转发《泰安市关于开展企业工资集体协商“集中要约行动月”活动的通知》

第一篇：转发《泰安市关于开展企业工资集体协商“集中要约行动月”活动的通知》

新汶矿业集团有限责任公司文件新矿发字［2011］92号

转发《泰安市关于开展

企业工资集体协商“集中要约行动月”

活动的通知》

各单位并工会：

现将泰安市总工会、泰安市人力资源和社会保障局《关于开展企业工资集体协商“集中要约行动月”活动的通知》（泰会[2011]15号）转发给你们，并提出以下要求，请认真贯彻落实。

一、提高认识、加强领导

开展企业工资集体协商工作是贯彻落实党的十七大、十七届四中、五中全会精神，推进企业建立规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，完善企业工资分配共决机制、工资正常调整机制、工资支付保障机

－ －制建设，实现劳动关系双方互利共赢、共享企业发展成果的重要举措。各单位要提高对开展“集中要约行动月”活动重要性的认识，不断强化党政重视支持、部门密切配合的工作机制，切实加强对这项工作的组织领导。要通过新闻媒体、宣传栏、电子屏幕、悬挂横幅标语等形式，及时宣传报道开展工资集体协商“集中要约行动月”活动的情况，总结推广先进单位（企业）的经验做法，强化舆论引导，全面推进工资集体协商工作。

二、制定目标、重点推进

在推进企业工资集体协商工作中，各单位要立足实际，对所属（非煤）企业要区别不同情况，坚持分类指导的原则，制定具体工作目标。对已开展工资集体协商工作的企业，要坚持不断规范、完善；还未开展工资集体协商、签订工资集体协议的企业，要由专人负责，落实责任目标，重点靠上去抓；规模较小，确实不能单独签订工资集体协议的企业，可由各单位签订的工资集体协议进行覆盖或由上级工会指导建立区域、行业性工资集体协商要约制度。对效益好的企业，重点突出工资的增长，使广大职工共享企业发展成果；效益差的企业，重点突出工资支付保障，确保职工工资按时足额发放。逐步实现由规模以上企业向中、小企业延伸，确保到2011年底，实现集团公司所属各类企业工资集体协商全覆盖的工作目标。

三、强化监督、规范管理

－ －各单位要建立健全工资集体协商工作监督检查制度，加强对开展工资集体协商集中要约行动的监督检查，推动集中要约活动的稳步有序开展。积极引导和督促所属各类企业劳资双方依法启动协商程序，建立工会主动要约—企业行政应约—及时上报工会、人力资源和社会保障部门审核—由工会、人力资源和社会保障部门联合监督检查的工作机制。对无正当理由拒绝协商要约的企业，地方人力资源和社会保障部门将会依据有关法律法规予以处理。对年内没有开展工资集体协商工作的企业，不得参加各级各类评先活动。集团公司将按照上级文件要求，组织有关部门对各单位开展工资集体协商“集中要约行动月”活动情况进行抽查。

四、有关要求

活动月结束后，各单位要对“集中要约行动月”活动开展情况进行认真检查，总结经验，查找不足；对还未开展工资集体协商工作的单位，要制定要约工作时间表，限期完成。各矿、公司要在所属企业中推荐一个开展工资集体协商工作的先进典型，于4月5日前将活动总结、企业工资集体协议签订情况及典型材料（电子版）报集团公司工会（邮箱：xwkyzrx72624@163.com）。

附件：泰会[2011]15号

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二○一一年三月二日

主题词：劳动工资

集体协商

活动

通知

发：董事，党委常委，监事会主席，副总经理、总师，总法律顾问，总经理助理、董事会秘书、监事会监事、副总师，经营管理部、社保中心、工会、办公室，存档。

（共印8份）

新汶矿业集团公司办公室 二○一一年三月九日印 打字：牛娟 校对：张荣欣

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第二篇：开展工资集体协商要约行动月活动总结

淅 铝 集 团

开展“工资集体协商要约行动月”活动总结

近年来，我公司高度重视推进工资集体协商制度，积极深化工资集体协商工作，按照县总工会开展“工资集体协商要约行动月”活动的统一部署要求，公司上下针对工资集体协商工作中的种种问题，积极研究制定活动方案，在多方的共同努力下，企业工资集体协商要约活动取得了明显成效，现将本次要约行动的工作总结汇报如下：

一、宣传动员，提高认识阶段。

1、为了积极主动地配合本项活动的开展，公司成立了企业领导小组，召开了全体职工大会，并在会上宣传《劳动法》《工会法》《工资集体协商试行办法》等法律、法规知识，强调工资集体协商的目的和意义，积极营造良好的协商氛围。

2、强化宣传，层层发动。根据各分公司的不同情况，充分利用告示板、板报、宣传橱窗、学习园地等形式，向职工公开企业经营状况、劳动生产率、人工成本、经济效益、福利保险待遇等情况。实现了两个“百分之百”，即企业负责人百分之百同意开展工资集体协商工作；企业职工百分之百了解工资集体协商内容。

通过宣传，企业上下一致认为开展工资集体协商有利于建立和谐的劳动关系，加强企业管理；有利于维护职工合法权益，调动工作积极性；有利于促进企业发展，实现双赢。广大职工也纷纷表示愿为企业做贡献，与企业共发展。

二、积极推进，全面实施阶段

(一）大胆探索，在全面推进中规范和深化。先建制再规范的原则，以及使劳动者与经营者共谋发展、共同化解和承担企业风险、共享发展成果的思路和要求，积极探索和勇于创新，明确了协商小组四项原则、六大内容和工作要求。通过探索各种有效的办法建立工资集体协商制度，提高职工工资，这些做法有力地推动了公司工资集体协商工作。

二是积极探索协商内容的实用性。去年以来，在企业计件、计时、工时定额、引进科技人才、重点攻关项目等方面进行了有益的探索。惠山区钱洲镇在印染行业、机械冶金行业开展了计件工资和计时工资协商的同时，在农民工集中的企业开展农民工工资协商，滨湖区在开发园区外资企业集中区域和楼宇开展工资集体协商，威孚集团在引进科技专业人才时开展工资协商，压缩机股份有限公司在重点攻关项目上开展工资协商，都取得了劳资两利的“双赢”效果。

三是积极探索协商途径的合理性。对国有企业及其国企改制而来的股份制企业，按照我市《工资集体协商操作规程》逐步到位；全市区域性、行业性工资协议，由所属基层工会与下属的企业签订执行协议书。对于小企业和原始积累阶段的企业，实行统一的工资集体协商文本，协商重点是商定工资支付办法、解决最低工资标准和不欠薪的问题；对于初具规模、二次创业的企业，实行各自独立文本，协商的重点是解决劳动定额标准、工资增长机制、创新劳动参与分配的问题；对于管理、效益较好的企业，在建立工资增长机制、逐步增加社会各类保险条款的基础上，协商重点确保工资底线，从最低工资标准向工资指导线拓展，协商内容向计件、计时、工种定额、攻关项目、产品专件等专项协议拓展，创新劳动、资本、管理、技术参与分配的机制。

四是积极推进建立工资集体协商规范化。通过近年来探索，基本形成了“五种模式”：（1）大力推行行业或企业的工时定额、计件工资协商协议；（2）积极扩大企业专业科技人员工资协商协议；（3）重点突破攻关项目和产品专件工资协商协议；（4）注重行业或企业的计时工资协商协议；（5）有效探索企业内部分类的工资协商等混合型协议。一改过去工资协议千篇一律、一张面孔的现象，使工资协议呈现出富有共性也有个性的特色。

第三篇：2015开展工资集体协商要约行动月活动总结

三门峡奥科化工有限公司

开展“工资集体协商要约行动月”活动总结

近年来，我公司高度重视推进工资集体协商制度，积极深化工资集体协商工作，按照县总工会开展“工资集体协商要约行动月”活动的统一部署要求，公司上下针对工资集体协商工作中的种种问题，积极研究制定活动方案，在多方的共同努力下，企业工资集体协商要约活动取得了明显成效，现将本次要约行动的工作总结汇报如下：

一、宣传动员，提高认识阶段。

1、为了积极主动地配合本项活动的开展，公司成立了企业领导小组，召开了职工代表大会，并在会上宣传《劳动法》《工会法》《工资集体协商试行办法》等法律、法规知识，强调工资集体协商的目的和意义，积极营造良好的协商氛围。

2、强化宣传，层层发动。根据各工会小组的不同情况，充分利用告示板、板报、宣传橱窗、学习园地等形式，向职工公开企业经营状况、劳动生产率、人工成本、经济效益、福利保险待遇等情况。实现了两个“百分之百”，即企业负责人百分之百同意开展工资集体协商工作；企业职工百分之百了解工资集体协商内容。

通过宣传，企业上下一致认为开展工资集体协商有利于建立和谐的劳动关系，加强企业管理；有利于维护职工合法权益，调动工作积极性；有利于促进企业发展，实现双赢。广大职工也纷纷表示愿为企业做贡献，与企业共发展。

二、积极推进，全面实施阶段。

(一）大胆探索，在全面推进中规范和深化。先建制再规范的原则，以及使劳动者与经营者共谋发展、共同化解和承担企业风险、共享发展成果的思路和要求，积极探索和勇于创新，明确了协商小组四项原则、六大内容和工作要求。通过探索各种有效的办法建立工资集体协商制度，提高职工工资，这些做法有力地推动了公司工资集体协商工作。

（二）积极推进建立工资集体协商规范化。通过近年来探索，基本形成了“五种模式”：（1）大力推行企业的工时定额、计件工资协商协议；（2）积极扩大企业专业科技人员工资协商协议；（3）重点突破攻关项目和产品专件工资协商协议；（4）注重企业的计时工资协商协议；（5）有效探索企业内部分类的工资协商等混合型协议。一改过去工资协议千篇一律、一张面孔的现象，使工资协议呈现出富有共性也有个性的特色。

（三）提高质量，注重实效。我工会通过层层选举产生出的协商代表，立足于解决职工最关心的突出问题，确保协商内容量化细化，具有可操作性。针对不同类别、不同岗位职工的不同诉求，分别确定协商内容，共提出5个问题，涉及到行政机关人员、残疾人、生产一线工人即所有全体职工的工资、节日福利、养老保险等职工最关心的切身利益问题。公司方代表对职工代表提出的问题深表理解，从企业经营状况等多方面分析，向职工方代表一一作了签复，经双方友好协商，达到协议4个，双方均表满意，协议圆满成功。

通过开展此项活动，进一步激发了劳动关系双方自主协商的内在动力，推动了我公司工资协商要约的全面开展，企业了解并满足了广大职工的需求，给工人带来了实实在在的利益，进一步拉近了职工和企业间的距离，密切和团结了最广大的干部职工队伍，进一步提升了企业向心力和凝聚力，为企业下一个发展目标的实现积蓄了力量

三门峡奥科化有限公司工会委员会

2015年4月1日

第四篇：关于开展2016企业工资集体协商“集中要约季”活动的通知(2016-1-4)

关于开展2016企业工资集体协商“集中要约季”活动的通知（2016-1-4）

关于开展2015企业工资集体协商

“集中要约季”活动的通知

各旗县区总工会、企业联合会/企业家协会，企事业单位及其工会组织：

为全面依法完善企业工资集体协商机制，促进工资集体协商工作提质增效，市协调劳动关系三方研究决定，从2016年1月4日至4月30日，在全市范围内开展以“共谋发展、共建共享、和谐双赢”为主题的工资集体协商“集中要约季”活动。现就有关事项通知如下：

一、要约活动的目标任务

坚持“促进企业发展、维护职工权益”的工作原则，紧紧围绕全面推进依法治国的战略部署，集中开展企业工资集体协商要约活动，以推进工资集体协商工作提质增效为突破口，扩大集体协商工作影响，不断增加企业和职工的认知度、参与面和综合满意度，确保2016年全市工资集体协商建制率稳定在建会企业的90%以上，逐步形成制度支撑有力、机制运转高效、职工参与广泛、实施效果明显的工资集体协商工作推进局面。

二、具体工作举措

（一）主动发出要约。各级协调劳动关系三方要指导企业或参照企业化管理的事业单位的行政、工会主动发出要约。涉及对象主要是尚未建立工资集体协商机制、未签订工资集体协议的企业；职工工资水平低于同行业平均水平、增长缓慢的企业；生产经营出现困难的企业；工资集体协议到期需要续签或重新签订的企业。

（二）突出集体协商内容的针对性。要认真分析经济新常态对劳动关系领域的影响，分类确定协商重点立足于解决职工最关心的突出问题。引导和鼓励生产经营正常的企业与职工就工资增长幅度、改善劳动条件、落实劳动标准等开展协商，重点“保增长”；引导生产经营困难的企业与职工重点就弹性工资、弹性工时、工资支付、技能培训等问题开展协商，重点“保岗位”。针对不同类别、不同岗位职工的不同诉求，分别确定协商内容和协议条款，使专项集体合同及时反映和针对性解决好各方面的诉求。

（三）规范集体协商程序。要指导企业（行业、区域）按照《合同法》、《企业工资集体协商办法》等法规政策要求，严格规范集体协商各环节和程序，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，增强集体协商工作的规范性和合法性。各行业、区域和企业可以在依法合规的前提下，结合实际探索一些更具特色、更切合实际的程序，进一步提高协商实效。

（四）拓展行业（区域）集体协商领域。要引导单独开展协商难的企业和行业开展区域性、行业性工资集体协商，区域谈“底线”，行业谈“标准”。要从健全协商主体、拓展协商领域、细化协商内容、提升协商实效、完善行业劳动标准等领域着手，培育选树先进典型。重点在乡镇（街道）、工业园区等地方开展区域、行业性集体协商的基础上，积极稳妥引导区域、行业性集体协商从劳动密集型行业逐步向知识密集型产业、新兴产业拓展。

三、要约活动的具体要求

（一）加强组织领导。市协调劳动关系三方对全市开展工资集体协商“集中要约季”活动进行统筹协调、密切配合、全力推进、务求实效。各区（市）县协调劳动关系三方要积极争取党委、政府的支持，加强对“集中要约季”的组织领导和工作协调，制定工作计划，确定工作目标，强化工作措施，狠抓工作落实。

（二）强化服务指导。各级协调劳动关系三方要积极加强指导、服务、管理和监督，以开展“集中要约季”为切入点，督促企业加快建立工资集体协商制度。人力资源和社会保障部门要定期发布相关信息和数据，及时发布企业工资指导线、行业人工成本等信息，为企业开展工资集体协商提供参考数据，并做好集体协商工作的指导和监督、工资专项集体合同审查管理、集体争议调处和行政执法工作；工会组织要积极发挥主观能动性，加强工资集体协商指导员队伍建设，支持和帮助企业建立集体协商制度，企业工会要代表职工主动发出工资集体协商要约书，做好协商议题的准备和协商谈判工作，推动企业解决职工最关心的问题和组织职工推动企业可持续发展；工商联、企业联合会/企业家协会要加强对企业法人代表、经营管理人员的教育和引导，深入各类企业提高他们对开展“集中要约季”的认识，增强协商意识，就企业行政关心、关注的问题，主动发出要约，将工资集体协商纳入企业管理的基本制度之中，促进企业健康发展。

（三）加强舆论宣传。要拓宽宣传渠道，创新宣传形式，市协调劳动关系三方联合在《 日报》《 日报》等新闻媒体宣传的同时，注重借助赤峰市总工会政务官网、手机微信等新兴媒介，联合发出倡议书，加强《劳动合同法》广泛深入宣传依法开展工资集体协商的重要性和必要性，报道先进典型和好经验、好做法，提高职工和企业开展工资集体协商的主动性和履约意识，为开展要约活动营造良好的舆论氛围。

（四）加强监督检查。各级协调劳动关系三方要加强监督检查，共同研究处理工资集体协商工作中的重大问题。对无理拒绝或变相拒绝要约、不按时回应的，各级协调劳动关系三方要及时介入，依法下达整改建议书；要约方也可直接提请人力资源和社会保障部门责令其限期改正，直至追究行政或法律责任；对拒不整改的，要及时在新闻媒体进行曝光。要建立科学、全面、公正、客观的评价标准，广泛搜集普通职工、职工代表、企业中层正职以上管理人员对工资集体协商质效的满意度、意见建议等，明确改进方向和重点，进一步完善工资集体协商机制，增强工资集体协商工作的透明度，提高职工对工资集体协商工作的信任度。

各级协调劳动关系三方要调查摸清开展要约行动的用人单位，落实要约责任，推进要约行动有序进行；加强对工作进展情况督促检查，定期不定期地对进展情况进行通报，帮助解决基层在开展工资集体协商中遇到的困难和问题，促进工资集体协商“集中要约季”落到实处。工资集体协商“集中要约季”结束后，各区（市）县要认真总结活动开展情况，于5月前分别报市协调劳动关系三方办公室。联系方式：

第五篇：开展工资集体协商要约行动月活动总结

*****监理有限公司

开展“工资集体协商要约行动月”活动总结

近年来，我公司高度重视推进工资集体协商制度，积极深化工资集体协商工作，按照县总工会开展“工资集体协商要约行动月”活动的统一部署要求，公司上下针对工资集体协商工作中的种种问题，积极研究制定活动方案，在多方的共同努力下，企业工资集体协商要约活动取得了明显成效，现将本次要约行动的工作总结汇报如下：

一、宣传动员，提高认识阶段。

1、为了积极主动地配合本项活动的开展，公司成立了企业领导小组，召开了全体职工大会，并在会上宣传《劳动法》《工会法》《工资集体协商试行办法》等法律、法规知识，强调工资集体协商的目的和意义，积极营造良好的协商氛围。

2、强化宣传，层层发动。根据各分公司的不同情况，充分利用告示板、板报、宣传橱窗、学习园地等形式，向职工公开企业经营状况、劳动生产率、人工成本、经济效益、福利保险待遇等情况。实现了两个“百分之百”，即企业负责人百分之百同意开展工资集体协商工作；企业职工百分之百了解工资集体协商内容。

通过宣传，企业上下一致认为开展工资集体协商有利于建立和谐的劳动关系，加强企业管理；有利于维护职工合法权益，调动工作积极性；有利于促进企业发展，实现双赢。广大职工也纷纷表示愿为企业做贡献，与企业共发展。

二、积极推进，全面实施阶段

(一）大胆探索，在全面推进中规范和深化。先建制再规范的原则，以及使劳动者与经营者共谋发展、共同化解和承担企业风险、共享发展成果的思路和要求，积极探索和勇于创新，明确了协商小组四项原则、六大内容和工作要求。通过探索各种有效的办法建立工资集体协商制度，提高职工工资，这些做法有力地推动了公司工资集体协商工作。

二是积极推进建立工资集体协商规范化。通过近年来探索，基本形成了“五种模式”：（1）大力推行行业或企业的工时定额、计件工资协商协议；（2）积极扩大企业专业科技人员工资协商协议；（3）重点突破攻关项目和产品专件工资协商协议；（4）注重行业或企业的计时工资协商协议；（5）有效探索企业内部分类的工资协商等混合型协议。一改过去工资协议千篇一律、一张面孔的现象，使工资协议呈现出富有共性也有个性的特色。