2012年新时代农场税改总结汇报

第一篇：2012年新时代农场税改总结汇报

新时代农场农工负担专项检查工作汇报

根据农垦总局及茂名农垦局《转发农业部办公厅关于组织开展国有农场农工负担专项检查工作的通知》的文件精神，我场成立农工负担自查小组，认真落实文件精神，由主职领导亲自抓，分管领导组织协调，计划、财务、审计、纪检部门积极配合，开展农工负担专项自查工作，现将有关农工负担情况汇报如下：

一、农场农工负担自查工作实施情况

5月上旬我场接到农业部办公厅的专项检查通知后，场领导高度重视，在场长、分管领导的领导下，我场组织审计、工会和监察部门就全场范围内农工负担政策的落实情况、各年度农场收费是否违反税改农工负担政策等相关事项进行自查，自查工作于2011年5月15日开始，2011年5月18日全部完成。

二、税改农工负担自查情况

新时代农场有25个 生产队，2005年、2009年、2010年和 2011年农工人数分别为1336人、1236人、1212人、1190人，税改政策实施以来，农场规范了对农工的各项收费，符合税改政策，没有出现违反政策的行为，整体情况如下：

（一）、土地承包收费情况。税改前的2005年，农工经营面积34172亩，农业经营收费总额1009.3万元，亩均收费295元，税改后的2009年、2010年和2011年三年，农工经营面积为34172亩，农业经营收费为966.86万元、981.92万元和979.2万元，亩均收费分别为283元、287元和286.5元,分别比税改前下降了4.1%,2.7%

和2.9%。

（二）、2009-2011年土地承包收费中社保费实际收取数额与实际缴费数额对比。2009年-2011年，土地承包费中的社保费收取数额分别为370.4万元、397.1万元和405万元，职工养老等五项社会保险缴费总额中的农业职工社会保险企业缴费分别是370.4万元、397.1万元和405万元,两者持平,不存在土地承包收费中社会保险费数额高于农业职工社会保险企业缴费数额的情况。

（三）、农场非农企业和个人应缴的社会保险费均按规定收缴，不存在非农企业和个人应缴的社会保险费通过提高土地承包费的方式转由农工负担的现象。

（四）、2009年-2011年，农场除社保费、农场管理费、农场社政公共费三项外的其他收费项目，主要是土地和资产经营费,分别比税改前的2005年降低了24.1万元，27.1万元,和29.8万元，不存在增加收费项目搭车收费的情况。

三、落实农工减负的主要做法和措施

1、完善农业承包经营体制。在确保职工土地承包权，稳定承包关系，坚持土地家庭长期承包基础上，进一步探索和完善国有农场农业经营体制，为建立现代农业提供体制保障。通过清理承包收费项目，处理好农场与农工的分配关系，合理确定承包费或有关产品的计酬单价，加强土地承包管理，清理和规范土地承包合同，在确保、优先场内职工承包的基础上，完善对外来人员的承包办法，处理好外来承包人员与农场的利益分配关系。积极探索生产岗位承包制、作物经营责任制、对外土地租赁制的经营模式，认真总结经验，根据农业产业化和建设现代农业的需要，实行农业经营机制的创新。

2、建立和完善减轻农工负担的长效机制。凡涉及农工收费项目和收费标准等重大事项，因国家政策变化和物价因素需要调整时，先经农场职代会讨论通过，报管理局审核并报省农垦总局批准后方能实行。为确保农工负担不反弹，我场建立和实行公示制度，发放《农工负担手册》，凡手册以外的收费，农工均可拒付。保留的收费项目和收费标准，每年在场务公开栏予以公开，并写入农场年度“经营管理方案”、农工土地承包合同和《农工负担手册》，保持稳定，接受职工和社会监督。农场将进一步规范经营服务性收费、职工自身受益性收费和其它公益性筹资筹劳等办法。对受众面广的公益性、福利性筹资筹劳，采用“一事一议”的方式，尊重群众意愿，切实防止各种不合理收费通过其它渠道出现。

3、进一步调整农场经营管理格局，明确基地农场的职能定位，合理设置农场内部机构。积极推进农业产业化经营，完善产业化的各项职能。按照农场的职能定位，主要负责生产管理和技术服务、土地资源的管理和保护、社区管理和服务等。农场要转变职能，合理设置机构，落实定编，减少管理层次和管理人员，努力降低企业管理费用。基层生产队从原来五个分场30个生产队管理人员140人, 精简后为五个分场25个生产队管理人员40人。推行财务预算管理制度，实行生产经营性与非生产经营性支出分账核算。

4、建立健全审核及监督制度

按照“公开、公平、公正”原则，对每个承包土地农工的姓名、承包土地面积、上缴土地承包费用、税费改革后的减负情况以及今

后应上缴费用标准等内容，在各生产队张榜公布，接受工会、监察部门和广大干部群众的监督。对补助资金使用情况的监督检查，及时纠偏纠差，确保税费改革的好处落实到农工。农场的经管、财务部门具体负责清理和规范收费，财务负责“五项统筹”补助资金的管理，审计、工会负责对“五项统筹”补助资金的管理和使用进行监督，落实减轻农工负担工作。建立并严格执行责任追究制度，对侵犯农工利益，变相加重农工负担的，按中央和省的规定，严肃追究责任，依法依规严肃处理相关责任人。

四、下步工作重点

1、加强领导，完善工作机制。党政“一把手”要亲自抓、负总责，将减轻农工负担作为垦区的一项长期的改革工作来抓。要稳定工作机构和人员，严格按照政策办事。牵头部门和相关部门要按照各自职能分头负责，建立健全分工协作、齐抓共管的工作机构。

2、加强日常的检查、监督和指导，在学习、领会好有关政策的基础上，加强对相关部门的协调沟通，做好减负的防范工作，切实维护好广大农工的权益，使广大农工真正享受到税费改革的好处。

3、进一步推进和完善农场内部的各项改革工作，节约管理成本。要坚持精干高效原则，持续推行精减管理层次，缩短管理链条，压缩管理人员等各项改革，进一步完善各种承包制度，增加职工收入。

4、发展经济，壮大农场经济实力，为减轻农工负担提供坚实的经济基础和保障。

二0一二年二月十六日

第二篇：农场党风廉政建设汇报材料

农场党风廉政建设汇报材料

农场党风廉政建设汇报材料 农场党风廉政工作汇报 师市纪委领导：

首先我代表农场党委、纪委对师市纪委调研组来我场调研检查指导工作表示热烈欢迎和衷心感谢！下面，我将农场1至5月份党风廉政建设工作开展情况向调研组各位领导作汇报。

一、团场基本情况

全场土地总面积万亩，耕地面积万亩，播种面积万亩。全场总人口33207人，总户数11125户，职工人数8773人，通过撤销分场、合并连队，目前有6个社区，18个场直单位，29个农业连队。

二、党风廉政工作开展情况

上半年，农场党委、纪委在师市党委、纪委的领导下，按照年初工作部署，认真履行职责，加大工作力度，进一步推进了全场党风廉政建设和反腐败工作的深入开展，为农场改革发展稳定提供了有力的政治保障。

师市纪委九届五次全委会议精神认真落实

农场党委、纪委始终注重党风廉政建设和反腐败工作，把深入学习贯彻落实师市纪委九届五次全会精神作为全场各级党组织和纪检监察部门的重要任务，认真学习贯彻落实。师市纪委九届五次全会结束后，我场纪委及时将会议精神向党委作汇报，场党委常委会首先组织学习了焦政委在师市纪委九届五次全会上的讲话和吕书记的工作报告，并且召集纪委委员学习传达师市纪委九届五次全会精神。同时，场党委就贯彻落实师市纪委九届五次全会精神专题听取了场纪委的汇报并进行研究部署全年工作。农场机关利用周二、周五晨学时间全文学习了焦政委和吕书记的讲话。4月24日，我场召开了全场纪检监察工作会议，会议以师市九届五次全会精神为指导，紧密结合农场实际对全场党风廉政建设和反腐败工作进行了全面的安排部署。各社区、连队和场直企事业单位，也分别召开会议贯彻落实场纪委工作会议精神。场纪委就会议精神的落实情况深入各单位进行了督查，确保会议精神得到贯彻落实。各单位把场纪委会议精神作为党总支、支部“三会一课”的学习内容，组织党员干部进行了学习。通过学习进一步提高认识，统一思想，为全年党风廉政建设和反腐败工作的开展奠定了坚实的基础。

党风廉政建设责任制进一步落实

农场党委坚持“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责，依靠群众的支持和参与”的领导体制和工作机制，按照“一把手”负总责、分管领导“一岗双责”和“谁主管、谁负责”的原则，狠抓党风廉政建设责任制的落实工作。对党风廉政建设责任制进行了修改

和完善，并将党风廉政建设责任制与行政各项工作有机结合。年初，党委、纪委召开会议，认真研究安排党风廉政建设和反腐败工作，把党风廉政建设责任制作为重要工作来抓，健全完善了党风廉政建设责任制网络体系。结合实际，把党风廉政建设工作责任进行层层分解，党政主要领导与副职领导、副职领导与分管单位、科室领导签订了目标责任书，明确责任，将任务、责任落实到各分管领导、单位和部门，实行一级抓一级，层层抓落实。年终进行考核，并把考核结果与年终评优评先进行挂钩，增强了各单位、科室和分管领导抓好党风廉政建设的责任感，从而形成了上下联动的责任机制，进一步健全和完善了党风廉政建设工作责任机制，为推进农场党风廉政建设的深入开展奠定了坚实的基础。

廉政文化建设活动月各项工作扎实推进

根据师市廉政文化建设活动月的安排

意见，在3月份，农场结合实际，认真开展了廉政文化建设活动。1.高度重视 认真组织

农场高度重视党风廉政建设活动月工作，3月12日，师市廉政文化建设活动月电视电话动员大会后，农场于3月16日及时召开了由连级以上领导干部参加的廉政文化建设活动月动员大会，在大会上学习传达了师市纪委书记吕清同志在师市廉政文化建设活动月电视电话动员会议上的讲话，农场纪委书记后新山同志对农场开展党风廉政建设活动月工作进行具体安排。成立了有纪委、办公室、政工办、工会、妇联、团委、工交建商科、社政科、教育中心为成员单位的党风廉政建设活动月工作小组。领导小组分别于3月16日、4月18日召集相关部门和科室联系会议，制定工作计划，听取工作汇报，进行工作任务分解，明确了责任，形成了整体合力。办公室负责廉政文化进机关工作；工交建商科负责廉政文化进企业工作；教育中心、团

委负责廉政文化进校园工作；社政科负责廉政文化进社区工作；纪委、工会负责廉政文化进连队工作；妇联负责廉政文化进家庭工作；工会、宣传、文联负责廉政题材的文艺演出活动。2.强化宣传 营造氛围

在廉政文化建设活动月期间，以廉政文化“六进”为载体，采用多种形式集中开展了廉政文化宣传教育工作。一是召开专题会议学习传达兵师领导关于廉政内容的重要讲话；二是上廉政党课加强宣传教育，全场上党课86次，受教育余人；三是总场机关利用每周早学时间组织机关工作人员学习廉政准则和国家、自治区、兵师领导关于廉政方面的重要讲话、组织观看《胡星受贿案警示录》《欲之祸》等电教片；四是全场各单位制作党风廉政宣传专栏和板报各一期162个板面；五是机关、社区、连队、企业、学校各单位制作廉政格言、警句、廉政提示牌、廉政广告牌、宣传小册子进行宣传教育；六是组织全场党员干部进行党纪政纪知

识考试，全场参考420人员余人。七是开办广播电视专题栏目；通过集中宣传教育，努力扩大教育范围，营造廉政文化社会氛围。

3.示范带动 整体推进

确定“六进”活动示范单位和家庭，发挥示范带动作用。农场被师市确定为廉政文化进机关的示范单位，我们以此为动力，抓好示范落实工作。我们在全场各行各业都确定了示范单位，为全面推进工作开展打好基础。我场确定的廉政文化进机关单位是总场机关；进企业的示范单位是建筑公司、电力公司；廉政文化进校园的示范单位是总场中学、总场小学；廉政文化进社区的示范单位是110社区、开垦庙社区；廉政文化进连队的示范单位是108社区3连、109社区1连、110社区4连、留守办4队、八道滩社区1队、开垦庙社区2队七个连队。每个单位确定一家廉政文化进家庭示范家庭，全场确定廉政文化示范家庭40户。4.结合实际 突出主题

在活动月期间，农场各单位和部门，紧紧围绕活动主题，结合本单位实际，扎实开展了廉政文化建设活动。总场机关围绕“效能、服务、责任”主题，开展了“六个一”活动。一是为机关干部放送一本《廉政准则》书；二是机关党支部书记为机关党员干部讲了一堂廉洁从政党课；三是组织机关党员干部进行一次廉洁从政知识测试；四是各支部召开了一次廉洁从政分析会，查找了存在的薄弱环节，各科室结合工作职责做出了《廉政承诺》；六是每个机关干部撰写了一篇学习《廉政准则》心得体会。

各企业围绕“诚信廉洁、依法经营”主题，以《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》为学习教育重点内容，结合企业的经营特点开展了活动。农场建筑公司把廉政文化建设同企务公开、民主管理紧密结合，营造企业廉洁清正、和谐守法的内部环境；农场电力公司自编了“电工八荣八耻歌”和电工服务守则发放到公司员工唱颂；农场水管处在干部职

工中开展了廉洁供水，不以水谋私利，公开、公平、公正供水，坚决杜绝吃、拿、卡、要行为的教育。在廉政文化进校园活动中，农场教育系统围绕“教廉崇洁”主体，把廉政教育作为师德师风建设和教书育人的一项重要内容，始终贯穿到日常教育教学工作中，采用召开廉政主题教育会、开展廉政征文、上廉政课、开设校园广播、举办班级墙报、制作手抄报等多种形式开展廉政教育月活动。从思想深处启发全体师生崇尚廉洁。总场小学将廉政教育与献爱心、学雷锋月活动相结合，组织师生向西南灾区捐款2800元，组织班级开展尊老爱幼，关爱弱势群体的访贫助孤活动。各学校团队组织开展了“四个一”活动：阅读一本廉政书、寻找一名廉洁勤政人员的事迹、搜集一条廉政警句、创作一幅廉政作品。

在廉政文化进社区活动中，围绕“创建和谐家园”主题，根据社区居民文化需要和服务社区居民的宗旨开展了廉政文化

建设活动。开垦庙社区结合实际开展廉政文化“五上”活动。即：“上讲台、上舞台、上专栏、上册子、上广播。”扩大了廉政教育活动的社会效果。八道滩社区收集优秀廉政警句格言汇编成册，下发到每个领导干部。110社区组织党员干部职工演唱“八荣八耻歌”等廉政歌曲。在廉政文化进连队活动中，围绕“创清风正气”主题，每个连队上了廉政党课，设置了廉政广告牌，观看了廉政电教片，组织开展了职工文化活动，建设了廉政文化墙。110社区连队的廉政文化墙的内容主要突出军垦精神，留守办的廉政文化墙表现的内容是以漫画形式对腐败行为予以了讽刺。通过各种形式的宣传教育，弘扬了正气，倡导了新风，促进基层干部廉洁奉公，增强职工群众崇尚廉洁和民主法治的意识，营造了清风正气的基层连队环境。

在廉政文化进家庭活动中，围绕“树廉洁家风”主题，做到“三个结合”：一是廉政教育进家庭与和谐小康家庭创建活动

相结合，开展了家庭成员读一本廉政内容的书、听一堂廉政教育讲座、看一部廉政教育影片活动；二是廉政教育进家庭与争做巾帼标兵相结合，把家庭成员是否廉洁作为评选巾帼标兵的一项内容进行审核，将存在问题的家庭一律取消评选资格；三是廉政教育进家庭与树良好家风相结合，为连级以上领导干部家庭发放了360份《家庭廉政公约》。为37个单位发放了廉政文化教育光盘，组织家庭观看。通过宣传教育营造了尊老爱幼、崇尚廉洁的社会风尚。

农场把廉政文化建设融入农场精神文明建设和反腐倡廉建设全过程，积极开展“六进”活动，推进廉政文化建设，广泛开展廉政文化创建活动，着力培育廉洁价值理念，大力营造崇尚廉洁的社会风尚，为农场党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展提供思想保障和文化支撑。如今，在农场，从机关到企业，从学校到社区，从连队到家庭，处处都能感受到崇廉、思廉、践廉的浓厚氛围。

查办案件工作进一步加强

11月30日至5月，农场纪委监察科收到信访举报件6件，初核了解6件。给予组织处理的4人。依据垦区和县人民法院刑事判决书给予5名违法犯罪的党员干部开除党籍处分。

纠风执法监察工作有效开展

我们坚持“纠建并举”和“谁主管，谁负责”的原则，突出重点，标本兼治，综合治理，着力抓好纠风和执法监察工作。1.教育收费和药品购销情况。

教育收费和医药购销工作不断规范。落实“两免一补”专项资金 万元，全场共有2720名学生享受免除学杂费的优惠政策。严格执行师市药品集中采购和配送制度，全年药品集中采购和配送总额万元，占全年采购药品的100%。2.中央扩大内需政策落实情况。从第四季度以来，农场实际争取到的中央新增及扩大内需项目16个，项目部投资万元，其中中央预算内资金万元，职工自筹资金万元。其中200万元以上项目6个，总投资4898万元。其中已完工项目12个，未完工项目4个。

3.家电、汽车、摩托车下乡和粮食、种子、农机具补贴资金执行情况。至今落实家电补贴资金万元；落实农机具补贴资金400万元；落实良食、种子初见资金万元。

4.“四项资金”做到专款使用。全场共上交五项统筹金万元，发放养老金7200万元，医疗保险金万元，失业保险金万元，工伤保险金万元，生育保险金万元；全场享受低保户1327户，发放扶贫资金万元，救灾资金25万元，发放低保金291万元；保障性住房工程226户，发放上级建房补助款452万元；危房改造120户，补助资金60万元。上半年，农场党风廉政建设工作，按照年初的安排正在逐项抓落实，初步取得了一些成效，但离上级领导的要求还有一定的差距，请督导调研组领导给予指导。

第三篇：香山农场关工委汇报材料[定稿]

香山农场关工委汇报材料

2012年香山农场关工委紧密联系关心下一代工作的实际，充分发挥关工委的协调组织作用，紧紧围绕加强青少年思想道德建设和培育“四有”新人为目标，进一步发挥“五老”的优势这一主题，多形式地组织开展“教育、关爱、服务”社会活动，围绕中心，服务大局，狠抓工作落实，促进青少年健康成长提供了保证，受到了场领导和职工群众的好评。

一、主要工作

（一）健全机制抓好班子建设，为关工委工作提供组织保障

我场关工委把班子队伍建设，健全组织放在重要位置，做到常抓不懈。今年年初，我们对全场八个分场及学校关工委组织进行调整，成立了9个校外辅导站。利用现有人力资源优势，解决这些在外打工务农职工家的孩子放学后无人管、无人教、等安全问题，自校外辅导站开设以来，有一些离退休党员教师也轮流义务为孩子们辅导作业，默默地奉献着自己的余热。校外辅导站的开设为留守儿童的家长们解除了后顾之忧，让他们在各自的工作岗位上能安心的工作。党委明确了由组织委员负责关工委工作。年初，场党委召开了一次专题会议研究部署关心下一代工作。把关工委工作做到“三纳入”“四统一”“五到位”。

（二）以活动为载体，加强对青少年的育引导

一是开展文化体育活动。为活跃我场文化生活，我们组织青少年与我场老年人文艺队、门球队、乒乓球队，开展老少同乐活动，寓教于乐。我场文化站精心编排节目组织下队演出，深受职工群众的欢迎，青少年也在娱乐中受到教育和熏陶。

二是我场草原书屋，为青少年开展 “好书伴我行”读书活动。农场场委办草原书屋以来，对外开放，既满足农场职工群众对科技需求的知识需要，也丰富了老年人文化，逢节假日的到来又有效带动青少年学习的高潮，前来看书学习的孩子们络绎不绝。我场图书室又新添了各类书籍余册，满足了职工群众和孩子们的阅读需求。草原图书屋的开放现已成为农场职工群众和青少年增长知识、开阔眼界、充电加油的好去处。

三是以爱心为起点，文明精神为榜样。我场关工委3月份开展了以“弘扬雷锋精神，共建和谐农场”为主题的学雷锋活动，进一步学习和弘扬雷锋精神，提高广大职工群众的道德素质和文明程度。场卫生院组织全院职工学习雷锋精神，集中组织医务人员，前往空巢老人、留守儿童、残疾人等特殊群体的家中，提供诊疗咨询、免费发放一些药品等服务，同时发放健康教育、预防保健等宣传资料。香山农场学校开展了以“小小雷锋在行动”为主题 的系列活动，通过广播、多媒体视频、学唱雷锋歌曲、讲雷锋故事、开展学雷锋征文等活动，宣传雷锋事迹，弘扬雷锋精神。进一步激发广大青少年的爱国情感。6月份开展关爱“留守儿童”活动。促进关爱工程。场关工委组织15名志愿者担任“代理妈妈”，她们为留守儿童购买学习用品。今年六一儿童节她们把“留守儿童”接回家中，与自己的孩子共渡六一，让他们感到家的温暖。还选聘20名“义务辅导员”指导学习，使留守儿童思想有人帮、安全有人管、课外学习有人教、困难有人办的管护网络。

四是以“我学习、我创业”主题活动，促进致富工程。加快经济发展，全面建设小康，是富民强场的第一要务，关系到职工的安居乐业，场关工委帮助青少年创业、学习应用现代技术、着力培养有文化、懂技术、会管理的新型青少年农牧民。场关工委树立了“以创业促就业、努力改善就业环境”的理念，并采取一系列措施，引导和支持劳动就业。活动中，关工委深入各分场调查研究，一分场青年朱丽敏去年开办小笨鸡养殖厂，收到较好的效益。今年扩大生产规模，缺少资金，场关工委了解到此情况后，为他协调贷款五万元；四分场青年孔令新搞西瓜香瓜特色种植，场关工委帮助其解决了育秧大棚；一分场青年刘占才建小科技示范园，一分场关工委帮助其协调贷款2万元。同时关工委积极配合组织青年参加场举办的各类科技培训班，培训青年达860人次。今年有62名青年参加砌筑工培训，并将取得职业资格证书。

二、几点体会

（一）党政重视，各方支持

我场党委及各级单位领导十分重视关心下一代工作，各相关单位根据职责分工，积极投入，形成了齐抓共管的良好局面，极大地鼓舞了关工委老同志的工作热情。

（二）围绕中心，服务大局

一年来，我们以党的十七大精神和科学发展观为指导，以社会主义核心价值体系建设为主线，始终以这个指导思想统领关心下一代工作，并贯穿于工作的全过程，使老同志把参加关心下一代工作，这是我们的工作得以顺利开展，得到场党委和职工群众、有关部门支持和老同志积极投入的根本原因。

（三）面向基层，抓住重点

我场关工委转变工作方法，深入到农村基层中去，积极组织关工委老同志开展老少共建活动，使更多的老年人投入到关心下一代工作中来，壮大了队伍，扩展了工作面，使我们的关心下一代工作上了一个新台阶。

关心下一代工作是一项基础工程，在今后的工作中，我们将进一步努力，继续研究、探索关心下一代工作的新方法、新途径，不断开拓场关工委关心下一代工作新局面。

第四篇：农场廉政文化建设汇报材料

农场廉政文化建设汇报材料

一年来，我们xx市果树农场纪检委按照上级相关文件精神，积极开展廉政文化建设，不断创新活动载体，使全场廉政文化建设取得了一定的成效，有效地促进了农场党风廉政建设工作，确保了农场各项事业快速发展。现将农场一年来廉政文化建设情况汇报如下：

一、加强领导，建立廉政文化建设长效机制。

（一）制定农场廉政文化建设实施方案。为了切实搞好廉政文化建设，我们场纪检委制定了农场廉政文化建设实施方案，确定了廉政文化建设的内容，形式和相关的工作步骤、保障、措施以及要达到的工作成果。

8月29日上午，场党委专门召开党委扩大会议，经过充分研讨，重点研究，修改了《果树农场廉政文化建设实施方案》的相关内容，使实施方案得已完善，并以场纪检委的文件形式下发到各处室和各单位，为搞好全场廉政文化建设奠定基础。

（二）成立领导机构。为了切实加强对廉政文化建设的领导，农场成立了廉政文化建设领导小组，场长任组长，党委书记、纪委书记、工会主席、副场长任副组长，纪检委、宣传部和组织部等部门的人员任成员，健全了组织领导机构，全面加强了对这项工作的领导。

二、搞好“五有”建设，实现卓有成效。在廉政文化建设中，我们做到了突出五有建设，收到较好的效果。

（一）有廉政文化建设实施方案，即锦果纪字[2012]4号文件。这个方案是经过党委扩大会议集体讨论通过的，这一方案有效地指导了全场廉政文化建设的开展，充分体现了指导性、操作性和实效性，与农场企业发展和精神文明建设同部署，同落实。

（二）有固定的廉政文化活动场所。总场设置了廉政文化建设活动室，以“干事、干净”为核心理念，以“清正、廉洁为”警句，配以“母亲的心愿—脚印为插图”，感召走正脚下的路。设有廉政文化图书屋，存书100余本，并订有廉政报刊、杂志和学习材料，供机关和分场党员干部学习，同时农场还有22个农家图书屋，存书4万余册。

（三）有丰富多彩的廉政文化活动。每年春节，我们都要举办全场大型文化娱乐活动，比如文艺晚会、团拜会等，每场文艺联欢会都比较丰富多彩，节目里都有3-5个廉政文化建设的节目，场主要领导亲自登台表演节目，使全场形成了浓厚的廉政文化建设氛围。

（四）设立了廉政文化景观。我们在总场机关和各分场都设立了廉政文化建设的格言、警句，同时最大限度发挥地域优势，充分利用辖区内市纪委的廉政文化教育基地的作用。全体党员干部工作其中，除集中组织参观外，可以时时感受到廉政文化的氛围。身处其中，我们是廉政文化基地最大受益者，达到了良好的教育目的。

（五）是廉政文化建设取得实际成果。农场重大事项的决策均有纪检部门参与、监督。如三月份进行的机构改革和人事调整工作；400户农垦危房改造工作等；特别是新办公楼装修项目，经班子研究决定，从招标到材料购进，全程有区检察院跟踪，表明农场从源头根治腐败现象发生的勇气和决心。几年来，场党政班子成员没有违纪违法案件发生，群体上访案件基本杜绝，实现了农场社会稳定和谐，经济快速发展。

三、创新活动载体，促进廉政文化建设全面开展。

（一）组织观看电教片。一年来，我们组织全场党员干部利用双周五学习日时间，集中观看反腐倡廉电教片，每次都让党员干部写出观后感。同时，我们还开展了送廉政文化到基层的活动，由场纪检委、宣传部、组织部定期到各分场、各单位播放反腐倡廉电教片，收到较好的宣传教育效果。

（二）定期举办健康的文化活动。倡导干部职工培养高尚的道德观念和廉洁意识。9月份，我们组织全场党员干部开展了“从善如登”走廉政路健身登山活动。地点选在廉政文化基地，使全体干部职工深切感受到了浓厚的廉政文化的氛围。

（三）参观市苹果廉政文化基地。9月份，我们在场党政班子成员的带领下，全场党员干部到南山一的市苹果廉政文化基地进行了参观，使全场党员干部受到一次深刻地廉政文化教育。

（四）开展廉政文化知识竞赛活动。经过认真的筹备，10月17日下午，我们组织了一场廉政文化知识竞赛，活动形式有所创新，有18个代表队参赛，全体干部参与答题，通过答题共同学习了《中国共产党党章》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》。经过激烈地竞赛答题，对优胜单位颁发了获奖证书。这次竞赛检验了平时学习成果。参与人数之多，教育范围之广，形式新颖成为这次活动的最大亮点，凸现了浓厚的学习氛围。

（五）搞好党员干部廉政文化知识培训工作，增设干部廉政文化课程，形成廉政培训的常态机制。一年来，我们除了党委书记亲自讲授党课《坚持“以人为本，执政为民”》外，还举办了两次干部培训班，分别聘请市委讲师团、市检察院的同志授课，讲授廉政文化知识、政治理论，预防职务犯罪知识，以案说法，提高了全场党员干部廉政文化意识和综合素质，增强了广大干部拒腐防变能力，为打造一流的农垦干部队伍奠定了基础。

（六）召开案例剖析会。分别以总支、支部为单位，自找一个典型案例，剖析实质，深挖根源。以点代面，警醒后人，树立法律意识。

（七）签订《党风廉政建设责任状》。每年初，场纪检委都要与各分场党总支书记签订廉洁自律责任状，并在任职前进行戒免谈话，起到督导和警示作用。

（八）坚持双周五学习日制度。我们建立了相关干部学习的长效机制，大力创建学习型机关，几年来一直坚持双周五学习日制度，做到学习规划，有内容、有组织、有检查、有考核、有评比。这样不仅促进了廉政文化建设的全面开展，也有效地提高了党员干部的实际工作能力。

总之，一年来，我们农场采取有力措施，狠抓廉政文化建设，收到了可喜地成果。下步我们还要完善举措，把这项工作抓实、抓好，抓出成效。

第五篇：2012联合农场总结

安丘市局（分公司）2012联合农场总结

为进一步促进减工降本，提升烟叶质量，打造潍坊优质特色烟叶品牌，提高规模化种植水平，推进全市现代烟草农业持续健康发展，2012年安丘市局（分公司）以生态村建设为平台，以“一基四化”为目标，在安丘范围内建设了高标准的六个联合烟叶农场，形成独具安丘特色的优质烟叶生产示范区。现将联合农场2012年的工作总结如下：

一、基本情况

2012年，全公司在各烟站的积极努力下，选择了地势平坦，肥力中等，水源条件较好，排灌方便，成方连片，地块集中，利于机械化作业的宜烟地块共 5789亩，分布在四个烟站的六个联合农场。其中景芝2031亩，石堆1763亩，王家庄子1023亩，大盛972亩。

由于今年安丘先后受到了不同程度的风、雹、雨、病等灾害的侵蚀，联合农场的烟叶先后受到了不同程度的损失，今年共收购烟叶1.14万担，占公司合同收购总量22%。其中上等烟占61.78%，比公司高出5.34个百分点，中等烟36.81，比公司低1.75点，下低等烟占1.41%，比公司低3.59点。均价21.59元/公斤（不含补贴），比公司高0.19元/公斤。由于灾害的影响，亩产量仅110.2公斤，比公司的平均产量低16.9公斤。

二、加强组织领导、制定考核办法、增强联合农场的监督管理 为确保联合烟叶农场经营管理工作扎实开展，并取得如期成效，市局（分公司）成立了以主要负责人和分管领导为主的联合烟叶农场 1

工作领导小组。并制定考核办法和综合考核办法，进一步增强联合农场的监督管理。

1、资格审查。联合农场经营人员从烟草系统在职和离退休职工中择优选择，需要有较强的组织管理能力，诚实守信，群众信誉良好，按照宣传报名、职工申请、审核确认的程序确定。

2、签订经营承包协议。产烟分公司或烟站与联合农场经营人员签订农场经营承包协议，明确权利义务。

3、严格落实生产技术措施。切实提高质量意识，加强组织管理和人员培训，认真落实优质烟叶生产技术措施，确保品种、施肥、采收、烘烤和加工等关键环节的技术要求真正落实到位。

4、制定考核办法。我们按农场的各生产环节制定了月度考核办法和综合考评制度。要求联合农场经营人员要严格遵守企业规章制度和烟叶生产经营管理规定，坚持诚信经营、规范经营，不搞弄虚作假、扰乱秩序、套取资金、营私舞弊等非法行为，发挥良好的示范带动作用。对优质烟叶生产技术措施落实情况进行检查考核；在大田和烟叶采烤环节，对产量和质量进行测产评估。依据考核和评估结果，对联合农场经营管理做出正确评价，并依此兑现扶持资金和调整优化经营承包人员。

5、加强财务管理，严格生产费用控制。联合农场承包人负责农场经营成本核算，设立专用费用记录帐簿，如实记录和核销烟叶生产费用，并按环节向所在烟站上报生产经营费用发生情况。烟站设立每个农场的生产费用明细帐簿，每月同农场核对费用，发现费用不实问题

要及时处理，并将实际费用发生情况明细表报公司联合农场管理办公室审核。对于费用不实的，视情况按规定对相关责任人进行处罚。

三、采取的生产措施

按照注重质量、突出特色的原则，在全面落实优质烤烟生产技术措施的基础上，我们针对关键生产措施进行严格控制。

1、烟田整理。种植冬牧70黑麦草进行土壤改良，未种植黑麦草地块全部全部使用大型通用机械，进行冬耕和春耕，保证耕地深度和耕耙质量。

2、品种种植。优先种植NC55、K系列等优质烤烟品种，并承担了公司大量的优质品种试验，优质品种种植比例高于70%。其余全部种植了中烟100，杜绝了劣杂品种种植。

3、测土配方施肥。全部实行了测土配方施肥，氮磷钾比例达到1：1-1.5：2-3，肥力较高地块亩施纯氮量不高于6公斤（生茬地不高于5公斤），肥力较低地块亩施纯氮量不高于6.5公斤（生茬地不高于6公斤）。亩施优质腐熟饼肥30公斤，合理配施微肥，均衡养分供应。并实行了定点定量施肥，促进烟株平衡生长，提高肥料利用率和大田整齐度。在全市上半年的联合农场考评中获得了一致好评。

4、烟叶成熟采收。今年我们农场严格贯彻落实不适用烟叶处理措施，将烟株下部和顶部质量差的不适用烟叶处理消化在大田；严格执行不同部位烟叶成熟采收标准，杜绝了烟叶采生或过熟现象。

5、烟叶烘烤。严格落实鲜烟分级和密集烤房烤黄烤香技术，做到同品种、同部位烟叶同炉烘烤和同炉、同质烟叶同层烘烤，对关键温

度点的温度、水分和烘烤时间进行严格控制，杜绝烟叶烤青，提高烟叶烘烤质量。推行烟夹装烟和筐式散叶烘烤，提高烘烤效率，降低烘烤成本。

6、烟叶分级加工。烤后烟叶按炉次进行烟叶分级，保证烟叶加工纯度，杜绝了混部、混色、混级，严禁搀杂使假和以次充好。

7、加快合作社建设步伐，推进烟叶生产机械化

今年，我们利用烟农合作社的优势，及早与地方政府联系，争取了75万元的政府机械补贴，并借助上级烟草部门的机械补贴，拿出390多万元对联合农场所在的合作社进行了重点扶持，购置了动力机烟用机械146台套对耕耙地、起垄、施肥、覆膜、移栽、中耕、浇灌、喷药等环节进行了机械化操作，提高机械化作业水平，促进减工降本。

8、加强中式浓香烟叶加工指导，做好散叶收购试点。根据上级公司的要求和部署，今年我们在六个联合农场2145亩NC55，开展专业化分级散叶收购试点工作。一是加强领导，落实责任。与山东中烟密切合作，成立试点领导小组，落实专业化分级散烟收购试点实施方案，并按照《烟叶专业化分级散叶收购工作规范》，工商双方派出专门人员负责试点工作，进一步明确了工商双方收购试点责任人、等级质量责任人。在现场加工、预检和交售各环节，严格按照方案要求组织实施。二是工商协同，合力推进。按照方案要求，由山东中烟派分级技术人员参与散烟收购的分级指导，工商双方共同指导散叶加工，对收购等级质量进行检验把关，对定级收购过程实行质量控制。按照流程和职责要求，形成逐级进行考核制，严格过程监管考核。散叶收购基本做

到了“工、商、农”三方满意。种植主体5个联合农场，收购烟叶0.527万担；其中，上等烟比例达到82.76%，比全市高出26.3%；公斤均价达到23元，比全公司把烟高出1.73元（不含补贴）。

总之，通过一年的规范组织管理，落实关键生产技术，创新考核评估机制，实施专业化服务、机械化作业，基本解决了农场经营中存在的管理粗放、烟叶质量特色不明显、植烟相对效益较低的问题。

二〇一二年十一月六日