学习委员职位说明

第一篇：学习委员职位说明

学习委员职位说明

一、基本资料

职位名称：学习委员

所属部门：班级委员会

直接上级职位：教务部

定员人数：一人

二、工作描述

负责本班级有关学习的各个方面的管理工作，组织全班同学搞好学习，提高班级学习氛围。

职责描述：

1、及时向任课老师及辅导员反映同学们的意见和要求，与任课老师沟通，加强老师与同学们之间的联系。

2、根据教务的安排以及同学们的需要及时传递有关考试信息。

3、教务签到，与教务部联系向同学们通知相关信息。工作任务

1.帮助老师收发作业，了解同学们的作业完成情况；

2、把同学们的意见及时的向老师反映，沟通，已达到最佳的讲课效果；

3、老师有事调课或者补课时，向教务申请教师，并及时通知到老师和同学们；

4、上课时注意考勤状况，掌握缺席同学的名单和去向，及时向辅导员反映情况；

5、关注学院的各种学术比赛，向同学们宣传，鼓励同学们参

与；

6、及时关注各种考证的消息，做好组织、报名、缴费、复习、考试等等工作；

7、客观的做好期末的相关平时成绩的综合工作，为老师的考

评工作提供帮助；

8、负责通知期末考试的相关安排，组织同学们复习；

9、与同学们共同做好教学评估工作；

10、记录好教务日志，及时向教务反应教学情况；

11、严格要求自己，在学习上勤奋刻苦，努力提高自身素质，在学习中起到带头作用，尽职尽责，完成自己的本职工作。

三、工作协作关系

1、内部关系：与班干部协调好班级里的工作，与各个班委

互帮互助完成工作，与同学们和睦相处，及时交流信息。

2、外部关系：与教务联系，及时反映班级上课情况，与老师

交流，反映同学们的意见和建议，与学生会的人保持联系，院系学术比赛及时通知。

四、任职资格

1、能与老师、同学们有足够的沟通能力，有行之有效的学习

方法，对班上同学起带头作用；

2、有责任感，尽心尽力完成本职工作，为同学们服务；

3、心里素质要好，不能有抱怨情绪，即使是有也要学会调整

过来，学会自我肯定。

五、考核标准

1、教务日志的填写是否及时、准确、规范；

2、学习委员签到处是不是每天签到，是否有代签现象；

3、是否及时向教务反映上课不符规定的现象；

4、是否及时通知同学们教务相关信息及考试通知；

5、是否遵守纪律，努力学习，在班级学习中起带头作用。

第二篇：职位说明-财务总监

一、职位信息

1、职位名称：财务总监

2、招聘人数：1人

3、年龄区间：33-434、学历：全日制本科及以上

5、职称：注册会计师

二、职位描述

工作职责：

1、组织领导公司的财务管理、成本管理、预算管理。会计核算、会计监督、审计监察等方面的工

作；

2、参与公司投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作，参与重大经济合同或协议的研究、审查，参与重要经济问题的分析与决策；

3、参与制订公司总预算和季度预算调整；

4、负责审核签署公司预算、财务收支计划、成本收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告、会计决算报表，会涉及财务收支的重大业务计划、经济合同、经济协议等。

5、负责重要内审活动的组织与实施；

6、掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，及时向领导汇报工作情况。

任职资格：

1、会计或相关专业本科以上学历；

2、10年以上财务工作经验，有上市公司工作经验优先；

3、良好的财务工作背景，职业生涯发展顺畅；

4、良好企业背景，在大中型企业从事财务管理工作，现职位财务总监；

5、有良好的综合素质：表达能力、沟通协调能力、逻辑思维能力比较优秀；

6、有良好的职业操守：为人比较正派，工作热情饱满，抗压能力强；

7、形象气质比较好，普通话标准；

三、其他信息

1、薪资：面议

2、汇报对象：公司副总裁

3、面试顺序：人力资源部总监—公司副总裁

第三篇：人力资源部职位说明

人力资源部

1、组织结构图

2、部门职能

2.1负责公司人力资源开发与管理；

2.2负责公司对内对外宣传、接待等事宜；

2.3负责员工培训；

2.4负责文档管理工作；

2.5负责公司考勤管理；

2.6负责总机、复印机、传真机管理；

2.7负责执行ISO9001质量保证体系中的相关文件。

职位说明书

部门：人力资源部

职称：经理职级：

职务摘要描述：

1、全面负责人力资源部工作，督促所属人员完成工作目标；

2、负责人力资源开发和竞争机制、绩效考核、淘汰机制的运作；

3、组织公司各类员工教育与培训督导；

4、执行人事管理权限内的各项管理工作。

主要工作项目：

1、负责人力资源开发和竞争机制、绩效考核、淘汰机制的运作；

2、统筹公司岗位定员、人员配置管理；

3、负责推广与执行公司现阶段人事管理制度；

4、负责人事招聘、考核、试用、奖罚、晋升、换岗、调薪、离厂等具体经办工作；

5、负责公司员工转正、升职、调薪、换岗的出题及考试，并建立测试题库；

6、代表公司与员工签订《劳动合同》，并负责人事档案的挂靠与管理；

7、负责同当地政府、劳动、人事、保险等单位进行工作联络，参加各类相关会议；

8、负责员工培训、教育的策划；

9、完成上级交办的其它工作任务。

工作时间：正常班

工作关系：对上：公司顾问（行政总监）

对下：需辅导属下员工

平行：各部门

对外：政府相关部门

工作环境：办公室

使用设备：电脑、其它

职位要求：

性别：男□女□不限年龄：30岁--55岁

学历：本科□专科高中□工作经验：5年或5年以上

职称：高□中初□员□书写文字：中文英文□

工作技能：电脑相关专业知识写作能力：高中□低□

职位说明书

部门：人力资源部

职称：人事培训员职级：

职务摘要描述：

1、主管公司人事培训事务；

2、组织公司内各类教育与培训工作；

3、负责公司对内对外宣传工作。

主要工作项目：

1、负责培训需求的调查，制订培训计划并跟进实施，检查培训效果并改进。

2、主抓共性培训，协调各部门在职培训，作好相应记录，整理并保存好员工培训档案；

3、负责新员工培训跟进工作，严格进行阶段性考核与兑现；

4、负责公司宣传橱窗各栏的统一设计、张贴、更新及管理工作；

5、负责职称评定的管理工作；

6、负责与各新闻机构的联络；

7、协助策划并实施员工文化娱乐活动；

8、完成上级交办的其它工作任务。

工作时间：正常班

工作关系：对上：人力资源部经理

对下：无

平行：各部门

对外：政府相关部门

工作环境：办公室

使用设备：电脑、投影机、照相机

职位要求：

性别：男□女□不限年龄：25岁--45岁

学历：本科□专科高中□工作经验：3年或3年以上 职称：高□中□初员□书写文字：中文英文□ 工作技能：电脑 照相机 摄像机写作能力：高□中低□

部门：人力资源部

职称：人事文员职级：

职务摘要描述：

1、负责将公司人事资料录入电脑；

2、负责公司员工考勤、奖罚、调薪、调动等原始资料的录入和报表的编制；

3、负责计时员工工资单的打印和非记件员工离厂时的工资结算。

主要工作项目：

1、负责公司人事资料的整理及人事聘用、异动、新增、合同、离厂资料的录入；

2、对公司员工的考勤、人员名单、罚款统计等审核录入电脑和报表的编制；

3、负责员工打卡情况的统计，核对加班和请假单；

4、负责计时工工资单的编制、打印和非计件员工离厂时的工资结算；

5、离厂员工、退休员工有关手续的办理；

6、负责社会保险的缴纳、记录、增减及清单发放；

7、负责员工生育、工伤、意外伤害保险金的领取及发放；

8、负责对外报表的编制；

9、按数据人员管理规定的要求完成有关数据任务；

10、完成上级交办的其它工作任务。

工作时间：正常班

工作关系：对上：人力资源部经理

对下：无

平行：各部门

对外：劳动和社会保障局、劳动保险事业处、劳动服务公司

工作环境：办公室

使用设备：电脑

职位要求：

性别：男□女不限□年龄：25岁--45岁

学历：本科□专科高中□工作经验：3年或3年以上 职称：高□中□初员□书写文字：中文英文□ 工作技能：政策法规OFFICE写作能力：高□中低□

部门：人力资源部

职称：文档管理员职级：

职务摘要描述：

1、负责公司重要文件资料原件的收集、分类、归档、借阅、归还和保存；

2、负责公司ISO9001用表格和单据的管理及其它单据、报表的保存；

3、负责办公文具、表格的请购，保管和发放；

4、负责公司员工的工装管理。

主要工作项目：

1、负责公司重要文件资料原件的收集、分类、归档、借阅、归还和保存；

2、负责办公文具、表格的请购、保管和发放，按有关管理程序办理手续；

3、负责公司原菲林、蓝图的分发、分类和保存；

4、负责工装的保管和发放；

5、负责电脑耗材的请购、保管和发放；

6、负责每月25日前打印办公文具报表、送财务部经理、记账会计；

7、每季度对文档室物品进行盘点；

8、完成上级交办的其它工作任务。

工作时间：正常班

工作关系：对上：人力资源部经理

对下：无

平行：各部门

对外：印刷厂

工作环境：资料室

使用设备：电脑、其它

职位要求：

性别：男□女不限□年龄：24岁--45岁 学历：本科□专科高中□工作经验：2年或2年以上 职称：高□中□初员□书写文字：中文英文□ 工作技能：电脑档案管理知识写作能力：高□中低□

部门：人力资源部

职称：接待文员职级：

职务摘要描述：

1、负责来访客人的通报和引见；

2、为客人和公司领导提供接待服务；

3、负责写字楼门厅接待工作；

4、负责会议室、接待室、门厅、行政总监办公室卫生管理工作；

5、负责公司传真机、复印机管理，每月底做复印统计报经理；

6、完成上级交办的其它工作任务。

主要工作项目：（同上）

工作时间：正常班

工作关系：对上：人力资源部经理

对下：无

平行：各部门

对外：来访客人

工作环境：接待处、复印室

使用设备：电脑、复印机、传真机

职位要求：

性别：男□女不限□年龄：18岁--30岁 学历：本科□专科□高中工作经验：1年或1年以上 职称：高□中□初□员□书写文字：中文英文□ 工作技能：电脑 传真机 复印机写作能力：高□中低□

第四篇：办公室主任职位说明（推荐）

办公室主任职位说明

1做好各部门的协调工作。行政是公司的办公协调核心部门，必须做好上传下达的工作，积极配合各部门开展工作，时刻以公司利益为核心。人员档案管理。本部门新员工入职后，协同相关人员制定合理的培养计划并建立档案，录入入职资料、培训资料、考试资料等信息，根据该员工的实习、转岗、调动及离职情况及时更新。薪酬管理。对员工的出勤、绩效等工作进行核算，月底呈报人力资源部，据此进行工资及奖金的发放。

3人员档案管理。本部门新员工入职后，协同相关人员制定合理的培养计划并建立档案，录入入职资料、培训资料、考试资料等信息，根据该员工的实习、转岗、调动及离职情况及时更新。

4员工培训。新员工除完成公司统一培训外，还要接受本部门的培训，并对培训效果进行考试评估，评估结果放入职工档案信息内。做好公司的后勤工作。严格按照财务审批制度，积极落实公司餐厅，办公用品，固定资产等商品的采购、调配和管理工作。对比办公用品的供应渠道，寻找性价比较高的供应商。划分公司内部卫生区域。明确到责任人，包括餐厅、宿舍、公共区域、办公区域、公司外围区域。每天检查各区域卫生，并将检查记录存档，一旦卫生不达标，将严肃处理。通讯管理。每月对通讯录进行检查，有人员变动时要立即更新，以免影响业务开展。另外对业务人员，根据公司的相关规定进行一定额度的话费补助。8 车辆及来宾管理。公司有客户或贵宾访问时，负责房间餐饮预订、车辆接送、赠送礼品、参观路线和会议的安排。

第五篇：销售部长职位说明

销售部部长岗位职责

一、基本资料

1、职务名称：销售部部长；

2、直接上级：总经理；

3、所属部门：销售部；

4、工资等级：

5、工资水平：元/月；6工作性质：

7、直接上级审批确认： 8主管总经理审批确认：

二、工作概述

在总经理的领导下，规划、协调、组织公司营销管理、服务工作。制定营销管理、服务工作制度、规范、流程并有效执行；组织开展市场开发、产品营销、客户管理、售后服务等工作；掌握各项工作的进展；加强营销成本控制、队伍建设、绩效管理；协调对外客户关系和对内部门关系。

三、工作职责

1、在总经理领导下，负责主持本部门工作，组织并督促本部门人员全面完成本部门职责范围内的各项工作任务；对下属员工工作质量及工作结果负领导责任。

2、牵头制定营销工作战略、中长期规划、计划，并组织实施。

3、牵头制定营销工作制度、规范、流程，并组织实施。

4、贯彻落实本部门岗位责任制和工作标准，加强与各部门的联系协调；

5、建立健全销售管理网络，认真做好协调、指导、检查、考核工作；

6、负责组织参与机械设备行业展销会，加强对外产品宣传和品牌推广；

7、开展市场调查、分析，掌握市场动态，及时反馈信息，不断开拓与巩固客户市场；

8、负责组织编制年、季、月度销售计划，确保销售计划指标完成，并及时回笼资金；

9、负责销售业务谈判、合同的签订和履行，协调并跟进运输、安装、调试等工作，对重要合同组织相关部门进行合同评审；

10、做好销售统计、核算等基础管理工作，编制阶段性销售统计报告和市场分析报告，为总经理决策服务；

11、负责抓好售后服务工作，建立和完善客户服务机制，及时处理售后维护事宜，维持良好的客户关系；

12、及时反馈客户对产品和服务的意见和建议，定期对客户满意度进行调查。

13、组织市场调研，提出产品开发、改进建议，促进新产品、新技术立项；

14、组织开展营销工作成本管理。

15、负责营销人员队伍建设。

16、组织开展营销工作绩效管理。

17、完成总经理交办的其他工作。

四、权责范围

权力

1、对本部业务范围内的日常工作有决定权、管理权；

2、对部属有奖惩建议权，对部属的工作绩效有考核评价权；

3、对部门员工违反行政管理制度、人事管理制度的行为有劝告、制止和按规定处理的权利；

4、有权对下属工作进行指导和监督。

责任

1、负责贯彻执行公司经营管理方针、政策和各项规章制度。

2、负责本部门各项制度的建立完善和平稳运行；

3、对本部门队伍建设、成本控制、绩效管理负责；

4、对本部门及下属员工工作质量及工作结果负领导责任。

五、工作关系

直接上级：总经理；直接下级：销售部职员；合作者：各部门；外部关系：客户及相关企业事业单位。

六、任职资格

学历背景：大专以上（或相当学历），营销管理或机械制造及相关专业 工作经验：三年以上营销工作经验

基本素质：具备一定的营销管理和人事管理、成本管理的知识与经验；具备较强的沟通能力，协调能力；具备较强的统筹和规划能力；具备较强的工作能力和管理能力；具备较强的思考力、执行力、表达力；熟悉国家机械制造及合同管理相关政策法规；具备较强的写作能力；熟练操作办公软件。体能要求：身体健康，能承受高强度工作。