以“三个一”的创新实践推进妇女工作上新水平

第一篇：以“三个一”的创新实践推进妇女工作上新水平

以“三个一”的创新实践推进妇女工作上新水平

作者：张掖市妇… 调研思考来源：本站原创 点击数：82 更新时间：2011-4-19

“三个一”目标是加强妇联基层组织建设和促进妇女儿童事业发展的根本保障，也是新时期各级妇联组织服务党政大局的基本条件。去年以来，根据全国和省妇联要求，张掖市妇联以“党群共建创先争优”活动为契机，下发了《关于认真落实妇联基层组织建设中“三个一”问题的通知》，通过全力推进女性进村“两委”、建设“妇女之家”、创新性落实妇联工作经费，着力解决“有人干事，有阵地做事，有钱办事”等最为迫切的“三个一”问题，促进全市妇联基层组织建设和妇女儿童事业长足发展。

一、张掖市“三个一”目标落实的总体情况

张掖市是传统的农业大市，全市人口129万人，其中农村人口93万人，占总人口的72.1%，女性人口62.4万人，占总人口的48.4%。全市有6个县区，60个乡镇，5个街道，830个行政村，42个社区。有县区妇联6个，乡镇、街道妇联65个，农村行政村妇代会830个，社区妇代会42个，市、县区机关事业单位妇委会176个，高校妇委会2个，企业团体会员和女职工委员会338个，非公经济妇女组织86个，外出务工群体妇女组织6个。全市有专职妇女干部96名，兼职妇女干部1424名。

（一）女性进村“两委”及村妇代会主任进“两委”情况

村、社区妇女组织是开展妇女工作最基层的组织，也是推进妇女事业进步发展最重要的力量。张掖市现有行政村830个，换届工作开展以来，已完成村级组织换届选举工作的行政村为815个，还有15个行政村暂未完成换届选举工作。在已完成村级“两委”组织换届选举工作的815个行政村中，女性进入村“两委”组织的行政村有808个，占99.1%，全市6个县区除民乐、肃南县外，甘州、临泽、高台、山丹等4个县区女性进村“两委”率都达到了100%；全市村级“两委”组织中女委员人数达832人，其中女性进入村党支部的人数为475人，进入村民委员会的人数为575人，全市累计进入村级“两委”组织中的女性人数为1050人，其中218人为“两委”组织中交叉任职；全市村级“两委”组织中，女性正职有11名，占同级职位比例的1.36%，其中女性当选为村党支部书记的有6人，女性当选为村民委员会主任的有5人；全市已完成换届任务的815个行政村中，村妇代会主任进入村“两委”组织的有648人，占79.5%；在未完成换届工作的15个村级组织中，有13个村的村妇代会主任是村“两委”委员。

（二）基层妇女组织“妇女之家”阵地建设情况 “妇女之家”是基层妇女组织开展工作最重要的阵地和广大妇女群众最集中的活动场所。全市各级妇联组织紧紧依托村、社区的阵地和场所，积极争取各级党政支持，将“妇

女之家”建设作为基层党建带妇建的重要内容，整合资源、阵地共建、成果共享、发展共促。止目前，全市830个行政村、42个社区依托村级党群活动室和社区活动场所，已全部建起了“妇女之家”，市妇联统一制作了“妇女之家”牌匾并实行标准化建设管理，全市村、社区“妇女之家”建设实现了100%全覆盖。同时，全市在女职工委员会、非公经济妇女组织中，已挂牌并建设标准化“妇女之家”88个。全市基层妇女组织中建设标准化“妇女之家”累计已达到960个。

（三）各级妇联组织工作经费落实情况

妇联组织工作经费的保障是促进妇女事业持续健康发展的重要条件。去年以来，为落实将妇联工作经费按照妇女人均1元的标准纳入同级政府财政预算并随着财政收入增加逐步提高的目标，市、县区妇联多方汇报沟通，积极争取市、县区党委政府的重视和支持，着力为妇联工作争取持续性的经费保障。经过大量的前期工作，全市市、县两级妇女组织，就妇联工作经费问题向各自分管领导、主管领导做了重点汇报，并都已按照辖区内妇女人均1元的标准，向同级政府递交了将妇联工作经费纳入政府年度财政预算的申请报告。止目前，全市6个县区中，肃南县妇联每年的工作经费已远远超出了当地妇女人均1元的标准，经费目标已全面落实；山丹、高台、临泽县妇联的经费报告已通过分管副县长批示，正在等待政府常务会议研究；甘州区、民乐县妇联的经费报告已经分管领导同意并正在提交分管副县长批示。市妇联也做了大量的前期工作，已向市政府递交了工作经费报告，目

前正在进一步沟通和争取。

今年以来，依托妇女小额担保贷款实施的重大政策机遇，市妇联创新思维，进一步探索新的渠道解决妇女事业发展的经费制约问题，创造性地提出了“县财政拿一点、相关金融部门帮一点、乡镇村社自筹一点”的“三点筹资”办法，积极促进村妇代会主任报酬待遇问题的解决，得到了各县区妇女干部的广泛支持。各县区积极向分管领导汇报并主动争取合作金融部门的支持，专门拿出了实施方案，正在采取多项措施和办法着力落实“三点筹资”，推动村妇代会主任的报酬待遇有新提高。

二、“三个一”落实中采取的主要措施和做法 妇联基层组织是妇联工作的基础和源头，落实“三个一”推动妇联基层组织的创新发展，是建设“坚强阵地”和“温暖之家”的根本要求，也是增强妇联组织吸引力、凝聚力、影响力的重要保证。

（一）积极引导全力推进，配强一支队伍“有人干事”。一是积极协调，争取政策支持。为认真做好村级组织换届中女性和村妇代会主任进村“两委”工作，各级妇联组织积极建言献策，各级党委政府高度重视，对女性进村“两委”工作进行专门部署，把妇联组织纳入全市各级换届工作领导小组，明确规定换届选举中至少有一名女性成员并逐步提高村妇代会主任进村“两委”比例的目标，为推进村“两委”换届选举工作中女性参选参政提供了坚强保障。二是调查摸底，夯实工作基础。各级妇联干部全面了解掌握村级组织建

设及妇女干部状况，为换届工作做了大量的前期准备，对村妇代会主任及优秀妇女人才进行登记造册并建立档案，动员农村妇女积极参选。三是强化宣传，营造良好氛围。各级妇联组织充分利用新闻媒体广泛宣传发动，鼓励农村妇女充分行使民主权利，积极参与村“两委”换届选举工作，大力推选女能人、女致富带头人等优秀女性担任村妇代会主任，增强妇联基层组织活力，并鼓励村妇代会主任积极参与村级党组织和村委会选举，进一步提高村妇代会主任的参政比例。四是制定方案，保证有序进展。各县区妇联明确提出了村妇代会主任的任职条件、工作目标和任务，注重把群众拥护、思想好、作风正、能力强、有文化、办事公道、真心实意为群众办实事的妇女，选进村“两委”班子并担任村妇代会主任、妇代小组长，选好了一批带头人，保证了农村妇女组织各项工作的有效开展。五是加强培训，提高参政能力。全市各级妇联组织推荐综合素质好、致富能力强、群众威信高的妇代会主任和妇女骨干658人，重点围绕党群共建创先争优活动、村妇代会职责任务、“妇女之家”建设、农业科技知识等内容，利用妇干培训班、乡镇村妇干月例会等多种形式进行重点培训，切实增强农村妇女干部引领妇女加快发展的能力。

（二）整合资源突出主题，建好一个场所“有阵地做事”。一是资源共享、标准化建“家”。依托村、社区妇女学校、家庭文化活动室、妇女维权站、妇女阳光家园等场所，按照“有妇女工作领导机构、有开展活动的固定场所设备、有适合本地实际况的工作思路、有健全的管理制度、有丰富多彩的活动内容、有热心妇女工作的志愿队伍”等“六有”标准建立“妇女之家”，一室多用、分区布局、分时使用，把“妇女之家”打造成基层妇联宣传培训的阵地，传递信息的纽带,情感交流的平台，诉求表达的渠道，化解矛盾的机构，文化活动的场所，联系和服务妇女群众的窗口。二是积极探索，制度化管“家”。通过建立妇女工作档案手册，制定安全管理、活动开展、结对帮扶等各类制度，加强巾帼志愿者队伍建设，指导“妇女之家”开辟了学习园地和培训阵地，组织开展关注关爱贫困妇女、留守家庭和留守儿童等活动，切实保障“妇女之家”有效发挥作用。三是统筹安排，规范化用“家”。以开展培训、文体、家庭读书等活动为载体，定期举办农业实用技术、家庭教育等专题讲座，农闲时开展手工艺品制作和体育文化活动。积极开展妇女小额担保贷款政策宣讲和面向妇女儿童的综合维权、创业就业、家庭教育、家政信息、婚姻家庭、帮扶救助等六项服务，每月至少开展一次集中学习宣传活动，全市872个村和社区都建起了矛盾调解、文体卫生、爱心服务为主体的各类村级巾帼志愿服务队伍，把“妇女之家”打造成了组织、凝聚、服务妇女的“温暖之家”。

（三）创新思路协调争取，落实一元经费“有钱办事”。一是着力推动将妇联工作经费列入同级财政预算。各级妇联组织多方汇报积极争取，利用妇女小额贷款项目实施的有利契机，多次向主要领导和分管领导汇报，向同级政府递

交了工作经费报告并已取得了初步成效。各乡镇、街道及机关、企事业单位妇委会也积极争取单位党政支持不断增加活动经费。二是多方争取社会支持保证妇联工作经费。为促进各项工作顺利开展，各级妇联组织充分发挥统战性、社会性、群众性工作优势，在工作中采取活动冠名、阵地共建、结对相扶的办法，大力动员社会各界力量广泛支持妇女工作，特别是积极发动女企业家、友好单位与村、社区牵手对接，积极为村、社区妇联工作的有效开展争取资源、资金、项目等方面的支持，切实帮助解决实际困难和问题。三是创新利用妇女小额担保贷款的惠民政策落实经费。妇女小额担保贷款是妇联组织实施的最重要的经济项目，也是推动解决经费问题的最好机遇，在为县乡妇联积极争取妇女小额担保贷款工作奖补经费的同时，市妇联提出了“县财政拿一点、相关金融部门帮一点、乡镇村社自筹一点”的“三点筹资”办法，着力推动村妇代会主任报酬待遇的落实和提高，这一当前形势下有一定实施基础的创新举措，得到了各级妇联干部和党政领导的赞同，但取得实际成效仍需经过大量的争取和不懈努力。

三、“三个一”落实中存在的主要问题

（一）女性参政议政和当选重要岗位的比率仍然较低。目前全市的换届工作已基本结束，但从总体情况看，在已选举产生的新一届村级党组织和村民委员会中，女性委员还是相对较少，尤其女性“一把手”和各重要岗位上，女性所占比重较低。同时，虽然在每次村级组织换届选举中，女

性进村“两委”比例都有所提高，但由于部分女性对参政议政的热情不高、家庭及自身素质的影响等原因，女性在村级组织中作用发挥仍然不够，参与村级管理的层次也不高。一方面，由于传统的性别观念和自身素质的影响，农村妇女普遍存在着自卑、依附、顺从等心理弱势，对自己的能力估计不高，对成功的期望值较低，参政意识不强，有的妇女甚至不愿参选。另一方面由于受经费制约，村妇代会主任没有纳入统发工资的村干部序列，工资待遇参差不齐，与她们在此岗位上付出的工作量和辛苦差距很大，直接影响了女性参选和工作的积极性。

（二）“妇女之家”建设有待进一步拓展和完善。一是全市虽然实现了村、社区“妇女之家”建设百分之百全覆盖，但在妇女工作的其它领域，“妇女之家”建设的覆盖面仍然需要进一步提高；二是在“妇女之家”建设中，一些基础条件好的村、社区，能够按标准建设并实行规范化管理，根据实际开展活动发挥作用；但在一些基础条件差的村和社区，“妇女之家”建设的还很不完善，日常管理无经费、妇女工作长年无进展；三是面对妇女儿童发展的新形势新任务，“妇女之家”如何更好地发挥好阵地作用，维护好妇女儿童各个群体的利益，还需要进一步探索一套行之有效的方法和措施，使“妇女之家”真正发挥好作用。

（三）妇联工作经费保障仍需做出更大努力。目前，全市各级妇联组织的经费虽比以往有了很大提高，但将妇联工作经费按人均一元的标准列入同级政府财政

预算，仍存在很大的困难。一方面，全市各级财政还是保吃饭的财政，经费本身比较紧张；另一方面，申请按要求将工作经费列入同级财政年度预算的部门和单位相当多，部门单位之间不好平衡，造成了工作经费落实中面临较大难度。

四、“三个一”落实中的意见建议

（一）积极争取党委组织部门的支持，不断推进女性参政议政。要进一步加强协调沟通，充分依靠党组织的力量，推动将妇联基层组织建设“三纳入”：即纳入基层党建的整体规划，纳入基层民主政治建设的重要内容，纳入政府加强社会管理和公共服务的重要方面；努力做到“四同步”，即与党组织思想建设同步、组织建设同步、队伍建设同步、阵地建设同步；采取与党委组织部门联合发文、联合调研、联合开会、联合示范等方法，建立健全党建带妇建的各项制度，出台切实可行的政策保障措施。同时，加强对农村妇女的培训教育，不断提升农村妇女的综合素质和参与村级民主管理的积极性、主动性，形成党政重视齐抓共促的良好局面，切实推进女性参政议政。

（二）巩固加强妇联基层网络，确保“妇女之家”发挥作用。一是要把“妇女之家”建设作为基层党建带妇建的重要内容，围绕中心，服务大局，通过不断延伸工作手臂，拓展“妇女之家”的工作触角，积极培育和探索两新组织中“妇女之家”的建设，着力构建全方位、多层次、开放式的妇联阵地网络。二是要在制度建设上下功夫，坚持活动经常化、服务规范化、管理制度化，不断拓展“妇女之家”工作的内

涵与外延，提升管理水平。三是要立足实际，在“妇女之家”容纳多项工作和服务功能，积极建立女能人帮扶队伍、科技致富队伍和互助组织，使“妇女之家”有强有力的队伍来组织开展活动；四是要积极发动妇女参加社会主义新农村建设，开展创业就业活动及培训、讲座、文艺演出、体育比赛等活动，提高农村妇女科技致富能力，注重发现、培育、宣传好先进妇女典型，以点带面全力推进“妇女之家”建设。

（三）积极协调解决工作经费问题，保障妇联组织持续发展。一是着力争取各级党政的重视支持，利用目前妇女事业发展的良好环境，向各级政府汇报妇联组织在经济建设中的积极作用，争取各级政府的认可和支持，克服当前经费争取中遇到的阻力，力争按照标准将妇联工作经费纳入同级财政预算。二是充分利用好妇女小额担保贷款助推妇女事业发展的良好机遇，采取得力措施，协调推动村妇代会主任报酬待遇的解决，并为村妇代会开展工作、组织活动提供一定的经费支持，提高村妇代会的服务能力，扩大基层妇联组织的影响力和凝聚力。三是充分发挥妇联组织的群众性、社会性和公信力，积极争取有实力的社会组织和富有社会责任感的企业家支持，以各类公益性、服务性活动为载体，进一步拓展与社会各界交流合作的渠道，争取资源、资金、项目等方面的支持，帮助妇联组织解决实际困难和问题，推动建立保障各级妇联组织经费的长效机制。

第二篇：学习贯彻党章 推进城市建设和管理工作上新水平

学习贯彻党章 推进城市建设和管理工作上新水平

胡锦涛总书记在中纪委第六次全体会议上的重要讲话中提出：“新形势新任务对我们学习贯彻党章提出了新课题新要求。我们要坚持邓小平理论和‘三个代表’重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧密联系建设中国特色社会主义的丰富实践，紧密联系当前改革发展稳定工作的具体实际，紧紧联系党的建设特别是党风廉政建设和反腐败工作的现实需要，认真学习党章，自觉遵守党章，切实贯彻党章，坚决维护党章，努力促进党的执政能力建设和先进性建设，不断解决好提高党的领导水平和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险能力两大历史性课题，更好地团结带领全国各族人民为全面建设小康社会加快推进社会主义现代化而努力奋斗。”

今年是全面实施“十一五”规划的开局之年，是大力推进新普陀建设的关键之年，也是我区重大工程集中建设的高峰年。市政建设要以轨道交通、道路排堵保畅和排水系统建设为重点，掀起新一轮市政建设的高潮，努力加快枢纽型、功能性、网络化的现代化市政基础设施体系的建设进程；环境建设将突出公共绿地、景观道路、景观岸线项目建设为重点，努力彰显区域景观特色个性，积极提升环境质量及对外城市形象品位。城市建设和管理面临新的任务、新的挑战，更面临着前所未有的机遇。建设系统广大党员特别是党员领导干部要认真学习贯彻党章和胡锦涛总书记的讲话精神，进一步增强履行职责的使命感，以科学发展观为指导，树立社会主义荣辱观，为全面推进我区城市建设和管理工作提供有力的政治、组织和生活保证。

一、认真学习党章，进一步增强履行城市建管职责的使命感。

学习贯彻党章，首先要解决理想信念问题。胡锦涛总书记指出：要加强理想信念教育与实践锻炼的结合，要把坚定的理想信念化作全面建设小康社会的实际行动，当前，尤其要教育引导广大党员、干部按照党的十六届五中全会对“十一五”时期经济社会发展的规划部署，立足本职岗位，创造一流业绩，以实际行动为党和人民事业添砖加瓦，贡献力量。

在市委八届八次全会审议通过的《中共上海市委关于制定上海市国民经济和社会发展第十一个五年规划的意见》中明确指出：要办好2010年上海世博会，同时进一步明确了到2010年城市建设要改造400万平方米成片二级旧里以下房屋和轨道交通运营里程达到400公里即“两个400”的工作目标。同样在区委七届八次全会通过的《中共普陀区关于制定普陀区经济和社会发展第十一五年规划的建议》中更进一步明确发未来五年普陀区建设和管理的目标和任务：为实现基本确立与上海现代化国际大城市相匹配的亮丽“西大堂”城市形象的发展目标，必须全面加强城市建设和管理，以轨道交通建设为重点，加快枢纽型、功能性、网络化的市政基础设施建设；以生态景观环境建设为重点，加快提升城区整体形象；以实现网格化管理为目标，着力提升城区管理水平。因此建设系统广大党员干部要通过认真学习党章，进一步增强履行城市建管职责的使命感和紧迫感。

认真学习党章，要全面理解和把握党章的丰富内涵和精神实质，要深入钻研，为可浅尝辄正，要独立思考，不少人云亦云，要系统连续，不可断章取义；认真学习党章，要结合建设系统工作实际，认真实践，做到学以致用，知行合一，不断提高运用辨证唯物主义和历史唯物主义认识、分析、解决问题的能力，提高新形势下推进城市建设和管理的工作能力，提高执行党的路线、方针、政策的自觉性；认真学习党章，要牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观，在任何情况下，都要保持政治上的清醒和坚定，明辨是非，经受住各种考验，矢志为实现党在社会主义初级阶段的基本路线、基本纲领而奋斗，努力完成我区城市建设和城市管理的各项任务，在全面建设新普陀中作出新的贡献。

二、自觉遵守党章，进一步推进领导班子和党员干部队伍建设。

党章是立党、治党、管党的总章程，党章是党的最高行为规范，是全体党员性质遵守的基本准则，对各级党组织和党员的政治行为、组织行为、工作行为以及生活行为具有普遍约束力。建设系统的各级党组织和广大党员、干部必须自觉和模范遵守党的章程和纪律。

一是要严格遵守党的政治纪律。要坚持马克思主义的立场、观点和方法，坚持马克思主义的基本原理；要坚持党的基本理论、基本纲领、基本路线、基本经验，坚持四项基本原则；要坚持解放思想，实事求是，与时俱进的思想路线，坚持勇于追求真理和探索真理的革命精神，做到坚定不移决不含糊，切实维护党的团结和统一，正确行使人民赋予的权力和职责。二是要严格遵守党的组织纪律。要坚决贯彻民主集中制原则，要按照政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调的要求，把领导班子建设成为坚强的领导集体。同时要加强基层组织建设，增强基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力；要加强党员队伍建设，把严入口、疏通出口、严格中间教育管理，充分发挥党员的先锋模范作用；在干部任用方面要坚持德才兼备和任人唯贤的原则，坚持集体决策，按程序办事，防止和纠正用人上的不正之风。三是严格遵守党的群众纪律。要坚持群众观点和群众路线，牢记全心全意为人民服务的宗旨，充分发挥党密切联系群众的优势，始终保持党同人民群众心血肉联系，坚决维护群众的正当权利。四是要不断加强党的作风建设。广大党员干部特别是党员领导干部要始终牢记“两个务必”，保持艰苦奋斗的政治本色，要贯彻“八个坚持、八个反对”的要求，解决在思想作风、学风、工作作风和生活作风方面的突出问题，坚决防止和克服形式主义和官僚主义。

三、切实贯彻党章，进一步解决好群众关注的在城市建管中的热点、难点问题。

党章明确规定，中国党在领导全面建设社会主义小康社会的伟大事业中必须坚持以经济建设为中心，其他各项工作都要服务和服务于这个中心，发展是我们党执政兴国的第一要务，各项基作都要有利于发展社会主义生产力。建设系统的各级党组织都要紧紧围绕这个中心，紧紧围绕第一要务，牢固树立和落实科学发展观，把实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益作为工作的根本出发点和落脚点，着力解决普陀人民群众关心关注的在城市建设和管理中的热点、难点问题，努力使党的各项方针政策和措施更好地体现人民群众的根本利益。建设系统广大党员、干部要始终与人民群众同呼吸、共命运、心连心，牢记群众利益无小事有道理，时刻把群众的安危冷暖挂在心上，为群众诚心诚意办实事，尽心尽竭力解难事，坚持不懈的做好事，争做贯彻党章，践行党章的模范。

当前在我区城市建设和管理要着力推进以下几方面重点工作：

一是要全力以赴推进轨道交通建设“民心”工程。作为2010年上海世博会的配套项目，十一五期间，在我区将有轨道交通7号线、11号线13个站点要建设，13号线建设也将全面启动，从而将进一步加快我区枢纽型、功能性、网络化的城市基础设施建设，进一步改善城区发展环境，全面提升城区功能和形象；同时，在这次7号线、11号线13个站点建设前期动迁工作中共需动迁近2700户居民，从这部分需要动迁的居民目前的居住状况和条件，绝大部分为二级旧里以下房屋和农村老宅基，轨道交通工程建设为他们提供大大改善居住条件的契机，到2009年7号线、11号线建成通车后将大大方便13个站点周边地区和沿线居民的出行，大大改善目前普陀区域内的交通拥堵状况，到那时受益和便利的将是普陀区几十万户家庭和几十万普陀人民。因此建设系统广大党员干部要全力以赴，全以拼搏，勇于克服前期动迁工作时间紧、任务重、困难多等不利因素，坚持高标准、高质量、高效益，真正把让轨道交通建设工程建成利国利民“民心工程”。

二是要努力攻坚，争取突破，进一步推进旧城改造，并努力把动迁工作成为动迁居民满意的阳光工程。陈良宇书记最近就推进旧城改造加强动拆迁工作明确提出了“视发展机遇为生命，待动迁居民如亲人”的工作要求，因此建设系统广大党员干部一方面要以确保完成轨道交通站点、桃浦楔型绿地等一批重大市政、环境项目的前期动迁任务为契机，进一步带动和推进旧区改造，尤其要攻坚克难，力求突破，加大扫尾基地动迁力度，促进项目尽快开工。另一方面，要坚持公开、公正、公平的阳光动迁政策，严格做到动迁制度“十公开”，严格遵守动迁纪律“六要六不准”规定，做到文明、高效、规范、透明开展动迁工作，真正把动迁工作成为动迁居民满意的阳光工程。

三是要以推进城市管理网格化工作为重点，探索城市管理新模式，努力提升城市管理工作上新水平。市委、市政府历来高度重视城市管理，提出了“建管并举、重在管理”的工作方针，目前已在卢湾、长宁两区率先试点，并在全市全面推行的网格化管理为“重在管理”探索出一条有效的路子，初步显现出城市管理“变被动为主动、变定性为定量、变分散为系统、变重过程为重结果”等四方面变化。因此建设系统各级党组织和广大党员干部要以推进城市管理网格化工作为抓手，坚持体制创新，建立健全常态长效城市管理新体制；做到发现及时，处置快速，解决有效，监督有力；坚持条块结合，以街道、社区为基础，建立城市网格化管理信息平台；坚持资源优化整合，着力形成城市管理合力，实现市、区、专业处置部门和网格监督员四级联动的管理模式和信息资源共享系统。重点解决人民群众反应强烈影响生产生活的暴露垃圾、道路破损、路面积水、占道无照经营和违章搭建等在城市管理难点和顽症，从而不断提升城市管理的现代化水平。

四是要全力推进生态环境建设进程，努力提升亮丽“西大堂”的城市形象。未来的几年，建设系统要紧紧围绕着全面建设新普陀和亮丽“西大堂”的奋斗目标，以全面推进第三轮环保三个行动计划为抓手，突出公共绿地、景观道路、景观岸线项目建设重点，积极做好“水”、“绿”两大特色文章，即进一步打造苏州河生态景观走廊，进一步完善“环、楔、廓、园”绿地系统，不断整合景观资源，形成景观体系，提高城区生态环境质量，努力提升对外城市形象品位。

四、坚持维护党章，进一步推进惩防体系建设和重大工程建设“争双优”工作。

党的纪律是实现党的路线、方针、政策的重要保证，是维护党章权威的可靠手段。建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，是一项长期的任务，前不久区委七届八次全会审议通过了《中共上海普陀区关于建立健全教育、制度、监督并重的生吞惩治和预防腐败体系实施意见》，建设系统各级党组织一是要切实加强对贯彻《实施意见》工作的领导，要把建立健全惩治和预防腐败体系纳入重要议事日程，统筹兼顾、稳步推进、抓紧抓好，主要领导负总责，分管领导具体抓，各级纪检监察组织要充分发挥组织协调作用，协助党委、党组织抓好各项任务的落实。二是要围绕构建惩防体系，进一步建立健全《实施意见》中关于规范有形市政涉及招投标、经营性土地出让、动拆迁管理等有关制度规定，力求实体内容宽严适度、繁简适当、程序简便易行、便于操作，切实管用，从而为维护党章、反腐倡廉中发挥保障作用。

建设系统承担着全区城市建设和管理艰巨而繁重的任务，建设领域又是腐败案件易发、高发领域，进一步推进城市建设和重大工程的“争双优”活动有效预防违纪违法行为发生，是被实践证明了的行之有效的遏制腐败的一项治本之策。当前进一步做好“争双优”工作也是学习党章、维护党章、贯彻党章、维护党章的重要举措和重要体现，对于进一步加强党风廉政建设，保持党的先进性，立党为公、执政为民，对于进一步建设服务政府、责任政府、法治政府，推进区域经济的健康快速发展，构建和谐社会具有十分重大意义和推进保障作用。建设系统各级党组织、纪检组织要深入抓好“争双优”工作的落实、聚焦、突破。抓落实，就是按照党风廉政建设工作目标，联系建设系统各单位实际，进一步细化、量化“争双优”工作的计划、任务，按照节点抓推进，按照责任抓落实；抓聚焦，就是突出重点，把“争双优”工作重心和重点凝聚到以轨道交通建设动拆迁为重点的重大市政工程建设上来；抓突破，就是勇于探索创新，善于攻坚无难，拓展“争双优”工作的内涵和外延，充分发挥“争双优”工作的效能，要把“争双优”作为提高职工素质，加强队伍建设的重要载体，建设系统的“争双优”工作既要在反腐倡廉上下功夫，更要在培育先进典型和丰富普陀精神、建设精神上有新的贡献。

第三篇：夯实基础 优质服务 创新模式 推动计生工作上新水平

强化责任争一流 优质服务创氛围

——永安市上坪乡人口与计生工作经验总结

几年来，我乡在市委、市政府的正确领导和市计生局的指导下，始终用科学发展观统领计生工作，以稳定低生育水平为核心，注重教育引导，强化利益导向，提升服务质量，创新流动人口管理机制，攻坚克难，整体推进，全乡计生工作呈现良好的局面，从2003年开始连续七年荣获永安市计生工作“先进单位”，荣获2008年三明市计生工作“先进单位”，其主要做法及取得成效如下：

一、主要做法

1、责任落实促计生工作上新水平。

一是责任到岗。落实领导责任制、目标管理责任制和“一票否决”制度。坚持党政一把手为第一责任人亲自抓负总责，分管领导为第二责任人具体抓的领导责任制，做到责任、措施、投入“三到位”，工作部署、检查督促、奖惩逗硬“三落实”。

二是任务到人。党政一把手坚持每月听取一次人口和计划生育工作汇报，每月向各村、各企业通报计生工作，每季度专题研究一次人口计生工作，乡党委政府同时明确要求，各村一把手要把人口计生工作纳入日常工作中，抓中心工作不能挤计划生育，抓日常工作不能忘计划生育，抓业务工作不能丢计划生育。各村一把手把计生工作放在心上，拿在手上，确保领导力度和工作力度不减。

三是目标到村。年初乡党委政府与各村签订了人口与计划生育责任书，以真督实查为动力，认真落实“六位一体”计生考核目标责任制，即挂村领导、包村干部、计生专干、村支部书记、村委主任、村计生助理捆绑考核，使其荣辱与共。同时，把计划生育工作情况纳入各村班子考核，作为评优评先的一项必审内容，严格落实一票否决。

2、人性化服务促计生工作深入民心。

一是思想教育为主。注重全民教育，积极开展“三进”活动，每年深入中小学校开展计生教育四次以上，内容包括生殖保健、优生优育、人口与计划生育方针政策等知识。了解学生心理和生理的需求，与孩子相互交流父母的关爱的行为，促进农村孩子对健康知识的了解，培养孩子良好的生活习惯。在职工100人以上的企业设立计生图书角，为农民工提供计生政策、维权知识等宣传材料。通过城乡联动，做好流动人口的计生宣传教育，确保宣传教育无肓点。

二是利益导向为主。始终把利益导向作为提高计生服务的重点，出台包括“资金、技术、信息、就业、用地、用材、股份分红”等方面的优惠政策，如联合村、龙共村给二女结扎户多分一份山，铜盘村、大进村给二女结扎户每户每年免费100度电，乡政府给每户二女结扎户一次性奖励800元，各村也结合自身实际给予二女结扎户不低于300元的奖励。民政办优先将“计生三户”纳入农村最低生活保障范畴，全乡享受低保77户，其中计生户21户（二女结扎4户）。制定“春雷计划”，资助特困女生20户其中二女结扎户10户。农林部门在毛竹高效经营方面给予计生三户以更多的优惠，先后有200多户的计生户从科学育竹中受益。

三是健康服务为主。以提高人口质量为服务重点，针对《婚姻登记条例》实施后，婚检率下降，新生儿缺陷不断发生的现象，我乡及时出台了《关于进一步做好婚前医学检查工作的实施方案》，提出免费婚检，组织开展以“尊重生命，自觉婚检”为主题的免费婚检宣传活动，经过努力，婚检率逐年提高，新生儿患病每年减少20%，大大提高出生人口素质，保障了广大妇女儿童的身心健康。

3、创新方法促计生工作成效突出。

一是创新协会带富模式。推出了“公司+基地+协会+计生户”的新时期计生工作新模式，以福建竹子现代科技园区和大进、联合村两个毛 2

竹高效经营示范基地为计生基地，采取“科技培训示范、重点扶持帮助”的形式，给二女扎户按每公里竹山便道2500元予以补助，计生户建设竹山蓄水池每口补助500元，现全乡有1360计生户参加竹山高效经营，高效经营面积达2万亩。建立了“能人+计生户”的互帮互助生产模式，充分利用“理事会—会员—会员联系户”的协会组织网络，以笋竹科技示范户、理事成员为中心，由会员联系十到二十户的计生户，向计生户传授笋竹高效经营的技术，以此带动更多的计生户勤劳致富奔小康，促进计生户增收。为将“幸福工程“好事办好，实事办实，建立了“党政牵头、部门配合、群众参与”的计生“三结合“生产基地，从2004年起完成幸福工程无息贷款7万元，小额贴息贷款28.2万元。龙共村杨家寨运用“基地+能人+二女户”的方式集中运作这项惠民贷款进行经营，建起了一片500多亩的礼品桃计生“三结合”生产基地，每年每户增加收入可达2—3万元，现已有13户计生户、3户二女户建起了新户。

二是创新城乡联动模式。2008年在燕东忠义居委会成立了“上坪乡燕东流动人口计生管理服务中心”，上坪乡成为忠义社区的区建理事单位，上坪乡居住燕东辖区的育龄人群和社区居民一样，实行“四同”管理，即同管理、同服务、同优惠、同活动。实现了资源共享，乡街计生医技人员，发挥各自的优势，相互配合，齐心协力，做好计生工作，两年来共同完成“双查”1500多人次，双查率达到98%；协助落实放环20例；结扎9例；发放宣传单1500多份，入户宣传300多次，群众知晓率为95%。在流出人群集中地选聘有责任心、素质高的育妇作为流出人口生信息联系员，明确她的工作职责、联系内容及联系方式。每个月给予流动人口信息联系员一定的经济报酬，保证计生日常工作落实，有效的促进了流动人口的管理。

三是创新企业管理模式。在麻岭工业园区建立企业“生育关怀基地”，设立生育关怀、清感互动、爱心联系卡和流动人口计划生育服务 3

征求意见表，实现一人一卡一表的个案管理与服务模式。计生部门每月对外来务工人员进行一次计划生育知识宣传教育，生产技术培训，及时做好爱心联系卡和征求意见表信息采集；每年1、5、9三个月，为流动已婚育龄妇女免费开展一次查环查孕、妇科病检查、儿童体检、法律法规知识咨询等服务，现场为外地已婚育龄妇女办理节育证明等手续，每半年组织一次计划生育志愿者对计生困难家庭、女孩特困户走访慰问活动。并加强与园区10多家企业联系，已为返乡计生户提供280多个就业信息，实现工业经济快速发展与流动人口管理的良性互动。

4、健全机制促计生工作扎实推进。

一是健全激励机制。成立乡计生工作项目组，把计生工作纳入各村新农村建设考核，严格实行“一票否决”制度。对工作滑坡的村及包村干部、村主干取消评先评优的资格，在年终考核奖中降低一个档次。及时兑现上计生责任奖，扣罚计生责任奖，极大增强了干部抓计生的紧迫感和责任感，形成计生工作大家齐上阵的氛围。

二是健全保障机制。将计生经费纳入财政预算，确保了报酬、奖励、补贴的兑现以及软、硬件设施配置等计生经费的落实。每半年对各村计生经费落实情况进行督促检查，确保村计生人员报酬落实到位。将后备干部和年轻干部派到计生部门挂职锻炼，激发计生工作人员的积极性和创造性。

三是健全队伍机制。对村级计生工作人员进行竞聘上岗，通过群众测评、入户走访，业务综合考试等方式，把文化程度低，业务能力差，工作热情不高，群众反响大，不胜任计生工作的村级计生工作人员进行了调整，再通过群众测评、村干部推荐、集中考试、乡政府考核等公平竞争的方式把文化程度高、事业心强、有威信、有能力、有群众基础、热爱计生事业的优秀妇女吸收到计生队伍中来，充实了计生队伍，极大地发挥了基层计生工作人员在新时期计生工作中的主观能动作用，使全 4

乡的计生工作步入了规范化管理的轨道。

二、取得成效

1、群众生育观念普遍提高。全乡已婚育龄群众都能自动落实一项长效节育措施，计划外怀孕妇女也能主动到计生服务部门自觉落实了相应的避孕措施，二女户有132户，占总户数11％，一女放弃生育2户；22个一孩家庭主动放弃生育二孩的权力，自愿落实了长效节育措施，有35户农户自愿到计生部门办理了独生子女父母光荣证。人口性别比七年平均达到100：106，人口自然增长率达6‰。

2、人口健康水平逐步提高。实现由坐堂服务向上门服务转变、单纯查放环结扎向生殖健康、优生优育多元化服务转变、单一落实节育措施的被动服务向以生殖健康为重点的需求服务转变。全乡妇女参加“三查一治”的人数每年提高5％，妇科病发生率每年下降8%，出生缺陷发生率平均为1‰。

3、计生致富能力较大提高。七年来共投入计生扶助资金200多万元，支助80多户计生户脱贫致富，把128户计生户培养成致富带头人，形成“协会＋基地＋计生户”的带富模式，创建礼品桃种植示范基地，带动20多户计生户年增收1万多元。建立了“计生致富带头人＋基地＋计生户”的帮扶机制，把福建竹子现代科技园区建成计生致富带动平台，带动全乡1300多户计生户实施毛竹高效经营，使计生家庭人均收入提高到6988元。

4、依法行政能力很大提高。彻底改变了过去计生工作“热在县乡，冷在村组”的被动局面，全乡多年以来没有搞过一次大规模的计生突击活动，没有搞过一次培训班。对生育证办理、流动人口管理、优先优惠政策落实、政策帮扶、社会抚养费征收和使用、避孕节育措施落实、村干部及子女执行计划生育等方面的情况100%公开，未出现一起计生恶性事件和集体上访事件。50%以上的行政村连续七年符合政策生育率，5

群众计生满意率达99 %。

5、联动管理水平不断提高。流动人口管理上进行无缝对接，设立企业计生协会，搭建工业园区“生育关怀基地”服务平台。与流出人口较多的城区居委会合作，异地设入服务站，为计生对象提供便捷、周到的服务，使流动人口管理无盲区。健全村企计生协会互动机制，每年企业协会及时向村协会公布用工信息，村协会经常向企业选送实用人才，实现村企共赢、共促发展。市、乡、村共同开展关心计生户活动，每年为计生困难户提供生产资金5万元以上，共资助109个计生家庭孩子完成小学、初中学业。

三、几点体会

1、健全利益导向机制是计生工作的助推器。农村群众生育需求，主要是解决老有所养问题为主要目的。这就要求我们政府除做好计划生育宣传外，要想转变群众的生育观念，必须从解决群众根本利益出发，把工作的着眼点和落脚点由过去以行政管理为主，向落实计划生育利益导向机制，解决独生子女和双女家庭养老为主转变，让实行计划生育的家庭切实在政治上获得荣誉，经济上得到实惠，生活上获得保障。近几年来，我乡不断强化利益导向，从最初对计生对象简单的奖励，到现在对计生对象给予在生产发展上资金、技术、信息等的扶持，从新农合、子女上学等方面对计生对象给予优惠。

2、夯实工作基础是计生工作的主要措施。狠抓“双查双补”工作，确保已婚育龄群众不漏管、不漏查，以此促“四术”及时到位，有效杜绝了计划外生育。及时办理《生育证》，严格实行育妇跟踪管理和死婴申报制度。与未婚青年签订《婚育责任书》，杜绝暗婚暗育现象发生。

3、增进干群关系是计生工作的基础。每年利用妇女节、春节等节日，深入各村与广大妇女群众共同开展活动。关心关爱困难家庭的孩子，多年坚持逢墟日给上坪小学寄宿学生添加二两肉的营养餐。建立计生干 6

部与困难计生家庭孩子结对帮扶机制，每年走访结对孩子两次以上，为他们送去学习用具、生活用品等，进一步拉进计生干部与群众之间的关系，消除群众对计生工作的误解。

4、党员干部带头作用是计生工作的有效手段。在选举产生村两委干部和聘用农村六大员及村主干考任国家干部中，坚持把计生工作作为硬杠杆，实行一票否决制，促进农村广大党员干部绷紧计生这根弦，责无旁贷支持计生工作，全力以赴做好计生工作。

5、全面深化“三结合”工作是计生工作的长效方法。充分发挥11个计生协会作用，通过采取四大措施，切实为计生“三户”排忧解难，引导他们走上脱贫致富奔小康道路。“四大举措”即挂：乡村干部分别挂钩计生重点扶持户，采取“一帮一”结对子，分别在资金、信息、技术、政策等方面给予扶持；靠：依靠本村的经济实体为计生“三户”解决就业问题，为计生“三户”解决就业问题；联：各单位各部门通力协作，制定计生“三户”帮扶优惠措施，并落实到户；带：积极推龙共村计生“三结合”典型村的典型经验，在点上深化，从面上铺开，促进整体提高。

四、下阶段工作重点

始终围绕稳定低生育水平的目标，加强源头管理，提升服务水平，健全城乡联动机制，确保计生工作取得更大的实效。

一、强化孕前管理。坚持“以人为本”，寓管理于服务之中，努力做到以法治人、以情动人、以诚感人，以优质服务促有效管理。推出“三心”、“四送”、“五个一”、“八到家”的计生服务举措。即：组织乡村干部职工每月深入村、农户开展2次以上与群众“心连心、心贴心、心换心”交谈；定期组织民政、卫生、计生等部门人员，为育龄妇女“送扶贫温暖，送温馨服务，送健康检查，送惠农政策”；对计生服务对象提供“一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯热水送上、一片真诚服务、一 7

句好话相送”的亲情服务；建立“生育政策宣传、婚姻知识传播、生育保健服务、奖励优惠政策落实、孕产术后随访、贫困家庭扶助、避孕药具发放和办证合同签定到家”的八到家工作模式。服务方式的改进，群众能及时得到高效、优质、便捷的服务。

二、强化流动人口管理。一要加强市内流动人口的管理，扩大城乡联动范围，进一步做好“上坪—燕东流动人口服务中心”的基础上，扩大与新桥洋居委会的联动，实现了资源共享，发挥各自的优势，相互配合，齐心协力，做好流动人口的计生工作。二要加强企业流动人口管理。依托工业园区“生育关怀基地”的平台，加大对外流人口的管理和服务工作。每周一上门服务，做到管理上一人不漏、服务上人人享受，切实做到“三心服务”。生活上贴心。对流动育龄妇女生活上遇到的困难问题，特别是对家庭遇到突发性灾难、家庭成员患大病、孩子无法就近入学、需要办理紧急临时救助等问题，及时与相关部门协商，做到及时靠上去做工作，帮助解决存在的问题和困难。生产上热心。积极协调帮助解决外来人员就业难题，并定期访视，跟踪问效。利用中介服务公司，定期发布辖区用工信息，主动为找不到工作的妇女协调家政、服务业和制造业工作岗位，及时为她们解决工作问题。生育上知心。充分利用计生教育资源，开办流动人口计生政策培训班、生殖健康讲座等，以“流动人口之家”为阵地，为流动已婚育龄妇女答疑解惑。同时，建立健康档案，开辟绿色通道，方便进行生殖健康检查和治疗。

三、强化重点现象控制。加强假离婚现象跟踪管理，乡村两级定人定时进行跟踪，每月见面一次，坚决遏制“假离婚、真超生”现象的发生。

第四篇：融入中心创新载体推动基层党建工作上新水平（本站推荐）

融入中心创新载体推动基层党建工作上新水平

建立学习型党组织是党十七届四中全会确立的新时期执政党建设的重要内容。安徽电视台广告中心学习型党支部建设在局、台党组和机关党委的领导下，紧紧围绕党的十七届四中全会提出的“突出重点，突破难点”这一工作思路，开拓创新，积极探索，大胆尝试，把抓党建、抓学习、抓业务三者之间有机结合，使之相互配套、相互促进、相互提高。我们在书香学习型党支部建设过程中积累的一些宝贵经验，和锤炼出的一系列工作思路和方法，为安徽电视台广告中心在金融风暴下，超额完成广告创收目标，实现覆盖拓展争先进位，推动网站经营跨越创优和促进节目推广创新突破，提供了强有力的精神保障。我们的具体做法可概括为以下几个方面：

“学习型党支部建设”和“学习型广告中心建设”同步推进，全面提升团队的学习力

进一步提高党支部的领导能力，增强广告中心的团队战斗力，全面提升广告中心的经营业绩，使广告淮军成为全国电视媒体的领跑者，是广告中心建立书香学习型党支部的重要目的和出发点。2007年，中心党支部提出了建设学习型广告中心的工作目标。2008年，广告中心成立了全国第一家媒体学习型组织建设研究所。中心党支部决定：以学习型

党支部建设为“抓手”，以学习型组织建设为推动力，将学习型广告中心建设和学习型党支部建设，同步实施，同步推动，建立了“责任、创新、分享”的文化建设架构和愿景导向，着力打造一支强有力的学习团队。中心党支部要求，各党小组在学习型组织建设和学习型支部建设中发挥带头示范作用，全体党员要把学习作为一种政治责任和任务来落实，全体员工要把学习作为一种全面提升广告中心核心竞争力来推进。倡导和推进“全员学习、终身学习”的学习理念。中心党支部制订了详细的培训计划，分批实施，分步提高，——先在科组长示范后员工普及，先理念推动后技巧引导，先要领掌握后自发深入等等。中心党支部把《第五项修炼》和《怎样做学习型员工》作为学习型广告中心建设和学习型支部建设的启导教材，进行全员培训，让全体员工了解到什么是学习型组织，建立学习型组织的重要性，要求所有党员和员工深入领会五项修炼基本内涵，通过问卷测验等方式，检查和督促党员和员工对五项修炼的掌握和理解。通过系统培训，使广大党员和员工普遍认识到安徽电视台广告中心的竞争优势在人才，锻造一支善于学习、善于创新、能打硬仗的优秀团队才是一切事业的保证。

推动“政治学习”与“业务学习”相结合，打造“在工作中学习”和“在学习中工作”的新理念。

电视广告经营既是一种市场化行为，也是一种以党的宣传喉舌为依托的商业活动，加强政治学习不仅是坚定党的信念需要，也是提高自身综合素质、坚持正确经营方向的需要。为此，广告中心党支部连续开展了数场科学发展观知识学习演讲比赛、组织党员到井冈山实地瞻仰老一辈革命家的丰功伟绩、到小岗村实地考察学习他们敢为天下先的开拓创新精神、参观我省将军县金寨的红军纪念馆，对党员进行再教育等系列活动。政治学习注重实效和领会，坚持灵活多样的学习形式和方法，以思想建设为灵魂，统领业务学习。2009年1月，广告中心中层管理人员参加“以BSC为核心的绩效管理”培训，举办“经典销售与服务案例讨论与点评”的研讨会；2月，举办“学习型组织论坛”讲座、理财知识讲座，开展了学习辅导员、讲师团和拓展训练师等系统培训；3月，举办“狼性营销”培训、“广告销售谈判策略”培训，组织部分员工参加了合肥市“学习型组织沙龙”和北京市“心灵教练特训营”等活动；4月，全体员工参加“五项修炼拓展训练”，举办了“学习型组织论坛”讲座和摄影知识讲座等；5月，举办了“影视后期制作与包装”研讨班、“广告销售专题研讨班”、保健知识讲座等；6月，举办了学习型组织讲师及拓展师培训、“企业如何实现跨越式发展培训”等；7月，中层管理人员和讲师团成员参加了“管理教练技术辅导与提升”培训，开展了员工满意度调查，举办了“我与中心共辉煌”主题演讲比赛等；8月，广告中心主办了“首届省级电视台媒体营销精英班”；9月，举办了“赢销之道”讲座等，10月，中心党支部领导参加了“省级媒体竞争与安徽电视台发展”研讨；11月，开展了学习型组织先进经验交流与研讨等系列活动；12月，举办了管理教练技术实战研讨班等。近年来，我们始终坚持“在工作中学习，在学习中工作”的这一新理念，按照“入轨——提高——再提升”的建设模式，通过系列培训和活动，将理论与实践、学习与业务有机的结合起来，丰富我们学习型支部建设的内容。

加强各项工作的“制度化”建设，使学习成为一种习惯和自身需要

组织的高效率来自于组织的规范化管理，组织的规范化管理来自于组织的制度化建设，加强制度化建设不仅是学习型党支部建设的重要内容，同时也是学习型党支部建设重要的“保障器”。制度一旦成为行为规范后，就会变成一种自觉的习惯。2009年，广告中心党支部把党员的各种学习进一步制度化，把党组织各项活动进一步制度化，把经营业务的系列学习培训活动进一步制度化，制定和完善了《费用预决算制度》、《广告中心信用管理制度》、《广告预算审批制度》、《员工关爱制度》、《卫生管理制度》等等。为了推动制度的落实和增强学习的趣味性，广告中心成立了“兼职讲师团”、“创意小组”、“摄影小组”、“读书俱乐部”、“研发小组”等多种类型的项目小组和团队，建立了广告中心的图书阅览室。这种创新性的项目化团队管理方式，成为了广告中心学习型党支部建设的源头活水，使学习成为了一种习惯和自身需要，它以更加人本化、科学化的管理模式，推动了学习型党支部建设的前进。

用业绩检验学习型党支部建设的成果，将“学习情况”列为季度和专项评优标准。

学习的目的是为了运用，学习型党支部建设的最终目的是为了提升广告中心的经营业绩。广告中心在每季度的总结和培训会中，都会对各部门的学习情况和经营业绩进行总结和回顾，用经营业绩来检验学习型支部建设的成果与不足，并根据经营业绩和经营环境变化情况确定下一阶段学习内容与学习重点，同时中心还根据季度和的学习和工作情况，评选出学习型部门、学习型经理和学习型员工，表彰先进，鞭策后进。

耕耘自有收获，学习型党支部建设已现显著成效

2009年，《广告人》杂志授予安徽电视台广告中心“学习型组织创新模式全攻略——实战案例金奖”。著名的学习型组织建设专家张声雄教授这样评价到，“安徽电视台广告中心把学习型组织的管理理论引入自己经营活动中，提高了分析和解决问题的能力，也提高了各级管理者的决策水平。”2007年，安徽电视台广告中心经营创收突破10亿元大关。2008

年，安徽卫视单频道创收再次突破10亿元，位居全国省级卫视第二名。2009年，广告中心总体经营创收达到15.5亿元，安徽卫视单频道创收也领先于其它省级卫视；覆盖工作不断争先进位，安徽卫视全国覆盖人口达到8.59亿，位列全国省级卫视第二；安徽电视网全年总访问量超过10亿人次，日均访问量突破300万人次，创收348万元。2009年，安徽卫视的“母爱中华”系列的整合传播，全面提升了剧场的收视表现，并荣获“2009年中国媒介营销创新奖铜奖”；由广告中心牵头与中央新闻纪录电影制片厂摄制的《人民至上》获得第13届“中国电影华表奖”优秀纪录片奖。安徽电视台广告中心学习型党支部建设在受到全国同级媒体高度关注同时，广告经营模式和内部管理经验也成为了业界学习和追捧的榜样，每年前来学习交流的省级媒体就有10余家之多。

学习型党支部建设是一个继往开来、开拓创新、不断超越的过程，广告中心党支部将秉承学习型组织建设的内在规律，在做大做强自身经营业绩的同时，将继续全力推进学习型党支部的建设。谢谢大家！

第五篇：以三个实践推进“讲重作“活动””

以“三个实践”

深化“讲党性、重品行、作表率”活动

贵南县委组织部在“一迎双争”为主题，进一步深化“讲党性、重品行、作表率”活动中，结合“抓作风建设、促工作落实，增强创先争优意识”，以深入基层为抓手、干群交流为纽带，着力解决基层党建和干部群众中存在的困难和问题，努力提升组工干部“三个干事”水平，为促进贵南经济跨越发展和社会和谐提供组织保障。

一是深入实地，在实践中锻炼党性。深入开展“问政于民、问需于民、问计于民，解民忧、解民怨、解民困”活动，围绕如何改善群众的生产生活条件、破解农村产业发展瓶颈、促进农民增收、维护农村稳定等问题，组织组工干部到联系点、上群众门、住农家屋、说百姓话，与群众面对面心贴心实打实交流，以真心拜群众为师，以真情体察民意，听取意见，以实际行动践行组工干部讲党性要求。同时，帮助联点村理清思路，摸清村情，结合实际，确定联点村的主导产业，积极发展壮大畜牧、特色种植等特色产业，力争农村牧区道路、人畜饮水等基础设施建设取得突破，稳步实施生态移民搬迁，促进经济社会和谐发展。

二是解决难题，在实践中考量品行。结合开展“组织部长下基层”活动，组工干部深入联点村，从群众最想、最盼、最急的事情入手，按照“基层群众所盼、自身力所能及”原则，结合自身工作，发挥优势，就惠农政策、发展产业等群众反映强烈的问题现场为群众答疑释惑，将帮扶群众、服务群众作为组工干部践行优良品行的有效途径。

三是严守纪律，在实践中踊作表率。县委组织部部务会成员以普通党员干部的身份到联系点和“党政军企共建示范村”，带头遵守群众工作纪律，严守《组工干部“十严禁”纪律》要求，做到不扰民，不增加群众负担，不层层陪同，不收受礼品，不酗酒，严防出现有损组织部门形象、损害群众利益的事情发生。结合群众诉求及农村牧区发展需要，积极寻找自身差距，努力研学政策法规，边实践、边探索、边总结，在发现问题、研究问题、解决问题的过程中探索新思路、谋划新措施，求得突破与创新，全面提高自身素质，切实做到亲民爱民为民，在群众中树立良好的组工干部形象，切实起到表率作用。