关于实施长春人才住房保障支持项目的通知

第一篇：关于实施长春人才住房保障支持项目的通知

关于实施“长春市人才住房保障支持项目”的通知

各城区、开发区，各委办局，各相关单位：

为落实《中共长春市委办公厅长春市人民政府办公厅关于进一步集聚人才创新发展的若干意见》（长办发〔2017〕50号），鼓励企业引进人才、留住人才，为人才创造良好的生活条件，现将2017年申报我市人才住房保障支持项目事项公告如下：

一、政策内容

对企业引进且与企业签订三年以上正式劳动合同的重点院校全日制本科生给予一次性安家费3万元，分别给予全日制硕士、博士研究生一次性安家费5万元、8万元。所需资金由市、县（市）区和开发区、用人单位按照20%、40%、40%比例承担。对引进的国内外顶尖人才和国家级领军人才在长自购住房的给予20－50万元购房补贴。

二、适用范围

我市市域内的企业引进且与企业签订三年以上正式劳动合同的重点院校全日制本科生、全日制硕士研究生、博士研究生和引进的国内外顶尖人才、国家级领军人才，可享受一次性安家费和购房补贴，每人只能申报一次。

重点院校全日制本科生（取得毕业证和学位证）。具体标准是：2017年9月20日，教育部、财政部、国家发展改革委印发了《关于公布世界一流大学和一流学科建设高校及建设学科名单的通知》公布的42所世界一流大学和95所高校中世界一流学科的全日制本科毕业生以及经教育部认定的国外高等院校（相关权威机构评选的全球大学排名前500名）的全日制毕业生（以下简称高校毕业生）。

全日制硕士研究生、博士研究生（取得毕业证和学位证）。具体标准是，经教育部批准的国内高校（含港、澳、台）以及经教育部认定的外国高校的全日制硕士研究生、博士研究生，不含在职攻读的（以下简称高校毕业生）。国内外顶尖人才。主要包括：诺贝尔奖获得者；国家最科学技术奖获得者；中国科学院院士；中国工程院院士；中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员；国家“万人计划”杰出人才人选；相当于上述层次的顶尖人才。

国家级领军人才。主要包括：国家有突出贡献的中青年专家；国家“万人计划”中除杰出人才之外的人选；国家“千人计划”人选；百千万人才工程国家级人选；全国宣传文化系统“四个一批”人才；“长江学者奖励计划”教授；国家杰出青年基金项目完成人；中国工艺美术大师；国家级非物质文化遗产传承人；中华技能大奖获得者；相当于上述层次的领军人才。

三、申报条件

申报一次性安家费的高校毕业生应为2017年1月1日以后企业引进且与企业签订三年（含）以上正式劳动合同（需经劳动备案）。高校毕业生所在企业愿意承担一次性安家费总额的40%费用。

申报一次性安家费和购房补贴的国内外顶尖人才、国家级领军人才（以下简称顶尖人才），应为2017年1月1日以后企业引进的。

四、申报材料

（一）申报一次性安家费（以下简称安家补贴）须提交以下材料： 1． 企业申报高校毕业生一次性安家费的情况报告；

2．《长春市人才住房保障支持项目申报人员汇总表》、《长春市人才住房保障支持项目审批表》；

3．其它相关证明材料，主要包括：（1）企业营业执照原件、复印件；

（2）高校毕业生身份证或护照原件、复印件；

（3）高校毕业生学历、学位证书的原件、复印件，同时提供学信网学历网络查询证明或学历认证证明（海外学位需同时提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书）；

（4）毕业生与企业签订的正式劳动（聘用）合同（需经劳动备案）及企业和个人缴纳社会保险凭证原件、复印件。

（二）申报一次性安家费和购房补贴须（以下简称安家补贴）提交以下材料： 1．企业申报顶尖人才一次性安家费和购房补贴的情况报告； 2．《长春市人才住房保障支持项目申报人员汇总表》、《长春市人才住房保障支持项目申报审批表》、；

3．其它相关证明材料，主要包括：（1）企业营业执照原件、复印件；

（2）顶尖人才身份证或护照原件、复印件；

（3）证明申请人业绩成就的相关文件、证书等原件、复印件；

（4）顶尖人才与企业签订的正式人才引进相关合同（协议）及企业和个人缴纳社会保险凭证等原件、复印件；

（5）顶尖人才在长自购住房的购房合同或产权证原件、复印件。

五、申报流程

（一）申报。企业（单位）在市发布公告后，可组织本企业（单位）符合条件的高校毕业生（顶尖人才）按要求填写《长春市人才住房保障支持项目审批表》，并提供相关材料。申报工作应由企业（单位）统一申报，原则上不接受个人申报。

（二）初审。申报企业应在公告规定的截止日期内，向企业所在地的城区（开发区）人社部门提交申报材料。城区（开发区）人社部门负责对申报企业（单位）申报的材料真实性、完整性进行审核。不符合申报条件的予以退回。

（三）复审。城区（开发区）人社部门应在规定时限内将初审合格企业（单位）的申报材料复印件报市人社局。市人社局会同相关部门对初审合格企业的人员情况进行复审，并根据复审结果提出给予安家补贴的建议人员名单报市人才工作领导小组。

（四）审定。市人才工作领导小组对市人社局提交的建议人员名单进行审定。（五、申报流程五）公示。确定后的安家补贴人员名单应在长春日报、长春市人力资源和社会保障局网站同步公示，公示期为5个工作日。

（六）兑现。公示无异议后，由市人才工作领导小组将最终确定的安家补贴人员名单送市财政部门备案，市财政部门按规定将市本级承担的部分安家补贴资金拨付给相关城区（开发区）财政部门，城区（开发区）财政部门将其承担部分和市财政下拨部分一次性拨付到申请人个人银行帐户。

六、申报时间

申报受理时间为4月16日至5月31日。

七、受理地点 长春市人社局：

办理地址：朝阳区西民主大街809号214室

联系电话：85679921 长春市朝阳区人社局：

办理地址：朝阳区前进大街1855号451室

联系电话：0431-89617240 长春市宽城区人社局：

办理地址：宽城区北人民大街3366号 联系电话：0431-89990364 长春市南关区人社局：

办理地址：自由大路3388号南关区政府307室

联系电话：0431-85218955 长春市二道区人社局：

办理地址： 二道区自由大路5379号317室 联系电话：0431-89686233 长春市绿园区人社局：

办理地址：长春市绿园区和平大街2288号 联系电话：0431-87605086 长春市双阳区人社局：

办理地址：双阳区鹿城大街122号 联系电话：0431-84222370 长春市九台区人社局：

办理地址：九台区政务大厅

联系电话：0431-89596988 长春市经开区人社局：

办理地址：吉林大路6188号

联系电话：0431-84660021 长春市汽开区人社局：

办理地址：汽开区管委会东风大街7766号

联系电话：0431-81501820 长春市净月区人社局：

办理地址：福祉大路1572号净月管委会6楼C区

联系电话：0431-84533743 长春市莲花山人社局：

办理地址：长春莲花山雾九路1号 联系电话：0431-82536043 长春市新区人社局：

办理地址：长春市龙湖大路5799号 联系电话：0431-81335549

办公时间：上午：9:00-11:30（周一至周五）下午：13:30-17:00（周一至周四）周五：13:30-16:00，周六、日及国家法定节假日休息。

长春市人力资源和社会保障局

2018年4月10日

第二篇：关于召开人才住房保障工作会议的通知

关于召开人才住房保障工作会议的通知

各中小学、幼儿园、教育机构：

定于下周一（8月25日）下午2：00在教育局2号楼一楼望道厅召开人才住房保障工作会议，请各单位校办主任或分管领导准时参加。

义乌市教育局2014年8月22日

第三篇：金融支持保障性住房

梁金发副市长主持召开金融

支持保障性住房建设现场推进会议

2011年7月11日，梁金发副市长在人民银行阜新支行六楼会议室召开“金融支持保障性住房建设现场推进会议”筹备会议。会上，梁金发副市长指出，金融支持保障性住房建设现场推进会议是由人民银行总行组织召开的一次规模大、层次高、参会省级金融机构多的会议，这次会议将对我市保障性住房建设、扩大提升全省七家银行机构对口帮扶我市七个县区工作力度，创建全国资源型城市转型示范市产生深远的影响。也是向全省乃至全国金融机构宣传推介阜新，让更多的金融机构了解阜新、认识阜新的一次良好平台，对阜新今后加强与各金融机构合作，推动阜新项目建设必将起到积极的推动作用。一是各相关部门要精心组织、合力谋划，筹备好相关事宜，力争最大提升会议效果；二是强化“七对七”对口帮扶支持力度，进一步扩大帮扶成果惠及范围，同时要提出下一步金融需求；三是争取一些金融政策支持，特别是人民银行总行的政策支持。

市金融发展局

二〇一一年七月十二日

第四篇：财政支持保障性住房建设情况

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财政支持保障性住房建设情况

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党中央、国务院高度重视解决低收入家庭住房困难问题，始终把改善居民居住条件作为住房制度改革和房地产业发展的根本目的。近年来，为切实支持解决低收入家庭住房困难，财政部先后出台了一系列促进保障性住房建设的财税政策。一是明确廉租住房保障资金来源渠道。主要是：住房公积金增值收益扣除计提贷款风险准备金和管理费用后的全部余额、从土地出让净收益中按照不低于10%的比例安排用于廉租住房保障的资金、地方财政预算安排用于廉租住房保障的资金、中央预算内投资中安排的补助资金、中央财政安排的廉租住房保障专项补助资金、社会捐赠的廉租住房保障资金以及其他资金等。二是明确保障性住房免收的全国性非税收入项目。廉租住房和经济适用住房建设、棚户区改造、旧住宅区整治，一律免收各项行政事业性收费和政府性基金。其中，免收的

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全国性行政事业性收费包括：防空地下室易地建设费、城市房屋拆迁管理费、工程定额测定费、白蚁防治费、建设工程质量监督费等项目；免收的全国政府性基金包括：城市基础设施配套费、散装水泥专项资金、新型墙体材料专项基金、城市教育费附加、地方教育费附加、城市公用事业附加等项目。三是落实免收土地出让金收入政策。廉租住房和经济适用住房建设用地实行行政划拨方式供应。各地在贯彻落实过程中，除依法支付土地补偿费、拆迁补偿费外，一律免收土地出让金收入。四是切实加强廉租住房租金的“收支两条线”管理。政府购建廉租住房是国有资产的重要组成部分，廉租住房租金收入要按照规定及时足额缴入地方同级国库，专项用于廉租住房的维护和管理。廉租住房租金用于维护的开支范围包括廉租住房在预定使用期限内正常使用所必需的修理、养护等开支；用于管理的开支范围包括支付廉租住房环境综合治理、绿化、卫生等物业管理费用开支，以及用于支付廉租住房公用水费、电费等开支。五是制定有关廉租住房、经济适用住房的税收优惠政策。主要包括：对廉租住房经营管理单位按照政府规定价格、向规定保障对象出租廉租住房的租金收入，免征营业税、房产税；对廉租住房、经济适用住房建设用地以及廉租

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住房经营管理单位按照政府规定价格、向规定保障对象出租的廉租住房用地，免征城镇土地使用税；企事业单位、社会团体以及其他组织转让旧房作为廉租住房、经济适用住房房源且增值额未超过扣除项目金额20%的，免征土地增值税；对廉租住房、经济适用住房经营管理单位与廉租住房、经济适用住房相关的印花税以及廉租住房承租人、经济适用住房购买人涉及的印花税予以免征；对廉租住房经营管理单位购买住房作为廉租住房、经济适用住房经营管理单位回购经济适用住房继续作为经济适用住房房源的，免征契税；对个人购买经济适用住房，在法定税率基础上减半征收契税；对个人按《廉租住房保障办法》规定取得的廉租住房货币补贴，免征个人所得税。此外，城市和国有工矿棚户区改造安置住房建设和通过收购筹集安置房源的，执行经济适用住房的税收优惠政策。六是扩大农村危房改造试点范围。在总结2008年贵州危房改造试点经验的基础上，将农村危房改造试点范围扩大到陆地边境县、西部地区民族自治地方的县、国家扶贫开发工作重点县、贵州省全部县和新疆生产建设兵团边境一线团场。

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2009年，中央财政保障性住房支出550.56亿元，比2008年增长202.7%。其中：中央对财政困难地区的廉租住房保障补助资金330亿元，比2008年增加187亿元，增长1.3倍；林区、垦区及煤矿棚户区改造补助资金100亿元；农村危房改造补助资金40亿元；游牧民定居工程补助资金23亿元。全国基本建成保障性住房200万套，各类棚户区改造130万户，新增廉租住房租赁补贴116万户。其中：新开工廉租住房191万套，竣工（含购买、改建和租赁筹集）65万套；新开工经济适用住房131万套，竣工85万套；建设公共租赁住房和限价商品房约50万套。完成林区棚户区改造11万户，垦区棚户区改造15万户，煤矿棚户区改造23万户，城市棚户区改造81万户。对约80万试点地区农村贫困户进行危房改造。

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第五篇：义乌市加强人才住房保障工作的实施意见(试行)

义乌市加强人才住房保障工作的实施意见（试行）

义政发〔2011〕66号

为深入实施人才强市战略，进一步营造良好的引才环境，切实加快人才集聚，根据《关于大力实施人才强市战略构筑义乌人才高地的若干意见（试行）》（市委〔2008〕30号）、《义乌市公共租赁住房管理办法》（义政发〔2010〕107号）、《义乌市经济适用住房管理办法》（义政发〔2010〕108号）的相关规定，制订如下实施意见：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，大力实施人才强市战略，通过建立一套比较完善的人才住房保障体系，积极创造良好的人才居住环境，吸引各类人才特别是海内外高层次人才来本市创业，为加快推进国际贸易综合改革试点提供强有力的人才支撑和智力保障。

二、基本原则

（一）坚持创新机制体制。认真贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，进一步解放思想，加大投入，强化政府主导和政策引导，积极发挥用人单位的主体作用，不断完善人才住房保障工作机制体制。

（二）坚持分类分步实施。结合保障性住房建设计划，按照“规划一批、建设一批、使用一批”的工作思路，针对各层次人才住房的不同需求，有效提高人才住房供给，逐步解决人才住房难题。坚持把品德、知识、能力、业绩作为衡量人才的主要标准，把贡献大小作为解决人才住房问题的重要依据，优先保障各类紧缺人才和突出贡献人才住房。

（三）坚持多种渠道保障。统筹各类人才专项住房资源，采取租售并举、实物和货币补贴相结合的办法，多渠道多途径解决各类人才住房问题。

（四）坚持公开公正原则。公开人才住房保障政策、条件、程序、结果，接受社会监督，为人才住房政策高效、持续运行提供制度保障。

三、保障范围

本市范围内在职在编的机关事业单位高层次人才；根据《关于大力实施人才强市战略构筑义乌人才高地的若干意见》（市委〔2008〕30号）及其《实施细则》（义人才领〔2008〕1号）规定，经人力社保部门审核同意引进的各类企业高层次人才。

四、保障方式

人才住房保障方式包括突出贡献高端人才专项住房、人才限价专项住房、人才公共租赁专项住房、人才住房购租补助以及用人单位自行购建和租赁人才住房五种。

五、保障政策

（一）突出贡献高端人才专项住房的使用和管理

1．适用对象。突出贡献高端人才专项住房的适用对象为本市引进的各类高层次领军人才。主要包括：

（1）中国科学院院士，中国工程院院士；

（2）国家级重点人才（国家级有突出贡献的中青年专家，国家杰出青年基金获得者，长江学者特聘教授，国家级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心学术技术带头人，国家“千人计划”入选者，国家“百千万人才工程”第一、二层次人选）；

（3）省部级重点人才（享受国务院特殊津贴人员，省特级专家，省部级有突出贡献的中青年专家，省“千人计划”入选者，省“151人才工程”第一、二层次培养人员，博士生导师）。

（4）相当于上述层次的其他高端人才，以及为义乌经济社会发展作出较大贡献的特殊人才。2．先租后购。机关事业单位正式工作人员，或服务于本市用人单位并与单位签订5年以上期限劳动合同（从人力社保部门收到申请之日起计算），且在义乌市域范围内无房产的前条四类高层次领军人才，可以先申请租赁使用突出贡献高端人才专项住房。劳动合同期满、且每年在义乌工作时间不少于6个月，经组织人事部门会同用人单位考察合格的，可申请购买突出贡献人才专项住房。

3．短期租住。与本市用人单位签订的劳动合同不足5年，但在本市短期工作6个月以上的前条四类高层次领军人才，可以申请短期租住突出贡献高端人才专项住房。

4．使用管理。突出贡献高端人才专项住房每套安排140平方米左右，按照“一人一议”原则，根据引进人才层次、岗位特点、工作期限等情况确定具体的租赁和销售价格（或财政补助标准）、产权管理和退出管理办法。

申请人有无房产的认定标准参照房改政策执行（下同）。5．申请程序。突出贡献高端人才专项住房的申请，由本人向所在单位提出申请，单位核准同意后，由市人力社保部门提出人才住房解决方案，提交市委人才工作领导小组审定，报市政府批准。

（二）人才限价专项住房的销售和管理

1．适用对象。人才限价专项住房适用于被本市机关事业单位正式录用调入并在编在岗，或与本市用人单位签订5年以上期限劳动合同（从人力社保部门收到申请之日起计算），具有本市城镇户口，且在义乌市域范围内无房产的以下高学历、高职称、高技能人才：

（1）具有正高级专业技术职务任职资格或博士学位人员；

（2）具有副高级专业技术职务任职资格（含高级技师）或硕士学位人员，且从获得相应学位或任职资格之日起已在本市工作5年以上。

2．先租后购。符合上述条件的高学历、高职称、高技能人才可以先申请租赁使用人才限价专项住房。劳动合同期满、且合同期内均在义乌实际工作，经组织人事部门会同用人单位考察合格的，可申请购买人才限价专项住房。

3．优惠标准。人才限价专项住房每户限租（购）一套一次，享受优惠面积标准如下：（1）具有正高级专业技术职务任职资格人员，120平方米；（2）具有博士学位或副高级专业技术职务任职资格人员，90平方米；（3）具有硕士学位或高级技师职业资格人员，60平方米。

享受人才限价专项住房的人员夫妻双方均符合优惠条件的，可按高档一方靠。

4．租赁价格。住房面积在承租人享受优惠面积标准以内部分的，按照《义乌市公共租赁住房管理办法》确定的租金基准价的10%收取；超出优惠面积部分按基准价收取。

5．销售价格。人才限价专项住房的销售价格原则上参照《义乌市经济适用住房管理办法》的规定，实行政府定价。住房面积在申购人享受优惠面积标准以内部分的，按建成当年的人才限价专项住房价格计算房价；超过优惠面积部分，按同类地段商品房价格计算房价。

6．产权管理。人才限价专项住房在租赁期间，产权归政府所有。在租住期限内，租住人不得转租、转借或改变住房用途，如发生上述行为，或已自行解决住房，或离开本市就业的，停止租住并取消人才限价专项住房的申租（购）资格。

人才申购房产后拥有有限产权，购房人在取得产权证5年内不得上市交易、转让，也不得出租、出借，确需出售、调离本市或辞职、辞退、自动离职后未在本市重新就业的，由政府优先回购。具体管理办法参照《义乌市经济适用住房管理办法》第二十三条执行。

7．申请程序。购房申请一般由用人单位提出，经有关部门资格审核、公示确定后，由市住房办发给《准租（购）证》，再组织选房、租（购）房。具体办法由市住房办另行制订。

（三）人才公共租赁专项住房的租赁和管理

1．租赁对象。具有硕士学位或副高级专业技术职务任职资格（含高级技师），被本市机关事业单位正式录用（调入）并在编在岗，或与本市用人单位签订5年以上期限劳动合同（从人力社保部门收到申请之日起计算），并在本市实际工作且依法缴纳社会保险和住房公积金的，在义乌市域范围内无房产的人员。

2．租房价格。

（1）按照《义乌市公共租赁住房管理办法》确定的市场价作为租金基准价。承租人自承租之日起五年内按照基准价的10%支付租金，五年后仍需续租的，按照基准价的50%收取租金。（2）合租的对象，租金按居住房间面积大小和人均分摊的卫生间、厨房、客（餐）厅等共用面积之和计算；单独租住的对象，租金按整套公寓面积计算。具体租金结合公有住房层次及朝向差价计算。

3．租房面积。家庭户型按80-100平方米安排；单身人员按40-80平方米安排。

4．租赁期限。一次签约租期不超过3年。如确实需要继续租住的，须由所在单位提出申请，审查后再行续签。

5．申请程序。符合租住条件的，申请人向市房管处提出书面申请，市房管处受理后，将申请材料转市人力社保部门审查。经公示无异议的，由市房管处根据房源情况及登记顺序统筹安排。承租人须由所在单位提供担保，并缴纳一定额度的履约保证金。

6．租赁管理。市建设局具体负责受理入住对象的申请、公示，负责人才公共租赁住房的资产管理、租赁协议的签订，办理入住手续，租金的收取等日常管理工作。建设局可以委托专业物业服务企业负责安全保卫、卫生保洁、绿化维护及其他服务工作。在租住期限内，有下列情况之一者，停止租住：（1）租住人已由单位或本人自行解决住房的；

（2）调离本市或辞职、辞退、自动离职后未在本市重新就业的；（3）转租、转借或改变住房用途的；（4）变动工作未重新办理租住手续的；（5）违反租住协议的。

（四）人才住房购租补助的办法和标准

对符合申购和租赁人才专项住房条件，且放弃相应资格的，市财政给予相应的资金补助： 1．购房补助。对放弃申购人才限价专项住房的正高级专业技术职务任职资格的人员，一次性补助130万元；具有博士学位或副高级专业技术职务任职资格的人员，一次性补助100万元；具有硕士学位或高级技师职称的人员，一次性补助70万元。夫妻双方同属引进人才的按高档一方享受。

2．租赁补贴。对放弃申租人才住房的正高级专业技术职务任职资格人员每人每年补贴2.5万元；具有博士学位或副高级专业技术职务任职资格人员每人每年补贴2万元;具有硕士学位或高级技师职称的人员每人每年补贴1.5万元。租房补贴最长不超过5年，夫妻双方同属引进人才的按高档一方享受。

3．申请补助的程序。由申请人向人力社保部门直接提出申请，缴销相应的人才限价住房《准租（购）证》或人才公共租赁房资格后，核发相应补助。

（五）鼓励企事业单位自行购建和租赁人才住房

用人单位为各类人才购建或租赁住房的，给予以下政策优惠： 1．列入市“项目化引才”计划的事业单位、国有控股企业和

连续三年列“五十强”的民营企业，可根据实际需要配套建设人才公寓，具体政策实行一事一议。

2．鼓励企业为引进人才购房、给予一次性购房补贴、安排临时住房或给予租房补贴，市财政根据《关于大力实施人才强市战略构筑义乌人才高地的若干意见（试行）》（市委〔2008〕30号）第三条之规定予以配套补助。其费用允许列入企业成本。以上用人单位与其引进人才的同类保障方式或财政补助项目不予重复享受。

六、建设管理

（一）建设主体。人才专项住房由市政府统一规划建设，可以单独组织实施，也可以在其他保障性住房建设中配建。具体规划、建设和管理工作由市建设局负责。

企事业单位自建人才住房的，按规划部门审批实施。

（二）建设要求。按照“梯度分明、配置合理、配套齐全、生活便利”要求建设人才住房。人才住房配套基础设施、公共设施应当与主体工程同时设计、同步建设、同期交付使用。人才公共租赁住房应进行适当装修，满足拎包入住要求。

七、工作要求

（一）明确职责，强化部门协同配合。人才住房保障工作涉及面广、政策性强，各部门单位要在市委、市政府和市委人才工作领导小组的领导下，各司其职、密切配合。组织人事部门负责制定人才住房需求规划和计划、人才住房保障政策的实施细则，负责会同有关部门做好各类人才的资格认定，负责人才住房保障的综合协调和监督工作；发改委负责人才住房建设项目立项审批和人才公共租赁专项住房租金核定工作；国土局负责保障人才住房建设用地的供应；建设局负责人才住房建设规划制定、选址和方案审批以及具体建设、管理工作，负责人才公共租赁住房的出租和管理；住房办负责突出贡献高端人才专项住房和人才限价专项住房的申租（购）管理；财政局负责按相关政策规定安排财政预算，用于人才住房建设和补贴发放；审计局负责对人才住房建设和使用管理过程中资金运行情况的审计。

（二）规范管理，加强监督检查。要切实加强各类人才住房的租售管理，规范人才住房补助资金的拨付和使用。对弄虚作假、隐瞒事实，骗取人才住房的，由管理部门限期按原价格并考虑折旧等因素作价收回所购住房，并依法追究相关责任人的法律责任；承租人擅自将租赁住房转让、转租、转借、调换，或无正当理由空置6个月以上的，一经查实即取消承租资格，并依法追究法律责任。国家机关工作人员在人才住房建设、管理过程中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，按有关规定依法予以行政处分；情节严重，构成犯罪的，移送司法机关，依法追究刑事责任。

（三）优化服务，营造聚才引才的良好氛围。各相关部门要坚决树立科学的人才观，坚持“人才资源是第一资源、人才优势是最大优势，人才投入是收益最大、回报最快的投入”的人才工作理念，不断健全和完善人才住房保障工作责任制，提高工作效率，提升服务能力，优化人才环境，以一流环境吸引一流人才，以一流人才创造一流业绩