工程部各职位职责及人员专业要求

第一篇：工程部各职位职责及人员专业要求

工程部各职位职责及人员专业要求 工程部职责：

1）负责建设项目与工程有关的一切事物的处理及相关监督、管理，保证工程的设计、质量、工期、成本达到公司的计划要求 2）配合相关部门的工程报批报建（前期）3）负责建设项目的设计协调工作

4）负责施工总包，分包的选择，工程招标、议标工作。编制工程合同 5）负责工程现场监督及质量管理 6）监督、定期统计工程进度

7）材料的选用、招标及供应合同的编制及签定

8）处理与周围有关单位及相关市政、管理部门的关系，保障工程进展 9）组织，协调政府部门对工程的验收工作 10）处理工程保险相关事宜

11）协调进口材料、设备的清关事宜

12）审核中期付款数量和金额，负责工程结算事宜 13）处理工程争议的仲裁或司法解决 14）管理工程竣工后的后续事务

工程部经理要求：建筑或工程专业本科毕业，10年以上工程管理经验，有大

型综合项目的相关职位经历，熟悉工程技术、质量、工期、成本、安全等方面的控制和管理。了解房地产开发程序及项目的设计、招投标及建设程序，了解工程成本及运作体系，具有一定的机电工程的知识。土建组职责

1）负责工程结构、建筑、装修、幕墙、市政及室外工程的施工管理与监督及协调工作

2）负责工程进度的检查、统计，编制进度统计及与计划进度对比表 3）负责工程质量检查、抽查、巡查及相关验收 4）编写施工周报、月报及工程特殊事件报告 5）拍摄每周工程进度照片记录

6）配合设计组进行甲供材料的选择、招标及合同签定 7）进行材料、设备的进场检验 8）协调甲方供应商的货物进场事宜 9）审核施工进度计划及技术方案

10）组织及出席工程协调会议及监理例会 11）巡查施工现场，发现及提出安全隐患 12）配合政府有关部门进行工程验收

13）协调与工程所在地各级政府管理部门的关系 14）配合预算组进行中期付款的工程量审核

土建组工程师专业要求：工民建、工程管理或建筑学大专以上毕业，有房地产2003.01.13

或施工企业5年以上工作经历，有基础工程、结构工程、精装修工程或玻璃幕墙、市政绿化工程的实际工作经验，了解现行国家相关施工及验收规范 机电组职责

1）负责机电、设备工程的施工管理与监督及协调工作 2）配合设计组进行机电设备的选择、招标及合约签定 3）负责机电设备、材料的进场检验工作

4）负责机电工程的质量检查、抽查、巡查及相关验收 5）协调甲方供应机电设备的进场事宜 6）负责监督设备的调试、移交和培训

7）协调机电工程与土建工程的施工配合工作 8）定期组织及参加工程协调会议及监理例会

9）负责消防验收及煤气、给排水、热力、电力等政府部门的验收及协调

机电工程师专业要求：空调专业、给排水专业、电气或机械专业本科毕业，8

年以上设备制造、安装企业或设计院经历，有相关工业或建筑安装工程的实际经验，了解现行国家相关设备、安装及验收规范 合约成本组职责

1）负责对相关施工或供应投标报价进行审核、分析 2）负责工程中期付款的审核

3）负责工程变更的造价分析及审核 4）负责工程竣工结算事宜

5）负责各类工程施工及供应合同的编制、审核及签定事宜 6）负责工程项目总包、分包及供应商的发标、议标、评估工作

合约、预算人员专业要求：工民建、工程管理或机电工程专业大专以上毕业，有房地产或施工企业概预算部门5年以上工作经历，具预算或造价工程师证书，熟悉工程预、决算体系，了解综合单价/工程量清单体系及有相关工作经验，熟悉现行工程合同，并了解FIDIC或JCT合同内容及基本原则 设计组职责（设建筑及机电工程师1-2人）

1）负责与设计有关的事物的处理和协调 2）负责与设计单位的联系及协调 3）负责编制设计或相关顾问合同 4）设计及相关施工图纸审核

5）负责甲供设备、材料的类别及技术要求的审定，并参与材料招标及评审工作

6）负责甲方供应材料及设备产品和厂家的考察 7）负责统筹洽商的编制、审核、签署及流程管理 8）参与重大施工技术方案的审核

9）负责向销售部门提供相关设计资料、图纸等及有关协调工作

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设计组人员专业要求：建筑学及机电专业本科以上毕业，有设计院建筑及机电

设计15年以上相关工作经历。具有高级专业技术职称及较高英文水平，熟悉国家建筑及机电相关设计规范 档案文秘组职责（设档案及秘书1-2人）

1）负责工程的档案管理，包括合同、图纸、文件的存档，记录和查阅 2）负责外部、内部文件的收发，建立文件管理系统 3）负责文件，图表，会议纪要的打字工作 4）负责洽商，竣工资料的保存与调用

5）建立并管理供应商、材料商档案，配合工程人员管理材料样板。6）负责图纸外部复印管理

7）其他工程部的行政及秘书工作

档案文秘人员要求：档案管理、秘书等相关专业毕业，大专或中专毕业，5年

以上工作经验，有房地产或施工企业的相关工作经历，熟悉电脑办公软件windows, office的使用

㎡㎝

需编制的流程及表格：

a.设备、材料商情况统计表

√ b.甲方计划分包工程一览表

√ c.甲方计划供应设备、材料一览表

√ d.承包方须送审材料一览表

√ e.甲方出席验收项目一览表

√ f.工程进度统计表

g.计划进度与实际进度对比表

h.施工周报、月报、特殊事件报告格式及内容 i.洽商签署流程图，洽商格式 j.中期付款审批表及流程图 k.每周工程照片记录格式 l.现场安全检查记录表

m.相关联系单位、联系人通讯录

√ n.图纸复印申请表

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第二篇：房地产项目工程部各职位职责[最终版]

项目工程部的职责：工程部的工作是配合研发中心、开发部、销售部等部门进行项目前期运作，应全面负责工程开工前的准备及审查工作；负责工程项目和监理单位招投标工作；协调承包商、监理、设计及相关单位之间的关系；负责对承包商、监理、设计单位的管理工作；负责工程施工过程中质量、进度、现场及投资的控制管理；负责工程竣工验收及移交工作；对工程管理过程中的文件、资料进行管理。

工程管理制度

1、设立目标工作制，各项主要工作均定制完成时间表；

2、在图纸会审前，各专业人员要详细识图，把问题发现在施工之前，避免施工后改动，并能提出科学、合理的方案；

3、管好施工材料，不符合设计的材料、劣质材料要坚决杜绝使用，以保证工程质量；

4、严格按规范及施工图管理工程，作到质量有保证；

5、每天到施工现场，做好隐蔽工程的检查和监督；

6、认真做好现场签证工作，签证单由三人签字认可生效（专业工程师、工程部经理、总工程师），所签证工作内容完成后15日内完成签字手续，过期视为无效；

7、每周召开一次工程内部办公协调会，布置安排本周的工作、计划，检查落实上周的任务，同时加强内部沟通与协调；

8、每周组织工地现场工程协调会，对各参建方工作进行检查督促。会议结果向副总及总工汇报；

9、服从领导，搞好团结。安全管理制度

为保证我公司所建设的建筑工程的施工安全，按照国家有关安全管理法规及各项规定，特制定本制度。

1、建立安全生产管理领导小组，公司总经理直接领导；

2、设立安全生产管理常设办公室，负责日常管理；

3、各单位工程负责人及相关部门经理为组员，配合常设办公室的工作，并负责具体实施；

4、加强监理单位的管理力度，建立监理人员责任监督制度，作到责任到人；

5、工程部工程师为日常监督员，负责工程的全过程管理，对工程安全生产负现场管理职责，作到不符和国家安全管理法规的在建工程不允许进入 下道工序施工；

6、全体人员定期学习国家现行有关安全管理法规，作到懂安全、会安全、会管理；

7、各负其责，防止出现安全事故，如出现安全事故，按照安全法规规定及时处理、及时上报，作到不隐瞒事故、不拖延上报；

8、本制度未明事宜，参照国家《安全生产法》、《安全生产管理条例》。

工程部经理的职责：负责工程部的日常管理工作，配合研发中心、开发部、销售部等部门进行项目前期运作，提出合理化建议。负责组织工程的招投标工作。对承包商、监理单位进行考察、评价。组织编制招投标文件，选择投标单位或进行邀标。组织投标单位进行现场踏勘和答疑。参与合同谈判与合同的签定。负责项目的人员管理。包括人员的调配、考核、奖惩等方面的管理。对项目的整体目标进行明确下达，并将目标进行分解，做到责任做到责任到位，并对目标完成情况进行监督检查和调整。对项目施工准备、施工进度、质量、现场管理、投资控制进行审核、监督检查。对施工过程中出现的重大问题进行决策和处理。负责审核施工材料的选用和对材料供应商的评价。对《施工组织设计/方案》重大技术措施和经济方案的初步审查意见审核。对工程中出现的不合格处理方案进行审批，并对结果进行确认。组织竣工验收及移交。监督检查工程和项目文件资料的管理。负责与设计单位协调参与设计单位的选择。参与设计方案的选择工作。组织工程技术人员进行图纸预审。协调设计单位与相关单位之间的关系。对施工中各方提出的变更要求进行审查控制。负责整个施工过程中各相关单位的协调。

土建工程师的职责：服从工程管理部经理领导，现场工作服从主管工程师调遣。熟悉本专业的施工图和施工技术规范，施工工艺流程。做好钢筋隐蔽工程的事前检查，数量核对、事中验收，以及事后控制工作。对主体工程中混凝土的浇捣实行二十四小时跟到里旁站管理，主要控制砂石质量，砼配合比、搅拌时间、振捣质量以及钢筋偏位纠正问题、并抽取砼试块，见证送检。控制围护墙体的砌筑质量，检查控制砌筑时的砂浆配合比、灰缝饱满程度、墙体平整度，垂直度等。负责做好主体验收前期工作，如：测量结构柱的垂直度、截面尺寸、墙体砌筑的垂直度，梁柱等砼构件的回弹、墙体批挡的平整度等，并以书面形式记录，作为管理资料归档。监督施工质量，负责对所管理工程质量、进度、安全、文明实施动态跟踪管理，发现问题及时处理，并将问题处理结果通报主管工程师及施工单位项目负责人。负责材料见证关检工作，每一批钢材、水泥进场都必须抽样送检，并做好检测记录。控制、检查每周月施工进度，发现实际施工进度与计划进度有偏差时，应及时报主管工程师及施工项目负责人，协助进行分解调整，保证施工进度计划按时实施。做好分管项目的施工管理日记，详细纪录天气、形象进度、施工质量以及整改结果等情况，积累第一手资料并以好做好分管项目的施工管理日记，详细纪录天备检查。参加各分部、分项工程的验收工作和竣工验收工作。

水暖工程师岗位职责 ：配合公司领导对工程的规划、设计进行论证，确保室内外管网布置经济、合理。施工过程中，仔细审核图纸，审核施工过程施工组织设计，对于图纸的错误或不合理，要根据我方要求及客户要求及时出具变更、技术核定通知。参与到施工现场管理、监督中去，确保管道的安装质量，以保证使用过程中的质量，避免漏水等事故的发生。严格监督施工方管材、管件的质量，伪劣产品坚决杜绝进入施工现场，对于我方供材，仔细进行市场调研、比较。除产品价格控制外，对于管道的外观、安装后的观感及安装进度也要控制，节约公司成本，创造利润。作为水暧工程师，对于新型管材、管件阀门要有所了解，紧随建筑市场的变革，不落伍、掉队。协调施工过程中的各种关系，协调水专业方面公司对外事务。水专业应配合其他专业，确保工程整体的质量、效果。配合物业、售房工作，做好服务，对买房客户进行技术问题的解释工作。配合预、决算人员的工作，从公司的利益出发，严格控制现场签证及其发生量。

地区招标审核中心是概预算工作的前台部门，负责本地区概算、施工图预算编制资料的收集、检查，并递交后台工程预算中心进行概预算编制；负责预算、标底编制过程中需询价的材料询价、定价工作；负责与施工单位的预算对数工作；负责编制设计变更、工程增减预算及两点一线工程预算、标底

行政人事主要职责：负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制； 负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作； 严格遵守“劳动法”及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理； 负责核定各岗位工资标准；做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作； 负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系；

第三篇：人力资源各职位要求

招聘试题大全

1、我们为什么要雇请你呢？

有的面试只有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答：“我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作”。根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。

2、你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作？）

“我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”应证者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。

3、你对我公司有什么认识？

因为还没进公司上班，所以主考官也不会太过于刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。如果你事先做过一些调查，那么你可以说几件你知道的事，比如说“销售额是多少多少”之类。

4、你有什么问题吗？

一定要提问。你必须回答“当然”。你要通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。假如你笑笑说“没有”（心里想着终于结束了，长长吐了口气）那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣；其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望？

5、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗？

随便你怎么回答，但如果可以的话，最好答应。特别是你有前上司的证明信，没有比“当然，我有他的推荐信，你可以打电话给……”更好的回答了。

6、把这张桌子或我手中的钢笔推销给我？

如果应聘销售或者市场之类的职务会碰到这类问题。

7、为何想辞去先前的工作？

这是公司为了确认应征者不会再以相同原因辞职，所以最好说出对方能信服的理由，就算答案是“工作无聊”、“人际关系不好”等原因，也要准备“会尽量改变并克服自己缺点”的答案作为缓冲。此时如果一味批评以前的工作，便很难被录用。而应说是为了“实现自我”之类的话语。此外，无工作经验者则可对应征公司的性质表现出兴趣作答。不论你欲应聘什么样的职位，都要事先准备好对此问题的回答。在面试中回答次题时，应从面试考官的角度出发，比如说“我离开原单位是为了寻找更好的机会”听起来还是以自我为中心，而“我正在寻找一个更能让我充分发挥技术和经验的空间”则要好得多。要力求使答案简单精炼，如面试官还有什么疑问，将发挥自身的知识与技能作为回答的基础。

8、在以前的公司都从事什么样的工作？

回答得要领有三点：担任的工作内容、职务、成绩三项，这个问题可以让公司知道面试者是否符合所要招募的职位、以前在公司的职务是否重要，来判断应征者的发展性。请

具体说明对工作的理解程度及熟悉度。

9、请告知工作上成功与失败的地方？

成功的地方可举出目前为止的实绩，来强调对经历的自信，也可以叙述工作所带来的乐趣；至于失败经验与其说“没有”，不如将如何克服失败的经验说出来，并说出由失败中所得到的教训。

10、选择这份工作的动机？或者这个职位最吸引你的是什么？

这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。回答应使考官确认你具备他要求的素质。同时招聘者可知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应征的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。求职者可从对工作的研究与个人兴趣的角度，加以发挥。

11、之前的薪水有多少？

之前的薪水可据实以报，切勿写不实数据，小心有些公司会去查证，万一得知所言不实，就可能会丧失工作机会。

12、希望待遇多少？你最低的薪金要求是多少？

这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同的考虑都十分关心它。

最好能诚实回答。对某些企业而言，这也是评论应征者的能力及经验的参考要件。针对待遇问题以清楚明确答复最佳，“依公司规定”可能被误认为缺乏自信而非谦虚。客观归纳个人年龄、经验、能力、再依产业类别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，而附带说明提高待遇的理由是必要的。一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范围。你聪明的做法是：不作正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。

13、过去的工作经历如何？

可尽量说出所有打工或兼职的经验，甚至曾义务帮助过学校、其它团体或亲朋好友的工作经验皆可补充，最好能具体说明工作的内容及担任此职位的年资，并进一步说明在此职位上所扮演的角色，若有实际的成果可一起说明。

14、家庭中的情况如何？有没有相关的转业背景？在你过去的经历中得过何种奖励？取得过那些成果和荣誉？我的父母都是知识分子，他们从小就教导我学习要努力、做事要勤奋、待人要诚恳。我爱我的父母，也很感谢他们给予我的栽培。

15、你工作中曾受到那些挫折？谈谈在工作上接受挫败的经验。

每一位干练的工作者，都不免要接受挫败的挑战。挫折容忍力是面谈中必须考验的一项，这时回答可以是积极的，例如从中学到教训，努力找出原因，终于把事情做好等；那么就会得到较好的分数。

16、你参加过高校哪些实践活动？你的自学能力怎样？哪位老师对你影响最大？你喜欢读哪一类课外读物？为什么？

17、谈谈人际关系生活经验？

面谈者能从你的形象和兴趣中解析，你的应对能力及对事情决断能力的技巧，通常问题不外乎：“遇到与朋友冲突的时候，你怎么处理？”、“与主管意见相左的时候，而你认为你才是对的，你会用什么方式让主管接受？”。每一个公司需要的不是力争到底的坚持，而是需要更进一步的搜集资料，透过人际关系来积聚力量，找寻正确的工作决策和方法。

18、工作上受过哪些专业培训？效果如何？你与哪种类型的上司、同事、下级合得来？你是怎样与你的上司一起工作的？

19、你将在这家公司待多久？

回答这样的问题，你该持有一种明确地态度，即：能待多久待多久，尽可能长，“我在这里继续学习和完善自己”。

20、请你对自己作一个坦率的、真实的评价，什么是你的强项？你喜欢你的那种特性？你认为什么是好的？你的弱点是什么？哪些你是可以改正的？

第四篇：学生会各职位职责

学生会岗位职责

主席 ：具有极强的管理才能和号召力，具备团队协作及首创精神。能够紧抓总体思路及各阶段的工作重心，实施统筹规划及总体监督。

副主席 ：思维缜密，作风稳健，能积极配合主席工作，做好资料的整理及存档工作，为团队的建设和发展出谋献策。

秘书处 ：有极强的责任心和严谨的工作态度，耐心细致，有较强的文字组织能力和扎实的帐务处理能力，能够真正成为联系学生会内部各部口的纽带，为大家提供服务。

学习部长 ：学习成绩优秀，踏实认真，能积极组织讲座及学习交流会等特色活动，谋求与实践部的有效配合，丰富同学们的第二课堂。

文艺部长 ：有一定特长，思维活跃，能够有发动广大同学，举办大型特色文艺活动的魄力及能力，配合女生部长致力于本院文化的发展。

体育部长 ：有一定特长，是甘于吃苦，勇于拼搏的表率，能够积极配合学院工作，发动最广泛的同学参与到体育运动及竞技中来，保质保量的完成大型常项体育活动，不断实现成绩的突破。

宣传部长 ：有一定特长，具有宏观思路及创新能力，能够特色鲜明的对我院的团学工作和成绩进行大力宣传，建立与同学们经常性的沟通，和主席团进行及时的交流，实现各种方式的互动。

实践部长 ：了解学生会内部的运作，口才突出，甘于吃苦，魄力十足，主要工作是进行积极有效的外联工作。

女生部长 ：细心耐心，亲和力强，能够积极配合学校、院系活动，发展我院自己的特色活动。纪检部长：具有强烈的责任意识，公正严明，工作中具有足够的细心及耐心。

记者团团长 ：具有主动意识，实现本部的职能定位，创造本部的特色，扩大本部的影响。对于院系工作、活动做好宣传稿件的撰写、收集、传送工作。

网络信息部部长 ：专业知识突出，有较强的责任心，能够进行各种网站建设和维修工作，并协助各部口开展必要之工作。

劳卫部部长 ：具有强烈的责任意识，公正严明，工作中具有足够的细心及耐心。并协助各部开展必要之工作。

社团部部长 ：主要协调管理院系各协会、青年志愿者组织。抓好各协会、青年志愿者组织的运行。并参与主席团部分工作。

勤助部部长 ：关注贫困学生，帮助贫困学生。协助提供勤工助学岗位、及时做好勤工助学工资上报和发放。

第五篇：各职位的职责

基本工资1500+全勤+提成8%+社保+现金奖+业务提成现金奖和业务提成视情况而定。

营业厅店长职责

1.认真负责管理营业厅的全体员工及 的管理工作。

2.熟悉营业厅各个岗位的工作职责·程序，协调公司其他部门的关系，对销售各类商品能

熟悉掌握，并对总公司的各通知和营销精神及时传达给相关人员。

3.负责对营业员进行业务指导，并解决在营业过程中遇到的疑难问题，解决不了的要及时

上报。

4.每个月安排配合财务部负责盘点，并在盘点上签字和督促完成营业报表。

5.负责营业员的安排及对整个营业厅设施的摆放及卫生检查，要令营业厅达到统一.整洁的要求。

6.每周负责将本周营业情况.销售情况及用户动态上报，能带领下属完成公司下达的销售任

务及各各项指标。

7.定期检查收款员的业务情况，检查帐物是否相符，现金.结账等情况，做到日日盘点清查。

8.耐心解决营业厅的各类投诉。与员工加强沟通，坚持班前.班后及月总结会。

9.配合公司的日常安排工作。上下班必须交接清楚，安排妥当放可离开店面。

10.定期召开营业厅各项会议，通报各种工作情况，提出整改方案并落实

营业员职责

1.严格遵守公司的规章制度。

2.按照公司制度的工作时间上班。

3.4.5.6.每天做好交接工作。响应公司各项临时政策及其规定。时刻保持道题的清洁卫生。当班时间不能吃零食.看杂志.做与工作无关的事项。不在营业厅接.打私人电话。

7.上班时间不得无故离岗。负责自身岗位商品的安全问题。

8.发扬相互协作精神，通力合作，不搬弄事非，诽谤他人。

9.及时补充商品，检查柜台上所列的商品是否齐全，不足的商品几时补充，新货需几时上

架。

收银员责任

1.营业款现金收款，每天由公司指定专人收取交给指定部门。

2.每天负责登记各类营业物资的结算报表，登记库存物资明账。

3.每日每月盘点，宝藏帐、物、卡相等相符，如发现账、物不相符，应查明原因，想分别

不同情况，汇报主管或董事长。

4.加强业务及其产品知识（纸币真伪辨别、卡类资费、手机基本功能等）。

5.收银员严格按照公司财务流程操作（报表填写、单据管理等）。

做好每日销售收款的详细登记，及时上交销售款，收银现金如有差错由收银员个人承担经济责任。

6.收银台现金只能由指定管理人员收取，其他任何人不得以任何理由支取现金，如有上述

情况发生，一切责任由收银员承担。

7.各种票据和文件的收集、保管和传递，确保票据和现金的安全。

8.当日现金不得留有库存，当天下午上交公司。禁止坐支收入的现金。