关于目前家政服务企业面临的问题及建议(王盛浪)（共5篇）

第一篇：关于目前家政服务企业面临的问题及建议(王盛浪)

关于目前家政服务企业面临的问题及建议（王盛浪）(1)

家庭服务行业由于员工流动频繁、用工成本高、行业赢利空间小等因素，难以形成规模。所以，家政服务企业要做大、做强，很难。

一、企业目前面临的问题和困难

家政服务是个市场前景远大的朝阳行业，但它同时又是相当脆弱的行业，尤其是在当前情况下，一方面是市民群众对家政服务需求旺、要求高、服务新，另一方面是家政服务行业利润薄风险大,用工成本不断增长、从事家政服务的人力资源日趋紧张。

1、家政行业利润空间小、经营成本高。家政服务是吸纳低端劳动力的“就业蓄水池”，也是一个典型的劳动密集型行业。家政服务的成本一般是由劳动力的工资费用、工具及易耗物资、企业的管理费用和利润以及税金等内容构成，其中劳动力的价格是构成家政服务的最主要成本。由于近年来我们宁波地区的劳动力成本（包括社保解缴等）在逐年攀升，加上家政行业属于简单劳动，市场竞争激烈，成本构成透明，所以企业的利润空间极小。

同时，劳动密集型企业的税负与其他制造业相差不多，目前家政企分开的仅营业税一项就要5%，象我们奉化还有“职业教育基金”、“残保金”、“工会经费”等都是按照员工人数按月征收的，所以企业压力很大。

2、员工稳定性差、用工难度大。近年来，我们奉化地区出现明显的“用工荒”，由于行业工资收入低、劳动强度大、社会地位不高和方便个体经营等因素影响，家政服务人员招难、管难、留难成为一道难题。以捷达物业公司企业为例，每年外流的熟练家政服务人员达到30%左右，公司人力资源部门长期为招聘、培训员工而 “头痛”。

3、规范服务难。一方面由于企业经营成本高、利润空间少，加上员工流动性大、市场低价竞争激烈，所以家政企业注重服务的规范化建设的精力、财力不足，造成恶性循环。同时，家政企业面对高额社保、高额税收等服务成本，采取一些规避的办法和对策，如采用商业保险替代员工的社会保险等办法，采用不开发票、体外循环的办法，来减少纳税等，既损害了企业利益，又损害了国家利益。

4、企业规模小。家政行业入行容易，只要租间门面、安个电话，再招几个人，就可以开张营业。但由于以上几个制约因素，企业只能是以“游兵散勇、零打碎敲”模式生存，谈不上发展、看不到前景，要形成规模十分困难。

因此，赢利能力弱、发展后劲弱、抗风险能力弱成为约束家政行业发展的瓶颈。

二、对策与建议

1、扶大扶强，重点倾斜。家政服务企业要摆脱目前的困境，建设大型家政龙头企业，开展连锁经营服务是一条重要途径。通过重点帮扶，扶持有条件和基础的家政企业做大做强，采用“母鸡孵化”的模式，带动一大批小型、个体家政服务店加盟，开展连锁经营，为市民提供优质、便捷、规范的家政服务。

建议政府部门要象支持科技创新企业一样支持家政服务企业，着眼于市民群众总体需求和行业长远发展，在社会舆论、资金支持、土地供应和税收减免等方面给予实质性的支持。

①资金扶持。近年，家政企业受员工工资大幅度调整、社保解缴基数上调和职工基本医疗保险范围扩大等因素影响，企业经济负担陡增。但由于家政服务企业起点低、底子薄，收入低、成本高，所以，家政企业要实施发展计划，面临增添专业机械设备、建设连锁网点、配置更新服务设施等一系列举措，企业发展后劲不足，急需政府部门给予资金扶持。

②家政服务企业发展用地供应。宁波市家政企业很少有自已的服务基地。以捷达公司为例，已经拥有1000多名职工，家政服务年经营额1000多万，但目前自有办公经营用房仅近千平方米，其他都是租赁其他企业房屋。根据和业务拓展需要，拟依托多年家政服务优势的基础上，兴办社会需求大、发展前景好的老年活动休闲会所、市民生活必需品配送仓储基地、外来服务人员宿舍、家政服务信息平台、家政服务培训基地等项目，但缺少建设用地，企业发展受到制约。

2、加强管理，规范服务。在扶大扶强基础上，要加强引导和管理，做好员工培训、持证上岗、规范服务等工作，提升服务质量、提高服务档次，完善消费者投诉处理渠道，使我们奉化的家政服务行业步入良性化经营渠道。

3、税收优惠。目前家政企业缴纳的税费科目共10项，其中残保金、职业教育基金等均是按员工人数或按工资总额提取的。家政服务本身是微利行业，而且服务成本构成主要是人工工资。所以，税负过重和征收标准不合理，挤压了本来就少得可怜的利润空间，对家政服务企业的持续发展不利。建议对家政服务类企业的应纳税费给予调整、减免，比如差额计征营业税等。

4、通过政策扶持，鼓励家政企业实施员工制。针对家政企业员工“招难、管难、留难”的实际情况，建议有关部门通过调整家政企社保解缴比例，给予适当补助等形式，减轻企业负担。同时要引导家政公司通过建设企业文化、关心员工生活、提高职工的福利待遇、统一解缴社会保险等办法，提高企业的凝聚力，减少员工无序流动。

第二篇：目前房地产开发企业面临的困难和存在的问题

目前房地产开发企业

面临的困难和存在的问题

在国家对房地产调控的大形势下，作为直接受影响的房地产开放企业，越来越感到巨大的生存和发展压力：

一、土地是开发商最主要的生产资料之一，也是生存发展的基础，但是，随着调控力度的加大和调控效果的进一步显现，原有的存量土地不敢快节奏开发；如果没有存量土地，开发商近期会放缓拿地节奏，避免花高价买地。从最近多块土地流拍的现象可以说明目前开发商的犹豫不决。在资金紧张的大背景下，开发商只能减少购地。

与上述开发商谨慎买地保资金链来应对政策变化类似，很多民营房地产公司在一年前就已经为可能发生的楼市调控以及经济环境的改变铺好了路，提前制订了应对策略。因此早就制订了稳定而安全的扩张策略。对很多公司来说，今年是一个土地小年，不愿意花高价盲目买地。

二、突如其来的加息让开发商资金链面临大考。在央企、民企等不同类型的开发商中，民营企业可能会成为“最受伤者”。按照某民营房地产公司公关负责人的说法，民营企业必须全力抓住第四季度的机会，大量出货。这一看法被一些机构的分析师所认同，他们表示，未来开发商获得贷款将越来越艰难，平价或低价卖房，用预售款解决自有资金的不足，会成为一种趋势。

由于调控政策对购房者按揭贷款的限制，加上有需求的购房者对市场缺乏信心，普遍存在观望的态度，在当前存在有价无市的状态，成交量很低，开发商资金回收困难，对今后进一步开发所需资金来源渺茫，严重影响开发进度！开发企业融资困难是普遍现象，银行紧缩银根贷款无望，民间融资成本太高而且风险很大，所以低迷的房地产市场对资金链条薄弱的企业来说将是一个严寒的冬天，如何过冬是他们的第一生存要件。

三、在现有房地产项目开发的过程中，办理手续效率不高也是影响项目进度的一个重要原因。如果政府想提振房地产市场，“优化手续办理程序，提高办事效率，改变办事作风，增强服务意识”很重要！试想，本来就很低迷的市场，如果再遇到一个办事推诿扯皮的“市长、局长、科长”，那后果可想而知！

四、虽然销售难，但对于众多的开发企业来说，最有效的办法还是销售。因为从目前来看，大部分民营房企的融资通道只能是销售。开发商都会进一步采取低价销售的策略，争取积累更多现金，以提前准备可能到来的“熊市”。

第三篇：针对目前全国拆迁工作所面临的问题和建议

拆迁工作面临的问题和对策

近年来，随着城乡建设的飞速发展，城市改造已经提上了各级政府的议事日程，加上群众对居住条件的要求也不断提高，房屋征收工作已经成为城市建设中的一项重点工作。下面就结合本人多年从事房屋拆迁的经验和对目前城市改造建设拆迁面临的问题，谈一些自己个人的看法。

一、房屋征收的合法性问题。

房屋征收的合法性问题，简单地说是指各项手续齐全。主要分为两类。即集体土地征地拆迁、国有土地房屋征收。

集体土地征地拆迁适用土地法及其实施条例，其基本程序是制定征收土地方案、履行方案讨论程序，按土地征用程序逐级报批。由土地部门发布征地公告，与村民小组签订征地协议，与村民签订附属物补偿协议。

国有土地征收适用新的征收条例。按照新条例的规定，由市县房屋征收部门拟定征

收补偿方案，报市县人民政府。市县人民政府组织有关部门对征收补偿方案进行论证并予以公布，征求公众意见。作出征收决定前应当经政府常务会议讨论决定。作出决定的同时应当及时公告，公告应载明征收补偿方案和行政复议、行政诉讼权利等事项。

另外，评估机构的选定由被征收人协商

选定；协商不成的，通过多数决定、随机选定等方式确定。

除此之外，还有很多具体的规定和程

序，都有相应的规定，在此不再多讲。

二、政府的支持、职能部门的配合力度是

拆迁是否顺利的关键。

在拆迁顺应城乡建设、改造新农村的前提下，政府应果断地加大力度进行拆迁，全力协调各职能部门积极全力配合，针对拆迁范围内乱搭乱建违章建筑必须严厉制止并严肃处理。对拆迁范围内的门店应限期停业。如若不然，愈演愈烈，给拆迁工作带来很多实际困难，也会加大拆迁成本，严重者投资商可能会取消投资，项目将难以落地。

三、地方政府及项目领导要面临多方压

力。

拆迁工作中所遇到的群众上访事件已屡见不鲜，有的提出的问题是政策中没有涉及到的现实问题，需要重新慎重审视，有的是不明事理、胡闹起哄，去谋取个人私利到处上访，对于这些则需要妥善化解。有时还会有些媒体不明真相做出一些对拆迁工作不利的报道，也会给地方政府和领导带来很大的压力，这就需要做好充分的思想准备来正确面对。

四、投资商资金链是关键所在。

这一环节至关重要，直接关系到改造建设的发展进度和百姓的切身利益，必须有充足的资金保拆保建，政府对老百性的承诺才能兑现，方可保证拆迁工作的顺利完成。决不能再出现前期许多城市发生过的房已拆除却无钱赔付的现象，更不能出现后期无钱安置的现象，让老百姓对政府质疑和失望。

五、老百姓的安置政策是否与新的拆迁

条例接轨。

严格遵循和谐拆迁的原则，解决好4个问题。

1、安置方案合理化

根据不同拆迁区域的群众、尊重群众的生活习俗做出不同的实物安置和货币安置几种方案供百姓选择。还有农村有的群众家里放着寿材，如何处理？家里有年迈体弱多病老人，且不止一个的租不来房的该如何过

渡？有的家里有大量的杂物及农具又如何过渡？失地农民生活如何保障？怎样解决学生上学问题？残疾人的就业该如何解决？拆迁户在就业方面有没有优惠政策等这些问题都需要考虑到。

2、妥善运用和谐拆迁、人性化拆迁

拆迁工作中切忌采用简单、粗暴的方式

进行，要树立政府的形象，跟群众多沟通、多交流，耐心细致讲明政策，做到公正、公平、透明坚持一个政策和标准。对于个性案例特殊问题特殊对待。不宜采取强压、殴

打、恐吓、断水断电的做法，有时会激化矛盾，阻碍拆迁工作的顺利进行。遇到共性问题需及时解决，不可拖延。

3、房屋的评估与市场价的问题房屋的评估价往往会引起群众的不满，政府可指定一家或几家群众信得过、且认可的评估机构，加强监督，也可让群众自己去找有资质的评估公司去评估。严格执行国家新的拆迁条例，参照市场价格，让老百姓买得起房住。

4、政府及领导怎样处理突发性事件。在拆迁的工作过程中，可能有不可预料的突发事件常有发生，有些群众在不明真相的情况下被煽动闹事，严重有殴打工作人员，砸毁办公场所及工作车辆等事件。这些都则需要政府及领导要提前做出突发事件的既定方案。事后做好善后工作，协调执法部门追查责任，该追究法律责任的要追究其法律责任，该赔偿的要赔偿，对人员的伤害不仅要承担法律责任还要支付伤者的医疗、营养、误工费用。

六、动迁人员的选用。

拆迁工作中，动迁工作属于难度最大、最辛苦、最敬业一项工作，公司化专业动迁人员政策吃的透，有多年动迁工作实践经验、耐心细致、方法多样化且得当有效，他们态度认真负责，有极强的敬业精神。决不可选用公职人员，一来他们自身的本职工作需要大量的时间，二来常年的八小时工作制养成了懒惰、自由，又缺乏相关政策的专业知识，有的还和当地的被拆迁户有着千丝万

缕的联系，割不断的亲情友情，甚至有的还会产生贪念，难免给拆迁工作带来极大的困难和不利影响。

下面就以大家熟悉的渭南的拆迁项目略举几例为证。渭南市盈田有九户因道路拓宽需拆迁，公职人员组建的拆迁队伍几个年头都没拿下来，后采用公司运营模式，专业的拆迁队伍不到一个月就圆满完成了。还有渭南市民生路北段的30多户，渭南市老成改造二期的近200户，前期公职人员几年没拿下而且费用大，时间长，帮助老百姓增长期望值，后动用专业动迁人员都在短短的1—4个月全部完成。

以上便是我的一些个人的建议和看法，如有不妥之处敬请各位领导批评指正！

第四篇：家政服务统计调查有关问题研究

家政服务统计调查有关问题研究

一是农民工司已委托国家统计局做过课题研究并于2011年开展过一次调查,可参考其研究报告和调查设计方案.二是考虑能否通过各级家庭服务业协会组织实施统计调查.三是能否借国家统计局的网络实行联网直报.四是直接将调查经费拨给各级家庭服务业行业协会.五是通过税务机关核实有关营业收入等指标,通过劳动合同备案、缴纳社保情况等核实用工数量。

六是现行家庭服务业财务统计报表是那个部委负责。

七是规模以上家庭服务企业实行全面调查，规模以下企业实行抽样调查。

八是国家统计局开展过第三产业普查、基本单位普查、经济普查。可利用相关普查资料建立样本库。

九是工商行政部门对从事服务业的私营企业和个体工商户的户数、注册资本、总产值、销售额或营业收入进行统计。

十是利用寒暑假聘请大学生（作为大学生社会实践或实习、志愿者）作为调查员入户调查。减少被调查单位的抵触和减轻被调查单位负担（中小企业、个体户或全体实行入户调查）借用统计统计局的平板电脑，实现资源共享。

利用人力资源社会保障基层平台工作人员调查、或统计系统的基层统计员、或社区工作人员。

十一、家庭服务业是否属于《国民经济行业分类》标准范畴？

50-60万家单位，抽多少调查？不知道家政单位数量，如何抽样？

如何选聘调查员，一般报酬多少？

设计一个调查方案多少钱，请推荐一名专家。

据有关部门测算，全国家庭服务业各内企业各行业，现在有近50万家，从业人员达到1500多万。但即使这样，家庭服务业的供需依然不平衡，存在大约1000多万家政服务人员缺失。保健服务行业现在不完全统计140多万家，母婴保健只是140万家其中一点点，家政服务里面一个子项目。

中国保健协会母婴保健服务专业委员会

2005年，国家统计局、中编办、民政部、国家税务总局、国家工商总局、《关于建立全国基本单位名录更新制度的通知》（国统字﹝2005﹞91号），每半年维护更新一次基本单位名录库。

服务业的行业分类标准执行《国民经济行业分类》国家标准（GB/T4754-2002，2011）《国务院关于加快服务业发展的若干意见》（国发﹝2007﹞7号），《国务院办公厅关于加快发展服务业若干政策措施的实施意见》2008,《国务院办公厅关于发展家庭服务业的指导意见》（国办发﹝2010﹞43号）

家政服务业统计调查课题研究提纲

一、家政服务业统计调查的意义

二、家政服务业概念

三、家政服务业发展现状

四、家政服务业统计调查面临的问题

五、家政服务业统计调查的指导思想、基本原则、目的、主要任务

六、家政服务业统计调查的几个基本问题

（一）统计调查行业

（二）统计调查范围

（三）统计调查对象

（四）统计调查单位名录库

（五）组织实施方式

七、家政服务业统计调查制度

（一）家政服务业统计指标

（二）家政服务业统计调查周期

（三）数据处理方式

（四）价值服务业数据质量评估方法

八、家政服务业统计调查的抽样设计

九、家政服务业统计调查表式和汇总表式

十、主要指标解释

十一、家政服务业统计调查的实施步骤

十二、家政服务业统计调查的保障措施

附件：1.家政服务业统计试调查方案

2.家政服务业统计试调查抽样方案

第五篇：建筑劳务企业目前面临的发展

建筑劳务企业目前面临的发展

困境和建议

闫宝龄

伴随着我国基础设施建设，城市化进程及房地产业的快速发展，建筑业获得了极大的发展机遇，建筑业从业人员的数量和规模日益扩大，新增的从业人员绝大部分来自农村的剩余劳动力和城镇下岗再就业人员。他们在促进我国的经济发展、加快城市建设进程、繁荣农村经济及提高农民收入等方面做出了巨大贡献。这些从业人员大部分是在建筑劳务企业从事工作，建筑劳务企业确实为规范建筑市场秩序，解决拖欠农民工工资的社会问题，促进建筑业健康快速发展，构建和谐社会起到了重要作用。但是，由于建筑劳务分包制度配套的法律法规不健全，建筑劳务分包市场秩序缺少有效监管，建筑劳务企业的社会地位不被广泛认可，应该享有的政策不到位，这些问题的存在导致建筑劳务企业发展举步维艰，生存面临着诸多困难。

一、建筑劳务企业发展缺少扶持政策

扶持政策不完善，建筑劳务企业生存艰难。建筑劳务企业正处在培育发展阶段，要发展壮大建筑劳务企业队伍，规范建筑劳务用工，实行劳务队伍成建制，政府和行政主管部门应当在这方面给予积极的扶持政策。

建筑劳务企业在建筑工程施工中承担着建筑模板、彻筑、抹灰、钢筋、混凝土、脚手架和水暖电分项工程作业，几乎整个单位工程的施工全部由建筑劳务企业完成。然而，一旦施工现场由于总包企业安全防护措施不到位发生安全事故，所发生的事故责任和处理费用全部由建筑劳务企业承担。安全文明施工措施费已分阶段全部划拨到总承包施工企业，但是总包企业在安全管理中不承担任何管理责任，强行转移安全管理风险。另外，建筑劳务企业不合理负担过重，如重复计税，一些社会部门不合理摊派等加大了企业负担。

内政发[2006]84号文件中明确规定“加强建设工程社会保障费的统一管理，劳务分包企业的社会保障费，应由工程总承包、专业承包企业依据劳务分包企业按劳务合同确定的劳务数额，参照本企业社会保障费拨付标准，拨付给劳务分包企业使用”。目前，在建筑劳务企业社会保障费调剂问题上的扶持政策和措施还没有完善，按照现行的社会保障费拨付标准要求，建筑劳务企业的社会保障费拨付确实存在现实困难。

二、建筑劳务市场秩序缺少有效监管

法律法规不健全，建筑劳务市场秩序缺少有效监管。内政发[2006]84号文件中明确指出“建立和完善建筑劳务分包制度，发展壮大建筑劳务队伍，扶持建筑劳务分包企业的发展，规范建筑劳务用工，实行劳务队伍成建制，企业化管理，逐

步取消无序零散用工的做法，鼓励建筑业企业在同等条件下，优先使用自治区内劳务企业。”这一政策的规定目的就是为了进一步规范建筑劳务市场用工秩序。目前，赤峰市内虽然成立了多家建筑劳务企业，但是受建筑市场秩序的影响，零散的“包工队”仍然占据着建筑劳务市场的“半壁江山”，这些“包工队”到处以低价或超低价承揽劳务作业分包工程。由于这些“包工队”的作业人员没有经过系统的职业技能培训，管理松散，不注重施工技术规范，造成有的工程质量不符合验收标准，安全事故时有发生，还引发了克扣拖欠农民工工资的社会问题，扰乱了建筑劳务市场秩序。

从市场层面分析，建筑业从业人员总体规模过大，建筑市场竞争激烈，再加上“包工队”的无序恶意竞争，建筑劳务企业已经形成僧多粥少的市场局面，从而使得一些建筑劳务企业被动地承受让利、压价、垫资等偏离市场规律的潜规则，只能保本微利经营，不具备抵御风险的能力，这样下去就会造成现有的建筑劳务企业处于濒临倒闭的境地。

有的总承包企业以及专业承包企业依据自身的资金、技术、管理优势与劳务企业进行私下交易，强行压价，而不少建筑劳务企业认为自己社会地位低下，不能与之抗衡。承发包双方的合同关系不规范，甚至多数合同条款内容是总包企业强加给建筑劳务企业的“霸王”条款，只使用权利，不履行义务。以加强管理为名，无理扣罚劳务费，特别是在劳务费决算过程中总是以种种理由拖欠扣留部分劳务费。

这种局面的产生，其根本原因就是劳务分包制度的配套法规不健全，建筑劳务企业没有公平交易平台，交易双方行为不透明、不规范，建筑劳务分包市场秩序缺少有效监管。

针对建筑劳务分包市场存在的问题，为了规范建筑劳务分包市场秩序，促进建筑劳务分包企业健康成长，提出下面几点建议:

一、研究制定和落实扶持建筑劳务企业政策

制定落实政策，扶持建筑劳务企业发展。为了“合理发展专业承包企业，大力发展劳务分包企业，尽快形成总承包、专业承包、劳务分包三个层次结构合理、协调发展、各类型企业优势互补的产业格局。”政府和行政主管部门应结合当地建筑业改革发展的实际情况，在国家和自治区政府已出台的政策基础上，进行量化和细化，制定适合当地建筑劳务企业发展现状的配套措施，使国家的政策全面得到有效贯彻落实。针对目前我市建筑劳务企业发展状况，应着重在安全管理责任界定、建筑劳务企业社会保障费调剂、重复税收问题上制定合理扶持政策和措施。现阶段在制定政策和措施上应当本着向建筑劳务企业倾斜的原则，在要求的标准和条件上应与总包企业、专业承包企业有所区别，真正能让建筑劳务企业在扶持政策上得到实惠，帮助他们逐步赢得社会地位。

我们应积极寻求和探索一种“政府引导、政策支持、加强监管、市场调节、企业管理”的建筑劳务企业管理体制与运行机制，来促进建筑劳务企业的健康发展。

二、加强有效监管规范建筑劳务市场秩序

（1）制定完善监管措施，维护建筑劳务企业合法权益。内政发[2006]84号文件中明确规定“自2008年7月1日起，全区所有建设工程项目的劳务分包都必须使用有资质的劳务分包企业。”这一政策的制定对建设工程总包企业的分包行为做了具体规定。但是，目前有部分总包企业仍然将建筑劳务作业分包给没有资质的“包工头”，对这些扰乱建筑市场秩序，违反上级政策规定的相关企业和责任人，除可进行经济处罚外，还可通过与企业的不良记录进行挂钩，在相关的市场准入、资质管理招投标活动等方面进行处罚。同时，加大对无资质“包工头”的依法查处力度，打压“包工头”的生存空间，拓展建筑劳务企业发展平台，从源头上保护农民工合法权益，减少工程质量和安全隐患。

（2）加强对劳务合同的监管，规范建筑劳务分包市场主体行为。针对建筑劳务市场存在的劳务合同内容不合理、合同关系不规范、拖欠劳务费、合同履行困难等行为，行政主管部门应建立劳务合同备案制度，加大对劳务合同的监管力度，防止次生拖欠农民工工资现象发生，维护略具雏形的建筑劳务企业的合法权益。

（3）建立建筑劳务分包企业市场准入制度。逐步引入建筑劳务分包招投标机制，建立有形市场，鼓励和支持有条件的企业建立劳务基地，完善市场准入制度，彻底取缔“包工头”，使建筑劳务分包企业合法有序地进入建筑市场。

三、加强政策宣传引导认同建筑劳务企业社会地位

建筑劳务企业正处在培育发展阶段，社会公认度低，行政主管部门应加强政策宣传引导，支持其拓展市场，扩大影响，形成促进建筑劳务企业发展的舆论氛围，使所有总包企业、专业承包企业了解认识建筑劳务分包企业在建筑施工以及规范建筑市场行为中所起到的重要作用，逐步认同建筑劳务企业的社会地位。行政主管部门和行业协会应当在评选表彰先进、优质工程评定中将管理规范，守合同重信用，质量信誉高的优秀建筑劳务企业列入其中，使建筑劳务企业分享表彰奖励所带来的荣誉感，激励建筑劳务企业更好更快的发展。

四、强化企业规范管理提高竞争优势和知名度

建筑劳务企业要加强企业内部经营管理，坚持“以人为本、夯实基础、规范管理、创新发展”的管理方针，制定企业发展目标，建立现代企业制度，完善用人机制，加大作业人员的职业技能培训力度，提高员工的职业技能水平，建立质量安全保证体系，打造品牌优势，塑造企业形象，提升企业知名度，努力把建筑劳务企业建设成综合管理素质高，技术队伍实力强，有一定竞争能力的新型建筑业企业。针对建筑劳务企业的发展现状，提出了上述不成熟的看法和建议，期待着这些看法和建议能为规范建筑劳务市场秩序，发展赤峰地区建筑劳务企业队伍起到点滴作用。