第一篇：部分驾校积极对新国标做出反应
汽车驾驶模拟器进重庆驾校 每年节油180万升(图)来源: 华龙网(重庆)
学员在汽车驾驶模拟器上模拟培训 市运管局供图 华龙网发
华龙网06月12日16时45分讯（记者 刘艳）模拟起步、换挡、陡坡、下坡等多种模式，可真实体会到上车感受。今日，记者在渝举行的“第七届泛珠三角区域道路运输合作发展联席会议”上获悉，这种新的驾驶培训模式目前已在我市部分驾校试点。模拟情景各种道路模式都有
据介绍，这种驾驶模拟器看起来就像一台大游戏机，实际是一台由电脑控制的汽车教学模型。模拟驾驶仪由方向盘、手制动、仪表台及仪表、座椅等组成，离合器为实车离合器，能明显结合、分离、半联动状态，驾驶舱和真实的车辆几乎没有区别。
“坐上驾车模拟器，你会看到前方有一个的电子屏幕。”相关负责人介绍，它利用最新的计算机技术，屏幕上可以实现真实的三维场景及逼真的声音模拟，更有雨天、冰雪天、陡坡、下坡等多种模式。模拟器还可以模拟高速公路、山区道路等因安全因素难以实现的驾驶培训教学活动。
模拟不会取代实车训练
有了模拟器，学习驾驶技术是不是就不需要实车培训了呢？该负责人表示，模拟训练不会取代实车训练。“模拟训练有一个优点，就是为实车训练打基础。”
据介绍，将模拟驾驶器引进学员的培训中，可让学员对各种可能遇上的情况有真实、感性的认识，既安全，又可以消除初学者的紧张心理。该负责人说，模拟训练为学员的实车训练打基础。
每年可节油180万升
使用汽车驾驶模拟器，更重要的目的还是节能减排。该负责人说，每位学员模拟训练10个小时，折算实车训练3个学时。按此算，每人操作培训10学时在模拟器上进行训练，可节油30升，重庆每年培训学员约40万人，按下限值每年通过模拟驾驶器培训6万人算，则可节油180万升。
按计划，从今年起，将在重庆驾培行业推广安装200台模拟器。作者：刘艳(本文来源：华龙网)
富阳驾校正式启用驾驶模拟器
来源: 富阳日报
日前，记者从市运管所获悉，驾训新课程模拟器项目已在我市驾校正式启用。学车的市民想要上路训练，必须先过模拟器这一关。为此，记者专门前往承担这一项目培训的桐江机动车驾驶员培训中心（以下简称桐江驾校）体验了一把。
动作一旦出错，系统立马提醒
记者了解到，桐江驾校目前共有20台驾驶训练模拟器，分处两室。其中，12台适于初级阶段学员的使用，主要通过图解教学来强化理论学习，让学员更加熟悉车内的构造；其余8台则在显示屏上模拟出行车中的复杂环境，学员坐在模拟器上，感觉就像行驶在车水马龙的真实道路上，人行横道线上还时不时有行人经过。
在教练的指导下，体验开始。记者选择了雨雪天模式，模拟器的屏幕上立即出现下雪天的效果，雪花大朵大朵地飘落下来，车前白茫茫一片，辅助教学系统语音提示“开启雨刮器”。记者刚要启动车子，电脑屏幕上就发出警告“未系安全带”；记者不断加档，当加到4档时，系统开始高声提醒“下雪天请控制车速”；当记者冲红灯后，电脑会提示“小心前方行人”、“冲了红灯”；由于雪天行驶速度过快，记者在一次转弯时车子打滑，撞到了路边的建筑物，翻了车，模拟器停止了运行。
模拟恶劣天气、高速公路培训
“夏天学车的学员无法体验到大雪等恶劣天气，而且学车时也不能到高速道路上行驶，但这些实地驾驶的经历对于驾驶员来说是必须掌握的。模拟器培训在一定程度上弥补了这一缺陷。”一位桐江驾校的教练说。
一位正在进行模拟器练习的张小姐对记者说，她是第一次用模拟驾驶器学车，“很好玩，如果让我直接开真车，我会很紧张，通过模拟以后再去开车，胆子应该会大很多”。
桐江驾校主任汪增荣说，引进模拟驾驶器项目，可以让学员对驾驶中可能遇上的各种情况有真实、感性的认识，既安全又可以消除初学者的紧张心理，“学员在模拟器上练好基本功，再上实车训练，上手就快了”。
学员裘先生说，他一个上午“撞车”N次，“模拟撞车后，以后开真车肯定会很小心”。
模拟训练只是起到桥梁作用
据介绍，模拟器训练分为两个阶段，第一阶段在学员理论考试合格后、实车上车前进行，培训时间一般为6个学时；第二阶段在科目二鉴定合格后进行，模拟培训时间为4学时。总的模拟培训时间折算成实车训练时间为3小时，也就是说，每位学员还有32个小时要在实车上训练。
汪增荣说，模拟训练是为实车训练打基础，模拟驾驶器里面设定了各种场景，都是平时学车时不可能特意去设定的情景。模拟训练还能增强学员对档位、方向盘等部位的熟悉程度。不过，这些都不能代替行车中遇到的现实情况，模拟训练只是起到从理论到实践的桥梁作用。
汪增荣说，经过模拟培训的学员普遍增强了实车训练的愿望。
模拟训练可以节能减排
由于机动车培训模拟器是运用仿真汽车驾驶设备，由计算机程序控制模拟出各种路况、气候、场景供学员实践，所以除了可以提高驾驶培训教学质量和效率外，还有助于节能减排。
汪增荣说，由于富阳刚开始实行机动车模拟培训，目前对该项目究竟可以节省多少汽油消耗、减少多少尾气排放还没法统计，但可以肯定的是，模拟训练对降低教练车损耗、延长使用年限肯定有好处，非常环保。
至于市民对“实行机动车模拟培训是否会增加培训费用”的疑问，汪增荣说，目前培训的总体费用保持不变。（记者 王磊 通讯员 张叶春 周平福）
驾校须配驾驶模拟器
来源： 大江网-江南都市报
本报讯记者章娜、实习生姚陈艳报道：根据交通运输部的总体要求，南昌运输市场将实施节能减排，对于客车投放运力将执行严格标准，对实载率低于70%的客运班线将不会投入新班车。同时，驾校将按规定配备驾驶模拟器，否则将不予审批。
目前该市35所驾校应用了电子驾驶模拟训练技术，开展了驾驶模拟器教学，共装备驾驶模拟器380台。该市新增审批驾校高起点高起步，都把配备驾驶模拟器作为审批硬性条件，一级驾校须配备驾驶模拟器30台，二级驾校须配备驾驶模拟器20台，未配备的不予审批，配备到位的还可相应减少25%的场内训练道路长度。
驾驶模拟器在各大驾校推广使用
来源: 内蒙古晨报
记者 王宇 通讯员 刘志英 本报讯
自6月1日起，机动车驾驶模拟器在呼市各大驾校推广使用，机动车驾驶模拟器培训中7个小时的时间，可以算作科目
二、科目三的48小时培训时间内。
据悉，驾驶模拟器主要针对科目
二、科目三考试项目进行模拟培训，让学员在虚拟环境中体验实际考试项目，尤其科目二雨雪天的坡道定点停车与起步、科目三实际道路灯光操作有很大的实际作用，既可提高学员道路驾驶技能，也保障练习时的安全问题，减少了几十万学员道路驾车训练，在一定程度上也缓解了城市道路的拥挤。江西推“驾驶模拟器”教学促减排 将覆盖全省驾校
来源：中国新闻网
中新网南昌2月28日电(记者 刘占昆)28日，记者从2012年江西省道路运输管理工作会议上获悉，为推进驾驶节能减排，江西鼓励驾校应用“驾驶模拟器”教学，提高使用驾驶模拟器教学的驾校覆盖率。
28日，江西省公路运输管理局局长梁必康在此间会议上介绍，去年江西省营运汽车拥有量达到28.96万辆，道路运输从业人员达68.7万人。新增一级驾校4所、二级驾校14所，升级一、二级驾校9所，新增、更新教学车辆1002辆。
面对众多的驾校培训学员，记者了解到，为降低驾校培训成本，走节能降耗、绿色驾培的路子，江西许多驾校已通过改变传统的教学模式，加快推进驾驶节能技术和教学设施设备的应用。其中“汽车驾驶模拟器”就是其中的一项。
汽车驾驶模拟器是一种驾驶训练的教学设备，它利用虚拟现实仿真技术营造一个虚拟的驾驶训练环境，几乎完全“克隆”真实学车环境。由于它除了能适时规范驾驶者的操作，在减少环境污染，汽车油耗、磨损方面，也具有非常积极的意义。
梁必康表示，在推进驾驶节能减排方面，江西鼓励驾校应用驾驶模拟器教学，提高使用驾驶模拟器教学的驾校覆盖率，今年力争达到100%。
梁必康认为，除了使用驾驶模拟器教学，驾校还可以推广应用节能与新能源教练车，开展教学车辆“油改气”、“油改电”试点应用，组织开展驾驶节能技术应用推广活动，以进一步推进驾驶节能减排。(完)驾校新国标即将实施 首府将推进机动车驾驶模拟器
使用
来源： 正北方网
国家标准化管理委员会发布的《机动车驾驶员培训机构资格条件》、《机动车驾驶教练场技术要求》两项国家标准，将于今年6月1日起正式实施。其中要求各类驾校必须具备机动车驾驶模拟器。
记者了解到，呼市运管局驾培处、呼市机动车驾考中心和呼市机动车驾驶员培训行业协会，正在考察调研制定驾校使用机动车驾驶模拟器办法。据呼市机动车驾驶员培训行业协会副秘书长温爱成介绍，按照国家标准化管理委员会发布的《机动车驾驶员培训机构资格条件》、《机动车驾驶教练场技术要求》两项国家标准，一级驾校、二级驾校和三级驾校，应分别具备20台、10台、5台以上的机动车驾驶模拟器。按照交通部等的规定，机动车驾驶模拟器的培训7个小时的时间，可以算作科目
二、科目三的48小时的培训时间内。呼市目前全市有80多所不同资质的驾校，每年培训人数在10万人左右，加上补考的人数有50万人左右，几十万学员驾车训练，汽车尾气减排量相当大。如果都采用机动车驾驶模拟器进行7小时的培训，将大大减少尾气排放，还能有效缓解城市道路拥挤，减少交通事故的发生。6月1日开始，机动车驾驶模拟器将在全市推广，之后或将强制执行。(李晓红)
第二篇：驾校培训机构新国标6月1日实施 业内详解六大变化（精选）
驾校培训机构新国标6月1日实施 业内详解六大变化
据山西新闻网报道： “驾校教练场地面积最少要达1万平方米、自备‘仿真’道路训练场、学员学车时，将通过刷卡方式，管理学时„„”6月1日，我国驾培行业首部国标将正式实施（以下简称“新国标”）。
新国标实施后，对我省驾校将带来哪些变化，对驾考学员又有哪些影响？5月16日，本报记者采访山西省运管局驾培中心科长翟晓东，解读新国标。
山西省运管局驾管科科长翟晓东介绍，此次出台的新国标，内容基本围绕《机动车驾驶培训教学与考试大纲》的要求，对于我省驾校机构而言，一方面，提高驾校市场准入门槛，促使小型驾校提档升级；另一方面，规范了行业经营流程，将提升驾校规范化培训与服务水平。与旧标准相比，新国标主要有六大变化。
驾校级别划分教练车总数有了硬指标
以往对驾校等级的分类是按车型来划分，如一级驾校须至少拥有三种车型的培训业务，二级驾校至少有两种车型。“新国标”在取消车型类别和单类车型数量要求的同时，对教练车总数有硬指标，一级驾校的教练车总数不少于80辆，二级驾校不少于40辆，三级驾校不少于20辆。
翟晓东表示，通过对驾校级别划分的调整，提高了驾校的准入门槛，每个级别的车辆数要求都相较旧标准有了提高，一定程度上促进了驾校向规模化发展。
训练科目细化大中型车培训场地要求提高
新国标要求与《机动车驾驶培训教学与考试大纲》、公安部考试要求相一致，小车5项，大车16项科目，旧标准中大、小车辆都是10项科目。
翟晓东介绍，新国标对科目二培训设置增加了模拟城市道路内容，要求驾校在自备训练场的训练车道上，大型车辆培训要增加客运站牌和货运站牌；而小型车辆培训必须增设城市道路模拟内容，包括交通信号灯、公交站台、学校区域、道路与铁路交叉路口、人行斑马线等。
此外，申办驾校必须安装机动车驾驶模拟器，不同级别驾校模拟器的安装数量也不同。其中，一级驾校的机动车驾驶模拟器不得少于20台，二级驾校不少于10台，三级驾校不少于5台。
翟晓东介绍，考试科目的增加，对大中型车培训场地面积也相应作出调整。要求一级驾校带大车必须符合场地面积105亩，模拟高速公路直线距离大于400米。大车培训项目从10项变成16项，导致大中型车培训场地要求提高。
教练场地面积1万平方米是门槛
新国标还对驾校培训场地面积做了硬性要求。以小型车辆驾驶员培训为例，按照规模分为一、二、三级，规模最小的三级驾校教练场地面积，最低都要达到1万平方米。而驾校每增加一台小型教练车，对应的教练场地面积还要增加400平方米。
不仅如此，新国标调整后，教练场的面积要求，小型车辆方面有所下降，大型车辆有所增加，且除了面积要求外，增加了对单车道总长度的要求。此外，新国标还明确提出，教练场地总面积不包括办公场所及其他服务设施的占地面积，训练场与公安考试场要彻底分离。
翟晓东表示，目前我省大部分小型车培训驾校场地面积基本符合要求。不过，此次新国标虽然规定了驾校场地面积最低不得低于1万平方米，但并未要求是完整一块场地或是若干个，因此对于拥有多个小型培训场地的驾校，一般情况下，只要总数达到要求，都将审验通过。翟晓东表示，虽然驾校可以选择分散用地，但每一块场地必须按照新国标设立相应的教学设施。
太原市共有驾校63所，其中20所驾校符合要求。因此，可以预见新国标实施后，培训驾校面临洗牌。
学员档案保留四年以上便于交通事故责任倒查
新国标对驾校管理机构和岗位也有明确要求。在岗位设置方面，非常明确地要求驾校必须增设档案管理人员、岗位和档案室，并要求学员培训档案必须保留四年以上。另外，新国标明确规定，每辆教练车都必须装有计时系统。也就是说，新国标实施后，学员在学车时，驾校将为每人制发一张“身份识别卡”，在培训中，每次都要刷卡计时，这样，学员对于自己到底学了多长时间，是否达到规定学时，都将一目了然。
“新国标对培训档案如此重视，主要是方便发生交通事故后实施责任倒查，这就要求驾校必须保证培训质量，也有利于学员对安全驾车意识的培养。”翟晓东说，除此之外，新国标要求驾校须增设安全管理人员，并要求教练场内应配备照明设施，为学员开展夜间驾驶训练提供必要条件。
理论教练员资格要求放宽取消60周岁年龄限制
目前，全省共有700多个二级教练员。而新国标放宽了对教练员的资格要求，理论教练员取消了60周岁的年龄限制，扩大了学历专业的范围。翟晓东介绍，以往对驾校理论教练员的规定为：汽车及相关专业，且60周岁以下，新国标取消了驾校对理论教练员的年龄限制，只要符合有驾驶证，从事运输管理和机械方面及汽车相关专业工作的都可以。原来规定实践教练员必须符合汽车专业、中专学历，新国标只要求实践教练员符合中专学历即可。
不过，开营运性质的货车和客车除了要有驾驶证外，还得具备从业资格证。翟晓东介绍，目前，山西省共有90所驾校具备从业资格证的培训资质，新国标实施后，虽然驾校教练员的资格相应放宽了条件，但是伴随大中型车培训驾校的减少，全省拥有大型车从业资格培训的驾校也会相应减少，且新国标明确规定驾校结业考核员应持有二级（含）以上教练员资格证，未来，驾培行业将兴起驾校从业资格证培训机构。
教学设施设备配置有调整须增加医学救护用具
此次新国标对驾校的教学设施设备的配置也有一些调整，比如增加教学管理信息系统、医学救护用具等方面的要求。翟晓东介绍，从本月中旬起，我省将对驾校进行新国标的统一培训。后半年，全省驾校将按照新国标进行整改。整改结束后，学员若发现驾校的培训场地不符合新标准，可拨打96566举报。
今后，我省的驾培行业将面临一次“洗牌”，朝规模化和专业化两个方向发展。受场地等硬性指标的要求，我省一些小规模的驾校将面临淘汰或趋向专业化的培训，如只培训某一种车型，另一些较大的驾校将逐步扩大规模，集中培训所有的车型。
当我省驾校变得更加专业化、规模化的时候，所承担的任务将不仅仅是一个教大家学车的场所。比如，此次新国标规定的增加医学救护用具，一方面要求驾校必须保障学员的安全；另一方面，也对驾校提出了更高的要求。随着小型驾校的增多，整改结束后，小型驾校之间的竞争将加剧，这就要求他们在提高自身服务水平的同时，必须开通更多的培训项目，让学员不仅仅是会开车、还会懂得简单的救护常识、修理常识，从而培养全方面的驾驶人才。
第三篇：关于对新劳动合同法部分法条基本问题的解释
关于对新劳动合同法部分法条基本问
题的解释
一、社会保险
用人单位应该为员工购买哪些社保；
（养老、医疗、工伤）
未购买社保的后果；
（1、为员工补缴
2、员工生病承担90%医疗费
3、员工工伤承担社保应赔付的伤残金
4、社保部门予以行政处罚等）
员工签订自愿放弃购买社保的协议是否有效。
（无效）
二、劳动合同
1、用人单位和员工怎样签订劳动合同
（a、在平等协商的情况下达成协议 b、告之工作报酬、时间、合同期限及双方违约后的后果(用人单位和劳动者双方的告之义务)）
2、不订立书面劳动合同的后果；
（1、自用工超过一个月，未满一年的，每月支付二倍工资；
2、用工满一年的，视为签订无固定期限。）
3、劳动合同的三种类型；
（1、固定期限
2、无固定期限
3、以完成一定工作任务为期限
4、如何签订无固定期限劳动合同；）
4、约定明确在合同存续期间双方可解除合同且不需支付经济补偿的情形具体（参照 三 1）
5、如何解雇无固定期限劳动合同的员工；
（掌握确凿违反劳动合同或法律法规的证据）
6、三种类型的劳动合同优劣比较；
（无固定期不存在终止违法解除就要支付经济补偿金，固定期限劳动合同到期时，用人单位在维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不用支付经济补偿金。）
7、怎样与企业
全文可以加入管理交流群 群号：338520449的文件里免费下载 还有更多PPT、DOC、xlsx等文件，下载就可以直接用；
（三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月，全文可以加入管理交流群 群号：338520449的文件里免费下载 还有更多PPT、DOC、xlsx等文件，下载就可以直接用，单独签订的适用期不成立。）
8、单位提供什么样的培训才可以与员工签订服务期协议；
（在专门培训机构或培训单位进行技术培训，用人单位需支付培训费的可与员工签订协议约定服务期。）
9、如何签订培训协议；
（1、说明培训地点，并声明培训费用
2、全文可以加入管理交流群 群号：338520449的文件里免费下载 还有更多PPT、DOC、xlsx等文件，下载就可以直接用，公司可怎样要求员工支付违约金。）
10、如何签订有效的保密协议；
（1、全文可以加入管理交流群 群号：338520449的文件里免费下载 还有更多PPT、DOC、xlsx等文件，下载就可以直接用，2、劳动者违反的需向公司支付违约金（竞业限制不得超过二年））
11、用人单位要求员工提供担保及扣押证件可以吗？
（1、不能提供担保
2、不可扣押员工的任何证件）
12、企业怎样制订规章制度
（根据公司实际情况制订，全文可以加入管理交流群 群号：338520449的文件里免费下载 还有更多PPT、DOC、xlsx等文件，下载就可以直接用，并要求员工签名认同，留下员工同意遵守并看过该制度的证据。）
三、劳动合同解除及终止
用人单位在什么情况下可以解雇员工
1、试用期间被证明不符合录用条件的2、全文可以加入管理交流群 群号：338520449的文件里免费下载 还有更多PPT、DOC、xlsx等文件，下载就可以直接用，3、全文可以加入管理交流群 群号：338520449的文件里免费下载 还有更多PPT、DOC、xlsx等文件，下载就可以直接用，4、劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者全文可以加入管理交流群 群号：338520449的文件里免费下载 还有更多PPT、DOC、xlsx等文件，下载就可以直接用，改正的，5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使合同无效的6、被依法追究刑事责任的（不用支付经济补偿金）
员工什么情况下可解除劳动合同
1、未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的2、未及时足额支付劳动报酬的3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的4、全文可以加入管理交流群 群号：338520449的文件里免费下载 还有更多PPT、DOC、xlsx等文件，下载就可以直接用，损害劳动者利益的5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使合同无效的6、法律、行政法规规定劳动者可解除劳动合同的其他情形。（要支付补偿金）
劳动合同在什么情况下终止
1、合同期满
2、全文可以加入管理交流群 群号：338520449的文件里免费下载 还有更多PPT、DOC、xlsx等文件，下载就可以直接用，养老保险待遇的3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的4、全文可以加入管理交流群 群号：338520449的文件里免费下载 还有更多PPT、DOC、xlsx等文件，下载就可以直接用，的5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的6、法律、行政法规规定的其他情形。（1、4、5、6要支付经济补偿金）
劳动合同依法解除终止经济补偿
（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满一年的，按一年计算，不满6个月的算半个月。计算标准以员工最后12个月平均工资计算，超过当地平均工资三倍的最多以三倍计算，支付年限最多不超过12个月。
什么情况下劳动合同无效
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订或者变更劳动合同的。
2、用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的3、其他违反法律法规、行政法规强制性规定的。
四、违约责任规定
员工违反合同约定提前解除劳动合同要承担违约责任吗；
1、法定期限内履行提前30天通知义务，试用期提前三天，不需要承担责任。
2、违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。（用人单位不用支付经济补偿金）
用人单位违反劳动合同约定如何承担违约责任；
1、解除合同的支付经济补偿金；
2、为及全文可以加入管理交流群 群号：338520449的文件里免费下载 还有更多PPT、DOC、xlsx等文件，下载就可以直接用，的标准加付赔偿金。
劳动合同订立后员工报到前，单位可通知员工不要来上班吗？
劳动法规定，用人单位与劳动者在用工之日前订立；劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，也就是说虽然签订合同，但劳动关系还没建立，用人单位可以通知员工不来上班。
在什么情况下用人单位可以要求员工支付违约金。
1、劳动者违反培训协议约定的服务期
2、违反竞业限制约定的
第四篇：积极投身新时代 勇于担当新使命
积极投身新时代 勇于担当新使命
中国共产党第十九次全国代表大会于10月18日至24日在北京顺利召开。这是在全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义进入新时代的关键时期召开的一次十分重要的大会。听了总书记的报告，科发会展公司全体党员深受鼓舞，信心倍增，迅速掀起了学习宣传贯彻中共十九大精神的热潮。
中共十九大是一次举旗定向、引领复兴、开创未来的大会。这次大会选举产生了新一届中共中央领导集体，通过了三个重要决议，确立了习近平新时代中国特色社会主义思想的历史地位，作出了中国特色社会主义进入新时代的重大论断，指出了我国社会主要矛盾的深刻变化，开启了全面建设社会主义现代化国家新征程。这些重大成果，不仅关系到中华民族伟大复兴的历史进程，也必将深刻影响和引领未来世界的格局和走向。
通过深入学习中国共产党第十九次全国代表大会精神，我们感受到“十九大报告”犹如春风，吹拂中华大地，到处生机盎然；又似春雨，滋润着坚韧不拔的中国人民；更比春雷，鼓舞了自强不息的华夏儿女。特别是新《党章》强调“党必须集中精力领导经济建设，组织、协调各方面的力量，同心协力，围绕经济建设开展工作，促进经济社会全面发展”。这为我们国有企业指明了新方向，也对我们提出了具体要求和殷切期望。我们将深入学习、主动宣传、坚决贯彻落实中共十九大精神，坚定不移坚持党的领导，坚持习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，听党话、跟党走，紧跟党的好政策，坚定信心，克难攻坚，强化科技创新，加快转型升级，不断增强我市的经济创新力和竞争力。
正如总书记所说“一代人有一代人的使命，一代人有一代人的责任”。科发会展公司作为绵阳市的国有企业，我们肩负使命、勇于担当，深入贯彻中共十九大各项决策部署，认真践行“五大发展理念”，围绕“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局，为决胜全面建成小康社会、国家科技城建设和幸福美丽绵阳建设作出新的更大贡献。
第五篇：关于对2012部分优秀团队及优秀个人的嘉奖通报
关于对2012部分优秀团队及优秀个人的嘉奖通报
集团全体员工：
寒冬已逝，春风将至，走过寒冬我们迎来又一个新春。2012年，是****接受严峻挑战和考验的一年。这一年，****继续发扬不畏艰难、敢打敢拼、上下一心、艰苦奋斗的创业精神，在困境中求发展，在迷局中寻机遇，在集团全体同仁的共同努力下，我们走过集团自成立以来最为艰难的一年，开创了集团发展的新篇章。这一年，涌现出了一大批兢兢业业、勤勤恳恳、尽职尽责、勇于奉献、成绩突出的优秀团队和优秀个人。今天，我们对在2012为集团发展作出突出贡献的团队和个人予以通报嘉奖。
一、集团2012优秀团队
1、集团瓦斯防治能力评估项目团队
根据**省煤炭产业政策，集团瓦斯防治能力评估是集团取得煤矿兼并重组主体资格申报的必备条件。通过项目团队积极推动，历时4个月，克服重重困难，***为***省第*批通过瓦斯防治能力评估的集团企业，对集团发展具有重要战略意义。
项目团队主要成员：*****，以及****全体工程技术人员。
2、***班组
***班组安全意识强，纪律严明，听从指挥，服从安排。在过去的一年里，班组成员充分发挥团队协作精神，工作积极主动，遇到困难能当班及时解决。坚持参加每天的进班会，狠抓工程质量，做到“不安全不生产”，无轻伤以上事故发生，保证工程质量达优。被矿区评为2012先进班组。
3、****班组
***班组员工在工作中认真负责，团结互助，遵章守纪，服从指挥。并能在实际工作中不断摸索、努力学习，不断提高自身素质。班组员工对工作中遇到的难题能及时与领导和同事进行交流和沟通。班组内部管理严格，施工方法得当，对生产作业成本能进行很好的控制。是矿区全体员工学习的榜样。
二、集团2012优秀个人
1、集团总部 *******
2、**分公司 ******
3、***分公司 ****** 上述团队和个人，通过他（她）们专业的做事方式，提交的优秀工作成果为团队成员树立楷模和榜样。在此新春佳
节临近之际，为以上获得嘉奖的团队及员工表示诚挚的祝贺，同时，望集团全体同仁以此为榜样，继续发扬****不畏艰难、敢打敢拼、上下一心、艰苦奋斗的创业精神，统一思想，团结一致，努力工作，在来年再建佳绩，为全面实现集团新的运营战略目标而努力奋斗！
2013
*****集团
年1月31日
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