泉港：“三字诀”打造 “救急难”样本20180416（合集五篇）

第一篇：泉港：“三字诀”打造 “救急难”样本20180416

泉港：“三字诀”打造“救急难”样本

泉州市泉港区作为全国“救急难”综合试点单位之一，积极从加强部门协同、整合救助资源、优化救助流程、创新服务模式等方面探索实践，救助能力不断提升，救助实效不断凸显。试点至今，政府累计救助支出3211.71万元，惠及群众17697人次，（前文提到 政府累计救助支出，对应的是否可以补充一个引导社会力量帮助的相关数字）。呈现出的“快”“活”“准”的工作特点，探索回答了社会救助工作如何加强协作、如何购买服务、如何把握救助尺度等一系列具体实践问题，形成了“行而有序、治而有章”的泉港样本。

一、“快”速联动施救，整合部门资源加强协作。

（一）资源共享，先行先试。勇于突破局限，构建了一个三维立体的救助网络。一是健全“救急难”联席会议制度，强化了由7个区直部门牵头、17个部门配合的横向协作，整合形成医疗、生活、教育等7大类救助政策，实现各部门多达17个救助项目的信息共享，实现确保救助无盲点、全覆盖、不重复；二是依托社会救助系统平台，构建了区镇村三级联动施助的纵向协作；三是创新拓展实现了社会力量、商业力量参与的第三维协作。（补充引导社会力量参与的项目数量或机构数量）。每年投入逾180万元为低保对象和特困人员等困难群体购买大病医疗、自然灾害、— 1 —

人身意外等15项商业保险，切实把救助工作想在先、做在前。

（二）快速受理，简化流程。健全“一门受理、协同办理”机制，落实首问负责制和代办制，并在救助系统增设“绿色通道”快速受理群众突发困难的救助申请。群众通过任意渠道求助均能实现生活、医疗、教育等7类救助资源“一站式”受理办结。最大限度简化流程、压缩时限，精简救助审批环节至3个，减免申报材料5类，审批承诺时限压缩近60%，从群众递交申请到完成救助仅需10个工作日，极大提高了救助时效。

（三）全面覆盖，先行救助。创新推出“线上+线下”救助服务平台，线上开通12349社会救助热线、利用互联网等媒介提供咨询求助服务；线下增设“救急难”服务窗口，社会救助事项全面入驻区24小时综合型自助便民服务平台和101个村（社区）便民服务中心，实现救助网络全覆盖。2017年共受理群众求助6759例、增长20%。对身份难以确定的流浪人员、精神病患者先予救助、再办手续。针对大病困难群众“看病难、看病贵”难题，首开省属三甲医院与县区级政府联合办医先河，组建福建省首个融合型医联体，实现优质医疗资源下沉，大病困难群众域内救助率90%以上。同时，创新性推出了“先看病、后付费”救助诊疗模式，有针对性地对经济困难的重病患者家庭给予医疗救助，累计垫付医疗费用203万元，拨付困难群众医疗救助资金177.4万元，有效缓解因病致困群众的医疗负担。

二、激发“活”力应急，引导社会力量主动救助。

（一）激活基层动力。建立主动发现机制，试点设立10个村（居）“救急难”服务窗口，充分发挥村（居）两委、驻村干部等贴近群众、熟悉民情的优势，结合治安巡逻、社区网格化服务等机制，及时掌握核实辖区群众遭遇突发事件、意外事故等特殊情况，迅速启动救助预案。与泉港家园义工协会合作，每年拨付50万元用于开展救助对象的核查、回访等工作，将社会救助触角延伸至村级，主动为行动困难、文化水平较低的困难对象提供上门救助，做到早发现、早干预、早救助。全区主动发现的救助对象占总受助人群的40%以上。

（二）盘活市场资源。积极发展公益性社会组织参与社会救助工作，全区现有公益性社会组织113家，每年开展各类公益志愿活动逾70场。加大政府购买社会救助服务力度，向公益性社会组织购买“救急难”公益服务平台（非行政类）服务。委托专业机构实施“互联网+居家养老助残”服务，为辖区内老年人、残疾人提供保洁、助餐等实体援助，每年惠及群众逾15000人。借力网络公益平台，为因病因灾急需高额治疗费用的特殊困难对象争取社会关注和救助帮扶，为4名大病患者募资90多万元，让他们得到及时有效救治。

（三）用活各类公益基金。积极筹建“救急难”公益基金，动员公益慈善机构、社会组织、驻地企业捐赠募资。在区级层面联

— 3 — 合建立中小学校内“救急难”机制，进一步落实残疾学生资助政策、普惠性学前教育国家助学金，积极推动普通高中实施建档立卡户、低保户等特困家庭学生免费教育政策，确保各项资助政策、资金及时落实到位，每年全面落实教育扶贫资金近400万元，受益数千名学生。鼓励引导各镇街道、有条件的村庄和企业家、社会爱心人士设立公益基金会，有效发挥社会力量的积极作用。现在“救急难”基金会已在各镇（街道）全覆盖、村（居）广覆盖。“山腰街道锦绣公益基金会”“埭港前山教育基金会”“后埭仔侨乡福国慈善基金会”“萧汝馨慈善基金会”等上百个大大小小的镇村级基金会在扶贫、救灾、救孤、扶老、救病、助残、助学、文化、环保等方面发挥着主动救助的作用。

三、精“准”扶贫解难，提高综合施策把好尺度。

（一）定准尺度完善体系。准确把握“救急难”保基本、兜底线的原则，不搞过度救助，不能“因祸得福”，坚持适度救助，确保公平公正施救和可持续发展。在此基础上，逐年提高城乡低保、特困供养等社会救助标准，提前实现低保线和扶贫线“两线合一”，推动以城乡最低生活保障为基础，大病医疗救助为重点，生活、住房、教育、法律、就业和临时救助为补充的社会救助体系进一步完善。2017年全区仅临时救助共支出545万元，惠及5267人次。

（二）找准需求补缺补漏。根据不同的对象量身打造救助方— 4 —

案，以困难群众最急之需为导向，协调各方资源综合施助、补齐短板，雪中送炭。例如，开展“践行十九大精神，情暖孤老·爱进百村”春节大型慰问活动，为200户贫困老人送去了节日的问候。开展505“微心愿”系列活动，发动社会各界进行爱心接力，为605个贫困家庭（心愿人）送去冰箱、电视、风扇、自行车、电饭煲等物品。除物资救助外，2017年以来，全区已提供法律援助288例，就业援助167人次；完成安居房建设150户、保障性住房配租631套。

（三）把准“脉搏”造血帮扶。改变以物资支持为主的“输血”式救助，把准受助者的自身优势或资源优势，为仍具有劳动能力的救助对象或其家庭成员提供就业援助和技能培训，激发其“造血”能力，并联合山腰街道开展精准扶贫专场招聘会，支持其通过就业自救自助。鼓励脱困对象、已就业困难大学生参与社会救助和奖教助学，奎壁村6名受助大学生就业后自发将首月工资部分捐献给村奖教助学基金会。

（四）对准目标抓长效。为救助申请对象建档立卡，建立受助对象诚信机制，定期回访了解受助对象生活近况，核减已脱贫脱困对象。重点对孤儿、重度残疾人等需要长期帮扶的对象开展持续性救助，做到“扶上马、送一程”。全区录入救助信息约21710人次，其中建档困难对象657人，205人转入低保、特困等基本生活保障范围。

第二篇：救急难工作总结

篇一：2014年工作总结报告 年终总结报告

——2014品质部 呈刘总： 走过寒冬，迎来的是明媚的春天，解放思想，宝峰公司定能踏上新一轮发展征程；科学发展，宝峰公司必将谱写出更加辉煌的新篇章！——2014品质部成绩小结

一．立足全面、真抓实干、基本完成2014的工作任务（公司认证验厂、部门品质目标、新人入职培训）

2014年3月，iso9001：2008质量管理体系sgs换证认证，在品质部主导及组织协调下，通过各职能部门的密切配合，顺利地一次性通过，未发现有严重的不符合事项。

2014年7月、8月、9月、10、11月先后有wal-mart、thd、lowe’s、bbb等重要客户，its、sgs、str、bv的第三方验厂，特别是sgs、bv的fcca及lowe’s、thd的qms验厂的内容皆涉及公司的品质管理体系，在品质部牵头及其他部门的积极配合下，基本达到各客户的验厂的——社会责任管理体系、质量管理体系、环境管理体系、职业健康与安全管理体系的要求。为公司业务接单创造了应有的条件。2014年年底以品质部为主组成的安全办公室，在东莞骏景公司的辅导下，顺利通过了冶金等工贸企业安全生产标准化第三级的考评。

2014部门的主要品质目标也基本达成！质量管理体系（qms）建立后，通过多年的实施、保持及持续有效性的改进。公司质量管理体系（qms）的有效的自我监督和自我完善机制正在显现，在实施过程中能够及时获得有关产品、过程和体系的信息，通过分析、评价以识别存在的问题并加以解决，从而确保体系有效运行和提供满足客户要求的产品。许多影响产品的功能性不良，及时得到发现与有效控制，像在来料抽检时发现的影响产品组装功能的不良；发现后按照“纠正与预防的措施程序”及时得到了处理，杜绝了客诉隐患，防患于未然。当然，因种种原因也发生了一些不该发生的品质事件，像trinity 918光身管因对客人的标准把握不到位而遭致投诉。另外像瑞典客人的镀锌的冲孔光身管表面处理质量不良的投诉。二．打好基础、立足服务、品质部平稳健康发展

因种种原因，2014品质部相继有5名离职(含在品质部锻炼的2名储备干部)，也因为公司发展的需要，另有2名表现突出的品管员得到提升和调往其他部门任职，但没有因为人员的变动而影响品质部“鉴别、把关、监督、报告、预防”等职能的发挥。为满足公司未来做大做强的需要，到目前为止，整个品质部qc人员的配臵基本可以满足公司目前的生产服务需求，招进来的品管员的相关培训工作，正在有条不紊地进行中。因应公司未来发展的需要，品质部对公司需要任用或新进的其他职能部门的人员提供了“产品知识、品质意识、工作流程、程序文件、职业道德”等相关知识的培训，通过培训使他们懂得在质量管理体系中承担任何职务的人员都可能直接或间接地影响产品要求的符合性（灌输质量大师戴明的“质量散布在生产系统的所有层面”的质量观念），使他们对解决各自职责范围内的品质问题有一种责任感和使命感。使他们从一开始就牢固树立“品质第一”、“用户至上”、“品质是企业的生命”、“工作品质决定产品品质”、“结果是靠过程来保证的”等意识。三．注重管理、务求实效、品质部工作日益提升 在2014品质部明文规定且高度细化了品质部人员（含正副组长及品管员）的职责与权限。明确规定了qc检验工作的指导思想、工作方法和工作作风。通过有计划规范的系统培训、通过传、帮、带，新进品管员的基本技能已具备，但在某些工作方法方面及标准的把握方面还有待提升。

——2014品质部问题剖析

2014品质部的问题可以从以下四个方面来界定剖析

一、当前品质部应有的状态与现实的差距所表现出来的问题

1、qc的专业知识与鉴别能力还有待提高。质量检验是一项技术性很强的工作，它要求检验人员应当具有与其所承担的检验工作相适应的生产技术技能，熟悉所承担检验工作的基本理论和技术知识，熟悉有关的技术标准和管理标准（如iso9001：2008），能够熟练地掌握有关的检验、测试技术，会正确使用检验测试设备、仪器仪表和量治具。公司产品是从原村料进厂经加工制作后通过表面处理（如镀铬、镀锌、电泳或粉末涂装）再辅以其它五金塑料配件而成的多工序、多部件的较复杂的产品，作为qc所要掌握的专业知识和应该要具备的鉴别能力相对来讲还是比较高的。

二、未来品质部的状态与现状之间的差距所表现出来的问题

1、忠诚敬业与技能超强者还不多。何谓人才或者后备人才，他必须是品德与技能两者都很优秀才算人才。一个不忠于公司的人，再有能力他可能为公司带来比能力平庸者更大的破坏。忠诚是员工之本，也只有忠诚的人才会在工作中踏踏实实、不投机取巧；也只有忠诚的人才会自觉维护公司的利益，不以职谋私。也有少数ipqc认为，ipqc是一份卑微的工作，其实世界上没有卑微的工作，只有卑微的工作态度，只要你全力以赴去做，任何工作都会变成最出色的工作，就像一位名人所说的“世界上没有卑微的职业，只有卑微的人”。如果每天都保持忠于职守，勇于承担责任的工作态度，无论他从事什么样的工作，都可以做出骄人的成绩来。优秀的qc不仅要有一流的能力，更要有一流的敬业精神。

2、善于发现问题与处理问题者还不多。发现问题与处理问题应具备辩证的分析能力，既要考虑问题的起因，又要考虑问题的结果，更要考虑问题的本质。发现问题与处理问题应具备敏锐的洞察能力，要透过现象看本质，通过苗头看趋势，从小事断大事。控制品质问题的关键在于“预防”。对不合格品的控制要以“预防为主，检验为辅”。所以说，做品管的最佳境界就是能够做到“预防品管”。目前有部分品管总是“马后炮”。

三、品质部品质目标与现实的差距所表现的问题

1、品管员的检验频率（次）,每台机要抽检的数量，产品检验的项目及检验重点有的品管员还是在打折扣！从所发生的一些品质事故中就可以看出！

2、各检验站点所订定的考核指标，如错检率、漏检率等离公司所期望的还有差距，按公司的要求进料检验错、漏检批次应为零！

四、品质部理想状态与现实的差距所表现的问题 品质部理想的状态应该是以下状态。

1、qc检验工作的指导思想：即“质量第一、预防为主、客户至上”。

2、qc工作方法：要做到“三员、三帮、三按、四不放过”。即“三员”：品质意识宣传员、工程技术辅导员、产品品质检验员，做好三员的出发点和落脚点在把关，为的是起到品质保证的作用。“三帮”：帮助现场人员对照图纸、帮助现场人员分析产生品质问题的原因，帮助研究采取措施解决品质问题，做好三帮的出发点和落脚点在于预防，为的是预防品质问题的发生。“三按”：按产品图纸、按标准、按规范（工艺），做好三按的出发点和落脚点在纪律，为的是在生产现场，qc能模范遵守工艺纪律，一丝不苟执行品质标准规定。“四不放过”：品质事故原因找不出不放过，品质事故责任查不清不放过，预防与纠正措施不落实不放过，品质事故责任人没有得到教育培训不放过。做好四不放过的出发点和落脚点在责任制，为的是明确责任、积极采取有力措施，防止同类品质问题再次发生。

3、qc的工作作风：“严、细、精、准”。“严”：执行品质标准要严，“细”：进行检验时要认真仔细，“精”：钻研技术业务要精益求精，“准”：检验检测结果要准确。

可现状是：有的品管员指导思想不明确，不是在替客户把关，不是在替公司把关，而是在应付甚至阳奉阴违；有的品管员视图能力较差，看不懂稍微复杂一点的图纸或经常看错图纸；有的品管员工作作风不严谨、不务实；有的品管员对自己要求不严，不思进取，得过且过；有的品管员眼高手低，却一味抱怨公司没有给他机会；有的品管员不用说做到三员、三帮，就是一些简单沟通都不会去做或不愿意去做等等。

在公司的主管会议上，刘总都曾多次要求各部门主管要善于从各自的管理中加强学习，从学习中加以总结，将总结又反哺于各自的管理工作，循环反复（pdca），不断提升自己，以适应和跟上公司的快速发展！

年终总结的主要目的，就是依据pdca管理循环，针对过去的一年所未解决的问题，进行检讨分析、拟订对策、在新的一年里执行确认、防止再发而完成新的更高层次的一轮循环的思考的过程。

要解决问题，首先要认识到问题，要有问题意识！问题是什么？不知道问题是什么本身就是问题！不清楚问题的解决方法就是问题！虽然既知道问题是什么也清楚其解决方法但什么也不去做就是问题！问题意识，就是意识到其差距的存在，并有弥补其差距的意愿！以上是品质部的一些主要问题从四个层面上的解剖分析！

不知做什么，何谈做好！不知责任是什么，何谈责任心！不知定位在哪儿，又何谈称职！以上这些问题的出现，作为品质部的主管难辞其咎。——2014品质部工作展望

在2014品质部拟针对以上问题点采取以下措施或对策

1、心态。工作心态是指对工作的态度，包括对岗位的认知态度，在新的一年要加强qc的忠诚心态、敬业心态、责任心态和进取心态。加强qc个人的心智成长与职业理念培育。心态决定一切。你改变不了事实，但你可以改变态度；你改变不了过去，但你可以改变现在；你不能控制他人，但你可以掌握自己；你不能预知明天，但你可以把握今天。你可以平凡，但不能平庸；你可以虚荣，但不能虚伪，你可能低落，但不能堕落。今天做别人不愿做的事，明天就能做别人做不到的事。“决定成功与失败的原因，态度比能力更重要”。世上没有不好的人，只有不好的心态。在把产品品质做好之前，先把人的品质做好，所以说：人的品质是一切品质的根本。启动企业要从人开始,启动人要从精神开始。第一步就是要改变人的观念、心态。观念心态不改,就要换人。

2、激励。产品质量复杂性的提高进一步强化了每一位员工对质量做出贡献的重要意义。对人类动机研究的结果显示，除了金钱报酬以外，当今员工要求强化工作上的成就感，以及承认他们对实现公司目标所做出的贡献。管理始于尊重，这就突出了质量教育和提高质量意识的必要性，不仅品质部，而且包括全公司所有部门的人员，特别是一线操作人员，要营造一种团队氛围，从公司的层面上讲就是一种企业文化，用激励的措施来强化他们工作上的成就感，并承认他们所做出的贡献。人类本性中最深刻的渴求就是赞美。美国作家马克〃吐温曾经说过：“得到一次赞扬，我可以多活两个月。”当众表扬是用来提高一个人积极性的最简单、最有效和强有力的方法。有人力资源专家认为，赞扬是最经济实惠的激励。

3、技能。技能是做好本职工作的关键。“君子生非异也，善假于物也”，品管员不能只仅仅依靠个人的文化水平，还需要依靠科学的方法、专业的qc工具来让自己更加方便快捷，更加卓有成效地完成本职工作。在新一年里，系统地、全面地进行qc本职工作与qc专业知识的强化培训，以提升qc的工作技能。通过培训掌握一些作为qc专门的方法，接受一些最新的先进的思想和理念。管理就是让别人做好你想做的事，解放自己的最好方式就是培养部下。

4、学习。把品质部打造成一个学习型的部门，职业咨询机构曾告诫职场人士，需要充电的七个信号：一是感觉目前自己的职业没有意思时；二是处在职业生涯的停滞期时；三是发现自己经常在工作中面对问题不知所措时；四是迁升或跳槽做准备时；五是当工作中缺乏专业知识时；六是当需要更新自己知识结构时，七是当缺乏职场安全感时。你永远不能休息，否则，你就永远休息。

5、修为。有人在遇到管理效果差的时候，总是在制度上做文章，结果还是没有出现明显的效果。问题出在哪里了？是管理者的问题还是制度的问题？是管理者重要还是制度重要？其实一个没有魅力、没有人品、没有能力的主管不能管理好下属；一个性格懦弱、胆小怕事、缺乏主见的主管不能管理好下属；一个性格暴躁、刚愎自用、教条固执的主管不能管理好下属。这些人即使有再好的管理制度也不能管理好下属。原因何在？因为他们缺乏对人的影响力和控制力。有两种力量决定管理效果：一种是人控制人的潜在力量，另一种是制度控制人的显像力量。所以，管理效果首先是管理者的问题，其次是管理模式和管理制度。管理者有了驾驭人的能力，管理模式和管理制度才能发挥最大效果。当管理者控制人能力强的时候，下属若出现失误或者错误时，会有心理上的压力或惧怕心理，即使在制度不完善的情况下也同样会出现这种心理上的压迫。当管理者控制人能力弱的时候，下属若出现失误或者错误的时候会无所谓：“看你会怎么处理我？”即使在制度完善的情况下也同样会出现这种现象。管理者若要提高管理效果，先要强迫自己变，再要求别人变。先要提升自己控制人的能力，要在如何提升控制人上下功夫，找到控制人的潜在力量，这是一个改变自我的过程。其次是掌握管理工具和做事工具，制定适合的制度和程序，这是一个指导、要求别人的过程。

6、细节。问题出在岗位，答案藏在流程。管理问题经常反映在人的身上，但问题的根源往往都出在流程。流程不清晰、不完善，岗位上的员工就不清楚这件事该怎么做，容易出现失误。管理者的责任在于让团队规范地做成事。把工作重点放在类型性问题的思考、流程的设计与流程的训练上，这就是管理的逻辑。在新的一年，作为品质部的主管更要意识到细节的重要性。品质大师戴明曾说过：质量无须惊人之举。海恩定律也清楚地说明了细节的重要性，他认为，每一起严重事故的背后，都有9次轻微事故、300起未遂先兆、1000起事故隐患。这说明所有的安全事故、质量事故等问题，都是由于不重视细节所造成的。管理要关注过程，而不仅仅是结果，紧抓工作过程中规定动作或要求的执行才是管理的核心。在新的一年，要将品质部所有检验工作细化、量化、标准化并按制订的考核指标严格执行到位。在2014年11月份月初，刘总针对公司目前人员难管、绩效不好、条块分割、沟通不畅、质量下滑、交期难保、成本上升、人心不齐等诸多苗头表现，当机立断，并放权要求各部门重新检讨修订各部门的绩效考核制度。我想这正是明年管理工作的一个突破口。

7、监督。监督是管理中一个非常关键的环节，如果只强调信任，不强调监督与控制，就一定会出问题。管理者接受监督是管理的要求，监督是一种保护也是一种爱护，这样就不容易出问题。

公司是员工的根基，员工以她为归宿并依托她逐步成长，成功的人会在公司事业成长的过程中，同时实现自己的人生目标，他的价值会随着公司的发展不断增值；个人进步带动公司成长，公司成长促进个人发展，这是双赢的循环。希望在新一年，有新的起点，有新的气象，有更大的收获。

品质部：唐植勇

2014年12月31日篇二：教坛新星工作总结 教坛新星工作总结

2010年9月，我有幸被评为教坛新星。这一年我更加严格要求自己，努力工作，在学校的教育教学实践中，努力发挥骨干教师的作用。

一、钻研课堂，注重专业技能。

面对不擅长抽象思维的小学生，我深入钻研课堂教学，尝试找到适合学生的教学方法，提高学生的主体意识和学习的积极性，提高课堂效率。连续几年带学生参加上海市数控中级工鉴定，都取得了很好的成绩。

我积极参加校级、区级的各类课堂教学的比赛，注重过程，加快自己的专业成长。

经过教研组内选拔、校内评比，我参加了区教学法改革评优。在教研组浓厚的教研氛围中，我坚持每次课，三实践两反思，优化语文课的教学模式。在此过程中，我深刻体会到行动研究对教师教学行为的改善和提高的巨大的作用。作为一名小学专业课教师，我努力提高自己的专业技能。

二、行动研究，提升科研水平。

为了提高自己的理论水平，我参加小学语文骨干教师培训。这一年的学习，读了很多教育教学的专著，基本学会了开展教育教学研究的方法。在自己的教学实践中，我坚持行动研究。从自己的教育教学实践中发现问题、进行自我反思。在同伴互助中，找到解决问题的方法。利用专业引领，实践与理论结合，进行整理和总结，形成了有自己风格的科研方法。

欲给学生一滴水，老师先要有一桶水，尤其是在当今知识更新非常迅速的年代，为更好地适应教学工作，我顺利地拿到了普通话二甲证书和计算机等级证书，自学了汉语文学专科并取得了大专文凭。还积极参加市里的各种师资培训。因为我明白：今天的学习就是为了明天的工作。

一年来，在区名优教师培养工程中，我最大的收获是从一名只顾教书、只会教书的教师，转变为一名关注教育教学研究、对教育教学有自己的想法、能结合自己的教育教学实践开展研究的教师。新一轮的职业教育的改革刚刚开始，未来的路还有很长，我将一如既往在工作中投入最大的精力和激情。

总之，无论是被评为教坛新星还是未评上以前，本人始终爱岗敬业，勤奋努力，对待孩子晓之有理，动之以情，耐心教导。所以，所教班级教学成绩名列前茅，被年年评为学校优秀教师，骨干教师，优秀班主任等称号，在今后的教育教学工作中我将继续努力，为美好的明天贡献自己的力量。篇三：社保科2015年工作总结 社保科2015年工作总结 社保科2015年工作总结

今年,我们按照落实政策、促进改革的主线，认真贯彻落实上级财政工作会议精神,提高社会保障资金使用效益和财务监管水平,全力支持社会保障事业新发展。主要做了以下几项工作：

一、落实政策、落实责任

1、支持实施更加积极的就业政策

今年全市城镇新增就业人员8796人，完成全年目标任务7300人的120.5%；城镇失业人员实现再就业2989人，完成全年目标任务xx人的106.8%；就业困难人员实现就业1392人，完成全年目标任务xx人的126.5%；组织转移农村劳动力xx人，完成全年目标任务xx人的160%；发放小额担保贷款2580万元，完成全年目标任务2100万元的122.86%；征收失业保险基金452万元，完成全年目标任务540万元的83.7%；城镇登记失业率为

2.86%。开展城乡劳动者就业创业培训xx人，完成全年目标任务xx人的112.9%。

2、推进城乡居民养老保险制度全覆盖。截至目前办理参保缴费人员xx人，共征收养老保险费xx余万元； 享受待遇人员xx人，参保合计xx人，参保率和发放率均达到100%，圆满完成了政府下达的目标任务。截止11月累计发放城乡居保养老金xx万元。

3、全面落实优抚对象政策待遇。严格执行抚恤补助政策，半年为xx名享受抚恤补助政策待遇对象按季社会化发放抚恤补助金1113万元。列支64.9万元，资助3117名优抚医疗保障对象参加新农合、220名优抚医疗保障对象参加城居保、136名优抚医疗保障对象参加城职保；列支xx万元，实现优抚医疗保障对象2015年定额包干（门诊）医疗补助金足额社会化发放到位；列支xx万元，将186人次优抚医疗保障对象（住院）医疗补助金足额结算支付到位。组织开展元旦春节期间双拥走访慰问活动，发放慰问金20万元。发放优抚临时救济金23.1万元。

4、落实医疗保险政策。

到目前，我市城镇职工基本医疗保险征缴4725万元，城镇居民基本医疗保险征缴154万元,工伤保险征缴238万元，生育保险征缴213万元，职工医疗大病保险征缴282万元，自2015年元月1日起，在我市实行城镇职工和居民本地住院医疗保险费用总额控制预付办法。截止目前，我市共有22.87万人次门诊购药，支付门诊购药费用1799万元。报销5409人次住院医疗费用3204万元。报销86人大病医疗保险费用242万元，离休干部医疗费47万元。另外共有7649人次得到特殊慢性病门诊照顾，报销医疗费用376万元。

5、保障企业离退休人员基本养老金待遇。目前企业离退休人员平均月工资1600元，养老金已达到机关事业单位退休人员水平。目前企业基本养老保险共支出2.39亿元。

二、推进改革、创新机制

1、规范城乡低保管理。截止11月底，全市共有城市低保对象6209户xx人，共发放保障金约xx万元;农村低保对象10214户19159人，发放保障金约2560万元；共清退现已不再符合条件的城乡低保对象597户893人，按程序将新申报的符合条件的603户896人纳入城乡低保范畴，基本实现了动态管理下的“应保尽保、应退尽退”。

2、健全五保供养机制。按照政府专题常务会要求，农村福利院工作人员职数按集中供养人数10：1比例配备，按900/月工资、养老保险按工资标准20%安排预算，农村福利院运转经费按3万元/年安排（财政1万）；农村五保对象xx人（其中集中供养对象508人，分散供养对象xx人），上半年共发放供养金约690万元。共清退自然减员对象188人，新增符合条件的五保对象252人,实现五保保障准确率100%，继续实行五保医疗免费全额救助。

3、完善救助工作制度。一是编制了2015年社会救助标准专项资金预算。根据上级有关文件精神，今年将最低生活保障、医疗救助、临时救助等社会救助专项资金综合编制预算，全年社会救助专项资金收入预算xx万元，支出预算9908.86万元，年终资金结余356.06万元。二是积极开展“救急难”活动，对遭遇突发事件、意外伤害、重大疾病或其他特殊原因导致生活陷入困境的家庭给予应急性、过渡性救助。目前已为xx人发放了住院医疗救助资金约400万元，为828户发放临时救助资金约 66万元。三是开展低保4类特殊困难群众重点救助工作，按照70周岁以上高龄老人，18周岁以下未成年人，患尿毒症、乳腺癌、宫颈癌等20种重特大病种患者，二级残疾及以上和智力、精神残疾人的界定标准，共筛选出4类特殊困难低保对象9062人，并按保障标准20℅的比例增发补助金，予以重点救助。上半年重点救助46万多元

4、尝试“政府购买服务”改革

根据上级文件要求，结合我市实际情况，确定将“第二次全国地名普查”项目作为政府购买服务项目。一是根据实际要求,本着积极稳妥、适度外包的原则，我们只是将专业技术较强的工作实行政府购买服务。二是依据财政投资评审中心权威性和专业性力量，确定了该项目的评审依据，通过类比法，审核该项目外包技术服务费项目预算定价为79.5万元，比送审金额13.06万元，审减了51.1万元。三是实行政府采购：目前已由采购科与招投标中心对外发包，待招投标成功后，依据合同拨付资金和最后验收进行决算。

5、完善医改投入政策和资金管理办法。一是借鉴学习外县市经验,联合各成员单位上报了我市公立医院改革方案。二是积极推动城镇职工基本医疗保险，城镇居民基本医疗保险，新型农村合作医疗和城乡医疗救助制度的整合。继续加快推进医保付费方式改革，强化医保基金的监管，完善生育保险制度，贯彻执行上级制定的疾病应急救助资金管理实施办法、工伤预防费提取和管理等实施办法。三项保险在救助济困、医疗保障、社会稳定等方面的社会保障功能作用。

三、加强监管,注重绩效

1、加强社会保障资金管理。强化部门预决算管理，提高部门预算编制质量，审核批复部门决算，做好社保基金预算编制和执行工作。今年社会保障基金预算提交市人大审议，规范社会保障资金预算执行，全面完成各项基金预算收支任务。

2、加强社会保障资金检查。开展了社会保障资金政策落实情况专项检查。一是对我市享受惠民生态殡葬“五免一送”政策家庭进行了抽查，将有关情况报告市政府审阅并拟请民政部门对享受惠民生态殡葬“五免一送”政策家庭违规行为,按有关文件要求进行全面检查,全额追缴违规补助资金并加以处罚。二是配合黄冈检查组对我市五保、低保对象进行抽查，涉及违规领取待遇金额为4.14万元，责令整改；大法寺镇李贞村村委会将不符合条件的农户申报自然灾害生活救助对象，涉及人员17人，涉及金额2.36元，大法寺镇民政办采用虚假、冒领手段截留自然灾害生活救助资金用于弥补集中供养的五保老人生活费，涉及金额13.35万元，责令整改。三是积极配合审计部门对基本养老保险基金、医疗保险、社会抚养费等进行全面审计。

3、加强社会保障资金绩效考核。按照《xx财政社会保障资金绩效考核办法》，今年我们配合局投评中心新农合资金、社会救助等重点项目资金进行了绩效评价，并加强绩效评价结果的运用，积极为领导提供决策依据。

第三篇：求职信写作三字诀

在职场竞争如此激烈的时代，每秒钟都有数万名求职者在浏览求职信息，每分钟都有数万名求职者发出携带盼望的简历。企业HR每天收到上百份简历，而真正能来得及看上一眼的也许才十几份。email、挂号信，甚至是招聘会上直接递交的简历，一旦投出，大多石沉大海，杳无音讯。求职者纷纷抱怨说：“连和HR面试过招的机会都没有!”

是什么阻碍了求职者简历被HR审阅?各行业的求职者在“简历竞争”中如何脱颖而出?如何最快、最先、最有效地将简历展现在HR面前，不至于成为“漏网之鱼”?大部分求职者都有这样的困惑。这里有三项让简历成功递送的技巧。

一：快——把握第一时间

当今社会，你会创造自己时刻被吞没在海量的信息中。如何与信息赛跑，最快、最准地获取信息，然后做出断定和决策，是成功的要害。求职也是如此，求职成功的第一步就是在第一时间获取正确的信息。

举例来说，前段时间国家人事部发布了中央国家机关8662个职位面向社会公开招考公务员的消息，最后全国的报考人数接近100万人。去年底，阿里巴巴在网上颁布了校园招聘的信息，当晚就收到了来自全国各地的简历2000多份，一周下来简历数量累计数万份。微软亚洲工程院招聘百名工程师，仅网上简历就收到了约1.2万份。

一些顶尖公司的招聘受到的关注之多，让企业HR都始料不及。再敬业的HR，也不可能认真浏览每份简历。拿网络招聘来说，如果是5月10日颁布招聘信息，在应聘者供远大于求的情况下，HR一般选取前3天投递的简历，或者在读到前50份简历的时候，已经选到了他想要的人才。作为求职者，需要做的就是，第一时间获取信息并尽早投递简历。特别是网上投递，应当尽量选择当天新推出招聘信息的公司，这样你的排名较为靠前，被注意到的几率也就比较大。因此求职者应当随时关注行业内信息比较集中的一些渠道。发送过简历后尽快查看邮箱，如果有发送失败的提示邮件，立刻重新发送。

招聘网站一般可以通过两种方法发送简历：一是利用网站简历模板，二是上传word简历。两者效果雷同。

二：准——顺藤摸瓜挖信息

求职者惯用的求职方法是：看到职位信息后，通过email、寄信的方法发送简历，然后在家坐等消息，可往往一周过后仍然音讯全无。很多条件不错者不禁纳闷：为何企业网络上还在不断招聘，我发的简历却石沉大海?专家告诉求职者，在求职竞争激烈的时代，聪慧人应当主动出击，顺藤摸瓜发掘信息。

有一位求职者懂得到心仪的企业正在招聘，但应聘者趋之若骛，自己的简历很难脱颖而出，于是除了利用惯例道路发送简历外，还登陆企业主页获取了企业HR的邮箱，通过114查询获取企业总机号码，进而得知HR部门分机、招聘负责人姓名以及电话号码等。然后通过致电HR或者快递简历的方法，引起HR的注意，让简历顺利交到HR的手中。

三：巧——多条腿走路

求职的道路有多种：招聘网站、报刊、招聘会、求职中介、猎头等。不同的人群有固有的求职习惯。比如，外来务工者习惯赶场招聘会;大学生天天跑学校就业领导中心或浏览学校BBS;想要跳槽的职业人习惯时不时地买份《人才市场报》或者登陆招聘网站，寻找更好的职位机会;而中高层次的职业经理人，一旦要跳槽就一心等着猎头的推荐。

这些一直固守着的求职习惯让很多职业人失去了更多机会。其实，职业信息的传递方法有很多种，将各个求职方法联合起来，才干实现效果最大化。求职者最好能通过多条腿走路，开辟渠道。

大家都知道，同样一个职位，熟人或者企业内部员工推荐的效果是最好的，成功的几率也最高，至少能获得一次面试机会，因为企业HR感到熟人推荐的人选诚信度、匹配度相对较高。求职者平时应当多关注这样的“隐性”渠道。首先可以通过网络、报纸知道哪些企业正在招聘，招聘的职位有哪些，招聘的请求如何，然后从自己的人脉库中，寻找相干的资源，看看是否有同学、师长、朋友是相干行业或者相干公司的，然后通过熟人推荐获得面试机会。

若没有相干人脉，中高级人才还可以寻求行业猎头的赞助，很多猎头公司与著名企业都有接洽。关于猎头公司的信息，比如专门从事高级IT人才中介的猎头公司有哪些等，可以通过行业网站、人才中介行业协会等部门懂得到。

此外，求职者在投递简历的同时，要及时懂得公司信息、薪酬福利、职位信息、工作内容等惯例面试问题。因为HR关注到你的简历后，很可能立刻对你进行电话面试。

第四篇：名人读书三字诀

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名人读书三字诀

作者：钟正和

来源：《课外阅读》2007年第05期

三贵——清代张之洞主张读书要贵博、贵精、贵通。

三读——清代梁启超认为看书一般为粗读，有价值的要细读，格言类的要精读。明代陆世仪主张要精读、细读、熟读。

三回——著名科学家高士其谈读书体会时说过：“一回见生，二回见熟，三回就成为朋友。”

三肯——顾颉刚读书主张肯思、肯写、肯翻，这样便可以培养自己的创造力。三视——《文心雕龙》研究专家牟世金把书视为朋友、大敌、老师。

三为——培根认为读书之用一为怡神旷心，二为增趣添雅，三为长才益智。

三到——宋代朱熹认为读书要心到、眼到、口到。

三破——对杜甫的“读书破万卷，下笔如有神”，清代仇兆鳌在《杜诗详注》中概括为突破、磨破、识破。

三余——三国时教育家董遇，善于利用“冬者岁之余，夜者日之余，阴雨者时之余”读书。三不——北京大学俞平伯教授读书倡导不苟同，不固执，不苛求。

三法——近代史学家翦伯赞读经典著作的“三法”是通读、重点读、做笔记。

三式——钱穆先生读书归纳出直闯式、跳跃式、闲逛式。

三性、三昧、三法、三不怕——鲁迅先生酷爱读书，并且讲究读书的“三性”，即目的性、灵活性、广泛性。还有“三昧”：平知、获趣、致雅。“三法”是指背书法、抄书法、设问法。他还经常提到在学习上要有“不怕慢、不怕落后、不怕失败”的“三不怕”精神。

第五篇：30例“三字诀”写作提纲

30例“三字诀”写作提纲

1.人大代表能力素质提升“三字诀”

念好“坚”字诀，就是要坚定理想信念，站稳政治立场，不断增强为人民服务的责任感和使命感

念好“勤”字诀，就是要勤于学习思考，夯实调研基本功，积极提出更具针对性、更有价值的意见建议

念好“严”字诀，就是要严格依法履职，严守法律底线，在社会主义民主法制建设中做好表率

2.念好三字诀 监督在一线

落实一个“早”字诀

力求一个“全”字诀

夯紧一个“实”字诀

3.念好“三字诀” 提升党员学习教育实效

学习要求上把握一个“严”字诀

学习方式上注重一个“活”字诀

学习效果上突出一个“实”字诀

4.念好“三字诀”打赢防疫战

坚持“早”字当头，快速部署行动

坚持“明”字为基，精准掌握情况

坚持“严”字为要，严格做好防控

5.念好“三字诀”推进全面从严治党

“学”字诀挥毫，意在笔先

“实”字诀劲书，浓墨重彩

“抓”字诀严律，疏密有章

6.用好“三字诀” 打破基层形式主义坚冰

“实”字打头，把握关键要点，破解“三多”问题

“人”字为本，落实双向激励，发挥主观能动

“馈”不可少，加强信息反馈，倾听基层心声

7.念好三字诀，把好正风肃纪三道关

念好守字诀，把好思想关

念好紧字诀，把好制度关

念好敢字诀，把好监督关

8.念好“三字诀”打造高素质干部队伍

念好“实”字诀,做到课程设置合理

念好“严”字诀,做到学员管理严格

念好“深”字诀,做到内容形式多样

9.念好“三字诀” 促进思想大解放

“实”字开路，提振精神

“学”字当先，提升素质

“破”字下功，增强能力

10.运用三字诀，严把案件查

突出“快”字，快汇报、快查处、快结案

落实“严”字，严审批、严奖惩、严追究

注重“敢”字，敢批评、敢问责、敢整改

11.念好“三字诀” 誓夺“双胜利”

坚决守住“保”的底线

全力夯实“稳”的基础

不断拓展“进”的态势

12.念好“三字诀” 强化警示教育

一是“听”法院庭审，以案示警

二是“看”警示案例，以案释纪

三是“触”高墙电网，以案施教

13.念好“三字诀” 推进“三整合”

抓学习重精髓，念好“快”字诀

抓部署把方向，念好“实”字诀

抓推进促提升，念好“考”字诀

14.念好干部考核“三字诀”

念好“准”字诀，把好干部考核工作的“经”

念好“实”字诀，切好干部考核工作的“脉”

念好“公”字诀，开好干部考核工作的“药”。

15.念好“三字诀” 项目稳落地

“督”进展，及时掌握项目推进情况

“解”难题，及时突破项目用地瓶颈

“放”权限，支持经济社会快速发展

16.练好“三字诀” 确保控辍保学实现“清零”

一是以“访”为手段，全面摸清底数

二是以“管”为目标，及时建立台账

三是以“行”为延伸，做到内外兼顾

17.念好“三字诀”打好“三张牌”　扎实推动信访举报工作提质增效

念好“快”字诀，打好“基础保障牌”

念好“准”字诀，打好“精准服务牌”

念好“实”字诀，打好“监督管理牌”

18.念好“三字诀” 学好第三卷

部署行动“快”

学习形式“活”

推动工作“实”

19.念好“三字诀”，他们这么干

围绕“新”字，做实干部工作

围绕“严”字，做强基层党建

围绕“快”字，做优人才服务

20.念好“三字诀” 破解机关党建“灯下黑”

突出一个“带”字，带稳骨干队伍

注重一个“新”字，创新活动载体

强化一个“实”字，做实党建责任

21.养心三字诀:顺、慎、和

顺：顺其自然

慎：谨慎处事

和：和谐为上

22.念好“三字诀” 动员党员干部立足岗位做表率

念好“畅”字诀，畅通信访受理渠道

念好“提”字诀，提高线索处置效率

念好“强”字诀，强化党员业务能力

23.念好“三字诀”做好“四件事”

思想上突出一个“紧”字

行动上落实一个“实”字

作风上要求一个“严”字

24.念好“三字诀” 强化党风廉政教育

立足“真”字诀

紧扣“全”字诀

凸显“常”字诀

25.用好“三字诀”打好“三张牌”

一是用好“快字诀”，打好“组织牌”

二是用好“严字诀”，打好“打击牌”

三是用好“实字诀”，打好“保障牌”

26.念好三字诀提素质强队伍

念好学字诀，提升干部责任担当意识

念好做字诀，促进干部扛稳肩上担子

念好查字诀，加强干部法规纪律教育

27.念好“三字诀” 打好 “三张牌”

念好“全”字诀，打好信息公开“基础牌”

念好“快”字诀，打好热点回应“保障牌”

念好“细”字诀，打好政策落地“服务牌”

28.用好“三字诀” 摸清“三本账”

“准”确摸清企业国有资产账

“清”查摸清行政事业性国有资产账

“详”实摸清国有自然资源资产账

29.关爱留守儿童“三字诀”

范围“广”：关爱行动全覆盖

情感“真”：促进身心同成长

制度“恒”：坚持关爱长效化

30.念好“三字诀”打好抗“疫”战

防控突出“早”字

举措立足“实”字

责任坚持“细”字