针车组长职位说明[范文]

第一篇：针车组长职位说明[范文]

针车组长职位说明

职位名称：针车组长，所属部门：生产部，直接上级：针车科长，直接下属：针车员工。

一、职责范围

1、行政管理

2、新型号技术承接

3、产前准备管理

4、新形体上线教工

5、品质管理

6、效率管理

7、物控管理

8、设备管理

9、安全与环境管理

10、生产进度的执行

一、职位内容及工作说明1、1）行政管理 早会

A、每日早上7：50集合，3分钟精、气、神训导，10—15分钟宣导，2分钟返回工作岗位。

B、告诉员工昨日生产的总出来及产量达成率。

C、告诉员工昨日生产的不良品数量及品质不良率，评估因生产不良品而返工所浪费的工时。

D、告诉员工昨日生产中材料补数数量及材料补数率，评估因材料补数而造成 生产工时延长、成本上升。

E、公司规章制度、上级指示的宣导/推行。

F、布达本日生产的货号/卡号，目标产量，产量达成率，品质不良率及材料补数率。

G、员工的教育。

2）管辖范围内新近人员的面试。

A、经验的提问

B、技术的考核

3）管辖范围内的人事管理。

A、工作任务的安排

B、工种的安排

C、工作时间的安排

D、人员工作纪律的督导

4）部属绩效的考核

A、出勤的考核 B、配合度的考核 C、产量的考核 D、品质的考核 E、团队合作的考核

5）部属升迁的管理。（依据工厂升迁管理办法）6）所辖范围内工作的协调处理。

2、新型体技术承接

1）组长在接到生产任务后，从科长处承接 确认样品鞋包一只，材料色卡，工艺明书，工艺流程，工艺操作方法，手取物料姿势，物料摆放位置，材料用量标准，品质标准和工时标准。

2）调试好试做时所需使用的机器（配用机器）。

3）组长在生产前8小时从大货中抽取材料一双予以试做。

3、产前准备

1）生产进度、生产计划单内容的详细掌握。

2）组长须提前2天接到生产任务单，查核相关工具，机器库存情况，并对机器调试完成，如有新机器的使用，必须自己首先熟练操作。

3）根据本组人数及测秒排线程予以人员安排，当日晚上19：30前填写《新型体流程及人员安排表》 《生产任务分配表》

《 产前计划检查表》交科长审核。4）依据生产任务，熟悉货号/卡号、各码数量、相关材料配件明细、材料用量标标、材料色卡，并以书面形式告诉给仓库员，发料员。

5）新货号上线组长提前12小时追踪材料，仓库员提前8小时收到材料，如材料上线前5小时仍未收到材料时，报告科长协助处理。

6）旧货号上线组长提前8小时追踪材料，仓库员提前5小时收到材料，如材料上线前3小时仍未收到材料时，报告科长协助处理。

4、新型体上线教工

1）提前4小时集合全员工召开新型号上线生产会，传达准备上线产品的工艺操作方法，工艺品质标准，材料品质标淮。检视要领，工艺流程安排（含人员，位置，产量），手取物料姿势，物料摆放位置。

2）教工过程要求组长从 5．品质管理

1）每批次材料上线前，必须找到正确的确认样品、材料色卡、工艺要求、品质标准、并从大量材料（含副料）当中，任意抽取1双完整的材料自行比对完成后，交给相应的品管，由品质将材料与确认样品/材料卡进行比对，以确认大量材料是否正确。

2）品管确认合格并在材料（面里料）的背面用水银笔签名后，张贴于流水线下料处上方位置，待该批材料生产清尾时，再将其投入生产。

3）新型体投产后，首先出来的前10双 双包鞋包交针车科长确认是否符合确认样品、品质要求。

4）生产线根据《量产首件确认表》确认的结果，对生产过程的品质进行相应的改善。

5）正常生产过程中（新型体上线时除外），各组长必须每天对组内所有员工的产品品质，工艺技术设定参数，分上午、下午、晚上各检查一次，每次2双。对检查时发现的异常状况进行处理，并将检查结果和处理结果记录于《制程品质检查与异常处理记录》中。

6）要求仓库员每小时统计一次品检处不良数比例，填入生产线（品质/效率记录表）中，同时每小时推迟5分钟，填写在生产车间内的《品质效率动态显示表》看板上，且用不同颜色磁粒标示效率的高低，且将占 直到员工掌握为止，同时针对重新教工的员工，在的制成品质检查中重点检查； 8）要求仓库员每天晚上下班时，必须从品检处获取不良品的总不良率超目标时，须作出品质异常分析。

9）当生产线效率出现黄点、红点、则自科长以上的主管（包括任/厂长/经理/总经办相关主管），按照效率的高低，依次到生产线深入进行处理。

6、效率管理

1）依据生产进度，生产计划单的内容，制定（员工每日规定产量表）。2）新型体上线生产时，必须按产能成长曲线规定产量（同时建立日动态效率）的则为：

A．0-4小时：上线教工，不计产量：

B．5-12小时（D．25小时起（7、物控管理

1）依据《物料交接作业程序》的规定，按照大数全点、细数抽点20%的原则，与相关仓库进行物料交接，确保生产物料数量与品质的正确性。

2）收料交接过程中，如遇少数或品质不良，必须及时通知相关仓库按照规定时效补回，同时报告生产线科长处理。

3）依据《物料交接作业程序》的规定，对生产线完成品，按照配码、整卡予以入库，原则上，一张卡欠仓库的数量必须控制在每码2又以内。

4）针车流水线上每 8．设备管理

1）所辖范围针车机器设备的日常维护与保养状况的督导与检查。2）所辖范围针车机器设备的登记造册，并填入（机器一览表）中。9.安全与环境管理

1）所辖范围安全与5s管理状况的督导与检查。A、防水 B、防电 C、防胶药水 D、防机器 E、地面无垃圾

F、物料/工具摆放定点/整齐

2）所辖范围半成品仓储区域管理状况的督导与检查。

10、生产进度的执行

1）执行计划部制定的针车进度与 生产日计划。

2）执行生产进度过程中，如果遇影响进度的情况，及时报告针车科长处理。

三．职位权限1、2、3、4、5、6、7、所辖范围内使用人员的审查权。所辖范围内工作安排的分配权。所辖范围内违规人员的处罚的核准权。所辖范围内优秀人员将赏申报权。所辖范围内人员人事任免建议权。

所辖范围内人员请假（规定时间以内）的核准权。所辖范围内人员掉薪的建议权。

四．任职资格1、2、3、4、5、6、学历：初中水平及以上（或相当于初中水平）具备良好的管理素养和正确的管理理念。熟练掌握PDCA管理方法。具备丰富的针车管理经验。具备良好的沟通协调能力。具备良好的服从性和执行力。

第二篇：针车安全生产管理制度

针车安全生产管理制度

1，目的和作用：为了本课人员，公司财产的产全及安全生产管理的制度，特制定本制度； 2，适用范围：

本课所有人员，应自觉遵守本制度之规定； 3，管理职责：

相关负责人员应履行好职责做好本课安全生产工作； 4，条款内容：

（1）不得违返安全操作规程作业；（2）不准穿拖鞋，高跟鞋上岗；（3）不准醉洒，精神疲劳带病上岗；

（4）操作时剪刀必须系在打线器上不用时放在指定位置；（5）操作时姿式必须端正；

（6）操作时禁止做一切与工作无关的事情；（7）禁止在针车运行时加油，修理或清洁机身；（8）禁止针车发生故障时，仍勉强进入安全生产线生产；（9）禁止与工作人员进入安全生产 线内；（10）不准随便动用别人的针车；（11）不准随意拆除或改装针车零件；（12）不准在车间闲聊，大声喧哗及嬉笑打闹；（13）针车上禁止放与工作无关的任何物品；（14）操作时不准用手直接靠近针车牙脚；

（15）所有加热的机器，使用前均需检查，正常后才能正式操作，若发现异常需及时上报处理，使用完后放在指定的地方；

(16)下班时必须关断电源，待针车停止运转，再清扫干净工作场所，方可离开；

（17）每位员工都要清楚了解本车间的安全通道所在地，并要保持安全通道，畅通无阻，以便发生紧急事故时能尽快撤离现场，另外要知道本车间的总电源开关所在地，手提式灭火器的使用方发及一般救援知识；（18）下班后必须检查门窗及所有电源设备是否关好

第三篇：针车车间工作制度

针车车间工作制度

一、针车工人每天要按时上下班，以打卡记录，中途离厂也需打卡。

二、完成每天组长下达的任务，并要保质保量完成。

三、服从组长安排，有事请假获批准后方可，无故旷工一次罚款100元。一个月内旷工三次，作为自动辞职，结清上月工资，本月工资到年底结清。

四、每天保证有9个小时的工作时间。每月请假2天以内视为满勤。满勤奖每月200元/人。

五、安全问题，无特殊情况小孩不得进入厂区。离厂前必须关机、关灯、关电风扇。发现一次未关机、关灯等，罚款10元。

六、按制度执行的员工，年保底20000元。

七、被辞退人员，公司永不录用。

八、以上制度从2013年7月8日执行。

海 林 鞋 业2013年7月8日

第四篇：职位说明-财务总监

一、职位信息

1、职位名称：财务总监

2、招聘人数：1人

3、年龄区间：33-434、学历：全日制本科及以上

5、职称：注册会计师

二、职位描述

工作职责：

1、组织领导公司的财务管理、成本管理、预算管理。会计核算、会计监督、审计监察等方面的工

作；

2、参与公司投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作，参与重大经济合同或协议的研究、审查，参与重要经济问题的分析与决策；

3、参与制订公司总预算和季度预算调整；

4、负责审核签署公司预算、财务收支计划、成本收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告、会计决算报表，会涉及财务收支的重大业务计划、经济合同、经济协议等。

5、负责重要内审活动的组织与实施；

6、掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，及时向领导汇报工作情况。

任职资格：

1、会计或相关专业本科以上学历；

2、10年以上财务工作经验，有上市公司工作经验优先；

3、良好的财务工作背景，职业生涯发展顺畅；

4、良好企业背景，在大中型企业从事财务管理工作，现职位财务总监；

5、有良好的综合素质：表达能力、沟通协调能力、逻辑思维能力比较优秀；

6、有良好的职业操守：为人比较正派，工作热情饱满，抗压能力强；

7、形象气质比较好，普通话标准；

三、其他信息

1、薪资：面议

2、汇报对象：公司副总裁

3、面试顺序：人力资源部总监—公司副总裁

第五篇：人力资源部职位说明

人力资源部

1、组织结构图

2、部门职能

2.1负责公司人力资源开发与管理；

2.2负责公司对内对外宣传、接待等事宜；

2.3负责员工培训；

2.4负责文档管理工作；

2.5负责公司考勤管理；

2.6负责总机、复印机、传真机管理；

2.7负责执行ISO9001质量保证体系中的相关文件。

职位说明书

部门：人力资源部

职称：经理职级：

职务摘要描述：

1、全面负责人力资源部工作，督促所属人员完成工作目标；

2、负责人力资源开发和竞争机制、绩效考核、淘汰机制的运作；

3、组织公司各类员工教育与培训督导；

4、执行人事管理权限内的各项管理工作。

主要工作项目：

1、负责人力资源开发和竞争机制、绩效考核、淘汰机制的运作；

2、统筹公司岗位定员、人员配置管理；

3、负责推广与执行公司现阶段人事管理制度；

4、负责人事招聘、考核、试用、奖罚、晋升、换岗、调薪、离厂等具体经办工作；

5、负责公司员工转正、升职、调薪、换岗的出题及考试，并建立测试题库；

6、代表公司与员工签订《劳动合同》，并负责人事档案的挂靠与管理；

7、负责同当地政府、劳动、人事、保险等单位进行工作联络，参加各类相关会议；

8、负责员工培训、教育的策划；

9、完成上级交办的其它工作任务。

工作时间：正常班

工作关系：对上：公司顾问（行政总监）

对下：需辅导属下员工

平行：各部门

对外：政府相关部门

工作环境：办公室

使用设备：电脑、其它

职位要求：

性别：男□女□不限年龄：30岁--55岁

学历：本科□专科高中□工作经验：5年或5年以上

职称：高□中初□员□书写文字：中文英文□

工作技能：电脑相关专业知识写作能力：高中□低□

职位说明书

部门：人力资源部

职称：人事培训员职级：

职务摘要描述：

1、主管公司人事培训事务；

2、组织公司内各类教育与培训工作；

3、负责公司对内对外宣传工作。

主要工作项目：

1、负责培训需求的调查，制订培训计划并跟进实施，检查培训效果并改进。

2、主抓共性培训，协调各部门在职培训，作好相应记录，整理并保存好员工培训档案；

3、负责新员工培训跟进工作，严格进行阶段性考核与兑现；

4、负责公司宣传橱窗各栏的统一设计、张贴、更新及管理工作；

5、负责职称评定的管理工作；

6、负责与各新闻机构的联络；

7、协助策划并实施员工文化娱乐活动；

8、完成上级交办的其它工作任务。

工作时间：正常班

工作关系：对上：人力资源部经理

对下：无

平行：各部门

对外：政府相关部门

工作环境：办公室

使用设备：电脑、投影机、照相机

职位要求：

性别：男□女□不限年龄：25岁--45岁

学历：本科□专科高中□工作经验：3年或3年以上 职称：高□中□初员□书写文字：中文英文□ 工作技能：电脑 照相机 摄像机写作能力：高□中低□

部门：人力资源部

职称：人事文员职级：

职务摘要描述：

1、负责将公司人事资料录入电脑；

2、负责公司员工考勤、奖罚、调薪、调动等原始资料的录入和报表的编制；

3、负责计时员工工资单的打印和非记件员工离厂时的工资结算。

主要工作项目：

1、负责公司人事资料的整理及人事聘用、异动、新增、合同、离厂资料的录入；

2、对公司员工的考勤、人员名单、罚款统计等审核录入电脑和报表的编制；

3、负责员工打卡情况的统计，核对加班和请假单；

4、负责计时工工资单的编制、打印和非计件员工离厂时的工资结算；

5、离厂员工、退休员工有关手续的办理；

6、负责社会保险的缴纳、记录、增减及清单发放；

7、负责员工生育、工伤、意外伤害保险金的领取及发放；

8、负责对外报表的编制；

9、按数据人员管理规定的要求完成有关数据任务；

10、完成上级交办的其它工作任务。

工作时间：正常班

工作关系：对上：人力资源部经理

对下：无

平行：各部门

对外：劳动和社会保障局、劳动保险事业处、劳动服务公司

工作环境：办公室

使用设备：电脑

职位要求：

性别：男□女不限□年龄：25岁--45岁

学历：本科□专科高中□工作经验：3年或3年以上 职称：高□中□初员□书写文字：中文英文□ 工作技能：政策法规OFFICE写作能力：高□中低□

部门：人力资源部

职称：文档管理员职级：

职务摘要描述：

1、负责公司重要文件资料原件的收集、分类、归档、借阅、归还和保存；

2、负责公司ISO9001用表格和单据的管理及其它单据、报表的保存；

3、负责办公文具、表格的请购，保管和发放；

4、负责公司员工的工装管理。

主要工作项目：

1、负责公司重要文件资料原件的收集、分类、归档、借阅、归还和保存；

2、负责办公文具、表格的请购、保管和发放，按有关管理程序办理手续；

3、负责公司原菲林、蓝图的分发、分类和保存；

4、负责工装的保管和发放；

5、负责电脑耗材的请购、保管和发放；

6、负责每月25日前打印办公文具报表、送财务部经理、记账会计；

7、每季度对文档室物品进行盘点；

8、完成上级交办的其它工作任务。

工作时间：正常班

工作关系：对上：人力资源部经理

对下：无

平行：各部门

对外：印刷厂

工作环境：资料室

使用设备：电脑、其它

职位要求：

性别：男□女不限□年龄：24岁--45岁 学历：本科□专科高中□工作经验：2年或2年以上 职称：高□中□初员□书写文字：中文英文□ 工作技能：电脑档案管理知识写作能力：高□中低□

部门：人力资源部

职称：接待文员职级：

职务摘要描述：

1、负责来访客人的通报和引见；

2、为客人和公司领导提供接待服务；

3、负责写字楼门厅接待工作；

4、负责会议室、接待室、门厅、行政总监办公室卫生管理工作；

5、负责公司传真机、复印机管理，每月底做复印统计报经理；

6、完成上级交办的其它工作任务。

主要工作项目：（同上）

工作时间：正常班

工作关系：对上：人力资源部经理

对下：无

平行：各部门

对外：来访客人

工作环境：接待处、复印室

使用设备：电脑、复印机、传真机

职位要求：

性别：男□女不限□年龄：18岁--30岁 学历：本科□专科□高中工作经验：1年或1年以上 职称：高□中□初□员□书写文字：中文英文□ 工作技能：电脑 传真机 复印机写作能力：高□中低□