古代居官三字诀--清慎勤

第一篇：古代居官三字诀--清慎勤

《秘书工作》2014年第1期 “灯下漫笔”专栏

古代居官三字诀

——清、慎、勤

文/ 田永清

最早提出居官需“清、慎、勤”的，大概应当属晋武帝司马炎。他曾对诸大臣说：“为官长当清，当慎，当勤。修此三者，何患不治乎？”从此以后，“清、慎、勤”这三个字，常被奉为居官第一箴言，并且屡被后人论列。

宋人吕本中在《官箴》中指出：“当官之法，唯有三事：曰清，曰慎，曰勤。知此三者，可以保禄位，可以远耻辱，可以得上之知，可以得下之援。”

明朝有一个人，我对他的尊姓大名不得而知，其生卒年月亦不详，但此人对“清、慎、勤”却作了深刻阐述：“操持不外„清、慎、勤‟三字，清者大节，慎者无误，勤则能理，昔人所谓三字符也。取全条而熟玩之，有贵其刚毅无私者，亦由清而致；有贵其谦抑不肆者，亦由慎而致；有贵其关防不漏者，亦由勤而致，则斯三言可以该矣。舍此三言，其亦何能为政哉？”

到了清代，康熙皇帝更是经常亲书“清、慎、勤”这三个字，并“刻石赐内外大臣”，用以激励各级官吏。

古人为什么常把“清、慎、勤”这三个字称作为官从政的第一箴言呢？ 清人方大湜解释说：“晋司马炎居官三字诀，曰清，曰慎，曰勤。真西山先生云，士大夫万分廉洁，止是小善，一点贪污，便为大恶。三字之中，自以清为第一要义。官若不清，虽有他美，不得谓之好官。然廉而不慎，则动静云为，必多疏略；廉而不勤，则政事纷繁，必多废弛，仍不得谓之好官。”

我没有细考这位方大湜为何许人也，但他对于“清、慎、勤”这三个字的先后次序和互相联系，竟论述得如此精辟、透彻，不能不令人佩服之至。

古人已经把“清、慎、勤”这三个字说得明明白白，用不着今人再加赘述。简单说来，所谓“清”，就是不贪，为官要清廉，是为官的分内之事，是最起码的为官道德。正如包公所言：“廉者，民之表也；贪者，民之贼也。”所谓“慎”，就是为官要谨慎，一言一行都要小心谨慎。谦虚谨慎才能立于不败之地。“慎独”是谨慎的最高境界。只有善始善终，才不至于半途而废。所谓“勤”，就是不懒，为官者要勤于政务。政不勤则百事殆。为官者如饱食终日、无所用心，或庸庸碌碌、无所作为，只能是昏官、庸官，古往今来为人们所不齿。

说起古代的清官来，我们可以列出一连串如雷贯耳的大名，如诸葛亮、魏征、范仲淹、包拯、苏东坡、于谦、海瑞、于成龙，等等，真可谓代不乏人，不胜枚举。如果我们在古代清官中，再选出一个典型，我认为，诸葛亮是比较合适的人选。他堪称古代清官的楷模，是“清、慎、勤”三者俱备的典范。先说诸葛亮之“清”。他在任蜀之丞相时，就向刘后主自报家产：“臣在外任，无别调度，随身衣食，悉仰于官，不别治生，以长尺寸。若臣死之日，不使内有余帛，外有赢财，以负陛下。”再说诸葛亮之“慎”。他是“一人之下，万人之上”的丞相，可谓位高权重，但他一贯比较谨慎，为官执政“如履薄冰，如临深渊”。毛主席曾送给叶剑英一副对联：“诸葛一生唯谨慎，吕端大事不糊涂。”三说诸葛亮之“勤”。他一心谋国，事必躬亲，鞠躬尽瘁，死而后已。

当然，历史上的一些清官，与我们今天的一些优秀领导干部，不可同日而语。但我们也不能因此而低估了古代崇廉鄙贪的思想意义和政治价值。“清、慎、勤”这三个字，不仅在历史上起过重要的积极作用，也是留给今人的宝贵政治遗产，值得继承和发扬。

古人还说，“清、慎、勤”这三个字，“三岁孩子道得，八十岁老翁做不尽”。为官者要真正践行好这三个字，恐怕需要终生努力。

（作者系总参谋部原兵种部政委、少将）

第二篇：求职信写作三字诀

在职场竞争如此激烈的时代，每秒钟都有数万名求职者在浏览求职信息，每分钟都有数万名求职者发出携带盼望的简历。企业HR每天收到上百份简历，而真正能来得及看上一眼的也许才十几份。email、挂号信，甚至是招聘会上直接递交的简历，一旦投出，大多石沉大海，杳无音讯。求职者纷纷抱怨说：“连和HR面试过招的机会都没有!”

是什么阻碍了求职者简历被HR审阅?各行业的求职者在“简历竞争”中如何脱颖而出?如何最快、最先、最有效地将简历展现在HR面前，不至于成为“漏网之鱼”?大部分求职者都有这样的困惑。这里有三项让简历成功递送的技巧。

一：快——把握第一时间

当今社会，你会创造自己时刻被吞没在海量的信息中。如何与信息赛跑，最快、最准地获取信息，然后做出断定和决策，是成功的要害。求职也是如此，求职成功的第一步就是在第一时间获取正确的信息。

举例来说，前段时间国家人事部发布了中央国家机关8662个职位面向社会公开招考公务员的消息，最后全国的报考人数接近100万人。去年底，阿里巴巴在网上颁布了校园招聘的信息，当晚就收到了来自全国各地的简历2000多份，一周下来简历数量累计数万份。微软亚洲工程院招聘百名工程师，仅网上简历就收到了约1.2万份。

一些顶尖公司的招聘受到的关注之多，让企业HR都始料不及。再敬业的HR，也不可能认真浏览每份简历。拿网络招聘来说，如果是5月10日颁布招聘信息，在应聘者供远大于求的情况下，HR一般选取前3天投递的简历，或者在读到前50份简历的时候，已经选到了他想要的人才。作为求职者，需要做的就是，第一时间获取信息并尽早投递简历。特别是网上投递，应当尽量选择当天新推出招聘信息的公司，这样你的排名较为靠前，被注意到的几率也就比较大。因此求职者应当随时关注行业内信息比较集中的一些渠道。发送过简历后尽快查看邮箱，如果有发送失败的提示邮件，立刻重新发送。

招聘网站一般可以通过两种方法发送简历：一是利用网站简历模板，二是上传word简历。两者效果雷同。

二：准——顺藤摸瓜挖信息

求职者惯用的求职方法是：看到职位信息后，通过email、寄信的方法发送简历，然后在家坐等消息，可往往一周过后仍然音讯全无。很多条件不错者不禁纳闷：为何企业网络上还在不断招聘，我发的简历却石沉大海?专家告诉求职者，在求职竞争激烈的时代，聪慧人应当主动出击，顺藤摸瓜发掘信息。

有一位求职者懂得到心仪的企业正在招聘，但应聘者趋之若骛，自己的简历很难脱颖而出，于是除了利用惯例道路发送简历外，还登陆企业主页获取了企业HR的邮箱，通过114查询获取企业总机号码，进而得知HR部门分机、招聘负责人姓名以及电话号码等。然后通过致电HR或者快递简历的方法，引起HR的注意，让简历顺利交到HR的手中。

三：巧——多条腿走路

求职的道路有多种：招聘网站、报刊、招聘会、求职中介、猎头等。不同的人群有固有的求职习惯。比如，外来务工者习惯赶场招聘会;大学生天天跑学校就业领导中心或浏览学校BBS;想要跳槽的职业人习惯时不时地买份《人才市场报》或者登陆招聘网站，寻找更好的职位机会;而中高层次的职业经理人，一旦要跳槽就一心等着猎头的推荐。

这些一直固守着的求职习惯让很多职业人失去了更多机会。其实，职业信息的传递方法有很多种，将各个求职方法联合起来，才干实现效果最大化。求职者最好能通过多条腿走路，开辟渠道。

大家都知道，同样一个职位，熟人或者企业内部员工推荐的效果是最好的，成功的几率也最高，至少能获得一次面试机会，因为企业HR感到熟人推荐的人选诚信度、匹配度相对较高。求职者平时应当多关注这样的“隐性”渠道。首先可以通过网络、报纸知道哪些企业正在招聘，招聘的职位有哪些，招聘的请求如何，然后从自己的人脉库中，寻找相干的资源，看看是否有同学、师长、朋友是相干行业或者相干公司的，然后通过熟人推荐获得面试机会。

若没有相干人脉，中高级人才还可以寻求行业猎头的赞助，很多猎头公司与著名企业都有接洽。关于猎头公司的信息，比如专门从事高级IT人才中介的猎头公司有哪些等，可以通过行业网站、人才中介行业协会等部门懂得到。

此外，求职者在投递简历的同时，要及时懂得公司信息、薪酬福利、职位信息、工作内容等惯例面试问题。因为HR关注到你的简历后，很可能立刻对你进行电话面试。

第三篇：名人读书三字诀

龙源期刊网 http://.cn

名人读书三字诀

作者：钟正和

来源：《课外阅读》2007年第05期

三贵——清代张之洞主张读书要贵博、贵精、贵通。

三读——清代梁启超认为看书一般为粗读，有价值的要细读，格言类的要精读。明代陆世仪主张要精读、细读、熟读。

三回——著名科学家高士其谈读书体会时说过：“一回见生，二回见熟，三回就成为朋友。”

三肯——顾颉刚读书主张肯思、肯写、肯翻，这样便可以培养自己的创造力。三视——《文心雕龙》研究专家牟世金把书视为朋友、大敌、老师。

三为——培根认为读书之用一为怡神旷心，二为增趣添雅，三为长才益智。

三到——宋代朱熹认为读书要心到、眼到、口到。

三破——对杜甫的“读书破万卷，下笔如有神”，清代仇兆鳌在《杜诗详注》中概括为突破、磨破、识破。

三余——三国时教育家董遇，善于利用“冬者岁之余，夜者日之余，阴雨者时之余”读书。三不——北京大学俞平伯教授读书倡导不苟同，不固执，不苛求。

三法——近代史学家翦伯赞读经典著作的“三法”是通读、重点读、做笔记。

三式——钱穆先生读书归纳出直闯式、跳跃式、闲逛式。

三性、三昧、三法、三不怕——鲁迅先生酷爱读书，并且讲究读书的“三性”，即目的性、灵活性、广泛性。还有“三昧”：平知、获趣、致雅。“三法”是指背书法、抄书法、设问法。他还经常提到在学习上要有“不怕慢、不怕落后、不怕失败”的“三不怕”精神。

第四篇：30例“三字诀”写作提纲

30例“三字诀”写作提纲

1.人大代表能力素质提升“三字诀”

念好“坚”字诀，就是要坚定理想信念，站稳政治立场，不断增强为人民服务的责任感和使命感

念好“勤”字诀，就是要勤于学习思考，夯实调研基本功，积极提出更具针对性、更有价值的意见建议

念好“严”字诀，就是要严格依法履职，严守法律底线，在社会主义民主法制建设中做好表率

2.念好三字诀 监督在一线

落实一个“早”字诀

力求一个“全”字诀

夯紧一个“实”字诀

3.念好“三字诀” 提升党员学习教育实效

学习要求上把握一个“严”字诀

学习方式上注重一个“活”字诀

学习效果上突出一个“实”字诀

4.念好“三字诀”打赢防疫战

坚持“早”字当头，快速部署行动

坚持“明”字为基，精准掌握情况

坚持“严”字为要，严格做好防控

5.念好“三字诀”推进全面从严治党

“学”字诀挥毫，意在笔先

“实”字诀劲书，浓墨重彩

“抓”字诀严律，疏密有章

6.用好“三字诀” 打破基层形式主义坚冰

“实”字打头，把握关键要点，破解“三多”问题

“人”字为本，落实双向激励，发挥主观能动

“馈”不可少，加强信息反馈，倾听基层心声

7.念好三字诀，把好正风肃纪三道关

念好守字诀，把好思想关

念好紧字诀，把好制度关

念好敢字诀，把好监督关

8.念好“三字诀”打造高素质干部队伍

念好“实”字诀,做到课程设置合理

念好“严”字诀,做到学员管理严格

念好“深”字诀,做到内容形式多样

9.念好“三字诀” 促进思想大解放

“实”字开路，提振精神

“学”字当先，提升素质

“破”字下功，增强能力

10.运用三字诀，严把案件查

突出“快”字，快汇报、快查处、快结案

落实“严”字，严审批、严奖惩、严追究

注重“敢”字，敢批评、敢问责、敢整改

11.念好“三字诀” 誓夺“双胜利”

坚决守住“保”的底线

全力夯实“稳”的基础

不断拓展“进”的态势

12.念好“三字诀” 强化警示教育

一是“听”法院庭审，以案示警

二是“看”警示案例，以案释纪

三是“触”高墙电网，以案施教

13.念好“三字诀” 推进“三整合”

抓学习重精髓，念好“快”字诀

抓部署把方向，念好“实”字诀

抓推进促提升，念好“考”字诀

14.念好干部考核“三字诀”

念好“准”字诀，把好干部考核工作的“经”

念好“实”字诀，切好干部考核工作的“脉”

念好“公”字诀，开好干部考核工作的“药”。

15.念好“三字诀” 项目稳落地

“督”进展，及时掌握项目推进情况

“解”难题，及时突破项目用地瓶颈

“放”权限，支持经济社会快速发展

16.练好“三字诀” 确保控辍保学实现“清零”

一是以“访”为手段，全面摸清底数

二是以“管”为目标，及时建立台账

三是以“行”为延伸，做到内外兼顾

17.念好“三字诀”打好“三张牌”　扎实推动信访举报工作提质增效

念好“快”字诀，打好“基础保障牌”

念好“准”字诀，打好“精准服务牌”

念好“实”字诀，打好“监督管理牌”

18.念好“三字诀” 学好第三卷

部署行动“快”

学习形式“活”

推动工作“实”

19.念好“三字诀”，他们这么干

围绕“新”字，做实干部工作

围绕“严”字，做强基层党建

围绕“快”字，做优人才服务

20.念好“三字诀” 破解机关党建“灯下黑”

突出一个“带”字，带稳骨干队伍

注重一个“新”字，创新活动载体

强化一个“实”字，做实党建责任

21.养心三字诀:顺、慎、和

顺：顺其自然

慎：谨慎处事

和：和谐为上

22.念好“三字诀” 动员党员干部立足岗位做表率

念好“畅”字诀，畅通信访受理渠道

念好“提”字诀，提高线索处置效率

念好“强”字诀，强化党员业务能力

23.念好“三字诀”做好“四件事”

思想上突出一个“紧”字

行动上落实一个“实”字

作风上要求一个“严”字

24.念好“三字诀” 强化党风廉政教育

立足“真”字诀

紧扣“全”字诀

凸显“常”字诀

25.用好“三字诀”打好“三张牌”

一是用好“快字诀”，打好“组织牌”

二是用好“严字诀”，打好“打击牌”

三是用好“实字诀”，打好“保障牌”

26.念好三字诀提素质强队伍

念好学字诀，提升干部责任担当意识

念好做字诀，促进干部扛稳肩上担子

念好查字诀，加强干部法规纪律教育

27.念好“三字诀” 打好 “三张牌”

念好“全”字诀，打好信息公开“基础牌”

念好“快”字诀，打好热点回应“保障牌”

念好“细”字诀，打好政策落地“服务牌”

28.用好“三字诀” 摸清“三本账”

“准”确摸清企业国有资产账

“清”查摸清行政事业性国有资产账

“详”实摸清国有自然资源资产账

29.关爱留守儿童“三字诀”

范围“广”：关爱行动全覆盖

情感“真”：促进身心同成长

制度“恒”：坚持关爱长效化

30.念好“三字诀”打好抗“疫”战

防控突出“早”字

举措立足“实”字

责任坚持“细”字

第五篇：大学生求职面试“三字诀”（模版）

面试在求职过程中，可以说是压力最大的一个环节。面对外国老板连珠炮似的提问，如果能回答得从容不迫、简明扼要，恰当中肯，而且合乎老外的口味，那么肯定会大大增加你的录取机会。

事先3项准备

■对目标公司所在地、规模、在全球的活动概况等要事先有所了解，包括总公司在国内设立分公司的时间、业绩表现、经营规模，以及今后打算开展的业务等，若能得到业界的评价 更好。如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其他同业中获得情报。

■面试时自我介绍内容应强调应征的动机以及想应征的岗位，因此收集好相关岗位的情报，自我介绍时才能胸有成竹，切合主题。

■准备好所有证书材料，譬如与专业能力相关的资格证书，或参加培训的资料，最好和应征职务有直接关联，不但可证明自己在这一方面所做的努力，也表示具有这个潜能。

谈吐3P原则

自我介绍时应该记住“3P原则”：Positive(自信)，Personal(个性),Pertinent(中肯)。谈吐自信，就是要积极地进行自我肯定，让面试人充分了解你的优点与潜能。突出个性，就是要把自己与众不同的特点发挥出来，强调自己的专业与能力。语气中肯，就是要实事求是，不要言过其实，夸夸其谈，也不要涉及和自己无关的事情。

自我介绍应简洁明了，给面试人留下思路清晰、反应快捷、逻辑性强的印象。自我介绍时间不宜太长，话不宜太多，最好控制在五分钟之内。不要一谈起自己就口若悬河，滔滔不绝，以免言多语失。另外，在自我介绍时应避免过多地使用“I”(我)，不要每个句子一开头就冒出一个“I”字，给人留下自我标榜、以自我为中心的印象。

灵活的应聘者往往会把“我”开头的话，变成“你”字打头。例如，面试人说：“Will you please say something about yourself？”(请你谈谈自己的情况好吗？)应聘者则说：“Do you want me to talk about my personal life or to say something about the job？”(你想让我谈谈我个人的生活呢，还是与这份工作有关的问题？)这样，你的谈话就把面试人摆了进去。这种谈话的方式所产生的效果是不言而喻的。面试毕竟是面试人与应聘者互相沟通的一种场合，应聘者时常把面试人摆进自己的谈话当中去，自然而然就起到了互相沟通的作用。

围绕3方面表现

回答问题时口齿要清晰、语调适中。内容要有条理、避免重复。介绍工作经历采用倒序，从最近一份工作谈起，着重强调有利于新工作的职务经历。最好能说明曾担任何种职务、实际成绩、业绩等，以及自己的工作对原来公司的影响。凡和此次应征不相关的内容，尽量避免提及。话题紧扣以下3方面来展现自己的优势。

能力当你知道招聘单位目前急于用人时，首先把自己的专长讲足说够，然后顺理成章地得出结论：I think your unit needs a man like me.(我想，贵单位需要象我这样的人才。)用这样的句式，让面试人认为你是站在他们的立场上说话，在替他们的发展考虑问题，于是更容易接受你。陈述自己的任职资格时，可以这么开头：

I’m qualified for the job because„„(我能胜任这项工作，是因为„„)接着陈述理由。当面试人在审视你究竟能不能胜任此职时，参照的标准已不再是他心目中的标准，而是你列举的理由。业绩外国公司面试喜欢用事实说话，为了证明你的能力，你可以把过去的经历联系起来，说明你曾经为以前的公司解决过跟现在雇主所面临的类似问题:I explored Shanghai market and sold 50,000 sets in one year.(我开发了上海市场，一年销售出去5万套。)

诚意某个问题发表完见解之后，可以附带加上一句：I'd like to hear your opinion.(我很想听听你的意见。)这句话表明了你对面试人的尊敬，很容易使他(她)产生亲切感。当面试人在试探你的应聘诚意时，应该及时表态：So far as that is concerned,you must have understood my determination.(谈到这里，您一定已经明白我的决心。)问些与工作内容相关的问题，能表现你对这份工作的兴趣。如： What other responsibilities do you thinkt his job will include?(您觉得这份工作所包含的职责还有哪些？)