CL样板房建设情况汇报材料

第一篇：CL样板房建设情况汇报材料

黄南州样板房建设情况简介

一、工程概况：

本工程为青海健翔集团CL建筑体系样板房，工程位于黄南州同仁县瓜什则乡，建筑面积60 m2，使用面积50 m2，层高2.9米，基础采用钢筋砼独立基础、屋面为钢筋砼现浇板、墙体采用CL复合墙板，屋面保温采用100厚聚苯乙烯泡沫塑料保温板；屋面防水采用4厚页岩保护层聚脂胎SBS改性沥青防水卷材，有组织排水；外饰采用GRC藏式构件和外墙腻子及防水涂料罩面，窗为内侧平开，采用70系列铝塑复合节能型材，玻璃为5+15A+5双层中空白玻璃，进户门采用钢制保温防盗门、室内成品复合门等。

二、施工工期：

健翔集团样板房项目部于4月28日到达施工现场，施工用电在乡政府、县政府以及供电部门领导的大力支持下于5月7日通电，5月8日正式施工，主体工程与5月18日结束，历时11天，装饰工程4天，有效工期18天。

三、工程造价：

用CL体系建筑建造游牧民定居房，每平方米综合造价约为1420元，60平方米单栋总造价约为85000元。但是该套样板房由于受到工程量小、周转材料无法摊销、人员窝工、地材价格、运输困难等因素的制约，总造价达14.5万元。

四、CL建筑体系的特点

一、取代传统的粘土制品，节约能源，节约耕地，减少大气污染；

二、抗震性能好，坚固稳定；比砖混结构提高2~3个地震烈度；

三、保温性能好，能达到国家规定的65%节能要求，冬暖夏凉；

四、使用面积比砖混结构扩大8%左右；

五、绿色环保，无辐射、无污染；

六、建筑寿命长，经久耐用；

七、保温层与建筑同寿命，外装修质量稳定；

八﹑墙体采用内置保温体系，从而满足了国家对建筑物的消防要求。

2011年6月9日

第二篇：作风建设工作CL

新形势下加强和改进党的作风建设

调 研 报 告

为进一步增强领导干部队伍作风建设工作的针对性，探索新形势下提高领导干部思想政治素质的对策路子，借助我县开展“领导班子调研年”活动的契机，我们成立了调研课题组，先后深入我镇各村、社区和驻镇单位，通过座谈走访和个案分析，对全镇领导干部队伍的思想作风现状进行了专题调研，并就相关问题进行了深入思考。

一、干部作风基本现状

一是领导干部发展意识有所增强。镇党委提出争创龙江第一镇的奋斗目标后，全镇上下始终把发展摆在突出位置，凝心聚力，干事创业，经济发展进入了快车道。二是政治素质有所提高。近几年，我党先后认真扎实开展了 “三讲”教育、“两风”建设、保持共产党员先进性教育、领导班子作风建设年活动、机关效能建设年和学习实践科学发展观等活动，提高了干部特别是领导干部的思想政治素质和运用科学理论解决问题的能力。三是民主集中制有所完善。近几年来，基层党组织坚持民主集中制原则，完善了议事规则，凡属本部门的重大事项都规定必须集体讨论决定，进一步健全保障民主集中制实行的监督制约机制。四是廉政勤政和服务

意识有所改观。镇党委在一手抓经济建设的同时，坚持不懈地抓党风廉政建设，加强教育，健全制度，实行民主监督，深化改革，党员干部特别是领导干部廉洁自律的自觉性明显增强。

二、干部作风建设存在的问题

应该说，全镇干部队伍的主流是值得肯定的。但对照科学发展观，少数干部中还存有不相适应的地方。一是学习不够。不善于用科学的世界观、方法论认识、分析和解决问题。个别干部心浮气躁，精神不振，思想消极，计较个人进退，热衷于拉关系，走后门；少数干部不认真学习理论，不深入思考问题，不善于用科学的理论指导工作，习惯于凭经验想问题，办事情。二是思想解放程度不够。工作中有时偏重于求稳怕乱。现实具体表现为在制定部门工作计划时，不利因素考虑得比较多，谋求超常规发展的大举措还比较少；少数领导班子及领导干部满足于已有成绩，认为本地经济社会发展形势不错，可以松口气了。三是为民思想境界不够。存在不同程度的形式主义和官僚主义。部分领导干部浮在上面多，深入基层比较少，存在电话调度、遥控指挥的现象；个别干部在感情上和人民群众仍存在距离，不愿意或者还不善于做群众的思想政治工作；个别部门还存在特权思想，有时考虑部门和局部利益过多，忽略了整体和大局。

三、存在问题的原因

究其原因，有主观的也有客观的，有机制上的也有体制上的。主观上，理想信念缺乏，对自身肩负的责任认识不深刻，淡化了为民服务意识，没有形成很好的群众观和权力观；有的领导干部认为做好工作只要用好手中的权力就可以，不注重提高自身能力和水平。客观上，当今社会发展迅速，新生事物层出不穷，知识更新日益加快，一些干部信息闭塞，不能很快地接受新思想、新知识；社会转型期个别方面还存在着一些不合理、不规范的地方，有些干部看社会的阴暗面较多，从而产生错觉，丧失信心。体制上，干部人事制度改革不够深入、彻底，还存在干好干孬一个样、干多干少一个样、干与不干一个样的现象，还有混日子过的空间，没有真正对领导干部产生多大的冲击和压力。机制上，对干部进行教育、管理、监督的制度体系还不够健全，有的现有制度执行的不够严格，等等。这些现象的存在，影响了我们的工作，损害了党和政府在群众中的威信，必须下决心整治。

四、从践行科学发展观入手，全面加强领导干部作风建设。

党的作风建设是一项系统工程，各项工作是相互联系、相互依存、相互促进的有机整体，必须把思想建设、组织建设、作风建设和制度建设结合起来，构建践行科学发展观的全方位保障体系。

一是加强理论武装工作，为践行科学发展观提供坚强的思想保障。思想是行动的先导，理论是凝聚人心的旗帜。要树立科学发展的理念，克服不符合科学发展观要求的认识，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，充分认识践行科学发展观的重大意义，准确把握科学发展观的核心、实质、重点及其总体要求。通过学习实践，提高政治素质，培养科学发展、和谐发展和跨越发展的思想和理念，培养宽广的视野、超前的思维、敢于争先跨越的胆识和攻坚克难的实干精神，培养和树立与时代发展要求相适应的新思路、新观念。从根本上克服开放程度不够、全局观念不强、各自为战的思想，从新的思想高度上形成新共识，打开新思路、拿出新办法、解决新问题、开拓新局面，确立符合科学发展观要求的思想观念。

二是加强干部队伍建设，为践行科学发展观提供可靠的组织保障。贯彻落实科学发展观，关键在广大党员干部特别是各级领导干部。党的干部队伍是党的事业的骨干，贯彻落实科学发展观的各项工作、各项任务，都要靠各级领导干部带领广大党员和群众去实现。因此，要努力提高镇村干部的领导水平和工作能力，积极拓展农村基层组织建设的新思路、新途径。组织领导干部集中“下访”，察民情，解民难，访贫问苦，密切党群干群关系，增强服务意识，提高各级班子和干部做好新时期群众工作的能力；激励、调动各级班子和干部的创业激情，增强争先创优意识，提高突破瓶颈、攻

坚克难、干事创业的能力；培养敢于负责、高效务实的工作作风，增强班子成员和领导干部的责任意识，提高工作落实能力。

三是大兴求真务实之风，为践行科学发展观提供良好的作风保障。从根本上解决干部作风漂浮、扑不下身子、扎不下根子，不想群众之所想，不思群众之所思，不急群众之所急的习惯作风。组织领导干部深入基层，扎根群众，大兴调研之风，把学习的体会和调研的成果转化为谋划工作的本领。同时要认真落实民主生活会、述职述廉、诫勉谈话等制度，使领导干部始终处于制度的监督约束之中，从根本上解决服务意识差、工作效率低、只收费不管理、门难进脸难看事难办、吃拿卡要等问题，端正党风、政风和行风，树立良好形象。

第三篇：工作总结cl

和谐发展，安全生产，精细管理

工作总结

2011年，金达二班是发展的一年，腾飞的一年。特油厂在厂领导的正确领导下，各项工作都开展的有声有色，安全、生产、销售以及各项管理都稳中求新。在这一年里，我们二班全体成员以提高整体素质和岗位技能为己任，团结一心、共同努力、在技术水平、现场管理以及安全意识上都有了很大的提高。

一、强化培训，加强班组管理

在过去的一年中，班组人员认真搞好岗位练兵，积极学习各项材料和规章制度，并结合操作实际，针对现有问题，定期开展“每周一题”、事故预案学习、生产操作讨论、QC小组、创先争优、比学赶帮超活动等。通过这些形式各异的学习，使大家的知识掌握程度和操作技能都上了一个新的台阶；另外，二班将“双促”、“打造两张名片”、“比学赶帮超”等活动落实在班组建设上，“深入群众促和谐，凝心聚力促发展”深入人心，班组成员之间工作生活互帮互助，并通过政治学习和民主生活管理，使之建立起长效机制，完善规范。大家在工作上达成了统一和共识，形成了工作积极主动、规范有序的和谐景象。

二、配合大检修，文明监护，安全施工

今年八月底，金达厂迎来了三年一次的大检修，今年的检修任务重时间紧，并且检修规格高，文明检修观念深入人心，特别是特油一期检修计划多，需要处理的管线漏点多，蒸汽吹扫要求密闭吹扫，二班职工克服困难，停工停的安全环保，吹扫吹得干

净彻底，受到厂部领导的肯定，二班自发成立青年亮剑突击队，主动请缨热媒系统退油，职工利用公休时间加班退油，经过一周的时间圆满完成热媒系统全部退油，检修期间热媒系统漏点处理动火施工打下良好基础，在历时45天的检修中，二班职工认真监护，克服阴雨天气影响，严格执行七想七不干，确保监护过程安全受控，未发生一起施工事故，圆满完成检修期间厂部下达的全部任务，文明检修文明监护，受到厂部领导的肯定，取得了金达公司文明检修先进班组称号。

三 新人培训不放松，人人争当活流程。

2011下半年陆续有新人进班，新进班组大学生起点高素质高，班组制定严格培训计划，认真签订师徒合同，力争把特油厂好的作风，好的传统通过师傅带徒弟的传帮带形式转达到班组的每个学生身上，同时二班职工还开展学习理论知识，人人争当活流程活动。职工之间相互讨论，相互学习，共同提高，班组之间开展行之有效的竞争模式。二班职工不论是在理论学习还是现场工艺考试都表现得很出色。多次受到厂部领导的表扬和肯定。

三、提高认识，安全深入人心

企业和谐发展的前提是安全生产，而安全生产又是以人为本。提高个人的安全意识，加强个人安全学习，强化自身的安全行为则是除了生产之外的又一项重要工作。二班在安全教育方面，可谓是双管齐下。一方面，组织大家认真学习各个安全材料，做到篇篇有讨论，章章有记录。另一方面，结合集团公司《洛阳石化安全生产禁令》，抓“三基”、反“三违”，从本装置的操作特点入手，从人的不安全行为、物的不安全状态、有害的作业环境等方面来深化安全意识，从我做起，以实际行动遵章守纪，开展安全隐患排查整治，消除事故隐患，加强安全责任心，提高安全技能。班内陈磊，刘洪周获得了公司级安全卫士和特油厂安全卫士的光荣称号。

2012年马上就要到来，新的一年新的起点，做为二班班长，我一直在思考班组管理的核心是什么？我认为“和谐发展，安全生产，精细管理”应该是班组管理的重点。我们企业的发展要可持续性，“可持续”离不开“和谐”，人与人的和谐，人与自然的和谐。就班组而言，我们从自身做起，从点滴做起，通过“节能降耗、降本减废”，努力维护周边的环境；通过杜绝“跑、冒、滴、漏”，做到挖潜增效；通过精细化管理，使班组充满活力，安定有序；精心操作，维护生产平稳，努力尽到每个成员担负的企业责任；安全生产，奠定和谐基础，与企业共辉煌。

班组工作还有一些不足，特别应对装置突发事件上，例如晃电，瓦斯带液，新氢中断，黑屏，突发大雨等，在班组处理时还有优化提高的空间，在明年的工作中要加强突发事故培训学习，班组人员要做到安全平稳处理突发事件不是一朝一夕的要加强练兵，结合特油厂每季度的实战演习，认真演习认真总结努力提高自身素质，为特油厂安稳长优运行保驾护航。

生产二班

2011.11.15

第四篇：关于农村教师周转房建设情况的汇报

确山县教育体育局

关于农村教师周转房建设情况的汇报

市教育局：

根据《驻马店市教育局关于上报农村教师周转房建设情况的通知》要求，我局党委高度重视，及时安排专门人员认真摸排，针对我县农村教师周转房建设情况如实汇报如下：

确山县地处豫南，属丘陵山区，国家级贫困县，下辖13个乡镇。全县现有各级各类学校233所，其中普通高中2所、职业高中2所、初中21所、小学205所、教师进修学校1所、县直幼儿园1所、聋哑学校1所。在校学生92085人，其中小学在校学生61665人、初中在校学生21751人、高中在校学生8561人、特教108人。

经排查现有农村中小学208所（不含县城学校、民办学校），其中小学192所，在校生49953人，教职工2028人；初中16所，在校生15467人，教职工1027人，初中寄宿生15114人。

现有教职工宿舍面积17790平方米，其中：小学13650平方米，居住的教职工496人；初中4140平方米，居住的教职工104人。教职工所住房屋条件比较简陋，大部分宿舍是60-70年代的瓦房，漏雨比较严重，有的学校教职工在学

校没有多余的房屋时，只好临时住在学生教室或办公室里，这部分教职工基本上是近年来招教分配的青年教师和偏远学校的外村教师居住（近几年有部分初中教职工集资建楼，其产权归个人所有，他们具有买卖和转让的权利）。

依据调查情况：一是我县没有制订教职工周转房等一系列相关政策；二是教职工现有“宿舍”破旧、简陋，并存在安全隐患；三是希望上级安排这方面的专项资金，用以改善教职工现有居住环境。

特此报告。

附件：农村教师周转房建设情况统计表

确山县教育体育局 二〇一〇年七月二日

第五篇：述职报告`CL

述职报告

光阴似箭，日月如梭，转眼间，我们已经步入了2012，而我加这个大家族也近三个月了。在这三个月中，我在部门领导与同事的指导以及其他各职能部门的配合下，坚持以诚信、责任、专业、创新为基础，制订好各项工作计划，有步骤，有目标地开展工作。一直以来我努力实践着自己的执着,力争做到更高、更强、更优。下面,我就这三个多月的工作情况向各位领导与同事作个简要汇报,以接受大家评议。

首先，在工作方面，我作为一名已有一年陈列的工作经验的往届毕业生，在加入陈列部门后，把曾经工作总结的经验带入新的工作中，并很快融入公司文化的工作氛围。我依靠自己的认真学习，对现实工作由理论迅速过渡到实际工作中。在实践中学习，不断提高工作能力。但是在接触到新的陌生的领域时，缺少经验，对于专业技术知识需要一个重新洗耳恭听牌的过程，并在领导同事的帮助下顺利完成在试用期间的各项重点工作以及学习内容：

<1>陈列方案推广：样板店陈列方案制作，终端陈列效果反馈点评。

<2>VMD专案---配合VMD顾问的工作，进行旗舰店、大店的专案执行工作。<3>终端店铺开业支持---店铺陈列格局的把握。道具、模特、衣架配发。<4>终端点评形象维护---终端陈列现场指导和终端执行以及陈列标准推广。<5>办公软件使用（PPT、EXCEL)---基本技能的运用，终端熟练掌握指导方案的制作工作、终端陈列报告分享、以及店铺陈列回传点评等。

<6>绘图软件使用（PHOTO SHOP、Illustrator)---橱窗方案制作、终端陈列道具的设计研发以及店铺方案实施效果图的绘画。

在日常生活中，我认真服从领导安排，遵守公司各项规章制度和各项要求，注意自己的形象，养成良好的工作作风，并协助同事们圆满完成工作业绩： SWJEANS廊坊万达店开业支持、SWJEANS大庆万达店开业支持、SWJEANS福州万达店开业支持、SWJEANS泉州金井博物馆店开业支持、SWJEANS泉州打锡街店开业支持、SWJEANS漳州特卖店开业支持、SWJ福州旗舰店及SWJ武汉旗舰店专案执行、终端陈列现场指导以及终端陈列照片回传点评、终端陈列-圣诞节橱窗设计以及终端陈列-新年橱窗设计等等。

其次，在学习生活方面，我要让自己做到学无止境。陈列师这个岗位是一个对个人技术有一定要求的特殊行业，它要求我们必须不断地更新自己对美对时尚的理解和定位、要不断提高自身技能，并且要有足够的动手能力。为达到这一要求，我十分注重日常的学习和提高。除此之外，虽然在工作与学习上每天都有了新的进步，但与其他同事相比还存在着很大差距，因此我在今后的工作中，不但要发扬自己的优点，还要客观地面对自己的不足之处，逐渐改掉粗心、急躁、考虑事情不周全的缺点，注重锻炼自己的口才交际能力、应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力，不断在工作中学习、进取、完善自己。古人言，三人必有我师。我觉得我们公司的每位同事都是我的老师，正是不断地虚心向他们求教，我自身的素质和能力才得以不断提高，工作才能基本胜任我认为大家的能力都提高了，我们的公司才会整体的提高。

对于下一步的工作计划，我认为我应该更加注重提升自身的工作素养，一是多走，工作之余我总要利用一切可利用的时间带着自己对陈列的疑问走进各式各样的品牌店铺，学习别人在陈列上更为新颖的陈列手法；二是多看，我会在闲暇之余阅读最新最快的时尚咨询，了解服装业最新的微妙变化；三就是多动，在“走”完“看”完之后，我会利用学到的新东西转换成我们实际可以去用的，构思我们现有店铺的新方案，并动手实施，画出效果图，并与领导们同事们讨论方案。公司是一个团结奋斗的集体，在这样的氛围中，只有在思想上与集体保持高度一致、积极上进，才能融入到这个集体之中。所以我必须更加深入提高个人综合素质，用理论知识武装自己的头脑，指导实践，科学地研究、思考和解决工作中遇到的问题，使自己能够与集体共同进步。

进入贵公司以来，通过三个月的体验以及在领导同事们的关怀与培养下，认真学习、努力工作，积极投身到工作中，已经逐渐适应了这里的工作环境。对于领导与同事们的关心和关怀，我感到了很大的动力和压力，争取在以后的工作生活中以更加努力的优秀成绩来回报，不仅能够弥补自己耽误的工作学习而且能够有所成就，不辜负大伙的期望。对金钱、对名誉、对权力我都没有什么奢求，努力工作是我最大的追求。说句实在话，工作不仅是我谋生的手段，更是我回报领导和同志们的最好方式，也是一个人实现人生价值的惟一选择。