镇文化调研材料

第一篇：镇文化调研材料

镇文化工作情况调查

“在解放思想能行成，推动落实好快干”大讨论中，本人对分管的文化工作进行深入调研。对沭城文化的基本情况、存在问题及对策有了进一步认识。

XX镇是县委、县政府所在地，总人口34.9万人，总面积288平方公里，2011年完成地区生产总值37亿元，财政收入1.8亿元，人均纯收入6900元，城市居民可支配支出8400元。具体情况如下：

一、群众文化基本状况

一是以社区为单位的群众文体团队活动更加活跃。由社区居委会建立文化活动室，并以此为活动基地，纷纷成立了合唱队、腰鼓队、健身队、戏曲票友等多支社区文体活动团队。几年来，自编自演了许多短小精悍的文艺节目，及时宣传了党的方针政策，反映了人民群众的要求和呼声，充分发挥了群众文体活动团队在群众精神文明建设中的积极作用；二是以地方戏曲文化为看点的特色文化正在形成，不定期开展一次戏剧沙龙活动，其创建工作正向系列化、深层次迈进；三是以区域文化推进为龙头，覆盖各村（居）。多层面的群众文化活动形式多样，丰富多彩，健康文明的文化氛围更加浓烈。全镇紧紧围绕各个时期的中心工 1 作，开展了社区艺术活动、群众文体活动、歌咏比赛、书画展览等，极大地丰富了我区群众文化生活。

二、群众文化工作中存在的突出问题

1、对文化建设，认识没有真正到位。对文化工作在建设全面小康中的重要性的认识有待提高，对群众文化能提高一个地区、一个城市的知名度和品位，营造良好的人文环境，可产生直接的经济效益认识不足。对如何开展群众文化活动，加强基层文化工作的问题，少数领导干部说起来重要、做起来却不要，这一现象依然存在。缺乏应有的长期规划、相关制度和硬性目标，只是在需要时抓一下、用一下、热闹一阵子。

2、基层文化工作专业人才面临断层。目前，镇文化中心工作人员极不稳定，且“占编不在岗”情况严重。文化中心在册人员编制5人，只有1人兼职做文化工作。人才资源严重不足，断层、缺门，已经在一定程度上成为制约基层文化工作发展的“瓶颈”。

3、基层文化阵地不断萎缩，文化设施建设严重滞后。基层文化站作为公益性文化事业的重要组成部分，主要工作内容是向群众提供众多的文化服务。但由于没有把文化站的阵地建设当作区社会事业发展整体建设的一部分，致使近年来乡镇文化阵地不断萎缩，远远不能适应时代发展的需求和群众文化生活的需要。

4、基层文化经费投入不足。长期以来，文化事业投入资金总量偏少，比例偏低。而在文化事业投入总量偏低的状况下，基层文化事业投入不足的问题更为突出，在很大程度上制约了基层文化事业的发展。近年来，各单位文化建设投入没有增加或增加极少，甚至出现负增长，无法开展活动或很少开展活动。由于经费匮乏，文化设施建设严重滞后，有的文化活动场所破旧，设施设备简陋，无力改造、更新和添臵。镇文化工作人员工资无来源，就连起码的生活都难以维持，无法安心工作，个个人心惶惶，工作上得过且过。

三、对加强基层文化建设的建议

1、提高认识，加强考核。一个地区应该有繁荣的经济，更应该有繁荣的文化，加快文化发展是实现经济、政治、文化协调发展的客观要求。为此，要进一步统一认识，增强发展文化工作的责任感与使命感，把文化建设摆上重要议事日程，制定和落实考核措施，将基层文化建设列入各乡镇年度考核目标。在“文明单位”考核中，把文化建设作为重要考核内容，纳入长效管理，并制定出相应的细则。建议作出明确规定：没有达标的文化阵地，没有配备一定数量的村、社区文化室，全年没有开展正常的群众文化活动和业余文化团体活动的乡镇、社区、村不能评为“文明单位”。把基层文化建设与经济发展目标一起规划，一起部署，一起实施，一起检查，一起考核，使文化工作真正落到实处。

2、完善机制，落实队伍。要加快发展我镇文化事业，关键在于建设一支热爱文化、懂得文化的稳定人才队伍。建议以政策揽才，以事业留才，以灵活的机制借才、用才，在力求人员配备相对稳定的同时，多层次、多渠道培养，引进高层次创编人才，构筑文化人才高地。明确乡镇是文化站的行政主管部门，文化站人员的配备需经当地文化部门考核确认后由乡镇任命，且专职专用，确保文化队伍的稳定。此外，主管部门应每两年对现有文化中心工作人员进行一次全面的工作和业务技能培训考核，逐步完善文化工作人员的从业资格制度。县文化馆要发挥指导与服务功能，加强对基层文化工作人员的培训，不断提高他们的思想政治水平和业务技能。培养和造就出一批政治素质高、业务素质精、组织协调能力强的基层文化人员队伍，以适应和促进基层文化事业的发展。

3、充分利用社区资源，开展多种公益性群众文化活动。社区是开展群众文化活动的重要阵地，一些特殊人群，如中老年人、离退休人员、残疾人等都集中在社区。一方面，他们的文化需求需要满足；另一方面，他们中间也蕴藏着丰富的文化潜能，有待于进一步开发。政府应该重视利用社区的有效资源，兴办群众文化，制定减免税等优惠政策，鼓励物业公司、企业、居民委员会、居民个人投资或集资兴办社区图书馆、娱乐室、健身房等公共文化设施。依托居委会、街道办事处，依靠居民特别是离退休老党 员、老教师、老干部、老工人。老劳模，开展各种投入少、群众参与性强的公益性文化体育活动和学习宣传活动。在农村，可以村委会或村民小组为依托，在集体收入中增加对群众文化的投入，利用农闲和节假日，鼓励文艺骨干分子带领广大村民参与多种民间文化娱乐和体育健身活动，使农民的业余文化生活更加丰富多彩，生理心理更加健康，有能力抵制各种封建迷信。

4、投入经费，加强建设。群众文化事业的发展有利于精神文明建设，有利于构建和谐社区。各级政府有责任引导其健康发展。加大投入是加强群众文化基础设施和基本队伍建设，丰富活动内容和活动方式的有效措施，也是加强基层文化建设的必要保障。建议要将群众文化建设事业经费纳入预算，建立文化专项资金，要注重加大对文化设施建设的投入，确保一定的活动经费；要充分利用现有的文化资源，逐步建设一批有特色、有内涵的文化阵地，以满足人民群众日益增长的文化需求。

第二篇：文化调研

红旗连锁企业文化分析

--2011级9班 王海文

一、红旗连锁公司简介

红旗连锁创建于2000年6月22日。2010年6月9日，整体变更为成都红旗连锁股份有限公司。公司已发展成为中国西部地区最具规模的以连锁经营、物流配送、电子商务为一体的商业连锁企业。目前在四川省内已开设上千家连锁超市，就业员工上万人，累计上缴税收6亿以上；拥有两座现代化的物流配送中心；与上千家供货商建立了良好的互利双赢的商业合作关系。2002年“红旗”商标经国家工商总局商标局核准注册。并被评为成都市著名商标、四川省著名商标。红旗连锁坚持“以人为本”的理念，在用人标准上不拘一格，根据每个人的特点、能力，提供一个合适的舞台让其发挥，真正做到“人尽其才，适才而用”，并将不同层次、特点的人有机的结合起来，优化人才配置，把人力资源变人力资本。

二、红旗连锁的企业理念

服务宗旨：服务大众 方便人民

经营宗旨：诚信经商 便民利民

经营理念：方便、实惠、放心

市场定位：红旗连锁——您的好邻居

红旗精神：热情、真诚、团结、敬业

管理模式：统一形象、统一采购、统一价格、统一服务、统一考核、统一配送 管理干部行为准则：忠于职责 廉洁奉公 为人正派 胸怀大局

经营业态：以连锁经营、物流配送，电子商务为一体的商业连锁企业

三、红旗连锁信息化应用与管理模式

为适应市场发展需要、跟上先进零售企业信息化管理步伐，红旗连锁建立了一套适合红旗连锁自身情况的“POS/MIS自动化管理系统”，实现了公司——分场——财务——配送等联网，加速了商品配送、周转、收银、核算等各环节的工作效率，提高了企业的现代化管理水平，为企业的规模化发展提供了技术保障。并为供货商开通了信息网络查询系统，通过该系统供货商可以及时了解市场情况，大大降低市场风险，提高企业运转效率。从而，进一步加强了与供货商的合作关系，使双方和谐共进、共谋发展。

红旗连锁在“服务大众、方便人民”的服务宗旨下，不断探索、拓展多元化服务项目。红旗宾馆、红旗连锁网购商城等多个重点服务项目的成功开发极大地丰富了公司的经营内容。红旗连锁还在各门店开展了公交卡消费和充值、电信缴费、电费充值、燃气收费、中国移动手机充值、拉卡拉电子支付系统（信用卡还款、手机充值、支付宝充值等）、报刊零售、移动积分兑换等多项便民服务。这一系列便民、利民的优质服务项目，不仅体现红旗连锁“诚信经商、便民利民”的经营宗旨，而且更加贴心服务消费者，得到消费者的一致赞许。

四、红旗连锁的发展现状

成都西部，因为有千面“红旗”漫卷，更显出一片热土蒸蒸日上的火红。这千面

“红旗”，就是“红旗连锁”。红旗连锁在实践一种被广泛美誉为“红旗模式”的连锁经营发展道路的同时，已成为中国西部地区最具规模的以连锁经营、物流配送、电子商务为一体的商业连锁企业。红旗已飘入中国服务业企业500强之列，比肩关乎国计民生的特大企业。红旗连锁的健康发展，为推进四川和西部的经济建设，推动城市发展，作出了卓越的贡献。

1、在成都首开中型超市

2、开进中南海

在中南海里，如今有件新鲜事儿，两个月前，一家超市正式营业，开在了紫光阁附近，这是中南海第一家也是唯一的一家超市。这家超市的名字，挺响亮，叫红旗超市。

中南海红旗超市小资料：

超市面积：300平方米左右。

营业时间：根据中南海的作息时间来定。

店员情况：包括店长一共8人，都经过了严格培训。

顾客群体：店员们说，来买东西的顾客平易近人，十分亲切。

那么，这家超市是怎么运营的呢？红旗连锁超市的其他连锁店都在四川，在北京只有这么一家分店，而连锁店向来都是依靠规模采购、配送实现赢利。这么一家商店远在北京，怎么实现低价配送呢？

货源的采购分为两块。像日用品，实行当地采购，也就是在北京当地批发来的；四川土特产，从四川采购配送。可以说，定价跟其他店一样，薄利多销。据了解，红旗中南海店主要商品是生活日用品，满足顾客的日常需要，这跟其他的红旗连锁超市差不多。还有一个特色，就是四川土特产，占到总货量的三分之一左右。实事求是地说，中南海店开设成功，肯定会给红旗带来更大效益，扩大知名度。现在，包括红旗的员工，知道超市开到中南海都特别有自豪感。以后可能还会到北京去开更多的超市，中南海超市就算北京第一家，开个好头。这家超市就像一个标志，是压力，也是动力。

五、红旗连锁存在的问题

1、缺乏健全的管理制度

红旗连锁的配送中心没有一套完善的管理制，对配送中心作业进行系统化、专业化和标准化规划，提高配送效率，度实现配送中心功能。

2、配送技巧欠缺，影响物流服务水平

红旗连锁配送中心功能主要体现在简单的仓储和运输环节，没有形成网络，统一规划配送线路和配送时间，使得配送过程中出现了很多的资源浪费。

3、没有拥有自己的自建品牌

欠缺自己的自建品牌，没能让消费者认知，以获得更多的利润。

4、配送人员素质低，缺乏专业的配送人员

就目前而言，红旗连锁的配送人员大多没有经过专业的配送知识培训，不能熟练掌握配送的本质，对配送的运作还只是停留在简单的“送”和“运”上。

六、红旗连锁发展前景瞻望

就现今特许连锁的现状来看，红旗连锁要在稳中求胜，开创自己的天地，应打破常规，不断持续创新，推动模式和网络的升级，建立自己的品牌，形成新颖、健全的经营发展模式，不断扩展，形成可持续发展。

第三篇：镇基层宣传文化队伍建设调研报告

**镇基层宣传文化队伍建设调研报告

**镇位于新密市东北部，距新密市区18公里，距郑州市区15公里，是新密市与郑州市产业对接的重要支点，总面积 91.8平方公里，辖23个行政村，302个村民组，总人口63300人。近年来，我镇进一步加大基层宣传文化队伍建设工作力度，通过加强组织领导、重视理论学习、积极宣传教育、狠抓基础建设、开展各类活动等措施，促使全镇农村基层宣传文化工作上了一个新台阶。

一、基本情况

（一）宣传文化战线干部基本情况

只有做好基层宣传文化队伍建设工作，才能做好全镇农村宣传文化工作。工作中，我镇实行宣传、文化分开进行的工作机制。我镇单独设立文化服务中心，负责文化的全面工作，其中1名为站长，公务员编制，另外1名为科员级干部，事业编制。宣传方面，我镇抽出1名副科级领导任宣传委员，同时，配备1名宣传干事，其中宣传委员享受副科级领导待遇，宣传干事享受科员级事业干部待遇。镇宣传文化干部中，本科以上文化程度2人，大专（高中）文化程度3人。

（二）基层文化设施建设、人员配备情况 我镇党委、政府高度重视，采取有力措施，大力加强基层宣传文化设施建设。一是2010年投资158万元完成一初中标准化餐厅及跑道建设；投资36.5万元建成高标准镇文化站一处；二是全镇高标准完成15个村级标准文化大院建设。三是高标准完成文化信息共享站点建设15个村，配备电脑8台，投影仪7台。四是高标准完成科普书屋2个，老年活动中心15个，农村全民健身达标广场23个。五是投资30万元完成镇办幼儿园改建工程。

目前，镇综合文化站共有人员编制2个，实际工作人员2名。此外，镇政府在财政收入困难的情况下，尽量保障基层宣传文化设施建设工作顺利进行。

（三）基层宣传文化系统专业技术人才队伍、民间人才队伍建设情况

我镇非常注重基层宣传文化系统专业技术人才队伍与民间人才队伍建设。目前，全镇共有省民族协会人员1名，民间作家3名，郑州市特色文艺队伍23支，其中，以翟沟村、周家寨村的文化广场为我镇的主推队伍。

（四）基层宣传文化工作经费保障情况

随着我镇产业结构的调整，全镇企业运行困难，停产半停产企业逐渐增多，加之石子厂、煤矿全部停产整顿，财政收入明显受到影响。我镇在财政支出比较困难的情况下，尽量保障宣传文化工作日常支出、人员培训、党报党刊征订、基层宣传资料订阅和文化活动组织费用支出，每年都在15万元-20万元之间。

（五）基层宣传文化干部教育培训情况近年来，我镇坚持培训与实践并重的原则，不断提高广大宣传文化队伍的工作水平。每年，我镇都支付经费组织宣传委员、宣传干事参加郑州市举办的教育培训活动。另外，我镇注重集中学习与自学相结合,理论与实践相结合,交流与研讨相结合的学习方式,以学习科学发展观活动为契机，在基层宣传文化干部中广泛开展了一系列卓有成效的教育培训和学习交流活动,促进他们文化宣传方面的理论素质提升。

二、主要做法

夯实宣传文化工作基础，是做好宣传文化工作的重要保证。现阶段，我镇基层宣传文化工作在阵地建设、队伍建设方面均有新的突破。

（一）着力抓好基层党校建设。镇党委、政府把基层党校工作列入重要议事日程，真正做到主要领导亲自抓，分管领导具体抓。进一步建立和健全各项规章制度，使基层党校更加规范化、制度化。按照上级布置的教育内容，结合我镇实际，切实制定好教育计划，精心组织实施，努力提高教学质量。

（二）积极推进基层宣传文化阵地建设。各村着力抓好以阅览室、科普书屋、多功能室、宣传栏为基本设施的宣传教育中心和以棋牌室、乒乓球室、健身广场等为主要活动场所的文体活动中心建设。

（三）充实壮大基层宣传思想工作队伍。从各村村干部中抽出了1名干部负责宣传文化工作，确保完成本村的宣传文化工作任务。

（四）切实抓好基层宣传文化干部队伍的培训。以学习科学发展观，十七届四中、五中全会精神活动为契机，制定学习意见，定期在基层宣传文化干部中开展集中学习，并要求他们记录学习笔记、撰写调研文章和心得体会。通过学习，极大地调动了他们争做文化宣传的传播人的积极性，农村宣传文化工作能力进一步得到提高，对党和国家农村宣传文化政策的贯彻落实能力也进一步得到增强。

三、存在问题

一是工作经费投入不足。本镇宣传文化经费主要用于日常支出、人员培训、党报党刊征订、基层宣传资料订阅和文化活动组织，每年必要的计划开支都在十几万元以上，但因我镇政府财力紧张，实际投入的工作经费不足。

二是工作队伍不够壮大。实际工作中，人员较少，队伍不够壮大，一定程度上影响了宣传文化工作的开展。

三是开展活动较少。经费不足，加上工作队伍不够壮大，使农村宣传文化工作难于正常开展。即使有活动，也不能持之以恒，难以满足人民群众日益增长的精神文化生活需求。

四、对策和建议 一是保障经费。建议市财政可定期为乡镇拨付一定数量的活动经费，确保正常的宣传文化工作顺利开展。另外，希望镇政府将宣传文化工作经费纳入财政预算，增加必要的开支，特别是增加宣传文化工作人员培训费用及文化活动组织费用，努力保障宣传文化工作的正常运转。

二是加大培训。建议市委宣传部多组织乡镇宣传文化工作人员参加学习培训，提高干部理论素质与业务能力。

三是文化下乡。建议市委宣传部可以经常组织一些有关部门，多开展文化下乡活动，弥补乡镇文化活动空白，满足群众文化需求。

四是加强督查考核。建议市委宣传部以督查考核激励人，强化宣传文化督导考核工作，使其有计划、有步骤、高质量地向前推进。

五是不断建立健全奖励机制。建议市委宣传部及镇党委、政府建立健全新闻稿件录用奖励机制,落实奖励措施,有效激发宣传文化工作人员的写作热情,保证新闻信息的及时、有效传送,提高他们的文字写作能力和信息宣传水平。

第四篇：三义镇宣传文化队伍建设情况调研报告

三义镇宣传文化队伍建设情况调研报告

三义镇位于蒙城县西南部，与利辛县望疃镇接壤，辖13个行政村村、3个社区，总人近八万。近年来，我镇进一步加大基层宣传文化队伍建设工作力度，通过加强组织领导、重视理论学习、积极宣传教育、狠抓基础建设、开展各类活动等措施，促使全镇农村基层宣传文化工作上了一个新台阶。

一、基本情况

只有做好基层宣传文化队伍建设工作，才能做好全乡农村宣传文化工作。我镇基层宣传文化队伍现为事业机构，属财政全额拨款单位。编制数为3人，平均年龄为40岁。大学文化程度2人，大专（高中）文化程度1人。

二主要做法

一是加强组织领导，靠实工作责任

我镇把精神文明建设工作当作提高农民素质、提升农村品味的头等大事来抓，每年年初，都要成立由分管宣传工作的党委副书记任组长、镇科教文卫助理员和文化站全体人员为成员的三义镇宣传文化工作领导小组，具体负责组织、部署和协调全镇宣传文化工作。

二是重视理论学习，提高干部素质

把学习贯彻党的重大会议精神作为理论学习的重点，制定学习意见，定期开展集体学习。通过学习，极大地调动了他们争做文化宣传的传播人、经济活动的中介人、困难群众的贴心人、民主法制的明白人的积极性，农村宣传文化工作能力进一步得到提高，对党和国家农村宣传文化政策的贯彻落实能力也进一步得到增强。

三是积极宣传教育，营造良好氛围

高度重视宣传思想政治工作是顺利开展农村基层宣传文化工作的基础。我们始终坚持“以人为本”的指导方针，加强理想信念教育。充分利用镇政府党务政务公开栏、局域网和“村村通”广播等宣传媒介作用，及时把党的富民政策、致富信息、遵纪守法的先进典型向全乡群众进行宣传，同时对违法乱纪等社会丑恶现象予以曝光。三年来共刷写宣传标语330多条，悬挂横幅68条（次），宣传好人好事24人（次），曝光坏人坏事4人（次）。

四是狠抓基础建设，搭建良好平台

我镇基层宣传文化队伍一班人始终牢记全心全意为人民服务的崇高宗旨，做好本职工作。2010年，在县文化局的大力支持下，建设文化站及广场600多平方米；完成了全镇16个村（社区）的“村村通”广播建设并投入使用；建成7个村（社区）的“农家书屋”，为全镇宣传文化工作的顺利开展搭建了良好平台。

五是丰富群众生活，开展各类活动

我镇在组织干部群众参与文化娱乐和体育活动方面做了大量工

作，先后组织开展了农民运动会、中学生运动会、“2010迎国庆”和谐杯篮球赛”、教师节庆祝大会等一系列丰富群众文化生活、促进社会事业进步的活动。乡文化站充分发挥文化活动主阵地作用，长期

为农民群众开放图书室，工艺展览室、娱乐室等活动场所。积极开展“道德安家、环境美家、卫生康家、科技富家”的教育宣传活动。

三、存在问题

一是经费不足

由于镇级财政十分有限，县财政宣传文化拨款较少，工作经费严

重不足。

二是人员不稳

在实际参与工作的3个人中，1人包村，只有2人参加工作，造

成基层宣传工作队伍人员不稳。

三是活动较少。经费不足，加上人员不稳，使农村宣传文化工作

难于正常开展。即使有活动，也不能持之以恒，难以满足人民群众日益增长的精神文化生活需求。

四、对策和建议

做好新形势下的宣传思想文化工作，归根到底要靠人才靠队伍，而新形势新任务对宣传思想文化战线人才队伍的理论素养、知识水平和业务能力，提出了新的更高要求。为此，我们要把人才培养与队伍建设作为一项常抓不懈的基础工程，切实解决好目前队伍建设工作中存在的突出问题，努力建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的队伍，为做好我县宣传思想文化工作提供可靠保证。

一是更新观念。牢固树立人才资源是第一资源、人人都可成才的新观念，坚持本土人才培养和域外人才引进并重的原则，一方面制定实施优秀人才培养计划，加大培训力度，使文化队伍素质更好地适应

新形势新要求。另一方面，进一步抓好人才引进，特别是对高层次、高技能、复合型文化人才的引进，做到引人和引智相结合，使更多的文化建设人才为我所用。要通过深化思想认识，创新观念，为人才成长和创业营造良好的政治环境、创业环境、生活环境和人文环境，努力为各类人才施展才华搭建事业平台，促进优秀人才的脱颖而出，开创人才辈出的新局面。

二是更新机制。加强宣传文化战线干部队伍和人才队伍建设，良

好的用人体制、机制是保证。要重点加快选人用人机制的改革步伐，把对宣传思想文化工作的考评纳入干部考核机制，建立能上能下、能进能出的制度，打通文化艺术人才进出渠道。要大胆选用想干事、能干事、干成事、不出事的优秀干部特别是年轻干部，真正营造不拘一格选人才的良好环境和正确的用人导向，为倡导有真才实学、能真抓实干的良好风气提供保障。

三是是保障经费

县财政可定期为乡镇拨付一定数量的活动经费，确保正常的宣传

文化工作顺利开展。

四是文化下乡

除每年冬季举办一次“三下乡”活动外，县上可以经常组织一些

有关部门，多开展文化下乡、卫生下乡等活动，弥补乡镇文化活动空白，满足群众文化需求。

五是加强培养

根据人才成长和发展的不同需求，在人才培养和队伍建设中积极

提倡在职学习，创造条件，鼓励和支持优秀人才和专业技术骨干人才接受在职大专、本科、研究生学历教育，提高他们的文化水平和理论水平。同时，重视岗位培训工作，积极拓宽渠道，根据不同岗位、不同业务的需要，举办专业培训班或参加在职学习、交流、培训，提高专业技术人员的综合素质。

六是加大投入

呼吁上级部门多渠道、多层面地加大对宣传思想文化工作的政策

扶持和资金投入，用于阵地建设、硬件维护、人才培养等，提升基层宣传思想文化工作水平。

总之，我乡基层宣传文化队伍建设有了很大进步，使人民群众的生产生活环境和精神风貌也有了很大改观，但还存在一定差距。在今后的工作中，我们要继续发扬艰苦奋斗、不怕困难的精神，努力完成各项工作任务，再创农村基层宣传文化工作一流业绩。

附1：三义镇宣传文化工作人员情况统计表

三义镇文化广播电教站

二〇一〇年十一月九日

附1：

三义镇宣传文化工作人员情况统计表

第五篇：苟堂镇宣传文化队伍建设调研报告2011范文

苟堂镇宣传文化队伍建设调研报告

苟堂镇位于新密市南部山区，总面积89平方公里，辖24个行政村，314个村民组，总人口5.4万人。近年来，我镇进一步加大基层宣传文化队伍建设工作力度，通过加强组织领导、重视理论学习、积极宣传教育、狠抓基础建设、开展各类活动等措施，促使全镇农村基层宣传文化工作上了一个新台阶。

一、基本情况

1、乡镇宣传文化战线干部基本情况

我镇基层宣传文化队伍现有兼职宣传委员一名，主抓文化副镇长一名，宣传干事一名（兼职），文化站长一名（兼职），这些人员全部是大专学历，财政全供开支。各村两委都有一名干部兼职负责宣传文化工作。

2、专业技术人才队伍情况

宣传文化干部基本是兼职，经验欠缺，专业技术基本上不具备，如摄影、摄像技术、网页制作、美术、新闻报道等专业技术人才。

3、民间文化人才队伍建设

民间文艺队伍是农村开展文化活动的有生力量，近些年，农村多数有文化知识和文艺才能的人员外出务工，组织民间文艺队伍缺乏人才保障。民间文艺队伍组成人员无待遇，从不属于有关部门管理，人员随意流动，队伍不稳定。

4、乡镇基层宣传文化工作经费保障情况

我镇的宣传文化工作经费由于镇本级财力有限，只有报刊征订，常规的宣传经费诸如宣传标语、横幅以及宣传版面和大型庆典文化活动的经费支出。村级文化活动基本没有经费来源。

二、宣传文化队伍建设存在的问题、意见和建议

1、存在问题

一是经费不足。由于镇财政十分有限，市财政对宣传文化拨款较少，宣传文化工作经费严重不足。没有专业的设施设备，尤其对公益性文化事业的投入很少，部分村级文化设施虽已健全但是由于缺乏经费缺乏管理而荒废。

二是对宣传文化建设的意识不强，思想认识不到位。不少镇村干部对宣传文化建设意识淡薄、甚至缺失，不能做到农村宣传文化建设丰富内涵的整体把握。甚至不知道宣传文化建设应该抓什么，如何抓，导致于不想抓、不愿抓的局面。认为宣传思想文化建设不好搞，费钱费力抓不到点上，出不了成绩。

三是基层宣传文化建设引领作用不强，群众对文化活动方面的参与积极性不高。首先基层领导干部缺乏先进文化的影响力、号召力和凝聚力；群众的精神文化生活过于单调、匮乏，导致封建迷信沉渣泛起，赌博打麻将之风盛行不止。在这种情况下，先进文化如何能够占领基层乡村阵地？不少干部群众对此十分忧心。这种现象，固然与大多数群众知识水平低、接受能力差，思想观念落后等因素有关。但主要原

因则是基层干部对宣传思想文化建设的宣传力度不够，工作方法不对路，缺乏相应的组织和因势利导，调动不了群众参与先进文化建设的积极性、主动性和创造性。

四是农村宣传文化人才队伍缺失，文化活动后继乏力。经费不足，加上人员不稳，使农村宣传文化工作难于正常开展。镇宣传、文化站是由镇政府干部兼职且没有专业的文化干部，没有专业器材、没有专业的文化知识和管理经验。绝大部分村没有吹、拉、弹、唱和文学创作等方面的专业人才，也没有专业的文艺辅导人才。即使有活动，也不能持之以恒，难以满足人民群众日益增长的精神文化生活需求。

2、对策和建议

一是保障经费。市财政可定期为乡镇拨付一定数量的活动经费，确保正常的宣传文化工作顺利开展。

二是选好人才。让每个村推荐一名热爱宣传文化事业的业余人才，充实到村级班子中，在适当的时候，可以为他们解决部分待遇问题，增加他们的工资，激发他们工作的积极性。

三是文化下乡。市委市政府可以经常组织一些有关部门，多开展文化下乡、卫生下乡等活动，弥补乡镇文化活动空白，满足群众文化需求。

四是加大宣传文化设施的投入。加强基层宣传文化阵地建设，开设基层宣传文化网站，特别是摄影、摄像器材，已经跟不上读图时代、信息时代的发展。

五是建立宣传文化工作站。使宣传文化两部门合二为一，配齐配强宣传文化骨干。

总之，我镇基层宣传文化队伍建设有了很大进步，使人民群众的生产生活环境和精神风貌也有了很大改观，但还存在一定差距。在今后的工作中，我们要继续发扬艰苦奋斗、不怕困难的精神，努力完成各项工作任务，再创农村基层宣传文化工作一流业绩。

中共苟堂镇镇委员会

2010年7月26日