一篇30岁左右的职场人士最需要看的文章

第一篇：一篇30岁左右的职场人士最需要看的文章

很多人由于年轻时走了弯路，到了30岁一事无成，这样的例子大有人在。但同样也有一些人，整个职业生涯都发展得很优秀，到了30岁已经成为职场的精英阶层。由于做猎头的原因，我们接触很多30岁左右的经理人，发现他们在职业发展道路上往往有很多致命的问题。在30岁之前，他们的职业生涯表现很优秀，但从30岁到40岁这一段，很多人都在做职业的布朗运动，无规则的跳来跳去。我把这些归纳了一下，首先举几个案例。

第一个案例。我在《千万别把自己当人才》一文中讲到，一个30岁的人应聘到一个大集团的一个管理中心当副总经理，年薪40万。他在上任前找我做职业辅导，请我分析一下，这个大集团是让他去革故鼎新还是力挽狂澜，或者去冲锋陷阵？我说这三个都不是，这么大一个集团，你去了以后第一是要学习。后来经过辅导，这个经理人转变了，详情一会再讲。

第二个案例。这种情况比较普遍，我接触了至少不下20位30岁左右的人，他们都是很优秀的职业经理人。当我问到未来理想的问题时，他们都会这样回答我，“40岁成为亿万富翁，50岁进政治局常委，60岁学冠全球。”我都是一句话，说按你这样的职业生涯规划你去做，这一辈子你很可能是颗粒无收的。

我见过一个小伙子非常典型。他1988年以全省第三考入北京某著名大学经济系，95年研究生毕业，毕业后进了一个半政府半企业的机构工作。用了5年时间做到业务处副处长，年薪达到20万。那时他刚过30岁，开始了职场布朗运动。布朗到现在有10年了，收入却还不到20万，还没有10年前挣得多。后来我就给他分析，大多数人都是这样的走法，30岁开始布朗运动，毫无规则的穿梭般跳槽。其实在我们看来，和这个小伙子一样背景出身的人，走的都是这样一种路径，他很少有选择，就是这样一种职业生涯。

他就很奇怪，为什么像他这样很有才华的精英人士会走这样一条路径？我给他们总结了六大职业瓶颈。

第一个瓶颈就是心态不稳，忽左忽右，忽上忽下。

像刚才我举的第一个，冲锋陷阵、革故鼎新、力挽狂澜的那一位，其实沟通不到20分钟，他就立即变得非常谨慎、谦虚，开始拿小本记我说的入职后的六大准则。一会是非常傲慢和自信，一会却变得非常谦虚和谨慎，这种不稳定的心态其实与这个年龄段有关系。

到了单位以后，这种不稳的心态表现在，要么过了头盛气凌人，要么小心翼翼如履薄冰。结果是事情都做不好，盛气凌人做不好，小心翼翼也做不好。第二个瓶颈，仅聪明做事，并以此自居。

他们做事上非常聪明、绝对够聪明，但是做人上不够精明，做领导他还缺乏智慧。所以在这个年龄段就自以为做事是一切了，并以此自居，讨厌那些复杂的人际关系，好多30岁的企业经理人都这么认为。

30岁左右的年龄段心态是与天斗其乐无穷，与地斗其乐无穷，等他与人斗的时候，就不知道怎么办了，于是痛苦无比。而且他们认为不应该跟人斗，与天斗地斗把事干好就行。

30岁左右的人为什么会是这个样子？因为心智还仅仅停留在做事层面，这世界上做事只是高端职场最基本的要求，最基本的层面，还有更高的层面他没有锤炼。因为他年轻，即使有意的学，也学不会，这个年龄段他有意的学更高层面的事，他会学得滑头了，那更不行了。他必须经过这一段做事的锤炼，再到更高一段精明的做人，才能智慧的去做领导。但30岁的职业经理人还没有锤炼到这一步，他还停留在最低的做事层面上，但是他认为这世上做事就够了，别的都不对。

我见过一个200多万年薪的经理人，级别做到大总裁的位置，世界级知名公司里唯一一位非法国籍的委员。但是在委员位置上干了半年就下来了，后来我们俩见面一聊我就知道他肯定仅仅停留在做事的层面上。我给他讲，你就是一个最低层面做事的高端职员，你很精明，你是高端层面里最低层面做事的人，你就是工程师！为什么让你做委员这样一个职位你就难受？因为你不具备这种做人的能力。后来他到大民营集团做一个总监层面职位，做到管理层就不知道怎么做了。我说主要原因是因为你层面太低，你就是工程师，你就是仅仅在做事的层面，你总看着管理层的人是在混饭吃，你看不懂的原因是组成你的要素不同。你的组成要素，就像块木材一样，你的耐高温可能五、六百度。但管理层的人就像块钢铁，他是更多更复杂的要素组成，他耐高温要两、三千度。你可能感觉拉老板、领导都是糊涂蛋，其实他能耐到两、三万度的高温。

他总觉得别人不行，并以此自居。如果他没有意识到做人的因素，他永远只是是高端职场里的最低层面。

第三个瓶颈，以历史英雄为偶像，并进行模仿。

刚才讲的30岁做到副处长的经理人，他崇拜陈独秀，因为陈独秀和他是老乡。我说你要闹革命的话，可以崇拜陈独秀，那是革命家，当之无愧学习的榜样。今天是创业时代，市场经济，你还崇拜他，所以你才会这样，一直做布朗运动，没饭吃，干两天换一个地方，在职场中没位置了。

原因是什么？首先是教育的原因。在整个成长过程中学校的教育、父母的教育，都是刘胡兰式的英雄典范教育。他的思想里根深蒂固的英雄不是建设的英雄，而是革命英雄，但今天的社会已经是建设时代，构建和谐社会。

其次是他们为什么模仿这些英雄？起因总是这些英雄和自己某些特殊身份相同。举个例子，出身条件特别差的，家上不起学的，他就以林肯为英雄，因为林肯当了总统。以拿破仑为英雄，可能是自己个子不高，他们总是找那些和自己特征或者缺陷相似的某些英雄人物模仿，学习。

同时，他们往往把英雄精神层面的东西带进职场，把特定条件下的英雄形象拿到市场条件下进行现实操作，英雄人物怎么做他就怎么做。所以大家会觉得这些人非常的迂腐，虽然他们只有30岁。第四个瓶颈就是受制于成长的背景，拒绝改变。

我接触过一个很有名大学的书记，他是上完大学读研究生并一直勤奋努力工作，直到当上大学党委书记。他说自己的孩子特别叛逆，就是不学我父母的专业，觉得这种成功是父母的关顾下成功的，特别没有价值。他的孩子非要从第一层做起，自己独立奋斗，创出一条成功之路，重新打造自己的职业生涯道路。

我说原因就在于父母给孩子灌输了一种“人要自尊、要独立，独立自主”的思想，其实正确的方法是你要告诉他人既要独立自主，更要借外围资源。你没告诉他，现在他要自主，你要让他按父母的思路走，这就等于你自己否定自己的教育。

大多数人在成长的过程中不能超越出自己的背景。如果能超越出去，要么往好的方向转化，要么往坏的方向转化。但是大多数人都沿着父母或者从小受的教育划定的路线一直走下去。比如知识分子家庭出身的经理人他头十年在职场中大多都走得非常顺，但30岁左右就开始布朗，就开始无规则运动。为什么呢？就是父母教育他做事的一个道理，工程师的做事方式。结果他在头十年最基础的就是做事，他一旦做过“工程师阶段”，往高层面走，就没人指导他，就越出了他的文化背景。更重要的是时代变了，你的父母、老师教你的那一套已经不管用了，失去规则指导的经理人就开始布朗了。还有重要的一个因素是被“三十而立”的老话僵化了、不改变了。第五个瓶颈就是目标多元化，不能够专心。

从职业生涯规划的角度来说，30岁是狂妄的年龄段。小孩少儿期是幻想阶段，少年期是狂想阶段，成年人30岁左右就变成一个狂妄阶段，40岁中年期就变成沉静阶段，到晚年期就50多岁，这个时候叫等待阶段，等待退出历史舞台，安享晚年。到六、七十岁这人就活在老年期，他只对健康感兴趣。人活在世界上，有社会评价体系，自我评价体系。

社会评价体系里面有三个目标：荣誉、权力和财富，所有的东西无论如何追求都会归结到这三个方面、三个坐标。一个年轻人往往会同时追这三个目标，所以他40岁要成亿万富翁，50岁成为政治局常委，60岁学冠全球，这三个目标全有了。

其实人活在社会评价体系当中就这三个追求。而健康、快乐、幸福都是自我评价，不是社会评价。所以每个人都在社会评价驱动下，进行自己的社会行为和职场行为，而自我评价从内心来驱动。这三个坐标轴，有不同的规则。有的人就是因为往三个方向同时奔，每天早上起来，在权力这个山上奋斗，中午又跑到荣誉山上去，晚上到财富山上跑一下，最后这人要累死在山谷里面。

后来有年轻人给我讲，你说的不对，他要用十年爬财富这座山，用十年爬权力这座山，再用十年爬荣誉这座山。我说这样做也可以，但最终你还是成不了大事。为什么呢？这三个山的游戏规则是完全不同的，换山是有成本的。大家可以看到，很多后来出事的副省长、副部长原来都是大学教授，因为他们习惯了学术这个规则，老想做学问，问个明白。

所以任何一个人这一辈子你三座山来回爬，一般的都容易出事，三个坐标轴不能相交，一相交就出事，目标多元了。

所以30岁的人如果能明白这一点，三座坐标轴是不能相交的，而且三座山是不可能同时爬的，那你这一生很可能有了不起的职业前景。如果到40岁你还没明白这一点，那你这一生当中一定是一事无成的。

第六个职业瓶颈就是难耐恐惧和诱惑。

现在的社会是变革的时代，诱惑太多，人在职场上耐不住外界的诱惑，偏离了原来的目标。在追求自己目标时，很容易把外界的困难和危险信号放大，最后引发内心的恐惧而退怯。所以30左右的人，往往停留在构建伟大的战略层面，就是打不响一场具体的战斗。结论，就是要避免前面所讲的6个瓶颈。

人一生就是要心态平和而充满激情。人生无论创业还是打工抑或是做其他，其实就是一种生活方式，共分六种。

第一种：是没有梦想的生活方式，这种人是死气沉沉的。第二种：是有梦想的生活方式。第三种：是有梦想+激情的生活方式。

第四种：是有梦想+激情+持续的激情的生活方式。

第五种：是有梦想+激情+持续的激情+成功（阶段性的成功），每个人的成功都是阶段性的，这是正常的现象，人一生不可能都是成功。

第六种：是对中国来说，在刚刚变革的初期，规则还没建立起来的时候还有一种生活方式，就是冒险+大胆。

这六种生活方式是每一个人自己所选择的，为什么不同的人选择不同的生活方式，主要原因是不同年龄段和大的环境以及个人文化差异造成的。人生的不同阶段选择的生活方式不同；对于战争年代选择革命家的人，在当今市场年代将选择的是创业家。这就是时代精英选择的生活方式，为什么是这样？大的文化和环境决定了你为什么活着，小的文化和环境是你选择怎么活着。整个世界都在改变，对精英来说赶上了很好的时代，赶上一个自己开创新事业的时代，开创新事业需要平和的心态加上梦想和激情，而且是持续的激情。

第二篇：30岁职场求职自我介绍

30岁职场求职自我介绍范文5篇

来到一个完全陌生的环境，我们有必要对自己进行适当的介绍，自我介绍是认识自我的手段。写自我介绍可不能随随便便哦，下面是小编精心整理的30岁职场求职自我介绍范文5篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

我叫xxx，是医科大学医学检验系的学生，将毕业并获得学士学位。医学检验是一门对动手能力要求较高的学科，所以，在校期间，除了医学基础课和专业课理论的学习，我们还被安排了大量的实验课，其中临床检验、微生物检验、生化检验、免疫学检验等专业课，他们的实验课比理论课还要多，这些既使我们对理论有了更深的理解和掌握，更重要的是使我们有了熟练的动手操作能力。我在随后的_市第一中心医院检验科实习期间，很快就得到了代教老师的认可和信任，而肯放开手让我独立操作仪器和独立进行实验，我也就更加积极主动地去做得更好，遇到不明白的问题及时地向老师请教。等到实习结束时已经熟知了检验科的工作流程和具备了大多实验的独立操作能力。

在学好专业知识的前提下，我对英语和计算机也有很大的兴趣，并先后通过了大学生英语等级考试4级和六级，具备良好的听说读写能力和专业英语能力，能够查阅和翻译相关的英语文献，在计算机方面，已经通过全国计算机考试二级和三级，能熟练应用word、excel、powerpoint等常用软件，也能运用网络三剑客和photoshop软件来进行平面设计和设计网页及flash。

我是在农村长大的孩子，有着农民勤劳、朴素、善良的传统作风，在校期间多次勤工俭学，分别给两个给初中生和一个高中生做过英语家教，并使他们的英语成绩都有了一定水平的提高。同时也做过一次保健品促销和做过一次发传单的工作。同时也积极参加学校组织的活动，去幼儿园为小朋友查过蛲虫，参加过天津市百所高校大学生植树活动以及参加过社区义诊等活动。

最后我由衷的希望您能够给我一次展现才华的机会，能让我加入贵单位。当然了，刚刚跨出大学校门的我在工作经验和社会阅历方面显得捉襟见肘，但我深信天道酬勤，我愿意从最一点一滴做起，我相信经过加倍努力，并在工作中不断学习，我相信一定能赢得您和大家的认可。

文秘专业毕业的我，在这次企业招聘中，应聘的是办公室文员职位，办公室作为企业的综合职能部门，不仅需要较高的服务意识，同时需要一定社交能力。而本人性格开朗、有一定的语言表达能力，善于沟通交际，具有良好的人际关系。同时我还具有以下几点的特长优势：

第一，我待人热情，彬彬有礼，办事稳重认真，有事业心。我觉得这个特长为做办公室文员，文秘等工作打下了基础。

第二，我的计算机操作能力较强，通过了计算机二级(或其它级别)等级考试，喜欢编程，对计算机网络、办公自动化知识有所了解，我觉得这个特长是做好文员工作必备的技能之一。

第三，我善于写作，文字写作基础扎实(如果发表过文章可以列出)，写作是文员的基本功之一。

第四，我在文体方面有特长(有什么特长，取得过什么级别及证书)，车辆驾驶有什么级别的驾驶证，我觉得几个特长对做好文员工作有所帮助。

第五，外语(或其它语种)有特长(取得过什么级别及证书)，随着改革开放的进展，我的这个特长将来会有用武之地。

第六，我的语言表达能力强，普通话说的好，我觉得这个特长是做好文员工作必备的基本功之一。

艰辛的生活铸就了我淳朴、诚实的性格，培养了我不怕困难挫折、不服输的奋斗精神，我深知学习机会的来之不易，故非常珍惜匆匆而过的大学四年。一路的艰辛与欢笑，用自己的勤奋和踏实，凭自己的毅力和汗水，充实自己。学习掌握了坚实的市场营销专业知识，系统地学习了营销战略、策略、市场定位、分析管理，销售的定价、渠道、促进与市场推广方面的技能。在专业学习成绩的排名中名列前五。“梅花香自苦寒来，宝剑锋从磨砺出。”我相信，一份耕耘，一份收获。

四年来，在师友的严格教益及个人的努力下，我具备了扎实的水利专业基础知识，系统地掌握了有关理论。熟悉涉外工作常用礼仪。具备较好的英语听、说、读、写、译等能力。能熟练操作计算机办公软件。同时，我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍，不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能。更重要的`是，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点。

“器必试而先知其利，马必骑而后知其良驽。”只要给我一个支点，就能撬起整个地球。只要给我一片土壤，我会用青春和生命去耕耘。给我一个机会，给你一个选择。我会珍惜也相信“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。”热切期望我这拳拳寸草之心、浓浓赤诚之情能与您同呼吸，共命运，携发展，求奋进!

我叫xxx，自高中毕业后，童年的梦想，成都中医药峨眉成大中药学xx级x班的一名学生。

一名德、智、体、美发展的生，我的投入到学习和生活中。知识能力在个人修养，我都努力提升。在老师的教育培养及个人的努力下，我具备了的基础知识：熟悉了GSP认证技术、药品鉴定技术、药理学、医药商品学、市场调查等药品营销技术;并熟悉的了办公软件office、word操作技术，了计算机一级考试。在生活中我勤奋踏实、诚实守信，人际关系;性格上我温和开朗、稳重宽厚，能力较强。在班上担任纪律委员，老师和同学的信任，对工作，对，遵循少说大话，多做实事的做事原则。

深知理论与实践的性，我课余，拓展知识视野，知识结构。在竞争激烈的，我坚信多层次，全方位发展，并熟练知识才，才符合社会发展和用人的需要，立于不败之地。暑假在泸州百信药房做实习营业员期间，从程度上对部分药品的品种、规格、贮藏、功效及当地居民常用药有，从中培养的语言沟通能力和遇事应变能力。

我班凭借团结协作、努力拼搏的精神在20xx年“12.9歌咏比赛”中获团体优秀奖;在20xx年校园艺术节拔河、团体操比赛中分别获第3名;我所在的2—6寝室曾获“优秀寝室”称号。身为优秀班的一员，我感到自豪。

我充实的头脑、健康的体魄和充沛的精力是永远的财富。您的是期望，给我机会还您惊喜。

姜云飞，男，汉族，19xx年xx月xx日出生于山东省莱西市韶存庄大疃村，于19xx年毕业于陕西师范大学教育管理专业，大学专科，20xx年通过自学考试获得山东教育学院本科学历，中学二级教师。1997年毕业分配到莱西职教中心任教语文。19xx年至今一直担任班主任工作。

个人20xx年被评为莱西市优秀班主任，所带班级被评为莱西市优秀班集体。个人撰写的论文在山东省获得二等奖，20xx年获得莱西市优质课二等奖，20xx年获得莱西市高考先进个人荣誉称号。

个人教育格言：赏识下出爱迪生，兴趣中有牛顿，宽容里有爱因斯坦!

第三篇：30岁女硕士,郁闷职场路

先介绍一下自己的情况，女，30岁，旅游管理硕士，2008年毕业，已经快四年了。当初毕业因为老公在家乡的一所小学当老师，工作还算稳定，因此铁了心回到北方的一个三线、四线的海滨小城。目前，已婚育有一子，家庭生活方面个人感觉很幸福，儿子由父母带，家人相处融洽，都很支持我好好工作，拼事业。可是，我的职场路就有点悲剧了。

08年毕业的时候进了一家刚成立的韩国高尔夫度假酒店做前台经理，工资2500，一年下来身心疲惫，因语言问题，我实在没有办法和总经理沟通，客人都是韩国人，偶的英语派不上用场，尽管直属上司对我很好，大家用英语沟通很融洽，可是因为直属上司不招大老板待见，导致我们一组人被打压，种种原因使我决定在工作一年之后辞职。

这时我还没有结婚，年纪也不小了，工作经验不多，在小城市连个外资酒店都没有，其余的都是国内酒店，不看重啥素质、学历，一个所谓的5星级酒店，只开1500元工资，还是爱干不干，因此在找工作的过程中，很不顺利，当然，我没有赋闲在家，也不敢，我受不了在家无所事事的感觉，因此我很快去了一家家具卖场当店长了。干了3个月，与同事相处融洽，老板也很看重我，但是我觉得很郁闷，因为我天天和一些大婶大妈打交道，在这样下去我就毁了，啥也学不到。

于是我又开始找工作，可是智联投出的简历都有去无回。就在这时，有一家当地的企业给我打电话约我面试，我还很奇怪，因为我没有投过简历，后来才知道是她们在网上搜索简历的时候搜到的。当时这家企业刚刚招聘的职业经理人要成立战略开发部，进行产业研究，需要我的专业，在经历了3个月的面试、交作业之后，我终于进到了这家在当地颇有威望的企业。试用期3个月，工资1500，转正之后2200。工资不高吧，但考虑到这好歹是个大企业啊，工作内容也不错啊，好歹我的专业能用得上啊，也终于能体验到学历的价值了（因为有200元学历补贴），而且我的同事也是一位研究生，其他同事基本都是本科毕业，工作氛围还是很不错的。因此，个人感觉很兴奋，入职的时候离我结婚的日期就剩20天了。

入职不久我就请假结婚了，请了10天假，只休了8天就回来上班了。工作3个月之后，我顺利转正，这是公司人力资源部的绩效专员被公司派驻援川了，缺人手，招我进来的职业经理人把我调到人力资源部了，做绩效工作。其实我一直想做人力资源，但因为专业不对口很难找到人力资源方面的工作，现在误打误撞，我竟然正儿八经的做起了人力资源了，而且还是其中比较有技术含量的绩效考核。因此，我高高兴兴地进了人力资源部工作。上司对我很好，同事相处融洽，工作上虽然都是新内容，但是我的学习能力很好，上司也愿意教我，因此很快工作就上手了。工作了1年之后，我怀孕了，但是说实话，整个孕期工作一点都没耽误，3个月的时候还组织员工活动，从策划到采购都是一个人做，还和大家一起爬山，那年的年底我终于第一次拿到了年终奖，3500元，不多，但是让我很开心：一是年底有奖金了，二是宝宝要出生了，三是过年能年休假了。我第一年在韩企连假都没有休，大年初一都是正儿八经上班。2011年的春节是我工作后最开心的春节。

2011年6月份，我回家生孩子了。产假期间的工资只有社保的最低基数1320，说实话，这份工作我干的很开心，唯一的问题就是工资太低了，每个月拿到手的只有2100元左右，老公的工资用来还房贷之后，剩的钱只够给车加油了，车是妈妈给我的陪嫁。我是我们家孩子里唯一的研究生，但是工资确实最低的。我的表哥与我同岁，我上大学的时候，他已经在工厂里工作了，技工，尽管要加班，但是最后拿到手的基本在4000左右，还不用还房贷（在村里自己盖的）。我表妹，没上大学，在一家手机卖场当店长，一个月也在3000左右，我是我们家学历最高、工资最低的那个人。有了孩子之后明显觉得钱不够用了，特别想多挣点钱。我不怕苦、不怕累，周末加班干啥的都行，但是我想挣钱。

在我产假4个月的时候，当初招我进来的那位职业经理人给我打电话，问我有没有兴趣去他目前的公司做行政人事经理，工资3500/月。

这里交代一下这位职业经理人，他是当初我所在的企业聘请的职业经理人，当时是想做房地产的，但是公司一直没钱，所以没有运作这个事儿，后来公司投了一些钱，他本人又拿了一些钱成立了一家房地产策划公司，但是这个过程中高管之间有很多不愉快，导致他本人在公司内部非常不受待见，而且在新公司的股权分配上是他多公司少，因此，高管对他很不待见，面上介绍是有这个公司的，但是实际内部管理上是不干预的。

在工资的诱惑下，我心动了。我也知道在公司我是没有上升空间的，公司从事的业务和我的专业完全不对口，而且扁平化的管理，使我不能有啥大作为的，离开是早晚的事儿。但是因为快到年底了，我想等过完年拿了年终奖再过去，可因为他特别急，所以我就在产假还没结束的时候就辞了职，去地产公司上班了。愧对儿子没能好好照顾他。

我妈说我到哪儿都是加班的命，我呆过的三个公司全都加班，还是没有加班费的加班。但是我不觉得怎么样，我觉得只要有进步、多挣钱就行了。之所以选择去房地产代理公司，还基于一点，我可以转作业务，这是我看中的，人事工作在小城市里的发展空间太有限了。当时进公司的时候，老板说的挺好的，发展前景、职业规划的都很诱人，现在想想我还是太嫩了。年底的时候，我想老板怎么着也能表示一下吧，年底红包总会有的，结果，老板娘以公司亏损为由，不发奖金、红包。这要是在别的企业可能也没啥，可是我的老板善于蛊惑人心，年初的时候承诺的特别好，年底啥也没有，底下员工不干了。因为我是人事经理，和老板沟通之后，老板发了红包，普通员工300，管理者600。说实话，我心里挺不乐意的，一是我的工资是管理者里面最低的，二是老板传递给我的信息是我是公司里最能干的，工作让他满意的，我就纳闷了，既然这样，为啥工资给那么低呢？还不如我在原公司好好呆着，拿了年底的奖金也比现在强啊。而且老板又在年初画大饼，我已经腻烦了，这招老板用多了。但是偶想，既然来了，就不要后悔，好好干吧，只有干好了，我才能和老板要求涨工资。

2012年春节，就在纠结中度过了。谁知年后回来，我的悲剧开始了。

年后回来第二天，得知，老板得了尿毒症，不想干了，但是又舍不得目前的大好局面，想看看把公司怎么办。因为公司代理的项目还有部分款项未回，老板舍不得放弃，可又不想继续投钱，1月份工资还没发。因此，老板去找了我上一家公司的老板（他也是股东之一），希望对方能接手。因为我在两个公司都呆过，和原来公司的同事都处的挺好的，而且我也不希望原来公司接手的时候是个烂摊子，因此，在其他同事都离职的时候我还在坚持着，把公司的交接事项都安排好，可是因为老板始终想把持着那些未回款的客户，因此未能把重要客户和原来公司的交接人进行业务交接，导致对方很不爽。这个过程，我也很煎熬，也明白了，这世界上没啥好人，尊重双方利益这种观念估计就只在我这种菜鸟的脑子里吧？老板很希望我能留在公司，因为这样我就是他的眼线了，但是当初从原来公司辞职，也会让原来的老板对我有看法，因此，我还是决定找工作了。

这时，公司已经两个月没发工资了，老板说接手的代管人会发，代管人也没有完全表态发或不发，就这样，老板回南方了，而我们的工资还没着落。已经离职的同事问代管人啥时候能发工资，代管人回答啥时候盈利了啥时候发，再问急了，就让以前老板发。讨薪陷入了僵局，在此种情况下，我也离职了。

在新一轮的找工作过程中，有一份手机连锁店（我表妹工作的那家）的区域经理的工作，老板是女的，希望我能从销售干起，慢慢能做她的助理，但是公司规模不大，也谈不上什么管理，底薪3000+提成。

面试了一家央企的分公司，绩效专员，可面试之后就没有消息了，让我很失望，不知道是自己不行，还是其他的原因。

还有一家房地产企业（我以前的上司介绍的），绩效主管，工资4000，试用期一个月3500。我选择了后者。

目前在这家企业上班，已经三天了，可是却没有看到未来。这是一家家族企业，老板是包工头出身，企业规模大了，花了大钱请管理咨询公司做内部运营、流程再造和绩效管理。但是到目前为止，绩效该如何推行成了难事，咨询公司的服务顾问来了一个月了，主要问题还是解决不了。我做绩效主管，看了前期做的制度，发现这家公司连基本的内部流程制度规范都还没有建立起来，而且整个绩效的基础就是扣钱。没有奖励，只有惩罚，并且是不可改变的。这让我实在看不到做绩效的未来，而且照此下去，我能拿到手的工资会很低。

我在犹豫，我是不是要转行，去做手机销售，虽然不算太体面（不要骂我要面子，我的亲戚朋友都在身边，我的父母会觉得脸上无光），还是另找工作？

昨晚和老公一起把孩子接回家，看着儿子可爱的小模样，想想现在连奶粉钱都没有，感觉真悲催。老板的不负责任，导致很多同事和我一样需要家人接济。而且新工作又不尽如人意，还不知道什么时候能拿到工资。听说新公司要压一个月的工资，真让人无奈。而且实行绩效之后工资要被扣掉30%，啥时候发还不一定。这种管理模式，挺让我接受不了的。

老板要求员工的忠诚度，可是连工资都保障不了，还要啥忠诚度啊。

其实上一个公司欠员工的工资并不多，加起来也就不到4万元，可是老板就是不愿意出。

第四篇：备课最需要什么体会文章

《备课最需要什么》读书心得体会

响水县周集实验学校

顾启彩 假期读了《备课最需要什么》一书，打开此书赫然看到封皮写着这样一段话：备课时教师教学活动的一个重要组成部分，也是上好一堂课的前提和重要保证。教师要上好课，首先必须备好课，备课是一项深入细致的工作，是教师达成良好教学效果的关键。教师备课最需要用心、用情、用力和重思。备课是我们作为教师每天的常规工作，然而怎么才能备好课也是我们常常感到困惑的地方，而然赵国忠老师却用短短的“用心、用情、用力重思”八个字充分的概括出备好课的真谛，实乃令人折服。这本书，犹如一盏 明灯让我找到了奋斗的方向，如饥似渴地读完这本书后，我对备课有了几点新的认识：

一、备而能用。备课应该备而能用，减少无效备课，“备课”、“上课”不能两张皮，备课不是我们为了应付检查而准备的，而是为自己的教学服务的。备课是教师搞好教育教学工作的前提，是教师搞好教研的基础，是教师专业成长的有效途径，内容不离书本，方法变换万千，用不同的方法把课本上的知识讲活，输入到孩子们的脑海里是备课的关键，孩子们把知识接受了，教学的目的也达到了，从而说明我们的备课是有用的是为我们的教学服务的。

二、有利于教。有利于教师落实地教、巧妙地教、高效地完成教学任务。有利于教师的专业成长，使教师的教学水平迅速提高。一个老师有多种教学方法，能运用不同的方法教学达到自己的教学目的是为上好一节课服务的，我们能流畅的运用自己的备课达到教学目的，就有利于我们的教学了。

三、有利于学。备课的前提是备学生。做事情要考虑对象，知己知彼。分析对象，了解对象，是我们的事情得以成功的前提条件。从简单的意义上讲，教学就是教师教，学生学，教学的对象是学生，如果我们想取得教学的成功，我们就要对学生有充分的了解，如果我们想对学生有充分的了解，我们在做教学的准备工作——备课时，就要充分考虑学生的因素。备课还要吃透教材。教材是教师教学和学生学习的依据，是教学内容的主要载体。新课程标准强调教师要“用教材教”而不是“教教材”，这是教学理念的转变，也对教师提出了更高的要求。因为教师只有吃透了教材，消化了教材，才能不拘泥于教材，做到“用教材教”。让学生学得快、学得扎实，所有的知识过手、培养能力到位，力争较好地完成教学

目标，向课堂要效益。那么如何做到“备而能用”、“有利于教”、“有利于学”呢?我谈一谈自己的理解。宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来！备课是一个永恒的话题，随着课程改革的深入，对于备课我曾经有过错误的认识：既然课堂是生成的，课堂改革后应该简化备课，甚至不要备课，我记着刚工作的第一年，因为缺乏教学经验，经常在网上听课，每次听到大师级的老师讲课给我的感觉总是像在临场发挥，用天马行空形容一点不为过，没有固定的套路，学生在不知不觉中就被吸引了进来，师生互动的是那么自然、无懈可击，让我都无法用笔进行记录，所以我对备课产生了抵触情趣，照着教参或者网上找些现成的进行抄袭，作为我的理解就是备课与上课无关，上课我可以天马行空、意识流！直到我读了这本书之后，我才明白我的想法是多么幼稚！“备课用终生的时间来准备”当我第一次看到这个标题后，就被震撼了！原来这些名师们并不是天马行空，也不是意识流！正因为(他)她们用终生的时间来备课，而且他（她）们对于每一节课，都是用终生的时间来备课的，正因为有平时把全部的心血都倾注给自己的学生；正因为(他)她们有几年甚至几十年的丰富教学经验的积累—课上所能发生的一切意外情况(他)她都成竹在胸，正是时间的积淀才会有这样看似天马行空、意识流般的课！武术的最高境界是手中无剑，心中也无剑！我认为上课的最高境界就是手中无书，心中也无“教案”！因为要讲课的内容已经深深的印入脑海，不需要拿着教科书，而心中无教案并不是所有的教案内容都忘记，因为教案是死的，课是活的、学生也是活生生的人，所以教师要根据上课的具体情况游刃有余、洒脱的结合原定教案不断的进行随机应变！

综上，对于年轻老师来说，有效备课没有捷径可走，应努力克服困难，踏踏实实地备好每一节课，做到用心、用情、用力、重思，虚心学习，勤学多问，使自己尽快成熟起来。

第五篇：职场人士如何提高身价

中华英才网第29期嘉宾访谈室于近日成功举办，本期我们邀请了英才职业顾问联盟的专家，首席职业顾问师卞秉彬先生做客访谈室，就“如何提高你的职场身价”作在线指导。卞先生指出：要提高个人身价，首先就要找一份好工作，而好工作要遵循二个标准。第一，要是自己喜欢的工作，所谓自己喜欢的工作，就是充分发挥自己的潜能，并且是跟自己的职业气质、爱好、价值观等等完全契合的。第二要保住目前的身价，并且能提高自己身价的工作，就是工资回报。怎样找到好工作？要找好工作首先要从三个方面入手，第一，要了解你是谁？如果不了解你自己，就不会知道什么样的工作适合你，第二，要洞悉你所在的市场，谁将是你的买家，谁能够来购买你的竞争力，以及对这个行业的市场职种和岗位要进行分析和了解。往往很多人是没有足够的资源和经验，对当下的行业市场及相关岗位和发展，做出准确的定义，因此就无法把握他的轻重缓急，所以也没有办法知道，那么这样对自己就有了局限。举例来说：如果你是一个人力资源总监，但从未做过MBO，作为人力资源总监来说，他在职业市场上就有一个软肋，就是人力资源总监的核心职能，若不能够掌握这些要领，就会变成跨越向上晋升的天然屏障。怎样得到要领呢？就需要自己实时关注的去打造关键竞争力，也就是要知道关键职能是什么。不要去浪费进修一些无关紧要的证书或花很多时间在一些无关紧要的其他工作方面，如果这个工作是关键职能，就要全力打造这个职能的经验。第三，就是要对竞争力的了解，再比如对人力资源总监来说，MBO是关键职能，就要全力打造在MBO方面的经验，那么你就有可能在赢得市场，晋升到人力资源总监职位，也就赢得了先机和竞争。当然各种职位和各种岗位，因行业因素不同，相关的职能要求也是不同。在这个情况中，就导致了我们人人都必须变成职业市场的职业专家。才能够找到发展的要领，才能够武装自己，经营好自己，才能够使自己的职业稳步发展。如何实现对自身、行业和竞争力的了解？这个过程当中，我们要给大家讲的方法，就是从三个层面来看，一个是对自身的了解，一个是对于行业、市场的了解，一个是对于竞争力的了解。这三大要素都是我们怎么样面对找好工作的三个关键点。明确了对自身、行业和市场及竞争力三大要素的需求后，如何去实现对这些要素的了解，卞秉彬先生指出要实现这三个问题，不妨先问自己四个问题--第一问题：我要的薪酬目标是多少？为什么我能拿到这个薪酬？我的关键经验、就职资质有没有达到我想要的达到的薪酬目标？相反，如果这些都不清楚，就没有办法提炼自己的竞争力，就不能将自己最闪亮的地方展示给别人，“知已知必，才能百战百胜”，这是一个关键点。第二问题：对所从事的相关行业了不了解，这里我们所指的相关行业，不是指的干一行爱一行，而是要对他进行科学的现代化的认识，首先对行业本身，行业要分为主体行业和细分行业，行业、岗位、职种是我们对现代行业的一个认知。第三问题：要精明的盘点手头的资源。所谓的资源是指客户资源、信息资源、专业知识的资源、专业技能的资源，这些资源是使我们直接能够为要去的企业，产生直接价值的关键因素。所以资源越多，我们直接价值就越大，直接性价值越大，给企业创造的价值的可能性就越大，我们能为企业创造价值的可能性越大，我们的薪酬就越高，这是一个资源上的认识。往往有一些职业人，他在自己的面试、跳槽或想去跳槽的过程中，往往不能把持好自己，站好最后一班岗，这就是不职业的，其实更重要的是为自己站好最后一班岗，这里面包括将来你直接要派上用处的资源价值，首先你要盘整你自己会做什么？拥有一些什么？你的经验中肯定有一些什么了等，最后一班岗，你是为企业，其实也是为你自己在整理。第二是你的人脉资源。如果你上下属同事之间的关系搞得好好的，他们将来都是你的人脉资源，而且更重要的是，在原企业相关工作上涉及到的相关资源，只要不涉及到一些知识保密和法律约定的，相关能带走的资源，都是你自己的宝藏，如果你自己不整理，你将自己信息乱扔、乱丢，其实你失去了你自己的百宝箱，这就是你的财富。第四问题：高薪的关键还要在资本素质上面。一个职业人从一个盲目的职业人，经过职业化的锻造之后，很多的限制约束了自己本身异想天开的东西，或者是自己的一些个性特征，把一些不适用于这个工作的特征都规避掉了。在这个过程当中，越来越多看到的是一个适合工作的他，应该是什么样的状态。其实我们在这个过程当中，改变了自己的原生态，去迎合自己需要的过程就是职业化的过程。外企与本国企业中，员工提高职业身价各有什么特点？在谈到外企和本国企业中，员工晋升或提高职场身价有什么特点时，卞先生指出：在外企中，晋升和跳槽是最能够有效解决自己身价问题的两个关键法宝。如果在企业内部没有明确的个人职业规划，也没有对自己有一个明确的定位，晋升空间不明确的情况下，选择跳槽是非常明智的选择。而在本国企业中，企业里都有非常规范的提高自己身价的流程，迅速发展型的本地企业，市场还不是非常确定，对每个人从业关键点的要领都是有明确的要求，在这些企业中，个人能够清楚的把握每个流程，看到管理的每个环节，这样他对管理就有一上非常好的全局观。获得万元月薪都需要具备哪些标准？活动最后，卞秉彬先生就如何拿到万元月薪，为职场人士作了几点建议，卞先生指出“以目前中国市场薪资给付能力来看，需要具备以下几点能力：第一个相关专业经验已经具备到管理层级，不仅仅能够自己做好工作，还能管好团队一起来工作，并且有这方面的经验。第二，需要参与到企业的经营管理当中去，也就是不仅是知道自己的工作该怎么做，更重要的是知道，我的工作直接要跟企业的经营策略、跟市场、产品要相结合，而不是关起门来做。第三，有相关的行业资源，对行业产品有相当的一个经验和认识的把握，包括有相关的社会人脉关系和客户资源和相关的专业资源。第四，有国际化的专业素质，包括足够的英语能力和一些职业经理人必要的一些技能的把握。”来源：学生大