企业需要大学生素质和能力调查报告书（大全5篇）

第一篇：企业需要大学生素质和能力调查报告书

企业所需大学生素质调查报告：

摘要：

我们是一群对未来抱有无限憧憬的年青人，我们更是一群信仰大学只要努力就有无限希望的执着学子。鉴于在这个高速发展的时代，大学生就业状况越来越不乐观，尤其是对于我们地方性大学毕业的学生更是严峻。那么，了解用人单位对新毕业大学生素质的要求，对我们每一个大学生来说，都是具备现实意义的。在大学期间我们要把握时代发展趋势，认清自己的优劣势，针对性的培养自己，发展兴趣，提高自己的各方面素质，有意识的锻炼自己，增加自身的就业竞争砝码就成了我们每个在校生必做的人生功课。因此我们团队八人在杨老师的指导下针对这个功课做了系统的调查分析，并撰写了此篇调查报告。

关键词：大学生 素质 就业 调查

一：企业所需人才素质诉求: 1）正确的定位

我们走访过的很多家公司负责人都跟我们强调一点：大学生一定要对自己有一个正确的定位。一个人能够在多大程度上正确地定位自己生命的意义，他就能在多大程度上确立自己内在的人格尊严；这种自我定位和内在尊严能够在多大程度上赢得残酷的现实世界承认，他就能在多大程度上获得真正的成功和外在的尊敬。

在自身的职业发展定位上更是如此。只有清晰地明确的给自己定位，端正态度，避免急于求成，才能安心做好本职工作，才能较好的体现一个人的责任感。

2）较高的综合素质和学习能力 a）以德为立足点。

一个人在会做事前要先会做人，要有良好的道德品质（比如诚信、谦虚好学、务实敬业）。这样未来的职业发展才能长久稳定。古人云：“有才无德，其行不远”。一个 道德品质底下的人，在现实生活中总是不能正确认识自己和处理各种社会关系；而一个道德品质高尚的人，总是心胸豁达宽广，热爱生活，珍惜名誉，乐观进取，具有强烈的事业心和责任感。“假如我们的一个员工在工作中不负责任、浮夸，这对我们公司的利益是非常有损害的，我们不欢迎道德素质这样的人。”仙都园林公司办公室主任如是说。

b）有较好的心理素质、学习态度和敬业精神。

万景园林市政公司廖经理跟我们讲到，他们公司在招聘时并不很在乎应聘者的现有的工作能力，看中的是他们的积极态度和对工作的认真负责。他还强调现在的大学生要多锻炼心理素质，找机会多多接触社会，对社会的运转和趋势有一个比较清晰的认识，这样才能对自己有一个透彻的了解，才能把握在哪些方面扬长补短。

c）较强的团队合作能力

“许多大学生工作能力不错，但是普遍有个大问题，很多人都喜欢单干，因为年

青过于相信自己的能力而忽视与其他人合作的观念，缺少一种团队意识。”有一位著名的企业家这样讲道。企业是一个整体，如果每个人都没有相互合作的精神，企业就没法拧成一股绳，企业文化的形成也无从说起。e）沟通协调能力

与人交往的能力

人是不能离开社会而单独存在，更不能脱离人际关系而自行成长。处于社会环境中的人无时无刻不是在与他人的交往中“受激”进而广见博识增长才干的。人与周围世界的关系越密切，信息交流量就越多，内心世界就越丰富，思维能力就越强。交流是信息传达最有效的方式。在访谈中仙都园林公司郑主任说到：公司内部工作信息的上传下达的效率都是依靠员工的沟通协调能力而产生的，这对于公司的整个运作是非常重要的。

新语大辞典对综合素质的解释：指人具有的学识、才气、能力以及专业技术特长等综合条件，也称综合表现力。

对于我们园林专业出身的人，综合能力要求更高。我们不仅要锻炼个人品质，改善待人接物的方式，我们的专业要求我们比其他专业要学习的更宽更深。我们工作要涉及的不仅仅是平常人眼中的植树种花、绿化养护，还要有绘画、环境设计和规划、计算机辅助设计等专业技术作为支撑，我们还要为提高文化素养、培养艺术眼光而多读书多实践多练习。绿环园林公司办公室主任还反复跟我们提到：你们大学生，不要把写文章的能力忽视掉，以后参加工作写文案写招标都是不可缺少的！因此我们专业的大学生在校期间一定要全面的充实自己。3）专业知识 专业技能

我们在与企业高管交流中以及调查问卷得出一个信息：用人单位其实并不是太看重毕业生的技术水平和专业化程度，他们认为这些都是可以在工作中慢慢提高的。他们更看重的是大学生的综合能力、态度和学生的基本素质，尤其是潜力。

但我们在校大学生不能因为企业对我们的宽容而降低对自己的要求。在专业学习上，要积极主动去接触相关实践内容，比如进行相关课题的科研，或者坚持每天一张手绘，或者一周阅读与专业相关的边缘书籍，或者多关注我们将来要从事行业的著名人物的博客和一些访谈，这些对于我们专业素养的提高都是非常有效的。4）进取心

一个进取心强的人往往对自己的要求更高，对工作的要求更细致。他们的进取心还能影响周围的同事，给公司营造上进的氛围，这种人的存在本身就是企业的一笔无形财富。5）自信、热情很重要

一些刚入职的员工总是唯唯诺诺，对于上级交代的事情总是担心做不好，又不好意思去请教，以致做事效率不高、心情也很低落。还有一些新手过于热心，什么都揽来按照自己的方式来做，结果与企业运转脱节，白费功夫。因此，适度的自信很重要，这样在工作中才能保有持续的热情，而热情又是高效工作不可或缺的润滑剂。

二：大学生择业就业现状

大学生就业难的问题在于企业对人才要求提高，而大学生对求职预期也在不断提高。重点大学毕业的大学生比地方性大学毕业的学生在求职时更有竞争力，更能获得用人单位的认可。因此，我们更应该认清楚在择业就业中存在的问题。

据重庆商报的一项访谈以及结合我们实践的反馈信息总结有如下几个方面： 1）大学生的心理素质有待提高。目前职场求职竞争非常激烈，大学生挖空心思、想尽各种办法去求职，对职场认识迷茫、对自身认识不足、没有做好有针对性的准备，这样就容易产生挫折，继而便会产生一系列心理问题，紧张，焦虑，压力过大等等，较差的心理素质使得大学生就业更加困难。

2）现在部分大学生择业存在一些盲目性。选择公司的时候也只是选规模大的、名气高的，并不是很清楚自己的爱好、特长，不清楚自己是不是适合该行业和岗位。

3）现在很多大学毕业生问得最多的是薪水。以薪资决定职业，害怕从基层做起已是普遍的现象。一些企业负责人认为，毕业生应改变择业观念，不要太重视初入职的薪金，要重视的是薪水的增长空间，考虑这份工作能否让你能力得到提升和锻炼，发展空间是否够大。

4）入职适应期过长。很多大学生进入单位之后，仍然把自己定位为一个学生；还有的是心态调整太过，忽略了学习是长期性的。无论在任何时候，都应该以一种学习的心态来工作。

5）眼高手低是目前很多大学生的一个通病。很多毕业生应聘的时候会拿出很多技能证书、资格证书来证明自己的能力，可是实际工作成效不尽人意。求职者

眼高手低的现象严重，说起理论特别厉害，但实践能力却非常欠缺。

三：园林专业已经参加工作的学长学姐的建议总结摘录如下：

1）大学毕业生如何找工作。

在找工作之前，大学生首先要明确行业，清楚自己的水平。如果你只是一个不太有名气的学校毕业的，还是要先找到工作，不要幻想太多。因为园林行业很重视经验，不管是从事设计，还是施工。能吃苦的同学、喜欢大自然的、喜欢与物打交道的可以去施工单位，在施工单位有所成就的基本都是很能吃苦的人，而且身体素质好，在工程管理上绝对是个好手。女生或性格象女生的、喜欢呆在城市的可以考虑进设计院，大的设计院进不去，可以先去一般城市的设计院练练手，能力提高了再去大城市。在施工单位的设计图纸非常合理，要求为施工过程着想，尽量简化施工。没有施工经验的需要经常去施工现场去观摩，时间长了经验自然就提升，设计图纸也会更合理化。2）初到一个新单位要注意什么。

首先要注意说话分寸。讨论技术问题时，由于刚毕业，发言的可能较小，正确率更低，所以最好是听，不要乱插嘴。工作要主动勤快。要善于学习。由于园林工程的复杂性决定了我们必须要善于学习。一个是向实践学，一个是向有经验的人学，还有就是向书本学，多看些工程实例方面的书。要肯于吃苦。不管是做施工也好，做设计也好。要能吃苦，园林工程本身就是一个艰苦专业。要有责任心。作为工程技术人员要有更强的责任心。不要站错队。新到一个单位，不要和某些人过于关系甚密，不要参加任何一个帮派，只是努力工作就行了。

3）关于考证

在园林行业有许多证可考的：注册工程师、注册造价师、注册监理工程师、注册建造师、等等。对于那些需要过基础课的考试，要先过基础课，工作若干后才可考专业课。有的不需要基础课，但专业工龄要求较长，如：注册造价师、注册监理工程师，其中注册监理工程师必须具有工程师职称并且在取得职称后工作后三年，是要求条件最高的。其它的只对学历有要求，对职称没有具体的要求。考证是大势所趋，也是社会公平竞争的一种方式，对那些愿意学习的人是非常有帮助的。

4）大学学的专业课与实际的差别

大学里面学的许多课程只是让学生了解一下内容，和实践有距离。总的来说，大学所学的东西，在设计院里用的多，在施工单位用的少，但并不是说，施工单位对大学生要求的低。现在的工程越来越复杂了，有许多地方要用到力学知识。在国外施工单位的技术力量是很强的，这一点不同于中国。在实际工作中最实用的是手册和工程实例之类的，要多看看。

四：对在校大学生的建议和期望

脚踏实地

仰望星空

企业最需要的是什么？会对具体事物实际操作的人，能团结他人，有情商的人。幸福组织设计专家-邵宇昕在博客上这样写道。会把一件事展开成一个具体实施计划的人，做任何事，需要准备什么资源，如何组织与获取这些资源，在实

施计划中不仅仅知道正常时如何办，还要预想会出现哪些意外，每种意外出现应对预案，在实施计划时关注有创意的和值得总结的事情，实施后如何收尾与总结，并主动向上级及相关人通报结果。在整个事项展开与执行时能让绝大多数人理解、配合和满意，而不是在争吵中实现。这个过程是我们在日常生活工作中都要学会的一种对事情的操纵能力。掌握这一系列的技能，从有效的分析能力到对时间的运筹，再到培养对职业充满信心、坚定不移的态度。训练思维的敏捷性，想方设法让自己的工作更富有成效，必要时寻求良师益友并从其处获益。

一方面我们要提高自己为人处事的能力，注重做事采取的方法、形式，提高自己的综合素质；另一方面在专业知识上我们更要多花时间去实践，用心去积累。

对于我们园林专业，北京林业大学成教院招办主任王冲说，园林专业的学生要有宏观和微观两种眼光。学生要有宏观的眼光是指要学会掌握风景区、森林公园及各类城市园林的总体规划、地形地貌设计、园林工程设计等知识。要有微观的眼光是指要具有植物的种类、设计、繁育、栽培、养护管理及园林施工等知识。

平时要多接触不同方面的知识，丰富自己的阅历和灵感。可以阅读地理、人文、典故、科技等方面书籍，全方位扩展自己的视野，汲取不同学科的知识营养，为专业学习打下良好基础。如果仅把眼光局限在一些具体的植物上，便有可能缺乏灵感，或者使环境和人难以融合。

五：结束语：

我们团队队员通过各自努力对大学生就业择业的社会现状以及自身的一些做事能力都有了一个更深的认识，为期半个月的调研实践报告也只能给大家展示一些方面，具体的还是需要每个人去用心实践，在实际操作中去体会、去总结、去学习。大学是个美好的地方，也是全面提升自己的最好时期。我们每个在校生都要珍惜这段时光并为将来走入职场乃至整个未来积极做好规划并踏踏实实去完成。如果这篇文章能够给予在校大学生一些启发和引导，那将是对我们本次活动成果的最大肯定。我们都是怀有梦想的年青人，但我们更要做脚踏实地的奋斗人。

相关参考文献：

《人才学》

主编：张骏生

中国劳动社会保障出版社 《综合素质》 作者：罗伯特-赫勒

邵蕙译上海科学技术出版社 《哈佛人才》 主编：向洪 王雪 张强

青岛出版社

《创造未来 美国大学的作用》 [美]弗兰克·罗德斯著 王晓阳等译 还有重庆商报

著名企业家博客 以及一些媒体访谈

第二篇：企业调查报告书

企业调查报告书

一、公司简介

略

二、公司企业文化

略

三、调查过程

会计学是一门实践性很强的学科，经过在大学三年的专业学习后，在掌握了一定的会计基础知识的前提下，为了进一步巩固理论知识，将理论与实践有机地结合起来，按照学校的计划要求，本人于2013年7月11日至8月11日在XX公司进行了为期一个月的企业调查。实践是教学环节的一个重要组成部分，是实践性教学的主要方式。在这短短的一个月时间里，经过我个人的实践和努力学习，在前辈的指导和帮助下，对公司的概况和财务机构有了一定的了解，对公司的财务管理及内部制度有了初步的认识，在财务处实习的过程中，在与其他会计人员交谈过程中学到了许多难能可贵经验和知识。通过这次的实践，使我对会计实务有了更深入的了解，也为我今后的顺利工作打下了良好的基础。此次的实习为我今后的工作提供了难得的学习机会，让我在实际的社会活动中感受会计的魅力，了解在社会中生存所应该具备的各种能力。利用此次难得的机会，我努力工作，严格要求自己，虚心向财务人员请教，认真学习会计理论，学习会计法律、法规等知识，利用空余时间认真学习一些课本内容以外的相关知识，掌握了一些基本的会计技能，从而意识到我以后还应该多学些什么，加剧了紧迫感，为真正跨入社会施展我们的才华、走上工作岗位打下了基础，也为自己以后的工作和生活积累了更多丰富的知识和宝贵的经验。我的第一感受是，作为一名会计人员，身上肩负着巨大的使命，要对公司负责，要对民众负责，更要对自己负责，我们坚决不能昧着良心做事，首先，我们必须要做一名诚信的会计人员。

刚开始去公司的时候，我的心情充满了激动、兴奋、期盼、喜悦。我相信，只要我认真地学习，好好把握，做好每一件事，实习肯定会有成绩。但后来我渐渐发觉，很多东西看似简单，其实要做好它并不是很容易。通过实践我深有感触，一个月的实践期虽然很短，却使我懂得了很多。这不仅是进行了一次良好的校外调查，还学会了在工作中如何与人相处，知道干什么，怎么干，按照规定的程序

来完成工作任务。同时，对会计这门专业也有了实际操作和了解，为我以后更好的发展奠定了基础。在实践中，我参加了该企业月末的财务核算，认真学习了正当而标准的会计程序，真正从课本里走到了现实中，从抽象的理论回到了多彩的实际生活，细致地了解了财务会计的全过程及会计核算的各环节，认真观摩一些会计的整个审计、核算过程，并掌握了一些会计事务的适用范围。跟随财务人员，核实会计事实，同时还配合公司财务人员做好帐本的调查笔录和日记帐笔录，做好账簿的装订归档工作。经过一个月的学习，我从客观上对自己在学校里所学的知识有了感性的认识，使自己更加充分地理解了理论与实际的关系。

实践开始的第一天，我负责对凭证进行录入，这个工作看似枯燥，但实际上却非常考察工作人员的细心，耐心的程度，马虎不得啊！录入的过程中，还要时常翻看原始凭证，便于录入明细科目。对于建筑企业来说，最常用的账务处理是： 借：银行存款贷：预收账款 借：工程施工——毛利

主营业务成本

贷：主营业务收入

借：工程施工——成本贷：应付账款

借：应付账款

贷：银行存款

当我全部录入完毕后，我师傅，也就是会计负责审核记账凭证，我就坐在她旁边看，她很热情，边审核边给我讲，使我获益良多！一天下来，工作八小时，最受不了的就是眼睛酸痛，也难怪，一直对着电脑，不是敲数字就是敲汉字，眼睛不疼才怪呢，但我师父告诉我习惯了就好了，那我也就只能慢慢去适应了。就这样我录凭证录了两天。到了第三天，我又有了新的工作任务了——填写到款及管理费明细汇总表，这项工作主要是根据立项书，以项目工程为单位，填出汇总表，内容包括到账日期、项目名称、到账金额、累计金额、计提管理费、实缴管理费等小项目。除了以上这些，我还要做一些贴票的工作，贴的票是一些打车票，饭

票等等，在一张白纸上，从右向左地紧挨着边缘贴，还必须要贴得劳，贴完之后，还必须要加上封面，写清楚款项，以便于入账。

这次实习所涉及的内容，主要是会计业务（对公业务），会计业务对公业务的会计部门的核算（主要指票据业务）主要分为三个步骤，记帐、复核与出纳。这里所讲的票据业务主要是指支票，包括转账支票与现金支票两种。该公司比较特殊，现金支票的业务很少，在为期一个月的实习中我没有碰到过，但是转帐支票的业务倒是碰到过不少，我也学会了开支票。为了减少错误的发生，该公司开支票使用机打，这样做既方便又有效率。开转账支票时，需要输入收款单位，款项用途，金额等，支票上还需要填写密码，密码的知晓需要依靠电子密码器。支票打好后，要在指定位置处盖上单位财务专用章和法人代表章。接收支票的单位或个人需要填写付款单，收据。支票需要在下午4:00之前到银行投出去，投支票前需要填写好进账单并且在支票后面进行背书，当拿到银行给的回单后支票就算是投出去了。在实习期间，我有一段时间跟着出纳去银行，除了投支票外，还做过汇管理费，进行年检，缴纳养老金，残疾人基金的办理，深刻的体会到作为一名会计人员的辛苦，也为从事这样一份职业而感到光荣。

最终公司一个期间的经营活动最终通过财务报表的形式表现出来，编制报表过程中也有许多细节需要注意。如编制资产负债表时，一般项目无须对帐户数据进行加工，直接根据总帐科目的余额填列。但有些项目需要将几个相关联的帐户数据进行分析、合并构成相应的报表项目，如“货币资金”“存货”“未分配利润”等项目。有些需要根据明细科目的余额填列。如“应付账款”项目应根据“应付账款”和“预付账款”科目所属明细科目期末贷方余额的合计填列。等等。同样在编制现金流量表时，现金及其等价物就是现金流量表的编制基础。如果最后账表无法平衡，就需要进行对账工作了，对账时一定要细心，要培养对数字的敏感度，这样才能尽快找到问题之所在，这种工作能力是需要在工作中慢慢积累和培养的。除此之外，我还负责了开收据的工作。刚开始，我真是丈二和尚，摸不着头脑，有些糊里糊涂地，在课堂上只学到了一些理论知识，却从没付诸实践，于是我抓紧时间，利用这次机会，努力地向师傅请教，她们也很耐心地教我，教我收据的正确写法，基本上就是“今收到×××公司××元整”，特别要注意大写汉

字的写法，不可以出错，于是，在自身的努力和我师傅的悉心教导下，我开收据练得越来越熟练。

四、调查心得体会

经过一个月的实践，使我收获很多，具体的实践体会如下：

1.作为一个会计人员要有严谨的工作态度。在工作过程中，我们发现会计工作要面对的往往是比较烦琐的数字，很多数字相差是微乎其微，只要一不留神就会登记错误。从做账的会计人员角度看，需要仔仔细细把收据等单据对清楚，把所有单据一张不错的按类分开，认真检查看有无遗漏后，无则按照时间的顺序装订起来，有则改正后再装订，争取一次成功。而从我们把账簿转入电脑及检查的角度来看，我们既要讲究速度，又要讲究准确率。我们需要把账簿中的每一项记录，一项不漏的登记到电脑上，并且保证登记的数字一个不错，每登记一天的所有经济业务，就要进行依次统计，从而与账簿中的总账进行校对，看是否有不同，如果存在差错，就要把本天账目全部重新校对，以查出到底是账簿存在错误还是我们登记到电脑中的账目存在错误，从而将存在的错误进行更正，如果没有错误则可以继续登记。总之在记账的过程中，每前进一步都要认真仔细，否则一个小数点就可能会带来致命的错误。2.良好的专业素质，职业操守以及敬业态度也是当今会计人员所必须的专业素质。会计部门作为现代企业管理的核心机构，对其从业人员，一定要有很高的素质要求。从知识上讲，会计工作是一门专业性很强的工作，从业人员只有不断地学习才能跟上企业发展的步伐，要不断地充实自己，掌握最新的会计准则，税法准则，法律知识及攻关经济动态。这样才能精通自己的工作内容，对企业的发展方向作出正确的判断，给企业的生产与流通制定出良好的财务计划，为企业和社会创造更多的财富。从道德素质讲，会计工作的特殊性使其可接触到大量的共有资产，所以作为会计人员一定要把握好自己办事的尺度，首先自己要做到安分守己，其次对于他人的威胁，诱惑，和指使要做到坚决不从。朱镕基同志曾经讲过“不做假账”。这四个字代表了他对整个会计界提出的要求和寄予的希望。如何挽救道德的缺失，将个人素质提高到一个新的层面上来，是我们每一个会计人员都要努力思考的问题。只有会计人员自身的道德素质提高，才能够走好职业生涯的每一步，只有会计人员全体道德素质提高，会计行业才能够得到更深的发展，市场经济的优势才能发挥得更好。

3.作为一名会计人员要具备良好的人际交往能力。会计部门是企业管理的核心部门，对下要收集会计信息，对上要汇报会计信息，对内要相互配合整理会计信息，对外要与社会公众和政府部门搞好关系，在于各个部门各种人员打交道时一定要注意沟通方法，协调好相互间的工作关系。工作中要具备正确的心态和良好的心理素质。

4.如果作为一名基层管理者，还要充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者，是公司财务管理部对外的一个窗口。要想做好财务工作，除了熟悉业务外，还需要负责具体的工作及业务，首先要以身作则，这样才能保证在目前的情况下，大家都能够主动承担工作。

5.如果作为一名高层管理者，必须进行有效的资金管理。通过融资和投资，如何提高资金的使用率，将定资金的使用成本，为企业创造效益，是资金管理的根本。可以通过合理确定筹资规模，积极寻求多渠道融资，充分利用企业信誉及内部相互担保的方式进行融资，降低融资成本，为企业的生产经营提供资金保障。或者采用有利的支付方式，包括积极使用银行承兑汇票付款，付款与融资相结合，减轻付款压力，降低融资费用，和采用资金集中时间支付，有利于增强公司对资金的调控能力，提高现金流的质量，从而提高企业在银行的信誉；同时也能提高资金审批人员，支付人员的工作效率。总的来说，在公司实习的这一个月时间里，虽然是很辛苦，但是，在这艰苦的工作中，我却学到了很多的东西，也受到了很大的启发。我明白，今后的工作和学习中我还会遇到许多新的东西，这些东西会给我带来新的体验和新的体会。所以，我相信：只要我肯用心去研究和学习，我一定会得到更大的收获的。

“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”在短暂的实习过程中，我深深的感觉到自己所学知识的肤浅和在实际运用中的专业知识的匮乏，刚开始的一段时间里，对一些工作感到无从下手，茫然不知所措，这让我感到非常的难过。在学校总以为自己学的不错，一旦接触到实际，才发现自己知道的是多么少，这时才真正领悟到“学无止境”的含义。

第三篇：企业对大学生素质能力要求的调查分析

企业对大学生素质能力要求的调查分析作为当代的大学生，我们每个人都有这样那样的梦想，都希望自己有一技之长，不过，盲目的学习，能否满足社会的需求，是个值得我们关注的问题！带着心中的疑问，我走访了当地的许多企业，来探寻个究竟。这是一家当地的大型的房地产开发商，当报告我此行的目的之后，市场营销部门经理热情接待了我，并给我分析了当今满洲里的经济形势和人才所需的走向，他这样分析道，近年来全市建筑行业单位大概几十家，其中大型的也有几家，而全市的人口非常有限，所以房地产开发就显然有些不景气，为了在这个行业里，有立足之地，只好在人才的招聘，经营的管理上多下功夫，只有我们开发的好，楼盖的好，才能够销售的好，但根源还是在人才上，所以我们每年都花费很大的经历在这方面上，而当代的大学生大多都有普遍的特点，理论观点非常强，了解的方面很多，但是缺乏实践经验，哪个方面都了解的不是很深，他认为，要想有所作为，大学生应该尽早确定择业目标，自觉地把大学学习同今后的就业紧密地联系起来，建立合理的知识结构，培养科学的思维方式，提高实践能力，以适应职业岗位的要求。大学生应具备怎样的知识结构与能力素质，大概可以总结为一下几点：

一、拓展自己知识视野，完善知识结构

（1）和理的知识结构是担任现代社会职业岗位的必要条件和人才成长的基础。广博的知识视野是对人才适应社会岗位、应变环境的文化基础。现代社会职业岗位所需要的不仅仅是知识结构合理，而是要求适时拓展自己的知识视野达到终身教育终身学习的境界。只有这样，才能根据当今社会发展和职业的具体要求发展自己、完善自己，拓展所学到的知识，有所创造，适应新情况，解决新问题。因此，大学生在校期间应打下宽厚、扎实、系统、严谨的知识基础及专业技能功底，才能适应工作性质的变动及职业结构调整的变化。

（2）掌握一技之长等于获取竞争特殊专业岗位的入场券。大学生毕业后将从事专业方面工作，专业知识是大学生知识结构的特色所在。有专业特长的毕业生要根据社会对人才评价的资格化倾向要求，不断充实和完善自己，使自己的资质也逐步融于社会化、客观化、公平化、国际化评价标准之中。如：在校期间开始参加相关资格考试获得国家有关部门职业资格证书。职业资格证书是就业的通行证，为以后择业、评聘技术职务、薪酬晋升奠定了基础。

（3）掌握现代管理和人文社会知识为适应社会岗位的全方位要求奠定基础。现代社会，需要大学生具有一定社会知识、经济管理知识和人文知识。因此，大学生应利用专业学习的空余时间多读一些社会科管理方面的书籍，拓宽知识面，开阔视野，从而提高竞争力。如：积极参加学校的社团活动，利用寒暑假到企事业单位进行社会调查，勤工俭学等活动，不断总结经验，提高社会活动能力和竞争能力。

（4）适时吸纳储备大容量的新信息、新知识，为拓展就业空间创造条件。现代科学技术发展迅猛，只掌握本专业现阶段的知识很难与社会需要相适应。因此，大学生在宝贵的在校时间里应在知识的宽度和深度上下功夫延展，关注现代科技

发展前沿信息、关注新行业发展动态、涉猎现代科学书籍，使自己具有专业眼光具有前瞻性和先进性思维方法，紧跟国际科技发展的步伐，为自己的择业拓展广阔的空间。

二、锻炼培养适应择业需要的实践能力

知识的积累并不等同于能力积累，将知识升为能力须作出巨大的努力，在完成学习任务前提下，应争取培养自己的社会需要的实际应用能力：

（1）适应能力：根据客观情况变化能随机应变地适时调节择业行为能力。现代社会是复杂多变的，要适应这种状况，保证自己从学校到社会顺利过渡就应该提高自己社会适应能力。学校教育是基础教育、通才教育。走上工作岗位后，有知识用不上、有些不够用、有的要从头学起，这就要求刚走上工作岗位的毕业生根据工作的需要去调整自己的知识结构、能力结构及行为方式，尽快培养自己的社会应变能力。

（2）人际交往能力：妥善处理人与人之间的关系，并与他人和谐共处、共同发展。生活、工作中需要与许多人交往，这就难免发生矛盾。作为大学生只有具备人际交往能力善于处理各种人际关系才能在工作中充分施展自己的才能。在人际交往中，要以我们民族善良、诚实的传统美德来善待他人，“将心换心”“以诚相待”，学会尊重他人；要换位思考，多为他人设身处地着想，这样才能得到他人尊重；要学会能干大事，又能干小事的本领；学会处理具体问题时既坚持原则又不失灵活。

（3）表达能力：以语言或其他方式展示自己思想感情的能力，它是交流思想、交流感情的基础性素质，故又称为语言文字沟通能力。表达能力包括口头表达能力和书面表达能力。口头表达能力要求语言的流畅性、灵活性和艺术性，书面表达能力要求文句的逻辑性、艺术性和条理性。

（4）开拓创新能力：用已积累的知识通过不断探索研究在脑中创造出新的思维，提出新的见解和做出新选择的能力。它包括发现问题、提出问题、发现规律的能力，创造性地分析问题和解决问题的能力，发明新技术、创造新产品的能力，提出新思想的能力。

（5）动手能力：把创造思维变成实际的物质成果或是用生动形象的实践过程呈现创造性思维的转化能力。这种动手能力对工科大学生尤为重要，即在实际工作中既能讲出科学道理又能动手干出样子。大学生充分利用实习和勤工俭学机会提高自己的动手能力。用人单位对具有一定交往能力的大学生越来越重视，许多单位挑选大学生时不仅注重学业成绩同时对在校是否担任学生干部、担任过社会工作很感兴趣。

通过调查我懂得了，我们不仅仅要学习书本上的理论知识，而且要多给自己增加参与实践的机会。提高我们的计划组织实践、决断、指导和平衡组织管理方的能力及其他各方面的技能，因此，在校期间我们应积极参加社会活动，尽量做一些社会工作，不断提高自己，以利于今后工作。

第四篇：社会企业对大学生素质能力要求的调查总结

社会企业对大学生素质能力要求的调查总结

摘要：自从进入了大学校园，就业问题就一直围绕在我们身边，社会在不断的进步，不久的将来，我们也即将挥别校园，走向各自的工作岗位，然而，作为当代大学生，未来社会的主力军，能否在以后的面试、就业中脱颖而出，成为企业眼中的人才，并不是拥有一纸文凭，就百战不殆的，这就需要我们在以后的实践中，在不断提升自身技能的同时，更着重养成更高的素质能力，做到能不忘初衷而虚心学习、有责任意识、爱护企业，和企业融为一体、不自私而能为团队着想、随时随地都具备热忱，能用自己的激情去感染别人.在如今的社会上，招聘会上总会有着“有经验者优先”，可是在校园里的我们这群学生来说，又会拥有多少社会经验呢？面对这一问题，大学生们只会看到自己的那一面，全然未想到从企业方面来考虑，没有看到企业对我们的要求和用人标准，导致我们缺乏市场导向。为了拓展我们的知识面，扩大与社会的接触面，增加个人在社会竞争中的经验，锻炼和提高自己的能力，以便在以后毕业后能真正走入社会，能够适应经济形势的变化，并且能够在生活和工作中很好地处理各方面的问题，我开始了这次的实践调查。

关键词： 大学生 素质能力

工作

从企业的“领导中心”的观点来看高阶层管理者的责任时，其主要职责体现在：

一、为企业提供一个理想，指引一个前进的方向；

二、企业内各成员信服其所选择和策略趋势；

三、调和各部门的冲突和偏见。从工作范围来看高阶层管理者的责任，主要有规划、决策、组织、用人、导向、控制、创新和社会责任这八项。由于行业不同，规模不同，技术水准不同以及生存环境不同，在具体的管理事务上，每个高阶层管理者所负担的责任或实际所处的职位也有所不同。所以，如果仅就组织体系上的层级作为划分高、中、低阶层的话，很可能错把所有的总经理归为高阶层管理者，而把其他诸如常务董事等人排除在外。事实上，企业的高阶层管理工作并非总经理一个人的力量所能完成，而是整个高层集团在有效的运转下才能达到的。

我利用大学的最后一个暑假的时间亲自参与社会实践，为将来走上社会累积一点经验，从现在就开始重视并培养企业所需的综合素质，不锻炼自己，完善自己，更让自己的应聘就业之路上握有一份筹码。我在一家新的做团购网的IT公司进行暑期实践，我深刻的懂得了作为当代的一名大学生，并不是坐在教室里接受着所谓的高等教育，养尊处优，就能把以后在社会上立足所需要的本领和能力都掌握好，而是我们要付出努力，亲自实践，才能有所体悟，懂得什么才是作为当代大学生所需要的品质和精神。本次实践中深刻明白，作为一个大学生应具备的几个能力及工作态度： 首先，要有扎实的专业基础，教宽的知识面和较快投入工作的动手能力。

专业基础就不用多说了，我知道很多学生不重视所学的课本知识，认为空洞，然而那些全国注册建筑师、建造师考试备考资料 历年真题 考试心得 模拟试题 毕竟是基础，如果基础不打牢，就很难提高，这些是毕业后才能体会的。知识面的拓展就需要多看书，不仅是专业书籍，还要多看相关专业的甚至是不相干专业的书。至于动手能力，它是我们十多年应试教育所忽视的一点，却又是我们将来出去后很重要的一种能力。这需要平时的实践积累。

第二，要有较高的英语水平。虽然社会上对英语等级考试还有些质疑，但在面试中却是不可少的一个大砝码，而且在职场中，英语还是添薪加码的一大“法宝”。

调查显示，外语能力越高，其薪资的竞争力也就越强。外语能力“熟练”者平均年薪比“中等”者年薪多出近16000元。即使与去年下半年相比，外语能力熟练者的平均薪资也有了近2000元的升幅，而外语能力一般者薪资升幅仅为300元。难怪有人说：“English is money.(英语就是钱。)”所以，趁你还年轻，趁你的记忆力尚好，赶紧好好学英语吧。

第三，要有敬业的精神。很多大学生的一大缺点就是好高骛远，心不在焉地做着手里的活，眼睛却不断望向别处，希望发现一个工资更高，活儿又不那么累的地方，殊不知以这样的心态做下去，永远不可能有什么大作为，更或许你的心态已经被上司看穿，随时可能被“请”走。

第四，对企业忠诚。迪斯尼乐园之所以能在全球遍地开花，延续到现在，很大一个原因就是员工的忠诚，他们不会把自己的不好的情绪带到工作岗位上，面对游客的永远是他们真诚的笑容。如果你也能真正做到对企业忠诚，相信总有一天企业会真诚地完全地接纳你。

第五，要有团队精神、沟通能力和亲和力。现在的社会，很提倡团队精神，一个人再能干，也只是一个人的力量，一个部门是一个团队，一个企业也是一个团队，大家有一致的共同利益，就应该团结一致，那样的力量才会更大。正如一个水桶，如果其中的一块小木板没有拼好，就会影响整个水桶的盛水量。而团队要团结好，一个具有良好沟通能力和亲和力的领导又是不可或缺的。因此，大学生在学校时就应该重视人际交往和团队合作能力。

第六，对工资待遇的要求要合理。工资问题是个令企业和学生两难的问题。一方面企业接纳的是刚毕业的大学生，没有多少实践能力，而另一方面，学生们又盘算着大学花了那么多的学费，还有父母的辛辛苦苦，于是出口就是3000、5000。你们说企业会接受吗？要知道企业也是赢利机构，而非慈善机构。所以，大学生在工资待遇问题方面应该合理要求，要结合自身的实际。而站在企业的角度当代大学生应具备七个方面的素质要求：

1、首先要自信，要坚定自己一定能成功。要像斯托克代尔悖论所说那样,要具有这样的自信：用心学习、勤于思考，就能够做到：办法总比问题多。

2、其次要认同企业文化及理念。要有正确的价值观。你到了一个企业，如果你想在那里好好干，就要用这个理念和文化来规范自己的行为，提高自己对企业的忠诚度，这是一个大学生进入企业后很快适应和融入的基础。

3、在企业里找准自己的位置。自己的发展要与企业的发展目标一致，要相互依存。要有这样一个思路，企业要往什么方向发展，我能做什么，我需要具有什么样的素质和能力，我才能做出我应该做的和我能做的。要相信只要具有企业需要的东西，就会有你发光有你实现人生价值的舞台。作为企业，在激烈的市场竞争中，要想持续发展，都已树立了以人为本，人是最重要的资源，合适的人在合适的位置，实现企业与人才的同步发展。会想方设法去做到这一点。

4、对岗位的兴趣和对事业追求的内在动力。作为企业一般会根据你个人的专业或特长安排你的岗位，能否成功或很快地进入角色这就要看个人对岗位的兴趣，是作为一个饭碗还是作为事业（我想做一点事和我找到了一个比较稳定的职业了）是两种不同的理念会产生不同的动力。

5、要具有团队精神，要有有效沟通的能力。只有如此,才能较快进入角色.6、创新能力和善于思考的能力。创新能产生活力,善于思考，能解决面临的问题.7、学习能力.将是个人综合素质的基础。

总结在大学的大二兼职实践所得所感，当今社会有91%的企业需要专业人才，而我们作为一个大学生，懂得技能太少，故在就业问题到处碰壁，受到企业的种种约束，所有的问题还是个人原因，我们应该扩展知识面，不单单是自己的专业，还需要更大的突破，了解社会的方方面面，从而更好的走上社会，走进企业，并且个人素质的提高，也是企业的一大重要要求，所以素质不能因为其他因素而落下。

第五篇：社会企业对大学生能力素质要求的调查分析

社会企业对大学生能力素质要求的调查分析

摘要：社会在不断的进步，不久的将来，我们也即将挥别校园，走向各自的工作岗位，然而，作为当代大学生，未来社会的主力军，能否在以后的面试、就业中脱颖而出，成为企业眼中的人才，并不是拥有一纸文凭，就百战不殆的，这就需要我们在以后的实践中，在不断提升自身技能的同时，更着重养成更高的素质能力，做到能不忘初衷而虚心学习、有责任意识、爱护企业，和企业融为一体、不自私而能为团队着想、随时随地都具备热忱，能用自己的激情去感染别人、、、关键词： 大学生 素质能力工作

我们都知道，管理者的工作质量是由他们所管理的人的工作质量来决定的，并且，企业的整个运作过程，除了一些核心技术之外，是没有多少秘密的，可以说企业是透明的，然而，一个企业能够成功，在市场上占据一席而立于不败之地，这关键在于对方法、措施的选择、运用、实施，而这关键也是人，可见，人在企业中的地位是不言而喻的，他对一个企业的成功与否，起着相当大的作用。而大学生作为现代社会的普遍群体，未来社会发展的主力军，其自身所有的就业能力素质，正是企业招聘人才的衡量标准之一。

我利用暑假的时间亲自参与社会实践，为将来走上社会累积一点经验，从现在就开始重视并培养企业所需的综合素质，不锻炼自己，完善自己，更让自己的应聘就业之路上握有一份筹码。

众所周知，肯德基是世界连锁的餐饮企业之一，主要经意汉堡、薯条、炸翅等食品，在厦门SM店肯德基的暑期实践中，我深刻的懂得了作为当代的一名大学生，并不是坐在教室里接受着所谓的高等教育，养尊处优，就能把以后在社会上立足所需要的本领和能力都掌握好，而是我们要付出努力，亲自实践，才能有所体悟，懂得什么才是作为当代大学生所需要的品质和精神。

肯德基看似只是一个简单的餐饮，第三产业的一个小小代表，然而每个企业都有自己所特有的企业文化，而这种企业文化正是支撑着企业在自己的领域内长盛不衰、不断获胜的法宝，尤其是像肯德基这种在世界范围内都有市场的企业，其所特有的文化生命力，以及其之所以成功背后的秘诀，都是值得我们在调研中

给予高度关注和学习的，不难发现，不同的企业所孕育的文化有不同符号和字码，而这些文化又和一个企业自身发展中对人才素质的要求息息相关，看似很简单的道理，不同的文化有不同的表现方式和运营要求，这却不是一个外行人就能够轻易的看懂和读懂的，这是一个学习和成长的过程，需要每一个人尝试的人都付出自己的努力，哪怕是艰辛，收获才是最有意义的。

虽然只是一个小小的锻炼，但是我却经历了一个很大的跨越，学会怎样设计自己的简历，把自己的情况大体的做准确介绍，使得自己能在众多的应聘者中脱颖而出，经过选拨后，由分店经理的考验和检测，才幸运的被选中，有机会去做这样的一次社会实践，这也算是我第一次正式的独立的面对招聘。在接下来的日子里，便开始真正的和社会做零距离的接触了，作为和服务直接挂钩的第三产业，做好服务就是我们的主题，而让顾客满意就是我们服务的本质和根本出发点。为此，我在自己的工作中，通过不断的学习和研究发现，企业对当代大学生素质要求的大体以下几点：

1；较好的心理素质

创新是企业发展不竭的动力，而能够勇于和时代同行的员工，是不会被淘汰的。肯德基的计划都是与时具进的，这是我们在电视广告上都可以获晓的，同时，业绩靠的就是不断的创新，肯德基把每个月的安全须知、训练目标等都公布出来，让我们熟知于心，时刻牢记自己的责任。这不是简单的死记硬背，而是要活学现用，如何把服务的精神做到为客疯狂上。肯德基的领导人总是研究如何把权力和责任一起分配给相应的人，研究如何激励和约束，实行激励卡制，由当天的值班经理给予为客疯狂的行为，或是表现优秀的员工，每张激励卡可以获得20分，累积一定的分数之后就可以获得相当数额的奖励，目的就是培养我们的自信心、上进心，让我们每天都有斗志开始一天的任务。这就是要锻炼员工的心理素质，看到别人的成绩，不是产生嫉妒，而是学会让自己成为下一个被表扬的优秀员工。

2；端正的工作态度

“没有任何借口”是美国西点军校奉行的最重要的行为准则，其目的就是要让学员学会适应压力，培养他们不达目的誓不罢休的毅力，它让每一个学员懂得：工作是没有任何借口的，失败是没有任何借口的，人生也是没有任何借口的。现

在，我们就要以“没有任何借口”来要求自己，严肃自己的行为，在工作中，就要以负责任的态度来对待，不能以自我为中心，我行我素，为顾客服务，就不能有情绪，这是我在社会实践中得到的最切实的感受，顾客就是上帝，要微笑的去面对，哪怕是超出自己解决能力范围的难题。不论我们走上社会或迟或早，对我们而言，无论做什么事，都要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位上，都要对自己的工作负责，不要用任何的借口来为自己开脱或是搪塞，完美的执行是不需要借口的。这是企业对当代大学生素质的要求之一。

3；较好的组织协调能力，以及团队合作能力

我们都知道，工作能力强，具有团队协作精神的员工是企业高薪聘请的对象。所以，服从管理，这是作为员工必须做到的，处在服从者的位置上，就要遵照指示做事，服从的人必须暂时放弃个人的独立自主，全心全意去找遵循企业的价值观念，当企业和员工都具有强烈的纪律意识，在不允许妥协的地方，在不需要借口时绝不找任何借口，比如质量问题，比如工作态度等。团队就是一个整体，就好比一个小的社会，离开了这个群体，任何人自己都谈不上独立生存，所以，就要服从上级的管理和指挥，领导要你这样做，你就不能找借口说：“不”。这就要求我们要学会和别人和谐相处，密切合作，善于处理好人际关系。4；好学，上进心强

富兰克林曾说过：把握今日，就等于拥有两倍的明天。这句话意在告诉我们这些大学生，在校，作为学子，我们的任务是学习掌握好知识，但走向社会后，我们仍然还要继续的学习，提高技能水平，做一个优秀的员工，这是每一个企业都希望自己的员工从进入这家企业后就能明确的意识，对大学生的要求也不例外。也许很多人觉得自己只是众多大学生中，平凡的一个，没有什么优秀的地方可以让自己脱颖而出，于是，不思进取，不求上进，其实，社会总是在不断的变化发展的，今天，你可以站稳脚，明天，或许，将会由其他人来代替你，为此，我要说的是：超越平庸，选择完美！随着知识技能折旧愈快，公司更看重学习能力强的人，未来的竞争是学习能力的竞争，要想从平凡中脱颖而出，一方面是由个人的才能决定，另一方面则取决于个人的进取态度，企业需要的就是上进的人，这样才能不断的为企业创造更加辉煌的业绩。因此，在工作的同时，我们也还要不忘继续学习，不断提升自己的技能以及综合素质。

5；吃苦精神

很多大学生抱着自己学历高，身份贵，于是就眼高手低，其实，这主要是由于个人思想意识的不端正造成的，为此，企业对大学生的素质要求就是能不怕苦，不怕累。任何人都是从最低级开始向上爬的，哪怕从事累最脏的活，那也是一种锻炼，因为每个人都是平等的，不分高低贵贱。刚开始，在肯德基的工作中，我被分配从事收盘子，更甚至是打扫卫生间，我也会抱怨，觉得安排不合理，找经理理论，经理的一番话，让我恍然大悟，我们既然是一个大学生就更是要放下自己的学生身份，来这里是为了锻炼自己，学到更多的东西，而不是享受，高傲，只会贬低自己，只有好好的把自己的本职工作做好，才能获得别人的认可，才可能在现任职位的基础上，获得提升的可能。

6；时刻保持活力，工作充满热情

热情，就是一个人保持高度的自觉，就是把全身的每一个细胞都调动起来，完成他内心渴望完成的任务，尤其是作为服务行业，就更需要以高度的热忱来感染你身边的每一个顾客，让他感受到你的微笑，而不是冷冰冰的。这也是肯德基的微笑三部曲YES态度的精神体现，Y就是对孤苦表示赞同；E就是目光注视；S就是微笑。为此，优秀的员工就是：能不忘初衷而虚心学习、有责任意识、爱护企业，和企业融为一体、不自私而能为团队着想、随时随地都具备热忱，能用自己的激情去感染别人、、、这就是社会企业对当代大学生素质能力的几点要求之一。