加强制度落实监察 充分发挥制度保障功能

第一篇：加强制度落实监察 充分发挥制度保障功能

加强制度落实监察 充分发挥制度保障功能

在完善惩治和预防腐败体系各项工作中,制度具有基础性作用,教育要靠制度来保证,监督要靠制度来落实,改革要靠制度来巩固,纠风要靠制来深化,惩治要靠制度来加强。党的十七大对反腐倡廉工作提出“更加注重制度建设”的要求，指出充分发挥制度在惩治和预防腐败中的保障作用是新时期做好反腐倡廉工作的根本途径。党的十七届四中全会又强调,要坚持用制度管权管人管事,深化重要领域和关键环节改革,最大限度减少体制障碍和制度漏洞,完善防治腐败体制机制,提高反腐倡廉制度化、法制化水平。在中央纪委五次全会上，胡锦涛总书记在讲话中再次强调：“要以建立健全惩治和预防腐败体系各项制度为重点，以制约和监督权力为核心，以提高制度执行为抓手，深入推进反腐倡廉制度建设。”

为了进一步加强国土资源系统党风廉政建设，充分发挥制度在惩治和预防腐败中的保障作用,促进国土资源事业又好又快发展，我们于近期组织专班，在孝感市国土资源系统进行了专题调研。

一、孝感市国土资源系统加强制度落实监察的主要做法 孝感市位于湖北省东北部，在长江以北、汉水之东，桐柏山和大别山以南，因董永行孝感天得名，现辖三市(应城、安陆、汉川)三县(孝昌、大悟、云梦)一区(孝南区)，总人

口506万人，国土面积98.2万公顷，其中耕地面积36.2万公顷，主要矿产有7大类23种，其中优质矿有膏、盐、磷等7种。孝感市国土资源局设有13个职能科室和工会委员会，12个直属事业单位，管理7个县市区局，市直系统共有干部职工259人。

（一）主要做法

1、领导高度重视，充分发挥示范作用。

抓制度建设，关键在领导。领导干部能否发挥示范作用，对于制度能否得到有效执行至关重要。孝感市局领导班子高度重视制度建设，把它作为提升工作效能和工作水平、增强领导班子凝聚力和战斗力的重要措施，班子成员率先垂范，以身作则，带头学习制度，严格执行制度，自觉维护制度，全力推进制度的贯彻落实。

一是带头学习制度。孝感市局领导班子把各项制度纳入中心组理论学习、个人自学和集中轮训的重要内容，通过多种形式的学习，做制度的明白人，牢固树立起制度观念，视执行和维护制度为基本职责，永远保持清醒头脑，自觉用党纪国法约束自己，用严明的制度规范自己，切实增强了制度建设的紧迫感和责任感，增强了执行制度的自觉性和主动性。

二要严格执行制度。牢固树立法律面前人人平等、制度面前没有特权、制度约束没有例外的意识，模范执行制度。孝感市局党组书记、局长帅文强严格执行“一把手”不直接分管人事、财务、基建、物资采购等工作，凡属人事管理、干部任用、项目确定、大额资金使用、基建工程、大宗物资采购等，都按照集体领导、民主集中的原则，由集体讨论作出决定，严格按照少数服从多数的原则，不搞“一言堂”，做到民主决策、科学决策。每位党组成员也始终坚持组织生活制度、思想汇报制度以及重要工作履职和重大事项报告等各项制度，自觉把自己臵于党组织的监管之下，勇于接受人民群众的监督。严格执行重大事项集体会审制度，凡属建设用地、地政地籍、土地资产处臵、供地价格确定、土地利用总体规划和年度计划、地质矿产和矿政管理、组织人事和财务等重大事项必须经过集体会审，实行集体决策，确保重大行政行为的公开、公平、公正，有效预防违法和不适当的行政行为，真正在遵章守纪、落实制度上为广大党员带好头。

三是自觉维护制度。认真落实“一岗双责”，把党风廉政制度建设视为国土资源事业发展的生命线，每年都与业务工作一起部署、一起落实，一起检查。各党组成员在对分管的工作，始终坚持以规章为依据，以制度为准则，在作决策、用干部和抓工作、搞建设的每一环节，都坚决依照制度、遵从纪律予以开展，真正做到把是否贯彻执行相关制度作为各项工作的第一评价标准，自觉维护制度的权威性。同时，对制度落实情况定期进行分析，做到对制度执行中出现的苗头性、关键性和突出性问题早发现、早纠正、早处理，自觉维护制度的严肃性。

2、健全完善制度，建立国土资源管理长效机制 我们以规范权力运行为核心、以保护资源、科学发展为

重点，以制度创新为关键，深入推进反腐倡廉制度建。尽可能地把制度覆盖到国土资源工作的每一个角落，让制度内容更完善、覆盖面更广、执行力更强，确保各项制度行得通、管得住、用得好。

一是着眼于提高拒腐防变能力，加强教育制度建设。准确把握国土资源工作的新发展、新变化，及时健全完善反腐倡廉教育制度，引导干部职工树立有法必依、有章必循的理念。制定了《党组理论学习中心组学习计划》，《干部职工学习考试暂行办法》，以抓好党组中心组理论学习带动全系统的学习，先后集中抓落实科学发展观学习实践活动、民主评议政风行风活动和“共同责任落实年”暨“强基固本”专项活动等。全市系统有近700人参加了各地组织的法律知识考试，考试成绩均在90分以上。每年开展春季整训学习活动，重点解决干部职工敬业精神不强、学习积极性不高、工作作风不扎实、自身要求不高等方面的存在的问题。扎实开展了《廉政准则》学教活动，孝感市局主要领导给全市系统党员干部上党课，进行廉政谈话。全市系统党组、党支部以“学习准则找差距，遵守准则做表率”为主题，分别召开专题民主生活会，深入开展对照检查，开展批评与自我批评，达到了“进一步统一思想认识，增强紧迫感，始终绷紧反腐倡廉这根弦”的效果。云梦县局在机关院内建立廉政文化长廊30米，将国土资源工作纪律、廉政要求、土地执法等内容书写在长廊上，在办公楼和住宅楼悬挂廉政教育宣传牌200余个，既丰富了廉政文化，又起到了教育警示作用。

二是着眼于推进权力阳光运行，加强监督制度建设。先后修订完善了《政务流程管理监督办法》、《行政服务中心窗口管理办法》等制度，全面推行岗位责任制、服务承诺制、一次性告知制、限时办结制、首问责任制，对经常性的工作定期公开，临时性的工作随时公开，让权力在阳光下运行。深入推进行政审批制度改革，2008年取消申报资料35条、压缩办事时间388个工作日、降低项目收费标准1个、取消收费项目1个，2009年减少办事环节3个、压缩办事时间15个工作日，2010年又取消审批项目2个，合并项目1个、取消申报材料4条，压缩办事时间5个工作日。严格执行《孝感市国土资源局网站管理制度》，把网站上的内容逐条逐项落实到科室和责任人，明确规定市局各科室、各直属二级单位和各县（市、区）局要及时在孝感国土资源网站上发布各类政务信息，特别是政策、规划、文件、数据、服务信息和公众关注的其他热点信息，认真处理并答复通过局长信箱、网上投诉、服务咨询和公众留言搜集到的问题和建议，确保网站实时更新，及时接受社会监督。

三是着眼于用制度管权管人管事，加强预防制度建设。紧紧抓住容易滋生腐败的重点领域、重点部位和薄弱环节，规范权力运作，先后制定了《孝感市国土工作规则》、《财务管理制度》、《机关事业单位进人管理暂行办法》、《科级领导干部竞争上岗暂行办法》、《治理商业贿赂方案》，从源头上预防和治理腐败，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的长效机制。紧紧围绕国土资源管理的各个关键领

域，制定了《建设用地预审管理办法》、《建设用地会审办法》、《城区国有土地管理办法》、《城区基准地价和国有土地使用权出让新标准》、《探矿权采矿权招标拍卖挂牌出让制度》等，进一步规范土地市场和矿权市场运营，最大限度地发挥市场在资源配臵中的基础性作用，减少腐败行为滋生的机会和空间。

四是着眼于推进责任追究，加强惩治制度建设。建立健全违反制度及时揭露、发现、查处机制，建立腐败易发多发领域调查分析和专项治理制度，最大限度减少制度漏洞。结合惩防体系建设和源头治腐工作开展，去年11月对现行权力进行全面登记，并按要求进行审核，将核定的权力分类编码，编制职权目录，组织机关和各直属单位领导班子成员和干部职工查找各类廉政风险风险点118个。强化责任意识，每年除市政府分管领导与县市区政府分管领导，市局局长与县市区局局长签订党风廉政建设责任书外，市局还与机关科室和直属单位主要负责人签订年度责任状，明确“一岗双责”。同时还按照源头治腐工作安排，与市局机关相关科室及直属单位签订源头治腐工作责任书，进一步强化党风廉政工作的责任观念和忧患意识。制定了《过错责任追究制度》（试行），对本系统工作人员不正确履行职责，以致影响执行力和公信力，贻误国土资源管理工作或损害相关单位和人员合法利益等过错责任坚决予以追究。

3、加强日常监督，确保制度执行到位

我们坚持制度面前人人平等，加强对制度执行情况的日

常监督检查，完善制度执行监督机制，既针对存在的问题开展专项检查，又开展经常性的日常检查，及时发现和纠正违反制度的行为，确保各项制度执行到位。

一是突出监督重点。一方面强化对领导干部特别是主要领导干部执行制度情况的监督，加强领导班子内部的监督。另一方面强化对用地审批、矿产资源开发审批等重点领域，以及具体项目供地、土地开发整理、大宗办公用品购臵等重点环节的监督，充分发挥制度的防范和监督功能，强化党的纪律检查职能，切实发挥党内专门监督机关的作用，努力做到权力运行在哪里，监督就在哪里，改革到哪里，制度就完善到哪里。我们对土地招拍挂工作每个程序和环节进行规范运作，切实做到经营性土地和工业用地使用权100%进入土地市场，全部实行招拍挂，去年全市招拍挂出让土地总价款近32.9亿元，其中市本级9.5亿元，都没发现有违纪违规行为。

二是改进监督方式。充分发挥纪检、监察、审计、财务等部门的监督检查职能，全面介入国土资源管理工作的各个环节，变事后监督为事前、事中、事后监督相结合。我们在项目资金管理上，严格实施“四专”：即资金专户储存，专人管理，专项单独核算，专款专用，切实保障项目资金运行安全。市局承担的新农村建设试点祝站蔬菜板块土地整理项目，总投资1000万元，项目从立项开始，就念起了廉政的“紧箍咒”，防止出现违规行为。去年全市开工实施建设的3个高产农田项目，计划投资1.83亿元，全部实行了公示制、招投标制、法人制、合同制及工程监理制度。工程竣工后，还实行了审计制。到目前为止，未发现有违纪违规现象。

三是畅通监督渠道。积极聘请行风监督员，经常听取他们对行风、廉政建设工作意见和建议，并主动征求基层单位和服务对象的意见和建议，不断改进工作方法。此外还通过孝感广播电台行风热线、孝感日报、孝感市国土资源局网站等新闻网络媒体和设立举报电话和举报箱等形式，广泛收集群众意见和建议，建立门户网站、远程网上报批系统和土地市场动态监测系统，将本部门行政审批的法律法规及政策依据、职责范围、收费项目、标准、办事程序、纪律和服务承诺、行为规范、报件运行办理状态、办理结果，以及土地招拍挂出让等内容进行公开，方便民众查询，主动接受社会监督。

4、严格责任追究，维护制度严肃性

加强对制度执行的定期检查，把制度执行情况纳入党风廉政建设责任制检查考核和领导干部述职述廉内容，严肃查处有令不行、有禁不止、随意变通、恶意规避等严重破坏制度的行为，切实做到令行禁止，违者必究，着力强化制度的约束力和公信力，努力做到使执行制度的人不吃亏，不执行制度的人受惩罚，坚决维护制度的权威性和严肃性。

一是进一步完善《源头治腐责任单位工作目标考核细则》，充分发挥源头治腐责任单位和科室的职能作用。孝感市局将市交易中心、市局城区分局、开发区分局、双峰山分局、土地整理中心、市局耕保科、市局矿管科等7个源头治腐责任单位列为考核对象，明确考核内容、考核办法，并对

各项工作任务进行细化和量化，使源头治腐工作更具可操作性，确保我局源头治腐工作任务落到实处。

二是对列入源头治腐的责任单位采取半年抽查，年终检查的方式进行考核。先由各责任单位和科室于7月中旬对各自的共性目标和职能目标完成情况进行自查，形成书面材料报市局监察室，然后市局监察室组织对各单位半年责任目标完成情况进行抽查。到了年终，市局组织力量进行目标考核专项检查，并依据《考核办法》给各单位打分，总评分90分以上的单位为优秀，80-89的为合格，70-79的为基本合格，69以下为不合格。考核结果与责任单位年度党风廉政建设责任制考核和工作目标考核相挂钩。

三是开展专项检查。认真开展了国有建设用地使用权出让合同专项清理，对全市去年以来已签订出让合同的1047宗用地进行了清理，对未履行出让合同的3宗地块（面积5.92公顷、出让价款近4000万元）依法依规进行了相应的处理。对全市范围内国土资源部门涉农政策落实情况进行检查，配合有关部门查处了2起在征地拆迁中损害群众利益的案件，成功化解信访积案9宗、提前排查解决不稳定问题6个，依法按时办结信访案件27件。

四是加大对执行制度情况的问责力度，对有令不行、有法不依、有章不循、顶风违纪的，坚决、及时、严肃查处，全面保障各项制度有效管用，落到实处。2009年，我们对省检查组暗访中发现的业务不熟和上班期间不遵守工作纪律玩游戏、上网炒股的孝昌县局人员，给予了纪律处分，并通

报批评；陡山乡基层所业务不熟、工作不力的所长，市局党组责成孝昌县局予以免职，并对相关责任领导给予批评。

（二）取得的成效

1、初步建立了科学严密完备管用的反腐倡廉制度体系。孝感市国土资源系统建立和完善了 项规章制度，用制度管权、管事、管人，逐步形成了“对外一个声音，对内一套制度，办事一个标准，服务一张流程图”的规范运作模式，以制约权力为核心、以领导干部为重点的反腐倡廉制度得到进一步完善，腐败现象易发多发的重点领域和关键环节的制度建设取得突破性进展。通过强化制度建设，全市系统内部各项管理逐步规范，工作透明度不断提高，工作人员依法行政、文明服务的自觉性明显增强，办事高效、运转协调、行为规范的行政管理体系初步形成，制度落实的保障机制得到建立健全，内容科学、程序严密、配套完善、有效管用的反腐倡廉制度体系初步建立。

2、大大提升了国土资源管理部门廉洁高效的良好形象。各地各单位抓制度建设的自觉性明显提高，党员干部特别是各级领导干部贯彻执行制度的自觉性明显增强，反腐倡廉制度的执行力得到明显提高，制度在惩治和预防腐败中的保障作用得到进一步发挥，从源头上预防和治理腐败工作得到进一步加强并取得了明显成效。近几年，孝感市局机关及直属单位没有一人因违纪违规受党纪政纪处理，孝感市局连续两年被孝感市委、市政府表彰为落实党风廉政建设责任制先进单位。2010年孝感市行政服务中心国土资源窗口共受理

办件5408件，全部在行政审批网上运行，办结率100%，其中90%办件提前办结，连续多次被评为窗口先进单位。在2009年行风评议工作中，孝感市局在市直7个部门中综合排名第一;7个县市区局，有4个获当地行评综合排名第一，3个获综合排名第二；市局和7个县市区局行评综合成绩均达到优秀等次。

3、有力促进了国土资源管理事业又好又快发展。制度在加强党风廉政建设、促进国土资源管理事业健康发展中的保障作用得到充分发挥，推动了各项业务工作争先创优。全市国土资源系统在市委市政府和省厅的正确领导下，积极主动服务，严格规范管理，各项工作亮点纷呈，实现了又好又快发展：全市报批建设用地1350公顷，及时满足了重点项目和招商项目用地需求；申报高产农田建设和低丘岗地建设项目12个，新增耕地面积1300多公顷；市县两级土地利用总体规划全部报省厅备案，7个县市区乡镇规划已获市政府批复；土地“二调”工作进展顺利，7个县市区农村调查成果市级复查和省级预检验收全面通过，“一张图”工程按期完成；全年全市供应国有建设用地957宗，成交价款32.9亿元，其中孝感城区成交价款9.5亿元；矿产资源整合监管、地质环境保护、矿产储量管理等工作进一步加强；土地卫片执法检查工作顺利通过部省验收；党风廉政建设、机关建设、财务、人事、老干、工青妇、土地整理、勘测规划等各项工作都取得了新的成绩。在连续三届被孝感市评为最佳文明单位的基础上，先后被省委表彰为2005—2006年

度、2007—2008年度省级文明单位。2009年，我局分别被市委市政府和省国土资源厅表彰为目标管理工作先进单位、信访工作先进单位、落实党风廉政建设责任制先进单位；被市委表彰为创建“团结、廉洁、创新、实干”好班子活动先进单和全市先进党组中心组；被市综治委评为市直十佳平安单位；被市委宣传部表彰为理论学习先进单位； 被市直机关工委表彰为党建工作先进单位；被市行政服务中心评为先进窗口单位； 在市直7个部门参加的民主评议政风行风活动中综合排名第一；参加市直爱国歌曲大家唱比赛获优秀组织奖；2010年，被省厅表彰为目标管理工作先进单位和政务信息工作先进单位被市委市政府表彰为党建工作先进单位和信访工作先进单位。

（三）存在的问题和原因

近年来，孝感市国土资源系统在反腐倡廉制度建设方面虽然做了大量的工作，取得了长足的发展，但也存在着一些不足和薄弱环节。主要表现在。

1、少数制度缺乏针对性、前瞻性和可操作性。有的制度出台之前没有经过充分的调查论证，缺乏科学性；有的制度没有建立完善的配套机制，缺乏系统性。面对反腐倡廉建设所面临的新情况、新特点、新问题，大多注重了单项制度的建设，在制度体系的系统性方面考虑不周，做的不细，各项制度在彼此衔接、相互配套上有所欠缺，没有形成良好的综合效应。所出台的有些制度也缺乏整体性、超前性和预见性，存在“头痛医头、脚痛医脚”的倾向。有的制度在内容上与上级制度规定相脱节；有的制度在运行上与经济社会发展要求不相协调，有的制度没有随着形势的发展及时进行修订完善。对上级出台的原则性、指导性制度规定，没有紧密结合自身实际提出更加明晰、更有针对性和可操作性的具体办法，仅仅满足于照抄照转及一般化要求，使制度在实际执行上大打折扣。

2、部分干部职工对制度的认识存在偏差。

一部分干部认为，制度是为领导干部制定的，是约束领导决策行为的，与自己的行为关系不大；同时，也有个别领导干部认为，制度是对普通群众制定的，不是管领导的，自己可游离在制度约束之外。制度面前人人平等，效率相同的作用没有得到充分体现。

3、制度执行力不够高。

在制度的执行上，容易得罪人的制度执行起来往往“变软”，有的单位及领导干部不敢动真碰硬，回避矛盾、掩盖问题，使制度变得灵活有余、刚性不足。有的单位在制度的执行上采取实用主义态度，有利的就执行，不利的就变通，搞“上有政策，下有对策”。需要长期坚持的制度执行起来往往“变松”，搞“一阵风”，缺乏一贯性；规定原则笼统的制度执行起来往往“变空”，在这些制度的执行上以原则对原则、以抽象对抽象，不注重从实际出发创造性地开展工作。

4、对制度的责任追究不够严厉。

在制度的推进上，正面要求的制度多，追究处罚的规定

少。现实生活中，一些人投机取巧、不按制度办事，非但没有受到追究，反而得到了好处。这大大损害了制度的严肃性和权威性。有的领导干部党性修养不强，自己在制度执行上不能作表率，对他人则奉行好人主义，在监督制度执行上失之于软、失之于松、失之于宽。

二、进一步加强制度落实监察，充分发挥制度保障功能的建议

面对反腐败斗争的新形势和国土资源管理工作的新要求，我们必须用创新的思维，改革的方法，进一步加强制度落实监察，提高制度执行力，充分发挥制度在惩治和预防腐败体系中的保障功能。

1、提高制度建设的科学化水平。

一是坚持从实际出发，立足本地本系统本单位实际，明确目标，有的放矢，认真研究发展的难题、工作的薄弱环节和制度的空白点，不断探索和创新解决问题、化解矛盾的方式和途径，切实增强制度建设的针对性和可操作性，使制度具备实用特征，能够解决实际问题，从而形成上下衔接、左右呼应、相互支撑、配套齐全的制度体系，在保障国土资源事业又好又快发展中发挥更大作用。

二是着力解决群众反映强烈的问题。坚持党的群众路线，把群众需要作为制度建设第一选择，把群众利益作为制度建设第一要素，把群众满意作为制度建设第一标准，在群众最不满的地方、最关切的地方、最盼望的地方，着力推进反腐倡廉制度建设。要防止制度违背群众意愿，不断推进反

腐倡廉制度建设的民主化、科学化，实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益。

三是在执行、落实好已有的制度的同时，对不适应形势发展要求的制度及时进行修订补充，解决现有部分制度原则性规定多、缺乏惩处条款、弹性过大，内容繁杂、不简明不便利等问题，使制度更加科学规范、方便实用。

四是在制度建设上要做到“三定”。定制度，健全完善各种规章制度；定标准，对各项工作的时限、质量、目标等提出明确标准和要求；定措施，制订一套切实可行、操作性强的保障措施，形成科学的落实机制，保证各项制度、程序、标准的全面落实。

2、提高制度执行力。

一是加强制度执行的组织领导。把制度的落实作为事关全局的关键环节，放到突出位臵来抓。建立健全保障制度落实的工作机制，完善保障制度执行的程序性规定和违反制度的惩戒性规定，对制度落实的各项措施进行责任分解，明确责任部门和责任人，明确落实时限和阶段性要求。同时，及时排除工作中的障碍和阻力，为制度落实创造良好环境和条件。

二是加强反腐倡廉制度的宣传教育。把制度的宣传教育作为反腐倡廉教育和廉政文化建设的重要内容，把反腐倡廉制度纳入各级党组理论学习中心组的学习内容，列入干部培训的教学计划，及时广泛宣传修订完善和新制定的制度，努力营造人人执行制度、人人遵守制度的良好社会环境，使广

大党员干部熟知制度内容，掌握制度精神，不断树立制度意识、纪律意识、法治意识，增强遵守制度、贯彻制度、维护制度的自觉性。用系统内外的反面典型开展警示教育，使各级领导干部、职工正确对待名誉、权力和地位，努力营造法律面前人人平等、制度面前没有特权、制度约束没有例外的浓厚氛围，影响和带动更多的人成为制度的模范执行者。

三是督促领导干部做执行制度的表率。党员领导干部既是制度的制定者和实施者，又是制度的执行者和维护者。广大党员是否崇尚制度、尊重制度，是否严格执行、自觉落实制度，关键在于党的领导干部能否充分发挥模范作用，带头执行制度。要增强领导干部尤其是各单位 “一把手”制度面前没有特权、制度约束没有例外的意识，督促他们带头学习制度、严格执行制度、自觉维护制度，在制度执行上率先垂范。要求同志们做到的，领导干部必须首先做到；要求下级做到的，上级必须首先做到；要求别人做到的，自己必须首先做到。只有一级带一级、一级抓一级，做出榜样、抓出成效，才能形成自觉遵守和执行制度的良好风气。领导干部特别是主要领导干部不仅要带头遵守制度，还要坚持原则、敢抓敢管，同一切违反制度的现象作斗争，切实维护制度的严肃性和权威性。

3、加强制度执行情况的监督检查。

一是建立健全制度执行问责机制，把制度执行情况作为考核各级各部门工作的重要指标，纳入党风廉政建设责任制考核和领导干部述职述廉的重要内容。每项制度都明确监督

执行的责任部门，使监督制度落实的责任无可推卸。采用日常督查和专项检查等方式，随时掌握制度执行情况，发现问题及时解决。

二是充分发挥广播、电视、报刊、网络等媒体的作用，引导广大群众依照法规制度开展民主监督，为反腐倡廉制度建设营造良好的社会氛围。对制度执行不畅的单位、一把手进行曝光，达到“曝一教十”的作用。

三是坚持群众路线，切实保障党员群众的知情权、参与权、表达权、监督权，让广大党员群众来监督制度的执行。

四是重点加强对一把手执行制度情况的监督。实现制度面前人人平等，重点是加强对领导干部，特别是对一把手的制度执行督查，通过完善制度执行督查细则，解决制度有人制定，缺少监督的现状，重点解决对“一把手”督查缺失问题。

五是建立立体监督网络。在内部监督的同时，强化外部监督。把内部监督同人大监督、政协监督、行政监督、群众监督、舆论监督、网上监督有机结合起来，提高监督效能，形成监督合力，确保监督到位。

4、坚决查处违反制度的行为。

一是强化制度对权力的硬约束，使制度真正成为不可触犯的“高压线”。各级领导班子和纪检监察机关要坚持原则、是非分明、敢抓敢管，执纪必严、违纪必究，对那些对制度规定臵若罔闻、我行我素，有令不行、有禁不止，随意变通、恶意规避等严重破坏制度的行为，要发现一起、查处

一起。对有令不行、有禁不止、随意变通、恶意规避等严重破坏制度的行为，发现一起、查处一起，决不姑息迁就。该追究责任的要立即追究，该停职检查的要停职、该降职处理的要降职、该撤职查办的要撤职、该移送司法机关的要移送。

二是把法规制度作为“尚方宝剑”、作为准绳和依据，对与法规制度相左、相悖的行为，该批评的要及时严肃批评，要摒弃批评上传统用“有的部门”、“有的单位”、“有个别党员干部”来指代的做法，轻描淡写、隔靴搔痒，既不能对当事者予以警示、又不能对其他人给予震慑，“批评”完后一切还照旧，起不到任何作用；只有指名道姓，落到具体的单位具体的人头，让其“丢面子”、“下不来台”、“抬不起头”，这样才能促使其“长记性”，才能使更多的人对法规制度产生敬畏。

三是责任追究要与提拔任用、职务升迁、工资收入等切身利益挂钩，努力形成不使自觉执行制度者吃亏，不让肆意违反制度者得益的正确导向。凡是制度执行得力的要给予表彰和奖励，并在评选先进、晋升职级、提升待遇等方面予以倾斜，激发党员干部执行制度的热情和自觉性；对制度执行不力的，除批评教育外，还应作为落实各方面待遇的重要评定依据；对随意变通、恶意规避等严重破坏制度的行为要严肃进行查处，并取缔其一切非法所得和额外好处。通过体现各种实际利益的褒奖和贬惩，以其内在动力推进反腐倡廉制度的落实。

第二篇：劳动保障监察廉政制度（xiexiebang推荐）

劳动保障监察廉政制度

1、不准接受被检查单位赠送的礼品、礼金、有价证券、信用卡及其他支付凭证。

2、不准接受被检查单位的宴请、邀请参与高消费娱乐活动。

3、不准私自使用被检查单位的车辆。

4、不准占用被检查单位的通讯工具。

5、不准在被检查单位报销个人费用。

6、不准泄露监察秘密。

7、不准泄露被检查单位的商业秘密。

8、不准超越职权范围。

9、不准在非公务场合使用执法证件。

10、不准非执行公务人员以及未领取执法证件的人员穿着劳动保障监察制服。

第三篇：劳动保障监察案件处理制度

劳动保障监察案件处理制度

一、查处违反劳动保障法律、法规行为应按下列程序进行：

1、登记立案；

2、调查取证；

3、处理；

4、制作处罚（处理）决定书；

5、送达。

二、发现用人单位有违反劳动保障法律、法规行为的，经过审查由监察人员确认有违法事实的，提出立案意见；

三、登记立案应当填写立案审批表，报大队负责人审查批准，大队负责人批准之日为立案起始时间；

四、登记立案后，劳动保障监察人员应当全面、客观、公正地调查，收集有关证据。证据包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人的陈述、鉴定结论、勘验笔录、现场笔录等。

五、监察人员完成调查取证后，应向大队提交调查报告和处理意见，包括被处罚（处理）单位名称、案由、违反劳动保障法律法规事实、被处罚（处理）单位的陈述、处理依据、建议处罚意见等；

六、审议劳动保障监察案件时，应按以下规定处理：

1、事实清楚、证据确凿；依法应当给予行政处罚（处

理）的，应将案件报劳动保障行政部门负责人批准；

2、依法不应给予行政处罚（处理）的，经大队负责人批准，做出撤销案件决定；

3、用人单位有违反其他法律、法规行为的，应建议有处理权的行政机关处理；

4、用人单位的违法行为构成犯罪的，应及时提请司法机关依法追究刑事责任。

七、劳动保障监察案件应从立案之日起六十个工作日内结案。对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长三十个工作日；

八、劳动保障监察行政处罚（处理）决定，由劳动保障行政部门做出，并制作劳动保障监察行政处罚（处理）决定书；

九、劳动保障监察案件结案后应建立档案。

第四篇：劳动保障监察“两网化”各项制度

劳动监察“两网化”管理工作制度目录

1．保障监察一级网格职责 2．保障监察二级网格职 3．保障监察三级网格工作职责 4．保障协管员职责

5．市劳动保障监察协管员工作规则 6．巡查制度

7．举报和违法行为报告制度 8．管理和保密制度

劳动保障监察一级管理网格工作职责

1、负责全市劳动保障监察“两网化”管理工作，制定全市劳动保障监察“两网化”管理工作标准和实施方案；

2、指导检查县区实施劳动保障监察“两网化”管理工作；

3、制定工作人员职责；

4、建立劳动保障监察“两网化”管理工作制度；

5、完善劳动保障监察信息管理系统；

6、建立全市用人单位劳动保障监察“两网化”信息数据库，指导县区建立本级劳动保障监察“两网化”信息数据库。

劳动保障监察二级管理网格工作职责

1、按照全市的统一部署，同步开展本行政区域内劳动保障监察“两网化”管理工作，制定本行政区域内的劳动保障监察“两网化”管理工作实施方案，并对辖区“两网化”管理工作进行指导、检查和考核；

2、设立乡（镇）、街道（办事处）劳动保障监察管理网络，指导设立劳动保障监察管理网格；

3、负责对辖区内网格工作人员的业务指导、工作部署和业绩考核等；

4、落实管理网格的工作装备和设施；

5、负责本行政区域内劳动保障监察信息网格管理系统的建立和日常维护；

6、建立本行政区域内全部用人单位劳动保障电子信息档案和基本信息数据库。

劳动保障监察三级管理网格工作职责

1、负责劳动保障协管员的管理；

2、为“两网化”管理工作提供必须的办公条件和设备；

3、建立辖区内用人单位劳动保障电子信息档案；

4、对辖区内用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行动态管理并上报有关情况；

5、协助、配合上级劳动保障监察机构对辖区内用人单位开展巡视检查和专项检查等工作；

6、反映、传递辖区内用人单位的违法信息和劳动者的检举、投诉；

7、协助、配合上级劳动保障监察机构开展有关工作。

劳动保障监察协管员职责

1、宣传劳动保障法律、法规和规章，落实各级劳动保障部门下达的工作任务。

2、对网格内用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督，进行动态监管。

3、对本网格内用人单位基本信息进行资料采集，录入微机。

4、收集、整理用人单位用工情况及各项管理规章制度的文本资料，建立用人单位档案，督促和指导用人单位签订劳动合同、参加社会保险和办理用工备案。

5、受理劳动者对违反劳动保障法律法规行为的投诉和举报，并及时反馈处理结果。

6、反映劳动者对贯彻落实劳动保障法律法规和加强执法的建议、意见和要求。

营口市劳动保障监察协管员管理办法

为贯彻落实《营口市劳动保障监察“两网化”管理工作实施方案》，制定劳动保障监察协管员管理办法。

一、组建目的和组建方式

为做好劳动保障监察“两网化”管理工作，组建劳动保障监察协管员队伍，形成以专职监察员为主、兼职监察员和协管员为辅的劳动保障监察队伍，进一步加大劳动保障监察工作力度。

劳动保障监察协管员可以从劳动保障所、站现有工作人员中选定，也可另行招聘。协管员人数视网格内用人单位规模、数量而定，每个网格不得少于2人。

二、劳动保障监察协管员工作规范

劳动保障监察协管员应遵守以下工作规范：

1、劳动保障监察协管员在市（县）区劳动保障监察局（大队）的领导下开展工作。

2、劳动保障监察协管员应听从指挥，服从安排，实行岗位责任制。

3、劳动保障监察协管员应严格遵守各项管理制度，在工作中应着装整齐、用语规范、举止文明、团结协作。

4、劳动保障监察协管员应严守工作纪律，严禁“吃、拿、卡、要”，严禁徇私舞弊、以公谋私。

5、劳动保障监察协管员应密切配合劳动保障监察员做好执法工作，认真完成各项日常工作和专项任务。

三、劳动保障监察协管员选用原则

1、劳动保障监察协管员选用工作由各市（县）区人力资源和社会保障局负责，按照“公开、公平、公正”原则，经考试、体检合格后，择优录取。

2、劳动保障监察协管员应从热爱劳动保障监察工作、熟悉劳动保障法律法规、能熟悉使用计算机的人员中录用。

3、乡（镇）、街道（办事处）劳动保障所、站与选用人员签订上岗协议，办理聘用手续。每一次协议工作期为一年，第一年试用期为一个月。

四、劳动保障监察协管员培训办法

1、市劳动监察局根据上级要求统一制定培训计划，选编培训教材和考试试卷。

2、劳动保障监察协管员的培训工作由各市（县）区劳动监察局（大队）负责组织实施。

3、劳动保障监察协管员的上岗前培训时间不少于15天，每年还应根据业务需要开展业务培训和日常业务培训。

新选用的劳动保障监察协管员必须经上岗前培训考试合格后，持有《劳动保障监察协管员证》和工作标志方可上岗。

五、劳动保障监察协管队伍管理

1、市劳动监察局负责指导全市劳动保障监察协管员队伍的整体建设。

2、市（县）区劳动保障监察局（大队）负责对本区域内劳动保障监察协管员的日常管理，包括业务指导、人员调配、任务布置、业绩考核和内部监督等。

3、劳动保障所、站负责日常工作任务的落实、人员考勤记录、办公用具发放等工作，负责对协管员的管理和考核。

六、劳动保障监察协管员考核办法

考核坚持“公开、公平、公正”，“重实绩、求实效”以及“考核和奖励相结合”的原则，使考核结果与对协管员的奖励挂钩，调动协管员工作的积极性，提高劳动保障监察协管工作质量，促进工作目标的完成。

考核内容包括工作绩效、工作质量和工作纪律三个方面，重点考核在辖区内对用人单位宣传劳动保障法律法规，督促检查用人单位遵守劳动保障法律法规，协调化解一般用工矛盾，及时反馈和协助监察员查处用人单位违反问题并监督整改，帮助用人单位规范用工行为，及时准确采集补充用人单位用工信息的情况。

由市（县）区劳动保障监察局（大队）对劳动保障监察协管员的工作实绩进行考核评定。年终对考核成绩优秀的集体、个人予以表彰，对考核成绩不合格的，责令整改，经整改不合格的要坚决予以辞退。

网格巡查制度

一、各级网格内的劳动保障监察专（兼）职监察员和协管员，负责宣传劳动保障法律法规，采集和更新网格内用人单位用工信息，全面掌握用人单位在用工管理、工资支付、劳动合同签订、社会保险等方面遵守劳动保障法律法规的情况。

二、网格内工作人员，要定期和不定期地到用人单位进行巡查，及时发现和报告网格内用人单位及职业介绍机构和职业技能培训机构发生的劳动保障违法行为，报告网格内因劳动保障问题引发的群体性事件，反映和传递群众对劳动保障违法行为的举报投诉。

三、网格内的劳动保障监察协管员，要具备调查处理一般性劳动纠纷能力，并负责提供法律咨询服务。

四、动态监管。结合一年一度的书面审查工作，组织专（兼）职监察员和劳动保障协管员对网格内的用人单位进行调查摸底，信息采集。按照“一户一卡，一街（路）一册”的工作要求，填写《用人单位调查登记表》，建立用人单位信息库。同时，结合诚信企业等级评定、日常巡查、专项检查、举报投诉专查等，对用人单位劳动用工、合同签订、社会保险等方面进行巡查、发现问题及时处理。

五、日常监管。三级网格（乡镇和街道）兼职监察员和

劳动保障监察协管员要经常深入用人单位进行劳动进行巡查，把监察执法与宣传教育相结合，引导企业经营者增强遵守劳动保障法律的意识，自觉做到依法经营、依法管理；及时发现和制止苗头性违法行为，努力将违法行为解决在基层和萌芽状态；对难以处理的案件或发现的重大违法行为，立即向当地劳动保障监察机构报告。

六、应急监管。对属于劳动保障监察范围内的重大突发事件，按照管辖区域快速启动应急预案。监察人员必须第一时间赶赴现场了解情况，采取积极有效措施，稳定局势妥善处理。同时，根据事件性质，按照规定向上级报告。处理过程中要继续跟踪事件的处理进展情况，事件处理完毕要再次报送处理结果。

投诉、举报和违法行为报告制度

一、为规范举报投诉行为，提高各级网格处理举报投诉的工作效率，根据《劳动保障监察条例》的规定，结合工作实际，制定本制度。

二、对符合下列条件的投诉应依法受理：

1、违反劳动保障法律的行为发生在两年内的；

2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；

3、属于劳动保障监察职权范围并原则上由受理投诉的劳动保障行政部门管辖的。

三、报送内容及程序

1、二级网格劳动监察员在用人单位劳动保障书面审查信息登记（采集）中，发现用人单位提供虚假材料或隐瞒用工信息的，或认为用人单位有违反劳动保障法律法规的，向用人单位指出并下达整改，整改到位的，更新调查表数据。对拒不整改的，立即向所属市（县）、区劳动保障监察大队负责人报告。

2、三级网格各乡镇（街道）劳动保障监察派出机构直接受理投诉举报案件的，由劳动保障监察协管员填写《劳动保障监察立案审批表》，经所在劳动保障监察机构负责人审

核后，根据管辖权交由所属市（县）、区劳动保障监察大队处理。

3、三级网格劳动保障监察派出机构负责人对《用人单位信息采集表》进行审查，对用人单位存在提供虚假材料或隐瞒用工信息或拒不整改劳动保障违法行为的，向所属市（县）、区劳动保障监察大队报告并提请对该用人单位进行劳动用工全面审查。

四、报送时限

1、各级网格通过举报等发现用人单位有违反劳动保障法律的行为，需要进行调查处理的，应及时办理立案审批手续，批准之日即为立案之日。

2、各级网格对经举报、投诉发现的违法行为进行查处，应当自立案之日起60个工作日内办结。

档案管理和保密制度

一、劳动保障监察网格化管理案卷档案是指各级监察网格在协助查处各种违法案件或直接处理简单劳动纠纷案件工作中形成的，能够反映案件真实情况、具有保存价值的、经过整理立卷归档系统保管的监察案件材料。对用人单位劳动用工信息实时采集更新工作中形成的，能够反映用人单位遵守劳动保障法律法规情况、动态监管情况、经过整理立卷归档系统保管的网格化管理信息材料。

二、归档

1、案卷档案管理，按照一案一卷、分类保管、利于保密、方便利用的原则。信息档案管理，应当遵循“一户一档、一格一册”的原则。

2、立卷的案件材料及排列顺序，（1）卷宗封面；（2）卷内目录；（3）受案登记材料；（4）调查证据材料，包括当事人主体资格及有关人员身份证明材料和其他证据材料；（5）用人单位改正情况材料；（6）其他材料。

3、立卷的信息登记材料及排列顺序，（1）卷宗封面；（2）卷内目录；（3）《营口市用人单位劳动保障书面审查信息登记表》；（4）营业执照；（5）劳动规章制度；（6）职工花名册；（7）劳动合同台账；（8）上月职工工资表；（9）社会保险上月结算单；（10）其他有关资料。

三、保管

1、档案工作人员对所管的各类档案资料应做到情况熟悉、查找迅速准确。

2、档案资料要采用科学方法管理，各门类档案要实行分类整理、单独存放、集中管理。

3、对档案的调进、调出等情况要做好登记、经常清点核对，对损坏的档案要及时复制修补，确保档案的完整准确。

4、按照“八防”（防火、防盗、防潮、防尘、防高温、防强光、防虫咬、防鼠咬）的要求，配齐设备，逐步创造条件建立标准的档案室。

四、借阅

1、档案管理人员要树立服务第一的观念，对借阅或查阅档案的人员，要热情诚恳，提供方便。

2、外单位查阅、借阅有关档案，必须持单位介绍信，经局领导同意，档案管理人员登记查借人员的身份和查借目的后方可查借。

3、借阅档案人员必须当面清点卷数，并在登记薄上签字，归还时经档案管理人员检查无误后，在登记薄上注销。

4、借阅档案应及时归还，一般不超过一周，如需延长借阅时间，应办理续借手续。查借人员应爱护档案，确保其安全，不准在文件材料上抹划涂改，不经批准不准擅自抄录、拍照、复印或翻印。

五、鉴定和销毁

1、档案的鉴定工作在分管负责人的领导下，由档案人员和有关科室共同完成。

2、档案鉴定工作必须严肃认真，准确确定档案材料的存毁和保管期限。在文件的存毁已确定时，要坚持“保存从宽，销毁从严”和“宁存勿毁”的原则，防止把有保存价值的文件销毁。

3、销毁档案材料，要造册登记，经分管领导批准，在指定的地点由两人监销，防止档案遗失和泄密。销毁人和监销人要在销毁注册上签字，严禁将档案当废纸出售。

六、管理要求

1、档案管理人员要管好档案柜或库房，不得在柜内或库房内存放任何与档案无关的物品等。

2、一切档案都要登记造册，每半年检查一次，年终要按登记薄全部清点档案，发现缺少及时查找。

第五篇：制度落实情况

邹城市规划局机关党支部

落实党内民主选举、民主决策、民主监督、民主管理制度情况

为了强化党员的知情权、参与权和监督权，进一步提高全体党员参与党内事务的能力，党支部以尊重党员主体地位，保障党员民主权利为要求，进一步深化党务公开工作，扎实推进党内民主管理建设。主要做到以下六个内容：

一、全局和中心工作：党组织关于呈现规划工作的决策、决定、决议；党组织任期目标和阶段工作重点，党组部署的重要工作及实施情况；涉及群众利益的重要政策措施等。

二、思想政治工作建设：党组织中心组学习计划及落实情况；党员领导干部学习情况；以及党员学习教育落实情况等。

三、组织建设：领导班子成员工作分工、工作职责；民主生活会和整改情况；领导干部下基层开展工作情况；党费收缴情况、干部录用、任命、交流、奖惩、管理、使用情况；基层党组织建设情况；发展党员情况；党员队伍建设情况等。

四、制度建设：党内制度规定的各项办事程序和工作要求；完善党内民主选举、民主决策、民主监督、民主管理、制度情况；干部人事制度改革情况等。

五、作风建设：纪律检查政策、法律法规的宣传情况；

党风廉政建设和宣传教育工作情况；查处党员特别是党员领导干部违纪违法案件情况；党政领导干部廉洁从政情况，落实党内监督工作情况等。

六、其他事项：党员群众普遍关注的热点、难点问题及需要公开不涉及党内秘密的党内其事项。

总之，机关党支部在党务公开工作中按照事前公开、征求意见、决策公开、民主讨论、结果公开、接受监督的基本程序，将党务公开工作贯穿于党内重要事务的酝酿、决策、实施的全过程。