部门间沟通必须同级吗？

第一篇：部门间沟通必须同级吗？

部门间沟通必须同级吗？

--明阳天下拓展培训

小张是某公司刚刚招聘过来专门负责公司培训的女大学生。公司计划月底搞一个新工专题培训，准备邀请生产部肖部长讲解关于生产安全管理方面的知识。为了让肖部长提前有个准备，小张就讲课安排事宜提前与之进行沟通，意料之外的是，小张高高兴兴的去了，却眼泪汪汪的回来了。这是怎么回事呢？原来当小张去和王部长沟通讲课事宜时，没想到被肖部长当面训斥了一顿，说人力部纯粹是没事找事，当前生产任务这么紧，抽不开身，搞岗前培训不是时候。小张很委屈，想给对方解释一下情况，没想嘴巴一张便被肖部长厉声掐断了：“如果有什么问题，可以让你部长来和我沟通。你当前还没这个资格”

这里引出一个问题，这位部长做法合适吗？部门间沟通是否必须同级别才能进行呢？

跨部门非同级沟通失败之原因分析 1.官本位思想作祟

业绩不突出，架子天天有。有的管理者管理等级思想严重，平时喜欢端起一副官架子，总认为兄弟部门的一个普通员工，根本没有资格和自己就业务安排事宜进行沟通。甚至有时还误认为兄弟单位派一个普通员工来和自己面对面对话，平起平坐谈工作，本身就存在贬低自己身份的意思，是不给自己面子，打心眼里厌烦这种行为，因此不知觉思想上就产生了一种抵触情绪。如果在沟通过程中，对方言行举止再稍微不够谦恭，不能满足自己为官者的那种所谓“自尊”的话，就会更促使这种感觉的加剧，甚至酿成部门间冲突。

2.认为纯粹是浪费时间

有的企业管理者认为，不在一个层面上进行沟通，会出现下列问题：一是级别不同，对事物的态度看法不同，掌握的信息资源量不对等，根本就没法进行卓有成效的沟通；二是不同级别的人面对同等问题，双方对这个问题的决策权不同，沟通结果不能成最终结论，还得回去和有决策权的领导汇报，而领导听取汇报后不见得认同，使整个沟通价值大打折扣；三是级别不同的人来探讨问题，根本不能达成科学合理的结果，一般情况是，级别低的在沟通过程中占据不了主动，往往被级别高的人牵着鼻子走，或者可能将沟通过程演变成上课和训诫过程，没意义。

3.文化氛围影响使然

很多企业倡导下级的思路严格符合上级的思路，这没有什么不对，问题是当问题还没有结论的时候，也要求这样来搞，恐怕就有问题了。有这种情况，一个公司，不同级别的人在一起开会，让下级谈问题时大家要么没意见，要么谈一些无关紧要的东西，然后再有会议最高领导下达指示，然后大家鼓掌认同通过，分头去干。说句实话，不是下级不想说，关键是下级不敢谈，经验告诉他们，和上级沟通，即便要谈也得跟着领导的思路来谈，揣摩不住领导的思路，谈不对路了，吃不了兜着走，这种低素质的领导看得多了。所以他们得出的结论是谈不如少谈，少谈不如不谈。这样沟通价值何在？

4.怕沟通力量不均衡、吃亏有的管理者也不愿意委派代表去参与兄弟部门在某个方面有决策性质的沟通会还有另外一种顾虑，就是认为其他部门都是部长级别，而自己部门委派的只是一个普通专员，这样力量悬殊完全不对等的沟通格局，势必会让自己部门在沟通上力量显得薄弱、占下风，甚至还会出现“大欺小”现象，直接导致本系统在最终工作量分配上对自己不利、掐亏，沟通结果对自身极为不利。

构建跨部门无级别沟通环境

国家构建和谐社会，企业也要构建和谐企业，和谐不是单层次的，而是渗透在企业多角度、多层次、方方面面的。笔者认为，部门间沟通不见得必须同级沟通，并且在一定程度上还要倾向兄弟部门间积极跨部门无级别沟通，但前提必须在一定规则下进行，不能想怎么进行就怎么进行，扰乱了公司运作秩序。

1.放下架子、面子，提高素质

公司由部门构成，部门由大家每个人组成，大家为了一个共同的目标走到一起组成团队，彼此之间应摈弃高低贵贱的观念，打破部门之间那座无形的墙，互相理解和支撑，建立和谐顺畅的沟通环境，充分聆听彼此不同意见，让那些比自己位置低的人和自己沟通无障碍，让那些位置比自己高的人能充分聆听到自己真实的看法。记住了，这样做，不仅不会降低自己的身份，反而会让级别高者会更被尊重，级别低者会更被爱护，从某种方面也是双方自身良好素质的一种证明。

2.完善制度流程，加强无级别横向沟通

按照公司横向联络的原则，用制度流程来规范岗位上下左右的沟通关系，提倡企业体内部要打破级别界限，根据需要充分打破当前很多企业尊崇的“兵对兵，将对将”相互沟通交流的机械格局，通过建立健全制度流程规定等方式，将岗位之间要进行那些方面的沟通进行事先约定，严格按照文件要求进行沟通，不可以随随便便的违背，在执行中让各层别人员逐步习惯这种管理机制。比如文件规定公司办公室文件管理员有按流程要求去监督检查各部门文件管理情况的要求，那么文件管理员就有权力去进行检查，而被检查部门主管就必须无条件接受这方面的检查，而不是必须要让文件管理者的主管和被检查部门的主管来进行对等交流。再比如本文开头案例，如果该公司培训管理流程当中规定了培训管理员可以就有关培训事项和相关部门主管沟通的话，则肖部长就不应该以这样的态度和方式来回应小张，否则就是违背制度的行为。只有这样，企业才像一个有机的整体，运作起来才高效。

3.设定例外事件的沟通原则

所谓例外事件就是指制度流程当中没有具体规定如何处理临时发生的事件，解决这些问题经常需要例外沟通，可采取下列方式：

（1）就近主导和责任损害方提出原则。例外事件和那个部门职责比较近，就由这个部门率先提出，主导推进这个问题的落实。制度流程如果不完善，可能会对某部门造成不公平，那么就由该部门提出改进需求，然后再由组织商议如何修订流程。

（2）共同领导指定原则。例外事件套用上述原则不明显时，也可以通过领导裁定原则，指定相关部门来组织沟通解决问题工作。比如会议上安排了一些限期完成的工作事项，领导者可以要求某监督检查员密切跟进落实情况，那么，被检查部门负责人就不应该回避或者责难。

因此，例外事件也可以在框架指导下实施跨部门无级别沟通。4.营造畅所欲言的沟通文化

公司要积极倡导每个员工“不拘一格献言建策”积极提出持续改进工作的意见和建议，摈弃僵化死板的压制员工活跃思维的沟通机制，不要凡事仅限于先和自己部门主管沟通再如何如之何，否则就是对自己部门主管的“大不敬”。要建立多维立体的沟通渠道，站在公司“主人翁”的角度“知无不言、言无不尽”，尽可能让全员多层次沟通交流，在遵守流程的同时，不要给日常自由沟通设框，不要扼杀大家积极发言的激情。

一个企业的运作系统包括垂直指挥、横向联络和检查反馈三大系统，而真正让企业真正有效运作的主要还是靠部门岗位之间的横向联络系统，在设计这种管理系统的时候，要充分考虑垂直指挥系统的关系，比如某岗位在拟定某个文件初稿后，必须由部门主管审核后才能向相关部门传递会审。但如果已经形成了日常正常工作流程，没有规定必须知会部门主管，笔者认为那也不见得必须要部门主管知悉，按照效率最优化指导原则完成内部沟通即可。

第二篇：同级领导间的有效协同

·有效协同，力争双赢

同级领导间的有效协同，力争双赢应注意做到以下两个方面。

（1）双方皆赢是最佳模式。（口才无忧网http://www.xiexiebang.com编辑整理）

与同级领导相处不易，若想做到双方皆赢更不容易。与同级领导相处，大体可以分为这样几种模式：一是我输你赢，即我不好，你好；二是我赢你输，即我好，你不好；三是双方皆输，即我不好，你也不好；四是双方皆赢，即你好，我好，大家都好；五是双方皆赢，否则作罢，即希望我好你也好，如果办不到，那就放弃。

很显然，除了双方皆赢，其他几种模式都不好，或不够好。当然，类似如参加某些人才选拔的特定情况下需要选择我赢你输，或我输你赢以及其他模式。但这仅仅是处理问题的策略而已，也不是根本上的输赢。

做到双赢确实不容易，但只有这样的选择才合乎人性、合乎规律、合乎自我实现的需要，也合乎市场经济所决定的现代社会关系法则。尽管市场经济是竞争性的经济，确实存在着优胜劣汰、冷酷无情的一面，但生活的本质、人际关系的本质并不是竞争的，而是以相互依存为根本的。在事业上的成功，都是贯彻平等互利的原则和坚持双方皆赢的方针的结果。损人利己者虽然一时得逞，但只能是一时，从长远来看，因小失大，还是要失败的。

因此，在现代社会中，我们应该提倡“吴越同舟”，而不是“鹬蚌相争”。其实，“鹬蚌相争”的事情在同级领导之间也不少见，但不论是我赢你输，还是双方皆输，对于处理相互关系，树立信誉和形象都很不利。相反，“吴越同舟”在同级间就是一种明智的竞争策略，既是对手又是朋友的最佳选择，而且也体现了公共关系的意识。这样做，一方面可以与同级友好相处、公平竞争，避免伤害对方而招致对方的暗算；另一方面，这种真诚友善、团结合作的态度还可以优化企业的形象和声誉，争取到更多外部公众的认可。

（2）积极配合，不设障碍。

所谓配合，就是同级领导者的协同合作。协同论告诉我们，协同导致有序，无协同导致无序。任何一个系统内部的结合能力都来自系统内部各个元素之间的协同作用。同一组织的领导群体也是如此，它表现的大量、明显的内容是协作与合作。它的团结、稳定、有序就是来自各个领导个体的协同作用。如果同级领导成员亲密合作、协同一致、互相学习、共扬所长、互补所短，就会形成合力，共同作用于组织的总目标。

而设置障碍，则是一种消极的明争暗斗的表现，实质上是一种内耗，它使同级领导之间互相干扰、互相冲突、互相抵消，从而使整体目标无法实现。因此，同一组织内的同级领导之间，大家的分管工作虽然各有其相对独立性，但都必须为组织的总目标服务，并且在实现这总目标的过程中要进行合作，以达到本组织的同一目的。

当然，一般来说，虽然组织的总目标和整体利益包含了部门目标和利益，整体与局部之间从根本上说是一致的，但也有互相背离、互相冲突的时候。这种时候，同级的领导者之间就应有集体观念，不计较个人和部门得失，牺牲局部保全局。只有这样，同级领导之间才有可能形成心往一处想，劲往一处使，互相协作，和衷共济的局面

第三篇：如何做好部门间沟通协调培训心得-（精选）

《如何做好部门间沟通协调》培训心得

10月18日在******，经过六个小时的培训，主讲田老师讲解时把理论联系实际，让我们更容易接受，把枯燥的理论讲得通俗易懂，入木三分。在培训现场与我们激情互动，生动有趣。在掌握了许多处理日常问题的沟通技巧外，使我了解了沟通需要双向，要有去有回才叫沟通。并且知道了沟通在生活及工作中的重要性，最重要的是使我明白了沟通的目的——寻找交接、达成共识！

在现实的生活和工作当中，不管是对家人、朋友还是同事之间，沟通对于每个人来说太重要了，这次通过田老师的细心讲解后，我学到了丰富的理论知识，总结了沟通的各项原则和立场，也掌握了各项沟通技巧，受益匪浅。沟通有它的原则，也有它的底线，如何保证在沟通过程的顺利进行，达到共同的协议

答案就在这次培训当中，想保证沟通顺利进行，就必须要注意方式和技巧。了解了沟通对象的人际风格，并顺应他的性格去沟通问题，创造良好的沟通氛围，会加大双方之间有好的合作关系，取得彼此认同的协定结果。

通过培训，我总结了以下受益点：

1.与同事之间的沟通，需友好、态度要端正，勿浮躁。2.要设身处地认真聆听，切忌听而不闻

3.观点要明确，对事不对人。

4.换位思考，但又不失原则性。

5.在遵循企业制度的前提下达成共识。6.不在乎对方的态度，以理服人。

以上是这次培训中，获得的一些受益点，今后一定要吸取培训内容中的精华和经验，并运用到实际的工作中，把各项工作做到尽善尽美，团结一起，精诚合作，共创佳绩。

第四篇：刑事案件必须公诉吗

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刑事案件必须公诉吗

我们知道对于刑事案件有公诉和自诉之分，那么对于公诉和自诉又有什么样的区别以及什么样的案件才进行公诉和自诉?那么接下来就由赢了网小编就由这方面的内容跟大家进行详细的介绍。那么读者们就来跟着小编一起来进行相关的认识吧。

如果你的案件不属于自诉，那就必须公诉了。

自诉

自诉是公诉的对称，指被害人或者其法定代理人、近亲属为追究被告

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人的刑事责任，向人民法院提起诉讼，由人民法院直接受理的案件。

构成刑事犯罪的案件，如果受害人不愿意告，那犯罪人还会受到法律制裁吗?是不是刑事案件一定会公诉?

看你具体是什么案件了，有的是必须公诉的，有的是告诉才处理的案件。

告诉才处理的案件包括：

1.侮辱、诽谤案，但严重危害社会秩序和国家利益的除外;

2.暴力干涉婚姻自由案;

3.虐待案;

4、侵占案。人民检察院没有提起公诉，被害人有证据证明的轻微刑事案件包括：

（1）故意伤害案;

（2）.非法侵入住宅案;

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（3）.侵犯通信自由案;

（4）.重婚案;

（5）.遗弃案

（6）.生产、销售伪劣商品案，但严重危害社会秩序和国家利益的除外;

（7）.侵犯知识产权案，但严重危害社会秩序和国家利益的除外;

（8）.属于刑法分则第四章侵犯公民人身权利、民主权利罪和第五章侵犯财产罪规定的对被告人可能判处三年以下刑罚的案件。

自诉人应当向人民法院提交刑事自诉状。提起附带民事诉讼的，还应当提交刑事附带民事自诉状。自诉人书写自诉状确有困难的，可以口头告诉，由人民法院工作人员作出告诉笔录，向自诉人宣读，自诉人确认无误后，应当签名或者盖章。

自诉状或者告诉笔录应当包括以下内容：

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1.自诉人、被告人、代为告诉人的姓名、性别、年龄、民族、出生地、文化程度、职业、工作单位、住址。

2.被告人犯罪行为的时间、地点、手段、情节和危害后果等。

3.具体的诉讼请求。

4.致送人民法院的名称及具状时间。

5.证人的姓名、住址及其他证据的名称、来源等。

如果被告人是2人以上的，自诉人在自诉时需按照被告人的人数提供自诉状副本。

公诉是指人民检察院对犯罪嫌疑人的犯罪行为向人民法院提出控告，要求法院通过审判确定犯罪事实、惩罚犯罪人的诉讼活动。刑事诉讼法第172条规定：人民检察院认为犯罪嫌疑人的犯罪事实已经查清，证据确实、充分，依法应当追究刑事责任的，应当作出起诉决定，按照审判管辖的规定，向人民法院提起公诉，并将案卷材料、证据移送人民法院。

刑事案件是指犯罪嫌疑人或者被告人被控涉嫌侵犯了刑法所保护的法律咨询s.yingle.com

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社会关系，国家为了追究犯罪嫌疑人或者被告人的刑事责任而进行立案侦察、审判并给予刑事制裁(如罚金、有期徒刑、死刑、剥夺政治权利等)的案件。

以上就是赢了网小编对于刑事案件公诉的相关知识的具体介绍，我们知道对于刑事案件不是都要选择公诉的，需要根据案情来进行选择，如果大家在这方面还有其他的疑问，那么随时欢迎来来咨询赢了网的小编。最后祝福大家工作顺利。

 一审刑事附带民事判决书

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   关于加强侦查监督 http://s.yingle.com/ss/879977.html 怎样写上诉状 http://s.yingle.com/ss/879976.html 欠款法院强制执行司法拘留一年几次 http://s.yingle.com/ss/879975.html

  取保候审的执行机关 http://s.yingle.com/ss/879974.html 关于推进以审判为中心的刑事诉讼制度改革的意见 http://s.yingle.com/ss/879973.html

 关于在刑事诉讼法增加取保候审适用替代措施的建议答复 http://s.yingle.com/ss/879972.html

 关于死刑复核期限是多久

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 酌定不起诉有什么影响

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  《最高人民法院 http://s.yingle.com/ss/879969.html 关于办理毒品犯罪案件若干问题的指导意见）（2018年）http://s.yingle.com/ss/879968.html

 重伤二级和解能判几年

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 中国女子在韩遇害能适用我国法律吗 http://s.yingle.com/ss/879966.html

  交通事故行政拘留 http://s.yingle.com/ss/879965.html 四川省律师法律服务收费行业指导标准（2018年6月16日起开始实施试行）http://s.yingle.com/ss/879964.html

    拘留15天保释多少钱 http://s.yingle.com/ss/879963.html 关于天元律所 http://s.yingle.com/ss/879962.html 打人一巴掌会拘留吗 http://s.yingle.com/ss/879961.html 关于贯彻执行（事业单位工作人员处分暂行规定）若干问题的意见 http://s.yingle.com/ss/879960.html

 关于办理刑事案件严格排除非法证据若干问题的规定）理解与适用 http://s.yingle.com/ss/879959.html

 刑事自诉案件法律法规规定(2018)2018http://s.yingle.com/ss/879958.html

第五篇：思想汇报必须手写吗

“七一”建党节将至，思想汇报必须手写吗。我所在的政法大学校园里纷纷贴出了研究生部、各学院“征求意见”的红色布告。大意均是欲发展某某人为中共正式党员或预备党员，如有异议请在多少日内向某党支部反映。异议大抵是没有的，大家彼此同学一场，我入党，你捧场；你入党，我亦为之，于是皆大欢喜。现在就业形势这么严峻，有了党票算是在学历、英语和计算机等级证书之外又多了一张入场券。谁不知道现在政法机关在招聘应届毕业生的时候，在列出种种苛刻的条件之后，还不忘再缀上一条：党员和学生干部优先！既如此，莘莘学子焉能放弃这大好的机会？入党申请积极地交，思想汇报隔三差五地写，当然还不能忘了作为入党积极分子，要注意自己的言行，要积极投身组织生活，以便党支部考察。

我以前供职于某银行，工作七年之后辞职，半路出家跑来学法律读研究生。上班时间长了，整天和钞票、账簿打交道，商人意识也见长，对于入党的事情已经没有了中学、大学时代的激情。唯一留下的印象就是上级行要提拔某人做领导了，便突击入党，好像最快的三四天就能搞定。很是惭愧，由于一直未能被列入行长候选人，所以党员的光环始终也没有戴到我头上。我和同事们一样，只是关注工资何时晋级、奖金如何多发以及怎么搞定职称等等琐事。觉得入党那事儿离我们太远。但是重返大学校园之后，入党的激情却又开始燃烧。原因有三，一是学校对面有全国著名的烈士陵园。那里几乎是我每天饭后散步必须去的地方。革命先列的英雄事迹、遗诗、遗词和绝笔信让我大受震撼 —— 与先烈的英魂朝夕相处，怎能不受感化！第二个原因嘛，就是前面说的就业优势。还有，大家都申请入党，你要是不干，岂不显得不合群，太落伍，不会融合潮流。

然而，当交了入党申请书之后，我才清醒地意识到我可能今生将与党组织无缘了。原来入党申请书只是类似于民事起诉书，只能说明你提出了诉讼请求。可要想让你的请求得到支持，你还得承担证明责任。如何证明？当然是思想汇报。你得汇报你的思想动态！这可着实吓了我一大跳。万万没有想到有这么一套程序！我总以为交了入党申请就万事大吉，怎么考察我那是组织的事情。考察组织纪律、考察学习成绩、考察论文发表数量或者考察热不热爱集体、关不关心同学，还可以考察我练没练***功。这我都虚心接受。可唯独思想汇报这一条我接受不了。我的思想，也就是我想的东西是什么？那是我的隐私啊！我的隐私怎么能随随便便汇报！记得小时候不懂事的时候才找爸爸妈妈汇报“思想”。比如，已经吃了一根雪糕，但觉得不过瘾，于是“汇报”说还想吃一根。结果当然是遭到彻底地否决和义正辞严地批评。想想看，吃一堑，长一智，为了趋利避害，下一次我还会再愚蠢地“汇报”么？虽然我是半路出家学法律，但法学基础理论还是知道一点。明白“隐私”是受法律保护的。我想说就说；我不想说的话，谁也不能逼我说。就算你知道我在想什么，在未经我允许的情况下，你不能到处传播，不然就侵犯我的隐私权！进而侵犯我名誉权！让我汇报思想，意思当然是让我实话实说，想什么说什么！可是我能做得到吗？我敢那样做吗？好！试试看，我告诉你我想什么：我已经成家了；可是我在这儿又看上一个漂亮姑娘，准备把她搞到手！并且已经筹划了一系列“作案计划”。怎么样？！听完我的思想汇报，你会是什么反映？当然，我自己个儿躺在床上瞎想，没人知道，法律又不惩罚“思想犯罪”。但是我一说出去，结果可就大不一样了。估计大家会群起而攻之，以至于路人侧目，我的日子可能会没法过了！再者让我老婆知道了，非跟我闹离婚不可！面临这样可怕的结果，我怎么敢实“思想”实“汇报”？有人建议，可以说点别的嘛！这是啥意思？意思就是我想的东西我不说；我说的东西可能我压根就没想过！这倒好，这不明显地“意思表示不真实、有瑕疵”吗？而且，表里不一，言不由衷，这不明显地欺骗党组织吗？既然这样让“思想汇报”如此流于形式，搞这一套程序还有什么实际意义呢？怎么能考察得出一个人的真正品格和入党动机呢？“程序不正义”又焉能保障实现“实体正义”？

把思想汇报和隐私扯到一起，恐怕大多数人不同意，思想汇报《思想汇报必须手写吗》。同意也好，不同意也罢。这只能说是我学习法律之后的一种“职业思维”吧。入党涉及到全社会各阶层，大家所学的专业不同，干的工作不同，可能思维方式、看问题的角度就会不一样。比如，我以前是学金融的，又在银行工作，可就从来没有想到这一点。只是我想不通的是，在这个硕士成堆、博士成群的政法大学里，为什么就没有人提出这个问题？反而，大家一拥而上，从善如流般追随这种程序。也许这种入党程序几十年来已经固定化、程式化，没有实质意义，所以没有人觉得有什么不对。可是，面对清一色内容的“思想汇报”，我们怎么保证到底谁说的是肺腑之言呢？党组织怎么完成考察任务呢？“苦大仇深”的阶级斗争年代已经成了历史，我们的思想毕竟不像父辈那样单纯而坚定。多元化的思维和意识已经成了当代中国无法回避的时代特征。我敢肯定，在“为共产主义奋斗终生”思想汇报的背后，必然隐藏着许许多多前文所提及的急功近利的目的。这就是说，这些未来的法律人大多在说谎。呵呵，可怕！由此，我想到了一个更深层次的问题：作为“法律人”（lawyer），我们要不要积极地去入党？对此，我思考的结果是：NO！

第一个理由就是引出这个问题的问题——思想汇报。政法大学作为法律人的摇篮，国家的专职法律工作者大都从这里走出。现在让你汇报思想。你说好，为了表明真心，你在所不惜，把所有的隐私说出来 —— 当然我知道你肯定不会说，虽然你心里藏着若干件见不得人的龌龊事。姑且不论别人或党组织怎么评判你。我想，你作为一个法律人，连自己的隐私权都不知道保护，那就更谈不上以后去维护别人的隐私权了。话说回来，你要是口是心非，意思表示不真实的话，我建议你以后别去从事法律工作了。因为你为达目的，不择手段，连“诚实正直”这一起码的道德底线都突破了，谁能保证你以后会恪守法律职业道德？恐怕你以后当了律师，为了挣钱会不惜钻法律的空子，不辨黑白、不分是非，以致沦落为“法律贩子”。这可和法律人的理念大相径庭。如果你是法官，你肯定会两面三刀，左右徘徊，为了私利，吃了原告吃被告，坑了原告坑被告。再者说了，就算你这样混进党的队伍，你也不会成为一个合格的党员。因为你动机不纯，思想有问题。至于入党程序怎么完善，那是党组织的事，我说不来。既便是完善了，我还是否定法律人入党。请看下面的理由。

第二个理由，法律“权利本位”和党纪“义务本位”的矛盾。现代民主国家法律的内容无一例外的以“权利为本位”。你作为法律人，必须捍卫这个原则。当然，这不是说要以你自己的权利为本位，而是要以法律上所承认的“人”的权利为本位。这个“人”包括你、我、他，也包括法人，甚至还包括特定条件下的国家。“权利本位”是民主政治和商品经济发展的必然要求。作为法律人，你精通法律，可很多“人”却未必通晓。解决这种享有法律知识的不对称是你的天职。你必须为他们的权利而斗争。那怕他犯下了滔天罪行，你也必须保证他享有他应有的权利。只有这样，正义、公平和秩序等法的价值才能得以实现和张扬。可是，党是“为人民服务”的。这是党的宗旨。体现到法院，这个宗旨也叫做“司法为民”。注意，“人民”和法律所承认的“人”是两个完全不同的概念。混淆不得。比如，沈阳黑老大刘涌是“人”，可他是“人民”吗？同样，云南大学杀死四个同学的马家爵是“人”，可绝非“人民”的范畴。我的意思你明白吗？作为党员，你必须为人民服务！非人民的那一类人，你尽可漠然视之。作为一个有党票的法官，你尽可以说，我们要代表最广大“被害人”的根本利益；但可能没有人会说，我们要代表最广大“被告人”的根本利益。你看看，这就是矛盾。为什么被告人的利益会被遗忘？很简单，他不是人民。我刚才说到刘涌，好，就以他为例。尽管审讯机关有刑讯逼供的嫌疑—— 按照法律，刑讯逼供的证据不能采信，但刘涌一审仍被判处死刑。大家想得通吗？想得通！是，我也想得通！从感性的角度来说，刘涌这厮为非作歹，祸害一方，罪该万死！审什么审，直接抓起来就地正法，毙了算了。而且打一枪（针）太少，至少要弄个机关枪扫射他个把小时才让人解恨。可是，从理性的角度来说，事情远非如此简单。现在强调依法治国，我们的目标是要成为法治国家。因此我们要坚持法律至上，摒弃情感的因素，严格依法办事：犯罪嫌疑人、被告人的合法权利应该得到尊重和保障；未经审判不能确认任何人有罪；不能强迫嫌疑人自证其罪；不合法的东西更不能拿到法庭上作为证据判其有罪。法律的至高无上是靠全社会遵循法律来实现的。刘涌是目无国法，可是审判者呢？现在不是阶级斗争的年代，你不能像战争时期那样“代表人民代表党”直截了当给他一枪！刘涌案经过二审以及提审，最终被处以死刑。有人说，这是中国刑事审判制度的最大污点。其实不然，我以为这是“司法为民”的最好表现！饶了一大圈，我的意思是说，如果你既是法官，又是党员，双重标准你将会如何选择？假如你作为该案的法官，你敢为刘涌的权利去斗争吗？如果你想斗争，想还所有人以公平和正义，那你只能选择至高无上的法律。当然，为了避免成为一个双重人格、双重性格，既矛盾又痛苦的四不像，你最好只是法官而不是党员。

第三个理由，司法独立和党组织的矛盾。说起司法独立，不外乎三层含义。一是法院独立行使审判权；二是上下级法院之间独立；三是法官独立。可是，法院是人民法院，法官是人民法官，你怎么能脱离代表人民意志的党；倘若独立于政府还说得过去，可是怎么能独立于党？党委（包括地方党委、法院党委）的意见你听不听？什么？你有不同意见。好！有意见保留，但前提是先执行党委的意见。这是党的纪律！你是党员，你就得遵守党的纪律。你看，这又是矛盾。如果你不是党员，你尽可以不遵照党委的意见。当然，你不遵，有人遵，而且我保证你很快就会被撤换下来。但是，你要知道，尽管你做出了牺牲，却捍卫了司法独立这一神圣的司法原则。有你一个先行者，就会有十个、有百个、成千上万个后来者，量变引起质变，你功不可没，你懂不懂？如果你是党员，你就是想做这个先行者，我恐怕你为了一己之利，瞻前顾后，患得患失，根本下不了决心。所以，我劝你，入党路上你慢些走，慢些走！

我的理由说完了。你同意我这“法律人不能入党”的观点吗？可是千万别批评我在否定党的领导！我记得不止一位学者说过，党领导人民制定法律，法律是人民意志的体现。遵循法律就是坚持党的领导；就是坚持人民意志。所以，只有也只有坚持法律，才能使党的领导更加民主化、规范化和权威化，从而避免事无巨细的具体化和个人意志化，避免朝令夕改的波动性。“三个代表”、保障人权和保护私有财产已经写进了宪法，你敢说我说的不对！法律人啊，如果你在心灵深处把法律置于神圣无比，无出其右的地位，你已经是坚持了党的领导，坚持了人民的意志。何必投机取巧，为了仕途的发达去干一些与法律理念不相容的事情呢？这个原则适合于所有的法律人！

我再问一句：法律人，你为什么要入党？这个问题谁能给我一个完美的答案？

部门间沟通必须同级吗？

第一篇：部门间沟通必须同级吗？

第二篇：同级领导间的有效协同

第三篇：如何做好部门间沟通协调培训心得-（精选）

第四篇：刑事案件必须公诉吗

第五篇：思想汇报必须手写吗

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