开发区黄金八条人才新政1113[5篇范例]

第一篇：开发区黄金八条人才新政1113

杭州经济技术开发区（下沙科技城）

“金沙英才”黄金八条

为积极响应党的十九大提出的“加快建设创新型国家”号召，全面落实省、市“人才强省”“人才强市”战略部署，进一步优化人才创新创业生态环境，加快打造“下沙科技城”，特制定“金沙英才”黄金八条政策：

1.人才引进鼓励。积极鼓励各类人才到开发区就业创业，对新引进的世界前100所高校、国内“双一流”、前“985”“211”高校以及区内高校的全日制本科毕业生，给予一次性生活补助和三年租房补助计4万元；对新引进的全日制硕士、博士毕业生，分别给予一次性生活补助和三年租房补助计6万元、10万元；对企业引进的高端海外工程师，按年薪的30%给予最长两年、每年最高30万元的资助。

2.人才创业扶持。大力扶持新引进的各类人才创业项目，实行“认定+评审”制度。对项目认定实行即报即评，注册落地就给予最高100万元启动资金、50万元创业券、20万元场地租金补助。对经评审的创业项目，最高给予四个“1000”支持，即最高1000万元启动资金和研发补助、最高1000平方米3年租金补贴、最高1000万元贷款额度2年贴息、最高1000万元创业发展资助；对特别突出的创业项目最高给予１亿元的资金支持。

3.人才金融支持。持续加大对人才创业的金融支持力度，设立1亿元的大创天使基金、20亿元的创业引导基金、200亿元的产业母基金，对符合条件的各类高层次人才创业项目最高给予个人1000万元授信、5000万元创业贷款、1亿元专项产业基金的金融支持。

4.人才团队激励。大力支持区内企业人才申报各级领军型人才计划和人才培养工程，对入选的市“521计划”、省“万人计划”和“千人计划”、国家“万人计划”和“千人计划”创新创业类人才，分别给予最高140万元、280万元、420万元的奖励。对新入选的市、省级领军型创新创业团队，分别给予500万元、1000万元的奖励。对诺贝尔奖获得者、院士等顶尖人才领衔的创新创业团队，在上述标准之上按“一事一议”给予特别奖励。

5.人才校企共享。全面加强区校间高层次人才的共同培养和双向流动，设立创业教育基金，支持校企共育人才、共建创新载体等。区内高校的国家和省“万人计划”“千人计划”等高层次人才到区内企业任职或兼职的，分别给予一定的工作津贴支持。支持和协助区内企业的“万人计划”“千人计划”等高层次人才到区内高校担任兼职教授、研究生导师等。

6.人才表彰奖励。积极营造“重才、爱才、尊才”的良好氛围，每两年开展一次“金沙杰出英才”评选工作，对入选“突出贡献杰出人才奖”“创新创业杰出人才奖”“优秀青年杰出人才奖”的，分别给予50万元、20万元、10万元奖励。

7.人才安居资助。多渠道强化各类人才的住房保障力

度，首期提供1500套精装修可拎包入住的人才公寓。对企业申报入选的市“521计划”、省“万人计划”和“千人计划”、国家“万人计划”和“千人计划”等高层次人才，按购房款的30%分别给予最高60万元、100万元、150万元购房补助。对经杭州市认定的D、C、B类人才，分别给予2500元/月、3500元/月、4500元/月的3年个人租房补助；对经评审创业项目的核心团队成员，分别给予顶尖项目4500元/月/人、A类和B类项目3500元/月，C类和D类项目2500元/月/人3年租房补助。

8.人才服务保障。加强人才创新创业“一站式”服务，对国家和省“万人计划”“千人计划”、市“521计划”等高层次人才，开通子女入学绿色通道，并给予最高6万元学费补贴；建立人才就医绿色通道，开通国际医保结算，配备高端医疗保健服务。对国家和省“万人计划”“千人计划”、市“521计划”等高层次人才和开发区评审认定的D类以上项目团队带头人未就业配偶，给予3年内每月2000元生活补贴。对人才企业主办或共同举办的各类高端创新创业学术论坛、峰会等活动，给予最高50万元资助，对特别重大的活动按“一事一议”给予支持。

以上就是开发区隆重推出的黄金政策，创新、绿色、活力、开放的下沙科技城，诚挚欢迎各位人才来这里创新创业、挥洒青青、安居乐业、逐浪潮头。

本政策从2017年1月1日开始施行，政策详情及解读请各位人才持续关注开发区微信公众号。

第二篇：昆山开发区“人才新政”助力人才创业

昆山开发区“人才新政”助力人才创业

人才资源是第一资源，新兴产业是第一方略。3月16日，昆山开发区首届科技创新创业领军人才表彰大会隆重举行。作为昆山开发区“人才强区”战略的一项重要举措，20位入围首批科技创新创业领军人才及其项目，分别获得了100万元创业项目的启动资金。该项支持科技领军人才创新创业的“人才新政”体现了六大特色：

奖励规模空前。昆山开发区给20位科技领军人才每个项目100万元产业化启动资金，创业过程中还享受免租金3年使用100平方米办公用房、100平方米人才公寓、企业融资担保等政策支持。

人才层次高端。20位领军人才均为学术或技术带头人，其中17位拥有博士学位，4位领军人才跻身于国家“千人计划”。

创业历练丰富。引进一位领军人才，引进一批高新项目，引进一个创业团队，20位领军人才均具有自己的创新、创业团队。

科技项目先进。20位领军人才拥有的项目中，8个项目处于国际领域或先进水平，7个项目处于国内领先地位，其中2个项目填补国内空白。

核心技术自主。20位领军人才均拥有科技项目核心技术和自主知识产权并设立了独立法人的高科技公司，涉及电子信息、新材料、生物医药、集成电路、光机店一体化等领域，并将在本区孕育新的产业动能。

市场前景广阔。受表彰的20位领军人才及其拥有的科技项目将在2至3年内全部实现产业化。其中，1年后可实

现产业化的项目有9个，实现销售约10亿元；3年后所有项目将实现销售收入约40亿元。

近几年来，昆山牢固树立“人才资源是第一资源”理念，大力实施“人才生根”战略，积极推进创新创业载体建设，不断优化创新创业环境，努力以人才结构优化引领和助推产业转型升级，取得了较好成效。作为全市经济发展的龙头所在，昆山开发区紧紧围绕发展创新型经济这一主线，积极构筑人才集聚和高端产业两大高地，在载体、服务、政策三大平台建设上不断取得新突破。全区吸纳了中科院院士、国家“千人计划”人才、长江学者、博士团队与留学人员等多类型人才，其中中科院院士2名，国家“千人计划”人才10名，博士团队30个，江苏省高层次双创人才10名，人才总量已达10万人，为打造转型升级示范区提供了强有力的智力支撑。

政策体系 构筑创业“硅谷”

昆山开发区充分发挥国家、省和昆山高层次人才引进的政策效应，制定实施了《关于提高自主创新能力建设创新型开发区的决定》、《关于加强昆山经济技术开发区知识产权工作的试行办法》、《昆山经济技术开发区科技创新发展资金管理暂行办法》等引导政策，为高层次人才创新创业提供了有效的政策保障。2006年起设立4000万元科技创新发展专项资金，每年递增1000万元，用于支持高层次人才来开发区创新创业。2009年，开发区强势推出“亿元人才新政”，以“科技领军人才计划”为先导，支持领军人才真正实现“零成本创业”。

创新平台 造就创业港湾

以人才引领产业，以产业集聚人才，发挥产业和项目对人才的吸附效应，高起点规划、高标准建设、高水平运作综合保税区、光电产业园、留学人员创业园等国家级功能载体，不断放大这些重大功能载体的辐射带动效应，推进功能叠加、资源整合、政策共享，力求引进一名领军人才，集聚一个创新团队，培育一个新的经济增长点；同时，为进一步引进高层次人才，在长江南路西侧留学人员创业园启动建设8幢总面积为50万平方米，集科研、总部、商务于一体的高层次、综合性、开放式功能区及标志性主体大厦，打造沪宁线上设施最齐全、环境最优美的人才集聚区。

品牌服务 引领率先发展

有效整合政策、技术、资金、人才、中介等各种社会资源，建立“创业导师+专业孵化+菜单式服务”的孵化模式，推动全区科技服务体系向增值型和高端深层次服务转型；积极承接全市高新技术产业的辐射，组织企业主动融入5000多家配套企业、26000多个配套项目的昆山外向配套协作网，帮助企业寻找市场；推行“一站式”服务，专业化服务、特殊化服务，不断完善“科技企业诊断评估体系”，建立健全创新服务体系，为高端人才创新创业提供项目申报服务、融资配套服务、科技中介服务等专业的“护航”保障，增创服务新优势。

功能载体 助推产业升级

以“政府运作、依托企业、服务全市”的创新模式运作国家博士后科研工作站，现已建立工作站9家，形成区域总站、企业分站、企业工作站三级联动模式，始终保持全省领先；推动校企产学研合作项目391项，共建重点实验室10个、人才培训基地10个；设立院士工作站2家，研究生工作站5家，国家大学生科技创业见习基地2家，构建了从院士工作站、博士后科研工作站到研究生工作站和大学生科技创业见习基地的阶梯式柔性引才平台。

宜居环境 营造家园氛围

开发区加快推进人才公寓建设，不断完善配套服务，对

领军人才免费提供“人才公寓”。目前，4000平方米的专家公寓楼已交付使用，6000平方米的多层公寓投入运行，4.1万平方米人才公寓群加紧建设，国家学校、涉外医院、国际化居住社区、国家化文化街区、金融街、商业街等规划蓝图正在实施，将为高端人才提供良好的生活配套，全力营造与国家接轨的投资环境，进一步实现了政策、融资、人居环境的全面优化，以舒适的居住环境和便利的生活设施无缝对接国际化大都市上海，为高端人才营造宜居创业生活环境。

第三篇：三分钟读懂新都人才新政

三分钟读懂新都人才新政

新都梦想起飞的地方10月9日上午，新都区人才新政暨校（院、企）地人才战略合作协议签约仪式在新都区举行，活动现场正式发布新都人才新政24条。并与西南石油大学、中国航发涡轮研究院、中车成都机车车辆有限公司等单位签订了人才战略合作协议。

同时，新都向“蓉漂人才计划”“四川省千人计划”高层次创新人才及团队、战略合作单位国千专家、新引进特需人才等发放最高500万元的资助资金。

随后举办了新都区首届人才高峰论坛，高端人才、企业高管、业界大咖、人才工作者共议人才未来。此次新都区除贯彻落实成都市人才新政12条外，还立足实际，精准对接各方需求，精准施策，创新推出了“青年人才公屋”“特需人才安家补贴”“一校（院、企）一策”等新都特色政策，体现了新都求贤若渴、广纳贤才的诚心。人才是地区经济社会发展的第一资源，新都区紧紧围绕产业生态圈建设，聚焦航空产业、轨道交通、现代物流等重点产业，出台了《关于深化“香城人才工程”实施人才优先发展战略的若干意见》。意见除了对成都市“人才新政12条”逐条贯彻实施，还有更多独具新都特色的亮点。

对来新都区应聘求职的大学生，行，提供交通补助，住，提供青年人才驿站，不管你是大学本科生、硕士研究生还是博士，都会提供丰厚的一次性生活补助。只要在新都就业，还有租金低廉的青年人才生活公寓等你来住。对引进人才有突出贡献的单位和个人，新都区还专门设立了伯乐奖，鼓励社会力量参与招才引智。

同时，“新都人才新政24条”还继承发扬了原 “9 5”人才政策体系的精华部分，继续保留对名优教师、卫生人才、文体艺术人才、社工人才、农村实用人才等相应的支持和资助，实现对各类人才精准化全面覆盖。详解新都人才新政24条贯彻落实人才优先发展战略行动计划

1、给予高层次人才创新创业扶持对诺贝尔奖获得者等国际顶尖人才来区创新创业，在获得市级综合资助的基础上给予最高1亿元配套综合资助，对“两院”院士、国家“千人计划”“万人计划”专家等来区创新创业或作出重大贡献的本土创新型企业家、科技人才，在获得市级资助的基础上按照我区相对应标准享受资助，同时可采用“一事一议”的方式，为以上两类人才提供各类生活配套。对我区自主引进的高层次创新创业人才（团队），给予个人最高150万元、团队最高200万元资助。

2、鼓励青年人才来区落户为青年人才来区落户开辟绿色通道。具有普通全日制大学本科及以上学历的青年人才，凭毕业证来区即可申请办理落户手续。在我区同一用人单位工作2年及以上的技能人才，可凭单位推荐、部门认定办理落户手续。

3、保障人才住房a.修建人才公寓，对符合《成都市急需紧缺人才和高端人才目录》的人才提供人才公寓租赁服务，租住政府提供的人才公寓满5年按其贡献可以不高于入住时市场价格购买该公寓。同时提供1个标准车位的使用权，并可在购买人才公寓的同时，以不高于入住时市场价格购买该车位。鼓励用人单位按城市规划与土地出让管理有关规定自建人才公寓或倒班房，提供给本单位基础人才租住。

b.外地本科及以上学历的应届毕业生来区应聘，可在7天内免费入住青年人才驿站，并按照来区交通费用的50%予以补贴，最高不超过500元。

c.推行青年人才公屋，对落户我区且在我区工作的全日制本科及以上、住房困难的未婚青年和青年家庭提供过渡性居住，租金标准参照公共租赁住房标准执行。

4、提高人才医疗待遇完善高层次人才医疗保健待遇，为高层次人才提供服务助理、预约诊疗、全程陪同等 “一对一”服务，每年在新都区人民医院安排一次体检，为高层次人才建立保健医生制度。对来区工作的高层次人才，在享受市级商业医疗保险待遇的基础上，可获赠一份相同保额的商业医疗保险；对我区自主引进的高层次人才，可每年获赠一份最高50万元保额的商业医疗保险。

5、畅通境外人才办理手续渠道积极引进境外专业人才和高层次人才，鼓励在华高校外国留学生毕业后来区创新创业，开辟境外人才绿色服务通道，境外人才在我区办理停居留手续时，可由公安部门协调优先办理。

6、激励产业人才a.市域实体经济和新经济领域年收入50万元以上的人才来区工作，在获得市级奖励的基础上给予1:1比例配套奖励；对我区自主引进的实体经济和新经济领域年收入30万元以上的人才或经我区认定的高层次经营管理人才，可按照其贡献给予不超过其个人收入5%的奖励。b.对毕业5年内在区创业的大学生，在获得市级贴息贷款的基础上，另给予贴息贷款额度超出部分最高50万元、最长3年贷款期限的全额贴息支持。每年举办新都区青年大学生创新创业大赛，对获得各类项目前三名的团队（个人）给予最高5万元的大赛奖励，项目在区成功落地后还可享受最高10万元的项目补贴。对获得国家、省级、市级青年大学生创新创业大赛各类项目前三名的团队（个人）项目，在区落地后给予最高50万元的项目补贴。

c.对我区重点产业、战略性新兴产业企业新引进的急需紧缺专业技术人才和高技能人才，在获得市级安家补贴的基础上，另给予3年内每人最高1000元/月的安家补贴。对我区自主引进的急需紧缺专业技术人才和高技能人才，3年内给予每人最高2000元/月的安家补贴。建立人才技能等级、专业技术职称提升奖励制度，对取得技师、高级技师职业资格证书的，分别给予2000元、4000元一次性奖励。支持技师（匠人）工作站（室）建设，经认定为市级工作站（室）的，在获得市级资助的基础上给予最高5万元配套资助；经我区自主认定的，给予最高10万元资助。每2年举办新都职业技能大赛，对在大赛中获得竞赛名次且符合晋升条件的选手，在原职业资格基础上晋升一级（最高为高级工）。

7、做强 “蓉城人才绿卡”新都服务功能积极做好与“蓉城人才绿卡”的智能对接，在子女入学、医疗保健、配偶就业、交通保障、政务代办等服务的基础上，开通更多具有新都特色的服务项目和功能。在区政务服务中心设立高层次人才服务中心，进一步规范集成人才服务内容，优化公开人才服务流程。建立人才服务专员制度，对重点人才（团队）项目，提供“一对一”人才专员服务。

8、支持校企合作培养人才支持在蓉高校和职业技术（技工）学校根据我区产业发展需要调整学科（专业）设置，在争取市级补贴的同时可给予最高1000万元配套补贴。鼓励区内企业与高校、职业技术（技工）学校合作开展人才培养，按照技能等级给予企业最高5000元/人的培训补贴。对合作建设学生实训（实习）基地的，在获得市级补贴的基础上给予最高50万元配套补贴；我区自主认定的，给予最高20万元补贴。

9、开展全民免费技术技能培训支持职业技术（技工）院校、高技能人才培训基地、技能大师工作室面向社会开放培训资源，向有就业创业愿望的市民提供免费培训。区属事业单位提供社会化培训所得扣除成本后的收入，纳入单位绩效工资总额管理，不计基数。

10、建立人才信息发布制度加强与第三方人力资源服务机构合作，围绕全区经济社会发展需要和重点产业领域，建立急需紧缺人才需求目录，定期发布岗位需求公告。

11、支持用人主体引才育才建立企业引才奖励制度，对重点创新创业团队和知名企业引进的“高精尖缺”人才，在获得市级奖励的基础上给予用人主体最高500万元配套奖励；对区内企业自主引进的“高精尖缺”人才，在其上一对新都发展做出的贡献额度内，给予最高200万元的奖励。鼓励企业通过猎头公司等人力资源服务机构引进人才，在获得市级补贴的基础上给予最高10万元配套补贴；我区自主认定的，按照其引才成本的50%给予最高10万元补贴。支持企业建立首席技师制度，对设立首席技师工作室的，在获得市级资助的基础上给予最高10万元配套资助。鼓励人才中介组织积极参与引才荐才，对成功引荐高层次人才到我区开展创新创业活动的，给予引荐单位最高50万元引才奖励。

12、设立“蓉漂人才日·香城荟”a.每年4月最后1周的星期六设为“蓉漂人才日·香城荟”，开展人才招聘会等活动，广泛宣传新都人才典型、新都人才政策。b.成立“新都人才发展促进会”，服务全区人才成长、产业发展。设立“香城HR高管俱乐部”，为新都重点企业人力资源沟通交流搭建平台。支持新型人才工作站建设，给予最高30万元/年的运营补贴。多渠道加快集聚各类人才

13、强化后备人才储备a.对2017年1月1日后新引进入户且在我区工作的全日制本科及以上学历高校毕业生，分别给予本科0.6万元、硕士1.2万元、博士2.4万元的一次性生活补贴。对2017年1月1日后新引进入户且在我区工作的博士后人员，给予5万元的一次性生活补贴。b.鼓励我区机关事业单位在编人员继续深造，对2017年1月1日后新取得非全日制硕士及以上学历的，给予最高3000元的一次性补贴。

14、推进柔性引才借智聚力鼓励我区企事业单位开展柔性引才活动，对通过柔性引进方式新引进到我区工作且聘期在1年以上的高层次人才，聘期满后根据其贡献程度，给予个人最高30万元奖励。

15、实施特需人才引进每年按照特需人才引进计划，面向海内外知名高校引进一批全日制硕士及以上学历高校毕业生，分别给予硕士5万元、博士20万元的安家补贴，并直接纳入后备干部人才库进行培养。

16、加强名优教师队伍建设对新引进和新获评的名优教师给予最高50万元资助。支持名师（名校长）工作室建设，每年给予最高5万元资助。顶尖名师、教育专家来区创（领）办工作室（站），给予最高50万元资助。每年评选一批区特级教师（校长），给予5万元/人的奖励。

17、强化卫生人才引育力度对新引进和新获评的卫生人才给予最高50万元资助，鼓励其承担各级科研课题，按照课题级别，给予最高20万元的科研经费补贴。每4年评选一批区级名（中）医，给予最高10万元/人的奖励。

18、加强文创艺术人才引育聚焦天府文化和“三香”文化，着力引进一批我区紧缺的文体艺术、文化创意人才，给予最高50万元资助。支持文化名家、文创名家来区创（领）办工作室（站），给予最高50万元资助，每培养一名取得中级以上职业资格证书的文化人才给予最高5万元奖励。

19、加强社工人才队伍建设对取得助理社会工作师以上职业资格证书的，给予最高1万元的一次性奖励。对获得市级以上社工服务项目的，给予实际经费投入、最高20万元资助。每年开展全区社会工作示范项目评选，根据评定结果，给予最高15万元奖励。20、吸引集聚农村实用人才依托新型农业经营主体引进各类农业人才，给予最高10万元资助。培养一批拥有一技之长、掌握绝活的农业人才，对取得中级以上职业资格证书的给予最高1万元的一次性奖励。鼓励新型农业经营主体与高校共建研发机构、示范基地，给予最高15万元资助。强化激励增强人才活力

21、建设“香城专家”智库每3年评选一批扎根新都、热爱新都，关心支持新都区经济社会发展，热心参与决策咨询论证工作，在行业内具有较高影响力和权威性的专家，授予“香城专家”荣誉称号，给予每人最高5万元/年的课题补助。

22、强化人才金融扶持高层次人才在区实施的创业项目，获得社会风险投资机构50万元以上投资的，经认定后，可按照不超过其获得风险投资总额50%、最高100万元的标准，由区属国有企业共同参与创业项目风险投资。对“新都人才计划”入选者领（创）办的企业，给予人民银行同期贷款基准利率50%的贴息补贴（以实际贷款年限为准，参照利率最高不超过3年期贷款基准利率），补贴总额最高不超过100万元。鼓励高层次人才领（创）办的企业积极参与多层次资本市场，对完成挂牌上市的给予最高400万元奖励。

23、支持各类人才载体发展壮大支持院士（科学家、专家）工作站（室）建设，对新获评市级、省级、国家级示范工作站的，分别给予20万元、30万元、50万元奖励。支持博士后科研工作站、博士后创新实践基地建设，对新创建的分别给予20万元、10万元一次性奖励，对在站博士后人员给予1000元/月的生活补贴。

24、实施一校（院、企）一策坚持需求导向和问题导向，采用“一校（院、企）一策”的个案处理方式，为符合我区经济社会和重点产业发展方向的高等院校、科研单位和龙头企业制定个性化支持措施，解决用人主体在推进人才强校（院、企）过程中的主要需求。“栽好梧桐树、引得凤凰来” 本次新都人才新政24条发布 将开启新都人才工作新篇章

成为优秀人才集聚新都有力政策保障 势必为新都建设城北新中心城区 注入强大动力

第四篇：人才新政涉及单位联系方式

人才新政涉及单位联系方式

一、人才和团队引进培养

1.西安市A、B、C类人才分类认定实施细则 责任部门：市委人才办

86780606 2.西安市D、E类人才分类认定实施细则 责任部门：市人社局专技处

86786941 3.海外人才停居留办理

（1）办理《外国人永久居留身份证》 责任部门：市公安局出入境管理局

86755625（2）申请入境

责任部门：市公安局出入境管理局

86755622（3）申请5年以内的居留许可

责任部门：市公安局出入境管理局

86755622（4）申请口岸人才类（R）签证

责任部门：省公安厅出入境管理局口岸签证处 4.引才“西安伯乐奖”

责任部门：市人社局市场处

86786837 5.获奖高技能人才奖励

责任部门：市人社局职业能力建设处

86786833 6.技师、高级技师奖励补贴

责任部门：市人社局职业能力建设处

86786833

7.高技能人才培训基地和技能大师工作室资助 责任部门：市人社局职业能力建设处

86786833 8.事业单位引进急需紧缺高层次人才 责任部门：市人社局工资福利处

86786871

二、人才创新创业扶持

1.高层次人才创办企业和成果产业化配套奖补 责任部门：市财政局企业处

87279717 2.中小企业上市资助

责任部门：市金融办资本市场处

86786140 3.创业投资引导基金支持

责任部门：市财政局企业处

87279717 4.举办国际学术会议、专业论坛落地资助 责任部门：西安市会展办

86787146 5.国内外知名技术转移机构引进与建设资助 责任部门：市科技局成果处

86786636 6.博士后创新基地资助

责任部门：市人社局专技处

86786862 7.科技保险补贴

责任部门：市科技局科技金融处

86786644 8.知识产权质押

责任部门：市科技局科技金融处

86786644 9.高层次人才创新项目资助

责任部门：市科技局科技金融处

86786644 10.突出贡献企业家和优秀新星企业家评选 责任部门：市工信委政策法规处

86786397 11.高层次人才创业融资贷款优惠

责任部门：市科技局科技金融处

86786644 12.科技创新和产业发展重大贡献奖励 责任部门：市科技局成果处

86786636

三、人才生活服务保障

1.西安市高层次人才服务窗口服务指南 责任部门：市政务中心

86785148 2.为外国人提供联网住宿登记服务

责任部门：市公安局出入境管理局

86755611 3.中国国籍引进人才落户办理

责任部门：市公安局户政处

86751623 4.人才引进落户办理

责任部门：各派出所户政窗口

5.全日制普通大中专院校学生集体户口迁移办理 责任部门：各派出所户政窗口

6.全日制普通高等院校、中等职业学校（含技工学校），国民教育同等学历和留学回国人员落户办理

责任部门：各派出所户政窗口 7.投资纳税落户办理

责任部门：各派出所户政窗口 8.买房落户办理

责任部门：各派出所户政窗口

9.长期在本市市区就业并具有合法固定住所人员落户办理 责任部门：各派出所户政窗口 10.设立单位集体户口办理 责任部门：各派出所户政窗口 11.人才安居办理

责任部门：市房管局保障处

87618627

第五篇：淄博人才新政23条问答

淄博人才新政23条问答

1．最近我市出台的人才政策是什么？

答：是“淄博人才新政23条”。全称《关于进一步推进人才优先发展的若干措施》，共五章23条。

2.教育部门主要承担的任务及服务内容有哪些？ 答：（1）实施名师引进计划，对引进的国内外一流人才团队，给予最高100万元扶持；对新培养、引进的省级以上名师，给予最高50万元扶持。

（2）高层次人才子女就读义务教育阶段学校，由教育部门在全市范围统筹安排入学。

3．高层次人才评聘职称有什么待遇？

答：对获得“百千万人才工程”国家级人选、享受国务院特殊津贴、省市有突出贡献的中青年专家荣誉称号的，在申报评聘职称时，可不受单位岗位设置数量限制。

4．高层次人才编制和岗位管理有什么待遇？ 答：在全市范围内调剂400个事业单位编制，作为高层次人才专项事业编制。已满编事业单位引进高层次人才，可由其主管部门向编制部门申请高层次人才事业编制。在我市事业单位中设置“特设岗位”，用于引进急需高层次人才。

5.高层次人才子女如何就读义务教育阶段学校？ 答：具体流程为：（1）个人申请。经市委组织部认定的高层次人才,凭淄博市高层次人才认定证明或“淄博精英卡”,向意向学校主管部门提出子女入学申请,并提供户口本复印件等材料。（2）安置入学。意向学校主管部门审核确认后,应立即无条件安排其子女到意向学校就读,随后再办理相关入学手续,并报市教育主管部门备案。