第一篇：上海市工会干部岗位培训情况的调查
上海市工会干部岗位培训情况的调查
为了总结工会干部岗位培训的工作，分析新形势下工会干部岗位培训工作的问题，研究工会干部培训工作如何适应社会主义市场经济条件下工会工作的需要，最近我们对工会干部岗位培训情况专门进行了调查。调查情况综述如下：
一、基本情况
上海工会管理干部学院在上海市总工会的领导下，1991年以来对全市广大工会专职干部进行了规范化的岗位培训。据统计，到1993年底，全市取得全总统一的工会干部岗位合格证书为18749人，完成应培训21832人的85，8％。上海工会管理干部学院还举办了各类专业性、适应性短期岗位培训班共三十多期，有1400多人次参加。各区、县、局(产业)工会组织举办各种适应性短期培训，约有九万人次参加。
广大的工会专职干部通过岗位培训，提高了思想素质、理论素质、业务素质和工作能力。他(她)们反映：学习《马克思主义基本原理》，提高了马克思主义的理论水平；学习《工会学》，解决了“工会性质模糊、工会地位不高、工会职能不清“的思想认识问题；学习《劳动法学》，增加了更好维护职工群众合法权益的法律手段；学习《经济管理概论》，增强了工会参政议政的能力；学习《当代工运》，坚定了社会主义的工运方向；学习《工会领导学》，促进了自身建设，深深体会到“学与不学大不一样”。通过培训，改变了工会干部“三多三少”即经验多而理论少、热情多而智谋少、盲目多而自觉少的状况，提高了工会干部队伍的素质，加强了工会班子的建设，促进了工会工作的开展。
二、主要做法
为了有效地搞好上海市工会干部岗位培训，市总组织部和上海工会学院着重抓了以下四个方面的工作：
1．加强领导，落实措施：
一是思想落实。市总领导十分重视工会干部的教育培训工作，经常把此项工作列入议事日程上讨论。市总工会干部教育领导小组多次开会研究解决上海市工会干部培训工作问题，全面贯彻实施全国工会干部教育工作会议精神。
二是组织落实。成立了工会干部教育领导小组，其是由市总副主席为组长，市总组织部、财务，宣传部、工会学院领导组成。在这个小组的领导下，作为主管部门的市总组织部有专人负责，各区、县、局(产业)工会都有分管主席，组织部都有专人负责；作为主阵地的上海工会学院以岗位培训为重点，为加强这方面工作，专门把原来隶属于学院教务处的工会干部轮训部独立出来，成为学院的培训中心。从而，建立了一个稳定而有力的上下对口、分工负责的三位一体、三级管理的工会干部岗位培训的领导组织体系。
三是任务落实。制定《1991-1995年上海市工会干部培训规划》、《上海工会管理干部学院关于贯彻上海市工会干部培训规划1991-1995年工会干部培训规划的意见》和各区、县、局(产业)工会干部培训的具体实施计划，实行按级分工负责制，做到培训规划和任务层层有落实。
四是经赞落实。市总和区、县、局(产业)工会根据任务，保证干部培训的经费，并做到每年有所增加。市总不仅把工会干部培训经费专款拨给工会学院，并为改善工会学院的培训条件专门增加了拨款。各区、县、局(产业)工会把每年计划培训工会干部工作纳入每年经费预算之中，保证培训费落实。
2．采取多样化的培训方式：
一是多层次的培训，除了区、县、局(产业)工会正副主席、大厂工会主席送中国工运学院培训外，中小型厂的工会正副主席、区县局(产业)工会各部长、各基层工会专职干部参加上海工会学院脱产培训。上海纺织局工会还把基层厂工会主席作为企业领导定期参加局党校培训。
二是多形式的培训，学习形式有全脱产的、半脱产的、基本业余的和自学的，还有函授的，办班形式有自办的、联办的和委托办的。在培训任务重、工会学院办班条件差和区、县、局(产业)工会培训工作具有实际困难的情况下，除了送全总和市总学院脱产培训外，大多数工会干部在各单位组织联办班形式下完成培训任务的。如上海石化总厂偏离市区，该厂工会与上海工会学院联合办班，用了二年时间全面完成任务。
三是多渠道的培训，上海工会学院是培训的主渠道，市总各部、区县局(产业)工会或工会分校，还有区县局的党校、职大等，都参与了工会干部的岗位培训工作。
四是多内容的培训，除了规范性岗位培训的内容外，还举办了大量适应、适时、适事的短期培训班。上海工会学院举办了工会法讲座、工会十二大讲座、工会经审、工会组长工作、劳动工资、工会三产、工会技协、工会女工班等。上海市机电工会、运输工会一手抓规范化培训，一手抓适应性培训，不仅举办了许多工会干部专业短期培训班，还对工会干部进行了各种技能培训，如金融、外语、计算机、财会等。
3．抓好培训的教学工作。上海工会学院加强师资队伍建设，调整、增加培训的师资力量，建立了备课组；加强教材建设，专门编写了《工会干部岗位培训简明教程》；加强题库建设，做到每门课有三份试卷存档，需要时由教学管理部门抽挑其中一份进行考试。
4．建立和完善了一套培训工作的制度。市总对工会干部培训登记、发证、验证等制度、重新进行检查、修改完善；建立了培训工作的目标责任制，拟订了《关于对工会干部教育培训工作进行考核的意见》，从组织落实、劁订规划、培训情况、经费落实、培训基地、布置检查等方面进行工作考核，并召开了全市工会干部岗位培训工作的总结表彰大会，表彰了26个先进集体和24个先进个人。
三、存在问题
据我们对有关单位的调查反映，工会干部岗位培训工作虽然取得了很大成效，同时也存在着不少问题，特别是在新形势下出现了许多新情况、新矛盾、新问题，主要表现在以下五个方面。
1.培训材料、内容的不适应性。这主要是指六门课盼规范性岗位培训的教材、内容，都有不同程度地与工会干部、实际工作和市场经济形势下的要求有不适应的地方。比较集中反映的：一是表六门课之间相对比较，《工会学》、《劳动法学》、《工会领导学》重要，学到的东西多一点；其它三门，或是在其他培训中都有，内容重复，或是作用不是太直接、显著。二是六门课的内容总体上是理论性、知识性强，缺乏政策性、操作性。三是社会主义划经济下的东西多，跟不上社会主义市场经济的形势。
2．工会干部队伍的不稳定性和不适应性。不稳定性主要表现在当前工会干部的流动太大、太快。据抽样调查，流动率竟高达20～30％。上海市建工局工会反映，15个大中型企业的工会专职干部一年中从539名减少到439名，减员100人。主要原因：一是工会干部是协管，往往管不到或管不住；二是受社会思潮的影响，认为工会工作没前途，主动下海转岗；三是一些工会干部的职级待遇一直未落实。这就造成工会干部人心不稳定，工作缺乏信心与主动性。不适应性主要是指由于工会干部队伍的不稳定性，已经培训过的工会干部不少已调离岗位，一批未经过培训的干部走上工会岗位，留在工会岗位的同志年龄偏大、专业单一，不适应工会工作。据我们曾对部分局工会干部问卷调查，46岁至55岁占40％，具有政工类职称的有三分之二。这就增加了工会干部岗位培训工作上的难度和工作量。
3．一些工会干部认为新形势下再进行岗位培训“没意义”或“意义不大”。理由主要有：一是认为岗位合格证书已到手，工作一劳永逸搞到头；二是认为只要搞一些适应性的专业培训，规范性的岗位培训没有必要再搞；三是认为在全国以经济建设为中心、工会以维护为重点，在社会主义市场经济新形势下，工会于部岗位培训是多余的。这种不想再学习、学习无用的思想，反映了一些工会干部对工会干部岗位培训重要性、自觉性是缺乏正确认识的。
4．许多工会干部感到工作负担重——培训“没精力”。原因主要是由于不少企业机构改革、精简减员，使工会组织的编制受到冲击。有些企业改革，把工会组织与其它党政部门合并或合署办公。这就造成了工会干部兼职情况大大增多，特别是中小型企业工会干部兼职很普遍。上海市崇明县在去年机构改革试点中，有三分之二工会组织合署办公，五分之四工会干部兼职。工会干部的兼职化，一岗多职、一职多能、多职复合，使得工会干部对岗位培训感到心有余而力不足，因工作太多太忙，没有更多时间、更大精力来学习，即使参加培训思想也不集中。
四、建议对策
面对新形势下工会干部岗位培训的新任务、新要求，面对新形势下工会干部培训工作的新情况、新问题，广大工会干部教育工作者和工会干部为进一步搞好工会干部岗位培训工作，动脑筋，想办法，议对策，归纳起来主要有以下四条。
(1)加强领导，进一步提高新形势下工会干部教育培训工作的认识。一是要加强思想领导，针对在工会干部岗位培训中出现的“松口气”、“插不进"、“无所谓”思想，采取总结工作、成果发布、典型介绍、研讨座谈等方法，进一步宣传，提高广大工会干部培训的教育组织者、工作者以及广大工会干部工作、学习的积极性、自觉性。二是要加强组织领导，工会干部岗位培训工作一定要做到组织保证、组织落实，形成一个稳定有力的“专人负责、对口负责、上下负责”的网络。(2)转换机制，进一步使工会干部岗位培训工作充满活力。一是建立上下结合的培训运转机制，上级要做到代表，指导、协调、服务，要把上级要求与基层需要结合起来，面向广大工会干部。二是建立考评竞争机制，在培训内容，培训形式、培训数量、教学质量、师资力量、办学条件、管理服务等方面，都要进行考评，每年检查，形成一个互相学习、互相竞争的机制。三是建立激励机制，工会干部岗位工作不能“搞好搞差一个样、学好学差一个样”，应有必要的、一定的精神奖励和物质奖励。
(3)改善条件，创造良好的办学基地。一是加强师资队伍的建设，改善教师的工作、住房、生活待遇，稳定教师队伍。二是由于培训办班费用在提高，所以经费不仅要落实，还要相应增加，最好能有一个统一的比例规定。三是加强、改善培训的主阵地——工会学院的各方面条件，全总对工会学院的规模、师资、设施、经费等应有一个统一的标准和规定。四是加强区、县、局(产业)工会干部岗位培训基地的建设，无基地的要变为有基地，流动的基地要变为固定的基地，有条件的可发展成为培训中心，或工会干部培训学校。
(4)落实政策，调动广大工会干部参加培训的积极性。一是培训工作与工会干部定职级、评职称相结合；二是培训工作与工会干部评先进、考核相结合；三是培训工作与职工之家评比、工会工作相结合。
(作者单位。上海市总工会、上海工会干部学院)
——上海工会管理干部学院学报1994（）
第二篇：工会干部队伍建设调查研究报告
加强工会干部队伍建设是贯彻落实科学发展观，履行工会职能，实现工会各项任务的基础和前提，也是改革和发展形势对工会工作提出的要求。工会的工作要取得成效，关键是要有一支过硬的工会干部队伍。当前，我市工会干部自身建设取得明显成效，但是否完全适应新时期工会工作需要?干部队伍的素质、能力水平是否能很好地履行职责和胜任工作?对此调研组进行了调查研究。
一、工会干部自身建设的现状
近年来，全市各级工会组织贯彻落实科学发展观，加强干部的自身建设，在各级党委的领导下，干部的年龄结构、知识结构逐步优化，干部素质显着提高，工作作风明显改善，责任意识和创优争先的竞争意识进一步增强。我市工会工作近年来所获得的巨大成绩，正是各级工会干部自身建设取得明显成效的充分体现。但在调研过程中，发现在工会干部自身建设中也还有一些问题不容忽视。
(一)行业工会领导人配备边缘化。虽然县市区党委在工会主要领导的选配上与市总工会建立了联系机制，沟通渠道通畅，且落实了党委常委担(兼)任工会主席制度，县市区党委对工会工作的领导得到加强。但在行业(产业)工会和基层工会领导人的配备上，没有形成很好的沟通机制，在工会领导干部的配备上存在兼职化、安置化、三线化，没有真正把工作能力强、群众威信高、年纪比较轻的同志选配到工会领导干部岗位上来。行业工会领导人的现状在一定程度上影响了工会的作用发挥，影响了工会工作整体推进。
(二)工会干部的成长和发展受到客观因素制约。从县市区和市总工会机关干部队伍调查情况看，在工会工作15年以上近三分之一。近10年来，市总工会从其他部门调入9人，但调出仅2人，调入调出比例严重失衡，绝大多数干部沉淀在工会得不到交流，这与其他大部分部门相比差距较大，长此以往，对工会干部能否始终保持饱满的工作热情和工作积极性带来了一定的负面影响。
(三)工会干部在工作作风、能力水平和综合素质方面参差不齐。虽然大多数工会干部注重自身素质的锻炼和提高，但也还有一些干部工作作风不过硬，对工会工作理论学习不够、知识储备不足，工作缺乏责任意识和创新精神，习惯于按部就班，不愿意动脑筋，解决问题能力和水平不高，工作打不开局面。近两年来，市总工会办公条件大为改善，基本实现一人一台电脑，为推行现代化办公创造了必要条件。但目前仍有10%干部甚至中层主要负责同志只会点击电脑，不会文字编辑，不会信息传递，反映出干部的工作能力和水平存在一定差距。
二、主要原因
造成上述问题的原因是多方面的，既有外部环境如政策、体制上的原因，也有工会自身的原因。分析一下，主要有以下几点：
(一)基层党委对工会干部的管理使用不够重视。一些基层党委对工会组织和工会工作的认识还只停留在工会有作用，但作用不大的程度上。一些基层党委在选拔和使用工会干部时，没有与上级工会沟通的意识，认为上级工会只是协管，没有沟通的必要。一些基层党委对工会干部交流使用也不够重视，在选拔、任用和交流干部时，很少将工会干部纳入其中，造成了一般工会干部的“不循环”。
(二)工会的干部协管职能难以充分履行。当前，基层工会的干部配备及调整等问题，还存在党委征求工会部门的意见不够的现象。由于党委在管理使用干部上形成的一些相对固定的模式，工会部门无法很好地发挥干部协管作用，导致工会部门在干部管理使用方面显得十分被动。加上工会部门自身没有细化和完善干部协管机制，特别是在工会内部如何培养使用干部方面没有建立一套可行的制度和措施，造成工会干部队伍出现“断层”问题，一方面容易造成上级工会与基层工会工作脱节，另一方面也影响一些工会干部的工作积极性，使一些工会干部不太愿意钻研工会工作的业务，得过且过，混混日子，影响工会队伍的建设。
(三)工会干部对自身建设的认识不到位、要求不严格。有些工会干部对自身工作缺乏正确认识，对工会工作缺乏认同感，工作的积极性不高;有些干部认为工会工作做好了是锦上添花，做得不好也无碍大局，做点自己感兴趣的事就行了，因而自身学习、提高素质的动力不足，学习的自觉性不高;有些工会干部从事此项工作时间较长，做了许多树典型、推经验、解困难的工作，认为成绩够好、努力够多，工作不需要再那么认真，工作标准和要求也降低了，得过且过，不求上进等等。
三、加强工会干部队伍建设的建议与对策
中国工会十五大紧紧围绕“建设什么样的工会、怎样建设工会”这一重大时代课题，指出中国工会要坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，努力建设中国特色社会主义工会。这是对新时期工会地位和作用的科学判断，明确了新世纪新阶段工会工作的基本任务、工作重点和主要途径，是深化对社会主义市场经济条件下工会工作规律认识的一次飞跃，也对加强新形势下的工会干部队伍建设提出了新的更高的要求。加强工会干部队伍建设，是实现工会工作创新发展的内在要求和组织保证。要建立健全学习培训机制、轮岗交流和挂职锻炼机制，完善干部使用和激励机制，强化干部管理和监督机制，采取切实有力措施，努力造就一支政治立场坚定、业务能力过硬、群众观念牢固、工作作风踏实、精神状态优良的工会干部队伍。
任何工作的好坏，关键在于人。工会工作也不例外。在当前深入开展学习实践科学发展观活动，实现我市“推动科学发展，建设省域副中心城市”的征程中，只有坚持以人为本，切实加强工会干部自身建设，才能真正发挥好工会组织在“服务科学发展、服务职工群众”的作用。要按照市工会三届四次全委(扩大)会议提出的要求，思考新对策，寻求新突破，切实抓好工会干部的队伍建设，保证工会各项职能落实到位。
(一)积极争取党委对工会干部队伍建设的重视，努力形成工会干部能进能出机制。各级工会组织要主动向党委宣传工会是职工利益的代表者和维护者，工会的地位反映着工人阶级的地位。要用富有成效的工作和职工群众的真诚拥护赢得党委信任、重视和支持。各级党委应认真贯彻落实中央、省、市的有关文件精神，从增强党的阶级基础和扩大党的群众基础，巩固党的执政地位的政治高度着眼，把作风正、能力强的年轻干部选拔到工会领导岗位来，特别要注重从工会内部培养提拔年富力强的干部。加强工会干部的配备和交流使用。各级党委在本级干部使用上要做到通盘考虑，建立工会与其它党政机关干部轮岗制度，改变单向交流、只进不出的现象，改变在工会安置干部的做法，真正实现干部的双向交流。
(二)切实抓好工会干部选配、协管工作，进一步增强工会干部队伍生机与活力。建立工会干部选配、协管的有效机制，为管理使用工会干部提供制度保证。一是“任前考察制”。在确定基层工会正副主席人选前，按照工会干部协管要求，上级工会要会同所在基层党委部门联合进行考察，真正把那些热爱工会工作，政治素质高，工作能力强，群众基础好的同志选配到工会领导岗位上来。二是“调动报告制”。工会正副主席需要调动时应及时向上级工会报告。上级工会经过调查认为符合有关法规政策的可以同意，如不合乎有关规定，应建议和督促基层党委部门进行纠正，确保工会干部队伍的稳定性，维护工会干部的正当权益。三是“目标考核制”。上级工会要加大对下级工会干部的考核力度，对下级工会正副主席的个人全面情况进行和任期目标考核，包括中心工作、业务工作、政治素质、工作作风、工作能力、敬业精神、群众基础等方面，分为优秀、称职、合格、不合格等档次，并将考核情况反馈给党委部门。四是“建议调整制”。在工会正副主席或任期目标考核中，被评为不合格的，上级工会可以向党委部门提出建议调整的意见，在换届选举时进行调整。
第三篇：工会干部事迹材料
工会干部事迹材料
**同志，男，年 月生，本科学历；年月参加工作，先后担任等职，在各个岗位上均有着杰出的表现；年月，**同志调任***兼任工会副主席至今，**同志作为一名年轻工会干部，在单位组织和工会组织的领导下，勤恳工作，恪尽职守，积极投身到工会建设工作中，取得了卓越的成绩。
一、认真学习理论知识，不断提高工作水平
**同志任工会副主席以来，十分注重理论学习，带领全局定期组织政治理论学习，不断增强全局干部职工认真贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性，培养全局干部职工清正廉洁、克己奉公、全心全意为人民服务的思想，在全局范围内营造出了一个文明、团结、活跃、向上的氛围，形成了忠诚奉献、公正清廉、求是创新的新局面。他还认真学习了《工会法》《工会章程》《劳动合同法》等法律法规，并注重联系工作实际，经常为职工进行劳动法律法规咨询，工作能力和工作质量都有了较大提高。
二、加强民主管理和民主参与工作，增强单位的凝聚力。
始终坚持政务公开，无论是人事变动、岗位竞聘、评先评优、考核，还是经费的使用，职工福利的发放，**同志都要求都做到了公开条件、公开规定、公开政策，使职工能够最大限度的参与各项管理工作，真正体现了民主管理。
严格坚持财经制度，会费收支建有专帐，由专人负责，帐目公开，自觉接受总工会和全体会员的监督和审查。从每年初制定工会工作计划到平时的活动开支，**同志都能坚持原则，严格掌握标准、层层把关、精打细算、勤俭持家，把经费用在关键处，改善工会活动条件，保证了全年工会活动按计划顺利进行
三、积极开展职工文体活动，展现****公司新形象
**同志十分重视提高职工文化素质和身体素质，在他的带领下，我局工会调动发挥工会的主动性和积极性，开展了丰富多彩的活动，活跃了职工文化生活，在社会各界彰显了****良好新面貌
1、成功举办“**市**局2011新春晚会”凝聚人心。
2、参加***组织的***登山比赛，获一等奖，极大的增强了干部职工团结协作、共同奋进、争先创优的信心和决心。
3、坚持“工间操”制度，引导全民健身，并在全局范围内组织“第九套广播体操”比赛，成效良好。
4、由妇委会组织全体女职工开展“三八”妇女节纪念活动，通过开展座谈会、组织外出培训学习等活动，营造出了关心妇女、尊重妇女、支持妇女事业发展的良好氛围，5、在“****”比赛中获得特等奖，展现****良好风貌；
6、在***组织的庆祝建党**周年“***”征文比赛，并取得较好成绩。
7、代表**参加“*****”暨庆祝建党90周年文艺晚会，得到省市局领导的一致好评。
8、在**市庆七一红歌演唱比赛中，组织同志们精心排练，以饱满的政治热情和良好的精神
风貌再获特等奖，受到市委、市政府的一致好评。
9、在“****”知识竞赛中，精心筹备团结奋战，在26支队伍中脱颖而出，最终荣获三等奖
10、办好“职工书屋”，增强职工素质。局党组重投资金加强职工书屋建设，改建书屋环境，新购图书2000余册，极大丰富了干部职工的文化生活。通过一系列活动，不仅活跃了干部职工文化生活，丰富了**文化内涵，而且增强了干部职工向心力、凝聚力，有力地促进了和谐**建设。
四、热心服务职工，热爱工会工作
一是工作服务意识强，乐于服务职工，乐于做职工与外界的桥梁和纽带。他利用业余时间，经常与职工沟通了解情况，宣传工会工作和工会知识。2010年底，一职工凌晨2点因心脏病突发住院，**同志接到电话后，立即赶赴医院，经与院方多方沟通联系第一时间组织手术治疗，得到了干部职工及家属的好评。
二是工作扎实取得一定的成效。
（一）每年定期安排全体干部职工进行了体检，同时为女职工安排专项体检，保证了全体干部职工以健康的身体安心工作。
（二）继续坚持对职工“六必访”和“三知道”的制度。对职工的婚丧嫁娶，**同志前往慰问、看望；每逢春节都对离退休职工和军烈属进行慰问和探访；每有职工生病或住院，他都请有关领导、机关党委的负责同志或委托工会成员前去看望，使干部职工无处不感受到工会组织的温暖 **同志在自己的工作岗位上，用辛勤的汗水和对事业的忠诚，留下了一串闪光，树立起了一个工会干部的良好形象。面对新的征程，他豪情满怀，决心以更加高昂的斗志，更加冲天的干 劲，再做新贡献，再谱新篇章！
第四篇：201082316556朝阳区工会干部培训需求调查问卷
附件：
朝阳区工会干部培训需求调查问卷
（2010）
为了进一步做好朝阳区工会干部培训工作，建立科学、系统的培训课程体系，现对在岗的工会主席、副主席、专兼职工会干部、工会专职社会工作者培训需求进行专项调查。请把符合您的真实情况或想法的选项编号填写在括号内，可以单选，也可以多选。如果有些题目中没有您要表达的意思，请在该题后面的空白处填写您的具体情况或想法。
第一部分：干部基本情况
1、您所在单位的性质（）
A 委办局B 街道C 乡（地区）D 国企E 非公企业
2、您在工会中的职务（）
A 主席B 副主席C 专职工会干部D 兼职工会干部
E 工会专职社会工作者
3、您的性别（）
A男B女
4、您的年龄（）
A20—30岁B 31—40岁C 41—50岁D 50岁以上
5、您的文化程度（）
A大专以下B 大专C 大学（本科）D研究生及以上
6、您的政治面貌（）
A中共党员B 民主党派C 共青团员D 群众
第二部分：2009—2010年参加培训的情况
7、参加与工会工作相关的培训累计次数（）
A 15次以上B 10—14次C 5—9次D 5次以下
E 未参加
8、参加与工会工作相关的培训累计时间（）
A 10天以内B 10天以上1个月以内
C 1个月以上3个月以内D 3个月以上
9、参加与工会工作相关的培训主要形式（）
A脱产学习B 交流研讨C 参观考察D 自学
第三部分：培训需求
10、您迫切需要的培训内容（）
A 业务知识B 操作流程C 工作技能D 综合素质
11、您希望的培训方式是（）
A封闭脱产学习B 在职轮训C 参观考察
D实践锻炼E 自学F 其他
12、您希望的教学方法是（）
A 课堂教学B 情境模拟C 案例分析D 参观考察 E 研讨教学F 远程教学G 自学
H 其他
13、您希望全年累计培训时间为（）
A 15天以上B 10—14天C 5—10天D 5天以下
14、您希望培训周期为（）
A 每年1次B 每半年1次C 每季度1次D 每月1次
15、您认为效果最好的培训渠道是（）
A 党校、干部学院B 高等院校C 社会培训机构
D 网络学院E 其他
16、您需要培训机构提供的帮助是（）
A 丰富的信息量B 最新的前沿理论知识C 业务知识
D 理论研究成果E 政策解读与运用F 实践案例分析 G 专项工作成功做法与典型经验
H 其他
17、您希望在业务知识方面培训哪些内容（）
A 区情区况解读B 热点政治理论解读
C 工会业务相关法律解读D 工会业务理论
E 工会业务操作流程F 工会业务案例分析
G 其他
18、您需要通过培训提高的能力是（）
A 计算机能力B 公文写作能力C 统筹兼顾能力
D 开拓创新能力E 知人善任能力F 应对危机能力 G 其他
19、您希望在综合素质方面培训哪些内容（）
A 沟通技巧B 心态调整C 社交礼仪D 心理健康 E 危机处理F 新闻写作G 媒体沟通H 谈判技巧
I 其他
20、您自身需要更新的知识还有？
21、您对工会干部培训工作的意见和建议。
第五篇：工会干部述职报告
工会干部述职报告
时间流逝得如此之快，就算追也追不到，回顾这段时间中有什么值得分享的成绩呢？来为这一年的工作写一份述职报告吧。那么述职报告应该怎么写才合适呢？下面是小编为大家收集的工会干部述职报告，希望能够帮助到大家。
近年来，在县总工会的领导下，我认真履行组织员职责，脚踏实地，不辞劳苦，任劳任怨，深入基层抓好工会组建和发展会员工作，较好地贯彻落实了全总“组织起来，切实维权”的方针，为全镇经济的发展和社会稳定发挥了应有的作用，作为一名组织员，我也接受了新的考验，尽到了一名工会工作者的责任。
一、履行职责，充分发挥组织员的作用
工作中我利用自己几年来积累的工作经验，发挥组织协调能力，人际亲和力和创新精神作到有心、有数、有法、有效，认真履行职责，充分发挥了工会组织员的作用。
1、以人为本，做好工会组建的宣传员。针对有的企业负责人对建会有抵触情绪，职工入会积极性不高，我从抓工会组建的宣传、发动入手。多次与县总领导和镇工会主席在一起交谈。更为清楚、明白了在企业建会的重要意义，积极向企业负责人传达县委、县工会关于非公有制企业建会的文件精神，并按照县工会要求进行了部署安排，时时注意宣传政策，经常深入企业了解老板、职工的建会想法，征求他们的意见，经常与职工谈心交心，掌握思想动态，做好思想政治工作。我充分利用乡镇工会组织员的身份，积极与辖内的私企负责人接触，为他们宣传《工会法》，通过与他们交流，及时掌握了他们对建会的想法，因势利导积极开展工作，促进了工会基层组织建设工作的顺利开展，取得了新建工会13家的'好成绩。
2、结合实际，做好工会组建的指导员，结合实际情况，认真指导，严格程序，确保组建工会工作落到实处。指导各企业严格按程序召开会员职工大会成立工会，选准选好工会主席，为了提高新建企业工会工作的整体水平，注重抓好基础性工作。我统一为他们制定了规章制度，如《城五街工会联合会工作职责》、《工作任务》等，制定出符合工会工作的规章制度，做到了“挂三牌、建三档，四有、四上墙”。指导各企业工会开展工作，发挥作用。在指导组建工会和开展活动的过程中，自己和企业负责人、职工也交下了朋友，有的负责人还想聘用我做企业行政管理人员，被我婉言谢绝。
3、抓组建，攻难点，增强基层工会活力有新作为 自我被聘为工会组织员后，给自己确定的工作目标是：一手抓组建，一手抓工会作用的发挥，以质的提高来带动量的增加。组织员的工作不单是把工会建立起来吸纳会员就万事大吉了，更重要的是指导基层工会不断完善、提高，要使工会组织发挥起作用才是关键。首先指导基层工会建立职工代表大会，厂务公开民主管理制度，这项工作在非公有制企业是个非常敏感的问题，老板听了不舒服。在和一个负责人谈工会工作时，他直言不讳地说：“我为什么不愿建立工会，其中就有这个原因，成立工会麻烦事太多，什么事情都要召开职代会，那我什么也别干了”。
我从企业管理的角度给他讲职代会的作用，如何把老板的意图变成职工的行动，我给他讲了最简单的例子，对企业规章制度和违纪职工处理办法经过职工代表大会讨论通过，职工都明白了有关规定和要求，讨论通过后就是自我认定了，认真执行既合情又合理，还能免除一些劳动仲裁的麻烦。这个老板说：“你这个专家一点拨就透，你早给点拨一下我早就通了”。通过这件小事我感到组织员的工作大有作为，我们应做的工作很多。一个企业要想做大做强，就得建立民主管理的长效机制，充分发挥职工的聪明才智，往往一些私企老板他们不明白民主管理是干什么的，这就需要我们去宣传，不要光讲大理论，要从私企的现实出发作到以理服人。让企业主认识到民主管理对职工和企业是个双赢的关系。
二、以集体合同为重点，从源头上维护职工合法权益
根据上级工会的要求，镇工会成立了平等协商领导小组，推选我任工资平等协商指导员，在县工会和镇工会的多次具体帮助下，通过平等协商，在高砂陶瓷有限公司、丸京干果有限公司、宏达面粉机械厂等企业签订了集体合同和工资专项协议，劳动安全卫生专项合同、女职工权益保护专项协议等。通过协议的签订，职工的合法权益得到了保障。例如宏达面粉机械厂原来工资发放的时间定于每月10日前，但往往不能及时发放，有时能晚10余天，职工有意见，签订了工资专项协议后，保证了每月10日前把工资足额发放到职工手中。还有一些职工提出的计件工资定额偏低的问题也得以解决，提高了定额价位，使职工的工资比去年增长了 10%。为落实劳动安全卫生专项合同，企业按时为职工发放了安全帽、工作服、手套、胶鞋、防尘口罩、香皂、洗衣粉等劳保用品，还积极采纳了职工的合理化建议，投入1000多元将喷添工用的防尘口罩由原来海绵作的更换为高质量活性炭的。
在抓集体合同的同时，我又结合厂工会注意检查劳动合同档案，在丸京公司发现2名职工还没有签订劳动合同，一询问才知道是由于这两名职工对签订劳动合同的意见认识不清，片面认为劳动合同是对他们的一种束缚。我给他们讲了签订劳动合同的意义，并就劳动合同的主要条款进行了说明，使他们明白了劳动合同的意义，都非常愉快的和企业签订了劳动合同，从而使企业劳动合同签订率达到了100%。
三、努力促进“党建带动工建，工建服务党建”工作进一步深入
根据省、市《关于加强非公有制经济组织“党建带动工建、工建服务党建”工作的实施意见》及省、市 有关会议精神，镇党委积极支持镇工会和组织员开展工作，由我协助组织委员在具备建立党组织条件的企业中建立党支部，依托工会组织宣传党的政策，贯彻党的意图，扩大党的影响力，实现党的工作的全覆盖。
为了把工会工作和党建工作有机地结合起来，我不但是一名组织员，而且兼任了坚恒家居有限公司党支部的支部书记，实行一岗双责。通过此办法，在赞皇镇区域内企业中产生和委派了17名优秀党员在企业支部中任职，共建立了高砂陶瓷、四建公司、宏达机械厂、忠信铁业、丸京干果公司、第一纺织厂等7家已建立工会的企业建立了党支部，使党组织和工会组织在企业中发挥了较大的作用，得到了企业主的认可。
作为一名组织员，我要时刻牢记工会工作者的使命，心系职工冷暖，协调工企关系，把全部精力奉献给工会事业。我所做的这些工作，距离工会组织的要求还有很大差距，我一定虚心学习，不断提高，以实际行动做好工会工作。
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