第一篇：励志寓言——不要把自己当成老鼠
励志寓言——不要把自己当成老鼠
你的人际关系不好。
你感觉生活一团糟，工作不顺，生活平淡，事业上毫无进展。你开始习惯逃避很多问题和人。
你打不开人生的局面。你的人生被挤到了某个阴暗的墙角。
总之，你感到不快乐。
不快乐的人生是有问题的人生。
你知道问题的根本在哪里吗？ 问题的根本在 心灵！
陈宗早先生在《管理长歌行》写了一则寓言，和各位分享一下。
【不要把自己当成老鼠】
从前，在一个荒废的城堡里，住着一群快乐的老鼠。它们白天出去觅食，晚上在一起聚会和睡觉。日子就这样一天天过去了。
有一天，一声“喵喵”的猫叫划破了昔日的宁静。一只小花猫出现在城堡里。城堡里的老鼠们立刻惊慌失措，感觉末日就要来临了。它们聚集在一个隐秘的洞里，召开紧急会议。大家都吓傻了，七嘴八舌地议论着，乱哄哄一团，不知所云。这时一只长得又肥又壮的硕鼠走上前对老鼠们说：
“大家不要吵了，安静一点。目前，我们只有两个选择，一个是离开，二个是留下来。你们愿意选择哪一个？”
一只小老鼠说：“这不是废话吗？这由得我们选择吗？我们当然是希望留下来，这里多好啊!可是现在不是来了一只猫吗？我可不想成为它爪下的食物！” 那只硕鼠说：“好的，如果大家想留下来，我倒是有一个办法，可以冒险试一试。”
洞里安静下来，老鼠们都侧着耳朵仔细地听。
那只硕鼠继续说：“如果我们留下来，那猫就不能留下来，对吧？所以，我们得想办法让猫离开。离这个城堡不远处住着一个化妆师，我上次在他家时发现他房间里有各种各样的面具，还有其他一些道具。”然后，硕鼠如此这般地把计划说了一下。
听完后，老鼠们议论纷纷，都疑惑地问：“这样这能行吗？”
硕鼠说：“我们不妨试试啊。我们先作准备吧！”
当天夜里，老鼠们开始准备起来。
第二天，那只小花猫在城堡里“喵喵”地叫着，走来走去，寻找食物。这时，它突然觉得背后如芒在刺，转身回头，猛地发现一只黑色的大野猫在远处站立，紧紧盯着它，面部狰狞，眼睛里发出凶恶的光。小花猫一时吓傻了，站在原地不知所措。它们互相对峙着，时间一分一秒慢慢过去了，周围一片寂静，空气好像也凝固了。几分钟后，小花猫突然尖叫一声，夺门而去。
这只黑色的大野猫就是那只硕鼠。原来，那个化妆师家藏有各式各样的猫脸面具，那天晚上，老鼠们悄悄潜入化妆师家，偷回一个狰狞凶恶的猫脸面具和其他的一些道具。然后，它们把那只又肥又大的硕鼠精心打扮成一只狰狞恐怖的黑色大野猫。
事后，老鼠们问那只硕鼠当时是否很害怕。
那只硕鼠说：“只要心里认为自已不是一只老鼠，我就不会害怕。如果我在心理上感到恐惧和紧张，就自然会通过外在举止表现出来，那很可能会成为猫爪下的食物。”
从此，这只小花猫再也不敢来这个城堡了，老鼠们又像往常一样过着快乐自由的生活。
这个故事是说，不要把自己当成老鼠，否则你会被猫吃掉！
在你的生活中，你面前的“猫“是什么呢？ 是你的竞争对手，是令你畏惧的人和事，是你面临的一切困难……
你要像一只猫一样勇敢自信地面对一切，而不要像一只老鼠活在内心的恐惧和自卑中。
你的心在哪里跌到，就要在哪里站起来。
如果你的心输掉了，那么你的一切就输掉了。
如果你以后要获得比别人更高的成就，你的心就要站得比别人更高。你的成就大小，永远不会超出你内心的强弱。可是如何做到呢？ 首先倒空你的心灵，心灵的空间有多大，就能承载多大的欢乐和悲伤。当心灵空了，包容了一切，洁净和肮脏，心灵将从此平静、稳定而有力, 焦虑、忧愁、恐慌、软弱、浮躁和嫉妒离你心灵远去，代替而来的是快乐和力量。
充满力量的心灵，就是你成功而快乐人生的起点。
第二篇：不要把自己看的太高美文
曾有一位百万富翁的办公室，设在第一国家银行大厦的二楼。当他要上二楼时，他会乘坐电梯；下楼时，则利用楼梯。
他是个傲慢的人，过去曾经贫穷，后来白手起家；他是个自立更生的人，也为自己的成功感到骄傲。
他每月按时缴房租，但对于那些管理升降机、高吊在行人道上擦窗户以及烧锅炉的人，根本不屑一顾。在过圣诞节的时候，也不会给他们一只火鸡，或一点小费。
大厦有一位打扫楼梯和大厅的穷妇人，他常常从她身边经过，但直到最近才意识到她的存在。他的头向来抬得很高，心里想的尽是怎样赚更多钱。
有一天他从办公室出来，要走下楼梯。
清洁女工正站在楼梯中央，她从最上面开始检查楼梯是否干净。在最上面的一级阶梯有一处地方被水弄湿了，而且放着一大块肥皂，百万富翁正巧踩在上面。
富翁踩在肥皂上面的那只脚向东方日出的地方滑过去，另一只脚则快速向日落的方向滑过去。后来他跌坐在楼梯的最上一级，却没有停止在那里，他开始往下滑，但滑下的方式却非他所预料，每滑一级，楼梯使发出如同打鼓般的一声闷响。
清洁妇礼貌地站在～旁，任他往下滑。
最后他由底层站起来，自忖是否应当走回大厦办公室，要求开除该名清洁女工；但他想到一旦把要求开除她的理由说出来，必会在这大厦的其他人中间传为笑谈。于是他没有说话。
但从那天起，他开始注意那位清洁女工，带着慎重的态度走过她身旁。
没有人高贵或威严到可以忽略周道的人的地步。因为一位卑微的清洁女工和一块普通的肥皂，就能令一位大人物的心思立即脱离他事业而产生烦恼。
所以，不要把自己看得高过神儿女中最卑微的一位，否则你也可能从骄傲之处往下坠，带着疼痛与瘀伤离去；更因怀疑那清洁女工站在肥皂水中间露出笑容而感到难堪。或许，她当天会因为你跌倒的滑稽样子而过得更愉快。
这是个缺少欢笑的时代，那令清洁女工脸上露出笑容的人有福了。
第三篇：读《不要把自己活得那么累》有感
读《不要把自己活得那么累》有感
杨兰鑫
在云南，9月的天气变化就像人的情绪波动阴晴不定，上一秒还大太阳，下一秒一场大雨说下就下。习惯了这种快节奏生活，早上我照常来到办公室打扫卫生开始一天新工作。闲暇时，我会登录微信公众号“全总职工书屋”，静静倒上一杯热水；如茶水慢品尝；透过眼睛细微观察去揣摩《不要把自己活得那么累》这本书带给我的快乐充实。
很多时候，因为我们对自身以及这个世界了解不多，我们会以为世界变化太快，自己所掌握东西无法满足要求；在学校，想法简单，我们以为外面的世界比自己想象的出彩、出众，害怕自己一出场，就成为“跳梁小丑”。其实，这个世界并不如你想象那么复杂，只要你心静下来，用心去应对，一切自然可以“恢恢乎其于游刃必有余地矣”。冷静下来，刚开始很难，因为我总要担心想着今天干什么、该干嘛、岗位上的事做好了吗？试着抛弃坏脾气，克制情绪渐渐让目光移动到书本上。我开始犹豫了，到底看还是不看。心里两小人也开始一唱一和。小正人说：“学习是一辈子的事情，活到老。学到老，不想落后于别人，你自己就得努力”，小反人说：“你学那么多，在工地上还不是一无用处，学校学出来的东西在你工作上的全部有用吗”。脑袋瞬间就炸开了，这种潜意识并非是莫须有，如果是我够努力，够自信，为什么不能自信地面对生命中的挑战呢？正如书中所说：“许多时候，我们不知道是出于谦虚原因，客气原因，当别人在问到自己对某件事是否有把握时，我们常常笑着面露难色道：“这个，恐怕不行。”就像工作中，领导交我一件事，让我独立去完成。我犹豫了，这时候领导，或许看出了我不自信，我想委婉推辞一下时，他就给别人去做了。事后我才会后悔当时为什么不认识一下自己，改变自己。没有人天生是完美的。我可以选择活成自己想活的的方式，为自己找准人生定位。当时我只需勇敢的面对领导，自信地接下这个任务，结果也许并不完美。回想起来，我错过的不是一次提升自我的机会，而是没有静下心来，客观面对生活中需要判断并作出的重要决定。
现在的我们开始从一名学生转化成一名工地员工，离开父母保护，到工地上班，我们从心态、工作环境及生活都学会去经历了不同的磨练，学会控制情绪，遇到困难时学会放慢呼吸，情绪难以掌控时，试着感受自身。一路上我们怀揣着梦想，想在岗位上立足，但梦想和理想总是有一定差距，我们通常遇到一点小挫折就想放弃，工作上犯错，受到领导的批评，接受不了委屈。缺点可以从中提炼出优点，即使我们努力了，也要逼自己做到最好。成长路上，我们在意别人对我们的看法与评价，有人说话，温暖自己，也有人暗地背着你说你的不是。就这当作曾经幼稚的自己，不与它较真。不被杂念而分心。多努力一把，让别人为将来优秀的自己而鼓掌。其实这就是一场漫长的马拉松长跑。
这个世界很公平，上帝在给你关上这扇门的时候，也给你打开另一扇窗。我们很年轻，是一群朝气蓬勃的90后青年，不能迷失，什么都想要，也不能什么都不做。别急，我们想要的都还在后头，工地生活漫长而艰辛，有时候我们也会想要丢掉手中忙碌的工作，来一场说走就走的旅行。却往往被各种工作而羁绊。其实，何不曾想我们每一次去过的工地，在不同的城市、参与过的建设，也有发展在国外的。这些难道不算我们“免费旅游”了吗，没有必要让自己活得那么累，离开热闹繁华的城市、熟悉的家人、朋友、工地上的快乐很简单，因为我们共同建设；一起努力；我们骄傲，我们自豪；所以我们一直秉承着工地企业建设精神：“追求卓越、勇于跨越！”
时代在进步，我们身为祖国的花朵，也不能落后，让我们重新认识自己，遇见未知，全新的自己，去发现工地不一样的美，努力变成一名中铁的工匠青年人才。活在当下，不念过去，不畏将来！
(洱海项目部：杨兰鑫)
第四篇：把自己当成一颗种子钻进土壤励志文章
史蒂芬·威尔逊不仅是美国维斯卡亚机械制作公司的CEO，而且仍是全美最具影响力的机械制造工程师，然而，让人简直意想不到的是，他的求职之路，是从一个车间干净工开端的！从上世纪80年代起，维斯卡亚公司就极负盛名，学机械制造的史蒂芬跟几位同学从哈佛大学毕业后，都十分盼望能进入这家公司工作，于是一起给公司写自荐信。然而，他们的自荐信很快被退了回来，并被告诉公司并不筹备聘请只有实践常识而没有实际教训的人。史蒂芬的那多少位同窗在受到谢绝后，纷纷凭着学历在别的公司里直接进入了治理阶层，但史蒂芬却仍旧把目光停在那家最能让他施展才智的公司上！
有一次，史蒂芬在农场里辅助他的收割向日葵，他发明由于雨水的缘故，有好多葵花子都在植株的顶端发动了芽，此时父亲开玩笑地说:“这些葵花子这么急不可待地发芽，成果只有绝路一条，想发芽开花就必需钻到土壤里去才行！”听完这话，史蒂芬突然想到了什么！
当天回家后，史蒂芬把自己的文凭全都塞进了抽屉里，而后来到这家公司，表现自己乐意不计报酬，为该公司供给劳动。
史蒂芬的做法让他的同学们大为不解，这样一个人才，居然在扫地的岗位上工作。但史蒂芬却在日常的工作中越来越意识到，这份在别人眼中不屑一顾的工作，会让他领有某种前提。因为史蒂芬在日复一日到处走动扫除卫生进程中，仔细察看了全部公司各部分的出产情形，并逐一作了具体的记载，半年多当前，他发现了公司在生产中有一个技巧性破绽,励志故事。（）为此，他花了近一年的时光搞设计，通过在工作中积聚的大批统计数据，终极想出了一个足以转变现状的方式。
史蒂芬试图将自己的主意告知总经理，然而他基本不机会面到总经理。半年后，公司的很多订单都因为产品德量问题而被纷纭退回，假如拿不出高品质的产品，公司将要承受宏大的丧失！
为了抢救劣势，公司董事会召开紧迫会议磋商对策，可是会议整整进行了6个小时还没有得出一个结果。这时，史蒂芬揣着自己的设法敲响了会议室的门，他对着正在开会的总经理说:“我要用10分钟时间改变公司！”随后，史蒂芬对涌现的问题做了一个公道的说明，并且在工程技术方面提出了自己的观点，最后，他拿出了自己对产品的改革设计图，这个设计恰到利益地保存了产品原有的长处，同时又能防止呈现问题……
第五篇：不要把责任推给上级
发现问题的能力远远比不上解决问题的能力重要，接到上级安排的一件工作，指出工作中可能存在的问题或毛病，实际上是把责任推给了上级，而这些问题和障碍是执行人在完成工作中应该主动规避和想办法克服的，挑出问题抛给上级，事实上是不负责任的做法，多数会引起上级的印象改变。
尤其涉及流程和多人配合上更是这样。较为职业的做法是：
（1）主动发现可能存在的问题。
（2）分析问题的出处关系到几方，是谁。
（3）a.如果是上级安排工作表述不清或自己没有理解，那么直接找上级询问；
b.如果是工作要用到的资源或工具问题，则与提供方沟通，改正、改进，从而更为合理地执行下一步，视问题轻重把握是否通知上级知晓，轻的问题可以在完成工作后汇报结果时一并说明。
很简单地三步，只要做事思路上有这个意识，就会越来越好的。上级安排工作，不是让你来挑这个工作的毛病的，是让你完成它，至于过程中有什么问题，那是你要解决的事，除非不在能力范围内，那么就要需求上级的帮助和支持。
主动地发现问题，更重要的是积极地解决问题、主动地汇报，无论事成与不成，体现出你为之所做出的努力，这不仅是工作的责任，更是工作的素养。
我认为流程应该如此: 1.工作中主动的发现问题,分析问题,思考解决问题的方法 2.假如问题是在自己的权限和职责范围内的，且对自己的分析有足够的把握的，可放手去做；假如问题不是自己职责范围或解决问题的方法不属于自己现有的权限范围的，此时应将情况上报上级，并给出自己解决问题的意见和建议，以征得上司的支持、帮助或授权；假如问题涉及的范围很广或不稳定的因素很多，此时就要衡量是否该说，自己个人能力是否可以解决了，千万不要为了邀功而逞能。3.自己能够独立解决的，尽量独立解决，然后可上报上司；没有十足把握的，最好能和上司商量讨论后再着手解决，不能私自做主，到头来吃力不讨好；目前形势无法解决的问题，不要钻牛角尖，可先放一放，以防影响全局 总之，一切视问题的性质而定，权衡其中的利弊，而不是简单地论谁向上级汇报谁就是推卸责任。另外，我并不认同发现问题的能力要比解决问题的能力差很多，有时他们是连在一起的。楼主认为发现问题的能力不如解决问题的能力重要，我想是因为对发现问题的能力的定义出现偏差。什么叫发现问题？例如，你看到员工懒散，工作不积极，那是否是说发现问题了呢？不是！你只是看到了一种现象，而非发现问题。你还得深究为什么员工懒散、不够积极？是 没有制度，缺乏监督管理？还是管理 者管理不当？是员工不 认同 公司还是公司企业文化经营不 好？最终，你会找出问题的根源，而一旦找出根源，我相信问题也就解决了一大半了。从这个意义上讲，我认为发现问题远比解决问题的能力重要。不是每个人都能看得出问题的根源所在的，正 所谓“外行看热闹，内行看门道”，那需要专业的眼光！
我的看法：
1、首先要确定你的定位。你是在老板的企业里用老板给你提供的条件和环境进行工作，锻炼自己、培养自己、提高自己，这就决定了你不能把任何责任都推给老板；
2、困难和环境培养和锻炼人。在任何一个企业里都会出现很多意想不到的问题，只有通过解决问题，才能锻炼你的能力，这也决定了你不能讲责任推给老板；
3、在企业里你要创造性的进行工作，也叫开拓性工作，这也是考验你的能力的条件；
4、再讲明白一点，你是自己在给自己创造条件，在给自己工作，在给自己进行提升，在给自己积累经验，一句话，在给自己打工，所以不要把责任推给上级，不要把责任推给领导和老板，自己找问题总结经验和教训，不断提高自己，5、一旦你把责任推给上级，推给领导推给老板，你就失去了锻炼和提高的机会，也失去了升级对你的信任。
要知己知彼才行，一是，发现问题能在自己的能力范围内解决，而且保证不出问题，结果，你会获得赞赏。二是，明知能力不足以完成任务，不要去轻易尝试，如果尝试，结果，吃力不讨好，因为你认知不够。三是，了解你的上级是什么性格的人，是主动的还是被动的？主动型的人喜欢沟通，所以有事你就说；被动型的则需要你凡事考虑清楚，谋定而后动。
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