综治平安建设、维稳、禁毒、普法目标管理责任状

第一篇：综治平安建设、维稳、禁毒、普法目标管理责任状

威旁乡教育系统

综治平安建设、维稳、禁毒、普法目标管理

（2011年度）

立状单位：威旁乡教育辅导站监 督 人：

责 任 状

签状时间：2011年

月1

责任单位： 责 任 人：

日

威旁乡教育系统

2011年度综治平安建设目标管理

责任状

第一条：加强领导，组织健全，工作有计划、有保障、有总结，职责明确，人员到位。（20分）

经考核：

1、未成立综治领导小组的中2分；

2、未明确 专（兼）职办事人员的扣3分；

3、未制定年度工作安排意见或工作计划的扣4分；

4、领导小组每半年研究综治工作一年，少一次扣3分；

5、工作经费无保障的扣3分；

6、与所属部门签订责任状达不到100%的扣5分；

7、未在6月20日、12月20日前分别报送半年、年终工作总结各扣4分。该项分不够从总分中扣除。

第二条：结合自身业务特点，认真搞好“平安校园”创建工作。（10分）

经考核：

1、未制定本单位年度“平安校园”实施方案的扣2分；

2、未按方案开展工作的扣3分；

3、不主动配合所在辖区落实平安建设措施的扣3分；

4、工作开展后无材料体现的扣2分。该项分不够从总分中扣除。

第三条：单位内部人防、物防、技防措施落实，制度完善。（20分）

经考核：

1、有重要物品存放的部位未落实铁门、铁窗、报警器等物防技防措施的扣5分；

2、单位（部门）未落实门卫值班或专（兼）职保卫人员的扣5分；

3、公安机关明确需安装电子报警装置的单位（部门），未安装的扣5分；

4、单位发生一起入室被盗案件扣3分；

5、制度不健全，管理混乱，当年教职工违法违纪或犯罪一人（次）的扣5分。该项分不够从总分中扣除。

第四条：加强对干部职工综治、法律法规、职业道德的宣传教育。（15分）

经考核：

1、五月综治宣传月活动中未开展宣传的扣3分；

2、5月30日前未将宣传活动开展情况送交县教育局安全管理办公室的扣2分；

3、未组织教职工职工学习《公民道德建设实施纲要》的扣3分；

4、普法工作6分（按普法责任状得分比例计算）。该项分不够从总分中扣除。

第五条：作好单位内部矛盾纠纷排查调处工作。（10分）

经考核：

1、发生矛盾纠纷不及时调处的扣5分；

2、因调解不力导致矛盾纠纷转化为刑事、治安案件的扣5分。

第六条：认真开展禁毒工作，单位职工或职工家属中有轻微违法或刑释解救人员、“法轮功”练习者、“门徒会”人员全部落实帮教措施，无重新犯罪，并随时掌握其思想动态。（15分）

经考核：

1、禁毒工作7分（按禁毒责任得分比例计算）；

2、未落实实帮教措施一人的扣3分；

3、重新犯罪一人（次）的扣5分，该项分不够总分中扣除。

第七条：按照“谁租房、谁负责”的原则，加强单位租房户的管理。（8分）

经考核：

1、未100%的签订责任书的扣3分；

2、每半年开展督促，检查一次，少一次扣2分；

3、租房户发生一起刑事、治安案件或安全事故的扣3分。该项分不够从总会中扣除。

第八条：单位及干部职工积极支持和配合人民法院对案件的执行。（2分）

经考核：

1、单位领导不重视，不支持的该项不得分；

2、干部职工不配合的扣1分。

第九条：认真按照县教育局有关综治文件明确的内容和要求，认真履行工作的职责。

经考核：

1、未按照县教育局有关综治文件明确的内容和要求认真履行工作的职责，从总分中扣5分；

2、未将工作开展情况于6月20日、12月10日书面报送乡教育辅导站的从总分中各扣3分。

第十条：评定等次。

通过考核资料齐全，管理规范，总分达90分以上为优秀单位，80—89分为合格单位，79分以下为不合格单位。

威旁乡教育系统

2011年维护社会稳定防范和处理邪教工作

责任书

为全面贯彻落实科学发展观，牢固树立“发展是第一要务，稳定是第一责任”的思想，维护国家安全和社会和谐稳定；防止敌对势力、敌对分子的渗透破坏活动；从源头上预防和减少矛盾纠纷，努力化解不稳定因素，防止因人民内部矛盾因素引起影响稳定的重大事件；防止因治安问题和安全问题引起影响稳定的重大事件；防止邪教组织扰乱人民群众正常的生产、生活秩序，特制定本责任书。

一、维护社会稳定工作（50分）

1、抓维稳工作情况（10分）

（1）单位主要领导高度重视维稳工作，将维稳工作列入重要议事日程，年度工作有安排，年终有工作总结。（3分）

考核：每季度必须有一次研究维稳工作的记录，少一次扣0.5分，年度有工作安排意见，没有的扣1分；年度无工作总结扣1分；此项分扣完为止。

（2）从事维稳工作人员撰写一篇调研文章（2分）考核：缺调研文章扣1分；每年七月底前上报调研文章，不按时上报的扣1分；此项分扣完为止。

（3）全年召开两次以上矛盾纠纷排查调处工作会议（2分）

考核：少一次会议记录扣1分；此项分扣完为止。（4）对排查出的责任范围内的重点问题有安排部署，有检查落实。（2分）

考核：没有安排部署的扣1分，没有检查落实的扣1分，此项分扣完为止。

（5）积极配合有关部门做好维稳工作（1分）

考核：工作中发生推诿、扯皮致使矛盾扩大和激化的扣1分；此项分扣完为止。

2、制度建设情况（12分）

（1）有从事维稳工作的人员，并及时报送信息，文件档案收集齐全，管理规范。（3分）

考核：没有落实维稳工作人员的扣1分；全年报送维稳信息六期，每少一期扣0.5分；维稳工作文件收集不全扣1分，整理不规范扣1分；此项分扣完为止。

（2）维稳工作经费有保障（3分）考核：责任范围内出现不稳定因素或发生群体性事件，单位要有必要的工作经费，确保工作开展。没有落实经费保障的，扣3分。此项分扣完为止。

（3）建立突出矛盾纠纷群体性上访事件会议制度，维护稳定工作责任制度，维护稳定工作责任查究制度，矛盾纠纷隐患排查制度，维稳工作会议制度，信息调研报送制度及公共突发事件处置预案。（6分）

考核：每少一项制度的扣1分；此项分扣完为止。

3、矛盾纠纷排查调处工作情况（15分）（1）建立矛盾纠纷排查和重要不稳定问题搜集汇总调处制度（4分）

考核：没有建立制度的扣1分；制度不完善的扣0.5分；每季度必须汇总分析责任范围内的矛盾纠纷和不稳定的因素，少一次的扣0.5分；此项分扣完为止。

（2）准确、详实上报矛盾纠纷（11分）

考核：不及时上报矛盾纠纷的一次扣1分；对责任范围内的矛盾纠纷掌握不清的扣1分；没有建立矛盾纠纷台账的扣2分；责任范围内的矛盾纠纷得不到及时化解酿成重大群体性事件的扣5分，此项分扣完为止。

4、调研工作情况（5分）

考核：不深入基层对工作职责范围的热点、重点、难点问题进行调查研究的扣2分；对调查研究的问题不能向县维稳领导小组提出科学的合理的对策和建议并及时报送的，每发生一次扣1分；此项分扣完为止。

5、维稳责任制和责任查究制落实情况（8分）

考核：对责任范围内的重大矛盾纠纷和不稳定因素隐患没有明确责任人限时调处化解的每发生一次扣2分；对发生重大突出矛盾纠纷造成严重后果不及时办理并上报办理结果的，每发生一次扣2分；此项分扣完为止。

二、防范和处理邪教工作（50分）

1、单位主要领导重视防范和处理邪教工作（6分）（1）单位主要领导重视防范和处理邪教工作（3分）考核：每季度必须有一次以上的会议记录，专题研究部署安排防范和处理邪教工作，每少一次扣1分。此项分扣完为止。

（2）有从事防范和处理邪教工作人员（2分）

考核：没有人从事此项工作，致使工作无人抓，无人

管，无人问的扣2分。

（3）有必要的工作经费（1分）

考核：未落实工作经费的此项分扣完。

2、认真开展教育转化工作（8分）

（1）协助完成责任范围内信教者的教育转化工作（4分）

考核：不主动协助工作，责任范围内信教人员出现1人未转化的扣1分，以此类推，扣完为止。

（2）建立责任范围内信教人员档案（4分）

考核：责任范围内信教人员必须人人建档，每少一人扣1分；此项分扣完为止。

3、认真开展反邪教形势教育工作（8分）

（1）全年至少两次向单位职工通报同“法轮功”等邪教组织斗争的情况（2分）

考核：通报情况必须有会议记录，每少一次扣1分；此项分扣完为止。

（2）认真开展反邪教形势教育（2分）考核：未在干部职工中开展反邪教形势教育的不得分，开展教育面达80%的扣1分，达90%的扣0.5分；此项分扣完为止。

（3）认真开展反邪教知识培训（2分）

考核：每年须向单位职工进行一次反邪教知识培训，未开展培训的不得分（以讲话提纲、会议记录为准）。此项分扣完为止。

4、防范和深挖打击工作（9分）

考核：责任范围内信教重点人员出现失控失管的，每

发现一人扣1人；信教人员作案的每发现1人扣2分；责任范围内发生大面积散发反宣品案件的，每发现一次扣3分；责任范围内出现邪教案件，不积极参与公安机关开展侦破工作的每出现一次扣1分；此项分扣完为止。

5、认真开展回访帮教工作（5分）

考核：责任范围有邪教刑释解教和出班人员的，必须建有专档，每少1人扣1分；全年对责任范围内的邪教刑释解教和出班人员至少开展每人四次以上的回访帮教工作，以帮教记录为准，每少一次扣0.5分；此项分扣完为止。

6、及时准确报送材料（7分）

考核：敏感期或重大节假日必须有人值班并有领导带班，凡查出一次无人值带班的扣0.5分；按时按要求报送乡教育辅导站的材料，出现一次不按时按要求报送的每次扣0.5分；此项分扣完为止。

7、认真开展防范和处理其他邪教工作（9分）考核：全年至少四次以上开展对其他邪教的摸排工作，以调查记录为准，每少一次扣1分；对责任范围内出现新的邪教组织活动不能及时发现的，每出现一起扣2分；责任范围内出现新的邪教不主动提供信息，至使邪教组织和人员得不到及时打击处理的每起扣3分；此项分扣完为止。

威旁乡教育系统

2011年禁毒工作目标管理

责任状

第一项：机构健全，有工作方案，责任明确，经费到位。（15分）

考核标准：

1、禁毒领导小组需调整而未调整的，扣1分；

2、无年度禁毒工作方案，扣1分；

3、单位领导组织召开禁毒工作会议不少于4次，每少一次扣4分；

4、层层签订责任状达不到100%的（站与校、校与教职工签），扣5分；

5、禁毒工作经费未落实到位的（以实际支出的正式凭据为准），扣4分。

第二项：完善督导工作制度，每季度开展一次督导检查，并形成督导文字报告。（4分）

考核标准：

1、缺一次季度督导检查情况汇报扣1分。

第三项：加强禁毒知识的学习，学校要将其纳入德育教育课。（15分）

考核标准：

1、年内组织职工学习不少于4次，有学习记录（含职工学习记录，以随机抽查为准），有图片资料，每少一次扣1分；

2、单位职工参学率达不到90%（以参加学习签到册为准），扣2分；

3、学校毒品预防教育未满5课时的，少一个课时扣2分。（检查课时安排、教案及图片资料）。

第四项：站、校禁毒工作有计划、有措施、有检查、有总结。（24分）

考核标准：无计划扣6分，无措施或措施不力扣6分，无检查记录扣6分，无工作总结扣6分。

第五项：加大禁毒宣传和毒品预防教育的力度（22分）考核标准：

1、坚持经常性的禁毒宣传与“6·26”、“9·29”、“12·28”等重要纪念日的集中宣传活动相结合，以增强宣传工作的实效性。有三次以上的宣传活动，要分别制定宣传工作方案或计划、有工作记录、有图片资料和工作总结。缺一样资料扣1分。

2、在“6.1”、“6.26”、“9.29”、“12.28”等重要纪念日，未制作悬挂布标或宣传栏（检查布标图片）的，每少一次扣2分。

3、单位职工受教育覆盖面达80%以上，对禁毒工作的满意度不低于80%（以实际测评为准）。达不到80%的各扣2分。

4、抓好青少年特别是在校学生的禁毒宣传教育，全乡所有中小学五年级至初三年级，必须开设毒品预防与艾滋病预防教育课程，检查测试合格率在95%以上，基本实现“在校学生不吸毒、校园无毒品”的工作目标。要有教案、有课程安排、有上课记录、有图片资料体现，缺一样扣1

分；测试率达不到95%的，扣2分。

第六项：搞好帮教工作，落实帮教措施。（6分）考核标准：

1、本单位职工及职工家属中有刑释解教人员及吸毒人员，未成立帮教小组的扣2分；

2、未签订帮教责任书的扣2分；

3、每季度无帮教工作记录的扣2分（帮教工作材料必须有被帮教人签字捺印）。

第七项：认真开展“无毒单位”创建活动。（10分）考核标准：

1、单位干部职工及家属有贩毒的，出现一人次扣2分；种毒的出现一人次扣2分；制毒出现一人次的扣2分；吸毒的出现一人次扣2分； 2、6月30日前、11月30日前未报半年、年终工作总结于县教育局安全管理办公室的各扣2分。

第八项：认真落实帮扶措施。（4分）考核标准：

1、认真落实帮扶工作。并有方案、工作记录、图片资料、工作总结的，记4分。每缺一样资料扣1分。

第九项：考核分为80分（不含80分）以下的为不合格，80分至96分（不含96分）的为合格，96分以上为优秀。

注：以上各项被扣分的，该项分扣完为止。

威旁乡教育系统

2011年普法依法治理工作目标管理

责任状

（总分100分）

一、加强对普法依法治理工作的领导，领导机构和办事机构要健全，有主要领导或主管领导负责，有专人抓普法依法治理工作，扎实抓好本单位的“五五”普法依法治理工作。（6分）

考核标准：

1、领导小组应调整而未调整的扣4分；

2、无专人抓普法依法治理工作的扣2分。（查看文件）

二、制定普法依法治理年度工作安排意见或计划，内容要详细、重点要突出、任务要明确，有具体实施办法，并及时报送县普法办。（5分）

考核标准：无年度工作安排意见的不得分，有安排意见但没有报送县普法办的扣3分。

三、普法依法治理领导小组每年要召开二次以上工作会议研究部署工作。（4分）

考核标准：没有文字记录不得分；缺一次会议扣2分。

四、各单位领导班子年内集中学法二次以上，做到学法有教材、有笔记、有记录。（4分）

考核标准：没有集中学习不得分，无学法教材扣1分；学法无记录扣1分、无个人笔记扣1分；少一次扣2分。（该项分扣完为此）

五、统计报送本单位2011年普法对象名单，并于本责任状签订后10日内报送乡教育辅导站。（4分）

考核：未统计上报的该项不得分，不按时报送的扣2分。

六、认真开展“12·4”宪法宣传日活动，并将工作开展情况书面报送乡教育辅导站。（6分）

考核：

1、未开展活动的该项不得分；

2、开展后未报送的扣3分（查看工作材料和报送登记）。

七、认真组织本单位干部职工参加年内举办的各类普法考试。（12分）

考核：

1、未组织考试的该项不得分；

2、参考率达不到98%的扣4分；

3、及格率达不到95%的扣3分；

4、答卷是复印的出现一份扣2分（此项分不够的从总分中扣除）。

八、按上级要求征订普法学习资料。（12分）考核：未按要求征订的每少征订一个百分点扣2分（该项分扣完为止）。

九、抓好本单位干部职工的法制学习，订立学法日制度，每月明确一天为学法日，全年学法时间不得少于40个学时，并真正落到实处。（16分）

考核：学法时间达不到40个学时的，每少一个学时扣0.5分（查看学法记录、此项分扣完为此）。

十、各单位各部门的干部职工要勤洁廉政、遵纪守法、依法办事。（8分）

考核：凡有党纪政纪处分的，每出现一例扣2分；被追究刑事责任的每出现一例3分。（该项分不够人总分中够除）

十一、每季度报送一期普法依法治理工作简报。（8分）考核：每少一期扣2分，简报被县级采用的加0.5分，被州级采用的加1分，被省级采用的加2分，被国家级采用的加3分。

十二、认真搞好普法依法治理半年和年度工作总结，并于6月25日、11月25日前报送乡教育辅导站。（10分）

考核：

1、无半年和年终工作总结的该项不得分；

2、未按时报送的每项扣5分。

十三、按时完成乡教育辅导站临时交办的各项工作任务。（5分）

考核：不按要求完成1次扣1分，（该项分不够从总分中扣除）。

第二篇：综治维稳,平安建设考核办法

综治维稳，平安建设考核办法

根据相关文件精神。结合我中心实际,特制定本考核办法。

组织领导成立综治维稳工作考核领导小组: 组长:尚立荣 副组长: 成员:各班班主任

领导小组下设办公室,具体负责各部门综治维稳工作考核。

考核内容。

综治维稳基础性工作。具体分解如下: 1.综治维稳日常工作

(1)积极开展平安创建等综治维稳宣传教育活动。(2)综治维稳工作各项资料齐全。

2.集中排查、化解影响社会稳定矛盾纠纷专项行动工作(1)矛盾纠纷及时发现和调处。(2)妥善处置突发性事件。3.治安防控体系建设

强化单位内部治理安防范工作,建立完善门卫制度和值班制度。

4.平安创建工作(1)有创建方案和措施(2)平安创建组织领导机构健全,责任目标明确、长效机制健全完善。

5.责任制落实情况

(1)健全完善综治维稳检查考核,奖惩机制。(2)建立元综治维稳责任制查究制度。(3)建立落实综治维稳工作督导制度。(二)综治维稳个性工作。具体分解如下:

1、认真组织、指导、制定切实可行、科学严谨、管理规范、奖惩分明的综治维稳工作目标管理责任书,做到综治维稳工作责任目标层层分解落实,责任书签定面达100%。

2、本着资源共享、优势互补、共同发展、信息互通的原则,以争取支持配合,共同搞好综治维稳工作。

3、安全宣传教育。

4、加强对教师的思想政治、职业道德、法制和廉政教育。依法行政、文明执法、热情服务。

（三）我中心综治维稳办结合平时工作表现及领导小组临时交办的其他工作任务完成情况,综合评分。该项主要评定指标为: 依据平时检查和抽检情况,结合各班级工作表现和落实学校综治维稳领导小组临时交办的其他工作任务完成情况。

三、考核标准和方式

检查考核采取半时和年终考评相结合的方式进行。

（一）平时考核按照本责任书规定执行。

（二）年终考核由本中心综治维稳领导小组组织检查考核。考核由我中心办公室统一组织。具体负责,各班班主任参加,实行日常检查、暗访检查、综合检查和民意调查相结合,检查情况记入考核。

四、考核评价及奖惩

我中心根据考核情况,结合日常工作,对各班班主任计分排序,按照有关要求将分数换算后,报上级有关领导部门。

第三篇：综治平安建设维稳工作总结

安县永宏汽车运业有限公司

综合治理和平安创建、维护稳定

工作总结

今年我司在综合治理和平安创建、维护稳定工作中，坚持以“创建平安社会、构建和谐交通、力促农村客运发展”为主题，把综合治理和平安创建、维护稳定工作作为一项政治任务来抓好、抓实。从组织领导、工作措施、制订工作制度等方面进行了积极有效的落实，形成了全司员工全面参与，人防、物防、技防多元互动，全面落实各项工作措施，积极创建平安车站、平安车队、平安科室、平安车台、平安线路，促进社会稳定，为实现我司及县域经济又快又好发展营造良好的交通环境。

一、加强领导，健全机构，明确职责

年初，公司成立了社会治安综合治理和平安创建、维护稳定工作领导小组。组长由公司董事长××担任，公司经理××同志担任副组长。成员由公司安全科长、经营科长、出租车分公司负责人、农客片区负责人担任。公司设立社会治安综合治理、平安创建、维稳工作办公室，负责此项工作的组织协调和各类信息、资料的收集和上报工作。各客运站、车队、科室和出租汽车分公司也相应成立了领导小组，由各主要负责人担任组长，负责本单位的综合治理工作和平安创建、维护稳定工作。

公司把社会治安综合治理工作和平创建、维护稳定工作

纳入重要议事日程，层层签订目标责任书，并将此项工作纳入对各单位目标任务的考核。在布置工作、检查工作中都作为一个重要内容，认真落实领导责任制和岗位人员责任制以及责任追究制度。

二、强化教育，狠抓宣传

提高全司员工遵纪守法意识和依法办事能力，弘扬见义勇为精神。司属各单位按照公司2011教育培训学习计划，每季度都认真组织各岗位人员学习相关法律法规，全面开展普法工作，增强全员的法制观念和法律意识，增强社会治安的防范意识，交通行车的安全意识。

一是利用各种会议、广播、电视、标语、简报等形式，大力宣传党和政府的方针政策和国家法律法规，宣传综合治理的典型经验和见义勇为事迹。一年中，张贴小标语160余张，悬挂横幅布标8幅。

二是抓好细胞建设。我司各单位、各车站、各线路、各车台一年中加强综合治理和平安创建、维护稳定的软、硬件设施建设，提高防控能力，严防各类纠纷、群体斗欧、上访、流氓滋事等违法违纪活动，在本单位、本车站、本线路、本车台发生。

三是一年中各单位按照公司开展创“创优争先”活动的通知要求，认真组织落实，开展“工人先锋号”、“青年文明号”、“文明示范车”、“巾帼文明示范岗”、“党员示范车”的创优争先评比活动。

四是搞好安全生产经营的矛盾化解工作，维护行业稳

定。2011年5月份，出租汽车分公司部分参营业主因经营期限问题有些误解，鼓动一些驾驶员到县主管部门和县政府上访，我们为了避免群体上访和扩大事态，公司主要领导连夜找有关车辆的驾驶员和业主谈心做工作，有效地避免群体上访和事态扩大。

五是加大旅客投诉案件的相处力度，确保违规违法人员得到及时有效处理，让广大人民群众满意。

三、结合行业特点，狠抓工作落实

一年中，我们根据“安全第一、确保畅通、优质服务、创建和谐交通”的总体要求，做好全年的安全生产工作。对查出的安全隐患要及时彻底治理，按照公司的年初安排部署，努力完成今年安全生产目标任务，确保无较大（含较大）以上道路交通事故和安全源头管理事故的发生，一般事故量和经济损失明显减少。

一年中，公司全体管理领导和管理人员统一思想，提高认识，紧绷客运维稳工作主弦。要充分认识我县客运市场的严峻形势，特别是我县客运市场非法车辆增多经营秩序混乱的严峻形势和违法经营、违法上访、聚众闹事等严重隐患及稳定因素仍然存在的现象。每季度认真摸排和掌握农客、出租车业主及驾驶员的经营动态，从多方面、多层次了解和收集相关信息，对内部员工要加强教育，采取强有力的防范和管理措施，有效地遏制了参营业主及驾驶员违规经营、违法上访、聚众闹事、堵车断道、打架斗殴等恶性事件的发生，同时积极配合公安、交通等部门打击非法营运车辆，净化我司客运市场经营环境。

虽然今年在社会治安综合治理和平安创建、维护稳定工作上做了一定的工作，取得了一些成绩，但也存在着一些问题，在2012年工作中，我们将在县主管部门的领导下，进一步抓好工作制度的建立及监督和考核，认真及时抓好矛盾纠纷的摸排、调处工作。认真抓好社会治安综合治理和平安创建、维护稳定工作，为构建和谐社会和机关，确保一方平安而做出应作的贡献。

二○一一年十二月三十日

第四篇：综治维稳平安建设问卷调查

学校综治维稳及平安建设

问卷调查

1、您知道开展创建平安建设先进单位相关工作吗？（）

A、知道B、不清楚C、不知道

2、您参与过单位开展的综治维稳及平安建设相关工作吗？（）

A、参加过B、从未参加过

3、您对单位开展的综治维稳及平安建设相关工作是否满意？（）

A、满意B、不满意

4、您对单位内部及单位周边的治安状况是否满意？（）

A、满意B、一般C、不满意

5、您是否了解您现在住处的消防应急疏散通道？（）

A、非常了解B、基本了解C、不了解

6、假如您的身边发生抢劫盗窃案，您将如何处理？（）

A、协助抓捕B、帮助报案C、袖手旁观

7、当您的权益受到侵害时，您首先想到的是？（）

A、通过法律途径解决B、私了C、算了，多一事不如少一事

8、您对盘龙区教师进修学校禁毒宣传教育工作评价如何？（）

A、满意，经常可以获得禁毒相关信息

B、基本满意，只是偶尔看到禁毒的横幅或一两条新闻

C、不满意，从来没有获得过禁毒相关信息

9、在治安防范工作中通常所说的“三防”措施指的是（）。

A、人防、物防、技防B、人防、物防、车防

C、校防、物防、技防D、人防、房防、技防

10、申报平安建设先进单位，教职工问卷调查知晓率需达到（）。

A、95%B、100%C、90%

您对学校综治维稳及平安建设工作还有什么建议和意见，请写在下面横线上。

第五篇：综治维稳和平安建设工作总结

组织部综治维稳和平安建设工作总结

今年以来，在城区党委的正确领导和XX的精心指导下，XX坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神和全国、省、市、城区综治工作会议精神，强化综治平安工作落实，深化综治领导责任制和矛盾纠纷排查调处机制，全面建设XX维稳综治体系。深入学习实践科学发展观，大力加强党员队伍和领导班子、干部队伍建设，不断推进党的组织工作，为五象新区经济社会发展，为建设平安和谐新XX提供坚提供了坚强的政治和组织保证。

一、加强领导，落实责任，工作氛围

稳定是发展的基础。我部充分认识到综治工作的极端重要性，将稳定工作做为头等大事来抓，把综治工作列入重要议事日程。并在组织机构、人员安排等方面给予充分的重视。一是落实领导责任。为加强我部综治工作领导，今年根据职能调整和人员变动，及时调整充实了综治稳定领导小组，明确了兼职综治工作干部，做到综治工作由单位主要领导主管，副职领导分管，保证综治工作有人落实，确保综治工作措施到位，责任到位，显出实效。

二、狠抓基层党组织建设，进一步夯实综治维稳基础  我们坚持把加强基层党的建设作为加强综治工作的基 础。今年以来，我部紧紧围绕保持党的先进性、提高党的执政能力这条主线，依托五象新区建设，着力打造XX区党建示范带，在全城区基层党组织和广大党员中深入开展“比团结、比创新、比发展，党组织争当改革发展稳定的坚强堡垒；比素质、比实力、比贡献，党员争当新区建设各项工作的排头兵”（即“六比两争当”）活动为载体，不断深化、拓展和丰富“和谐建设在基层”、“八桂先锋行”主题实践活动，进一步推进和加强党的基层组织和党员队伍建设，以实践活动激发党员争先创优的工作热情，致力于建设一批高标准的基层组织，造就一批高素质的党员队伍，培训一批高效能的干部队伍，努力提升整个城区党建工作的整体水平，为我城区社会稳定夯实组织基础。通过强化党员干部队伍建设，使分布在全城各个层次、各条战线上的5400多名党员，切实发挥好模范带头作用，有效促进社会的稳定和谐。一是切实抓好机关事业单位党员机关效能建设，进一步提高他们服务能力，增强执政为民的意识；进一步转变领导作风，增强依法行政的意识；进一步加强党性修养，增强廉洁从政的意识，使他们自觉争做服务群众的先锋、遵纪守法的模范、维护稳定的骨干。二是切实抓好农村党员大培训活动，进一步促进农村社会稳定。从年初开始，我部和组织相关单位深入各村坡开展农村党员大培训活动，使全城区所有农村党员轮训一遍。通过大培 训活动，使广大农村党员能够找准优势，理清思路，选准发展路子，克服小富即安、小成即满的思想，牢固树立发展是第一要务的观念，集中精力搞经济，努力将矛盾化解在基层。三是抓好2009新农村建设指导员选派工作，使新农村建设指导员成为维护社会稳定，建设平安XX的一支生力军。今年我城区共有125名机关和企事业单位干部驻62个村（含村改社区）担任新农村建设指导员，其中：市选派指导员7名，城区选派指导员55名，镇选派指导员62名。自4月初我城区选派新农村建设指导员以来，全城区各级指导员以开展“四个走进”活动为主线，深入村屯开展调查研究、倾听民声、了解民意、解决民忧，充分调动各方力量，想方设法为群众办实事办好事。据统计，至11月底，在开展“四个走进”活动中，共走进了62个村（社区）的457个自然村，走访农户4300多户，召开各类座谈会200多次，撰写调研报告62篇；收集群众意见和建议165条，整理群众关注的焦点问题55个；走进困难群众家庭390户，帮扶78户困难家庭解决了生产、生活困难问题39个；了解群众困难问题293个，排查调解农村纠纷34起，为群众办好事、实事168件；走访农村党员573名，提高党员“双带”能力258名；走进党员中心户165户，组织举办农业技术等培训课堂，参加培训党员群众3193人；引进经济项目、基础设施建设项目一批，总投资额890万元。得到了群众的好评，为农村各类矛盾化解和社会稳定起到积极作用。

三、强化XX综治职能，促使综治工作出成效 在参与平安、综治工作的过程中，我们紧紧围绕全城区“构建和谐新XX”，围绕城区改革、发展和稳定的大局，坚持与综治部门密切配合，充分发挥自身职能优势，把综治工作作为加强各级领导班子建设的一项重要内容，列入日程，抓在手中，抓紧抓实。一是加强领导干部的选配工作。在城区党委的领导下，我部从维护稳定的高度出发，严格管理，转变作风，切实加强领导班子和干部队伍建设。对临高坚持从先、从优、从强，加强了对抓综治工作副职领导的选配和考核工作，力保抓综治、抓治安、抓矛调等工作突出的领导干部在思想政治过硬，业务素质扎实，工作热情高涨，有利保障了平安慰维稳工作有组织有计划有效地开展。二是认真执行综治工作“一票否决”制。在领导干部的任用、调动、提拔上，坚持把领导干部抓平安综治工作的实绩作为考核的重要内容，考核结果与干部的晋职、晋级、奖惩挂钩。对新提拔干部、试用期满干部和评选评先对象，都征求城区综治委的意见。通过以上有力举措，进一步配齐配强了各级领导班子，增强了全城区各级领导干部抓综治工作的积极性和主动性，有力地保证了综治工作的顺利开展。三是强化责任制考核，为建设“平安XX”提供保证。健全和落实领导责任制，是加强社会治安 综合治理，建设“平安XX”的关键措施。我部积极为城区党委当好参谋，选优配强领导班子，把抓社会治安综合治理工作作为考察考核领导班子和领导干部工作实绩的一项重要内容，作为选拔使用干部的重要依据。对社会治安综合治理工作薄弱、治安秩序长期混乱的部门和单位领导班子做到及时调整。继续配合有关部门，认真执行“一票否决制”、领导责任查究等制度，搞好监督检查，推进社会治安综合治理各项任务的落实。