HR-022员工离职申请表(精美)

第一篇：HR-022员工离职申请表(精美)

中国领先的电子游艺乐园连锁

版本号：2013年第1版

乐 园 员 工 离 职 表

编号：SYYL-HR-022 姓名： 职位： 所属部门/乐园： 加入日期： 申请日期： 期望离职日期： 离职类型：

□正常辞职 □自动离职 □合同期满 □终止试用 □劝退 □违纪解雇 离职理由：

公司原因 外部原因

□ 不满意工资 □ 找到更好的工作 □ 住宿、就餐、交通等福利不够 公司： 职位： □ 没有事业发展机会 薪水： □ 工作量太大，加班太多 □ 家庭原因 □ 不满意公司的管理政策和措施 □ 学习深造 □ 不认同公司管理理念与文化 □ 转换行业 □ 缺少培训和没有学习机会 □ 自己经营生意 □ 工作枯燥 □ 健康原因 □ 工作环境 不适应 □ 其它 □ 与领导或同事关系不融洽

详细离职原因： 你觉得公司可以从哪些方面改进： 离职人员签名： 日期： 面谈结果及离职原因判断： 面谈人签名： 日期： 以下由部门/乐园填写

上班截止日期： 是否招聘： □无 □有，开始招 工卡、制服、手册等 □已交齐 □未交齐 未完成得工作是否交接？□否 □是，交接表附后 有无需扣或赔的过失 □无 □有 是否存在借款？□否 □是，需扣还 元 宿舍是否退房？□是 □未住宿 □否，年 月 日退，宿舍用品验收，水电费需扣 元

是否退保： □未购社保 □是，年 月办退保

部门/乐园负责人签名： 区域督导签名： 注：普通员工离职乐园经理批准即可；领班、出纳、仓管、机修等员工离职还需经督导批准。以下由人力资源部填写

经办人签名： 核实人签名：

第二篇：HR-022员工离职申请表(精美)

中国领先的电子游艺乐园连锁版本号：2013年第1版

乐园员工离职表

编号：SYYL-HR-022

姓名：职位：所属部门/乐园：

加入日期：申请日期：期望离职日期：

离职类型：

□正常辞职□自动离职□合同期满□终止试用□劝退□违纪解雇

离职理由：

公司原因外部原因

□不满意工资 □找到更好的工作

□住宿、就餐、交通等福利不够 公司：职位：

□没有事业发展机会 薪水：

□工作量太大，加班太多 □家庭原因

□不满意公司的管理政策和措施 □学习深造

□不认同公司管理理念与文化□转换行业

□缺少培训和没有学习机会□自己经营生意

□工作枯燥□健康原因

□工作环境 不适应□其它

□与领导或同事关系不融洽

详细离职原因：

你觉得公司可以从哪些方面改进：

离职人员签名：日期：

面谈结果及离职原因判断：

面谈人签名：日期：

以下由部门/乐园填写

上班截止日期：是否招聘： □无□有，开始招

工卡、制服、手册等□已交齐□未交齐未完成得工作是否交接？□否□是，交接表附后

有无需扣或赔的过失□无□有是否存在借款？□否□是，需扣还元

宿舍是否退房？□是□未住宿□否，年月日退，宿舍用品验收，水电费需扣元

是否退保： □未购社保 □是，年月办退保

部门/乐园负责人签名：区域督导签名：注：普通员工离职乐园经理批准即可；领班、出纳、仓管、机修等员工离职还需经督导批准。

以下由人力资源部填写

经办人签名：核实人签名：

第三篇：员工离职申请表下载

员工离职申请表下载

我们都知道，在离职的时候，公司跟离职员工会进行交接，需要填一些表格，以下是出国留学网小编为大家搜集整理的员工离职申请表下载，供大家参考和借鉴!图片预览： 点此下载员工离职申请表 【离职案例】 昨天

顾问单位的一个员工向领导提交了书面辞职报告，要走人，不想干了。今天

这个员工又后悔了，不想辞职，要接着干。因为她睡了一觉之后，觉得这样干太亏了，拿不到经济补偿金，而且她妈也不让她辞职。可是，单位已经讨论过，同意辞职。明天

顾问单位将用多种方式向辞职员工发出《同意终止劳动合同通知书》和《终止劳动合同证明》。问题来了：

劳动者向用人单位提交书面辞职报告之后，能否反悔?劳动者坚持反悔的，用人单位能否终止劳动合同? 不要急，出国留学网小编现在就告诉你。接着往下看

1、法律对这个问题怎么说? 《劳动合同法》第37条、38条规定了劳动者解除劳动合同的权利。其中，第37条规定劳动者提前30日书面通知用人单位或者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。除了提前通知之外，劳动者不无需任何其他实质理由，只要不愿继续在该用人单位工作，即可行使辞职的权利。但是，法律给了你选择的自由，就不再给钱了。

第38条则列举了用人单位损害劳动者合法权益时，劳动者可立即解除劳动合同的情形。用人单位有过错，人家走的时候，你得打发一下。归纳一下：

第37条：通知解除，不补偿。第38条：立即解除，要补偿。

2、“通知”的法律含义是什么? 通知，是行使权利的方式，性质上属于合同法上缔约过程中的要约、承诺还是邀约邀请? 从法律后果上看，根据法律的“说法”，劳动者的辞职申请到达用人单位之后，就达到解除劳动合同的效果，即产生了法律效果，并不需要用人单位做出一定的行为。而合同法意义上的要约和要约邀请，都需要相对方做出一定的行为，否则就不产生法律效果。即，一个是“若-A，则+B”，一个是“若-A，则-B”。因此，两者不同。要约邀请的含义相差就更远了。

从权利性质上看，劳动者一方的通知行为就可以解除与用人单位之间的劳动法律关系，故“辞职权”属于形成权。

3、劳动合同何时解除? 辞职申请到达用人单的撤回和撤销： 1)撤回

如果辞职申请到达用人单位之前就撤回，则不产生解除劳动关系的法律后果。比如，你用EMS邮寄辞职报告，寄出去之后你立马给快递小哥一个电话，他给你送回来了;或者你自己到单位收了这个快递，谁都不知道。2)撤销

辞职申请和撤销申请同时达到用人单位，可视为未申请辞职。比如，早上寄出辞职申请，下午后悔了，马上又寄出撤销辞职的申请，结果第二天早上两个快递同时出现在老板的办公桌上。老板最多骂你一句“脑残”。3)法定事由

有法律规定的重大误解、欺诈、胁迫、其他合法原因导致劳动者错误地做出辞职决定，但这个证明起来比较难。推荐阅读： 辞职五险一金怎么办 离职证明范本

辞职与离职有什么区别 最新劳动合同法辞职规定 面试时怎样回答离职原因

第四篇：员工离职申请表

泉州市葵花休闲农业综合开发有限公司

员工离职申请表

填表日期：

姓名：职务： 入职时间：离职时间： 离职类别：□辞职

它____

申请离职日期：

离职原因：

部门负责人签字：

日期：□辞退□自动离职□合同到期核准离职日期： 员工签字： 日期：公司领导审批：日期：□其

第五篇：员工离职申请表

盛联国际家居建材有限公司

员工离职申请表

盛联国际家居建材有限公司

《员工离职〈调动〉工作交接表》

司将不予发放薪酬，有特别情事者，得指定代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。

二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为

未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。

三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。