本科14级期末考试《就业指导与创业基础》第五学期课程[最终版]

第一篇：本科14级期末考试《就业指导与创业基础》第五学期课程[最终版]

本科14级期末考试《就业指导与创业基础》第五学

期课程

客观题(共40题,每题1.5分)

  1 人际交往中，把对方机械地归入某一类群体，并把自己对这类群体的习惯化概括加到对方身上，这种心理倾向，我们称之为：

A.刻板印象 B.晕轮效应 C.投射效应 D.角色固着 正确答案:A

√

  2 斯坦福研究中心曾经发表一份调查报告，结论指出，一个人赚的钱，12.5％来自知识，87.5％来自关系。由此可见，如何以极自然的、有创意的、互利的方式去经营（），将会对事业产生重大影响。A.人脉 B.计划 C.市场 D.知识 正确答案:A

√

  3 情商与智商反映了两种不同的心理品质。下列关于它们之间的区别，说法正确的是：

A.智商主要反映人的理性的能力，情商反映个体把握与处理情感问题的能力 B.智商主要反映一个人感受、理解、运用、表达、控制和调节自己情感的能力，以及处理自己与他人之间的情感关系的能力

C.情商主要反映人的认知能力、思维能力、语言能力、观察能力、计算能力、律动的能力等

D.情商反映个体把握与处理情感问题的能力，而理智常常走在情感的前面 正确答案:A

√   4 下面有关保荐人代表资格的要求中，错误的是：

A.从事投行相关业务两年以上

B.在证券公司从事投行工作的正式工作人员 C.已经取得证券从业资格 D.尚未取得证券从业资格 正确答案:D

√

  5 不同行业对应届毕业生具有不同的要求，通信行业对应届毕业生的素质要求不包括：（1）专业化能力（2）学习能力（3）随波逐流的适应能力（4）研发能力（5）不拘小节、忽视细节的能力（6）创新能力（7）永不服输的能力

A.（2）（4）（6）（7）B.（1）（2）（4）（5）C.（3）（5）D.以上所有选项 正确答案:C √

  6 在团队交流的过程中，最重要的是：

A.倾听 B.表达 C.理解 D.以上都不对 正确答案:A

√

  7 逆境是职业生涯中遇到的不利环境、条件和坎坷。关于逆境，下列说法正确的是：

A.逆境对人的成长可以形成阻力，使人灰心丧气、一事无成，也可以转变为动力、促进力，催人奋进，自强不息

B.从辩证的角度来看，逆境的有利因素是激发潜能，学会更实际的思考，锻炼意志 C.逆境并不能自发的造就人才，也不是所有经历逆境的人都会有所作为 D.以上说法都正确 正确答案:D √

  8 产品发展过程通常包括了三个阶段，它们是：（1）创意形成阶段（2）形成产品概念（3）产品上线阶段（4）市场试销阶段（5）品牌打造阶段

A.（1）（2）（3）B.（3）（4）（5）C.（1）（3）（5）D.（1）（3）（4）正确答案:C

x

  9 通过利用可得到的教育和培训机会，以获得和保持体面劳动、在企业内部或在各种职务间晋升和应对技术与劳动力市场条件变化的能力，称为：

A.创新能力 B.就业能力 C.学习能力 D.交往能力 正确答案:B x

  10 关于“情商”，下列说法正确的是：

A.情商反映个体把握与处理情感问题的能力 B.情商的高低反映着情感品质的差异

C.情商对于人的成功起着比智商更加重要的作用 D.以上说法都正确 正确答案:D

√

  11 以下关于六度分割理论的理解，不正确的是：

A.它也叫小世界理论

B.两个人必须通过六个层次才会产生联系

C.任何两个人之间，通过一定的联系方式，总能产生必然的联系 D.它产生于上世纪60年代 正确答案:B √

  12 简历中的求职目标应尽量精确、具体，忌讳过多。你认为这种说法：

A.正确 B.错误 正确答案:A

√

  13 就业信息是（）的基础。

A.择业 B.适应职场 C.创业 D.自我认识 正确答案:A

√   14 以下哪项不是简历撰写需要注意的原则？

A.简单精炼 B.内容详细 C.适度包装 D.准确专业 正确答案:B

√

  15 简历撰写中，编年体的内容编排形式最适合：

A.失业再就业的人 B.初涉职场的人 C.职业转变的人

D.在某职业领域内寻求发展的人 正确答案:D

√   16 关于压力面试，以下哪种说法是正确的？

A.面试过程中不要反问 面试官 B.如果面试官过于生硬，可以据理力争 C.面试时可以不回答难缠的问题

D.面试有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力 正确答案:D

x

  17 面试中，面试官常会问到“为什么选择我们公司？”这一问题，他们可以通过这个问题了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度，因此回答起来必须要考虑到面试官的心理。那么，下列说法正确的是：

A.对于这个问题，你可以回答是因为这个职位较高的待遇吸引了你。这样会给面试官一个比较“实在“的印象

B.可以海阔天空的谈一些你的理想，并表明这个公司只是自己走向社会的过渡，因为自己的确是个人才

C.应该针对这个具体的职位，以及具体的社会关联来回答这个问题，如可以表示十分看重该公司所在的行业以及这项工作适合自己，对自己做好这项工作充满信心 D.以上说法都正确 正确答案:C

√

  18 无领导小组讨论面试中，考官设置“两难问题”所重点考察的方面是：

A.思考问题是否全面、是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解 B.分析能力、语言表达能力以及说服力等

C.能动性、合作能力以及在一项实际操作任务中所充当的角色特点 D.分析问题、抓住问题本质等方面的能力 正确答案:B

√

  19 面试时，求职者可能被问到：“能不能谈谈你的家庭情况？”家庭情况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。回答这类问题时，我们应该注意： A.和睦的家庭能够完善个人的品格，因此回答时要注意强调自己有一个温馨和睦的家庭

B.要表达出孝顺父母的思想，强调父母对自己教育的重视，以及父母对自己人生的影响，还可以强调一下其他家庭成员对自己参加这个工作的支持

C.可以强调一下自己对家庭的责任感，因为一个有责任感的人也是一个单位放心的员工

D.以上说法都正确 正确答案:D

√

  20 关于男士面试时的仪容仪表及穿着，以下说法不正确的是：

A.要穿西装及素色衬衫

B.要穿白色袜子，不可着深色袜子 C.头发要整齐，不要遮挡脸部 D.要扣好衣服扣子 正确答案:B

√   21 许多求职者失败，并不是因为他们缺乏适应工作的能力，而是因为面试时过度的紧张，使招聘者对其稳定性产生怀疑而造成的。那么，以下调节紧张情绪的做法中，不正确的是：

A.不要把面谈看的过重，要知道即使是失败了，也会收获一份面试经验 B.完全放松自己，要尽量随意的表现，这样才能表现出最真实的自己 C.掌握说话的节奏，要控制语速，口齿清楚

D.承认紧张，这样心里就会慢慢安定下来，紧张的情绪也会逐步消失 正确答案:B

√

  22 下列哪项不是求职过程中依赖心理的表现？

A.抱着“车到山前必有路”的信念 B.认为学校应当对毕业生就业负责 C.相信父母可以给自己“通路子” D.害怕受到拒绝和遭遇失败而临阵脱逃 正确答案:D √

  23 以下应对求职中性别歧视的方法，不正确的是：

A.选准职业切入点 B.回避就业劣势 C.转换社会心理角色 D.迎难而上，越挫越勇 正确答案:D

x

  24 大学生找不到适合自己的工作往往愿意归罪于学非所爱、学非所用。例如，一个学土建的学生在没毕业时就已经认定对这个专业毫无兴趣可言，并自认为有一定的艺术细胞，立下了“弃理从文”的职业理想。他毕业后一心要当主持人，结果一事无成。以上现象说明了大学生求职时存在的哪种错误表现？

A.求职面试的虚假和浮躁 B.职业理想成为借口 C.择业强求“门当户对” D.参加招聘会衣着不得体 正确答案:B

√

  25 下列哪项不是求职过程中自卑心理的表现？

A.认为自己的高学历是“皇帝女儿不愁嫁” B.不敢对自己能胜任的工作说“行” C.应聘中不敢在用人单位面前展示优势 D.总认为自己水平差，不敢去尝试 正确答案:A

√

  26 用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日 B.签订合同之日 C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日 正确答案:A

√

  27 下列哪种情形下，用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿？

A.在试用期间被证明不符合录用条件

B.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

D.以上都正确 正确答案:D

√

  28 劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

A.三 B.五 C.八 D.十 正确答案:D

√

  29 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。

A.生效 B.续订 C.终止 D.中止 正确答案:C

√

  30 劳动合同分为哪几种? A.固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同 B.无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 C.固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 正确答案:D

√

  31 职场中虽然讲究诚实可信，但诚实是一门艺术，应考虑时机、场合、领导心情、客观环境等多个因素，否则诚实也会犯错误。请判断这一说法的正误。

A.正确 B.错误 正确答案:A

√

  32（）指职场新人的期望与用人单位的看法往往存在不小的差距，需要一段时间的磨合，新人才能融入新组织。

A.磨合期 B.现实期 C.妄想期 D.适应期 正确答案:A

√

  33 如今走上工作岗位的大学生都会说自己的压力太大，比如某个学生刚刚开始工作就已经规划好3年之内要挤掉主管，5年后成为总监，35岁之前要成为年薪50万的职业经理人。为此他每天工作十几个小时，还不惜花费几十万元读MBA，但最终因把身体累垮了没有完成公司的任务而被解雇了。以上现象说明了大学生初涉职场时存在的哪种错误表现？

A.职场礼仪缺乏 B.不了解职场规则 C.职业技能较差 D.人才的“揠苗助长” 正确答案:D

√   34 初入职场的女大学生往往是弱势群体。女大学生应该如何应对职场挑战？下列表述不正确的是：

A.干得好不如嫁得好，应该及早找到职场靠山 B.努力融入团队，证明自己的价值，但不要拉帮结派 C.面对歧视时，不要自暴自弃，要相信自己，敢于承担责任 D.遭遇骚扰时，也不宜过分懦弱，要学会自我保护 正确答案:A

√

  35 人力资本主要指花费在人力保健、教育、培训等方面的投资所形成的资本。其中，_______是指运用于特定企业与岗位的资本。

A.普通人力资本 B.特殊人力资本 C.心理资本 D.物质资本 正确答案:B x

  36 作为企业的一线执行者，应当树立客户意识，建立严格的工作标准，以事为本，追求细节，自觉自发的工作。你认为这一说法：

A.正确 B.错误 正确答案:A

√

  37 以下哪一项不是影响职业成功的内部因素？

A.经验的提升 B.能力的提升 C.态度的提升 D.社会地位的提升 正确答案:D √

  38 当领导的做法存在错误时，找到领导诚恳地谈到自己认为该做法存在的不足，并提出建设性的解决方案，这是遵循了工作沟通的哪项原则？

A.文化匹配原则 B.直面问题原则 C.积极正面原则 D.灵活应对原则 正确答案:C

√

  39 工作中，下列哪一种沟通方式适用于正式沟通？

A.短信 B.电子邮件 C.即时聊天工具 D.同事代为传达 正确答案:B √

  40 素质分为自然素质、心理素质、社会素质。关于这三种素质，下列说法正确的是：

A.自然素质，亦称生理素质或身体素质，是人们与生俱来的一系列的生理特点，是先天形成的

B.心理素质以自然素质为基础，是在后天环境、教育、实践活动诸因素的影响下逐步发生、发展和形成的，是先天因素和后天因素的合金

C.社会素质纯粹是在适应与改造社会的过程中形成的，是人们社会属性的集中体现，是后天形成的

D.以上说法都正确 正确答案:D

√

主观题(共4题,每题10分)

  1 什么是“领导力”？提升领导力的方法有哪些？

(1)领导力，就是影响别人、让别人跟从的能力。领导力来自两个方面，一种是职位本身赋予的能力，另一种是自己本身的个人魅力对别人的影响力。(2)A、关注目的。领导的首要任务是确定方向，明确目的。并以此为出发点来设计战略和战术，以确保组织能够达成目标。

B、率先垂范。行动的感召力和影响力比语言强百倍，这是人的一种天性。

C、关心下属。管理的本质就是感动下属。感动下属需要沟通、关心、肯定、承担责任、站在下属的立场思考问题。

D、知人善任。真正的领导都是懂得人性的人，他们都知道“用人所长”，而包容人才的短处和缺点。E、目标高远。真正的领导，一定懂得利用远大的目标在激发下属的潜能，最大限度地去提升组织的绩效。

F、智力、经验和美德。此三者之和即是智慧。智力使人做事富有逻辑，经验能使人明智，避免走弯路、犯错误，最重要的是美德，美德才是领导力的源泉。

参考答案：

领导力实质上就是指领导者的影响力，是领导者用来影响被领导者的能力。领导力包括影响力、控制力、决策力、凝聚力、号召力、战略策划力、学习力等方面。提升领导力的方法包括：1．培养自身修养；2．关注正确的目标和远景；3．善待客户，建立稳定关系；4．善待员工，创造积极的工作环境；5．使用恰当的领导力。

  2 怎样准备一份令人过目难忘、留下良好印象的简历？

1.简历要简单所谓简历，就是要尽量简单才对。一般情况受聘者在拿到你的简历也就能浏览几秒钟。篇幅较长内容不简单的简历，往往是最先被淘汰的。

2.重要的信息写在最前面另外一个原则就是重要的信息写在最前面。对于简历来说，你的个人信息永远是最重要的，包括你的姓名、性别、年龄、联系方式等等，这些信息应该写在最前面。然后就应该是你的工作、教育经历。对你而言可以直接写教育背景。因为你的工作经历是一些兼职或实践活动，比起教育经历应该是次要的。

3.简历中不要出现第一人称“我”在写简历的时候还要注意，尽量不要出现“我”等第一人称的字语。这样避免给人一种自我中心意识太强的印象。你的简历肯定是你做的这些事，为什么还要强调自己，出现第一人称？没有这个必要。

4.教育经历的写法。对于应届毕业生来说，你需要列出自己所学的专业课程，在学校的学习成绩如何，获得了哪些奖励等等。教育经历中一般从高中开始即可，有的甚至高中经历可以不写，写到你的大学就行。简历能压缩成一页的，不要写成2页。所以，如果你的简历只比一页多出一点点，那么去掉高中经历等其它相对不重要的信息，压缩成一页，如果你的简历再怎么压缩也已经超过了一页，那么，把你的高中经历补上，填充成相对“充实”的两页。不要第二页就一点点信息，空白一大片地方。教育经历之后还有培训经历的，可以分开写，也可以单独在培训经历中写。根据版面灵活运用就是了。然后就是其它的信息，如外语水平，兴趣爱好，自我评价等。尽量简短，不要太多。相信按照上述步骤即可完成一份优秀的简历。

参考答案：

要把握好以下四个要点：1．真实 简历最首要、最基本的要求就是真实。诚实地记录和描述，能够使阅读者首先产生信任感，而企业对于求职应聘者最基本的要求就是诚实。一些不甚明智的做法通常包括：故意遗漏某一段经历，造成履历不连贯；在工作业绩上弄虚作假；夸大所任职务的责权和经验；隐瞒跳槽的真实原因，如将被迫辞职说成是领导无方，公司倒闭描绘成怀才不遇等。2．全面 简历的作用，在于使一个陌生人在很短的时间内了解你的基本情况，就好像是一个故事梗概，吸引他（他们）继续看下去，因此要特别注意内容的完整和全面，以使对方尽可能有比较全面的印象。通常简历应当包括以下基本内容：姓名、年龄、性别、身体状况、教育背景及学历、专业、外语、电脑水平、工作经历、在职培训经历、特长、业余爱好、简单的自我评价以及其他重要或特殊的需注明的经历、事项等，以及各种联系方式。3．简练 招聘人员每天要面对大量的求职简历，工作非常忙，一般在粗略地进行第一次阅读和筛选时，每份简历所用时间不超过1分钟，如果简历写得很长，难免遗漏部分内容，甚至缺乏耐心完整细致地读完。冗长罗嗦的简历不但让人觉得在浪费他的时间，还能得出求职者做事不干练的结论。言简意赅，流畅简练，令人一目了然的简历，在哪里都是最受欢迎的，也是对求职者的工作能力最直接的反映。4．重点突出 对于不同的企业、不同的职位、不同的要求，求职者应当事先进行必要的分析，有针对性地设计准备简历。盲目地将一份标准版本大量拷贝，效果会大打折扣。前面提到的全面不是面面俱到，不分主次，要根据企业和职位的要求，巧妙突出自己的优势，给人留下鲜明深刻的印象。但注意不能简单重复，这方面是整份简历的点睛之笔，也是最能表现个性的地方，应当深思熟虑，不落俗套，写得精彩，有说服力，而又合乎情理。

  3 面试后有哪些注意事项？

(1)及时退出考场。当主考官宣布面试结束后，谋职者应礼貌道谢，迅速退出考场，不要再补充几句，也不要再提什么问题，如果你认为确有必要的话，可以事后写信说明或回访，不能在考试后拖泥带水，影响其他人面试。

(2)不要急于打听面试结果。在一般情况下，招聘人(组)每天面试结束后都要进行讨论、汇总，报主管领导批准，最后确定录用人选可能要3-6天甚至更长时间，在学校的供需见面会可能在会议结束前就可确定下来。谋职者在这段时间内一定要耐心等候消息，切不可到处打听，急于求成往往会适得其反。(3)学会感谢。面试结束后，即使对方表示不予录用，也都应用各种途径表示感谢。电话感谢、简短热情的感谢信都会使你的谋职善

参考答案：

1．在面试后的一、两天内，求职者可以给某个具体负责人写一封短信，感谢他为自己所花费的精力和时间，感谢他提供的各种信息。同时，还应该简短地谈到自己对公司的兴趣、有关的经历和可以成功地帮助他们解决的一些问题。2．如果两星期之内没有收到任何回音，可以给招聘官打个电话，问他是否已经做出决定了。这个电话可以表示出自己的兴趣和热情，还可以从他的口气中听出是否有希望得到那份工作。3．面试看起来很成功，但结果还是落选了。对此，不要大惊小怪。面试时，大多数的招聘官都尽量隐藏他们的真正意图，不会轻易让人看出来。万一得到通知落选了，求职者也应该虚心地向他人请教自己有哪些欠缺，以便今后改进，这样可以知道自己到底为什么落选。一般来说，能够得到这样的反馈并不容易，求职者应该好好抓住时机向他们请教。4．如果求职者在打电话打听情况时觉察出自己有希望中选，但最后决定尚未做出，那就在一两个星期后再打一次电话催问。5．保持联络，面试后的一段时间里最好不要去外地，必须外出应向面试方说明并提供联系方式，以免通知面试结果时找不到自己，另一方面也体现出自己的诚意。

  4 “责任意识”指什么？如何培养责任意识？

所谓的责任意识，就是清楚明了地知道什么是责任，并自觉、认真地履行社会职责和参加社会活动过程中责任，把责任转化到行动中去的心理特征。有责任意识，再危险的工作也能减少风险；没有责任意识，再安全的岗位也会出现险情。责任意识强，再大的困难也可以克服；责任意识差，很小的问题也可能酿成大祸。有责任意识的人，受人尊敬，招人喜爱，让人放心。

培养责任意识：

1、加强自我责任心：认真负责地工作、学习、锻炼，即包括自身的工作、学习、锻炼，也包括在社会、实践中的学习锻炼，要对自己负责，对自己的事业合作，对自己的工作负责，对自己的生活负责、对自己的生命负责。

2、加强工作责任心：必须具备基本的职业道德，提升敬业精神、工作态度、团结协作、诚信守诺、认真学习、忠于职守等六大要素。

3、加强他人责任心：心中有他人，对他人负责。是领导，要对员工负责，对朋友负责，对合作伙伴负责，对生意对象负责，对公司负责；是员工，要对同事负责，对朋友、对同学、对网友负责，对领导负责，对公司负责。

4、加强社会责任心：讲公德、守规则，自觉遵守国家的法律法纪，对社会负责，爱护环境，保护自然，对人类生存各种条件负责。

5、加强家庭责任心：要主动承担家庭责任，对家庭负责。是家长，要对孩子负责，负责孩子的生活，负责孩子的学习和成长，负责孩子的生命和健康；是子女，要对长辈负责，要洁身自好，要努力学习，要尊重和孝顺长辈，要关心和爱护老人，要尽职尽守。

参考答案：

作为职业精神的重要组成部分，责任意识可以理解为：1．承担自己应该做、值得做、必须做的事，同时勇于肩负有必要做但并非己任的事；2．对自己的义务有深刻的认知，能自觉自发地履行自身义务；3．责任意识是职业化精神中的核心品质之一，可以派生出诸如敢担当、守信用等诸多健康的意志品质和职业化素质，是职场人职业化程度的综合体现。培养责任意识要注意以下几个方面：1．明确自己的目标：培养工作责任意识，首先要明确自己的目标，明确自己应该对谁、对什么负责。2．每天多做一点点：尽职尽责完成自己工作的人，最多只能算是称职的执行者。如果在自己的工作中再“多做一点点”，就可以成为一名有责任感的职场人。3．从小事做起，细节决定成败：工作无小事，认真对待每一件事都算是大事。每一件工作的每一个过程都成就了另一个过程，只有对每件“小事”都负责做好的人才能铸造完美的细节，成就人生的“大事”。4．历练心境，培养责任感：工作中，职场人切忌凡事急功近利。应历练自己的心境，沉淀自己的情绪，从零做起，从最平凡的工作做起。5．通过提高自我控制能力培养责任意识：要让上司放心，首先要让自己放心；要对工作负责、对他人负责，首先要对自己负责。由此可见，高度的责任意识同样离不开卓越的自我管理能力，如时间管理、情绪管理等。

第二篇：全校2011级《就业指导与创业基础》第五学期期末考试卷

全校2011级《就业指导与创业基础》第五学期期末考试卷

试卷总分:100分通过分数:60分考试时长:120分钟

客观题(每小题:2分)

1,大学生要广泛地建立自己的人脉，不但可以对就业有帮助，还能够对以后的工作产生很大的影响。下列选项中，能够有效地帮助自己建立起广泛的人脉资源的方法是：（1）名片（2）建立人脉资源数据库（3）用惊喜和感动创造人脉忠诚

（4）用二八原理经营人脉资源（5）友情投资宜走长线（6）结交落难英雄

A.（1）（2）（4）（5）

B.（1）（3）（7）（9）

C.（2）（3）（4）（5）（6）

D.（1）（2）（3）（4）（5）（6）

正确答案：D

2,大学生活中，应如何培养良好的生活习惯，下列表述哪项是错误的：

A.远离吸烟、酗酒、沉溺于电子游戏等不良的生活习惯

B.生活作息随心所欲

C.合理的营养供应和养成良好的饮食习惯

D.适当的体育锻炼和文娱活动

正确答案：B

3,了解自己的天赋可以发现自己的长处，增加自信心，从而更好地发挥潜力。你认为这种说法：

A.正确

B.错误

正确答案：A

4,（）是人们按照自己所理解的重要性，对事物进行评价与抉择的标准。

A.兴趣

B.能力

C.性格

D.价值观

正确答案：D

5,下列四项中，哪一项不属于目前零售业最抢手的人才：

A.懂得店面管理的人才

B.零售业高级采购

C.保洁人员

D.谈判桌上的物流人才

正确答案：C

6,以下几种职业中，目前属于朝阳职业的是哪些：①房地产策划师 ②微水电利用工 ③文职秘书 ④黄金投资分析师

A.①②③

B.①②④

C.②③④

D.①②③④

正确答案：B

7,决策树是一种常用的生涯决策方法，通过对决策问题的图形表达，指明未来的决策点和可能发生的偶然事件，并用记号表明各种不确定事件可能发生的概率。这一说法，你认为：

A.正确

B.错误

正确答案：A

8,影响生涯规划选择的重要需要和动机包括哪些：①成就动机 ②对权力的需要 ③关系需要 ④认同需要 ⑤对风险和刺激的追求

A.①②③④

B.①③④⑤

C.②③④⑤

D.①②③④⑤

正确答案：D

9,关于创新和学习的关系，下列说法正确的是：

A.创新精神和学习没有关系，因为创新是一种发现问题的能力，而学习培养的则是解决问题的能力

B.学习应该是一个习惯，只有不断学习，才能在变化的社会中一直抓住最精华的东西，所以学习有利于创新能力的培养

C.学习会把思维禁锢，知识越多，创新能力越差

D.以上说法都不对

正确答案：B

10,关于高效的沟通，下列说法错误的是：

A.高效的沟通要求在沟通中首先要做到谈论行为不谈论个性，也就是对事不对人的原则

B.高效的沟通要求在沟通过程中讲究效率，要以最快的速度把自己的意思表达清楚，并要求对方在第一时间解答，不要有多少思考时间

C.高效的沟通要有一个明确的“主题”，你说的话一定要非常明确，让对方有个准确的唯一的理解

D.高效的沟通一定要善于聆听，而不是一味的滔滔不绝

正确答案：B

11,现阶段毕业生基本就业渠道有哪些： ①招聘会 ②网络平台招聘 ③通过熟人介绍或社会关系 ④通过中介服务机构介绍

A.①②④

B.①②③

C.②③④

D.①②③④

12,就业信息是（）的基础。

A.择业

B.适应职场

C.创业

D.自我认识

正确答案：A

13,一般而言，岗位对求职者除了技能方面外还有许多柔性的要求，而这些柔性的要求很大程度上都是通过面试来考察的。文职岗位要求有很强的表达能力，这样，在面试中我们应该：

A.在回答考官的问题时，可以尝试运用辩证法，把问题回答的圆满完整，回答问题不要陷入绝对的肯定与否定，应正反两个方面考虑

B.回答问题前首先要冷静思考，理清思路，不要急于回答

C.在面试时要特别注意说话内容、说话语气以及表达出的诚意，切忌颠三倒四，语义不清

D.以上说法都正确

正确答案：D

14,王明，主修国际贸易专业，学习成绩优秀，毕业后去一家外贸公司应聘，这家公司特别强调员工的沟通能力，王明面试时滔滔不绝，自我感觉非常不错，可是等到面试结果出来，王明却榜上无名。你认为下列选项中，哪一项是王明落选的原因：

A.王明语言表达能力太差

B.一个好的沟通者不但会说，还要会倾听

C.公司觉得王明沟通能力过强，容易跳槽

D.有其他人比王明更能说

正确答案：B

15,目前，大学生留给招聘企业的普遍印象是：

A.追求实际，经验丰富

B.好吃懒做，责任心差

C.急功近利，急于求成D.成本过高

正确答案：C

16,以下关于毕业生就业协议书的说法，正确的是：

A.就业协议书编号与学号一一对应，每人限发一份

B.根据需要，可以申请多份就业协议书

C.根据具体情况，同学之间可以相互调换借用

D.只要有一份就可以了，不需要就业协议书编号与学号对应

正确答案：A

17,同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。

A.一

B.二

C.三

D.四

18,职场新人应该学会建立和谐的人际关系，营造和谐的氛围，这样有利于事业的成功与发展。关于如何建立和谐的人际关系，下列表述错误的是：

A.建立和谐人际关系应该以自我为中心，对自己有利的应该主动联系，对自己不利的可以不去联系，减少不必要的麻烦

B.克服自身不良的心理品质，如自私、骄傲等，是建立和谐人际关系的前提

C.和谐人际关系的建立，不宜过度热情，溜须拍马，也不宜卑卑切切，厚此薄彼

D.尊重他人、诚实守信是建立和谐人际关系的必要条件

正确答案：A

19,职场中在正式规定的各种制度之外，实际存在着一个不成文的又获得广泛认可的规矩。恰恰是这种东西，而不是冠冕堂皇的正式规定，支配着现实生活的运行。这种内部章程我们称之为（）。

A.明规则

B.非正式规则

C.潜规则

D.不成文规则

正确答案：C

20,良好计划的益处包括哪些：（1）可充分调配有效资源，发挥最大效能（2）可预测问题，防患于未然（3）便于与其他人沟通，帮助他人了解事情的进展（4）协助评估目标的可行性（5）便于建立优先顺序，避免浪费或资源过度使用

A.（2）（3）（4）（5）

B.（1）（2）（4）（5）

C.（1）（2）（3）（5）

D.（1）（2）（3）（4）（5）

正确答案：D

21,老李是一家企业的副总，他总是在新产品研发过程中“吹毛求疵”，不断对产品进行完善，这反映了他的哪种职业意识？

A.创新意识

B.问题意识

C.解决意识

D.营销意识

正确答案：B

22,六赢理念中所涉及的六方不包括：

A.大众

B.政府

C.公司

D.代理

正确答案：B

23,以下关于创业的说法，哪一项是错误的？

A.创业就是投机，是机会的结果

B.创业不是简单地做自己的老板

C.创业是超越自己的人格，建立组织的人格

D.创业需要长期的知识积累和经验积累

正确答案：A

24,做好了产品、服务销售预测之后还要做什么:①成本计划 ②利润预测 ③现金流量计划 ④市场前景预测

A.①②③

B.②③

C.③④

D.①②③④

正确答案：D

25,一般而言，具有吸引力的创业机会，至少能够创造30%以上的税后净利。如果创业预期的税后净利在15%以下，那么这就不是一个好的创业机会。对于这种说法，你认为：

A.正确

B.错误

正确答案：B

第三篇：就业指导与创业基础考试

客观题(每小题:2分)

1,“千里送鹅毛，礼轻情义重；有情，礼轻亦重；无情，礼重亦轻”，这句话体现了大学生人际交往中的哪项原则？ A.平等尊重原则 B.真诚宽容原则 C.互利互惠原则 D.有益互助原则 正确答案：D

2,什么是大学生涯规划，下列表述哪项是错误的： A.大学生涯规划是职业生涯规划的基础

B.大学生涯规划是帮助大学生科学经营大学生活

C.大学生涯规划可以帮助大学生管理时间和精力，合理安排大学学习与生活

D.大学生涯规划是从生涯规划中阶段化而来的，为职业生涯规划做准备 正确答案：A

3,在进行自我探索时，可以运用SWOT分析的方法，综合解析自己的优势、劣势、机会和威胁。你认为这种说法： A.正确 B.错误 正确答案：A

4,回忆自己过去经历中取得成功的事件，以此来明确和证明自己所具备的能力，这种方法是： A.自我探索 B.自省分析 C.成就事件分析 D.成功自我解析 正确答案：C

5,下列四项中，哪一项不属于目前零售业最抢手的人才： A.懂得店面管理的人才 B.零售业高级采购 C.保洁人员

D.谈判桌上的物流人才 正确答案：C

6,职场可以分为“天堂团队”、“人间团队”和“地狱团队”。如果不能进入“天堂团队”，就是从事了不理想的职业。你认为这句话： A.正确 B.错误 正确答案：B

7,职业决策过程中，运用推理、比较和数据分析，综合考虑多方面的利弊得失，找出正面预期多、负面影响少的方案，是哪种方法： A.直觉法 B.咨询法 C.比较法 D.经验法 正确答案：C

8,做出选择是理性决策的最后一步。你认为这种说法： A.正确 B.错误 正确答案：B

9,系统思考是“五项修炼”之一，是学习型组织成员的必需素质。你认为该说法： A.正确 B.错误 正确答案：A

10,在与别人谈话的过程中，一方说而另一方听不是真正的沟通，只有双向的才叫做沟通。你认为这种说法： A.正确 B.错误 正确答案：A

11,简历中的求职目标应尽量精确、具体，忌讳过多。你认为这种说法： A.正确 B.错误 正确答案：A

12,以下哪一项不属于搜集就业信息的渠道？ A.登门拜访 B.微博

C.家人介绍 D.就业动员会议 正确答案：D

13,关于面试时应试者的着装，下列说法错误的是：

A.女同学上衣与裙子应该适当选用鲜艳一点的颜色，显示出自己的个性，争取达到与众不同的效果，这样更能吸引考官的关注 B.男生穿深色的西装，领带、衬衣袖口要注意清洁

C.首饰要尽量减少佩戴，突出大学生年轻有朝气的一面，以清新的形象示人

D.皮鞋要擦亮，擦去灰尘和污痕，鞋带要系牢，男同学袜子颜色一般不要比裤子颜色淡，女同学不要穿鞋跟过高的鞋子 正确答案：A

14,下列不属于情景模拟面试的是： A.工作活动模拟 B.机关通用文件处理 C.群组讨论 D.角色扮演 正确答案：C

15,目前大学生就业形势日益严峻，关于应对大学生就业问题的科学策略，以下说法正确的是：

A.教育主管部门要根据宏观经济特征和市场需求来设置审批专业，避免重复建设和不必要的内耗

B.高校在教育管理、课程设置等方面实施相应的改革，形成自己的特色，实施毕业生就业方式多样化

C.大学生自身转变就业观念，从“精英主义就业观”转向“大众化就业观”，降低就业期望值 D.以上说法都正确 正确答案：D

16,毕业生在择业期（一般是截止到毕业离校日）满后，就业主管部门不再办理派遣手续，按人才市场招聘原则就业。这种说法是否正确： A.正确 B.错误 正确答案：A

17,下列情况视为违约的是：

A.签订就业协议书后又被录取为研究生 B.签订就业协议书后又被应征入伍

C.签订就业协议书后又想与另一家单位签约 D.签订就业协议书后又被录取为国家公务员 正确答案：C

18,公司的非直接上级（在特殊情况下）指令传至本岗时，也要坚决执行，但尽量不要向自己的直接上级汇报、反馈，以避免可能的矛盾。这一说法，你认为： A.正确 B.错误 正确答案：B

19,经营人脉的原则不包括以下哪一项： A.互惠、互利、互赖原则 B.诚实守信原则 C.坚持原则 D.过河拆桥原则 正确答案：D

20,老李是一家企业的副总，他总是在新产品研发过程中“吹毛求疵”，不断对产品进行完善，这反映了他的哪种职业意识？ A.创新意识 B.问题意识 C.解决意识 D.营销意识 正确答案：B

21,下列表述中，不属于良好的职业态度的是： A.有责任心 B.对企业忠诚 C.不服从上司指令 D.不学历造假 正确答案：C

22,以下关于创业的说法，哪一项是错误的？ A.创业就是投机，是机会的结果 B.创业不是简单地做自己的老板

C.创业是超越自己的人格，建立组织的人格 D.创业需要长期的知识积累和经验积累 正确答案：A

23,创业是创造价值的一个过程，这种价值的创造需要投入必要的时间和付出一定的努力，承担相应的金融、心理和社会风险，并能在（）方面得到回报。A.金钱和权力

B.个人成就感和社会地位 C.金钱和个人成就感 D.社会地位和休闲时间 正确答案：C

24,规避低层化竞争、实现商业模式升级的一条途径是从技术、服务型企业升级为（）企业。A.标准型 B.创新型 C.学习型 D.渠道型 正确答案：A

25,创业计划书的第三部分是补充文件。请从下列选项中找出不属于补充文件内容的一项。

A.专利证明

B.专业的执照或证书 C.意向书、推荐函 D.第二份备用计划书 正确答案：D

主观题(每小题:10分)

1,影响职业发展的环境因素有哪些？

(1)社会环境

①经济发展水平在经济发展水平高的地区，企业相对集中，优秀企业也比较多，个人职业选择的机会就比较多，因而就有利于个人职业发展；反之，在经济落后地区，个人职业发展也会受到限制。

②社会文化环境包括教育条件和水平、社会文化设施等。在良好的社会文化环境中，个人能受到良好的教育和熏陶，从而为职业发展打下更好的基础。

③政治制度和氛围政治和经济是相互影响的，政治不仅影响到一国的经

济体制，而且影响着企业的组织体制，从而直接影响到个人的职业发展；政治制度和氛围还会潜移默化地影响个人的追求，从而对职业生涯产生影响。

④价值观念一个人生活在社会环境中，必然会受到社会价值观念的影响，大多数人的价值取向，甚至都是为社会主体价值取向所左右的。一个人的思想发展、成熟的过程，其实就是认可、接受社会主体价值观念的过程。社会价值观念正是通过影响个人价值观而影响个人的职业选择。

(2)组织环境

①企业文化前面我们已经提到过，企业文化决定了一个企业如何看待她的员工，所以，员工的职业生涯，是为企业文化所左右的。一个主张员工参与管理的企业显然比一个独裁的企业能为员工提供更多的发展机会；渴望发展、追求挑战的员工也很难在论资排辈的企业中受到重用。

②管理制度员工的职业发展，归根到底要靠管理制度来保障，包括合理的培训制度、晋升制度、考核制度、奖惩制度等等。企业价值观、企业经营哲学也只有渗透到制度中，才能得到切实的贯彻执行。没有制度或者制度定得不合理、不到位、员工的职业发展就难以实现，甚至可能流于空谈。

③领导者素质和价值观一个企业的文化和管理风格与其领导者的素质和价值观有直接的关系，企业经营哲学往往就是企业家的经营哲学。如果企业领导者不重视员工的职业发展，这个企业的员工也就没有希望了。(3)经济环境

职业生涯影响因素的关系可概括为：知己、知彼、抉择。

2,何谓“时间管理”？时间管理对于职场人意义何在？如何进行高效的时间管理？

时间管理：时间管理不是要把所有事情做完，而是更有效的运用时间，时间管理的目的除了要决定你该做些什么事情之外，另一个很重要的目的也是决定什么事情不应该做;时间管理不是完全的掌控，而是降低变动性, 时间管理最重要的功能是透过事先的规划，做为一种提醒与指引。

意义：时间管理不仅是对职场人有意义，而且是对任何人都有意义。时间管理实际也就是时间的一种规划，不论是职场人或是个体人，规划时间的观念越强，那么他/她就越早完成自己的终极目标。对时间的合理规划是人生踏上成功的关键之一。

如何管理：

1、有计划地使用时间。不会计划时间的人，等于计划失败。

2、目标明确。目标要具体、具有可实现性。

3、将要做的事情根据优先程度分先后顺序。80%的事情只需要20%的努力。而20%的事情是值得做的，应当享有优先权。因此要善于区分这20%的有价值的事情，然后根据价值大小，分配时间。

4、将一天从早到晚要做的事情进行罗列。

5、要具有灵活性。一般来说，只将时间的50%计划好，其余的50%应当属于灵活时间，用来应对各种打扰和无法预期的事情。

6、遵循你的生物钟。你办事效率最佳的时间是什么时候？将优先办的事情放在最佳时间里。

7、做好的事情要比把事情做好更重要。做好的事情，是有效果；把事情做好仅仅是有效率。首先考虑效果，然后才考虑效率。

8、区分紧急事务与重要事务。紧急事往往是短期性的，重要事往往是长期性的。给所有罗列出来的事情定一个完成期限。

9、对所有没有意义的事情采用有意忽略的技巧。将罗列的事情中没有任何意义的事情删除掉。

10、不要想成为完美主义者。不要追求完美，而要追求办事效果。

要想做到以上十点并不难，可以利用时间管理软件来完成，如佳盟个人信息管理。

3,为了找到更为满意的工作，求职之前需要做哪些方面的准备？

1、事前心理准备： 对于所求的职业要有一定的了解，知己知彼，提问时要薪酬是

要委婉。

2、求职简历：简历的格式：（1）基本情况介绍（2）学历情况的简述（学习历程、在校期间 获奖情况、爱好和特长、参加过的社会实践活动、所任职务、承担的任务等）（3）工作经历。介绍曾经工作过的单位名称、职位、个人工作成绩、培训或深造情况、工作变动情况、职务升迁情况等）

3、外表礼仪：男士：注意脸部清洁，胡子一定要刮干净，头发梳理整齐。春、秋、冬季，男士面试最好穿着正式西装，夏天穿着长袖衬衫，系领带，不要穿短袖衬衫或休闲衬衫。

女士：着装简洁大方，职业套装是最适合的，化淡妆，不要穿高跟

鞋或过多装饰的鞋子，佩戴简单朴素的饰物

出门后记得自检：扣子 拉链是否扣好、拉好，领子袖口是否有破损，衣服是否有太明显的褶

皱，鞋子是否锃亮。

4、谈话礼仪：（1）注视对方

和对方谈话时，要正视对方的眼睛和眉毛之间的部位，和对方进行目光接触。如果不敢正视对方，会被人认为害羞、害怕，甚至觉得你又隐情。

（2)主动倾听

在面试时，主考官的每一句话都可以说是非常重要的，所以你要集中去听，认真去听，记住说话人讲话的重点。倾听对方谈话时要自然流露出敬意。记住说话者的名字，身体微微倾向说话者，表示对说话者的重视，用目光注视说话者，保持微笑，适当作一些反应，如点头会意的微笑、提出相关的问题。

5、形体语言：形体语言指人的举止和动作，包括姿态、手势和面目表情。

6、走出你的自信：自信的步态：身体重心稍微前倾，挺胸收腹，上身保持正直，双手自然前后摆动，脚步要轻而稳，两眼平视从简历到签约——校招求职全攻略求职准备简历网申笔试面试前方。步伐要稳健，步履自然，有节奏感，展现出你的自信。

4,参加笔试有哪些技巧？

1、克服自卑

笔试怯场，大多数是由于缺乏自信心所致。客观冷静地对自己进行正确评估，就能克服自卑心理，增强信心，应聘笔试同高考不同，高考是“一锤定音”，而求职应聘考试则有着多次机会。

2、有备无患

提前熟悉考场环境，有利于消除应试的紧张心理，还应看看考场注意事项，尽量按要求做好。除携带必备的证件外，一些考试必备的文具(钢笔、橡皮等)也要准备齐全。考试前要有良好的睡眠，以保证考试时有充沛的精力和良好的竞技状态。

3、科学答卷

拿到试卷后，首先应通览一遍，了解题目的多少和难易程度，以便掌握答题的速度。然后按先易后难的原则排出答题顺序，先攻相对简单的题，后攻难题。这样就不会因为攻难题而浪费时间太多，而没有时间做会答的题。遇到较大的综合题或论述题，则应先列出提纲，再逐条撰写。最后，要尽量挤出时间对容易出错的地方进行复查，特别注意不要漏题，更不能跑题或出现错别字、语法不通、言不达意等错误。另外应当注意的是卷面字迹清晰，书写过于潦草，字迹难于辩认也会影响考试成绩。因为求职笔试不同于其他专业考试?quot;醉翁之意不在酒"，有时招聘单位并不特别在意应试者考分的稍许高低。认真的态度，细致的作风，则会大大增强被录用的可能性。,什么是创业意识？创业者应该具备什么样的创业意识？ 创业意识是指人们从事创业活动的强大内驱动力，是创业活动中起动力作用的个性因素，是创业者素质系统中的第一个子系统即驱动系统。1.商机意识

真正的创业者，会在他创业之前、创业中和创业后，始终面临着识别商机、发现市场的考验。他必须有足够的市场敏锐度，可以宏观地审视经济环境，洞察未来市场形势的走向，以便作出正确的决策来保证企业的持续发展。

2.转化意识

仅有商机意识是不够的，还要在机会来临时抓住它，也就是把握机会，把商机转化成实实在在的收入和公司的持续运作，最终实现自己的创业梦想。转化意识就是把商机、机会等转化为生产力；把你的才能、你在学校学到的知识转化为智力资本、人际关系资本和营销资本。

3.战略意识

创业初期给自己制定一个合理的创业计划，解决如何进入市场，如何卖出产品等基本问题。创业中期需要制定整合市场、产品、人力方面的创业策略，转换创业初期战略。需要指出的是，创业战略不只有一种，也没有绝对的好坏之分，关键要适合自己的创业之路。在这条路上应时刻保持着战略的高度，不以朝夕得失论成败。

4.风险意识

创业者要认真分析自己在创业过程中可能会遇到哪些风险，一旦这些风险出现，要懂得应该如何应对和化解。大学生是否具备风险意识和规避风险的能力，将直接影响到创业的成败。

5.勤奋/敬业意识

李嘉诚说：“事业成功虽然有运气在其中，主要还是靠勤劳，勤劳苦干可以提高自己的能力，就有很多机会降临在你面前。”大学生创业，一定要务实，要勤奋，不能光停留在理论研究上。可以从小投资开始，逐步积累经验，不能只想着一口吃个胖子。没有资金，没有人脉都不要紧，关键你要有好的思路和想法，有勇气去迈出第一步，才会成功。

第四篇：新锦程《就业指导与创业基础》第六学期课程(必修)

心理调适

（一）课后习题 完成！6题正确，0题错误重做

1、（）是一种不怕困难、相信自己能够战胜困难的精神优势，它建立在发现自己的力量并正确估量的基础上。

A、自负 B、自觉 C、自信 D、自省

正确

2、关于“压力”对人所产生的影响，下列说法错误的是：

A、压力对人的影响既有积极的一面，也有消极的一面

B、最佳的生活和工作状态就是无压力状态，这样能够产生更大的成就 C、正确对待压力，常常会把压力转化成动力 D、过大的压力可以对人的健康产生消极的影响

正确

3、面临就业困境的时候，有的毕业生呈现出一些不良的心态。下列哪一项不是毕业生不良心态的反应：

A、简历造假 B、眼高手低

C、沉着应对 D、怨天尤人

正确

4、下列哪项不是求职过程中依赖心理的表现？

A、抱着“车到山前必有路”的信念 B、认为学校应当对毕业生就业负责 C、相信父母可以给自己“通路子” D、害怕受到拒绝和遭遇失败而临阵脱逃

正确

5、下列哪项不是求职过程中自卑心理的表现？

A、认为自己的高学历是“皇帝女儿不愁嫁” B、不敢对自己能胜任的工作说“行” C、应聘中不敢在用人单位面前展示优势 D、总认为自己水平差，不敢去尝试

正确

6、小t当年以省前几名的身份进入如今的这所高校，在学校也担任过学生会、各种社团的干部。她认为自己各方面条件都很优秀，不会没有好的归宿，哪个单位能录用她都是其荣幸。小t的这种表现属于：

A、自卑 B、依赖 C、攀比

D、自负

正确

心理调适

（二）课后习题 完成！4题正确，0题错误重做

1、面对日益严峻的就业压力，毕业生在找工作时要合理地调整自己的心理状态。下列做法中合理的是：

A、对当前的就业形势有个明确的认识，做好遭遇挫折的准备，乐观地看待求职失败

B、在正确认识社会需求与自身竞争条件的基础上，适当降低期望值 C、灵活调整专业方向，不死抱着专业不放

D、以上做法都合理

正确

2、有关求职过程中应该具有的心理状态，以下组合正确的是：(1)懒散(2)自信(3)自傲(4)主动 A、(2)(4)B、(2)(3)C、(1)(4)D、(1)(3)正确

3、求职过程中，压力与焦虑无处不在，将焦虑转化为行动，是减少心理焦虑的有效方法之一，同时还能提高能力和职业素质。你认为该说法：

A、正确 B、错误

正确

4、以下哪项不是求职过程中心理调适的正确方法：

A、身体疗法 B、理性情绪疗法 C、自我暗示法

D、任意宣泄法

正确

搜集就业信息

（一）课后习题 完成！6题正确，0题错误重做

1、以下选项中，哪项不是搜集就业信息时主要的关注点？

A、所属行业 B、招聘职位

C、公司所在街区位置 D、公司业务情况

正确

2、求职者在搜集招聘岗位信息时，需要了解以下哪些信息：(1)单位规模(2)岗位职责(3)福利待遇(4)单位全称 A、(2)(3)B、(1)(2)(3)C、(2)(3)(4)D、(1)(2)(3)(4)

正确

3、关于就业信息，以下说法错误的是：

A、就业信息是职业决策的前提 B、就业信息是调整职业目标的参考 C、信息越及时，求职越有主动权

D、信息越多，求职盲目性越大

正确

4、一个人搜集、处理、应用就业信息的能力不足以影响他的就业成败。你认为该说法：

A、正确

B、错误

正确

5、以下不属于就业形势与政策信息的是：

A、招聘岗位的人才要求 B、国家有关经济发展的规划

C、与自己求职方向相关的产业发展状况 D、有关就业与人才的政策、法规

正确

6、搜集就业信息时，需要了解的招聘单位信息不包括：

A、公司发展历史和潜力 B、员工数量 C、行业发展状况 D、管理风格和组织文化

正确

搜集就业信息

（二）课后习题 完成！5题正确，0题错误重做

1、以下哪一项不属于搜集就业信息的渠道？

A、实习 B、微博 C、家人介绍

D、就业动员会议

正确

2、搜集就业信息的原则不包括：

A、针对性

B、保密性 C、时效性 D、系统性

正确

3、人际网络是重要的就业信息搜集渠道之一。你认为该说法：

A、正确 B、错误

正确

4、大学生搜集就业信息的主要渠道包括以下哪些：(1)毕业生供需见面会、人才招聘会(2)实习、兼职、社团(3)传统大众媒介(4)中介机构

A、(1)(3)B、(1)(2)(3)C、(2)(3)(4)D、(1)(2)(3)(4)

正确

5、沙龙、论坛、研讨会、课程培训等是与人建立联系的重要途径。你认为这种说法：

A、正确 B、错误

正确

搜集就业信息

（三）课后习题 完成！4题正确，0题错误重做

1、关于就业信息的搜集，下列表述哪一项正确：

A、搜集信息时，应该优先关注热门行业，因为热门行业有前途 B、网络信息夸张和虚假的太多，不应该相信

C、求职信息具有时效性，了解相关信息之后应该迅速行动，且不要和同学分享

D、以上说法都不对

正确

2、下列哪一项不属于就业信息可靠性的验证方法？

A、查看表述是否前后矛盾 B、查看内容是否符合常规 C、查看来源是否可靠

D、查看表述是否简洁

正确

3、以下哪一项不是搜集就业信息的过程中应该采取的行动？

A、花费一定的精力

B、海投简历

C、告诉熟人你在找工作 D、建立每日搜寻行动计划 正确

4、在挖掘职业机会的过程中，我们可以建立自己的求职资料库，常用的资料分类方法不包括：

A、根据学历要求分类 B、根据行业分类 C、根据公司类型分类 D、根据职位分类

正确

搜集就业信息

（四）课后习题 完成！5题正确，0题错误重做

1、下列关于简历的投递，说法错误的是：

A、本人直接送达 B、使用快件或信函投寄

C、网络投递是目前简历投递的重要途径

D、网络投递简历最好采用附件的形式

正确

2、一封优秀的求职信往往可以给用人单位留下良好的第一印象。那么，撰写求职信应该注意哪些因素，下列表述错误的是：

A、内容以简洁为原则，尽量在一页纸内完成 B、外观格式要整洁，给人一目了然的感觉

C、开篇就要提出重点，并进行反复强调

D、不宜用太多艰深的生字，要重复检查，避免错字和语法错误

正确

3、在大学生的求职路上，经常会碰见骗子公司和非法中介机构。你认为面对种种陷阱，大学生应该怎样做？以下选项中错误的是：

A、仔细查看对方有没有中介许可证和营业执照

B、找岗位一定要与企业面对面，不要采用网络联系的方式 C、遇到打着“定岗费”、“跟踪服务费”等名目收取费用的用人单位，切莫应聘 D、如果中介在收取职业介绍费后消失，可向劳动监察或各级劳动主管部门投诉

正确

4、求职简历的内容不需要具备：

A、针对性 B、重要性

C、夸张性 D、真实性

正确

5、发送简历要具有针对性，范围要缩小。你认为该说法：

A、正确

B、错误

正确

就业权益保护

（一）课后习题

完成！10题正确，0题错误重做

1、《劳动合同法》规定，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”

A、80% B、70% C、60% D、50% 正确

2、以下属于劳动合同必须具备的内容的是：

A、劳动报酬 B、试用期 C、保守商业秘密 D、福利待遇

正确

3、以下关于试用期的规定，表述最正确的是：

A、劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月

B、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月 C、试用期包含在劳动合同期限内

D、以上都正确

正确

4、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。

A、可以

B、应当 C、自愿 D、无须

正确

5、（）是毕业生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据，其具有民事合同的性质及相应的法律责任与权利，但又不等同于劳动合同。

A、毕业生就业报到证 B、毕业生就业推荐表

C、毕业生就业协议书 D、户口迁移证

正确

6、《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的主体包括：

A、学校、学生、国家主管就业的部门 B、家长、学生、学校

C、学生、学校、用人单位 D、学校、就业部门、家长

正确

7、关于毕业生就业协议书，以下说法错误的是：

A、毕业生和用人单位在签订就业协议书时的法律地位是平等的

B、就业协议书是毕业生和用人单位双方意思表示一致后达成的，任何一方都不得将自己的意思强加给另一方

C、就业协议书不是劳动合同，因此不受法律制约

D、就业协议书所涉及的权利和义务全部属于我国民事法律调整的范围

正确

8、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额为用人单位提供的全部培训费用，包括服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。你认为该说法：

A、正确

B、错误

正确

9、就业协议书，是（）在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。

A、毕业生

B、用人单位、毕业生 C、学校、毕业生

D、毕业生、用人单位、学校

正确

10、就业协议书只适用于国家计划内统招非定向的毕业生，包括高职（高专）毕业生、本科毕业生、毕业研究生。你认为该说法：

A、正确 B、错误

正确

就业权益保护

（二）课后习题 完成！3题正确，0题错误重做

1、在竞争激烈的社会环境中，就业者不但要实现自己的就业，还要保护自己的合法权益。关于毕业生合法权益的保护，下列说法正确的是：

A、熟悉和了解有关法律及规定，自觉提高个人法律意识 B、遵循市场规则，预防侵害自身合法权益的事件发生 C、要签好就业协议书，充分发挥就业协议书的作用

D、以上说法都正确

正确

2、出现劳动纠纷或者劳动争议时，大学生可以采用的解决途径不包括：

A、积极与用人单位协商解决 B、申请劳动仲裁解决 C、向法院起诉解决

D、找几个哥们与单位谈判解决

正确

3、毕业生就业享有诸多就业权益，但在就业过程中往往会出现一些损害毕业生权益的事情。这就要求毕业生在求职过程中一定要提高警惕，擦亮眼睛，防止被骗。下列做法中，你认为错误的是：

A、找工作时，一定要了解清楚所求职单位的真实背景和性质

B、投简历前，可以通过网络、自己的朋友、工商部门、学校就业指导中心等各种关系核实单位的真实性

C、对自己的一些个人信息做好必要的保护，尤其是在网络上

D、国家明令禁止在招聘过程中以任何名义收取费用，但可以向应聘者收取适当的培训费，毕业生应该对要求缴纳培训费以外的费用的用人单位提高警惕 正确

简历撰写与面试技巧

（一）课后习题 完成！2题正确，0题错误重做

1、简历要呈现给招聘者的信息不包括： A、你是谁 B、你能干什么 C、你想干什么

D、你想得到什么

正确

2、有关简历撰写的原则，下列说法错误的是：

A、简历撰写要准确专业，多使用数据和事实陈述 B、简历的形式同样重要，简历中不要出现错别字

C、简历内容要进行包装，即使有不属实的地方也没关系，招聘者不会知道 D、简历要简单精炼，篇幅不要超过两页

正确

简历撰写与面试技巧

（二）课后习题 完成！4题正确，0题错误重做

1、下列关于简历的投递，说法错误的是：

A、本人直接送达 B、使用快件或信函投寄

C、网络投递是目前简历投递的重要途径

D、网络投递简历最好采用附件的形式

正确

2、投递简历时，不要只看职位名称，更要关注岗位描述中的用人标准。你认为这种说法：

A、正确 B、错误

正确

3、关于简历和求职信的制作和投递，以下做法不正确的是：

A、根据招聘企业的不同定制简历和求职信 B、一份简历投递同一公司的多个职位 C、扩大发送简历的范围 D、向企业询问简历投递结果

正确

4、撰写简历时，为了突出自己的能力和丰富的经验，要把曾经做过的所有相关事情都写上。你认为这种说法：

A、正确

B、错误

正确

简历撰写与面试技巧

（三）课后习题 完成！5题正确，0题错误重做

1、面试过程中，以下哪种做法是不对的：

A、提前15分钟到达面试地点

B、接到对方名片后，在名片上写备忘事情

C、进入正式面试的房间前不论门是开是关，都先轻轻敲门，得到允许后才进入 D、用目光注视说话者，保持微笑，恰当地频频点头

正确

2、关于面试中应聘者对服饰的选择与搭配，下列说法错误的是：

A、着装要合体，讲究线条配置、搭配合理，色调和谐 B、衣着服饰要投雇主所好

C、要凸显自己的个性与时尚，给主试者以深刻的印象 D、服饰要适应应聘职位工作的需要

正确

3、关于女士面试时的仪容仪表及穿着，以下说法不正确的是：

A、头发要整齐、利落 B、淡妆最佳 C、夏天可以穿凉鞋或拖鞋 D、首饰不应太多

正确

4、关于男士面试时的仪容仪表及穿着，以下说法不正确的是：

A、要穿西装及素色衬衫

B、要穿白色袜子，不可着深色袜子 C、头发要整齐，不要遮挡脸部 D、要扣好衣服扣子

正确

5、关于面试中握手的礼仪，以下说法正确的是：

A、先握手，再问候 B、伸出左手握手 C、天冷可戴着手套握手

D、握手时注视对方，不要旁顾他人他物

正确

简历撰写与面试技巧

（四）课后习题 完成！12题正确，0题错误重做

1、在参加面试之前，什么细节是我们必须要考虑到的：

A、对参加面试的单位做一个更为详细全面的了解，要尽量具体，包括该企业的过去和未来、性质和发展计划、文化和发展口号等

B、确认面试的具体地址和时间，并根据自己离面试地点的远近合理安排出发时间 C、给自己鼓劲，树立胜利的信心

D、以上细节都要考虑

正确

2、在“无领导小组讨论”中，下列做法不当的是：

A、有自己的观点和见解，即使与其他人的观点相同，也应该举出自己的论据进行补充

B、在与其他人观点不同时，据理力争，即使气氛搞僵也是值得的 C、当别人发言时，应该用目光注视对方，认真倾听

D、讨论中不要感情用事，怒形于色，言语措词也不要带刺，保持冷静

正确

3、无领导小组讨论面试中，考官设置“两难问题”所重点考察的方面是：

A、思考问题是否全面、是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解

B、分析能力、语言表达能力以及说服力等

C、能动性、合作能力以及在一项实际操作任务中所充当的角色特点 D、分析问题、抓住问题本质等方面的能力

正确

4、无领导小组讨论面试中，考官设置“多项选择、排序问题”所重点考察的方面是：

A、分析问题、抓住问题本质等方面的能力 B、分析能力、语言表达能力以及说服力等

C、思考问题是否全面、是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解 D、能动性、合作能力以及在一项实际操作任务中所充当的角色特点

正确

5、有一种面试，它通过给一组考生一段时间的讨论，来检测考生的组织协调能力、说服能力、团队领导能力、职业表现等各个方面的能力和素质。这种面试方式是：

A、非结构化面试 B、情景模拟面试

C、无领导小组讨论面试 D、结构化面试

正确

6、面试是求职过程中的关键环节，面试中良好的对答技巧是获得面试官首肯的关键因素。关于面试中的应答技巧，下列表述错误的是： A、说话时要用字准确，简洁明了，语调温和，收放自如

B、在对答时，如果认为自己的见解绝对有理，就不用害怕，就要坚持到底 C、身体语言的使用要不温不火，切忌过分夸张

D、面对较难回答的问题时，不要顾左右而言他，要敢于应对，敢于承认自己的不足 正确

7、面试通常在你认为开始之前已经开始，在你认为结束之时并未结束。你认为这种说法：

A、正确 B、错误

正确

8、参加面试前要做哪些准备：①调整心态②了解应聘单位③准备相关材料④回顾知识技能⑤角色模拟练习

A、②③⑤ B、①③④⑤ C、①②③④

D、①②③④⑤

正确

9、面试过程中，以下哪种战术是合适的？

A、积极回答问题 B、与面试官“套近乎” C、主动打探薪酬福利 D、假扮自己很完美

正确

10、关于不分配角色的无领导小组讨论，以下哪种说法是错误的？

A、所有人一起在规定时间内完成一项任务 B、每个参与者的讨论材料是不一样的 C、参与人数一般是4-8人 D、所有人的目标是一致的

正确

11、关于无领导小组讨论，以下说法正确的是：

A、讨论中没有必要使小组成员达成一致意见 B、讨论遇到分歧时，就用投票的方式解决

C、讨论中应尽量发表观点，意见被小组采纳的多少将影响个人的成绩 D、小组成员的发言顺序是指定的

正确

12、以下哪项不属于无领导小组讨论所考察的方面？

A、兴趣爱好 B、组织协调能力 C、沟通、说服能力 D、自信心、职业表现

正确

第五篇：本科13级《就业指导与创业基础》第六学期课程(必修)期末考（范文模版）

本科13级《就业指导与创业基础》第六学期课程（必

修）期末考

客观题(共35题,每题2分)

1关于职业变迁，以下哪种说法是正确的：

A.职业变迁导致不少传统行业消亡，不利于社会稳定 B.职业变迁的趋势之一是由传统工业型向信息化、智能型转变 C.职业变迁是盲目的，没有规律可循的 D.以上说法都不对 正确答案:B

2以下哪项不是划分职业地位的标准：

A.教育水平B.休闲时间 C.权力资源 D.社会责任 正确答案:B

3以下行业中，属于第二产业的是：

A.商业 B.制造业 C.房地产业 D.交通运输业 正确答案:B

4以下影响生涯决策的因素中，个人较难控制的是： A.年龄 B.健康状况 C.兴趣爱好 D.职业观念 正确答案:A

 5生涯决策风格包括哪几种类型：①麻痹型 ②直觉型 ③计划型 ④顺从型 A.②③④ B.①② C.③④ D.①②③④

正确答案:D

 6理性决策的判断标准之一是知道自己做出了一个满意的选择。你认为这种说法：

A.正确 B.错误 正确答案:A

7关于“对情绪进行成熟调节的能力”，下列说法正确的是：

A.是以开放的心情接受各种情绪的能力，包括愉快的和不愉快的

B.成熟地监察与自己和他人有关的情绪的能力，比如其明确性、典型性、影响力、合理性等

C.管理自己与他人情绪的能力，缓和消极情绪，加强积极情绪，并且做到没有压抑或夸张

D.以上说法都正确 正确答案:D

8关于高效的沟通，下列说法错误的是：

A.高效的沟通要求在沟通中首先要做到谈论行为不谈论个性，也就是对事不对人的原则

B.高效的沟通要求在沟通过程中讲究效率，要以最快的速度把自己的意思表达清楚，并要求对方在第一时间解答，不要有多少思考时间

C.高效的沟通要有一个明确的“主题”，你说的话一定要非常明确，让对方有个准确的唯一的理解

D.高效的沟通一定要善于聆听，而不是一味的滔滔不绝 正确答案:B

 9对于在事业上取得成功的人士来说，智商高是必备的，但是更重要的是： A.情绪智力 B.人际关系 C.交往能力

D.与政府是否有关联

正确答案:A

 10英国的Hillage和Pollard认为，就业能力是获得最初就业、维持就业和必要时获取新的就业所需要的能力。他们认为就业能力包括以下哪些方面：①资本 ②发展 ③表现 ④个人环境和劳动力市场的联系

A.①③ B.①②③ C.②③④ D.①②③④ 正确答案:D

 11在团队的成立阶段，需要确立组织目标，而个人目标可以不考虑。你认为该

说法：

A.正确 B.错误 正确答案:B

12关于就业信息的搜集，下列表述哪一项正确：

A.搜集信息时，应该优先关注热门行业，因为热门行业有前途 B.网络信息夸张和虚假的太多，不应该相信

C.求职信息具有时效性，了解相关信息之后应该迅速行动，且不要和同学分享 D.以上说法都不对 正确答案:D

13下列哪一项不属于就业信息可靠性的验证方法？

A.查看表述是否前后矛盾 B.查看内容是否符合常规 C.查看来源是否可靠 D.查看表述是否简洁 正确答案:D

14采用“登门拜访”的方式搜集就业信息的特点是：

A.针对性强 B.成功率高 C.盲目性大 D.主动性弱 正确答案:C

 15面试时，求职者可能被问到：“可以给我们谈谈你的缺点吗？”这个问题往往是给求职者设套，所以求职者要谨慎回答。下列说法正确的是：

A.可以说自己没有缺点，这样才能给人完美的姿态

B.可以说点小的缺点，比如说“粗心马虎”、“无法和别人很好的合作”等，也可以说自己的缺点是“追求完美”

C.应该说一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，不能说这个职位最忌讳的缺点 D.以上说法都正确 正确答案:C

16关于无领导小组讨论，以下说法正确的是：

A.讨论中没有必要使小组成员达成一致意见 B.讨论遇到分歧时，就用投票的方式解决

C.讨论中应尽量发表观点，意见被小组采纳的多少将影响个人的成绩 D.小组成员的发言顺序是指定的 正确答案:C

 17投递简历时，不要只看职位名称，更要关注岗位描述中的用人标准。你认为

这种说法：

A.正确 B.错误 正确答案:A 18以下应对求职中性别歧视的方法，不正确的是：

A.选准职业切入点 B.回避就业劣势 C.转换社会心理角色 D.迎难而上，越挫越勇 正确答案:D

19以下哪项不属于急性压力？

A.面试失败

B.性格孤僻，缺少朋友 C.面临期末考试 D.失恋 正确答案:B

20下列想法中，不属于要求过高的非理性倾向的是：

A.生活环境必须是舒适的，不然生活就糟透了 B.重要的事情必须做好，不然我就没有价值了 C.其他人必须对我好，否则就是他们不好 D.回家乡我的前途就完了 正确答案:D

21下列关于就业报到证遗失补办手续的说法，错误的是：

A.至就业办查询就业报到证号码，并在公开发行的报纸上登报申明“遗失启事” B.至就业网下载就业报到证补办申请表，并到所在学院由党总支副书记签署意见并加盖学院公章 C.手续完备后，将刊登过“遗失启事”的报纸和报到证补办申请表交至就业办，并于两周后至就业办领取新的就业报到证

D.手续完备后，将刊登过“遗失启事”的报纸和报到证补办申请表交至就业办，并在当天领取新的就业报到证 正确答案:D

 22小钱来公司快一个月了，她每天上午发很多有趣的邮件给周围同事，下午则请大家喝奶茶吃点心，三天两头这样，同事们有点接受不了。有的同事甚至开始有意回避小钱。你认为新人小钱在工作中犯了哪种错误？

A.没有提前了解企业的文化特点 B.没有把握好人际关系相处的度 C.在工作中过多地投入了个人情感 D.以上说法都不对 正确答案:B

23职场中，当同事冷漠时，下列做法中合理的是：

A.不要有任何臆测，你可以不经意地问他“怎么了？” B.以友善态度表示你想协助他

C.如果他因感情或疾病等私人问题影响到工作情绪时，建议他找人谈谈或休假 D.以上说法都正确 正确答案:D

 24做哪些动作时，需要用纸巾捂住口鼻、面向旁边：①说话 ②擤鼻涕 ③打哈

欠 ④打喷嚏

A.①③ B.②④ C.①②④ D.②③④ 正确答案:D

25明荣知耻，是民族精神和传统美德的升华。你认为这种说法：

A.正确 B.错误 正确答案:A

26创业是将创造带进组织的一种完整概念，其核心是：

A.生存 B.超越 C.创新 D.价值实现 正确答案:C

27知识经济时代，高科技产业的发展需要完整的_________体系的支撑。

A.创业 B.科研 C.服务 D.就业 正确答案:A

28关于知识经济时代创业与创新的关系，以下说法错误的是：

A.创业可以加速科技创新 B.创新是创业的主要驱动力量

C.创业是创新成果向现实生产力的转化器 D.没有创业，创新就失去了价值 正确答案:D

29“新经济”指的是：

A.工业经济 B.知识经济 C.服务经济 D.农业经济 正确答案:B

3020世纪90年代之后，以下哪种革命彻底改变了世界的经济：

A.工业革命 B.创业革命 C.产业革命 D.商业革命 正确答案:B

 31创业型经济对创新型人才的素质提出的要求包括哪些：①丰富的创新知识；②敏锐的创新观察；③超前的创新思维；④坚韧的创新意志；⑤科学的创新实践。

A.②③④ B.②③⑤ C.①③④⑤ D.①②③④⑤ 正确答案:D

32关于大学生创业的风险及防范措施，以下说法正确的是：

A.在创业前期，容易出现孤军奋战、缺乏创新的危机 B.在创业后期，容易出现目标游离、计划不明的危机 C.在创业过程中，要时时注意创新和树立企业形象 D.在创业前期，企业容易出现管理危机 正确答案:C

33SMART原则可以用于自我管理的哪个方面：

A.时间管理 B.细节管理 C.信誉管理 D.目标管理 正确答案:D

 34创业思维对生涯发展的积极影响包括哪些：①提升领导力和决策力；②提升理财能力；③提升对风险和不确定性的容纳度；④加强自我依赖性；⑤增强超越

别人的动机。

A.①③⑤ B.①③④⑤ C.①②③④ D.①②③④⑤ 正确答案:B

35以下关于创业的说法，不正确的是： A.创业是一种社会进步的形态

B.创业是一种不断创新、不断学习的态度 C.创业是一种自我价值的实现途径 D.创业不是生活的全部，不需要全心投入 正确答案:D

√

主观题(共3题,每题10分)



 如何有计划地提升职业能力？

可以通过以下步骤来有计划地提升职业能力：（1）理清能力清单 认真考虑以下这些问题： ——我最突出的能力有哪些？ ——我想学什么知识？ ——我想提升哪些技能？ ——目前工作最急需的能力是什么？ ——对比工作急需的能力我最欠缺的能力是什么？ ——我希望培养什么样的特质？ ——我希望养成什么样的习惯？ 列一个表单，逐一回答上述问题，从而更清晰地认识自己对能力的需求，明确努力方向。（2）制定提升计划 在明确提升目标后，制定一套科学可行的提升计划，包括提升的目标、达到的效果、计划实施时间、提升策略以及风险控制等。每一个计划执行结束或执行到一个阶段，应当回顾一下效果如何。如果效果不好，应该找找原因，进行必要的调整。（3）实践训练 能力常常需要以一定的认知为底蕴，只有建立和完善科学合理的知识结构，才能有效的支撑和提升自己的职业能力。职场中所运用到的知识可以分为三种类型：专业知识、管理知识和通才知识。因此在提升能力的实践中，需要首先从这三个方面优化与提升知识结构。在优化知识结构的同时，一定要注意把学到的知识、方法和工具运用到自己的实践中去。能力的提升是一个“艰难困苦，玉汝于成”的炼狱过程，不是一朝一夕就可以达成的，且没有什么“快速”的途径和方法。唯有不停的实践检验，才能少走弯路。

参考答案：

可以通过以下步骤来有计划地提升职业能力：（1）理清能力清单 认真考虑以下这些问题： ——我最突出的能力有哪些？ ——我想学什么知识？ ——我想提升哪些技能？ ——目前工作最急需的能力是什么？ ——对比工作急需的能力我最欠缺的能力是什么？ ——我希望培养什么样的特质？ ——我希望养成什么样的习惯？ 列一个表单，逐一回答上述问题，从而更清晰地认识自己对能力的需求，明确努力方向。（2）制定提升计划 在明确提升目标后，制定一套科学可行的提升计划，包括提升的目标、达到的效果、计划实施时间、提升策略以及风险控制等。每一个计划执行结束或执行到一个阶段，应当回顾一下效果如何。如果效果不好，应该找找原因，进行必要的调整。（3）实践训练 能力常常需要以一定的认知为底蕴，只有建立和完善科学合理的知识结构，才能有效的支撑和提升自己的职业能力。职场中所运用到的知识可以分为三种类型：专业知识、管理知识和通才知识。因此在提升能力的实践中，需要首先从这三个方面优化与提升知识结构。在优化知识结构的同时，一定要注意把学到的知识、方法和工具运用到自己的实践中去。能力的提升是一个“艰难困苦，玉汝于成”的炼狱过程，不是一朝一夕就可以达成的，且没有什么“快速”的途径和方法。唯有不停的实践检验，才能少走弯路。



 怎样准备一份令人过目难忘、留下良好印象的简历？

要把握好以下四个要点： 1．真实 简历最首要、最基本的要求就是真实。诚实地记录和描述，能够使阅读者首先产生信任感，而企业对于求职应聘者最基本的要求就是诚实。一些不甚明智的做法通常包括：故意遗漏某一段经历，造成履历不连贯；在工作业绩上弄虚作假；夸大所任职务的责权和经验；隐瞒跳槽的真实原因，如将被迫辞职说成是领导无方，公司倒闭描绘成怀才不遇等。2．全面 简历的作用，在于使一个陌生人在很短的时间内了解你的基本情况，就好像是一个故事梗概，吸引他（他们）继续看下去，因此要特别注意内容的完整和全面，以使对方尽可能有比较全面的印象。通常简历应当包括以下基本内容：姓名、年龄、性别、身体状况、教育背景及学历、专业、外语、电脑水平、工作经历、在职培训经历、特长、业余爱好、简单的自我评价以及其他重要或特殊的需注明的经历、事项等，以及各种联系方式。3．简练 招聘人员每天要面对大量的求职简历，工作非常忙，一般在粗略地进行第一次阅读和筛选时，每份简历所用时间不超过1分钟，如果简历写得很长，难免遗漏部分内容，甚至缺乏耐心完整细致地读完。冗长罗嗦的简历不但让人觉得在浪费他的时间，还能得出求职者做事不干练的结论。言简意赅，流畅简练，令人一目了然的简历，在哪里都是最受欢迎的，也是对求职者的工作能力最直接的反映。4．重点突出 对于不同的企业、不同的职位、不同的要求，求职者应当事先进行必要的分析，有针对性地设计准备简历。盲目地将一份标准版本大量拷贝，效果会大打折扣。前面提到的全面不是面面俱到，不分主次，要根据企业和职位的要求，巧妙突出自己的优势，给人留下鲜明深刻的印象。但注意不能简单重复，这方面是整份简历的点睛之笔，也是最能表现个性的地方，应当深思熟虑，不落俗套，写得精彩，有说服力，而又合乎情理。

参考答案：

要把握好以下四个要点： 1．真实 简历最首要、最基本的要求就是真实。诚实地记录和描述，能够使阅读者首先产生信任感，而企业对于求职应聘者最基本的要求就是诚实。一些不甚明智的做法通常包括：故意遗漏某一段经历，造成履历不连贯；在工作业绩上弄虚作假；夸大所任职务的责权和经验；隐瞒跳槽的真实原因，如将被迫辞职说成是领导无方，公司倒闭描绘成怀才不遇等。2．全面 简历的作用，在于使一个陌生人在很短的时间内了解你的基本情况，就好像是一个故事梗概，吸引他（他们）继续看下去，因此要特别注意内容的完整和全面，以使对方尽可能有比较全面的印象。通常简历应当包括以下基本内容：姓名、年龄、性别、身体状况、教育背景及学历、专业、外语、电脑水平、工作经历、在职培训经历、特长、业余爱好、简单的自我评价以及其他重要或特殊的需注明的经历、事项等，以及各种联系方式。3．简练 招聘人员每天要面对大量的求职简历，工作非常忙，一般在粗略地进行第一次阅读和筛选时，每份简历所用时间不超过1分钟，如果简历写得很长，难免遗漏部分内容，甚至缺乏耐心完整细致地读完。冗长罗嗦的简历不但让人觉得在浪费他的时间，还能得出求职者做事不干练的结论。言简意赅，流畅简练，令人一目了然的简历，在哪里都是最受欢迎的，也是对求职者的工作能力最直接的反映。4．重点突出 对于不同的企业、不同的职位、不同的要求，求职者应当事先进行必要的分析，有针对性地设计准备简历。盲目地将一份标准版本大量拷贝，效果会大打折扣。前面提到的全面不是面面俱到，不分主次，要根据企业和职位的要求，巧妙突出自己的优势，给人留下鲜明深刻的印象。但注意不能简单重复，这方面是整份简历的点睛之笔，也是最能表现个性的地方，应当深思熟虑，不落俗套，写得精彩，有说服力，而又合乎情理。



 参加笔试有哪些技巧？

1．复习知识 对大学专业知识进行必要的复习是笔试准备的重要方式。一般说来笔试都有大体的范围，可围绕这个范围翻阅一些有关图书资料，巩固所学过的课程内容。2．增强信心 要客观冷静地对自己进行正确评估，克服自卑心理，增强信心。临考前，一要适当减轻思想负担，二要保证充足的睡眠，三要适当参加一些文体活动，从而使高度紧张的大脑得到放松休息，以充沛的精神去参加考试。3．临场准备 提前熟悉考场环境，有利于消除应试时的紧张心理。了解考场注意事项，按要求去做。除携带必备的证件外，一些考试必备的文具（钢笔、橡皮等）也要准备齐全。4．科学答卷 拿到试卷后，首先应通览一遍，以便了解题目的多少和难易程度，根据先易后难的原则排出答题顺序。遇到较大的综合题或论述题，应先列提纲，再逐条论述。

参考答案：

1．复习知识 对大学专业知识进行必要的复习是笔试准备的重要方式。一般说来笔试都有大体的范围，可围绕这个范围翻阅一些有关图书资料，巩固所学过的课程内容。2．增强信心 要客观冷静地对自己进行正确评估，克服自卑心理，增强信心。临考前，一要适当减轻思想负担，二要保证充足的睡眠，三要适当参加一些文体活动，从而使高度紧张的大脑得到放松休息，以充沛的精神去参加考试。3．临场准备 提前熟悉考场环境，有利于消除应试时的紧张心理。了解考场注意事项，按要求去做。除携带必备的证件外，一些考试必备的文具（钢笔、橡皮等）也要准备齐全。4．科学答卷 拿到试卷后，首先应通览一遍，以便了解题目的多少和难易程度，根据先易后难的原则排出答题顺序。遇到较大的综合题或论述题，应先列提纲，再逐条论述。