民政工作要在“民”字上做文章

第一篇：民政工作要在“民”字上做文章

民政工作要在“民”字上做文章

来源：巴中日报 作者：曹勇 罗波 更新时间：2012-2-23

民政工作是社会事业的重要组成部分，发挥着平衡不同群体利益关系、化解社会矛盾、关爱民生为民解困的重要作用，是社会建设与管理的“调节器”、“减压器”、“稳定器”。它包括救灾救济、城乡低保、优抚安置、基层政权和社区建设、社会福利及社会事务、老龄工作、区划地名、五保供养、婚姻登记、殡葬管理等诸多方面，是构建社会主义和谐社会的基础要件。要做好民政工作，就必须坚持“以民为本、为民解困、为民服务”理念，就要在“民”字上做文章。

坚持情为民所系强化三个意识

一是要增强情感意识。民政工作千头万绪、项目繁多、任务繁重，服务对象具有广泛性、复杂性和社会性，主要服务对象是贫困群众和社会弱势群体，社会影响极其广泛，因而民政部门和民政工作人员，要始终对广大人民群众和民政工作服务对象怀有深厚的感情，丰富“为民”情感，躬行“为民”实践，以“万事民为先”和“为民解困，为民服务”的精神，真心实意为人民群众和民政工作对象做好事、办实事、解难事。

二是要增强责任意识。民政工作平凡而琐碎，但又非常重要和不可或缺。要怀着对人民群众的高度责任感，深入基层、深入群众、查知民情，了解民政工作对象的疾苦，全心全意为他们谋利益、办实事。

三是要增强效能意识。民政部门负责婚姻登记、社团登记管理、老人优待证发放等服务工作。按照“底数清、政策准、工作细、效率高、落实好、反馈快”的十八字民政工作准则，进一步简化审批程序，减少审批环节，提高办事效率。

坚持利为民谋搞好三个服务

一是为最需要帮助的困难群众服务。加强干部作风建设，有利于通过民政干部的具体工作，宣传党和国家关注民生、关心困难群体方针政策；有利于贯彻落实民政工作法律法规，做到公平、公正、公开；有利于为城市低保、农村特困户、流浪乞讨人员等社会群体实施救助，把党委、政府的爱民之情、利民之意、惠民之举送到千家万户。

二是为改革开放和稳定大局服务。加强干部作风建设，有利于在深化经济体制改革、社会利益分配差别明显、社会矛盾日益突出的新形势下，不断健全和完善城乡社会救助体系；有利于解决好弱势群体在生活、住房、医疗方面的困难，充分发挥民政工作在社会保障中的“兜底”功能。

三是为社会管理和公共事业服务。加强民政干部作风建设，有利于充分调动民政干部熟悉民情、了解民意的积极性，努力提高民间组织管理、社区建设、婚姻登记等水平；有利于不断改善工作手段，强化工作措施，把具体的民情、民意转化为政府政策成果，提升民政履行社会管理职能和公共服务职能水平。

坚持权为民所用发挥三个作用

一是发挥民政工作构建和谐之基，促进社会公平的“减震”作用。随着经济社会发展和市场经济体制改革不断推进，影响改革发展的各种阻力也在增加，许多深层次的矛盾和问题也在逐步显现。在这种情况下，进一步加强民政干部作风建设，充分发挥民政部门范围广、接触面大的优势，积极化解社会矛盾，有利于维护一个长期稳定有序的发展环境，推进经济社会改革发展。

二是发挥民政工作为民从政，惠民亲民的保障作用。加强民政干部作风建设，树立“以民为本，为民解困，为民服务”理念，切实解决好城乡低收入群众的工作、生活、医疗等方面的实际问题，缓解社会矛盾，化解社会风险，就能协调好低收入阶层与中高收入阶层的利益关系，保障城乡困难群众老有所养、贫有所济、残有所助、灾有所救，最大限度地减少社会的不公平、不稳定、不和谐因素。

三是发挥民政工作依法行政、规范行政的管理作用。加强民政干部作风建设，能够强化民政部门的社会管理职能，做到熟悉政策、掌握政策和应用政策，真正做到依法行政、科学行政、规范行政，提高服务工作效率和服务质量，从而形成社会各阶层扶贫帮困、和衷共济的社会风尚和团结互助、平等友爱的新型人际关系，促进社会和谐。

第二篇：开展“荣辱观”教育要在“结合”上做文章

胡锦涛同志关于“八荣八耻”的重要论述，充分体现了社会主义基本道德规范和社会风尚的本质要求，体现了在科学发展观的指导下，将依法治国与以德治国有机结合起来的治国方略，是中国传统美德和时代精神的结合，是马克思主义世界观、人生观、价值观的继承和发展。对于在全社会形成大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义思想，构建社会主义和谐社会必将

起到重要的推动作用。当前，我们正站在实施“十一五”规划、加快全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会和建设社会主义新农村的新起点上，尤其需要牢固树立社会主义荣辱观。只有坚持把“以热爱祖国为荣，以危害祖国为耻”放在首位，旗帜鲜明地反对分裂，坚决维护祖国统一、维护社会稳定，才能不断巩固改革发展稳定的良好局面。只有把社会主义荣辱观教育，作为反腐倡廉的一项基础性工作抓紧抓好，才能促进党风政风和社会风气进一步好转。

要结合树立社会主义荣辱观，深入学习贯彻党章。现在，有的党员淡忘了党员的标准和要求，忘记了党员应尽的义务，虽然在组织上入了党，但思想和行动却游离于党章的要求之外，把自己等同于普通群众，极个别党员甚至落后于普通群众；极少数党员领导干部没有按照党章的规定和标准严格要求自己，背弃了党的宗旨，利用人民赋予的权力，谋取私利。为此，大力弘扬社会主义荣辱观，必须抓住党员干部这个重点，深入学习贯彻党章，使广大党员干部特别是领导干部，带头认真学习党章、自觉遵守党章、切实贯彻党章、坚决维护党章。

要结合树立社会主义荣辱观，进一步加强党风廉政教育。教育广大党员干部特别是领导干部树立正确的权力观、地位观和利益观，严格执行“四大纪律八项要求”和领导干部廉洁从政各项规定，经常对照“八荣八耻”反思自己的言行，始终清楚什么是荣、什么是耻，该做什么、不该做什么，该说什么、不该说什么，时时处处事事当好表率，做好示范，在群众中树立良好的形象和标杆。教育和引导各级领导干部牢固树立科学发展观和正确政绩观，牢记全心全意为人民服务的宗旨。教育和引导党员干部增强群众观念、法纪观念和廉洁奉公意识，团结和带领广大群众为构建社会主义和谐社会作出应有的贡献。

要结合树立社会主义荣辱观，深入推进廉政文化建设。把社会主义荣辱观作为廉政文化建设的重要内容，与思想教育、纪律教育、社会公德教育、职业道德教育、家庭美德教育和法制教育结合起来，通过各种途径，全方位、多渠道、多手段、多层次的宣传教育，在广大干部群众中弘扬真善美，摒弃假恶丑，树立以廉为荣、以贪为耻的道德观念，营造出正气昂扬、清廉文明的社会氛围，促进党员干部廉洁自律，为树立社会主义荣辱观创造良好的文化环境。

要结合树立社会主义荣辱观，深入推进惩治和预防腐败体系建设。一方面要着眼长远，从加强教育，完善制度，强化监督入手，建立健全惩治和预防腐败的长效机制。另一方面，要立足当前，着力抓好现阶段的各项工作任务，及时发现并认真解决群众反映强烈的突出问题，特别是群众上学难、上学贵，就医难、看病贵的问题；深入开展治理商业贿赂专项工作，进一步规范国有资产和各类资金的管理使用。认真查办发生在领导机关、领导干部中的违纪违法案件，严肃查处跑官要官、买官卖官的行为。

要结合树立社会主义荣辱观，进一步探索建立先进性长效机制。按照中央的要求和区党委的部署，紧密联系工作实际，切实加强领导，精心组织，周密部署，充分运用先进性教育活动取得的实践成果、制度成果和理论成果，切实加强党的思想、组织、作风和纪律建设，努力探索和创造出一套新形势下进行思想政治教育的有效方法。要把社会主义荣辱观和共产党员先进性的具体要求结合起来，组织广大党员干部集中时间、集中精力认真学习胡锦涛同志的重要讲话，深刻理解、全面把握社会主义荣辱观的丰富内涵和基本要求，贯彻和体现到广大党员干部的思想和行动中去。

第三篇：资源型城市转型要在科技创新上做文章

资源型城市转型要在科技创新上做文章我国现有资源型城市118个，其中资源枯竭城市69个。“矿竭城衰”，曾经是许多资源枯竭城市共同的轨迹。国内外经验表明，资源型城市越早转型越主动，越早转型成本越小。济宁市位于鲁西南地区，境内煤炭资源丰富，年产煤炭近9000万吨，是国家重点规划建设的13个煤炭能源基地之一。多年来，对煤炭开采的路径依赖是济宁多数县市区的基本生存状态，由此引发的结构性矛盾和生态环境破坏成为济宁长远发展的隐患。济宁市委市政府以强烈的责任感和忧患意识，明确提出主动转型、率先转型，迈开了依靠科技进步与创新推动城市转型发展的步伐。

舍得投入。科技投资本质上是对未来的投资。与建设有形的工厂、楼宇、道路等相比，对科技的投资往往更能体现政府的远见和胆识。国内外经验表明，资源型城市转型，仅有资本和项目是远远不够的，必须依靠科学技术这一现代生产要素的充分投入和积累。近年来，济宁大幅度增加政府科技投入，市本级财政2011年科技支出达到3.6亿元，以此为杠杆，各县市区和企业也都显著加大科技投入，形成了政府与企业相互协同、产学研相互依托的科技工作新局面。

耐得寂寞。真正意义上的创新从来都是寂寞的长跑，是厚积薄发的结果。济宁作为科技资源相对匮乏的城市，更需要有超常的耐心和坚持。成立于1991年的济宁高新技术产业开发区，承载着全市产业转型的希望。历届市委市政府矢志不移，始终全力支持高新区的建设与发展。一方面量身打造最优惠的政策环境，高点定位、封闭运行，做到“放水养鱼”；另一方面不断优化高新区发展环境和服务能力，构建起人才、信息、知识产权、投融资、法律等一批服务于创新创业的公共平台，培育内生发展动力。正是这份锲而不舍、甘于寂寞的执著，终于换来了丰硕的成果。2010年济宁高新区成功晋升为国家级高新区，成为带动全市经济发展和产业转型的生力军。

容得失败。创新意味着超越，也意味着更多的风险和失败。如果缺乏尝试和面对失败的勇气，创新和超越就只能永远停留在口号上。济宁充分认识和把握这一规律，着力打造创新创业的实验田。济宁如意科技集团是一家传统的纺织面料生产企业，十几年来，他们在自主创新中经历了一次次失败，终于突破了一批关键技术，其中“高效短流程嵌入式复合纺织技术”荣获2009年国家

科技进步一等奖，实现了纺织技术的革命性突破，也奠定了在国内纺织行业的龙头地位。化工领域的二甲醚常温液化是个世界性难题，新材料领域的石墨烯产业化还存在较大的不确定性，为解决这些难题，济宁引进了一支支创新团队，并在研发、中试和商业化等各方面提供全力支持。正是这种敢为人先、宽容失败的环境，使得全社会创新思想不断涌流，创新活力不断迸发。

在济宁市，相对匮乏的科技资源是制约经济转型的瓶颈，多年来，我们坚持筑巢引凤，营造良好的创新创业环境，让更多的人才和企业扎根济宁。着力构建技术创新平台。与传统经院式、个体式的研究不同，现代意义上的技术创新强调开放和协作，强调持续不断的知识积累。因此，建立技术创新平台就成为区域和企业推进创新的基础工程。近年来，济宁通过加大投入、创新体制、整合资源等举措，构建起了较为完备的技术创新体系。中科院计算所在济宁设立了物联网技术研究院，国家LED检验检测中心已投入使用，山东省科学院首家分院落户济宁。全市拥有国家级企业重点实验室3个，省级以上工程技术研究中心60家，院士工作站24家。这些创新平台已成为传统产业升级改造的关键支撑，成为孕育新兴产业的重要温床。

着力发展科技金融。研究表明，美国硅谷的成功不仅在于技术创新，还在于风险投资。以色列只有700多万人口，2008年吸引了近20亿美元的风险投资，也由此支撑了3850家创业公司，在纳斯达克上市的公司超过了除美国以外的任何一个国家。引导和鼓励金融资本、社会资本更多地关注创新创业，实现科技、人才和资本市场的融合，这是促进区域创新活动的重要途径。为此，济宁成立了创业投资公司，以母基金的方式引导各类创业投资基金落户济宁，成立了鲁南技术产权交易中心、中国技术产权交易所济宁中心、山东省首家科技银行，与多家金融机构合作，共同构建起了科技担保体系。科技与金融的深度融合，为各类创新型中小企业的成长壮大和科技成果产业化创造了良好条件。

着力引进优秀科技人才。美国真正的财富并不在华尔街，而在哈佛、斯坦福。环顾世界，当今经济和军事强国无一不是人力资源强国。在现代经济和科技活动中，人才已成为最关键的要素，成为综合国力和竞争力的核心。资源型城市转型的实质不仅是新产业的发展壮大，更是人力资源结构的转型与提升。

近年来，济宁坚持人才优先的发展战略，相继实施了一系列人才引进与培养使用政策，努力营造一个引得来、留得住、发展得好的人才成长环境。

着力推进产学研合作。开放与合作是创新的内在要求。对于科技和人才资源禀赋不足的城市来说，不求所有但求所用，最大限度地利用外部资源，最大限度地推进产学研合作，是实现创新跨越的必然选择。近年来，济宁先后与清华大学、中国科学院等60余所国内著名的大学院所签署了产学研合作协议，与北京中关村、上海张江高科技园区、深圳高新区在承接技术、产业和人才转移等方面的实质性合作正在加速推进。与此同时，国内外众多顶级高技术企业也纷纷落户济宁。这些院所和企业不仅为济宁带来了资本，更带来了技术、人才和先进的发展理念。古老的孔孟之乡正以其海纳百川的恢宏气度，展现出前所未有的开放局面。

（作者：中共山东省济宁市委副书记、市长）

第四篇：“两新”组织党建要在“质”上做文章

“两新”组织党建要在“质”上做文章

【摘要】当下新经济组织、新社会组织（简称“两新”组织）的地位、作用日渐显现，已成为推动经济社会发展的重要力量。新时代做好“两新”组织的党建工作，要建立完善的党建制度体系，确保“两新”组织党建工作全覆盖，实现“两新”组织党建的科学化、规范化，提高“两新”党组织服务群众的水平，全面发挥政治核心与战斗堡垒作用。

【关键词】新时代 基层党建 “两新”组织 建设思路 【中图分类号】D267 【文献标识码】A

市场经济条件下发展起来的新经济组织、新社会组织（简称“两新”组织），是党和政府密切联系群众的纽带。在统筹推进“四个全面”的战略中，做好“两新”组织的党建工作，将“两新”组织牢牢团结在党的周围，始终坚持正确的政治方向，全面贯彻落实党的各项方针政策，不断开创“两新”组织党建工作的新局面。建立完善的“两新”组织党建制度体系

做好“两新”组织党建工作，必须建立完善的制度体系。“两新”组织党建工作的顺利实施，需要企业的大力支持，而企业的发展壮大，也离不开党组织的引领推动，所以，两者之间存在相辅相成的关系。提高“两新”组织党建工作水平，要善于探索组织活动和生产经营的最佳契合点，实现双促双赢。

为此，做好“两新”组织的党建制度建设：一是规范“两新”组织党支部规章制度，完善“三会一课”、党员民主评议、党费收缴、党内选举等基本组织生活制度，根据“两新”组织的特点，建立“两新”组织管理层与党组织定期联系制度，确保及时开展党建工作。二是建立党员联系“两新”组织制度。发挥党员在企业发展中积极性与主动性，深入“两新”组织调研，及时发现存在的问题，做到“对症下药”。为此，只有不断加强制度建设，“两新”党组织才能科学整合各部门的优势资源，从而对“两新”组织党建开展筹划，提出合适的意见建议，建立良好的工作格局，赢得企业的支持与认可。因此，建立完善的“两新”组织党建制度体系，有助于明确党建工作职责，更好发挥党组织效能。确保“两新”组织党建工作实现全覆盖

首先，加大“两新”组织的党组织建设力度。“两新”组织中已具备单独成立党组织的条件时，要及时建立党组织，避免“两新”组织中出现党组织家庭化现象，暂时不具备党组织建立条件的，要从行业、地域以及工作便捷性等几方面出发，创建联合党组织，而对“两新”组织中没有党员的，需要派驻党建联络员，设立党建工作服务站等，开展好党的各项工作。还要善于结合“两新”组织现状，因地制宜开展好各类党建活动，推动“两新”组织健康发展。当然，也要结合“两新”组织发展实际，完善党组织建设情况通报制度，抓好党员多、影响力大的”两新”组织的党员教育工作，提高党员的政治素质。

要深入“两新”组织，通过实际调研，掌握党员思想、工作以及生活方面的实际情况，探索采用专家讲座、日常谈心等相结合的形式，锤炼党员队伍的政治素养，而针对“两新”组织中的困难党员，则要“结对子”，厘清解决困难的思路，提高对党的认可度，更好投身“两新”组织党建、企业发展工作。

其次，壮大“两新”组织党员干部队伍。做好“两新”组织党建工作，必须有一直强劲有力的党员干部队伍，善于将党建工作和“两新”组织业务密切结合。考虑到“两新”组织流动党员较多的现状，要通过全体职工大会、普查登记等形式，建立完整的花名册，便于定期开展好党组织的各项活动，以活动为纽带，不断提高党员的使命感、责任感，发挥党建引领效能。当然，为了壮大“两新”组织党员队伍，也要大力培养企业党员。对政治素质过硬、工作成绩显著、在“两新”组织中涌现出来的先进典型，要及时发展吸纳到党组织中来，更好发挥其先进引领作用，全面发挥党员先锋模范效能。因此，确保“两新”组织党建工作实现全覆盖，才能为党建引领奠定坚实基础。实现“两新”组织党建的科学化、规范化

建立“两新”组织党建工作责任制。要紧密“两新”组织党建工作，建立党建工作责任制，明确党组织负责人的责任。结合“两新”组织实际，制定党建工作计划，确定“三会一课”的时间、学习任务，紧密结合党中央、上级党组织关于党建理论学习、党建任务安排，制定符合自身的理论学习台账，让最新的理论成果指导党建，促进“两新”组织健康发展。尤其是“两新”组织中的党员领导干部，要坚持以身作则，严格要求，发挥好典型示范的作用，带领广大党员、职工一起，凝心聚力，提高“两新”组织发展业绩，以实际行动证明党建对“两新”组织发展的重要价值。此外，选拔好德才兼备的“两新”组织负责人。要坚持标准条件，通过组织推荐、公开招聘等方法，选拔政治素质过硬、懂经营会管理、党务工作实践经验丰富以及能密切联系群众的党员作为“两新”组织负责人。

建立完善的党员教育机制。结合“两新”组织党员特点，探索党员教育的新方式，加强党员的理想信念教育、党性教育，不断强化党员的先锋模范意识。还要做好经营管理知识、科技知识、市场经济理论以及岗位技能等多方面的培训工作。当然，考虑到“两新”组织多流动党员的实际情况，建立流动党员管理服务工作站，及时为流动党员提供服务，提高流动党员管理水平。也要对党员参与组织生活、遵纪守法等各个方面的情况进行公布，接受群众监督。特别是要建立党员警示制度，对参加党的活动不积极、不及时缴纳党费的，要及时“亮红灯”，限期整改，整改不合格的，清除出党员队伍。

建立党组织与工青妇等群团组织定期联系机制。党组织要根据“纵览全局、协调各方”的基本原则，指导群团组织按照章程开展好各项活动，彼此之间相互促进，实现同频共振。提高“两新”组织党建服务群众的水平

“两新”组织党建工作的根本是做好为人民服务工作，全面践行党的宗旨，贯彻落实好党的路线、方针与政策，提高“两新”组织党建的战斗力。“两新”组织党建要把党员密切联系群众作为重要任务，不断增强服务意识，在活动中展现服务内涵，在服务中全面发挥党员的先锋模范作为，维护好企业、职工的合法权益。“两新”党组织充分结合时代发展需要，通过全面提高服务群众的水平，关注“两新”组织员工的思想动向，解决其在工作、生活中遇到的困难，创新工作方式方法，采用组织活动、面对面谈心、微博以及微信互动等方式，实现传统与现代结合的形式，满足不同年龄段员工的需要，及时开展好各项服务工作，大力拓宽服务的新视阈，不断创新服务的形式，丰富服务的内涵，整合好服务资源，满足个性化、多元化的服务需求，充分体现以人为本的理念，提高“两新”组织的感召力、凝聚力，尤其是“两新”组织党员要敢于亮出党员身份，在推动企业发展的过程中，带领员工形成“一盘棋”思想，创先争优，不断提高“两新”组织发展水平。

与此同时，“两新”组织党建也要为企业发展排忧解难，做好服务工作。要发挥党组织在协调沟通、争取上级部门支持等方面的效能，坚持务实的理念，通过多样性的党员主题活动，将党员冲锋在企业改革发展的前沿，激励广大党员勇做企业发展、改革创新的先锋，在推动企业发展过程中，积极建功立业，发挥示范引领作用。因此，提高“两新”党组织服务群众的水平，能更好彰显党组织引领、带动作用，激发员工的向心力，服务于企业创新发展。

总之，“两新”组织是新时代经济社会发展中的重要力量，“两新”组织党建要充分发挥政治团结、方向引领以及组织凝聚的政治使命，切实肩负起教育管理党员、密切联系凝聚服务群众的工作。

（作者为南京工业大学副教授）

【注：本文系南京工业大学党建与思想政治课题“文化自信视角下大学生思想政治教育创新路径研究”（项目编号：SZ20180322）的研究成果】

【参考文献】

①王刚：《加强新时代“两新”组织党建工作》，《中国党政干部论坛》，2017年第11期。

②赵刚印：《“两新”组织党建的战略新思维》，《中共中央党校学报》，2014年第1期。

③唐睿：《“两新”组织党建“构筑利益推动点中获取认同”机制分析――基于对浦东新区四个国家级开发区基层党组织的调查》，《社会科?W》，2011年第7期。

责编/张蕾 美编/杨玲玲 史航（实习）

第五篇：新学期新起点,校长要做在“新”字上做文章

新学期新起点，校长要做在“新”字上做文章

每位校长的思想都不一样，每一个学校的管理都不尽相同。但无论采取什么样的管理策略、思路和方法，都要遵循“继承和发展”这个大原则。在继承中求突破、求创新，谋发展。

新学期，是一个新的起点，新的开始，有新的气象。作为校长，就要紧紧抓住新学期这个新起点，在“新”字上做文章。

一、要传递新的管理信息。在以往的学校管理中，取得了一些成效，但一定也存在不少的问题，而这些成效和问题学校的全体教职工都心中有数。作为校长，在新学期开始就要自觉主动的总结经验，寻找问题，要找准学校以往管理中的焦点问题，抓住工作关键，理出工作思路，先急后缓，尽快解决以往学校管理中存在的焦点问题，在新学期的起点上先给全体教职工交一份承诺书，再次赢得教师的信赖和支持。在此基础上，全面谋划和思考新学期学校德育工作、教学常规、校本研修、后勤管理、两支队伍建设、校园文化建设、课程建设等方面的工作思路、切入点、重点、难点和突破点。统一学校班子成员的思想，统一全体教职工的认知。新学期一开始，就要使学校上下认识统一，目标一致，营造一个众志成城的良好氛围。

二、树立学校领导班子新形象。有句老话说得好：“火车跑得快，全凭车头带”。但今天我们得改一种说法，“火车跑得快，协力共同带”让一般“火车”升级为“动车”。领导班子是学校的领导核心，班子中每一个成员的思想观念、价值取向、工作作风等，都会直接影响着校风、教风、学风。一个学校的领导班子会在全体教师员工的心目中形成一定的认识定势。新学期是一个新的起点，作为校长要带领班子给全体教职工树立一种新的形象，谈出来一些新的想法，拿出来一些新的举措，做出来一些新的行动，打破教职工原有的认识定位，努力打造一个团结型、创新型、务实型的领导团队。用创新推动学校各项工作全面进步。认真研究学校实际情况和实际问题，务实求真，率先垂范，带领全体教职工一致向前看，使全体教职工信赖班子，重新对学校班子有一个新的认识，树立班子的新形象。

三、学校管理有新的举措。教师队伍管理。一抓教师常规工作管理，二抓教师专业化发展，三抓团队和谐团结，四抓师德师风建设。德育管理工作：一抓德育常规工作，二抓德育工作创新，三抓德育队伍建设，五抓德育途径拓宽，六抓德育活动开展。教学与教研工作：一抓教学常规工作，二抓课堂教学改革、三抓校本研修工作，四抓“教”“研”合一，五抓教学教研评比，六抓培训实践结合。后勤管理工作：一抓后勤常规，二抓服务意识，三抓机制创新，四抓人员素质，五抓服务质量。

四、树立新的教育质量观。旧体制、旧思维总是在无形中限制人的思想和行为。作为校长，站在新学期的起点上，要引领学校朝新的方向和目标发展，就必须彻底转变思想观念，树立科学的教育质量观。引导教职工以素质教育为价值取向。追求的质量体现在全体学生的素质提高上。每一位学生不求一样的发展，但都要发展；每一位学生不是同步提高，但都要提高；每一位学生不必相同的规格，但都要合格。以提升学生的学习能力为主要追求。通过提升学生学习力，探寻一种“轻负担、高质量”的教育策略，让学生就能进入主动、生动、能动学习的积极状态。以课堂为主要阵地。打破“要抓教育质量，就必须大面积长时间补课”的思维定势，不断改进课堂教学，最大限度利用好有效的教学时间，最大限度提高课堂教学的效率。