第一篇：鑫飞贺昌煤业有限公司安全培训中心安全技术培训章程
鑫飞贺昌煤业有限公司安全培训中心安全技术培训章程
第一章 总则
第一条为规范安全技术培训行为促进安全技术培训的健康发展，实现安全生产的目的，根据《中华人民共和国安全生产法》和《安全生产培训管理办法》等有关法律、法规的规定，制定本章程。
安全培训机构名称：山西柳林鑫飞贺昌煤业有限公司安全培训中心
第二条：安全培训机构举办者：山西柳林鑫飞贺昌煤业有限公司
第三条：办学地址：山西柳林鑫飞贺昌煤业有限公司
第二章 安全技术培训的宗旨、规模与培训形式 第四条：培训宗旨：全面贯彻《中华人民共和国安全法》，坚持“安全第一，预防为主，综合治理，整体推进”的培训方向；注重学员的安全意识和安全能力的培养；遵循全新的教育观念，努力提高培训质量和效益，培养适应煤矿行业需求的实用型、技术型、创新型、复合型的技术人才。
第五条培训领域：一般工种、新工人、其它从业人员。培训形式：业余与脱产相结合的短期培训。
第三章 固定资产数额与经费来源 第六条培训中心资产总额20万元以上，主要包括房屋及建筑物、仪器设备及其它资产。
第七条经济来源:鑫飞集团能源投资有限公司调拨。
第四章 附则
本章程由贺昌煤业有限公司安全技术培训小组负责解释。
安全培训中心岗位职责
一、组织机构 分管领导：张建彪
主 任：王永平
副 主 任：常永平、高林立
成 员：常永平
木锦云
贺小龙
田利红
白瑞生
高林立
二、分管培训领导管理职责
A、认真贯彻落实党的安全生产方针及上级有关安全方面的文件精神，指示、指令和任务。
B、负责领导全矿职工安全教育培训工作，认真贯彻执行党的教育方针，指导、协调和及时处理培训工作中发现的各种问题。
C、负责监督本矿年度职工安全培训管理制度的编制，审核季度和月度安全培训计划，负责领导全矿培训管理制度的制定并监督检查制度的落实情况。
D、组织并召开培训工作专门会议，研究部署培训工作，解决职工教育培训中的重大问题。
E、负责职工教育经费的合理使用和审批。F、负责培训机构的人员的设置和合理调配。
三、安全培训中心主任管理职责
（1）认真贯彻落实党的安全生产方针及上级有关安全方面的文件精神，指示、指令和任务。
（2）在本矿领导的正确领导下，认真贯彻执行党的教育方针，组织与管理培训工作，发现问题及时处理。
（3）经常深入基层，落实和检查培训工作，帮助解决职工培训工作中的难题。
（4）负责制订本矿全年的职工培训计划，和度培训计划及月份培训计划，并做好年度工作总结，季度工作总结及月份工作总结。
（5）抓好本培训中心人员的思想政治工作及全矿职工的培训工作，因工作不负责任而造成重大责任事故或造成重大影响的，主任负全面责任。
（6）积极参加矿组织召开的各种会议，负责接待上级对本矿职工培训方面的各种检查，发现问题及时向领导回报。
四、副主任管理职责
（1）按时完成领导布置的各项任务。
（2）协助主任做好本中心人员的思想政治工作及全矿职工的培训工作。
（3）协助主任制订全年培训计划，季度培训计划及月份培训计划，并做好年度总结。
（4）及时解决职工反映的重大问题。（5）协助主任做好各类考核工作。（6）协助主任做好上级部门对本矿职工培训工作的各项检查的接待工作。
（7）经常深入基层，落实和检查培训工作，帮助解决职工培训工作中的难题。
五、办公室管理人员岗位职责
（1）按时完成领导交人的各项任务。
（2）认真执行各项工作制度，上班不迟到、不早退、有事请假。
（3）认真做好各种文件、材料、报表建档保存工作。（4）对上级的指示、文件和职工反映的问题及时向领导汇报，做好上情下达、下情上报的工作。
（5）做好办公室会议记录，做到字体工整、清洁、有序。
（6）经常保持室内外清洁卫生，物品摆放整齐。
六、安全培训中心监考人员职责
考试是培训管理工作的重要组成部分，为严肃考场纪律，杜绝考试违纪作弊行为，建设好我矿学风和考风，特对监考人员提出以下要求：
（1）监考人员由公司安技部管理人员担任，提前一天由安全培训中心负责抽取，考试过程中监考人员必须保持考场秩序良好。
（2）监考人员必须提前十分钟进场，及时安排职工座位，严禁职工把各种资料带入考场，否则要及时责令放入指定位置。
（3）考试过程中，监考人员不得回答任何与考试相关的内容，更不允许对考试内容作任何提示。
（4）监考人员必须集中精力监考，不得做与监考无关的事情，要求考生及本人所携带的手机必须调至振动或关机位置，考试期间不得接听电话。
（5）监考人员要认真履行监考职责，若因监考人员不负责任至使职工作弊的，不仅取消监考费，并从重追究相关责任。
（6）监考人员不得在考场内看书、吸烟、闲谈。（7）本职责自下发之日起执行，最终解释权归安全培训中心。
安全培训中心各种管理制度
一、年度培训计划
随着上年度培训工作的结束，为我们积累了更多宝贵的培训经验，也更加明确了培训工作的重点。在新的一年里，为使我矿的培训工作更加系统化、规范化、更能符合上级部门的高标准严要求，为此特制定本年度计划如下：
1、加强对本矿特殊工种：电钳工、安全员、瓦斯员、爆破工、绞车、皮带司机、采掘司机的专业培训，使他们熟悉掌握本工种的技能技巧，提高专业水平，做到上标准岗、干标准活。
2、仍以“一通三防”培训为工作重点，对瓦斯、通风、监控部门人员进行专业培训考核。
3、对生产队组及辅助队组进行安全“一通三防”及本工种的专业知识进行全员培训，并采取激励的形式，鼓励职工积极参加培训，逐步形成学安全，讲安全，记安全，想安全，会安全，要安全，抓安全，保安全的良好风气。
4、继续加强“手指口述”法的培训，使各工种、各岗位的工作人员都能够熟悉本岗位的操作规程，操作程序。
5、对矿领导高度负责，严把新工人进矿关，加强对新工人培训，形成程序化、规范化的管理模式，凡属进矿的新工人首先由用人科队写出书面申请，各部门领导签字，矿主要领导批示，最后由培训中心组织实施考试合格后到劳资科办理上岗手续。
6、实施多媒体教学，对授课方式进行创新和改革，案例教学、视频教学等多样化模式并用，提高授课质量。
7、在做好本矿的培训工作的基础上，还要及时对石盘区的培训工作进行帮助指导。
二、安全培训中心管理制度
（1）从干部到职工要进行全员培训。
（2）实行分析安全培训制度；安全管理人员由二级安全培训机构培训；各特殊工种由四级以上安全培训机构培训；一般工种、新工人由本矿安全培训中心培训，并取得安全资格证方可上岗。
（3）一般工种、新工人、煤矿其它人员由培训中心负责，并制订详细的全矿的年度培训计划和月份培训计划。
（4）安全培训工作由培训中心负责，并制订有详细的全矿的年度培训计划和季度培训计划。
（5）培训的方式及方法要有明确的规定。（6）要制订有详细的违反规定的奖惩制度。
三、安全培训例会制度
（1）时间:每季度召开一次安全培训例会制度（2）地点:安全培训中心办公室（3）主持人:安全培训中心主任
（4）参加人员：本矿所有专、兼职教师，培训中心管理人员及安全培训负责人。（5）会议内容
A、总结本季度培训工作
B、传达上级部门有关培训方面的有关精神，安排布置相关工作。
C、及时了解各单位对培训工作意见及建议。D、全面分析布置下季度培训工作任务。
E、每次例会各相关人员必须全部参加，无故不参加者罚款50元，心到或早退罚款10元。
F、例会时间若有变动，安全培训中心负责提前通知。
四、教育质量管理制度
（1）领导兼课制：为便于领导深入教学，掌握情况，原则上培训中心领导要亲自承担一定的教学任务。
（2）教案检查制：安全培训中心主任要有计划的检查，抽查教师教案，每个教育师的教案每学期至少有一次受检验。
（3）听课制：各级教学行政领导均应制定学期听课计划，听课前要了解和教材内容，并填写“听课记录”听课后查对教案，与任课教师交换听课意见。
（4）学员评教制：每期培训班由安全培训中心召集课代表及各类学员，填写“教学情况调查表”，由安全培训中心收集统计，汇总送培训中心领导撑握。
（5）结业考试制:学员学习结束，每门学科都由安全培训中心统考，制定评分标准，严格组织结业考试。
（6）教学工作总结制度：中心对于每年培训班教学情况由班主任、任课教师认真总结教学经验，撰写有关教材、教法和教学专题论文，这些工作总结，论文可作为聘任职务的依据之一。
五、培训情况反馈制度
为了便于教与学双方的领导能够及时沟通，相互协调，特制订本制度。
（1）每期培训班结束，安全培训中心必须把各个单位的学员参加培训班的情况，及时反馈到各个单位。
（2）反馈的情况包括每个人参加培训班的时间、考勤情况、学习成绩及各种情况。
（3）定期召集基层各个有关单位负责人进行座谈，群策群力搞好培训。
（4）每期培训班结束，安全培训中心要向每一位学员发一张培训情况调查表，从办班管理、授课质量、授课方法、改进意见等方面对教学质量进行综合评价，为搞好培训提供依据。
六、学员跟踪调查制度
（1）坚持定期对参加培训班的学员进行跟踪调查，及时发现问题。
（2）每次培训班结束，要及时把学员在培训班的学习情况，如：参加培训班的时间、考勤情况及成绩，反馈给分管培训领导。
（3）定期召集各单位负责人进行座谈，搜集有关情况，群策群力搞好培训。
七、安全培训中心考试保密及改卷制度
（1）安全培训中心负责考试前一天确定监考人员，并召开监考人员考务会。
（2）监考人员必须提前20分钟到安全培训中心领取考试卷，并到考场负责人员布置，考场规则等。
（3）监考人员要在答卷前宣读考试纪律和考场规则，并指定交卷位置及方式。
（4）监考人员要坚守岗位，履行职责，认真维护考场秩序，对违纪人员要及时处理并报安全培训中心。
（5）监考人员在考后将试卷分专业规整，并及时交安全培训中心密封。
（6）安全培训中心在考后组织有关人员改卷，原则上谁出题谁改卷。
（7）改卷期间严禁弄虚作假，一经发现，对改卷人员罚款100元，并取消改卷资格。
（8）安全培训中心负责试卷全程密封工作，同时对改卷过程进行监督。
八、学员考勤奖罚制度 为了加强学员管理，提高学习质量，特制订本制度，望大家认真贯彻执霆。
（1）所有学员在学习期间，必须按时参加学习，有事请假，不能无故缺课，请假期满后，要及时向培训中心进行销假，否则按旷课处理。
（2）学员培训期间严禁旷课，旷课超过半天者取消本次培训资格。
（3）培训学员应遵守上课时间，不迟到、不早退，不交头接耳，发现上课退到、早退、睡觉等违规行为，罚本人5元。
（4）认真做好笔记并完成作业，发现作业，笔记完不成者1次，罚本人10元。
（5）讲文明、讲卫生，不乱写乱画，不乱扔果皮、纸屑，发现一次罚款5元。
（6）不损坏公物，不在墙上踩脚印，发现一次罚款10元。
（7）每期培训班结束，要对参加考试的人员按成绩从高分到低分进行排次序，第一名奖80元，第二名奖50元，第三名奖30元。
九、培训教室管理制度
（1）每次上课前，学员进入教室准备学习用具，按时上课。（2）上课认真听讲，积极思考，不随便乱说话，不做小动作，不看课外书籍。
（3）教室里桌、凳要摆放整齐，经常保持地面干净，门窗玻璃洁净，黑板整洁，卫生工具摆放整齐。
（4）爱护公物，不准在桌、凳上乱刻乱划，不准随意拆装照明灯具，不准在墙壁上涂沫。
十、入职、在岗、转岗人员、培训、复训制度
（1）入矿新工人上岗前必须进行不少于72学时的强制性安全培训，经考核合格，签订劳动协议和合同后方可办理临时入井证上岗学习，实学期满后发放正式入井证方可单独上岗作业。
（2）转岗或离岗一年以上工人重新上岗时，其所在单位向安全培训中心提出申请，由安全培训中心对其进行转岗培训、考核，并建立培训、考核档案，办理（更换）入井证。未按照规定培训上岗的，对其责任队长罚款10元/人/次。
（3）在岗人员每员应进行不少于20小时的再培训，不按要求进行培训罚款50元/人/次。
（4）受培训者在培训期间无故迟到、早退，罚款20元/次，旷课罚款30元/次；扰乱课堂纪律，影响教学进度，罚款50/次。
（5）培训结束后，凡考试成绩低于60分的必须参加补考，补考仍不及格的，调离工作岗位待岗，安全培训中心负责填入职工培训档案。
（6）主要负责人、安全生产管理人员培训（复训），按上级部门下达的培训指标进行培训（复训），由安全培训中心负责安排、组织、并建立受培（复训）人员情况档案，被安排培训（复训）人员不得以任何理由拒绝。否则调离其管理岗位。
（7）特殊工种培训（复训），由安全培训中心负责安排、组织有关单位按时参与，人员必须提供初中以上文化程度的证明材料，安全培训中心对特殊工种必须建档。实行微机管理。
（8）特殊工种在培训（复训）期间，违犯规章制度、纪律被通报批评者，将按严重“三违”对其进行帮教。
（9）凡取得特殊工种作业操作资格证的职工，非工作需要不得随意调动，确需要调动的，必须通知安全培训中心调整档案，完善调动手续方可进行工种调整。
十一、教学管理制度
（1）钻研教学大钢，弄清教学目的与要求，注重教学效果，突出针对性、时效性和实用性。
（2）钻研教材，确定重点和难点，把握好深浅程度和详略尺度。了解学员的知识基础和思想情况，使教学具有针对性。
（3）选择适当的教学方法，注意运用多种直观教学形式，深入浅出，通俗易懂。
（4）教师在备好课的基础上要精心设计教学课程，填写教案。
（5）教案以两课时为单位，内容包括：授课时间、班别、课题、教学内容等项目。
十二、培训教师管理制度
调课与代课
1、为保证正常的教学秩序，无正当理由不准调课、调教师。
2、教师如因病或者其它特殊情况需要调课时，要提前一天报安培中心。
备课
1、教师应在上课前一周备好课。
2、教师备课必须做到：
（1）钻研教学大纲，弄清教学目的与要求，注重教学效果，突出针对性、时效性和实用性。
（2）钻研教材，确定重点和难点，把握好深浅程度和详略尺度。了解学员的知识基础和思想情况，使教学具有针对性。
（3）选择适当的教学方法，注意运用多种直观教学形式，深入浅出，通俗易懂。
（4）教师在备好课的基础上要精心设计教学程序，填写教案。
（5）教案以两课时为单位，内容包括：授课时间、班别、课题、教学内容等项目。上课
1、目的明确：课堂活动紧密围绕教学目的，突出重点，讲清难点，抓好关键。
2、内容正确：讲授内容要科学准确，注意知识间的联系和理论与实践的结合。
3、方法得当：选择和运用教学方法要结合成人的特点，并善于调动学员积极性，增加吸引力。
4、语言清晰：讲课要通俗、生动，要讲普通话，声音宏亮，速度适中，富于表现力。
5、组织教学有序：课堂讲程要由计划性，讲解、演示、板书安排妥当，课堂气氛始终既活跃协调又严肃认真。
十三、课堂管理制度
为了维护正常的教学秩序，保证课堂教学质量和教学任务的顺利完成，特制定本制度。
（1）教师要根据教学计划、大钢和培训对象，认真写好教案，备好课，讲好课，做好上课一切准备。
（2）教师要按时上、下课，不迟到、早退，不连续讲课，不提前下课。
（3）教师要维持好课堂纪律，做到严而不死，或而不乱。
（4）教师要做到为人师表，衣冠整洁，言传身教，举止大方。
十四、学员考核管理制度
（1）培训学员必须自觉遵守安全培训的各项规章制度和纪律，遵守法律法规。
（2）学员考核分培训考试和日常考核两种，两项成绩均合格者方可上岗。
（3）端正培训态度，遵守课堂纪律，认真听讲，努力钻研本工种专业知识，圆满完成培训学习任务。
（4）学员培训期间不得请假，特殊情况请假时，必须经安全技术培训中心批准方可，请假时间超过培训课时数20%者，取消本次培训资格。
（5）严禁在教室内吸烟，严禁培训期间饮酒，违者严肃处理，直至取消培训资格。
（6）尊敬老师，相互团结，关心集体，爱护公物。（7）培训结束时将对学员进行严格的考核和鉴定，不合格者继续参加下期培训。
十五、学员成绩考试及补考制度
考试与计分
（1）学员培训结束，按教学计划要求，组织结业考试。（2）结业考试，实行教考分离，经有关部门统一命题，监考、阅卷。
（3）结业考试实行百分制。成绩考核（1）学员培训考核分理论考试和日常考核两种，其中任何一项不合格者，均视为培训不合格。
（2）理论考试以100分为基础，等于或大于60分为合格，否则均不合格。
（3）学员培训期间应遵守培训纪律，累计迟到或早退超过三次者及旷课半天以上者，取消培训资格。
（4）学员培训期间不准请假，特殊情况请假时，时间不得超过培训课时数20%，否则取消培训资格。
成绩评定
理论考试及日常考核以及实习考核均合格者，由培训中心介绍到各科室或各部门上岗。
十六、学员学籍档案管理制度
（1）档案管理员负责收集、整理、保管和统计本单位的档案，并及时输入计算机。
（2）每期培训班结束，档案管理员必须及时对所有学员参加培训班的时间、学习内容、考勤情况、成绩等上档。
（3）档案管理员负责办理职工培训档案的查阅、借用等有关事项。
（4）学籍档案一般不外借，在特殊情况下经批准方可借用。
（5）查阅档案时，严禁涂改，圈划、泄露档案内容，违者予以纪律处分。（6）借出或收回档案时，必须当面点清核实。（7）凡归入学籍档案的材料，应及时整理，经档案管理员审查后，才能归入档案，所有资料要做到填写及时，数字准确，真实、可靠、齐全。
（8）建立档案资料查阅薄，谁管谁负责，谁用谁签字。（9）学籍档案资料，应妥善保管，不得丢失，损坏。
十七、学员考勤制度
（1）不员因特殊情况请假时须办理请假手续，无特殊情况下不准补假或捎假，请假期满后，要及时向培训中心进行销假，否则按旷课处理。
（2）学员培训期间严禁旷课，旷课超过半天者取消本次培训资格。
（3）遵守作息时间，不迟到、不早退，不旷课，迟到或早退一次罚款10元，累计迟到或早退三次按旷课处理，培训期间严禁旷课，旷课者取消本次培训资格。
（4）在请假期间请假时间不者超过培训课时的20%，否则取消本次的培训资格。
十八、电教室管理制度
1、电教室是专用教学设施，由专业人员对电教室进行全面管理。
2、电教室的各项工作都要以有利于教学为原则，对所有设备实行定置管理摆放整齐。
3、使用电教室原则上应按《安培中心现场教学安排表》进行，临时使用时需提前向分管员提出申请，由培训中心统一安排，持“实验通知单”向管理人员联系使用。
4、非电教工作人员需要使用电教设备、仪器时，必须经分管领导批准，并办理有关手续方可使用，并督促其在规定时间内归还，如有丢失或损坏及时报请主管领导处。
5、未经允许，无关人员不得随意进入电教室。电教室内严禁吸烟、严禁进行娱乐活动。未经允许不得擅自开关，挪动电器设备。
6、学校（学员）由理论教师带领进入电教室，按要求就坐，课程结束后，要有秩序的离开电教室。
7、电教人员还做好以下工作：
① 加强责任心，发现各种隐患、问题及时上报处理，采取必要措施，保障电教设备处于良好状态，充分做好课前准备工作，保证教学任务落实。
② 定期检查人体经常触及的导线，插头、插座是否保持良好的绝缘性能、防止人体触电。
③ 课前应提前15分钟对设备、仪器进行预热。
④ 运行中要注意设备的温度和异常声响，发现异常现象及时关机。
⑤ 对每次教学进行认真登记，并记录设备、仪器使用情况。⑥ 定时清扫室内环境，保持室内整齐清洁。
十九、学员管理制度
（1）培训班按组班方式编制。
（2）培训学员应遵守上课时间，不迟到、不早退、不中途脱课，否则按有关规定处理。
（3）遵守课堂纪律、不交头接耳，认真听讲，做好笔记。
（4）尊敬师长、团结同学，对人有礼貌，严禁在教室内抽烟，严禁酒后上课。
（5）保持教室整洁、不乱丢、不乱吐、乱画。（6）全体学生都爱护公物，如有损坏照价赔偿。
二十、学员培训考核管理制度
（1）培训学员必须自觉遵守培训中心的各项规章制度和纪律，遵守法律、法规，做文明学员。
（2）凡参加培训学员必须按通知的时间、地点、准时参加学习，不得无故参加培训。培训期间，不心到早退、不中途脱课，如发现，每次扣10元，迟到或早退累计三次旷课处理。
（3）学员培训期间原则上不准请假，特殊情况请假时，需经本单位（部门）同意，培训中心班主任及领导批准方向。学员请假必须填写请假单，请假时间不得超过培训课时数20%，否则取消培训资格。（4）严禁在教室内吸烟，严禁酒后上课，如违犯者，劝其离开教学区，并根据情况酌情处理。二
十一、专、兼职教师管理制度
为了全面落实职工教育培训工作、加强专、兼职教师队伍建设。建立规范的安全培训运行机制，特制定本办法。
专、兼职教师条件：
1、二年以上现场工作经验。
2、高中以上文化程度，并具有一定所属职业的技术人员。
3、热爱教育事业，服从组织安排，工作认真负责。
4、掌握新培训工种的安全理论知识，熟悉掌握安全技术操作技能，5、有一定的教学经验，有较强的语言表达能力和操作示范能力。
专、兼职教师专业分类
1、采矿安全
2、机电安装
3、通风
4、运输
5、其他
专、兼职教师的职责要求
1、贯彻执行党的教育方针，爱岗敬业，熟悉业务，胜任本职工作。
2、按照教学内容制定的教学计划，包括课时安排、进度、教学措施。每节课前做好备课准备。没有现成教材、内容时，要编写讲义写出教案。
3、刻苦钻研教材，认真备课。知道帮助学员解答学习中的问题，做到有布置，有检查，不放任自流。
4、以身作则、按时上课、完成教学任务，不无故缺课，启发和调动学员的学习积极性，不断提高教学质量。
5、认真加强自身业务建设，经常征求学员意见，学习其他教师先进的教学方法和新的科学知识总结经验，不断提高业务水平。
6、积极配合有关部门及时解决教学中存在的问题，并提出解决问题的建议，协助领导改进工作。
专、兼职教师待遇，按培训中心统一规定执行。
其 它
一、考试纪律
1、学员自备考试用具，按规定时间进入考场，按指定位置就坐，准备考试。
2、学员不得迟到或无故缺考，开考30分钟后进入考场的，不得再进入，并以自动弃考论处，场内考生30分钟内不准离开考场。
3、学员进入考场不得携带任何书籍、笔记、纸张、如已带入考场，必须交放于讲台，考完后带出。
4、学员不得中途离场，一旦离场，则以交卷处理。
5、学员在考试要尊重监考人员，听从监考人员的指挥，不得交头接耳、左顾右盼、传递夹带、相互作弊，对有作弊行为的考生，监考教师可予以警告，警告无效者，有权宣布其试卷作废并在考场情况表中作出记录。如作弊考生不服管理，有辱骂行为的，监考教师应将情况记入考场情况表，视情节轻重作出处理。
6、学员在考场答卷，使用统一规定的工具圆珠笔或钢笔（兰、黑墨水）不得在卷面作特殊标记，一经发现试卷作废。
7、学员在考试答卷、检查无误后，将试卷整好，交给监考教师方可离开考场，学员一旦交卷，不准再次返回座位，更不得与未交卷的学员交头接耳，否则以作弊论处。
二、学员守则
（1）热爱祖国，热爱人民，热爱煤炭事业，拥护中国共产党，努力学习，准备为社会主义现代化建设贡献力量。（2）按时到校，不迟到，不早退，不旷课。（3）专业听课，勤于思考，认真完成作业。
（4）讲究卫生，不随地吐痰，养成良好的卫生习惯。（5）遵守纪律，遵守公共秩序，遵守国家法令。（6）尊敬师长，团结同志，对人有礼貌，不骂人，不打架。
（7）热爱集团，爱护公物，不做对集体和别人有害的事。
（8）谦虚诚实，有错就改。
三、工作规则
（1）认真贯彻执行党和国家的方针、政策、法规、执行上级的指令及决定。
（2）制定安全技术培训的发展方向，任务及长远的规划，安排年度、季度培训计划。
（3）组织安排培训考核工作，加强业务培训，提高业务管理素质。
（4）定期召开专、兼职教师座谈会，研究解决培训工作中存在的问题。
（5）加强专、兼职教师的政治业务学习，提高政治业务素质，搞好安培中心的精神文明建设。
（6）遵守纪律，搞好培训管理工作，全面提高安全培训中心的信誉和素质。（7）不断改善安全培训中心的工作条件，为培训和考核工作提供良好的环境。
（8）秉公办事，不弄虚作假，不徇私舞弊，不以权谋私，严格遵守工作纪律，认真履行职责，执行规则。
鑫飞贺昌煤矿培训中心
二O一二年元月
第二篇：鑫峪沟煤业有限公司七月份安全工作汇报
鑫峪沟煤业有限公司七月份安全工
作汇报
一.七月份安全工作总结
1.矿井安全生产效果良好，① 自6月25号到现在，全矿杜绝了轻以上事故，非生产事故发生一次，即在7月20日23点，主提升绞车道吊跑车时，由于绞车控制系统出现故障，导致矿车中途掉道，影响时间1小时。
② 各工队的现场管理逐渐加强，温州队，四个队组，均调配了业务能力较强的班组长，对现场出现的问题能及时整改，如温州一队，回风斜井施工，能够坚持按规定打周边眼，而在放炮时，能及时将堵塞风道的矸石扒开。③ 温州队能够实实在在地配备井下安全管理人员，井下的温州工队三队和四队能够得到现场统一指挥，现场带班的老赵同志能认真负责，在工作面指导，打锚杆，锚索及挂网工作。
④ 徐州一队施工的新主斜井工程，更换了新的项目经理和书记后，工程质量明显提高，碴模支设稳定，杜绝了拱偏现象，并对上部原有巷道进行了认真修复，提高了整个现有工程的观感效果。
⑤ 徐州二队也按矿上的要求对井底车三岔点进行了重新加
固，采用U型钢棚和补打锚杆、锚索挂网，对绞车室工程也进行增加U型棚，进行加强支护，使井底车场及绞车室这一段的支护强进一步提高。
⑥ 矿机电运输部门，加强了人车检查检修，同时对主提升绞车钢丝绳进行认真检查，发现问题，在7月初，及时对大绞车钢丝绳进行了更换，确保绞车道提升运输工作安全运转。
2.矿井基建工程已进入正常施工程序。
①.全矿自6月下旬到现在，以正常开展基建工程8处，即地面新主斜井，地面回风斜井，井下中央变电所（水泵房），井下主副水仓，轨道下山，回风下山，北刷扩，南掘进工程，这些工程均能正常安全施工。
②.轨道下山绞车室工程已经完工。目前，在绞车室里部安设一个溜煤嘴，使回风下山北刷扩工程的碎货能通过此处，利用皮带提升，从而减轻了原斜下运输的安全压力。③.轨道下山工作面出货问题也已解决，可以通过皮带和溜子，查校运往井下煤仓，减轻了绞车道矿车提升的数量。
3.加大了对“三违”现象的处罚力度
①.对7月4日温州一队工人景晖去领火药时，到达火药库5m时仍在抽烟事情进行认真教育，但此人拒不认错，态度蛮横，最后决定给予开出矿籍。
②.对7月3日徐州二队工人闫效红，违章走主提升绞车道
升井事件进行追查，通过追查发现该队领导安全管理意识不强，对新到员工培训不到位，而且违章者态度不积极，躲避追查，因此矿决定对徐州工队罚款5000元，对违章者闫效红开除矿籍.③.对各工队锚杆、锚索质量进行重点监督，由质检员、安检员联合检查，发现一处锚杆、锚索不合格，分别给予罚款200元和500元处理。
4.加强对重点安全隐患的排查和跟踪整改。
①.对轨道下山施工___作业地点后安全档不规范，进行跟踪整改，将原来用1.5寸皮带纵梁，焊的安全，改为用工架钢焊接的安全档，同时责令其按规定挪到刷扩点后10—20米，并落实当班组长指定专人进行看管。②.对回风斜井扒斗机后用轨轨焊的不规范安全档进行整改，由温州一队去到徐州主井学习，参照徐州一队主井安全档的式样，进行重新设置安全档，同时要求回风斜井吊跑车时，尾部必须安设车尾巴，从而保证吊放车时运输安全。
③.对水仓施工中无风作业现象进行停止作业，通风部门和安监部门在现场监督整改，直到校好风筒才让其恢复作业。
④.对回风下山北刷扩和轨道下山刷扩点放炮堵货影响通风问题与工队相关负责人进行专门落实，从而基本杜绝了
堵货影响通风现象。
⑤.对回风斜井，风门管理进行专题研究，由温州队制定了专项风门看管措施，基本上控制了风门被撞现象，从而保证了回风斜井正常通风。
⑥.加强火工品管理，对放炮员和安检员集中开会，认真学习火工品管理制度，并严格执行领退制度。目前，每班先退后领，不退不交火药，切实做到了井下不存放火药、雷管，每班安检能认真做到专人护送火工品工作。
5.坚持开展“五比五看”活动，使基建工程质量逐步提高
①.经矿井在李启寿总理的亲自带领下，坚持每旬一次“五比五看”验收，每月一次“五比五看”总结，从而使目前8个作业地点的工程质量都在不断提高。
②.工程质量排在前两个的是：回风斜井和新主斜井，基本达到质量标准的要求，从周边眼的布置，巷道成形及永久支护质量，均受到各级检察人员的好评，目前井底水仓（主仓和副仓）两个工作面的工程质量提高很快，从锚杆质量和巷道成形，及喷浆厚度基本达到设计要求。③.“五比五看”活动正在向各工队进行实质性深入，第一“比安全，看效果”，要求不仅要做好安全管理的全过程，而且要实现安全无事故，第二“比质量，看达标”，要求严格按照质量标准施工，但最终看各工队的工程质量是
否能达到质量标准化要求的标准。第三、“比进度，看效率”要求班与班之间，队与队之间，互相学习，在安全、优质的前提下，看谁的效率高，任务完成的好。第四、“比文明，看素质”，要求现场文明施工，每个班组及每个员工的专业技术和安全施工水平等综合素素质是否不断提高。第五、“比管理，看整体”，要求各工队，管理制度健全，现场管理人员及特殊工种齐全，整体管理要纪律严明，分工明确，操作规范，责任到位。整个生产过程管理效果良好，矿每月对完不成任务的队组，对所欠进尺，每米罚款1000元，对出现各类事故的队组，至少每次罚5000元.6.根据介休市政府和煤炭局的要求认真进行了应急预案演练
①.由总经理亲自指挥，于6月30日上午在回风斜井成功地进行顶板事故应急预案的演练工作。
②.通过实际现场演练，提高了广大员工的安全意识，锻炼了员工队伍，极大地提高了矿井各级领导、全体员工和矿井各系统的反应能力。
③.通过演练提高了矿各级领导对灾变事故的处理能力，使参战员工能够紧张而有序的进行抢险工作。7.加强了矿井六长六部及安监人员现场管理力度。①.矿井设综合办，对六长六部及安检人员进行跟踪考核，每
天签字入井，签字升井。
②.矿六长六部及安监人员能够自觉深入现场，对发现的问题，能认真负责，特别是对个别工作面锚杆支护质量不合格及安全档使用不规范的问题能盯在现场监督整改。④.矿井管理人员及安检人员力量增强，7月中旬，沟底矿的四部长以上领导和3名安检员，充实到矿井的安全生产管理工作中，使矿井的安全管理工作进一步加强。
二、安全工作存在的差距
1.工队技术人员和安全管理人员数量不足，技术管理还存在作业规程及安全措施报批不及时现象。
2.矿主要领导对矿井通风工作安全认识不足，井下存在一机供两头的现象（主副水仓一机供两头）
3.矿六长六部人员、业务保安及相互配合有待加强，如新开工的基建工程技术_______，需要机电运输通风等专业配合的任务不清。
4.基建工程一次成巷率低，存在着反复、重复施工、支护现象，如井底车场和绞车室，到目前已进了5次的反复支护工作
5.探放水工作存在着应付对付现象，牌板钻孔数据与实际不符。
三、8月份工作安排
1.开好安全工作会议
①.要在7月30日召开全矿安全工作会议，认真学习各级政府的安全文件，落实集团安全工作会议要求
②.督促其他各专业，召开业务保安工作会议，争取各专业在8月5日前开完。要重点解决基建工程安全施工问题（如供电、运输、通风、技术管理、安全管理等）
④.充分利用调度会议和班前会时间，对全体员工进行安全施工教育，让各专业抽调专人讲解业务保安和安全操作的常识，提高员工的安全意识和业务水平
2.严格兑规作业，狠抓现场安全管理
①.要督促各工队及时上报作业规程和安全措施，做到无规程，无措施不准开工。
②.6长6部及安检人员，要坚持班班深入现场，认真进行安全检查，对现场出现安全隐患及时处理，将事故消灭在萌芽之中。
③.对安全装置、安全保护失效、工作面空顶、无风、微风作业、电气设备失效等重大安全印隐患要设专人落实责任、跟踪整改。
④.要督促工队配齐带班人员和安全员及特殊工种人员，强化工队自身的安全管理，对无相关管理人员的工队要勒令停产整顿。
⑤.对屡教不改，安全意识淡薄，事故频发的工队，要坚决予以清退。
3.加强矿井火工品管理，严格执行火工品管理制度
①.对放炮员要每月至少进行一次专题全员教育和安全培训，坚决做到持证上岗。
②.认真检查各工队的放炮线和放炮口及火药箱和雷管箱，严禁火工品乱扔乱放。
③.严格执行“一炮三检”和“三人放炮”制，每班放炮前必须由组长派人设岗，严禁空岗放炮。
⑤.严格执行火工品领退制度，井下现场严禁存放火药雷管，放炮人员不准制作引药。
4.加强局部通风管理，消灭无风微风作业
①.要对井底水仓通风工作加强管理，要增设风机，取消一机供两头作业现象。
②.认真检查局扇安设质量和风筒吊挂质量，对风筒一律实行拉线吊挂，确保风筒吊平直。
③.各队由班组长负责及时更换破口风筒，风筒末端到工作面的距离不准超距，消灭无风微风作业。
5.加强工作面顶板管理，消灭空顶现象。
①.工作面要上齐临时支护，配齐用于“敲卸问顶”的专用工具
②.认真进行敲卸问顶，及时处理掉悬石浮石，及时进行锚杆、锚索、锚网支护，及时进行初喷，缩短顶板裸露时间。
③.工作面要配齐扭矩扳手，及时检查锚杆质量，对不合格锚杆，要及时补打，对螺丝松动锚杆要及时加固
6.加强雨季三防和矿井探放水工作
①.严格执行雨季三防工作方案，坚持全天24小时有矿领导值班，②.认真检查地面井口附近及各山体裂缝情况，发现危险及时撤人，及时处理
③.要认真做好实体掘进面的探放水工作，严格执行山西省“有掘必探”的方针，打好探放水钻孔
④.要成立专职的探放水管理部门，要配齐水文地质专业技术人员和安全管理人员，建立专职探放水队伍，认真进行掘进面打钻探水。
7.加强安全隐患排查，认真进行隐患整改
①.安检员每班至少2人，在班中对各工作面进行巡回检查，发现隐患及时监督处理，升井后认真填写隐患整改台账。②.对重点部位进行重点检查，对密闭起封，巷道贯通、电焊等工作，要设专人全程盯守。
③.对发现的重大安全隐患，要督促相关部门判定专项安全措施进行跟踪整改，要将整改工作落实到人头，防止____扯皮，隐患整改完毕，要由安检部落实专人验收，并做好签字记录。
8.要认真学习质量标准，狠抓矿井质量达标工作
①.矿要成立由六长和相关部门负责人组成的工程质量验收小组，加强平时工程质量的检查和抽查，定期对各基建工程进行验收，对不合格工程一律不支付工程费。②.继续深入开展矿井“五比五看”活动，要坚持旬验收、月总结，要奖励先进，处罚后进，不断提高矿井质量标准化水平
9.认真落实市政府文件要求，搞好矿井网格化管理建设工作
①.矿井已成立以董事长、总经理为首的网格化安全管理机构
②.矿井已经指定专人由冯两成任网格化管理办公室主任，并配齐2个电脑操作人员（王玮、赵德霖）负责网格化管理的具体操作。
③.矿井网格化办公室督___在矿安检部，并配备了专用电脑和打印机。、④.矿井将按照市政府的要求，在每天的18点前将矿井自查情况通过网络平台上传到煤炭局安监股。
第三篇：煤业有限公司2011安全工作总结
**********煤业有限公司
2011安全工作总结
尊敬的各位领导：
您们好！
通过2011年的安全运行情况，从9月份正式开工以来，经省、市、县煤炭部门所查存在的问题计30次，170条，内部检查（煤化分公司、二处）计25次，177条，共计55次，347条，本矿处罚“三违”共计17400元，不管是内部安全检查还是上级安全检查所查的安全问题处置率为90%以上，其中：未整改的上报集团公司待购置材料的、项目部经理待变更手续的、初步设计及图纸未变更的、待特种人员培训不足等原因，经过上级部门的安全检查和煤化分公司以科学发展观为指导，制定了各项安全管理措施，例如：点、线、面岗位责任、绩效考核办法、班组建设、每月班组长安全知识培训等，进行深层次的剖析、查找，并有针对性地采取相应措施以消除各类隐患，杜绝各类事故的发生，开创稳定安全局面，促使我矿平稳发展，同时，结合我矿及项目部的现场安全管理，起到了一定的很好效果、工程质量、进度任务基本做到规范标准化，全年安全无大小事故，无重大安全隐患，但是，同比兄弟单位差距还很大，追踪督查还存在不少漏洞。
因此，为奠定2012年的安全管理基础，在煤化分公司的正确指导下，特别是在日常检查和安全管理方面，井上下无论是涉及到哪个环节，都认真细致查处每一项隐患问题，隐患问题的闭合全部由安全指挥中心统一安排，责任落实，充实发挥各职能部门的作用，要求在每月组织的安全例会上，对各个环节存在的实质性问题，反复重点强调落实，必须贯穿于每位管理领导的心底，每项问题必须安排专人及时整改，今后的安全任务还相当艰巨，我们要团结一致，齐心共管，安全管理工作提倡的是：“不在一时，而在平时，不搞形式，而在行动，善始善终，完成好各项全年任务”。
******煤业有限公司
2012年12月15日
************煤业有限公司
2012年
安
全
工
作
总
结 度
第四篇：古交鑫峰煤业有限公司安全生产活动月工作总结
古交鑫峰煤业有限公司安全生产月“一通三防”工作总结
山西煤销集团古交鑫峰煤业有限公司 安全生产月“一通三防”工作总结
今年六月是我国 古交鑫峰煤业有限公司安全生产月“一通三防”工作总结
安全隐患整改措施、责任、资金、时限和预案“五到位”，查找出未整改消除的安全隐患，促进干部职工工作作风的进一步转变。
9、组织开展“人人都是通风员”理念交流研讨，共同探讨加深对“人人都是通风员”理念的认知，相互借鉴各自实践“人人都是通风员”理念的做法，形成人人都懂通风知识、人人都会通风管理、人人都抓通风安全的工作格局。并组织全矿干部、职工开展“人人都是通风员”应知应会知识考试。
为了使“安全生产月”活动取得实效，确保矿井安全稳定，促进标准化工作进一步提升，我科主要做了一下几项工作：
一、大力宣传，营造“安全生产月”活动氛围
为确保“安全生产月”活动健康开展，我们充分利用各种宣传途径，广泛宣传，大造声势，营造氛围，先后通过职工班前会、通风安全例会等多种场合进行安全宣讲，宣讲“安全生产月”的重要意义和活动要求，通过各种形式的宣传，激发了职工自觉参与安全月活动的热情，促进了领导干部安全生产的责任意识，使安全生产真正进入了每个人心中，消灭了人的不安全行为。
二、多错并举，促进：“安全生产月”活动扎实开展
一是，深化制度落实，确保各项制度执行到位。首先严格落实集团公司下发的《关于开展全国“安全生产生产月”活动的通知》、矿《关于开展全国“安全生产生产月”活动的通知》的精神，及时组织全科副队长以上领导干部进行专项学习，并层层转达，进行了广泛学习，全面落实，并组织抽检，促进《关于开展全国“安全生产生产月”活动的通知》真正入脑入心，克服“自满、麻痹”的思想，进一步调动干部、职工对安全生产形势的认识。其次，严格执行了“领导干部入井带班制度”、“安全隐患排查制度”等，通过现场与实际相结合的
古交鑫峰煤业有限公司安全生产月“一通三防”工作总结
办法，保证了这些制度的有机结合，班班执行，天天考核，效果明显。
二是，以抓各种安全活动为渠道，促进“安全生产月”活动深入开展。首先继续深入开展“安全生产月”、“人人都是通风员”宣传活动，制作“人人都是通风员”宣传板报。其次，开展了、“责任落实年”、“打非治违”行动、宣传贯彻“双七条”的情况等活动。提高职工安全生产月活动意识。
三是，抓安全，重培训，以教育促安全。安全生产活动月中，通风区首先开展了安全培训活动，用各种教育手段把安全活动有声有色的开展起来，从而提高了职工的安全生产水平。在活动中，我区各队认真组织职工学习煤矿历年事故案例，根据安全活动月培训内容，把日常所学知识编制成各种小问题，对职工进行提问，对回答较好的职工给予一定的物质奖励，刺激职工的参与热情，使培训的内容真正入脑入心。由于通风科特种作业人员较多，并且都是单人单岗，一旦出现问题，都需要自己独立解决，个人业务知识的好坏直接决定了问题解决的如何，为此，通风科还开展了“测尘工”、“监测监控工”手指口述技术比武活动，模拟井下现场可能出现的各种问题，让职工去排除。在此次活动中，对处理问题速度快的、技术娴熟的职工并进行奖励，对业务不熟练的末位职工进行在培训，从学徒干起，保证每位职工都能够独立的面对问题、及时迅速的解决问题。通过各种安全活动的开展，把“安全月”活动不断引向深入。
四是，围绕重点，重拳整治，扎实做好隐患排查治理。重点围绕“一通三防”主要环节深入开展安全大检查，不仅检查物的安全状态，也着重检查人的细想行为。形成排查隐患横向到边，纵向到底，不留死角，排查隐患工作贯穿到安全生产的全过程，始终把排查隐患到施工的每一个现场、每一个工作地点；对排查出的隐患明确责任人，按照治理措施、治理负责人、治理时间、治理方案“四定”原则进行落
古交鑫峰煤业有限公司安全生产月“一通三防”工作总结
实治理。对排查出的重大隐患，上报给矿级领导进行平衡。本次安全月活动中开展各项检查4次，共排查治理隐患20余条。促进了“安全月”活动扎实开展。
五是，抓好重点盯防，深化动态检查，强化现场监管。对主斜井、回风立井开拓掘进期间，安排技术人员随时掌握施工现场情况，强化施工现场瓦斯检测工作，对施工现场局部通风机严格按照“双风机、双电源”、“三专两闭锁”进行管理加，确保了安全施工。为“安全生产月”活动顺利完成目标，奠定了坚实的基础。
六是，提升质量标准，进一步延伸“安全生产月“活动。6月份重点对主斜井、回风立井“一通三防”质量标准化建设进行达标验收，对副斜井的局扇通风、永久风门、密闭墙、挡风墙、临时风门等通风设施、安全监控设施和隔爆水袋进行了验收；保证通风安全质量标准化工作达标。
七是，以安全月活动为载体，做好职业卫生防护管理工作；建立机构、明确责任，根据我矿职业病健康防护工作的实际情况，有针对性的开展了职业病健康体检工作，组织对全矿71名职工进行职业病健康检查，检出疑似职业病人员6人；检出其他疾病或异常30人。并为每位职工建立职业健康体检档案。
三、下一步工作安排
一是，整理工作思路，深入贯彻落实上级安全指示精神和各项规章制度，坚持“安全 古交鑫峰煤业有限公司安全生产月“一通三防”工作总结
1、突出抓好主斜井、回风立井开拓工作面的瓦斯检查、监测监控系统、局部通风管理工作。在主斜井、回风立井开拓工作面开工前必须制定开拓期间的瓦斯管理专项措施，同时按照规定设置各类传感器，实行密集监控，同时坚持煤层注水工作，有效降低工作面作业期间的粉尘量，营造一个良好的作业环境，保证职工的身体健康。
2、把“治瓦斯和摸清水”作为安全工作两大重点，每次进行采掘作业时现场灾害防治是不是安全的，能不能杜绝冒险作业，瓦斯抽采达标和水害探测情况，查找出矿井区域的隐蔽致灾因素。
三是，深入开展隐患排查工作，特别是针对独立岗位、关键岗位，要加强巡查；对隐患排查治理情况进行“回头看”。看是否把隐患当作事故对待，每条安全隐患的整改效果评价是不是安全的，能不能做到安全隐患整改措施、责任、资金、时限和预案“五到位”，查找出未整改消除的安全隐患。
四是，全面抓好安全教育培训工作，把培训教育作为提高煤矿从业人员安全素质的重要途径，每位员工在岗位上的操作过程是不是安全的，能不能按规程标准化作业。
五是，全面加强“一通三防”质量标准化建设，按照集团公司制定的安全质量标准化标准。精品岗位的实施标准，从严要求，从严检查，不留死角，全面动态达标。
古交鑫峰煤业有限公司
通风科
2013.6.28
第五篇：古交鑫峰煤业有限公司安全生产活动月工作总结
古交鑫峰煤业有限公司安全生产月“一通三防”工作总结
山西煤销集团古交鑫峰煤业有限公司
安全生产月“一通三防”工作总结
今年六月是我国第十二个安全生产月，通风科始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，紧紧围绕“强化安全基
础、推动安全发展”的活动主题，按照公司下发的关于开展“安全生
产月”活动的统一部署和具体要求，对活动进行了认真组织，使活动
开展得有计划、有布置、有检查、有落实，并及时制定下发了活动方
案，成立了以通风助理为组长的“安全生产月”活动领导小组，并全
员参与，使得此项活动在全区范围内迅速开展，通过一个月活动的开
展，取得了显著的效果，主要表现在一下几个方面：
1、杜绝了轻伤以上事故。
2、杜绝了各类安全事故隐患。
3、杜绝了瓦斯超限、瓦斯预警、瓦斯报警事故的发生。
4、强化质量标准化工作，通风安全质量标准化工作取得明显提
升。
5、全员参与“安全生产月”活动，参与率达100%。
6、开展了“干部上讲台、培训到现场”培训工作，培训参与率
达100%。
7、以“强化安全基础、推动安全发展”为主题，紧紧围绕我矿
转型跨越发展的总体要求，大力宣传安全发展理念，强化安全生产的思想基础、社会基础、制度基础、组织基础、技术基础、设备基础和
管理基础，为我矿转型跨越提供安全保障。
8、强化了“职工反三违”、“一通三防隐患排查治理”的自纠自
查力度，对隐患排查治理情况进行“回头看”。看看是否把隐患当作
事故对待，每条安全隐患的整改效果评价是不是安全的，能不能做到
安全隐患整改措施、责任、资金、时限和预案“五到位”，查找出未
整改消除的安全隐患，促进干部职工工作作风的进一步转变。
9、组织开展“人人都是通风员”理念交流研讨，共同探讨加深
对“人人都是通风员”理念的认知，相互借鉴各自实践“人人都是通
风员”理念的做法，形成人人都懂通风知识、人人都会通风管理、人
人都抓通风安全的工作格局。并组织全矿干部、职工开展“人人都是
通风员”应知应会知识考试。
为了使“安全生产月”活动取得实效，确保矿井安全稳定，促进
标准化工作进一步提升，我科主要做了一下几项工作：
一、大力宣传，营造“安全生产月”活动氛围
为确保“安全生产月”活动健康开展，我们充分利用各种宣传途
径，广泛宣传，大造声势，营造氛围，先后通过职工班前会、通风安
全例会等多种场合进行安全宣讲，宣讲“安全生产月”的重要意义和
活动要求，通过各种形式的宣传，激发了职工自觉参与安全月活动的热情，促进了领导干部安全生产的责任意识，使安全生产真正进入了
每个人心中，消灭了人的不安全行为。
二、多错并举，促进：“安全生产月”活动扎实开展
一是，深化制度落实，确保各项制度执行到位。首先严格落实集
团公司下发的《关于开展全国“安全生产生产月”活动的通知》、矿
《关于开展全国“安全生产生产月”活动的通知》的精神，及时组织
全科副队长以上领导干部进行专项学习，并层层转达，进行了广泛学习，全面落实，并组织抽检，促进《关于开展全国“安全生产生产月”活动的通知》真正入脑入心，克服“自满、麻痹”的思想，进一步调
动干部、职工对安全生产形势的认识。其次，严格执行了“领导干部
入井带班制度”、“安全隐患排查制度”等，通过现场与实际相结合的办法，保证了这些制度的有机结合，班班执行，天天考核，效果明显。
二是，以抓各种安全活动为渠道，促进“安全生产月”活动深入
开展。首先继续深入开展“安全生产月”、“人人都是通风员”宣传活
动，制作“人人都是通风员”宣传板报。其次，开展了、“责任落实
年”、“打非治违”行动、宣传贯彻“双七条”的情况等活动。提高职工安
全生产月活动意识。
三是，抓安全，重培训，以教育促安全。安全生产活动月中，通
风区首先开展了安全培训活动，用各种教育手段把安全活动有声有色的开展起来，从而提高了职工的安全生产水平。在活动中，我区各队
认真组织职工学习煤矿历年事故案例，根据安全活动月培训内容，把
日常所学知识编制成各种小问题，对职工进行提问，对回答较好的职
工给予一定的物质奖励，刺激职工的参与热情，使培训的内容真正入
脑入心。由于通风科特种作业人员较多，并且都是单人单岗，一旦出
现问题，都需要自己独立解决，个人业务知识的好坏直接决定了问题
解决的如何，为此，通风科还开展了“测尘工”、“监测监控工”手指
口述技术比武活动，模拟井下现场可能出现的各种问题，让职工去排
除。在此次活动中，对处理问题速度快的、技术娴熟的职工并进行奖
励，对业务不熟练的末位职工进行在培训，从学徒干起，保证每位职
工都能够独立的面对问题、及时迅速的解决问题。通过各种安全活动的开展，把“安全月”活动不断引向深入。
四是，围绕重点，重拳整治，扎实做好隐患排查治理。重点围绕
“一通三防”主要环节深入开展安全大检查，不仅检查物的安全状态，也着重检查人的细想行为。形成排查隐患横向到边，纵向到底，不留
死角，排查隐患工作贯穿到安全生产的全过程，始终把排查隐患到施
工的每一个现场、每一个工作地点；对排查出的隐患明确责任人，按
照治理措施、治理负责人、治理时间、治理方案“四定”原则进行落
实治理。对排查出的重大隐患，上报给矿级领导进行平衡。本次安全
月活动中开展各项检查4次，共排查治理隐患20余条。促进了“安
全月”活动扎实开展。
五是，抓好重点盯防，深化动态检查，强化现场监管。对主斜井、回风立井开拓掘进期间，安排技术人员随时掌握施工现场情况，强化
施工现场瓦斯检测工作，对施工现场局部通风机严格按照“双风机、双电源”、“三专两闭锁”进行管理加，确保了安全施工。为“安全生
产月”活动顺利完成目标，奠定了坚实的基础。
六是，提升质量标准，进一步延伸“安全生产月“活动。6月份
重点对主斜井、回风立井“一通三防”质量标准化建设进行达标验收，对副斜井的局扇通风、永久风门、密闭墙、挡风墙、临时风门等通风
设施、安全监控设施和隔爆水袋进行了验收；保证通风安全质量标准
化工作达标。
七是，以安全月活动为载体，做好职业卫生防护管理工作；建立
机构、明确责任，根据我矿职业病健康防护工作的实际情况，有针对
性的开展了职业病健康体检工作，组织对全矿71名职工进行职业病
健康检查，检出疑似职业病人员6人；检出其他疾病或异常30人。
并为每位职工建立职业健康体检档案。
三、下一步工作安排
一是，整理工作思路，深入贯彻落实上级安全指示精神和各项规
章制度，坚持“安全第一、效益第二、生产第三”的原则，牢固树立
一切事故都是可以避免的观念，进一步强化安全管理，狠抓制度的落
实，高度重视细节管理，并把安全管理的关口前移，以全国第十二个
“安全生产月”活动为载体，做好职工的安全思想教育工作，营造良
好的安全生产氛围。
二是，突出重点，全面抓好现场管理
1、突出抓好主斜井、回风立井开拓工作面的瓦斯检查、监测监
控系统、局部通风管理工作。在主斜井、回风立井开拓工作面开工前
必须制定开拓期间的瓦斯管理专项措施，同时按照规定设置各类传感
器，实行密集监控，同时坚持煤层注水工作，有效降低工作面作业期
间的粉尘量，营造一个良好的作业环境，保证职工的身体健康。
2、把“治瓦斯和摸清水”作为安全工作两大重点，每次进行采
掘作业时现场灾害防治是不是安全的，能不能杜绝冒险作业，瓦斯抽
采达标和水害探测情况，查找出矿井区域的隐蔽致灾因素。
三是，深入开展隐患排查工作，特别是针对独立岗位、关键岗位，要加强巡查；对隐患排查治理情况进行“回头看”。看是否把隐患当
作事故对待，每条安全隐患的整改效果评价是不是安全的，能不能做
到安全隐患整改措施、责任、资金、时限和预案“五到位”，查找出
未整改消除的安全隐患。
四是，全面抓好安全教育培训工作，把培训教育作为提高煤矿从
业人员安全素质的重要途径，每位员工在岗位上的操作过程是不是安
全的，能不能按规程标准化作业。
五是，全面加强“一通三防”质量标准化建设，按照集团公司制
定的安全质量标准化标准。精品岗位的实施标准，从严要求，从严检
查，不留死角，全面动态达标。
古交鑫峰煤业有限公司
通风科
2013.6.28
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