公司的职位描述和岗位要求（本站推荐）

第一篇：公司的职位描述和岗位要求（本站推荐）

实习销售经理/实习区域经理 职位描述：

1、根据本区域总体目标及确定的阶段性目标，实施配套的计划，确保计划的完成与目标的实现；

2、接受本区域经理对业务的指导和领导，以良好、积极的心态，努力完成或超额完成本区域经理下达的月、季度、年度的销售任务；

3、在所辖区域内，对行业客户开拓与日常维护，渠道建设以及拜访代理商以及潜在的行业客户等，了解客户的需求，沟通双方的思路，宣扬、灌输公司的产品理念、宣传公司的方针政策，协助其解决出现的问题；

4、熟练掌握公司产品和相关销售技巧，负责与客户的联系、演示、试用、洽谈、合同订立、产品领用、安装、调试和收款工作；

5、及时跟进本人负责区域内的客户，按照公司的销售政策进行销售；

6、协助代理商（销售终端）的项目公关，协助区域内客户提高销量，完成计划目标；

7、负责所辖区域的客户信息管理，每天按时保质保量做好客情维护记录；

8、及时反映销售工作或项目跟进中遇到的问题，请求团队成员或销售部经理解决；

9、发扬团队协作精神，帮助或配合团队成员完成销售任务；

10、负责所辖区域市场调研工作，主动了解竞争对手的产品和销售状况，迅速反馈，并结合本公司的产品和实际销售状况，及时向区域经理反馈市场动态，向公司提出合理的改进建议；

其他待遇和要求： 岗位要求：

1、大专以上学历，广告媒体类，市场营销类专业优先；

2、为人正派，能吃苦耐劳，工作有激情,具有良好的团队合作精神；

3、具有良好的营销经验和人际交往能力；

5、具备相应业务能力后，能适应出差。

销售主管/储备干部岗位要求：

1、及时掌握公司的产品和推广策略及其他销售工作要求；

2、在部门经理的带领下，实现个人业绩目标；

3、与其他部门同事协作，充分把握客户需求，完成售前服务，跟进售后服务；

4、根据客户需求和市场变化，对公司的产品和服务提出改进建议。其他待遇和要求：

1、有一定销售经验，电话销售或互联网销售经验优先

2、能承受销售压力，有拼搏精神，完成公司、部门制定的销售任务

3、亲和力好，有团队荣誉感，热爱销售工作

4、心态积极向上，阳光、有朝气、有激情

5、有清晰的职业生涯规划，目标明确。

工资待遇：基本工资+绩效工资+奖金+其他补贴，同岗位员工收入在4000-8000元之间，优秀员工月薪过万 其他福利：

1．为员工提供养老、医疗、失业等国家规定的社会保险以及住房公积金； 2．享受国家规定法定节假日：

3．为员工提供良好系统的培训机会和畅通的晋升空间，关注每个成员能力的提升。

岗位职责：

1、负责协助总监完成公司部门的销售及推广；

2、根据市场营销计划，完成部门销售指标；

3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围；

4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；

5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务；

6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。

待遇：底薪+奖金=月薪2000—10000元

岗位要求

1、管理和协调能力强、有上进心的应届毕业生优先；

2、愿在公司寻求长期发展，若无带团队经验愿意从电话销售做起亦可；

3、综合素质较高者3-5个月可提干。

市场拓展实习经理、主管、代表 岗位要求： 主要职责：

1、根据总体战略目标、市场开发与拓展战略规划，负责制订所管辖地区市场开发拓展的年度、季度、月度计划，并实现目标、计划；

2、负责执行公司制订的市场开发与拓展各项管理规定、制度，开发与拓展市场空白，协调管理授权地区市场专卖店终端加盟客户；

3.负责开发与拓展空白市场、意向加盟客户资料收集分析，编写市场调研报告，同时对市场进行前瞻性预测；

4.负责所管辖地区市场专卖店终端拓展加盟客户的评估、验资、加盟客户要求的确认，以及签订合同完成后的后期跟踪与其它公司中心部门衔接服务工作；

5、负责空白市场维护与管理，适时回访意向加盟客户和潜在加盟客户； 其他待遇和要求： 岗位要求：

1）对市场渠道拓展工作有深刻认知； 熟悉湖北服装市场；

2）有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力； 能长期出差；

3）良好的渠道客户关系管理，熟悉市场营销渠道开发和建设业务； 4）具有良好的公共关系能力，具备大型活动的现场管理能力。5）3年以上相关行业市场渠道拓展管理工作经验，有客户资源者优先；

岗位要求：

1、根据公司制定的拓展计划，进行市场调研与前期考察，同时了解、剖析竞争品牌的相关政策，提高市场占有率；

2、对加盟店铺进行开发、甄选、评估与分析，保证店铺开发的数量与质量；

3、进行加盟店铺的合同谈判与签订，维护客户关系；

4、针对客户实际经营情况,做出合理建议,促进特许经营有序发展。其他待遇和要求：

1、市场营销、企业管理专业大专以上学历；

2、两年以上服装零售业相关工作经验和开拓新铺的能力，有行业资源者优先；

3、熟悉湖北省内市场渠道以及商圈资讯，对市场拓展工作有深刻认知；

4、具备优秀的市场感知能力以及盈利分析能力，有较强的谈判力；

5、具备优秀的口头及书面表达能力和公共关系处理能力；

6、具备较强的进取心与责任心，以及团队合作精神；

7、能适应湖北、湖南出差。

广告策划顾问 岗位要求： 职位描述：

1、根据公司经营策划及方向，拟定阶段性市场目标及计划；

2、负责市场策划的总体工作，研究市场宏观方面的信息，包括市场动态、技术发展动态、国家与地方政策变化及趋势等；

3、研究内部市场定位，提出定价策略、市场推广等方面的策划方案；

4、收集和整理所辖区域或行业的客户信息，挖掘潜在需求；

5、策划各类市场活动，创造销售机会；

6、做好新客户的开拓与老客户的维护工作。其他待遇和要求： 任职要求：

1、具有一定的市场营销专业知识及实践经验；

2、具备较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力；

3、具备大型活动的现场管理能力；

4、具有较强的数据分析能力，熟练操作办公软件；

5、具备较强的沟通协调能力，有良好的纪律性、团队合作以及创新精神；

6、热爱市场策划工作，心理素质好，能够承受较大的工作压力。

实习销售主管

岗位要求：

1.热爱销售，有良好的抗压能力，敢于挑战高新； 2.服从公司安排，定期完成公司分配的任务； 3.具备良好的语言表达沟通能力及管理能力。4.能吃苦耐劳，有团队精神。其他待遇和要求：

1、薪资福利1750-2500+抽成+奖金，公司有良好的晋升空间，能力有多强，报酬就有多高；

2、若经录用公司提供免费住宿及带薪培训；

3、在公司有贡献且表现优秀者公司会组织员工和员工家人一起的旅游。

4、面试合格者先进行一个月的公司统一培训，之后采用末位淘汰制 择优纳入公司后将享受正式员工福利待遇

试用期一个月 公司承诺有能力者薪水上不封顶 一经录用，转正后办理保险

岗位要求：

1、要求：

负责开发公司新客户、能吃苦耐劳、有上进心、具有一定的团队精神

2、职责：

带领工作小组，管理组成员，协助主管指导完成每日销售业绩 其他待遇和要求：

1、要求未婚；

2、公司免费提供住宿、带薪培训

3、薪资福利1000-2500+抽成+奖金 公司承诺：表现优异者收入无上限 退伍军人和应届毕业生优先。

销售助理 岗位要求：

1、执行公司制定的移动商务拓展策略，完成业务收入指标；

2、负责与客户日常联络；

3、收集行业动态及运营商的业务需求，推进合作项目发展；

4、寻找适合的营销手段；

5、协助制定公司发展规划及市场策略。其他待遇和要求：

1、熟悉移动增值业务或行业应用推广运作模式，熟悉运营商内部工作流程；

2、能够独立撰写策划案，面对客户能够流利讲解，提案具有感染力和说服力；

3、有良好的语言沟通能力和新客户的开拓热情，；

4、对销售工作充满热情，职业目标清晰

5、具有优秀的沟通能力及团队协作精神，有较强的市场拓展能力

第二篇：公司管理岗位职位描述

公司管理岗位职位描述

一、运营总监（总经理）

岗位职责：

1、全面负责公司的运营和管理。

2、公司整体策划，健全公司各项制度，完善公司运营管理流程。

3、推动公司销售业务，组织完善公司业务营销体系，推动各类业务有效发展。

4、负责协调各部门工作，建立有效的团队协作机制。

5、企业文化建设。

6、对外关系。

任职资格：

1、全日制本科以上学历，工商管理、MBA,、人力资源管理相关专业毕业优先。2、8年以上企业工作经验，5年以上高级管理工作经验。

3、在企业战略规划领域有深厚的理论功底和丰富的运作经验。

4、优秀的领导沟通、协调、调度、指挥组织、开拓能力。

5、优秀的统筹、分析、综合、归纳能力。

6、高度的工作热情，良好的团队合作精神。

7、熟练掌握防水行业及发展趋势等，熟悉防水产品的市场状况以及发展变化；团队管理、各部门工作的计划、组织、统筹安排、协调、沟通等。

二、人事总监（经理）

岗位职责：

1、按照公司总体发展战略，协助总经理制定公司发展战略规划、并负责组织、实施日常人事管理；

2、根据公司发展战略进行行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；

3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展）等；

4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；

7、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持；

任职资格： 1、30岁以上，人力资源管理或相关专业统招本科以上学历； 2、5年以上行政人事管理经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

三、行政总监（经理）

岗位职责：

1、完善行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

2、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作；

3、起草及归档公司相关文件、资产管理；

4、领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境；

5、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作；

6、搞好公共关系，协助公司各部门加强对外工作联系，有计划的开展各项公关活动，积极参与政府及有关部门组织的活动，与社会各界建立长效可行的公关关系；

7、应对并妥善处理公司随时有可能面临的各种紧急情况，做好危机公关，切实维护企业或品牌的社会声誉和良好形象；

8、代表公司对外出访、宣传及沟通工作，树立良好的企业形象；

9、负责公司与政府、监管机关的联系、接待工作；负责公司外事管理工作。

任职要求：

1、本科以上学历，财务，法律，公关、行政管理、企业管理等相关专业； 2、8年以上相关工作经验,关注细节，思维敏捷，有较强的协调沟通能力，统筹能力及执行能力；

3、熟练运用各类办公软件并有较强的写作能力，能熟悉地进行各种公务文件的撰写工作；

4、具有良好的职业操守和进取心，具备良好的学习敬业精神；

5、能主动地开展工作，具有很强的责任感，能够灵活地处理各项临时事务 知识结构较全面，能够迅速学习掌握与公司有关的各种知识；

四、销售总监（经理）

岗位职责：

1、参与制订公司销售战略，根据销售战略制订公司销售计划，经批准后组织实施；

2、定期对市场销售环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整销售策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成销售目标和营销计划；

3、负责重大销售合同的谈判与签订；

4、主持制订、修订销售主管的工作程序和规章制度，经批准后施行；

5、制定销售系统专业培训计划；

6、协助总经理建立调整公司销售组织，细分市场建立、拓展、调整市场销售网络；

7、负责分解下的工作目标和市场销售预算，并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制；

8、掌握市场信息和动向，为研发团队提供开发信息，参与产品立项评估；

9、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络；

10、定期和不定期拜访重点客户，及时了解和处理问题。

任职要求：

1、本科以上学历，市场营销、管理类专业优先； 2、5年以上销售经验，3年以上销售总监工作经验，熟悉建材市场者优先考虑；

3、具有较强的前瞻性战略思维和敏锐的市场分析、判断能力；

4、具有较强的市场开拓、品牌运营、风险控制和团队管理专业技能，和较全面的企业管理能力；

5、优秀的沟通、说服能力，以及较强的亲和力；

6、有良好的职业操守，品行优秀，综合素质高。

五、电子商务经理

岗位职责:

1、根据公司规划制定合理的电子商务运营方案；

2、公司品牌网站和网络商城等平台网站建设、日常维护和更新；

3、负责电子商务平台的运行管理，保持和相关电子商务平台服务商的沟通；

4、负责电子商务部门人员的培训、考核、管理工作；

5、负责电子商务部的流程设计、实施与优化，承担电子商务服务团队的建设与管理职能；

6、负责电子商务网站的品牌推广和营销策划，包括网络推广、行业媒体合作、专业市场推广等方案实施；

7、网站营销数据分析，包括客户需求分析、使用习惯分析、推广效果评估等；

8、整合公司的相关部门资源来推进电子商务平台的产品销售、订单管理和客户服务工作；

9、致力于在网络打造良好的企业形象和品牌知名度；

10、促进品牌下线市场拓展。

任职资格：

1.大专及以上学历，电子商务、市场营销、信息管理、金融投资或其他经济类相关专业，8年以上电子商务项目的实际操盘经验，能有效操控网站的运营推广和销售工作，达成经营目标；

2.熟悉互联网，电子商务的运营和赢利模式具有运营平台战略规划、网站宣传推广、活动策划及日常运营管理等方面的专长和资源；

3.在网络经营及电子商务运营方面有成功案例，对于电子商务盈利模式及发展趋势有独到见解；

4.具有良好的职业道德。具战略眼光，认同公司企业文化，高度的敬业精神和职业道德操守；

5.具备现代管理知识、决策方法、领导艺术、技巧与激励方法，具备复合型知识结构，有极强的人际影响力和人际理解力，意志坚韧，善于激励团队士气和建立高绩效团队；

6.熟悉互联网及电子商务市场动态，熟悉相关的法律法规；有大型网站主编工作阅历及丰富的业界资源；可提供较出色的业绩案例；

7.具有不断创新的思维及能力，擅于变通，能承受一定的工作压力； 8.精通市场策划、媒体推广、商务策划及大型活动策划；

9.善于沟通协调，具有良好的团队组建、组织领导及决策执行能力； 10.熟悉国内外先进的物流领域市场运作或熟悉供应链体系者尤佳。

第三篇：首席室内设计师职位描述和岗位要求

首席室内设计师 中高层管理类 | 集团

中惠熙元房地产集团有限公司职位性质： 全职 工作经验： 8 招聘人数： 1 工作地点： 东莞

学历要求： 本科 语言要求： 不限 简历要求： 中文 薪资待遇： 面议

职位描述/要求：

负责公司项目的室内装修的设计管理工作；

负责编制各项目室内设计的设计任务书、设计合同；

负责设计招标的组织工作及对方案的进度、质量进行跟踪；

负责组织设计交底、图纸会审、材料定样；

负责室内家私、灯具及装饰品等的选购；

负责对设计费用的控制和管理；

负责施工中设计配合及参与验收；

负责在建筑设计、户型调整阶段，参与户型合理性研究；

协助其它专业及部门做好设计及施工配合等工作；

完成上级交办的其它工作

岗位关键素质能力要求：

熟悉设计流程，能独立完成效果图及施工图。

专业功底扎实，具有新颖的设计理念。

了解室内设计基本知识，熟悉相关材料和工艺。

具有较强的协调沟通能力，良好的口头和文字表达能力。

高度的工作热情，良好的团队合作精神。

正直、坦诚、成熟、豁达、自信。

熟练应用专业设计软件。

第四篇：药剂师职位要求

药剂师职位要求

1.中西药学专业本科以上学历，有执业药师资格证。

2.工作认真细心。

药剂师工作职责

1、参与临床药物治疗方案设计与实施，协助临床医师选药和合理用药，使病人不受或减少与用药有关的损害，提高临床药物治疗水平，提升患者生活质量。

2、指导和参加药品调配、制剂工作。认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错。

3、开展药学信息与咨询服务，进行用药教育，宣传、指导病人安全用药。

4、负责药品检验鉴定和药检仪器的使用保养，保证药品质量符合药典规定。

5、参加科学研究和技术革新，配合临床研究制作新药及中草药提纯，了解使用效果，征求意见，改进剂型，并经常向各科室介绍新药知识。

6、进行临床药学研究，为提升药物治疗水平提供科学的监测或实验数据。

7、检查毒、麻、毒剧、贵重药品和其他药品的使用、管理情况，发现问题及时研究处理，并向上级报告。

8、担任教学和进修、实习人员的培训，指导药剂士、调剂员的业务学习和工作。

第五篇：采购员职位要求

岗位职责:

1、认真执行总公司采购管理规定和实施细则,严格按采购计划采购,做到及时、适用,合理降低物资积压和采购成本。对购进物品做到票证齐全、票物相符,报帐及时。

2、熟悉和掌握市场行情,按“质优、价廉”的原则货比三家,择优采购。注重收集市场信息,及时向部门领导反馈市场价格和有关信息。合理安排采购顺序,对紧缺物资和需要长途采购的原料应提前安排采购计划及时购进。

3、严把采购质量关,物资选择样品供使用部门审核定样,购进大宗物资均须附有质保书和售后服务合同。积极协助有关部门妥善解决使用过程中会出现的问题。

4、加强与验收、保管人员的协作,有责任提供有效的物品保管方法,防止物品保管不妥而受损失。

5、完成领导交办的其它各项工作。任职要求:

1、大专及以上学历,机械、建筑、石油等相关专业;

2、沟通能力和谈判能力强,有敏锐的洞察力和较高的市场意识,熟悉农牧行业采购流程;

3、协助采购经理根据采购需求开发合格供应商,进行询价、成本分析、价格谈判等工作,责任心强。

联系方式：