北京华珍员工册

第一篇：北京华珍员工册

北京华珍烘烤系统设备工程有限公司

员工手册

第一章

总则 第一条

目的

为使本公司员工的管理有所遵循，特制定本手册。第二条

范围

1．本公司员工的管理，除遵照政府和地方有关法律外，悉依本手册办理。2．

本手册所称公司，为北京华珍烘烤系统设备工程有限公司。

3．本手册所称员工，除特别指明外，系指所有与公司签订劳动合同的人员。

第二章

录用、调岗及离职

第三条

公司录用员工的标准依据某职位和人选的任职资格及适合与否而定。出现职位空缺时，公司在外部招聘前先在公司内员工中寻找最合适的人选，公司鼓励内部员工推荐候选人。

第四条

新进人员经考核合格后，根据岗位及职位要求先行试用1到3个月，期满考核合格者方得正式雇佣。如表现不佳，经双方协商可延长试用期或解除劳动关系；成绩优良者，可缩短其试用时间。

第五条

试用人员报到时，应至办公室填写并提供下列材料（审核原件）： 1．

员工登记表；

2．居民身份证复印件； 3．

学历证书复印件； 4．

一寸彩照4张。

第六条

员工入职时，应向公司如实告知本人健康状况、学历、户籍情况、家庭地址、在京住址、紧急联系人及联系方式等资料与信息，以上信息如有变更，员工应及时报办公室修正。

第七条

员工入职1个月内，公司按照岗位需要与员工签订劳动合同，员工应配合合同签订工作。经公司书面通知后，员工拒不与公司签订书面劳动合同的，双方终止劳动关系。第八条

公司采用岗位聘任制用工方式，员工工作岗位由公司与员工协商一致确定。第九条

公司根据生产经营需要及员工的能力、业绩和表现，经与员工协商一致可调整员工的聘任岗位，薪随岗变。

第十条

员工在试用期间被证明不符合录用条件，会被立即解除劳动关系，而无需提前通知。

第十一条

员工在试用期内欲辞职，须提前3个工作日提出书面辞职申请；正式员工因故不能继续任职时，须提前30日以书面形式向公司提出离职申请。获准离职的员工应于规定日期办理工作移交手续。

第十二条

公司与员工签订的劳动合同期满终止前2个月内，公司根据实际情况向员工发出续签或不续签劳动合同通知，员工应在1个月内予以书面答复，并配合公司完成后续工作；如员工拒不答复，劳动关系到期终止。

第十三条

员工离职前须将在工作中所使用的公司财产、设备、工具及有关技术、业务资料交给其主管或指定人员，并结清与其工作有关的债务。第十四条

劳动合同终止或解除后，员工须在7日内书面告知公司社保关系与人事档案接收单位，以便公司及时转移员工社保关系与人事档案。

第三章

工作守则 第十五条

员工应遵守本公司的一切规章、公告及通告。第十六条

员工应遵守下列事项： 1．

按时上下班，按规定签到、签退；

2．如因疾病或受伤无法到岗工作，应立即通知部门/项目负责人或上级，得到允许后休息；

3．由于特殊情况无法上岗工作，应事先征得部门/项目负责人或上级的书面批准；

4．工作时间不办理私人事务、串岗聊天、上网消遣，或利用公司设备设施做与工作无关的事情；

5．不得在公司内吸烟，工作时间不得饮酒；

6．爱护和正确使用办公设备与工具，严守安全操作规程；

7．积极提出改善公司管理经营、技术革新、提高工作效率的合理化建议； 8．

保持办公区域卫生、整洁，保持公司环境清洁优美；

9．保持公司安静、和谐的气氛，文明交流，不进行人身攻击，不大声喧哗； 10．

爱护公司财物，养成节约水、电及办公用品的良好习惯；

11．未经批准，不得擅自取用公司各类物品做个人自用，否则以偷盗论处；

12．职务及公事的报告均应循级而上，不可越级报告，但紧急或特殊情况不在此限； 13．

工作中遇到无法处理的问题或特殊情况应立即通知部门/项目负责人以寻求解决，不得隐瞒不报，以免造成工作贻误；

14．员工有工作方面或个人困难应通告部门/项目负责人。如部门负责人没有采取措施，员工可以书面报告的方式将投诉通知办公室以寻求解决；

15．按时制作与提交工作报表，及时整理有关市场、项目、工艺、技术、实验、售后、财务等工作文档并按要求提交有关部门备案；

16．及时关注公司的公告，了解公司动态，不得私下传播未经证实的流言；

17．涉及公司经营管理的战略策略、产品技术资料、人事情况、员工薪资、数据报表、客户与供应商信息等均属公司机密。未经批准，员工不得向他人透露、传播或提供。公司的一切有关文件、档案和资料不得交给无关人员；

18.主动采取加密措施保护公司机密。不刺探与本职工作无关的公司机密；未经公司同意，不泄露、公布、发布、出版、传授、转让或其他任何方式使任何第三方知悉公司机密；不在履行职务之外使用公司机密；离开工作岗位后不保留任何记录公司机密的载体，不以任何形式留存公司机密信息，不以任何方式将公司机密再现、复制或传递给任何人； 19.自觉保护公司知识产权，不擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。

第四章

考勤

第十七条

公司实行五天工作制，员工每日工作时间以8小时为原则。工作时间为周一至周五的8：30－17：00。因特殊情形或基于项目工程需要可缩短或延长工作时间。出差过程中工作与休息时间由出差成员自行安排与确定，不受公司考勤时间约束，工作日一律以正常出勤计算。

第十八条

公司倡导员工合理安排工作与业余生活，达到张驰有道，不提倡加班。员工加班须事前向总经理提出书面申请，获批并在办公室报备的视为加班；加班在3小时内计半天，超过3小时计1天。未获审批而自行延长工作时间的，不视为加班。对于公司书面批准的员工加班在一个年度内给予倒休，确因工作需要不能倒休的支付加班费。

第十九条

员工事假可以存休、年休假等抵补，如当前存休、年休假不足以抵补时，可预支薪水，考勤计为负值，并以日后的存休、年休假弥补。

第二十条

员工上、下班均应亲自签到、签退。签到时间为上午上班前，签退时间为下午下班后，其他情况随到/离随签。

第二十一条

当日未签到或签退，视为旷工。连续旷工3日，或1个月内累计旷工5日，或1年内累计旷工7日的，解除劳动合同。

第二十二条

员工事假、倒休与年休假应提前一个工作日向所在部门/项目负责人提出书面申请，得到书面批准后方可休假；连续休假在3天以上的，须得到总经理的书面批准。第二十三条

员工病假或紧急事假应于本工作日开始前向所在部门负责人申请，得到允许后休假，并于回公司后补办请假手续。员工病休需于复工当日向公司办公室提交一级以上北京市医保定点医院诊断证明，否则计为事假，事假期间无工资；手续符合公司规定的病休，由公司支付员工病假工资。未请示擅自休息视为旷工。

第二十四条

因执行公务不能签到签退，应在外出登记表上如实登记。

第二十五条

公司根据指纹考勤系统与加班审批表、外出登记表的记录进行月度考勤统计，作为公司核发员工薪酬的依据，员工核对无误后应在统计表上签字确认。

第五章

薪酬福利

第二十六条

公司薪酬福利结构为“基本工资+岗位津贴+绩效奖金”，薪酬福利于次月15日以现金形式发放。

第二十七条

公司实行岗位工资制度，根据岗位职责和公司经营效益情况，确定工资标准与调整幅度。

第二十八条

员工对工资奖金及其他报酬负有保密义务，不得透露给他人，否则一经发现，扣发6个月每月20%的工资。

第二十九条

病假工资的标准为北京市最低工资标准的80%。第三十条

公司安排或审批的加班，如因公司原因无法安排倒休的，则以员工基本工资作为加班工资的基数，按照工作日150%、休息日200%、法定假日300%的标准支付加班工资。第三十一条

公司为与公司有劳动关系的员工缴纳国家规定的社会保险。

第六章

休假

第三十二条

员工每年享有11天的法定有薪公假： 1．1月1日

2．农历春节3天 3．农历清明节1天 4．农历端午节1天 5.5月1日

6.农历中秋节1天 7．10月1日－3日

由于公司项目工程需要而安排在上述法定假日上班的员工，按规定发放加班工资。第三十三条

正式员工在公司连续工作满一年，有权申请带薪年休假。连续工作满1年不满10年的，年休假为5天；满10年不满20年的，年休假为10天；20年以上，年休假为15天。年假休息由公司根据工作、业务具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排，年假当年有效，一般不跨年度安排。

第三十四条

在公司工作满一年且达到法定年龄的正式员工可以享受10天婚假。

第三十五条

正式员工直系亲属（子女/配偶/双方父母）去世，可以享受3天的丧假。第三十六条

女员工享受128天的产假，其中产前假15天。男员工享受15天陪产假。第三十七条

员工在休假前必须获得公司准许。第七章

奖惩

第三十八条

公司员工有下列情形之一者，应由直接主管或办公室酌情申报奖励，达到晋升要求的，给予晋级晋职：

1．有研究发明对公司确有重大贡献者；

2．对本公司业务有特殊功绩、贡献或提出合理化建议经实施有效者；

3．对于舞弊或有危害本公司权益的事件，能事先揭发或防止而使公司减免损失者； 4．遇非常变故，临机应付措施得当或奋勇救护保全人命及公物者； 5．研究改善生产工艺、设备有特别贡献者； 6．节省原料、物料或利用废料有显著成果者； 7．领导有方、使业务发展有相当收获者；

8．预防设备故障或抢修工程提早完成而增加产量、产值者； 9．成绩优异、才能卓著可胜任现职以上职务者； 10．有其它应予奖励事项者。

第三十九条

公司员工有下列一般违纪情形之一者，应由直接主管或办公室依情节予以惩处。经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予警告、罚款、扣发奖金、降级、降职处理： 1.违反公司规章制度，造成轻微经济损失或不良影响的；

2.不遵守公司考勤制度，未经允许私自休假、旷工、消极怠工的； 3.不钻研专业知识与技术，不能达到从事本岗位技能要求的；

4.在规定期限内不能完成领导交办的任务，又不请求协助，造成工作贻误的； 5.客户服务过程中因工作态度不端正，遭致客户投诉的；

6.不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹、谩骂领导或同事，影响工作秩序的； 7.遗失或损坏公司财物、办公设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失不足5000元的；

8.违章操作，造成轻微事故或经济损失不足5000元的； 9.有其他违章违纪行为，董事会或总经理决定应予以处罚的。

第四十条

公司员工有下列严重违纪情形之一者，视情节轻重，给予通报批评、罚款、留用查看、解除合同处理：

1.连续旷工3日或一月内累计旷工5日或一年内累计旷工7日的； 2.未经公司允许，从事第二职业的；

3.损坏办公设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失在5000元以上的；

4.玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成人员伤亡事故或经济损失在5000元以上的； 5.滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，虚构支出项目报销，损公肥私，造成经济损失的；

6.使用虚假证件或提供虚假信息应聘的，或伪造、盗用公司印章、证件的； 7.贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、斗殴，尚未达到刑事处分的；

8.侮辱、诽谤同事，挑拨是非，破坏团结，损害他人名誉，或散布谣言，损害公司声誉的； 9.违反公司保密制度，包括窃取公司技术资料，泄露或传播公司机密等； 10.把公司客户介绍给他人或向供应商索取回扣、介绍费的； 11.利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的； 13.假借公司名义招摇撞骗，为个人谋取私利的；

14.有其他违章违纪行为侵犯他人、公司和社会利益，董事会或总经理研究决定应属严重违纪的。

员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。

第四十一条

员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按规定承担应负的责任外，按以下规定赔偿公司损失：

1.造成经济损失不足5000元的，责任人赔偿10－25％； 2.造成经济损失5000元以上（含5000元），不足5万元的，责任人赔偿20%-50%； 3.造成经济损失5万元以上（含5万元）的，由办公室报总经理或董事会决定责任人应赔偿的金额。

第八章

附则

第四十二条

公司有权修订公司现行的规章制度，并且随时可以根据国家、政府的法规及经营需要修订本员工手册的条款。

第二篇：员工行为规范(册)

员工行为规范

前言

企业文化是企业的灵魂和核心竞争力，是企业生存和发展的源动力。企业文化建设的实质重在使企业的文化生根落地，在于把企业文化渗透到制度建设、流程建设以及员工的行为规范的过程中去，使员工行为从他律走向自律，使企业进入组织管理的最高境界——文化管理。因此，为有效促进企业理念与企业制度的有机融合，克服“理念在天上飘、执行在地下爬”的相互脱节问题，加强企业制度文化建设，大力提升企业执行力和核心竞争力，特编制了《员工行为规范》，以此指导和规范员工的行为。

本员工行为规范分为总则、行为要求、奖励与处罚三大部分。总则包括目的、范围、目标和职责。行为要求则包括员工品行、形象、礼仪、语言、办公场所行为、环境、会议、日常活动和商务活动等规范。奖励与处罚包括对员工良好行为的奖励和不良行为的惩罚。良好的行为是一种成就，也是一种责任，我们希望每一位员工都能身体力行，规范言行，当好公司的形象大使，为提升新龙川集团核心竞争力作出自己的贡献。

第一章

总

则

第一条：为加强公司管理，规范员工行为，建立一套科学的、有序的、规范的企业管理制度，在激烈的市场竞争中促进公司发展壮大，根据国家有关法律、法规及政策，结合本公司实际，特制定本员工行为规范。（以下简称规范）。

第二条：本规范适用于新龙川集团全体员工。第三条：本规范实施的目标：

（一）建立精炼、高效、统一、符合本公司特点，保证生产经营活动高效率运行的管理机构；

（二）建立一支品德高尚、技术优良，工作有序、勤奋敬业、作风正派的员工队伍，不断提高公司经济效益和公司的市场竞争力，并保证员工的合法权益。

第四条：各级经理人（集团公司高级经理人、部门负责人、子公司负责人、分公司负责人）负责本规范的监督实施，并负有培养、关心、管理和监督所属员工的责任。

第五条：本规范未具体涉及的事项，参照公司其他基本管理制度及相关规定执行，如与本规范相抵触，以本规范为准（后“法”优于前“法”）。

第二章

行为要求

第六条：热爱公司、热爱工作，以公司为家。恪尽职守，勤奋工作，高质量地完成工作任务。模范遵守“六不”规定：不迟到、不早退、不找借口、不说假话、不浪费、不窜岗

“四请”请你欣赏身边的人、请你称赞身边的人、请你请教身边的人、请你把身边的人当家人

公司核心价值观：对人：关心、关注、关爱 对事：公平、公开、公正 对财：共创、共有、共享

第七条：遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，令行禁止。

第八条：制度督察人及质量督察人在履行督察职责时具有崇高的权力，任何不服从或与之对抗的行为都将被视为严重违反公司制度，违反者每次罚款50至100元，情节恶劣者立即开除。

第九条：坚决服从上级的管理，杜绝与上级顶撞；对工作职务报告遵循逐级向上报告的原则，不宜越级呈报，但紧要或特殊情况不在此限。上级不允许歧视员工且应分工合理，不允许敲诈勒索，徇私舞弊。上下级之间诚意相待，彼此尊重。

第十条：在工作期间遇到不懂的事应及时向有关上级汇报。

第十一条：工作上要虚心向上级及熟练的员工请教，请教完毕，不要忘记说谢谢。

第十二条：正确、有效、及时地与同事，与其他部门沟通意见看法。遇到问题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系。

第十三条：员工对公司有意见和建议，可通过书面的方式向公司反映，不得私下议论；员工对上级有意见可向上级礼貌提出，不得无礼取闹，更不得因此不按时按量保质完成工作或中途中止工作。

第十四条：员工必须养成记笔记的习惯。上级安排的任务、客户的要求、同事的委托，均需记录，并在规定的时间内落实、答复或回话。自己解决或解答不了的问题应立即向有关人员汇报，不得拖延。杜绝问题石沉大海、有始无终。

第十五条：未经允许不得私自翻阅不属于自己负责的文件、账簿、表册或函件等。

第十六条：不允许员工在上班时间看报纸、杂志，规定员工在上午下班前半个小时内和下午下班前半个小时内可以看报纸、杂志或书籍（业务书籍不在此限）；严禁在工作时间内进餐、吃零食和打瞌睡；不得串岗；

第十七条：上班时间，员工不得一边工作，一边聊天；不得唱歌、听歌、吹口哨；不得打闹；不得打游戏、打牌（包括使用计算机打游戏、打牌）；不得玩手机；不得影响别人工作。

第十八条：员工不得经常将子女尤其是小孩带入公司（偶尔或特殊情况除外）。

第十九条：爱护公共设施，不私自挪用公司物品，不得故意损坏或滥用物品；员工之间如因过失或方法不当损坏他人物品时，应立即主动承认并诚恳道歉，以求得物主的原谅。

第二十条：严禁携带违禁品、危险品或与工作无关物品进入公司；禁止私自携带公司物品出公司。

第二十一条：进领导和同事办公室应先敲门，得到允许后方可进入。

第二十二条：上班时间，办公室门不得关闭（会议、会见重要客人、涉密工作、符合公司规定的开空调条件，开空调时等除外）。

第二十三条：未经允许禁止用公司电话办私事。第二十四条：各办公室之间使用内线电话沟通工作

第二十五条：节约用水，安全用电，不铺张浪费。用水后确认水龙头关好才可离开，如水龙头损坏，应第一时间报修。

第二十六条： 节约用电，冬季零度以下、夏季三十二度以上才可开空调，夏季室内空调温度设置不得低于26摄氏度，冬季室内空调温度设置不得高于20摄氏度。

第二十七条：全体员工在休息日应确保手机开机，防止公司有紧急事务需处理。

第二十八条：公司宿舍统一管理，统一调配，房间定员定位，严禁私自调换房间及床位，未经允许不得留宿外人，晚11点前必须回公司宿舍。保持自己所住宿舍干净整洁。

第二十九条：注意保护自身和周围人的安全与健康，维持良好的作业、办公等区域的清洁和秩序。办公文件及办公用品应摆放整齐，保持清洁。

第三十条：自己患有传染性疾病时，必须向公司汇报，以便公司做出妥善处理。如隐瞒病情，将会受到公司的严厉处罚。

第三十一条：爱护公共环境卫生，卫生间用完之后，必须立即冲刷干净。不随地吐痰，不乱丢纸屑、烟头、垃圾和杂物。不得在公司车辆内吸烟（陪同客人除外）。

第三十二条：值日人员每天都要将垃圾桶内的垃圾倒掉，时刻保持过道的清洁。下班时必须检查各办公室是否关灯，关电脑等，如果被值班人员查到，每次罚款10元；值班人员未检查，被公司其他部门人员查到，责任人和值班人员每人罚款20元；被公司领导查到，责任人、值日人员、部门经理每人罚款30元。

第三十三条：不打人、不骂人、不闹事、不赌博，不酗酒，不在禁烟区吸烟。违者由公司主管部门处以50元以上，500元以下罚款。

第三十四条：牢记自已代表公司，在任何时间、地点都注意维护公司的形象和声誉。第三十五条：穿着与佩戴

（一）不穿奇装异服，衣冠要整洁；衬衫纽扣要扣牢，不得敞胸，禁止卷袖口；

（二）女士穿着不得露脐；

（三）女士穿袜时要穿与肤色相近的颜色，不得穿艳色，并注意袜子脱落或跳线；

（四）不得穿拖鞋；

（五）工号牌端正地佩戴于左前胸。第三十六条：仪容仪表

（一）要定期理发，男士不得留长发；女士长发不得遮脸，不得抹气味浓重的护发用品；

（二）保持面部清洁，女士化妆要清淡自然，不得涂过重口红，不得涂过重指甲油；

（三）注意保持个人卫生，勤刷牙、勤洗澡，勤换衣；

（四）上班前不饮酒（工作需要除外），不吃有异味的东西。第三十七条：仪态

（一）站姿：优美的站姿能标示个人的自信，并给他人留下美好的印象。不勾肩搭背，不松垮，不懒散，精神饱满；

（二）行姿：正确的走姿：两眼平视前方；抬头、收腹、挺胸、直腰；身体重心落于足的中央。双臂靠近身体随步伐前后自然摆动；手指自然弯曲朝向身体。两步的间距以自己一只脚的长度为宜；

（三）与人交谈时，双目应注视对方。不得将手插入兜内，或玩弄手指，左顾右盼。语速要适中，语调要平和。

第三十八条：文明礼貌用语

掌握规范正确的职业礼仪，体现文明礼貌的形象举止。公司提倡说普通话。讲文明，懂礼貌，不说粗话、脏话；见面问声好，分手说再见；真诚待人；不恭维成性，不溜须拍马成习。

（一）工作语言为普通话：

1.把“您好”、“请”、“谢谢”、“对不起”、“再见”这最基本的十字礼貌用语与其他服务用语密切结合起来；

2.把“您好”作谈话、交流的开场白，并注意文明礼貌用语的使用；

（二）电话接听用语：

1.外线电话：“您好，新龙川集团（博思堂、信一投资、龙川置业、„„）”；内线电话：“您好，综合部（财务部„„）”

2.确认对方名字，并问好：“请问先生/小姐贵姓？” 3.确认转接对象：“请问您找哪位？”

4.如果所找的人不在，要确认是否可转接其他对象：“***先生/小姐现在不在座位上，找其他人可以吗？”

5.如果无法找到替代人可询问来电事项：“***先生/小姐现在不在，有什么事情我可以转告吗？”

6.正确记载所欲传达的事（何时、何人、何地、何事、如何处理）。7.对来电表示感谢：“谢谢您的来电”。

（三）来访人员接待用语和要求：

1.见面后的自我介绍：“您好，我是**部/公司的***”，“请问您贵姓？” 2.不能立即接待客人：“请您稍等”、“麻烦您等一下”。3.对在等待的客人：“对不起，让您久等了”。

4.询问对方来访的意图：“请问您今天来，是关于哪方面的事宜？” 5.当您听不清楚问话：“对不起，请您重复一遍好吗？”

6.当您要打断客人的谈话：“对不起，能占用您一点时间吗？”、“对不起、我打断一下”。7.如果不是自己所负责的工作范围，可与相关部门联系：“请稍等，我请相关部门的人员与您洽谈。”如果未找到客人要找的人：“请问需要找别的人吗？

8.如果客人不认识所找的办公室，接待的人负责引领客人找到目的地（即首问负责制）。9.打扰、给客人带来麻烦或由于失误表示歉意：“对不起”、“实在抱歉”、“给您添麻烦了。”

10.如果无法立即做决定：“请您留下联络方式，我们研究后再与您联系。” 11.如果拒绝对方的提议。“非常抱歉，等下次有机会我们再合作。

12.当客人向您表示致谢时：“请别客气”、“不客气”“不用谢”、“很高兴为您服务”、“这是我应该做的”。

13.当客人向您致歉：“没什么”、“没关系”。

14.来访人员离开时。“请走好，我就不远送了。” 第三十九条：礼貌服务

（一）微笑服务。

（二）迎客走在前，送客走在后，客过要让路，同走不抢道。做到主动、热情、细心、周到。

（三）陪客人就餐时：

1.应让客人先就座。主客坐在主人的右手，然后是左手，依次安排； 2.手机打到静音或震动状态，不当客人面接听手机、发短信； 3.就餐时，客人先吃，客人喜欢的菜，陪客少吃

4.给客人斟酒时，将酒杯拿到客人身后，防止酒水洒到客人身上 5.上主食前征询客人意见

（四）客人询问时的应对技巧：

1.客人问话，要热情完整的回答，不能含糊其词，更不能爱理不理或想当然的回答。

2.不知道或没把握的事应向客人解释，等问清楚后再答复客人；不能轻易允诺，答应客人的，就要办到。

3.解释问题时要谦虚诚恳，不强调客观理由，使对方满意。

第四十条：在睡觉（午休等）时间不得大声说笑，以免影响其他同事的休息，从而影响工作。

第四十一条：员工参加会议、培训和公司组织的集体活动，均须准时参加，不得迟到；因事无法参加，须提前向组织者请假。员工在参加会议和培训时，须关闭手机或将其调至震动状态；会议和培训结束后，须将座椅归为原处。员工参加公司组织的集体活动时，须服从统一管理、遵循统一行动；不做有损公司和个人形象的事，不说有损公司和个人形象的话。

第四十二条：员工与外界交往须不卑不亢，不得对外吹嘘、炫耀公司及有关的事情。第四十三条：禁止在材料等采购中收取回扣，或者在产品的销售过程中进行贿赂；禁止私自同其他公司做生意。

第四十四条：员工对公司要忠实，不得谎报情况，不得散布流言蜚语，不允许报喜不报忧。第四十五条：严禁在公司出现非常事故时袖手旁观或散布谣言，使公司蒙受重大损失。第四十六条：员工不得向公司提供假证书、假体检报告、假证明信等一切假文件及假复印件或涂改过的文件。

第四十七条：严格遵守各项勤务制度。请参照《员工考勤制度》和《员工请假休假制度》执行。

第四十八条：不得探听领导和同事的隐私，更不得将同事的隐私对外扩散；未经允许，不得向外人透露领导和同事的私人联系方式。

第四十九条：不可与同事及闲人议论其他同事或公司的事物，更不允许指责与讥讽同事。第五十条：公司实行“薪酬保密”制度。员工不得打听公司其他成员的工资及奖金，同时，也不允许将自己的工资及奖金数目告诉别人。

第五十一条：员工之间应互相尊重，不拉帮结派，不挑拨是非，不公报私仇。

第五十二条：严禁搞小集团，禁止鼓动或以暴力协迫等手段唆使他人罢工、怠工、擅离工作岗位或集体离职。

第三章

奖励与处罚

第五十三条：奖励规定

（一）凡符合下列条件之一者，公司酌情给予荣誉表彰或50至200元物质奖励，并纳入考评。

1.品行端正，工作积极努力，起表率作用者；

2.在工作中，发现重大问题并及时解决或汇报解决，为公司减少不必要损失的； 3.发现有损公司形象和利益的行为，当场制止或积极举报； 4.团结同事，助人为乐，拾金不昧者； 5.节约用水、用电者；

6.模范遵守公司规章制度，连续3个月以上出全勤者；

7.主动打扫公共场所卫生，保持公司内环境清洁卫生，表现突出者； 8.有上述类似的好人好事行为者。

（二）有下列行为之一者，公司给予100至1000元物质奖励，并纳入考评。1.积极出勤，无私奉献，全年出满勤者；

2.爱公司如家，关心集体，顾全大局，任劳任怨，表现突出者；

3.对公司经营或管理制度提出合理化建议，并给公司带来较大效益者； 4.提高业务技术水平，超额完成工作任务，成绩显著者； 5.节约原材料，或废料利用成绩显著者；

6.敢于坚持原则，检举揭发公司内的不良现象，维护公司利益者； 7.维护安全，奋不顾身处理突发性危险事件者； 8.见义勇为者；

9.在公司进行的定期和不定期考评中，获“优秀”者； 10.对公司有其他特殊贡献者。第五十四条：处罚规定。

（一）有下列行为之一者，给予警告处分或罚款10~200元，或二者并处。1.怠工，或擅离工作岗位未造成不良影响者； 2.出言不逊，行为不检点，对客人不礼貌者； 3.不服从上级管理或与上级顶撞者； 4.不注重环境卫生及个人卫生者；

5.上班时干私事，无故离岗窜岗，影响他人工作者； 6.例会、培训无故迟到、早退者；培训不做记录者。

7.工作散漫，粗心大意，造成产品（工作）质量低劣者；

8.随地吐痰，乱丢垃圾、杂物、纸屑、果皮、烟头且不听劝告者；

9.不执行宿舍作息时间及门卫制度，晚11点不归者，以及未经允许留宿外人者； 10.有上述类似行为者。

（二）有下列行为之一者，给予记过处分或罚款50~1000元，或二者并处。1.连续两次被警告，或者2个月内3次被警告而无改观者； 2.例会、培训无故缺席者；

3.不服从工作安排，工作挑三拣四，推卸责任，无故终止工作或分派工作未按时完成，给公司造成一定损失者；

4.由于工作过失，造成工具及机器设备损坏，以及碰坏工件者； 5.上班前饮酒过度，严重影响工作，给公司造成较坏影响者；

6.在公司范围内吵闹、打架斗殴，影响较坏但未造成恶性事件者； 7.工作懒散，上班时睡觉或消极怠工者；

8.对下属违纪及不良行为不予制止，不纠正处理，纵容放任者； 9.上班时间搞娱乐、赌博，影响较坏者； 10.破坏消防设施，不爱护消防器材者； 11.有上述类似行为者。

（三）有下列行为之一者，给予开除处分，罚款200~2000元，并扣发一个月工资。1.带动5人以上擅离岗位，对生产或工作造成重大损失者；

2.故意在公司办公区、生产区、生活区等场所酗酒、滋事，造成恶性影响者；

3.屡次不服从工作安排，不服从公司调动，给公司生产及日常管理工作造成较大损失者； 4.连续记过两次以上或连续警告4次以上者；

5.带头煽动罢工、严重怠工、严重影响生产进度者；

6.在生产区、办公区、生活区打架、赌博、滋事，造成恶性事故者； 7.大肆散布谣言，严重损害公司利益者；

8.拉帮结派，搞小集团，对公司造成一定损失者；

9.故意破坏公物，损坏工具及机器设备、消防设施，造成一定损失者； 10.偷盗同事或公司财物者；

11.利用职务之便，贪污或挪用公司钱物者；

12.携带危险物品（武器、炸药、毒品、爆炸物、易燃物等）进入公司生产、办公、生活区但未造成事故者；

13.严重泄露公司机密、损害公司利益及声誉者；

14.故意浪费原材料，浪费能源，给公司造成一定经济损失者； 15.弄虚作假，巧立名目，报销费用开支，经查明属实者；

16.服用毒品、发动骚乱、参加邪教组织或参与其他对公司不利的活动； 17.触犯国家法律及违反当地政府治安管理条例者； 18.有上述类似行为且情节严重者。第五十五条：奖罚费用专户管理。

第五十六条：执行奖惩，须填写《奖惩呈报单》，并报综合部审查。第五十七条：《奖惩呈报单》每月存入每位员工人事档案，作为员工异动（调动、晋升、辞职、辞退、除名）和调整薪资的依据之一。

第五十八条：本规范由集团公司综合部制定，并负责解释、考核及修订。第五十九条：本规范自2012年 月 日起施行。

第三篇：员工守册

员工守则

1.总则

1.1 目的1.1.1 为明确xx公司员工在公司工作期间的权益、责任和义务，以及必须遵守的各项规定，特制定本守则。

1.1.2 本守则未规定事项，应遵照中华人民共和国《劳动法》执行。

1.2 适用范围

本守则适用于公司正式员工和试用期员工。

1.3 公司与员工相互间的义务

公司应尊重员工，尊重和保障员工的合法权益，尽可能地为发挥员工的聪明才智创造条件和提供机会，并力求不断改善和提高员工的福利和待遇。员工应承认公司的章程、遵守公司的规定，维护公司的利益，为公司的发展和繁荣尽责努力工作。

2.实施细则

2.1 基本原则

2.1.1 员工不得利用职权和业务关系，接受客户或厂家的馈赠，不收贿受贿。

2.1.2 员工应遵守公司的工作原则，遇事逐级上报，报告应及时、准确，不得瞒

报、谎报。

2.1.3 爱护公司设施、设备及公物，节约使用办公资源及耗材。员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任

2.1.4 未经总经理批准，员工不得从事公司以外的业务；不得利用公司的设施、设备进行与公司业务无关的活动。

2.2 建议

2.2.1 员工应主动、积极地为公司的经营提出良好可行的建设性建议。

2.2.2 建议经公司采纳并收到预期效果，公司按奖惩规定给予奖励。

2.3 工作调动、职务变更

2.3.1 员工无正当理由，必须服从公司的工作调动或职务变更的命令。

2.3.2 员工接到调动、变更通知后，两周以内到位。异地赴任，按公司指定日期

到位。

2.3.3 员工赴新任职位前，必须与下一任做好工作交接。

2.4 工作时间

2.4.1 每周五天工作制； 如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可

给加班费或补休。

2.4.2 工作时间：

上午8:30—12:00下午13:30-17:30

2.5 公休日、法定节假日

2.5.1 公休日：星期

六、星期日

2.5.2 元旦

2.5.3 春节

2.5.4 清明节

2.5.5 五·一劳动节

2.5.6 端午节

2.5.7 中秋节

2.5.8 十·一国庆节

2.6 出勤及各类假期

参见公司《员工考勤管理制度》。

2.7 出差

2.7.1 公司根据工作需要，安排员工出差工作。

2.7.2 员工出差应按所规定或所指示的日程、时间期限、路线行动，无正当理由，不得随意改变出差路线和计划。

2.7.3员工出差期间领取出差补贴，出差期间工资和出差补贴按公司规定执行。

2.7.4员工出差按公司出差差旅费规定领取出差经费，返回后按规定结算报销。

2.7.5 具体管理办法参见公司《出差管理制度》。

2.8 工资

员工的工资按公司工资《薪酬管理制度》规定执行。

2.09 招聘

（1）公司根据公司业务发展的需要，独立自主面向社会公开招聘。

（2）公司招聘由用人部门及总经理办公室共同负责，经过考试，择优录取，招聘的办法和程序按公司的人事规定执行。

2.10 试用

（1）公司招聘决定录用的人员均需经过试用期，试用员工的试用期为一至

三个月不等。

（2）试用期员工工资按公司工资制度执行。

（3）试用期员工因工作需要，可在国内出差。

（4）试用期员工，因工作成绩优秀经总经理批准可以提前转正。

（5）试用期员工因业务能力或其它原因，经总经理批准，可延长试用期，延长期一般不超过三个月。

2.11 录用

（1）试用期员工试用期满后本人写出转正申请，由公司考核批准转为正

式员工。

（2）转正后员工与公司签订正式劳动合动，并按规定享受公司正式员工的福利待遇。

2.12 员工档案

（1）公司建立员工档案人事管理制度，新员工报到时应至人事部办理建立

档案手续。所有员工档案存放至公司办公室

（2）员工应按规定如实提供下列文件（原件交付查验，复印件留存）：

A 个人简历

B 身份证/毕业证书/学位证/专业技术资格证书/职称原件及复印件

C 家庭情况：户口簿/暂住证原件及复印件、家庭地址、主要社会关系

及联系电话/地址

2.13 劳动合同的终止、辞职事由与资格请参照劳动合同相应条款。

其它离职程序详见相关人事制度。

2.14 辞职手续

（1）副总级员工申请辞职应至少提前6个月提出申请；经理级员工申请辞

职应至少提前3个月提出申请；一般员工申请辞职应至少提前30天提

出申请；试用期员工应至少提前10天提出辞职申请。

（2）辞职程序：

A 员工提交《辞职报告》，交各级主管审批：

辞职报告副总经理

B 员工填写《员工离职移交清单》和《员工离职财务结算通知书》相

应条款交部门经理审批，并配合做好相应移交工作；

C 员工按《员工离职财务结算通知书》要求分别到各部相关人员及部

门主管处核签。

D 员工交接工作顺利完成后，财务部在《员工离职财务结算通知书》

上结算工资。

E（副）总经理批准。

F 员工到财务部领取工资，正式离职。

（3）未办妥手续而擅自离职的员工，公司将追究当事人及其新公司的法律责

任。

2.15 劳动安全

（1）公司和员工应遵守国家劳动安全、劳动卫生规定。

（2）员工应遵守公司的劳动安全、劳动卫生规定。

（3）具体实施办法请参见公司《安全生产规章制度》。

2.16 培训

参见公司《培训管理制度》附则

3.1 本守则由办公室负责解释并督促执行，办公室可依据本制度修订有关细则，报总经理批准后实施。

3.2 本守则是对公司管理制度、员工行为守则等的大致描述。具体管理规定、操

作规程请参照专项制度。实施日期：2011/04/01文件编号：

第四篇：北京华博医院员工体检规程

北京华博医院

院员健康体检制度及时间安排（2014年）

为了确保我院职工的身心健康、加强对职工健康状况的管理、提高职工的身体素质、增强职工凝聚力和工作安全性，经院领导讨论决定，为职工每两年提供一次健康体检，特殊岗位职工按有关规定进行体检。

一、体检对象：

全院在职职工（包括合同制临聘人员，临时工）。

二、体检项目附表1：

1、一般项目：体重指数（BMI）、血压(BP）、脉搏（P）、2、体格检查：内科、外科体格检查；

3、肝功能：谷丙转氨酶、谷草转氨酶、总蛋白、白蛋白、球蛋白；

4、血脂：总胆固醇、甘油三脂，高密度蛋白、低密度蛋白；

5、乙肝两对半：乙肝表面抗原、乙肝表面抗体、乙肝E抗原、乙肝E抗体、乙肝核心抗体；

6、肾功能：尿素氮、肌酐、尿酸；

7、血糖：空腹血糖；

8、血细胞分析：26项血液常规检查；

9、尿液分析：蛋白质（PRO）、葡萄糖（GLU）、胆红素（BIL）、尿胆原（URO）、酮体（KET）、亚硝酸盐（NIT）、白细胞（LEU）、尿比重（SG）、尿液酸碱度（PH）、红细胞（EYR）；

10、X光检查：DR胸部正位片；

11、心电图：十二导连心电图；

12、彩色B超（四选三）：（1）肝、胆、脾、胰、双肾；（2）子宫及附件,膀胱；（3）前列腺、膀胱；（4）乳腺；

13、妇科检查（女员工）：（1）外阴、阴道、宫颈、子宫体、附件常规检查；（2）白带常规检查；（3）宫颈分泌物涂片（巴氏）

14、核磁共振：选一个部位：

三、基本流程：

1、科室负责人到医务科领取《体检申请表》。

3、在不影响医院日常工作的情况下，自行与相关部门联系检测项目和时间；

4、员工应在体检项目范围内进行检测，也可视自身情况选择全部检测或是部分检测。如不需要全部检测，须由员工在《体检申请表》相应项目一栏签名表示放弃检测；

5、检测完毕，一般情况下不予出具正式体检报告，以及打印胸片等，检测结果可由检测部门直接注明在《体检申请表》。如有特殊情况或员工本人要求给予报告单或胸片等，须另行交纳相应费用，费用标准为：DR胸片xx元、B超报告xx元、检验报告单xx元；

6、如员工要求增加本规定以外的其他检测项目，须按员工价交纳检测费用。

7、检测全部完毕后，《体检申请表》交回行政人事部，统一记录存档。报告单及胸片等自行保管，无须交存。

四、本制度于2017年11月8日起实行。

行政人事部 2017年11月8日

第五篇：第七届员工运动会秩序册

新华百货商业集团第七届员工运动会

秩

序

册

2014年6月17日—6月21日

裁判长：马卫红 张凤琴 副裁判长：王丽君

裁判员（集团）：王聪 海霞 艾贺宁 赵沫 周梦凌 于涛 裁判员（新百百货）：陈睿 罗永俊 潘丽艳 高志华 裁判员（新百电器）： 刘冰 李雄 马春雷 王晓丽 裁判员（新百连超）： 吴金勇 王雪峰 马燕子 张威 裁判员（新百现代物流）：蒯娜 苏艳 沈超 贾志强 领 队：

新百电器代表队 张靖 新百超市代表队 侯莉 新百百货代表队 闫园 新百现代物流代表队 沈超

男女混合排球第一轮 时间：6月13日9:00—11:00 地点：湖滨体育场 第一场：9:00——10:00 新百电器代表队vs新百现代物流代表队 新百电器代表队：领队：曹嘉

男：陶鸿寿、曹嘉、杨堃

女：陈倩倩、王蕾、曹慧 新百现代物流代表队：领队：勉鹏飞

男：勉鹏飞、王俊、郭朝万、李胜彬（储备1人）

女：张文霞、陈学莲、李小霞、王自艳（储备1人）第二场：10:00——11:00 新百百货代表队vs新百连超代表队

新百百货代表队： 领队：徐瑞琪

男：纪怀远 张健 寇梦龙 马冬（备）

女：徐瑞琪 黄静 杨雪 新百连超代表队： 领队：刘冬

男：李凯、高亚诚、杨超、韩天报、张瑞华

女：李金玲、刘冬、牛红霞、苗甜甜、滕丽华 比赛规则：

每队由6人组成（男女各3人）。各队要遵守比赛规则，将球击过球网，使其落在对方的地面上，比赛由发球开始，发球队员击球使其从网上飞至对方场区，比赛由此连续进行，直至球落地、出界或某一队不能合规地将球击回对方场区。每队可击球3次（拦网触球除外），将球击回对方场区。以专业裁判评判为准。比赛实行三局两胜制。

男子篮球第一轮 时间：6月13日15:50—18:00 地点:湖滨体育馆 第一场：15：:50—16:50 新百连超代表队vs新百百货代表队 新百连超代表队：领队：张海涛

队员：张海波、杨德雄、郭磊、马多佳、薛平、金磊、高平玉、李祥龙、徐涛、马兴文、丁凯

新百百货代表队：领队：赵磊

队员：汤小明 盛凤龙 韩楠 白旭 孙科 毕波 李楠 赵磊 陈江东

马冬 第二场：17:00——18:00 新百现代物流代表队vs新百电器代表队 新百现代物流代表队：领队：张杰

队员：张杰、陶鑫、王磊、齐昌昌、孙建勇、包明、王鹏、吴誉佳、寇常乐、郭朝万 新百电器代表队： 领队：朱凯

队员：朱凯、马磊、王翔、吴洋、武国庆、韩宏、单峰、赵星、李苏恒、方国良

比赛规则：

比赛采用循环制。实行循环积分法：胜一场得2分，负一场得1分，弃权为0分。比赛时间： 比赛分四小节，每小节10分钟，中场5分钟。

比赛开始时，双方以掷硬币的形式决定发球权，然后在发球区发球开始比赛。

健身操出场顺序 时间6月17日早8：20—8：40 地点：东方红广场

一、新百电器电器代表队 领队：周 婧

二、新百超市代表队 领队：马彦彦

三、新百百货代表队 领队：李艳萍

广播操出场顺序 时间：6月17日早8：40—9：10 地点：东方红广场

一、新百电器代表队 领队：何浙夏

二、新百超市代表队 领队：樊鹭

三、新百百货代表队 领队：潘丽燕

乒乓球男子单打 时间6月17日下午14:00—18：00 地点：银川市总工会职工活动中心人数：22 人

新百百货代表队：领队：史俊龙

马忠孝 陈江东 史俊龙 卢怀良 张成林

新百连超代表队：李志强、陈宁旺、薛平、刘平、徐泉 新百电器代表队：领队：王志全

王志全、姚勇、代成、李国武、聂斌

新百现代物流代表队: 领队：郭朝万

陶鑫、武文杰、郭朝万、哈志、齐昌昌、贾志强

新百集团：王春华、李宝生

乒乓球女子单打 时间：6月17日下午14:00—18：00 地点：银川市总工会职工活动中心 人数： 17人

新百百货代表队：领队：秦慧贤

徐婷婷 徐瑞琪 夏芳芳 邵姗 韩露 朱婷 秦慧贤（备）

新百连超代表队：李建莲、黑小梅、李亚丽、杨坤、章彩虹 新百电器代表队：领队：王志全

魏春苗、张玉梅、张蕾、陆秋燕、杨彩云

新百集团:雷桂林、舒维花 比赛规则：

每局共11个球，采取淘汰赛制，获胜者进入下一轮。进行五局三胜制。注意事项：

（一）比赛开始后5分钟不签到者，视为弃权。

（二）要求乒乓球拍两面一黑一红。

（三）发球要抛离手面、不能在台内发球。

（四）球拍不允许有胶渍。

羽毛球（男女混合双打）时间：6月17日14：00—18：00 地点：银川市总工会职工活动中心 人数：14人

一、新百超市代表队： 领队：李祥龙

男：付辉、李祥龙

女：牛红霞、赵萍

二、新百电器代表队： 领队：陈宏伟

男：陈宏伟、胡亮

女：剡玉香、苏彩燕

三、新百百货代表队： 领队：王成森

男：马小平王成森 刘京（备）孙科（备）

女：王铭鹤 郭慧 蔡玉霞（备）邵姗（备）

四、新百集团：男：陈超 女：孙晓龙

比赛分组:A组：新百电器代表队A vs 新百连超代表队A 新百集团A vs 新百百货代表队A

B组：新百百货代表队B 新百电器代表队B 新百连超代表队B 比赛规则：

根据分组，A组选手根据分组安排正常进行，获胜方晋级。B组选手进行现场抽签，轮空一组直接晋级，其他两组对决，胜者与轮空组进行比赛，胜者进入下一轮。比赛实行三局两胜制。

跳棋 时间：6月17日下午14:00—18：00 地点：老大楼16楼会议室 人数：54人 新百百货代表队：领队：王晓庆

马佳伟、蒋涛、李亚军、王利、王成森、宇文西宁、李昕、宋建伟、王晓庆 薛佳洁 杨金凤 冯淑清 高晗 张燕 郭丽 张莉

新百连超代表队：张小红、刘星、李雅丽、洪梅芳、詹银峰、陈燕、黄丽娜、周银燕、石秀仁、雷东芳、于秀娟、牛莎、黄月红、陈迎风、梁悦、胡冰 新百电器代表队：领队：王楠

李宏、兰天萍、肖兰荣、杨利翻、巩璠、吴艳荣、朱文娟、杨芳、王楠、杨磊、白少杰、陈文玉、刘志会、姚彦德、王磊、韩伟

新百现代物流代表队：领队：沈超

田磊、武文杰 郭丽芝、卢晶、孙艳红

新百集团：朱晓蓉 比赛规则：

实行淘汰制，现场抽签决定选手，一局定胜负。第一轮3人一组，共18组，每组第一名进入下一轮比赛；第二轮3人一组，共6组，决出6名获胜者进入下一轮；第三轮由第二轮获胜者6人组成一组进行决赛。比赛抽签不分男女。

象棋 时间：6月17日下午14：00—18：00 地点：老大楼16楼会议室 人数：38人 新百百货代表队：领队：王香玉

李伟胜 王建军 马佳伟 居祥华 张子悦 常伟伟 盛凤龙（备）王利（备）徐瑞琦 王香玉 杨淑英 王佳媛

新百连超代表队：陈国防、李群、詹银峰、于校伟、李群、马富根、龚晓辉、姚文芳、陈国华、陈海龙、刘军、常博

新百电器代表队：领队：高贵飞

张耀昶、宋华、刘明、王廷杰、闫峰、张治华、李红杰、吴楠、纳颖、万彩琴、杨彩云、马慧娟

新百现代物流代表队：领队：沈超

王晓民、饶海建、孙建勇、齐昌昌

比赛规则：

实行淘汰制，现场抽签决定选手，一局定胜负。第一轮38人，抽签分19组，决出19人。第二轮19人抽签分9组，轮空1人，决出9人。第三轮10人抽签分5组，决出5人。第四轮5人抽签分2组，轮空1人，决出2名获胜者，2名负者。第五轮由第四轮2名获胜者抽签分1组，决出1名负者为第三名，1名获胜者和轮空进入决赛，决出一、二名；第六轮由第四轮3名负者抽签分1组，轮空1人，决出1名负者为第六名，1名获胜者和轮空直接决出四、五名。比赛每局30分钟，时间到未决出胜负即再增下一局（10分钟），如再出现和棋，则抽签决定胜负。

围棋 时间：6月17日14:00—18：00 地点：老大楼16楼会议室 人数：12人 新百百货代表队：领队：党彩虹

段磊、秦玲、张欣、宋敏、王彩霞、党彩虹

新百电器代表队：领队：冯大帅

高宇 张耀昶 冯大帅 王楠 张治华 苏 超

比赛规则：

比赛第一轮使用淘汰制，随机抽签两两对决，胜者进入第二轮，第二轮抽签两两对决，决出胜者和负者。第三轮先由上一轮获胜者抽签，轮空一人，其余两人对决，胜者与轮空者决一、二名，负者则为第三；再由负者抽签轮空一人，其余两人对决，胜者与轮空者决处四、五名，负者则为第六。

1、对局双方各执一色棋子。

2、空枰开局。

3、黑先白后，交替着一子于棋盘的点上。

4、棋子下定后，不再向其他点移动。

5、轮流下子是双方的权利，但允许任何一方放弃下子权而使用虚着。

赶球接力 时间：6月18日8:00—9：00 地点：东方红广场 共4组 第一赛道：

新百连超代表队：领队：刘艳丽

原野、闫凯、王素平、赵翠兰、游红莲、刘艳丽

第二赛道：

新百现代物流代表队：领队：龙宴飞

张小林、张锐、沈超、杨佳卉、黄荣

第三赛道：

新百百货代表队：领队：王萍

韩磊 刘丽娟 刘芳 张莉 胡丽敏

第四赛道：

新百电器代表队：领队：满亚飞

王楠、詹明、马小军、武国庆、聂斌

器具要求：1，直径相同的篮球。

2，赶球木棒约为70公分长，直径约为3厘米。比赛规则：

每队5人，赛距20米，于10米处设置障碍物。每队5名队员同时站在起点处排成一列纵队，第一名队员手持木棒，裁判哨声响，利用木棒将球赶至障碍物，木棒不得离开球，绕过障碍物返回起点，交于下一名队员，以此类推；比赛过程中，如果木棒离开球，未绕障碍物前需从起点重新赶球，如果已绕过障碍物，则回到障碍物处重新赶球。如球离开赛道，重新回到球离开赛道处重新赶球。比赛计时累计相加；比赛实行计时制，根据用时长短取名次；

坐地起身 人数：6月18日上午9:00—9：30 地点：东方红广场 人数：共4组40人 第一赛道：

新百电器代表队：领队：张志伟

马军、贺自通、勉晓龙、姜升旭、曹吉平、任静、李雪梅、朱丽洁、王月、王佳君

第二赛道： 新百百货代表队：领队：于在水

喇少俊、孙刚、王亮、海金平、褚涛、马红梅、马玉梅、王香梅、吴鹏鹏、赵文婷

第三赛道：

新百现代物流代表队：领队：张文霞

芦凡、贺庆、谢志平、白旭、李胜彬、何辉、苏青侠、杨洋、蔡文燕、杨继琴、李晓荣（储备1人）

第四赛道：

新百连超代表队：领队：马燕子

薛平、谢文渊、程思远、纳龙、薛煜、赵春、李梅、胡冰、王霞、吴慧芳

比赛规则：

比赛开始3人一组，围成一圈，背对背的坐在地上；胳膊挽胳膊，不用手撑地站起来，随后依次增加人数，每次增加2人，增加人数时，队员处于站立状态。直至10人全部站起；比赛过程中，如超过30秒未站起，比赛结束。本比赛实行淘汰制与计时制相结合的方法取名次：即比赛结果先以起身人数多少为评比依据，当站起人数相同时以本次用时长短取名次。

男女混合排球第二轮 时间：6月18日9：00—11:00 地点：湖滨体育馆 共4队 第一场：9：00—10:00 新百电器代表队vs新百百货代表队 新百电器代表队：领队：曹嘉

男：陶鸿寿、曹嘉、杨堃

女：陈倩倩、王蕾、曹慧 新百百货代表队：领队：闫园

男：纪怀远 张健 寇梦龙 马冬（备）

女：徐瑞琪 黄静 任丹 第二场：10:00—11:00 新百现代物流代表队vs新百连超代表队 新百现代物流代表队：领队：勉鹏飞

男：勉鹏飞、王俊、郭朝万、李胜彬（储备1人）

女：张文霞、陈学莲、李小霞、王自艳（储备1人）新百连超代表队：领队：刘冬

男：李凯、高亚诚、杨超、韩天报、张瑞华

女：李金玲、刘冬、牛红霞、苗甜甜、滕丽华

比赛规则：

每队由6人组成（男女各3人）。各队要遵守比赛规则，将球击过球网，使其落在对方的地面上，比赛由发球开始，发球队员击球使其从网上飞至对方场区，比赛由此连续进行，直至球落地、出界或某一队不能合规地将球击回对方场区。每队可击球3次（拦网触球除外），将球击回对方场区。以专业裁判评判为准。比赛实行三局两胜制。

3对3毽球对抗赛 时间：6月18日14:00—15：30 地点：湖滨体育馆 共4队 新百连超代表队vs新百百货代表队 新百百货代表队： 领队：柳春

男：柳春 女：顾兴芳 马巧玲

新百连超代表队： 领队：张瑞华

男：张瑞华 女：周芳、马婷

新百现代物流代表队vs新百电器代表队 新百电器代表队：领队：满亚飞

男：马亮 女：梁佳丽、刘娜

新百现代物流代表队：领队：吕博

男：徐梦龙、吕博（备1人）

女：马晶晶、赵倩、宋晓娇、孙桂妃、张文霞（储备3人）

比赛规则：

比赛实行三局两胜制，栏网高度为1.5米，场地范围为羽毛球场地内线。每局采用11分制，即双方分数先达11分者胜；如每局双方打到10平，一方领先2分即算该局获胜；若双方打成20平后，一方领先1分，即算该局取胜；每队在将球踢入对方场区前，传球不得超过5个，每个队员可连续击球3次；不得用手、臂触球，但防守队员在手臂下垂不离开躯干的前提下，拦网时手球不判违规；比赛实行淘汰制，首先由四队抽签两两对决，获胜两组决出第一、二名，负的两组决出第三名。

备注：如在规定时间内，比赛未结束，决赛则顺延至20日下午2:00—3:30

男子篮球第二轮 时间：6月18日15:50—18:00 地点：湖滨体育馆 第一场：15:50——16:50 新百连超代表队vs新百现代物流代表队 新百连超代表队：领队：张海涛）

队员：张海波、杨德雄、郭磊、马多佳、薛平、金磊、高平玉、李祥龙、徐涛、马兴文、丁凯

新百现代物流代表队：领队：张杰

队员：张杰、陶鑫、王磊、齐昌昌、孙建勇、包明、王鹏、吴誉佳、寇常乐、郭朝万

第二场：17:00——18:00 新百百货代表队vs新百电器代表队 新百百货代表队：领队:闫园

队员：汤小明 盛凤龙 韩楠 白旭 孙科 毕波 李楠 赵磊 陈江东

马冬 新百电器代表队：领队：朱凯

队员：朱凯、马磊、王翔、吴洋、武国庆、韩宏、单峰、赵星、李苏恒、方国良

比赛规则：

比赛采用循环制。实行循环积分法：胜一场得2分，负一场得1分，弃权为0分。比赛时间： 比赛分四小节，每小节10分钟，中场5分钟。

比赛开始时，双方以掷硬币的形式决定发球权，然后在发球区发球开始比赛。

拔河 时间：6月19日上午7:30—8：30 地点：购物中心西门 人数：80人 第一组：新百百货代表队vs新百现代物流代表队

新百百货代表队：领队：张丽荣

男：关峰 梁文军 黄雪松 周涛 刘国军

女：张洪霞 吴秀毅 彭均均 王培荣 陈佳 袁润梅 沈玉娟 曹宁

张艳荣 马红 包丹 张小兰 刘小香 张慧敏 孟杰 新百现代物流代表队：领队：王俊

男：王磊、郭朝万、王越明、马振宁、李飞、孙建勇、韩少明、李永宏

女：解丽萍、王自艳、陈学莲、李春霞、苏菊凤、苏青侠、任凤玲、李召弟、白荷、李小霞、柳丽华、马淑梅、蔡文燕、李晓荣、徐婷、龙玉伟、陆金荣

第二组：新百连超代表队vs新百电器代表队 新百连超代表队：领队：李雅丽

男：柴宗亮、舒显云、刘亮、张翼、何利忠

女：田宁花、高婷、马小雪、付世茹、严淑英、杨金花、陈秀霞、赵小英

高林霞、袁娟、李丽、夏秀荣、杨芳丽、何小英、李海霞 新百电器代表队：领队：王丽萍

男：马玺炜、杨富国、胡彬、段少辉、李穆儿

女：张荣、曹德清、王春华、田丽红、丁娟、马燕君、张彤、熊晓霞

牛玲、徐梅、雍丽娟、岳晓娟、王海霞、倪瑞、王阳 比赛规则：

实行淘汰赛制，根据抽签顺序两两对决，胜队争夺一、二名，负队争夺第三名。各队啦啦队及观众须站在标志线以外；如中途出现加人、换人或上手支脚等动作，将视为严重犯规，由主裁判出示红牌，当场取消比赛成绩。

器具要求：

不得戴防滑手套，拔河绳控干不滴水、场地划线用粉笔，不得用白厂灰或滑石粉。

海底捞月 时间:6月19日早8：30—9：00 地点：东方红广场 人数：60人

1、新百百货代表队：领队：梁咏梅

男：马小龙 姚润雨 邢希林 赵强 李永泰 童富星 马永龙 陈龙

柯威 张康乐

女：李小霞 蔺满清 郝志荣 梁小会 明霞

2、新百连超代表队：领队：陈涛

男：俞洋、史义强、刘宏宝、王振波、苏康、李雷、李奇佳、李兆楠 梁旭、高亚龙

女：邢薇、张威、马娜、袁璐、马小爱

3、新百电器代表队：领队：马俊

男：朱旭、曹冠宇、夏涛、杨健、饶进成、米志、李苏恒、翟伟、潘国杰、纳鹏飞

女：赵雅丽、罗旭霞、王荣、张俊弟、沈静

4、新百现代物流代表队：领队：王俊

男：郭朝万、吴誉佳、张杰、陶鑫、王磊、齐昌昌、孙建勇、包明、王鹏、赵军龙

女：李招弟、白荷、赵倩、刘露、黄荣 比赛规则：

每队15人，排成一列，间距一米，第一名队员双手举起篮球，其余队员弯下腰，双脚分开，第一名队员将球从胯下传给第二名队员，依次类推，当第十五名队员接到球后，持球跑到第一名队员前依次传球，直至第一名队员站在最后一位并且双手持球，比赛结束。比赛采取计时制，根据时间长短取名次；比赛顺序抽签决定。比赛赛道长32米，每一米一个点，队员按点站位。

男女混合羽毛球双打第二轮 时间：6月19日14：30—18：00 地点：银川市工会职工活动中心 人数：16人

比赛规则：

初赛获胜四队两两抽签对决，获胜队争夺一、二名，负队争夺第三名。比赛双方抽签决定场地。

50米趣味接力跑 时间：6月20日9:30--10:00 地点：东方红广场 人数：48人 第一赛道：新百百货代表队：领队：高志华

男：周明 王礼 马志欣 纳文翔 高彦斌

女：黄国瑞 杨利梅 张荣 冯伟 祁惠霞 叶海燕 第二赛道：新百连超代表队：领队：刑薇

男：马磊、吴嘉伟、陈洁、贺杰、马翔、何宝乐

女：王丽、邢薇、马娜、马小爱、胡冰、、路雯雯 第三赛道：新百电器代表队：领队：马俊

男：史治峰、蒋旭峰、文陆、胡鹏戈、罗威、马正军

女：赵洁、梁丹、王丹、石莎娜、李艳芬、杭荣 第四赛道：新百现代物流代表队：领队：郭朝万

男：李胜彬、樊力珲、王富平、田磊、武文杰、王磊、齐昌昌、李玉才（储备2人）

女：裴永萍、马晶晶、杨洋、马娟、付景秀、马淑梅、张佩佩（储备1人）

比赛规则：

赛距50米，每队12人，运动员分别站在接力区两侧，第一名运动员拿着接力棒，站于起点线外，裁判哨声响，跑到距起跑线25米处放下接力棒，拿起跳绳原地跳20下后放下跳绳，再捡起接力棒，向对面跑25米，与另一名队员进行接力，第二名队员跑出、跳绳，直至全队结束；如未按规则进行，判为犯规，成绩无效；比赛实行计时制，根据用时长短取名次；比赛顺序抽签决定。

男女混合排球（第三轮）时间：6月20日9:00-11:00 地点：湖滨体育馆 第一场 时间：9:00-10:00 新百电器代表队vs新百连超代表队 新百电器代表队：领队：曹嘉

男：陶鸿寿、曹嘉、杨堃

女 ：陈倩倩、王蕾、曹慧 新百连超代表队：领队：刘冬

男：李凯、高亚诚、杨超、韩天报、张瑞华

女：李金玲、刘冬、牛红霞、苗甜甜、滕丽华 第二场 时间：10:00-11:00 新百现代物流代表队vs新百百货代表队 新百现代物流代表队：领队（勉鹏飞）

男：勉鹏飞、王俊、郭朝万、李胜彬（储备1人）

女：张文霞、陈学莲、李小霞、王自艳（储备1人）新百百货代表队： 领队：闫园

男：纪怀远 张健 寇梦龙 马冬（备）

女：徐瑞琪 黄静 任丹

比赛规则：

每队由6人组成（男女各3人）。各队要遵守比赛规则，将球击过球网，使其落在对方的地面上，比赛由发球开始，发球队员击球使其从网上飞至对方场区，比赛由此连续进行，直至球落地、出界或某一队不能合规地将球击回对方场区。每队可击球3次（拦网触球除外），将球击回对方场区。以专业裁判评判为准。比赛实行三局两胜制。

男子篮球（第三轮）时间：6月20日下午15:50—18：00 地点：湖滨体育馆 第一场 时间：15：50-16:50 新百连超代表队vs新百电器代表队

新百连超代表队：领队：张海涛

队员:张海波、杨德雄、郭磊、马多佳、薛平、金磊、高平玉、李祥龙

徐涛、马兴文、丁凯 新百电器代表队：领队：朱 凯

队员：朱凯、马磊、王翔、吴洋、武国庆、韩宏、单峰、赵星、李苏恒、方国良：

第二场 时间：17:00-18:00 新百百货代表队vs新百现代物流代表队 新百百货代表队：领队:闫园

队员：汤小明、盛凤龙、韩楠、白旭、孙科、毕波、李楠、赵磊、陈江东、马冬

四，新百现代物流代表队：领队：张杰

队员：张杰、陶鑫、王磊、齐昌昌、孙建勇、包明、王鹏、吴誉佳、寇常乐、郭朝万

比赛规则：

比赛采用循环制。实行循环积分法：胜一场得2分，负一场得1分，弃权为0分。比赛时间： 比赛分四小节，每小节10分钟，中场5分钟。

比赛开始时，双方以掷硬币的形式决定发球权，然后在发球区发球开始比赛。

火车快跑 时间：6月21日上午07:30—08：00 地点：良田购物广场 人数：48人

一、新百百货代表队：领队：王娟

男：武文鹏、张子悦、吴枘宇、胡宾、魏耀军、张亮

女：司艳妹、贺美琴、李蕾蕾、苏巧娥、李晓芳、鲍琪琪

二、新百连超代表队：领队：邢薇

男：马磊、吴嘉伟、陈洁、贺杰、马翔、何宝乐

女：王丽、邢薇、马娜、马小爱、胡冰、、路雯雯

三、新百电器代表队：领队：张志伟

男：杨晓波、韩宏、张忆迁、宋旭东、冯元宝、苏烨

女：任静、朱丽洁、陆秋燕、余力、薛莉、马越

四、新百现代物流代表队：领队：撒凤雄

男：樊力珲、赵龙、田磊、徐梦龙、武文杰、孙桐桐、苏川

王磊（储备2人）

女：杨洋、苏青侠、周艳艳、陈学莲、王静、赵倩、马婷、者亚红（储备2人）比赛规则：

每队12人站成一排，第二个队员左手抬起前面队员的左脚，右手搭在前面队员的右肩上，以此类推，裁判哨声响，集体由起点跳至终点（20米），以最后一个人越过终点线的时间为准；比赛中如遇“翻车”或“脱节”，必须在原地接好后方能前进。“列车”完整通过终点才能计成绩；实行计时制，根据用时长短取名次；比赛顺序抽签决定。

闭幕式：（6月21日上午08:00—09：00）地点：良田购物广场