档案整理工作的内容和原则（最终5篇）

第一篇：档案整理工作的内容和原则

档案整理工作的内容与原则

三、档案整理工作的原则 档案整理一般具有三大原则。

1、档案的整理应该充分利用原有的整理基础

档案作为一种历史文化遗物，不仅记录了当时的实践活动，而且反映了长久以来对档案整理和保存的情况和成果。我们在整理档案时，要注意对历史和前人的劳动的尊重，充分利用以前的整理基础。这样可以提高档案整理工作的质量和效率。

我们国家的档案界使用“利用原基础”进行档案整理，这是多年来实践证明比较贴近实际的一种方法，它具体包涵两方面的内容：

充分地重视和利用先前的整理基础，以确定档案整理的任务和要求，不要轻易打乱重整。凡是已经整理过的档案，只要有规可循，有目可查，就应该尽量保持原有的整理体系，切忌轻易打乱重整。原来不够合理的部分，可适当调整或通过编制检索工具等等一系列的措施进行补救。

要充分研究和利用原先的整理成果，不要轻易改变原来整理和保存的历史面貌。档案原有的整理状况反映着一定时期档案的整理水平与特点，应该注意分析和研究。对于它合理的部分应该适当的吸收和保留，即使原来整理错误的地方，也要经过认真研究后，再给予纠正。

2、档案的整理必须保持文件的历史联系 所谓档案文件之间的历史联系，就是文件在其产生和处理过程中形成的内在的相互关系，也称为“内在联系”或者是“有机联系”。按照档案文件的形成规律，保持档案文件在形成活动中的固有联系，才能整理组成有机的整体。这同时也是档案区别图书、资料的一个重要的特点。

档案文件之间的历史联系，主要表现在来源、时间、内容和形式等方面。（1）、档案文件在来源方面的联系

每一份文件形成的单位或者个人，其在来源方面存在着不可分割的联系。在整理档案时，必须保持文件的固有的联系，不可以随意拆散和任意的脱离其形成单位。从全部整理工作程序来看，来源联系是档案文件之间的首要联系。

（2）、档案文件在时间方面的联系

形成档案的单位和个人所进行的具体活动，都有一定的过程和阶级性，因而使得文件之间具有自然的时间联系。我们在整理这些文件时，要保持文件之间的这种时间联系。

（3）、档案文件在内容方面的联系

档案文件是机关或者个人行使只能和进行工作活动的产物，其形成者的特定活动构成了档案文件内容上的联系。档案文件在内容上的联系，往往是最重要的联系。

（4）、档案文件在形式方面的联系

文件的内容必然是通过一定的形式表现出来的。其形式包括内部和外部两个方面。因此，在必要的情况下，应该按照文件形式方面的联系进行整理。

3、档案的整理必须便于保管和利用

对于档案的整理就是为了对档案文件的更好的保管和利用。便于保管和利用也是档案整理工作的基本出发点和最终要求。

对于不用种类的档案，应该根据实际情况进行分类整理，恰当地组合，在相应的范围内要求保持文件最优化的联系。

文件收集整理注意事项

一、文件收集注意事项：

1、归档文件应是激光打印件或合格的书写材料，以保证字迹的耐久性。

2、文件必须是红头文件归档，各类合同协议、签证验收的交接单、机组移交证书等材料，作为正本归档。

3、施工记录、验收单、修改通知单、工程签证单、试运行记录等，是按原件归档的各类签证单必须有亲笔签名。

4、设备厂家提供的各种资料要按原件归档，大的折叠成A4大小，过小的要进行托裱（如产品合格证）。

二、文件的整理注意事项：

1、工程档案注意：“单位工程”成套性、“分部工程”独立性。即一个一个整理“分部工程”，最后形成完整的“单位工程”案卷。

2、随时检查签字手续，3、合格证的整理：合格证小且少，托裱在A4纸上（如果合格证两面都有字时，使用棉线装订，保证不遮盖字迹）并进行标识，按本张纸的个数标识，如一张纸有四个，就标注4-

1、4-

2、4-

3、4-4.；合格证多，将合格证“阶梯状”形式托裱在A4纸上，并在每份合格证右下角自1开始编号，在托裱纸的右下角上标注“此页共xxx张”字样。

4、招投标文件不破坏原装订。

5、设计施工图按来图卷册顺序，整套归档，按专业单独存放。

三、各单位提交的档案都要制作成电子版本一份： 注意事项：

1、电子版资料的签字页必须是原件的扫描件，即体现签字人原笔字迹。

2、电子版的顺序要同纸质档案顺序一致。

3、电子版的档案号要与纸质档案号一致，涵盖的范围、内容也要一致。

第二篇：档案管理员工作内容

档案管理员工作内容

案室职责

1、负责做好处各类档案资料的接收、整理、分类、鉴定、保管、统计、安全保护等工作

2、负责对处属单位、部门专兼职档案工作人员进行业务监督、指导和培训加强档案干部队伍建设

3、制定和组织实施档案工作的各项规章制度并对各基层档案工作进行检查、评比

4、及时了解处行文、办文情况及工程开展进度指导业务部门立卷、归档工作

5、参加处生产调度会议、办公会议、有关鉴定会和工程竣工验收、设备开箱验收等工作及时收集归档材料

6、负责档案信息资源的开发与利用工作。编制档案各类检索工具建立档案检索体系编写或配合有关部门编写各种档案参考资料全面、综合开发档案信息

7、做好计算机、光盘辅助管理档案工作利用计算机技术、多媒体技术、网络技术实现档案的数字化、信息化和网络化现代管理。

档案室主任岗位职责

一、组织学习、宣传、贯彻党和国家有关档案工作方针、政策和法规根据档案管理法规和上级对档案工作的要求结合实际制定档案管理工作的规章制度、发展规划和工作计划。

二、做好档案工作人员的思想政治工作加强作风建设强化服务意识提高工作效率和工作质量。

三、负责按划定对查 借阅档案申请进行审批。

四、负责健全专兼职档案员队伍定期组织业务培训和总结评比工作。

五、组织协调、监督、检查、指导各单位的档案管理工作实现档案管理的划范化和标准化。

六、负责与省高教系统档案学会与兄弟单位的联系和协作。负责接待上级部门领导和有关兄弟单位同行组织对外业务交流加强理论研究不断改进档案管理工作。

七、购置档案管理设备、装具改善工作条件提高计算机辅助管理水平提高档案利用率。

八、负责组织档案的鉴定与销毁。

九、经常了解档案管理情况针对存在问题提出整改意见。负责向主管领导汇报工作。

十、完成领导交办的其他工作。

专职档案员岗位职责

一、认真学习宣传、贯彻执行党和国家有关档案工作的方针、政策和法律法规努力实现档案管理的规范化和标准化。

二、督促检查指导各部门做好文件材料的形成、积累整理、立卷归档工作。检查验收归档文件材料是否完整、准确、系统是否符合质量要求。办好交接手续。

三、认真做好案卷的整理、分类、登记建卡、编号上架等工作。做到库房管理科学案卷排列整齐、主次分明、标志明确。

四、积极开发档案信息资源编制检索工具和参考资料办理利用档案事宜主动热情地做好服务。

五、认真做好档案库房管理和安全防护工作对库房进行安全防护检查防止事故发生。对损坏变质的档案材料要及时采取措施进行修补和复制。

六、认真做好档案统计工作及档案鉴定销毁的基础工作。对过期档案提出存、毁处理意见。

七、坚守工作岗位。严格执行档案管理的各项规章制度。遵守保密制度和保密纪律确保档案安全。

八、负责所管范围各项管理制度的制定和修改的起草工作。

九、认真学习档案业务知识钻研档案理论负责对兼职档案员进行业务培训积极参与档案协作组学会活动进行工作经验和学术交流。

十、完成领导交办的其他工作。

第三篇：精神文明建设工作档案整理归档内容

精神文明建设工作档案整理归档内容

卷一：基本情况。主要内容包括：村基本情况，精神文明建设领导机构，精神文明建设“十二五”规划和2015年远景目标，精神文明建设工作计划、安排和总结等。

卷二：上级来文。主要内容包括：县（市）委、文明委和乡党委有关精神文明建设的各类文件。

卷三：党建工作。主要内容包括：党的建设和领导班子建设、党组织机构、人员名单；党组织工作制度、党员目标管理制度、民主生活会制度、党费收缴管理制度、党员思想汇报制度、预备党员考察教育制度、活动记录及民主评议党员资料；党员政治学习制度、计划、记录学习笔记及总结；“三会一课”计划、安排及活动记载；党支部班子勤政、廉洁建设制度、业绩及政绩考核、评议资料；本村征订党报党刊情况；落实村务公开、政务公开等办事制度，保障农民的合法权益情况；工青妇等群团组织机构、人员名单及工作制度、总结、主要业绩等资料。

卷四：思想政治工作。主要内容包括：思想政治工作计划、安排、记录、总结及有关制度；爱国主义、集体主义、社会主义教育活动有关记载；群众代表的学习笔记，村民小组学习记录；“四德”（职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德）教育规划、计划、活动记载、总结及考核、奖惩激励机制等资料；参与社会公益事业，开展扶贫济困、“献爱心、送温暖”活动情况。

卷五：民族团结教育。主要内容包括：村开展民族团结教育工作计划、安排、活动、总结暨表彰情况等。

卷六：文化教育工作。主要内容包括：教育、科技、文化和体育事业的投入情况；加强群众职业教育和科技文化培训、各类科技、文化设施的配备以及开展健康向上的群众性文化体育活动、丰富群众文化生活情况；移风易俗、反对封建迷信，逐步形成文明、健康和科学的生活方式情况。建设图书室、活动室等文化阵地等情况。

卷七：社会治安、安全生产工作。主要内容包括：本村社会治安综合治理平安建设组织机构、目标责任制、应急措施方案以及社会治安综合治理责任书；民主法制建设规划、计划、总结及工作制度等资料；维护社会稳定、加强平安建设、加强防范工作、加强教育管理、工作制度等有关记载；坚持开展普法和法制宣传教育，实施依法治理，社会治安责任措施落实，治安状况；贯彻执行《安全生产法》，落实各项安全生产规章制度，加强对安全生产工作的领导，落实重大特大事故隐患治理方案情况。

卷八：人口与计划生育工作。主要内容包括：计划生育工作组织机构、目标责任制；计划生育工作措施、制度等资料；上级主管部门考核、评定意见。卷九：十星级文明户创建工作。主要内容包括：十星级文明户创评活动安排、标准、工作制度、评比表彰及奖惩激励机制落实情况、活动记载及总结等资料。

卷十：环境卫生工作。主要内容包括：环境净化、绿化、美化、硬化的投入及建设情况等资料；门前三包、卫生责任区责任制、卫生检查、评比标准、考核制度；整顿本村范围内环境脏乱差、环境污染治理及环保实施方案措施。

卷十一：精神文明创建活动图片录像资料。主要内容包括：本本开展各项活动的图片、录像资料并进行整理、剪辑、配有文字说明、解说等。

第四篇：档案管理员职责工作内容是什么（推荐）

档案管理员职责工作内容是什么 发布日期：2011-1-07 10:23 投稿

档案管理员职责是什么?档案管理员负责对各类档案的接收，分类，编目，编制，检索工具进行科学的系统管理。档案管理员工作内容有哪些?把档案管理工作细分如下：规定借出的档案要进行登记，并负责定期追还归档，确保档案齐全，完整。下面请看档案管理员职责,档案管理员工作内容的详细介绍。

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你对档案管理员（档案管理员工作年终总结 档案管理员个人总结述职报告）的工作了解多少?档案管理员职责是什么?档案管理员负责对各类档案的接收，分类，编目，编制，检索工具进行科学的系统管理。档案管理员工作内容有哪些?把档案管理工作细分如下：规定借出的档案要进行登记，并负责定期追还归档，确保档案齐全，完整。下面请看档案管理员职责,档案管理员工作内容的详细介绍。

档案管理员职责

档案管理员工作职责

(一)认真贯彻执行国家档案管理员工作的法律、法规和方针政策，建立健全各项规章制度。

(二)对机关各处室形成的各种门类的档案管理员材料的收集、整理、立卷和归档工作，进行监督和指

导。

(三)集中统一管理机关各种门类和载体的档案管理员。

(四)开展档案管理员史料的编研工作，积极提供利用，为机关工作服务。

(五)在集中主要力量抓好机关档案管理员工作的基础上，对直属单位和本系统档案管理员工作进行必

要的指导、监督和检查。

(六)按规定向省档案馆移交应进馆的档案管理员。

(七)根据国家有关档案管理员保管期限的规定，制定本机关档案管理员存、毁制度。

(八)办理领导交办的其它有关的档案管理员业务工作。

(九)负责厅机关大事记的搜索、整理和编印。

档案管理员工作内容

1、建立档案管理制度、保密制度、档案借阅制度以及查档制度，落实公文、科技档案、财务档案管理的工作措施。

2、负责定期收缴各部室存放的需要立卷、归档的文件资料，办理各类档案的收集、整理、立卷、归档工作，保证档案安全、完好无损。是档案管理员的工作焦点。

3、对公司各部室和子公司档案管理进行监督、指导。

4、负责档案资料的开发利用，随时为公司管理需要提供档案资料。

5、开发计算机信息化档案管理技术。

6、完成公司报刊杂志征订、登记工作，进行费用初审。

7、协助处理来信来访工作。

8、完成主任布置的其他工作。

档案管理员职责,档案管理员工作内容还包括认真做好本职工作，做到腿勤、口勤，手勤，协助办公室同事圆满完成各项工作。真诚待人，搞好工作关系。在工作当中，我始终摆正自己的位置，对领导敬重、对同事遵重，不说不利于团结的话，不做不利于团结的事，以诚相待，踏实干事，在做好自己本职工作以外，帮助同事，关心同事，努力营造宽松、舒适的工作氛围等。

第五篇：档案鉴定工作的内容

档案鉴定工作的内容

档案鉴定标准可分为两大类，即理论性标准和技术性标准，档案鉴定工作的内容。

(一)理论性标准

理论性标准是档案价值鉴定的基本标准和理论依据，综观中外档案学界长期以来形成的理论研究成果，档案鉴定的理论性标准主要包括：

1、德国档案学家迈斯奈尔提出的年龄鉴定标准和来源鉴定标准。

(1)年龄鉴定标准：即“高龄案卷应当受到尊重”。迈斯奈尔主张：每一个国家应设置一个禁销档案的“界限年份”，应对在此年份前形成的档案加以高度重视、妥善保管，而不应擅自毁弃。

(2)来源鉴定标准：强调不能把案卷当作零碎的材料孤立地、分别地单独评判，而应当以它们固有的行政关系为具体背景进行鉴定，即在鉴定时，应该考虑各行政单位在政府结构中所处的地位，其活动性质，以及这种活动与上下级行政单位活动的关系。

2、波兰档案学家卡林斯基提出的“职能鉴定论”。这是在研究继承迈斯奈尔来源鉴定标准的基础上提出的，主张按照形成档案的机关在政府体系中的地位和职能的重要性来确定文件的价值及保管期限。

3、美国档案学家谢伦伯格提出的文件双重价值鉴定标准。指出文件价值中存在着第一价值和第二价值的区别，这是按利用文件的主体为参照进行划分的。指出公共文件的价值首先体现为对原机关的原始价值，即第一价值，具体体现为行政管理、财务、法律和科研价值;而后再体现为对其它机关及非政府方面使用者的从属价值，即第二价值，分为证据性价值和情报性价值两种形式。对这两种不同价值，在鉴定时应予以充分考虑。

4、宏观职能鉴定标准。这是上世纪80年代以来电子文件大量涌现后的产物。“此时鉴定的注意力首先不是形成者来源，而是能够反映社会需要的各种社会职能活动过程或其主题”①;“宏观鉴定法所面对的不再是单份文件，而是某种职能的文件”②。

5、效益标准。这是欧美国家近些年来在鉴定中奉行的一条原则，主张在鉴定档案保存价值时应考虑到档案的保管费用。从其发展历程看，效益标准已从出现伊始的饱受批判转变为被各种鉴定体系广泛采用，显示出了其实用科学的一面。

6、相对价值标准。这是我国档案学界提出的一种档案价值鉴定标准，即在承认文件的价值取决于档案客体属性及其满足利用者需要的程度之前提下，适当分析全宗和全宗群内档案的完整程度，从全宗和全宗群范围内来观察档案被保存的状况。通常情况下，全宗和全宗群档案的完整程度越高、绝对数量越多，每一份文件的价值就相对越低，反之则越高。即：在一定情况下某些文件的保存价值和保管期限可以相对地提升或降低。相对价值标准的提出，旨在使档案鉴定工作做到具体问题具体分析，避免机械主义和教条主义。

(二)技术性标准

技术性标准是档案鉴定实践中用以参照的具体标准，主要有文件材料的归档和不归档范围、档案保管期限表、档案鉴定工作制度等，工作鉴定《档案鉴定工作的内容》。

我国目前的档案保管期限表可分通用档案保管期限表、专门档案保管期限表、同系统机关档案保管期限表、同类型档案保管期限表和机关档案保管期限表五种类型。它们是各机关、档案馆鉴定档案价值、确定档案保管期限的依据和标准，以此作为参考，文书立卷人员能较容易地区分文件的不同保存价值，初步确定其保管期限，为以后档案馆鉴定档案的价值打下基矗至于档案鉴定工作制度，则包括制发鉴定档案的标准文件、档案鉴定工作的组织领导和销毁档案的标准与监销制度等几方面内容。一种健全的档案鉴定工作制度，可以有效保证档案鉴定工作的质量和防止有意破坏档案，使档案的鉴定和销毁工作有组织、有监督地进行。事实证明，这些技术性标准在文书档案人员的具体鉴定工作中起到了有力作用。

二、我国档案鉴定理论的发展及档案鉴定标准的确立过程

(一)我国档案鉴定理论的特征

我国的档案鉴定理论在新中国成立以后，得到了一定程度的发展，主要是在学习原苏联档案学理论的基础上结合我国档案工作实践，并且吸收了民-国时期档案学有关档案鉴定理论而逐步形成的。民-国时期的档案界提出的鉴定标准均重视档案的历史价值和行政价值，但它存在缺陷，即仅仅停留在机关范围内的一般的行政价值和历史价值的认识上，且当时没有得到有效实行。而原苏联的档案鉴定理论对我国的影响可说是最为深刻和久远的。例如，原苏联档案界提出：档案的鉴定原则是历史主义原则、党性原则、全面性原则和系统性原则;在鉴定档案的价值时，应考虑文件内容、文件来源、文件的形式特征、情报的重复性、档案全宗文件的完整程度、文件的物理状况及文字、语言、艺术及其它特点，等等。这些原则和标准被我国档案工作者加以吸收和借鉴，再与我国的档案鉴定工作实践相结合，明确提出了鉴定档案价值时应考虑的相对价值标准、社会需要标准等新的标准，初步形成了较为系统的概念、原理体系。无可否认，这些鉴定理论在相当长的一段时间内，确实对我国的档案工作起到了一定指导作用，在很大程度上保护了档案的安全，防止了任意销毁档案文件的事件发生，有效地保证了我国档案管理工作的有序性。

但是，建国以来长期形成并得以贯彻的具有我国特色的档案鉴定理论，虽在实践中证明了其价值，但同时也正是实践——这一检验真理的唯一标准，宣告了这些理论自身存在着的不足。因为我国的鉴定理论一直以来都侧重于对鉴定的原则、一般分析方法、保管期限和保管期限表以及鉴定工作组织的研究，而对档案鉴定中的一些基本理论和应用技术研究得不够，这在实际工作中就显得空泛，缺乏足够的实用性，可操作性不强。“对基本理论研究的不足，造成‘档案价值’概念模糊，鉴定的理论框架构建不起来;对应用技术研究的不足，造成具体的操作技术、标准、鉴定质量的检查与控制的方法空白或残缺”③。事实上，在科学研究中，定性分析法和定量分析法是两种常用的分析方法。我国长期形成的鉴定理论往往侧重于对档案鉴定的原则及其工作性质等等进行描述、概括，而忽略了档案价值中实际存在着的数量关系，缺乏足够的定量分析的成分。这一现象与其它许多国家明确规定文件进馆比例的做法相比，显然存在着具体操作上的困难，鉴定质量无法得到保证。