湛湛Microsoft Word 文档 [5篇材料]

第一篇：湛湛Microsoft Word 文档

我和小伙伴

河北生青县树人小学 六（6）杨欣楠 伙伴是童年的朋友；是童年最美好的回忆；是童年这本书的主要人物；是在高兴与快乐是的分享；是悲伤的心灵中的一丝丝安抚；是童年旅行中的旅伴；也也是童年中形影不离的身影。

我们大家都有自己的小伙伴，我的小伙伴不是我的同学而是我在儿是寂寞中的朋友。我的朋友叫聪聪，随让他是一名男生！大大的眼睛，看起来十分的聪明，正好他叫聪聪。他比我大6个月，所以他是我的哥哥。我从小就在姥姥家他也一样。我们天玩耍·嬉戏快乐得像一只只重新获得自由的小鸟在蓝天上自由的飞翔。我们在一起玩耍中的怪事就向天上的星星一样数也数不清。

那一年冬天，雪姑娘们在天空中跳起了欢快而美丽的舞蹈，冬风弟弟也为雪花姑娘们伴舞。我和聪聪相约来到我家的东园。聪聪四处张望自言自语道：“玩什么好呢？打雪仗不好玩，堆雪人就跟不好玩了！”这时聪聪看见“春”（一只狗的名字）与她的狗宝宝们自由自在的观赏着雪花们的表演时灵机一动说：“有了。”他走了过来对我说：“瞧！看见春了吗？咱们给春和她的孩子为雪如何？”我听了拍手叫好。天上下着鹅毛大雪，雪花四处飞动，我和聪聪用冻得像红萝卜似的手捧起那雪白的·晶莹的雪小跑到了狗窝给小狗送上了那冰冰凉凉的·免费的“快餐”，我以为她们会谢谢我们的……好几年过去了当我们说起当初的事时都哈哈大笑起来。

朋友在你走向黑暗时的一张明灯；是你的影子，让我们一起与朋友放飞梦想；一起快乐成长吧！

第二篇：湛河调研报告

关于平顶山市湛河改造的调研报告

课 程 名 称: 题 目: 专 业: 学 生 姓 名: 学

号: 指 导 教 师:

城市详规设计 湛河改造调研报告 城市规划

河南城建学院《关于平顶山市湛河改造的调研报告》

调研时间：（1）2015.3.21 8:30-18:30（2）2015.3.27 8:00-19:30 调研地点：平顶山市湛河光明路至开源路段

调研目的：通过对平顶山市湛河光明路至开源路段的现状调查，了解湛河的地形地貌，公共空间的规划与组织形式，以及湛河附属的各种元素形成与协调。了解社会对湛河的需求，了解人们的生活对湛河的需求；熟悉湛河的自然要素和人工要素，从而为自己做湛河改造做准备。

主题理解：“社会融合，多元共生”社会融合旨在确保公民基本的社会基本权利，得到居住、生活、游憩以及交通最基本的保障；城市设计就是解决这些问题的方式之一，在民族融合、全球一体化的今天，我国经济飞速发展，这就要求社会融合不仅仅解决居民最基本的生活需求，同时也要求多文化、多民族、多层次的相互协调。相互共存，在共存中融合进而发展、传承。城市快速发展的今天，人、环境、交通、工作、生态等等社会元素发生了尖锐的矛盾，怎样让这些社会元素和谐融合，让他们共存就成了城市设计的重中之重。

1.湛河概况

平顶山市位于河南省中部,地处淮河流域沙河上游,是一座以煤炭、化工为主的新兴工业城市,是中原城市群九大城市之一。湛河是沙河支流,发源于平顶山市西郊的马跑泉,自西向东贯穿平顶山市区,于叶县张庄汇入沙河,干流全长38.9 km,市区段(乌江口至许南路)长巧.s km ,流域面积2 47 km2,是一条典型的以防洪为主,兼有排水、排污、灌溉和改善城市环境等多项功能的中型河道。古之湛河因河水清澈湛蓝而得其名。1 959-1996年修白龟山水库北干渠时,将干渠汇入湛河,湛河在市区东改道入沙河。1982年,为了提高平顶山市大型厂矿企业的防洪标准, 对湛河进行了治理, 但由于施工条件差、管理差, 工程未完全按设计标准施工。近年来,随着城市建设的发展,工矿企业的增多,沿途有乌江口、师专沟、陈庄沟等16 条支流(沟)汇入,工业废水、生活污水直接排入湛河,致使湛河水质污染,变黑发臭,严重影响了市区人民生活和城市生态环境。河南城建学院《关于平顶山市湛河改造的调研报告》

2.调研内容

（1）湛河光明路至开源路段的地形地貌；（2）河段内开敞空间的适用性；（3）河段内各个空间的关系与组织形式；（4）居民的自发性活动；（5）湛河滨水区的社会需求；

（6）河段内步行交通与机动交通的组织与联系；（7）河段内商业的可行性调查；（8）河段内建筑的形式与建筑高度。

3.调研结果与存在的问题

（1）湛河为了达到防洪的要求，甚至部分河段需要达到百年一遇的要求，所以河段存在一种问题就是河堤过高，这样就导致了人与水之间的联系性降低。缺乏亲水平台；

（2）湛河污染严重，河水乌黑发臭，杂草丛生，湛河作为市区内唯一一条河流，生态堪忧；

（3）湛河内的开敞空间基础设施匮乏，缺乏座椅，健身器材等设施；

（4）步行交通不连贯，河岸和堤上联系不紧密； 河南城建学院《关于平顶山市湛河改造的调研报告》

（5）开敞空间的未能充分考虑居民的需求，有的空间空无一人，有的空间人

流比肩接踵，严重失衡；

（6）商业街缺乏统一的管理，摊位摆设在路边，严重影响交通；

（7）河段内各个空间的联系不够紧密，缺乏统一的规划，应该考虑到空间的整体性和景观的联系性；

（8）居民的自发性活动主要有：早晨晨跑、跳广场舞、购物、散步、聊天、休憩等等；

（9）社会对湛河的滨水区需求主要有休闲、购物、餐饮以及娱乐；（10）湛河滨水区的建筑主要是中高层的底商住宅；

4.解决问题的对策

（1）解决湛河的水质污染问题，还民众一条湛蓝的湛河； 河南城建学院《关于平顶山市湛河改造的调研报告》

（2）充分考虑各个空间的连续性，有效组织各个空间，满足居民的生活需求；

（3）优化交通组织，以步行为主；

（4）统一规划管理商业街，优化组织，调整平衡。

5.关于湛河改造的一些构思

（1）“一廊”：即湛河景观廊道。在精心营造绿化环境的基础上，进一步强化“社会融合，多元共生”的理念；

（2）“一带”：即湛南路餐饮商业带。以“餐饮商业”为主题功能，理由滨水景观的优势来强调沿线地块的商业氛围，通过沿河的连续性景观，使南北两岸遥相对应，其实连贯；

（3）“五区”：即健身区、儿童娱乐区、老年人活动中心、小型市场区以及水上乐园。

6.结语

湛河改造是一项非常系统的工程，我们需要用前瞻性的眼光来看待未来的发展，充分融合“社会融合，多元共生”的理念，从源头上正确的把握设计的原则；在充分考虑到水资源的有限性和对于城市的重要性的同时，要杜绝急功近利的“形象工程”建设，要根据城市的自身的经济基础来制定健康、长远的发展思路，只有做到了与自然，社会与人和谐共生，走滨水建设的可持续发展之路，才会水清、岸绿、景美、游畅，这样的景观才会具有更加持久的生命力。

第三篇：湛山街道党工委自查报告

2005年,湛山街道党工委在区委、区政府的领导下，在区人口与计生局的业务指导下，以“三个代表”重要思想为指针，结合管区的实际情况，贯彻落实《青岛市计划生育工作规范》和《市南区人口和计划生育工作日常监控办法》，坚持依法行政、政务公开、服务群众工作原则，加强了计划生育的管理服务措施，拓宽工作思路，改进工作方法，将计划生育工作纳入三个文明建设，努力平抑第四个人口生育高峰，确保了稳定低生育水平和优质服务工作机制的正常运转,圆满完成了区委、区政府下达的各项任务。对照目标考核要求，现将一年来工作自查汇报如下：

一、目标完成情况

截止9月底，辖区内常住人口总数为39,825人，户籍人口总数29,194人，一孩出生人数为129人，死亡人数为69人，出生率为4.4‰,自增率为2.0‰，出生性别比为100：130，符合政策生育率达到100%。已婚育龄妇女6,195人，采取各种节育措施人数为5,416人，避孕节育措施落实率达100％。年内领取独生子女证人数为99人，办理《计划生育服务手册》161人，计划生育统计工作合格率达99.8%以上。辖区内流动人口育龄妇女达3767人，流动人口建档率、查验率、持证率、流出人员《流动人口婚育证明》出具率均在95％以上。育龄群众对计划生育工作的满意率达到95%以上，圆满地完成区委、区政府下达的人口与计划生育工作各项指标。

二、基本工作情况

（一）领导重视，落实保障机制目标

街道党工委始终把人口与计划生育工作摆上重要议事日程，坚持党政一把手亲自抓，班子成员配合抓，分管领导靠上抓，计生干部具体干的工作格局。党工委一班人坚持带头学习贯彻计划生育政策法规，并列入党工委中心理论学习计划。定期研究管区的人口与计划生育工作，解决人口与计划生育工作中的重大问题，解决出现的新问题，以及遇到的各种困难，确保领导责任到位。

工作措施指导到位，人口与计划生育工作经费投入到位，保证了宣传教育、优质服务、居民自治工作的顺利开展，使人口与计划生育工作各项机制得到了圆满完成。

（二）加强宣传，促进人口意识转变

1、利用重大节日活动和计划生育工作纪念日，开展一些丰富多彩，群众喜欢参与的活动，将人口与计划生育政策法规、计生科普知识的宣传融入到活动中，着重抓好晚婚晚育的深入宣传。全年共组织集中宣传活动10余场次，参与群众3000余人次，发放宣传品及入户宣传资料4000余份，咨询服务3000余人次，达到了教育群众，提高居民素质，传播新型生育文化的目标。

2、发挥了人口学校作用，加强居民群众人口与计划生育政策和科普知识的教育，以讲课、讲座、发放材料、看录像等形式，提高居民的精神文明水平，普及新型生育观念。今年举办各种培训8场次，受教育居民达500余人次。

（三）优质服务，提高群众满意率

根据育龄群众需求信息采集、服务运行机制要求，结合我管区实际，于年初对辖区的育龄群众和驻街单位育龄职工进行了需求调查问卷，通过调查问卷，汇总需求信息，有针对性地制订了管区工作计划。实行月采集、汇总、上报、反馈、服务一系列工作，通过社区、电话、驻街单位、来人来访等多种渠道，采集育龄群众需求信息并全部做了回复与办理，确保了育龄群众需求信息网络的畅通、高效。

落实各项计生优待政策，免费为200余名无业已婚育龄妇女进行了健康查体，为失业独生子女父母发放奖励费3万余元，发放各类避孕药具70余箱，共14000余盒。随访使用避孕药具的已婚妇女350余人，共1900余次。优质服务的开展使育龄群众对人口与计划生育工作的满意率逐年提高，我们与育龄群众的联系也越来越密切。

（四）做好服务，落实属地管理工作

1、湛山管区签订目标责任书的单位有91个，签订管理协议书的私营、民营、股份制企业500余个。今年借经济普查之机，对驻街单位重新梳理一遍，与新迁入及漏管的单位签订计划生育《责任书》或《协议书》。在工作中，坚持驻街单位横向管理到边，纵向服务到面，抓大单位的典型示范，促小单位工作发展平衡，不断加大管理服务力度，将漏管面缩小到最低程度。

2、强化计生目标责任管理单位的管理措施，对存在的问题和薄弱环节采取以经验交流、现场观摩及深入单位面对面督查指导等措施，促进工作向高水平发展。

3、加强对计生工作队伍的培训教育，利用季度例会重点培训《青岛市计划生育工作规范》和区《日常监控工作办法》，摘录了与居委会和驻街单位有关的内容进行转发，使计生干部队伍的政策水平及业务知识得到了提高。

（五）加强自治，推动计生工作发展

全管区四个社区居民委员会全部推行了计划生育居民自治工作，建立完善了自治网络和各项制度。实行政务公开，对计划生育热点、难点、奖励与违法行为等，以公示的形式向居民全年公开，积极发动居民监督，得到广大居民的支持，居民参加计划生育居民自治率达70%以上。

今年荷泽市东明县和内蒙古牙克石市计生同仁来我管区参观交流学习,到新湛二路社区居委会实地考察属地管理、无业育龄妇女管理与服务、居民自治等工作情况，参观了居委会的计生档案，内蒙古客人还为居委会留言：文明小区，为群众提供优质服务。

（六）综合治理，规范流动人口管理

1、突出对市场、路边店的管理，与业主逐一签订《流动人口计划生育管理协议书》，指导店主如何雇用外来员工，配合街道、工商部门做好宣传教育和信息反馈。定期会同工商、派出所对市场、路边店进行了流动人口集中检查。

2、驻街单位对雇佣租房的育龄妇女提高了管理力度，认真落实了“谁用人谁管理，谁的地盘谁治理”的原则，将单位的雇佣人员均纳入自己单位干部职工管理服务对象，定期督促孕检、查验，并提供宣传品、避孕药具等服务。

（七）加强建设，协会工作上新台阶

1、大力开展“青春健康”项目培训，对全管区10-24岁的青少年发放了性与健康保健、艾滋病预防指导手册500余份，受教育人数达80%以上，使青少年能够科学的认识青春与性，有效防止意外伤害。在五十九中、联通公司、人民银行中进行系列互动式、参与式的同伴教育，今年5月份美国都可大学生访问团来青岛交流学习，观摩了五十九中和联通公司的两场项目教育培训，与学生和青年职工进行座谈，并将活动过程录像回国后制成记录片，向广大美国青少年宣传中国青春健康项目教育开展情况。

2、拓宽“三生服务”渠道，与民政、劳动、妇联等部门联合，为独生子女父母特困家庭及大龄失业、无业、未婚青年安排工作，在“关爱女孩”活动中为3个贫困独生子女家庭新考入大学的女生，申请了计划生育公益金3000元，切实减轻了贫困家庭的生活负担。

3、挖掘人力、技术等资源优势，不断扩大街、居计划生育志愿者队伍，在宣传、教育、法律、医疗等方面，为社区居民常年开展义务服务。

（八）突出创新，管理工作上新水平

1、继去年对物业小区计划生育管理与服务工作进行大胆的尝试和探索，开辟了业主自治模式和物业协管模式两条物业小区计划生育工作的新途径后，今年，又在天泰物业、通信花园等其它8个小区中进行推广，并由办事处出资4000多元，在辖区各物业小区道路两侧设立了有关计划生育、婚育新风等内容的宣传灯箱，有效地促进了封闭式物业小区计生管理与服务工作的深入开展。5月20日《中国人口报》第4版《如何敲开封闭式住宅区的大门》

一文中，对管区物业小区成立计生协会，开展业主自治的先进经验进行了报道。9月29日，青岛市计划生育协会基层工作创新观摩现场会的市南会场在我管区的华侨新村召开，华侨新村计生协会会长做了典型发言，办事处也交流了物业小区计划生育工作的先进经验。

2、通过计生办努力协调，驻街单位市儿童少年活动中心的英特尔公司电子计算机培训班为10-14周岁的贫困家庭独生子女免费培训电脑知识。30余名贫困家庭独生子女参加了这个培训班，使贫困家庭的独生子女度过一个愉快充实的暑假，与其他家庭的孩子一样获得培养特长，发挥潜力的机会。

3、计生办在互联网上申请了专用电子邮箱，用于与驻街单位和居委会进行业务交流、采集育龄群众需求信息。计生办通过电子邮件的形式转发上级文件，下发通知；单位上报统计报表，育龄群众有事咨询都可以将电子邮件发到邮箱，计生办每天定时阅读，并在第一时间进行回复。这个邮箱的开通，为加强对驻街单位的业务指导与监督，拓宽育龄群众需求信息的采集渠道，开辟了一条新途径，充分发挥网络优势。

4、办事处开展了“冬送温暖、夏送清凉”党性连心扶贫帮困活动，由街计生协搭桥，驻街单位与贫困家庭结对进行帮扶，并将贫困计划生育家庭帮扶计划列为重点帮扶对象。市中级人民法院、市南法院、市贸促会、华东设计院、联通公司、燕京大酒店、希敏骨科、德衡律师事务所等30多家驻街企事业单位和私营企业参与了活动，送上慰问金和生活用品，提供医疗和法律援助，使他们的生活有所保障，促进计划生育帮扶由政府行为向社会化的转变。

5、管区计生工作在优质服务、宣传教育方面有了新的突破。办事处利用春节前夕走访慰问之机，向管区三个特殊群体发放了两封信：一封是由湛山街道计生办、计生协、妇工委、团工委、工会联合印制的《提倡晚婚晚育，传承现代文明——致管区青年朋友的一封信》；一封是由办事处印制的《营造良好人口环境，需要你我共同努力——致管区单位的一封信》。这两封信面向青年、流动人口、驻街单位职工三个管理与服务群体，有针对性地宣传了2005年计划生育将面临的任务和工作的重点，便于更好地贯彻执行有关计划生育法律法规，倡导健康、文明、科学的婚育新风尚。

三、整改工作情况

（一）加强对驻街单位的管理

针对去年考核中出现极个别驻街单位漏管的情况，今年我们加大了对驻街单位，特别是中小单位的管理力度。一是利用经济普查之机，对没有纳入管理的单位，计生办得知后及时与单位联系，根据单位情况签订责任书或协议书，登记已婚育龄妇女信息。二是发挥流动人口协管员和社区义工的作用，发现新开业的路边店，及时与店主联系，签订路边店流动人口管理协议书，规范流动人口用工管理。三是与税源办公室加强横向联系，计生办不定时核对单位信息。对新的交税单位，税源办公室及时通知计生办。

（二）加强对管区已婚育龄妇女的管理

一是在今年3-5月份，根据市、区人口计生局统一部署，借1%人口抽样调查之机，对现住管区的已婚育龄妇女基础信息进行一次彻底清查摸底，采集信息8000余条，与其它单位交流信息5000余条，掌握了管区已婚育龄妇女的基本情况。二是与管区劳动力管理所不定期交流失业育龄妇女信息，发现管区交纳失业保险，但无婚育信息的妇女，及时入户走访，填写信息表。社区居委会避孕工具和宣传材料免费送上门，通知其参加免费健康查体、领取独生子女奖励费。三是发挥楼长、小组长的作用，将新搬入、或出租户中的婚育妇女情况，通知居委会。能过这几条自下而上，横向沟通的信息渠道，最大限度地减少了漏管面

第四篇：湛师研究会经验材料

做好“五个坚持”创新思想政治教育工作

——湛江师院党建与思想政治教育研究会工作实践探索

湛江师院党建与思想政治教育研究会秘书处

近年来，湛江师范学院党建与思想政治教育研究会以‚三个代表‛重要思想为指导，认真学习实践科学发展观，紧密结合学校党建与思想政治教育工作的特点和规律，以做好坚持理论武装工作、坚持服务学校改革发展大局、坚持以理论信念教育为核心、坚持文明共建与校地合作研究、坚持加强自身建设的‚五个坚持‛为重要抓手，不断创新思想政治教育工作，为学校各项改革措施的顺利实施和鲜明办学特色的优质师范院校的建设提供强有力的政治保障和思想保障，使研究会真正发挥了‚参谋‛、‚助手‛和‚思想库‛、‚智囊团‛的作用。

一、坚持用“三个代表”重要思想、科学发展观指导党建与思想政治工作实践，不断做好理论武装工作，提高执政能力和执政水平。

发挥研究会理论武装功能。把研究会建设作为领导班子和党员干部学习理论、加强思想政治建设的重要载体，通过加强理论学习,提高思想认识,为学校的决策发展服务，是运用理论指导实践、提高科学决策水平的有效途径。

一是把研究会工作与党委理论学习中心组学习紧密结合起来，不断提高领导班子成员的治校能力和理论水平。按照建设学习型政党的要求，学校领导班子成员既‚挂帅‛，又‚出征‛。党委书记、党委副书记等校领导既是研究会会长、副会长，又是党委理论学习中心组组长、副组长。他们积极主动面向全校中层干部和师生员工作中心专题报告和形势政策报

1告。每位校领导每年至少作二次中心发言或报告，为推进研究会的建设发挥积极的引导作用。中心组学习以创新学习形式为抓手，每年组织5～6个集中专题学习会，并精心选定每次学习的中心议题和中心发言人。近三年来，围绕‚深入学习实践科学发展‛、‚共产党员先进性教育长效机制‛、‚政风行风建设‛、‚社会主义核心价值观‛、‚师范文化与师范精神‛、‚一体化全员育人机制‛、‚高等学校质量工程‛等10多个专题举办了集中学习会，进一步提高了领导干部的理念水平和决策能力，有力地加强了对教职工政治理论学习的指导和引导。党委理论学习中心组连续8年被评为‚湛江市党委（党组）理论学习先进中心组‛。

二是把研究会工作与学校的发展战略结合起来，深入发掘学校发展的动力源泉。我校连续二年利用暑假时间举办暑期干部学习班，并把学习班与学校发展战略研讨结合在一起，学习班通过领导报告，专家报告，职能部门交流发言，与会人员分组讨论等形式开展。2008年以‚管理〃质量〃特色〃发展‛为主题，提出了建设鲜明办学特色的优质师范院校的发展目标。2009年围绕《珠江三角洲地区改革发展规划纲要》中对高校发展提出的新要求，结合学习实践科学发展观整改措施中的‚校地合作工程‛，开展了‚校地联手、合作共赢‛的探讨，以推进学校可持续发展。

二、坚持服务学校改革发展大局，发挥全校师生的智力优势，推进鲜明办学特色的优质师范院校建设。

发挥研究会凝聚人心功能。按照‚立党为公、执政为民‛的原则，坚持从师生中来、到师生中去的群众路线，最大限度地调动广大师生员工为学校发展献计出力的积极性和创造性，为推进鲜明办学特色的优质师范院校的建设贡献应有的力量。

一是开展“教育思想大讨论”活动，营造解放思想、深化改革的良好氛围。我校结合2007年迎接教育部本科教学工作水平评估工作，大力开展教育思想大讨论。讨论活动按照加深认识、讨论交流、总结提高三个阶段，围绕学校的办学理念和办学思路、办学历史和办学特色、优质师范院校内

涵建设、‚一体化全员育人‛体系、学校发展与社会发展的互动共赢等问题，通过座谈会、讨论会、辅导报告以及调查研究等形式开展。讨论活动建立专题网站，广泛发动师生员工积极参与讨论，同时约请专家教授撰写教育思想、课堂教学系列文章。讨论活动起到交流思想、转变观念、统一认识、深化改革、促进发展的重要作用。

二是开展“学校科学发展大家谈”建言献策活动，形成人心凝聚、共谋发展的良好局面。按照深入学习实践科学发展活动的要求，引导广大师生员工运用科学发展观来分析研究‚如何进一步提升核心竞争力‛、‚如何进一步强化办学特色‛、‚如何进一步提高学科建设水平‛等重点问题，开展‚学校科学发展大家谈‛ 建言献策活动。活动通过召开师生代表‚查找问题座谈会‛和‚征求意见恳谈会‛、发放征求意见表和调查问卷、开设‚征求意见‛热线电话和‚建言献策‛电子邮箱、领导和职能部门深入基层听取专家建议等多种形式，广开言路，积极广泛征求师生意见，掀起全校师生为学校发展献计策的热潮。

三、坚持以理想信念教育为核心，引导师生牢固树立中国特色社会主义共同理想，激发师生爱党、爱国、爱校的热情。

发挥研究会的文化导向功能。把党建与思想政治教育工作与校园文化活动有机地融合起来，紧密结合改革中广大师生员工的思想实际，在突出爱国主义教育的同时，注意有的放矢地做好有针对性的日常思想政治工作。

一是紧扣时代步伐和弘扬时代精神，把握校园文化建设主旋律。以纪念红军长征胜利70周年、纪念改革开放30周年、庆祝十七大胜利召开、新中国60周年和建军60周年、‚五四运动‛90周年等重大节日、纪念日为契机，在广大师生中大力开展社会主义、爱国主义、集体主义主题教育，弘扬时代主旋律。

二是以形势报告会为载体，开阔师生的视野和眼光。2006年以来，先后邀请了广东省教育厅厅长罗伟其，原湛江市委书记、市人大常委会主任

徐少华，现湛江市委书记陈耀光，湛江市委常委、宣传部长邓碧泉等领导和北京大学魏英敏教授、中山大学冯增俊教授等专家学者来校作形势报告。

三是实施“思想武装工程”，树立正确的世界观、人生观、价值观。大力开展‚立志、修身、博学、报国‛主题系列教育活动，积极探索第一课堂与第二课堂的有机结合，推进中国特色社会主义理论进课堂、进教材、进学生头脑。通过大型文艺演出、知识竞赛、征文等活动，对学生进行爱党、爱国、爱校的教育。

四、坚持开展文明共建活动与校地合作研究，推进大学文化与城市文明的互动双赢。

发挥研究会服务地方建设的功能。按照‚立足湛江、服务湛江、融入

湛江‛的精神理念，把党建与思想政治教育研究工作与文明共建、校地合作结合起来，为地方发展建设提供智力支持、文化支撑。

一是扎实开展文明共建活动，形成大学文化与城市文明的良性互动。群众性的精神文明建设活动依托学校党建与思想政治教育研究会深厚的理论基础，认真抓好‚思想政治教育、职业道德建设、校园文化建设、文明修身、依法治校、文明共建‛六大工程，形成了我校精神文明建设‚突出思想道德教育、突出抓好依法治校工作、突出校园文化建设、突出舆论导向作用、突出文明共建‛的五大特色。近三年来，推荐了八位专家参与湛江市委十七大精神宣讲团、十七届三中全会精神暨改革开放三十周年宣讲团等，并通过承办‚湛江十大经济人物评选表彰会‛、‚拥抱绿色石化‛——《湛江日报》记者异地采访见闻交流会、湛江人精神演讲比赛、湛江高校学生‚关于如何建设和谐湛江‛辩论赛等活动，积极推进了学校与城市、社区的文明共建，形成大学文化与城市文明的良性互动，促进了学校与地方三个文明建设共同发展。学校被评为‚全国精神文明建设工作先进单位‛。

二是积极推进“校地合作”，开展服务湛江大项目建设研究探索。

依托研究会的组织优势，团结一批理论骨干、理论专家，积极参与地方文

化建设研究，多位专家研究成果入选《粤西崛起 湛江争先》等论文集。今年，凭借湛江钢铁项目写入《珠江三角洲地区改革发展规划纲要》、以大项目驱动‚弯道超车‛、实现与珠三角无缝对接的优势，我校积极拓展‚校地合作‛的深度和广度，结合服务湛江钢铁基地、中科炼化一体化项目，在人才培养、学科专业建设乃至学校未来的发展空间和长远办学效益等方面开展大胆的探索和研究。我校的经验成果被新华网站刊登报道，并得到省教育工委领导的高度肯定，罗伟其厅长在华南片区高校学习实践活动交流座谈会上表扬我校拓展校地合作，结合服务湛江钢铁基地的建设，在人才培养、学生就业等方面的大胆实践。《高考领导参考》以‚湛江师范学院坚持‘五结合’，为学校科学发展提供强大动力‛为题介绍我校的实践成果。

四、坚持加强研究会的自身建设，增强党建与思想政治教育工作的针对性、感染力和亲和力，不断推进研究会建设迈向新水平。

大力加强研究会的自身建设。把坚持贴近师生生活、贴近师生实际、贴近学校改革发展实践‚三贴近‛作为出发点和落脚点，结合改革中广大师生员工的思想实际，注意有的放矢地做好研究会的日常常规工作。

一是大力推进理论宣传与阵地建设，营造良好的舆论导向和舆论氛围。围绕党和国家的政治活动、结合学校教育教学改革实践，不定期编印《时政参考》学习刊物，购买学习资料和时政音像资料，及时向广大师生员工提供学习参考资料。利用《湛江师院报》‚理论视点‛的媒体优势，有针对性地开展理论宣传。充分发挥网络思想政治工作的作用，建设好《燕岭雷阳》党建思想政治教育工作网络平台。依托《燕岭画廊》校园宣传橱窗，把理论宣传变成图文并茂的视觉享受。近二年编印了《湛江师范学院党委理论中心组学习概览》、《湛江师范学院宣传思想工作概览》等书籍。

二是推进研究会理事会建设，提升理事会的执事能力和水平。研究会坚持常务理事会学习、讨论和研究工作制度，适时召开会议，学习上级研究会的有关文件精神，部署研究会的有关工作。研究会理会事会单位紧密

结合本部门工作实际，召开专题研讨会和论坛。如党委组织部结合党建工作召开学生党建工作专题研讨会，学生工作部结合学生思想政治教育工作召开学生工作与学风建设研讨会、政治辅导员论坛等。学校研究会每年举办一次专题研讨会，同时也结合学校发展实践研究，每二年举行一届年会。2007年召开的年会共收到了研究成果100多项，评出了等特奖4项、一等奖5项、二等奖10项、三等奖20项、优秀组织奖10项，学生研究成果优秀奖5项，并编印了研究会会刊《超越与探索》。今年也组织了10篇论文参加湛江市政研会，推选了2部专著、2篇论文参加广东省高校思想政治教育优秀学术研究成果评选。近年来，我校一大批研究成果获广东省高等学校思想政治教育优秀专著奖、优秀论文和湛江市政研会年会优秀论文奖，2007年被评为 ‚广东省思想政治工作研究先进单位‛。

2009年11月

第五篇：茂湛文化建设汇报材料

茂湛铁路铺架项目文化建设汇报材料

茂湛铁路铺架项目部进场以来，始终把文化建设当作促进项目稳健发展的大事来抓，把企业文化融入铁路建设之中，深植在每个职工心里，提高了职工整体素质，有力地促进了项目文明建设的协调发展,优化了项目管理模式。将“茂湛是我家，建设靠大家”作为企业文化建设的核心，用企业文化管企业、聚人心、塑精神、促发展，使企业文化融会于项目文明建设之中，走上了一条打造和谐美的项目文化，用企业文化铸发展之魂的创业之路。

一、以物质文化建设为基础，发挥环境育人功能，陶冶职工情操。项目物质文化是项目范围内的物质形态所蕴含的文化因素。物质文化对于人的精神状态的巨大影响与作用是人所共知的。我们通过加强企业的物质文化建设，增强了企业的吸引力、向心力，并使其不断转化为强大的凝聚力。项目组建以来，我们不断加大物质投入，加强基础设施建设，为职工创造一个整洁、安全、舒适的环境。从衣食住行做起，努力做到使职工“食不忧、住不难、行方便”。为职工免费发放被褥；免费提供食宿。为方便职工洗衣，购买洗衣设备。食堂购置了冷柜、消毒柜等炊事用具，以提供职工高标准生活。

二、以行为文化建设为条件，发挥教育培训功能，提高职工素质。项目行为文化是职工在生产经营和人际关系中产生的活动文化。我们始终坚持“管理、装备、培训”并重的原则，立足当前，着眼长远，通过采用加强思想政治教育和全面培训与专业培训，营造积极向上、和谐健康的文化氛围，培育一支外美内实、素质过硬的职工队伍，增强企业发展的动力。我们坚持思想政治主题教育不断线，教育职工爱岗敬业，奋发进取。特别是在保持共产党员先进性教育集中教育活动阶段，表彰和宣传优秀共产党员事迹，给人启迪，催人奋进。广大职工感到先进人物就在自己身边，看得见、摸得着，不是可望不可及，比学赶超有目标；先进人物觉得领导和职工时刻在关注自己，继续奋进有动力。

三、以制度文化建设为重点，发挥管理的约束功能，规范职工行为。

制度文化是协调项目各方面关系、规范职工行为的各种规章和制度。通过切实可行的制度和措施，加强民主管理、科学管理，规范干部职工行为，使之步调一致，安全有序，保证企业生产经营活动的正常运转。茂湛项目职工来自全国多个省市，人员构成比较复杂，素质参差不齐，如果没有严格规范的管理来提高职工素质，那么，要实现安全生产、思想稳定、廉政从业，实现经济效益与社会效益双增长等企业目标都将无从谈起。从规范广大干部职工的安全行为，充分利用宣传栏、宣传排版、标语口号等宣传工具，广泛进行安全施工的宣传教育，以期达到人人学安全、懂安全、用安全的目的。

四、以精神文明建设为核心，发挥精神的激励功能，塑造企业发展之魂。

精神文明是整个企业文化的核心和灵魂。它是指导、支配企业全

体员工共同持有的价值标准、信念、态度和行为准则。精神文化相对于物质文化来说，看不见，摸不着。但却无时无刻不通过物质形态表现出来。项目为职工办理了羽毛球健身卡，购置了象棋、跳棋等丰富职工业余文化生活；坚持群众性、趣味性、思想性有机统一，精心设计开展了象棋、跳棋比赛。为进一步转变和提高广大干部职工的精神状态和工作积极性，我们克服基建资金紧张困难，购置了健身器材，组织员工北海出游，每逢节日在项目组织全体员工聚餐。尤其关切女职工的合法权益，3.8妇女节为女职工发放福利。

正是由于项目文化建设能动作用，我们才得以稳步推进。舒适惬意的生产生活环境，日趋齐全的文体娱乐设施，多姿多彩的精神文化生活，不仅为职工提供了施展才智的舞台，明显改善了职工生活质量，解除了职工的后顾之忧，同时也使职工产生了良好的心态，产生了强烈的归属感和自豪感，极大地调动了职工的积极性。如今，在我们茂湛项目，干部职工感到生活上安心舒心，工作上专心精心，都为能工作和生活在这里工作倍感欣慰和自豪。

茂湛铁路铺架项目部

2012年10月30日