新时期纪检监察干部应具备的品质

第一篇：新时期纪检监察干部应具备的品质

新时期纪检监察干部应具备的品质

品质,指人的行为和作风所显示的思想、品性、认识等实质。由于人生观、价值观的不同，人的品质也存在差异，好的品质使人在任何时间、任何场合，做任何事情都能够尽心尽力的按照最高标准去做。因此，品质也是一种力量，而且是一种巨大的力量。一个人的好坏在于品质的优劣，一项事业的成败同样在于执行者品质的优劣。

当前，我国已经进入改革发展的关键时期，全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会，加快中原经济区建设，实现中原崛起、河南振兴，建设豫北区域性影响力中等城市等新时期的新任务，对党风廉政建设和反腐倡廉工作提出了新的更高要求。纪检监察干部作为党风廉政建设事业和反腐败斗争的执行者，肩负着新时期维护党风政纪、净化发展环境、促进跨越发展的重要任务，是党和政府开展执纪执法工作的骨干力量，纪检监察干部具备什么样的品质，将直接影响党风廉政建设和反腐败斗争的成败，直接影响经济发展与和谐社会的兴衰。因此，新时期的纪检监察干部应具备以下优秀品质：

一、忠诚

忠诚，是我国传统文化所推崇的基本道德范畴，也是衡量一个人品质的基本标准之一，其基本含义指人们发自内心深处的一种神圣的、崇高的情感和信念，真心诚意、尽心竭力、没

二、敬业

敬业，其基本意思是专心致力于学业或工作，指一个人对自己所从事的事业高度负责的态度。孔子就主张人在一生中始终要勤奋、刻苦，为事业尽心尽力，曾言：“执事敬、事思敬、修己以敬”。古往今来，凡事业上有所成就者，无不具有强烈的事业心和责任感，以及锲而不舍的勤奋和努力，二者的结合即为敬业。纪检监察干部所从事的是党风廉政建设和反腐败斗争的特殊事业，关系着党的荣辱、国家兴衰和民心向背，更需要敬业。

一要有强烈责任感。无论做什么工作，都要有责任感，否则谈敬业就是一句空话。纪检监察干部更要具有强烈的工作责任感，才能始终保持昂扬向上的精神状态，才能干出辉煌的业绩，才能不负重托，对得起党和人民给予我们的那份沉甸甸的信任。

二要追求工作的高标准。作为纪检监察干部，因为自身工作的特殊性，务必要追求工作的高质量、高标准，只有这样才能在办理案件时给当事人一个公正的结果、给群众一个满意的答复，在其他工作中做出表率、树立形象。所以纪检监察干部对工作一定要精益求精、锲而不舍，不断提高工作质量，不断追求更高标准。

三要工作态度严谨。纪检监察干部使命特殊，责任重大，所以务必要时刻保持严谨的工作态度。要满怀热情、胸存细心，

上，在感情上融入人民、在行动上深入群众，丢掉架子、扑下身子，体民情、察民意、解民难、抒民怨，倾听群众的呼声、关心群众的疾苦、保障群众的权益，坚决和一切损害人民利益的行为作斗争。

第三在工作上以民为本。要树立正确的权力观，深刻认识“权为民所赋”，只为人民谋福利，决不搞任何形式的以权谋私；要切实做到“权为民所用”，科学用权、慎重用权、民主用权，自觉接受群众监督。要树立正确的政绩观，把实现人民最大利益作为最大政绩，把促民富、解民难作为最大政绩，把解决群众最关心、反映最强烈的问题作为最大政绩，察实情、说实话、办实事、求实效，决不搞损民利、失民心、遭民怨的“形象工程”、“政绩工程”、“面子工程”。

四、廉洁

廉乃清廉、洁即洁白，廉洁即指不贪取不应得的钱财，保持为人的纯洁与清白。历史证明：清正廉洁盛行，则国家昌盛；贪污腐败猖獗，则国势衰微。可见，廉洁乃为政之本、为官之德。纪检监察干部作为党纪政纪的执行者和监督者，执纪必先守纪、监督必受监督，所以，纪检监察干部更应具备廉洁的品质。

一要常修德。管住生活小节，不做权力、金钱、美色的俘虏；保持高尚精神追求，培养健康的生活情趣，自尊自爱、洁身自好，坚决抵制腐朽没落思想文化和生活方式的侵蚀，在思

第二篇：新时期乡镇干部应具备六大品质

新时期乡镇干部应具备六大品质

2012-03-21 11:19:44来源：湖北中公教育点击：1091

乡镇干部处在最基层，是发展农村经济、维护社会稳定的直接指挥者，地位十分重要、作用非同小可。在新时期、新形势、新任务下，乡镇干部如何进一步解放思想，转变观念，提高能力，积极作为，值得思考与探讨。

新时期，随着社会变革的不断深入，人们利益追求的多元化、人性善恶的隐蔽化、城乡二元结构的严重化，从而导致部分乡镇干部在价值观、世界观、人生观上发生变异，全心全意为人民服务的宗旨发生扭曲，把工作作为谋生求生的一种职业活动，力求以尽量少的能力、时间、效率投入来获得收入作为追求职业的最大化，把坐享其成作为职业的根本追求。

但是，我们是共产党执政的社会主义国家，把全心全意为人民服务、坚持以民为本作为党的根本性质和宗旨，这就不允许我们谋求利益最大化，追求官僚等级化。我们国家的体制要求我们必须通过党来领导政府，通过干部来组成政府，通过政府来管理政务。乡镇干部是基层政权的组成人员，是党和政府的执行者、践行者，是老百姓的风向标，我们执政能力如何，直接体现党的形象、党的地位。

过去，党和国家为了实现工业化、城镇化，因农业反哺工业造成的“剪刀差”，因抓城市经济造成的城乡二元结构，因地区差异造成的社会公共产品不均衡等等。近年来，国家为了实现城乡统筹，加快农村发展，实行了粮食直补、新型农村合作医疗、农村社会养老保险等惠农政策。通过这些政策的实施，虽然一方面提高了农民收入，有利于农民工外出打工就业，促进了农村经济发展，但另一方面也给现实农村造成政策手段的弱化，行政政务的软化，行政处罚执行难等问题。面对新局面、新形势、新问题，乡镇干部如何积极作为就显得尤为重要。

乡镇干部应具备高昂斗志、响应时代的要求，才能在新时期履好职、尽好位，尤其应努力提升自我，具备一下六种品质：

（一）要有能力

乡镇干部要有能力就必须注重以下方面的问题：一是善学习。要善于在书本上学，在工作实践中学。要真正把学与习连在一起，学是知识，习是见识。要通过学习提高指导实践的能力，要在实践中增长阅历见识。二是懂实践。实践是根本，实践能力的大小决定我们成就的大小，实践是与成功直接相关的。三是会执行。要能创造性的开展工作，善于落实。不能因循守旧，照抄照搬，要通过新思路、新方法、新举措，开创新局面，取得新成绩，赢得新效果。

（二）要有激情

激情说到底就是态度问题，说大点也可以是作风问题，就是我们以什么心态，什么态度面临正在发生的人和事，要正确处理各项事务、人际关系等。乡镇干部的激情主要包括：一是为民根本不能丢。乡镇干部作为基层政府的组成人员，为民的根本要牢牢记心上，在任何时候、任何场合都不能丢。二是正确的价值观。正确的价值观是乡镇干部干事创业的根本指针，是全心全意为人民服务根本宗旨最直接体现。正确的价值观通俗易懂的理解就是“我对社会的看法，就是社会对我的认同。”三是积极的心态。乡镇干部干事创业需要有积极的心态，需要在工作中团结共事，在生活中与人为善。四是牺牲精神。乡镇干部要有牺牲精神，不能干任何事瞻前顾后，畏手畏脚，那样的话，任何事情都是不能完成的。

（三）要有思路

思路决定出路。思想的深度与高度直接制约着行动成就的大小，思考的深浅直接影响工作开展的深浅。作为乡镇干部，思路很重要，一定要具备以下几种思路：一是开拓创新的思路。不要怕字当头，只要肯开拓肯创新，办法总比困难多。二是因地制宜，因事制宜，因材制宜的思路。乡镇干部面临的问题和困难是方方面面的，只有因地、因事、因材制宜，工作才能干得漂亮，出得了成绩。三是善谋事的思路。乡镇干部要善于谋划涉及全局发展稳定的大事，要善于谋划领导关心、群众关注的好事。四是敢谋事的思路。乡镇干部作为群众的风向标，要有谋划地方发展稳定的敢想敢干的思路，这样一个地方才能发展，才能跨步发展。

（四）要能担当

担当精神是一个人精神境界高下的体现。乡镇干部的担当精神体现在：一是要有抓落实的态度。乡镇干部处于工作一线，干工作一定要想干事、愿干事、肯干事，直接体现是安排落实工作，要切实做到不等不靠。二是要有迎难而上的精神。在艰难环境中能冲锋在前，不是明哲保身，一遇难事都上交，一遇困难就叫苦，一遇矛盾就回避，总是躲着，绕着。三是抓工作能坚持正义。不是随波逐流，风吹两边倒。四是重大事件能坚守意见。在重大事件的立场问题是体现乡镇干部是否合格的重要表现，是体现乡镇干部思想存不存在私心的一个方面。

（五）要善于协调

政府工作是一个社会活动，是解决人与人之间矛盾和问题的社会机构，乡镇干部作为基层政府的组成人员，协调能力显得尤为重要。一是弄清本源。任何事都有来龙去脉，任何矛盾都有解决的办法，要坚持“一把钥匙开一把锁”的思想，从本源来思考解决问题的方法。二是注重环节。对待突发事件，要务必做到先礼后兵，先一般后特殊，先示范再推动。三是多措并举。对待棘手一时难以解决的问题，要开动脑筋，集思广益，多思考一些解决问题的方法和措施。四是抓住时机。在处理重大事件中，要切实把握时机，抓住时机，力争把问题解决得妥当，处理得漂亮。

（六）重在执行

任何政治活动都必须靠执行来得以发现问题和矛盾，并在执行过程中解决问题，消除隐患，抓好落实。一是做好执行前的准备工作。我们在执行工作前必须要做好前期准备工作，只有这样，工作才能事半功倍。要多方面多层次考虑人、财、物的配置和运用。二是环节的把握。在执行中要注重环节的制定、过程的推动，防止事情的重复和颠倒。三是执行结果的总结与评比。对执行结果与预期目标要予以比对，进行结果要总结评比，以便总结经验来处理问题。

总结来看，新时期乡镇干部思想不能掉队，善学习；待遇不能攀比，能知足；政策不能走样，会贯彻；落实不打折扣，善执行；是非能坚持原则，树正气；同事间相互扶持，善协调；发展经济有思路，能创新；矛盾问题能担当，善克服。

第三篇：新时期纪检监察干部应做到“六个要”

新时期纪检监察干部应做到“六个要”

纪检监察工作是维护党纪政纪权威的“利剑”，是加快经济社会发展的“助推器”。面对纪检监察工作不断发展变化的新形势、新任务和新要求，纪检监察干部应做到“六个要”，不断提升履职能力,真正做好党的忠诚卫士,当好群众的贴心人。

一要勤于学习。“工欲善其事,必先利其器。”纪检监察工作涉及经济、文化、社会生活等各个领域,是一项政治性、政策性、业务性都很强的工作。纪检监察干部只有不断学习和掌握政治、经济、金融、法律、科技、管理等各方面的知识，才能肩负起加强党风廉政建设和反腐败斗争的特殊使命。为此,纪检监察干部要不断强化学习意识,自觉成为学习型干部。一是要熟悉时政民生热点，了解经济社会发展的动态，深入基层倾听群众的呼声。二是要深入学习理论。不断升华对理论的认识，认真学习马克思主义哲学、科学发展观和反腐倡廉思想理论体系，准确把握新形势下反腐倡廉建设的特点、规律。三是要刻苦钻研业务。要注重纪检监察法律法规和相关业务知识更新，通过自学、挂职锻炼、跟班学习等方式全面提升综合素质，积极探索执纪方式方法，努力成为纪检监察工作的行家里手。

二要善于思考。“学而不思则罔，思而不学则殆。”新时期的反腐败工作形势越来越严峻、复杂，这就需要纪检监察干部在不断学习的同时，多思考，多总结。一是要加强对工作的思考。纪检监察工作具有一定的特殊性，涉及的部门多、行业杂、领域广，加之当前违纪违法案件呈现智能化、隐性化的特点，这就要求纪检监察干部把所学知识广泛运用于纪检监察工作实践，想思路、谋对策、强措施，对待腐败案件要从多角度、深层次分析和思考，探究案发根源，充分发挥反腐倡廉建设为改革发展稳定保驾护航、清障开道的作用。二是要加强对自身的反思。借鉴吸收他人的成功经验，查找和弥补自身的不足。

三要勇于创新。改革创新是民族进步的灵魂，是党的事业发展前进的不竭动力。面对不断变化发展的新形势、新任务和新要求，纪检监察干部必须强力推进工作改革创新。一是要创新理念。纪检监察干部要主动学习新知识、接受新观念、形成新思维，要摆脱那些束缚工作的不合时宜的思想观念，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，以科学发展观为统领，用改革创新的办法分析新形势、研究新情况、探索新办法、处理新问题。二是要创新方法。正确处理继承与创新的关系、创新与发展的关系、创新与实用的关系，将创新贯穿于教育、制度、监督、纠风、惩治工作的各个方面、每个环节。要紧密联系实际，选好创新点，找准突破口，抓出特色，形成亮点。要突出重点，围绕廉政教育、信访维稳、创优环境、作风建设等方面，多谋创新之策、多出创新之举、多做创新之事，努力开创反腐倡廉工作新局面。三是要创新机制。加强调查研究，对久治不愈的难点问题和社会反映强烈的突出问题，要从体制机制上寻求根本的解决办法。

四要忠于职守。对党忠心，对人民忠诚是每个纪检监察干部必有的政治品质。纪检监察干部要牢记肩负的神圣职责和光荣使命,时刻保持头脑清醒，认真落实“四个对”和“五严守、五禁止”要求，恪守职业道德和职业操守。一是要讲政治。始终保持党性坚强、政治过硬，做到在政治上清醒坚定，在重大问题上旗帜鲜明，在关键时刻和重大事件中经得起考验。要坚定不移地贯彻落实上级纪委和县委、县政府的决策部署，围绕中心，服务大局，维护政令畅通，当好党的忠诚卫士。二是要重操守。自觉加强党性修养和作风建设，注重培养健康的生活情趣，坚持自重、自省、自警、自励，耐得住清苦，抗得住诱惑，管得住小节。三是要守底线。不断强化廉洁自律意识，带头执行《廉政准则》各项规定，以更严的要求、更高的标准要求自己，把遵守党纪政纪、法律法规作为做人做事的底线，慎独、慎微、慎行，不断升华自己的道德境界。要把“严”字贯彻到纪检监察工作和自己为人处事的每一个过程、每一个细节中去；工作高标准，生活低要求，忠实履行职责,在腐蚀与反腐蚀的斗争中站稳脚跟，在任何时候任何情况下，都让党和人民放心。

五要敢于担责。敢于担责是领导干部事业心、责任感的重要体现，只有敢于承担责任，才能承担更大责任。纪检监察干部要敢于承担责任。一是要敢讲真话，不怕丢乌纱帽。在讨论问题、汇报工作、研究案子时，纪检监察干部都要敢于讲真话，讲实话。这是一种无私无畏的精神，更是对工作认真负责的表现。二是要敢于坚持原则，不怕得罪人。面对惩治腐败分子，纠正腐败行为，可能会得罪一部分人，但为了维护党的原则和人民群众的利益，纪检监察干部要具备无私无畏的精神，要勇于捍卫法纪，敢于坚持原则，面对各种不良风气、丑恶现象和违纪违法行为，要不徇私情，不畏艰难，敢于碰硬，不怕得罪人。三是要敢于承担责任，不推诿。工作中难免出现问题与失误，纪检监察干部要做到不躲、不推、不拖，敢于担当、敢于负责。

六要乐于总结。作为纪检监察干部更要乐于总结。一是总结个人。鉴于纪检监察工作的特殊性，在工作和生活中，无论八小时内外，都要注意自己的言谈举止，时刻自我总结、自我警醒、自觉规范，形成一种良好习惯。二是总结工作。在纪检工作中，针对各类案件，要认真剖析，深入挖掘内在根源；要进行综合分析，寻找出案件发生的共性和个性，因地制宜地采取不同措施加以预防。三是总结方法。纪检监察干部在办理好每一件事情、处理完每一个问题后要经常进行总结分析，找出不足之处以及解决问题的最佳办法。总之，要通过总结来发现不足，通过总结来巩固成效，通过总结来改进方法，通过总结来树立典型，通过总结来推介经验。（作者系湖南省新田县委常委、纪委书记）

第四篇：新时期机关党务干部应具备的能力

新时期机关党务干部必须具备的素质能力

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机关党建是新时期以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的重要组成部分。机关党建不仅要为各级机关全面完成党赋予的重要而艰巨的改革发展任务提供坚强的政治、思想和组织保证，而且应为其他各级各类单位抓好党建成工作做好

示范、提供经验，成为全国党建工作向更高水平发展的核心推动力量。

机关有自身的特点。首先党员干部职工整体素质高，特点是学历、政治理论水平和思想觉悟比较高。其次，机关肩负重要社会职能，业务工作比较繁重，对重要事务有一定决策权和建议权。再次，机关工作人员掌握的各方面信息多，视野开阔，经历丰富，有的同志还有相当大的社会影响力。这些特点决定了，一方面大家学习提高的自觉性高，自己解决工作、思想问题的能力比较强，给开展党建工作带来很多便利，另一方面大家的需求品位高，对做好党建成工作，如提高新时期思想政治工作的吸引力、创新党务活动方式载体等增加了难度。我认为，要胜任新时期机关党建工作，机关党务干部应具备以下素质和能力。

政治理论素质。马克思主义政治理论素质是党务干部开展工作应具备的基础素质。党务干部的工作就是组织广大党员干部群众学习宣传贯彻党的路线方针政策。系统地学习马克思主义经典理论，特别是邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观等马克思主义中国化的新成果，不断提高党务干部自身的马克思主义理论修养，是机关党建有内涵、有效果、有水平地开展工作的根本保证。机关党务干部要注重把握其精神实质，并作为解放思想、启迪思路的武器，注重把知识转化为个人政治理论素质和推动工作的能力，转化成有形的实践成果，使个人理论水平和党建实践效果协调共进。

业务工作素质。机关党务干部要使用权党建工作有针对性和实效性，就必须了解一个时期机关业务发展的背景、重点工作内容、阶段进展、存在问题，特别是要重视调查和研究这些工作任务对党组织、党员干部提出的新要求以及大家在思想、素质、能力上面临的普遍问题和共性需求，并在此基础上提出党建工作的结合点、载体、内容和方式。因此，做好机关党建工作对党务干部的业务工作素质和跟踪研究业务发展、努力把党建与业务相结合的本领也提出了很高的要求。决不能无视单位业务发展就党建谈党建，甚至闭门造车。

思想道德素质。机关党务干部是党建工作的骨干，他们的思想道德素质高低直接影响党员丧事心目中党组织的形象。机关党务干部要严格遵守党章的规定，高标准要求自己，旗帜鲜明地弘扬和追求“真善美”，摈弃和反对“假恶丑”，树立和维护党务干部的崇高形象和威信。工作和生活中坚持道德标准一个样，带头弘扬社会公德、职业道德、家庭美德，努力锤炼个人品德。

社会知识素质。机关党务干部要掌握心理学、社会学、组织行为学、思想工作等方面基本知识，积累丰富社会经验，力求把握社会潮流、动向，善于运用马克思主义观点正确认识、分析和鉴别形形钯钯的社会现象，及时分析对大家思想行为的影响和冲击，增加思想工作的深度、内涵和底蕴，努力赢得工作的主动权和更好的效果。

理论联系实际的能力。理论联系实际是做好机关党建工作的必要条件。党建工作创造性地与实际结合了，就能帮助单位指明新的目标和努力方向，丰富开拓工作的思想，凝聚发展的力量，激发工作省略，为中心任务提供有力保障，也会赢得更多的欢迎和支持。从一定角度说，提高理论联系实际能力的过程就是机关党建工作水平不断提高的过程。

持续学习的能力。党的方针政策在与时俱进，社会环境和机关环境在变化，工作对象和合作对象在更新，新的问题不断出现，各项工作要开创新局面。党建工作尽管有相对稳定的规律、经验和做法，但对持续学习的能力有必然的要求，只有向书本和身边的同事学习，坚持在实践中学习，不断更新观念、开阔视野，丰富自己的理论和业务知识，掌握新特点、新规律，才能适应新的时代条件下加强和改进党建工作的新形势和任务。

开拓创新的能力。开创机关党建工作新局面，还必须善于在深入研究党建工作及存在问题的基础上，勇于开拓，积极创新，包括观念思路创新、载体方式创新、制度机制创新等，提高党组织的凝聚力、战斗力和创造力，不断为党建工作注入活力。

第五篇：管理者应具备七种品质

管理者应具备七种品质

管理者在追求利润的过程中，如果没有高尚的人格，没有正确的价值标准，就可能做出违背社会道德、损害他人利益的事情。这种行为将会大大制约企业的发展，总有一天，企业会因管理者的人格问题而崩盘。相反，重视自身高尚人格的修养，在道德价值的约束下经营企业，才能像稻盛和夫那样不断取得辉煌成就。

那么，稻盛和夫最推崇的企业经营者应具备的七种品质是什么呢？

（1）要感恩

企业的一切都是社会赐予的，都是客户赐予的。所以，企业管理者要发自内心地感谢社会和他人给予的厚爱。

（2）要仁爱

管理者和员工要建构一个互相信任的合作体，彼此要有仁爱之心。因为仁爱可以消除隔膜，减少磨合成本，创造出无价的精神财富，这是企业产生凝聚力的源泉。

（3）要勤奋

“业精于勤，荒于嬉”。管理者是否勤奋，是否有责任心和事业心，是否有工作毅力，这关系到一家企业能否发展和壮大。因此，勤奋是企业家必须具备的品质。勤奋的企业家能为员工树立勤奋的榜样，能带动大家更积极地工作。稻盛和夫就是这样的企业家，他为工作而倾倒，迷恋工作，他把所有的热情和能量都投入到工作之中。

（4）要慷慨

稻盛和夫提倡利他经营的企业哲学，鼓励企业在获取利润的同时保

证别人的利益。之所以要这样做，是因为人是社会性的动物，企业赢利的前提是与人打交道，只有给合作伙伴和顾客带去好处，才能长久地获得他们的支持。

（5）要正直

正直是自信和力量的表现，能折射出企业家的人格魅力。稻盛和夫认为，企业家做事要正直，要光明磊落，要坦坦荡荡，这样才能感染周围的人，才能从大家身上得到力量。

（6）要慎独

人有控制冲动的本能，这是人与动物的根本区别。一个企业家是否有自我控制、慎独的能力，是检验他是否有坚定内心的试金石。任何一位管理者，如果没有慎独的品质，就无法授之以权力，就难以担当重任。

（7）要守信

诚信是修身之本，也是做人之本。稻盛和夫认为，企业要与社会成为互相信任的共同体，只有具备这种品质，才能安身立命，才能有所发展。