深圳市残疾人职业评估工作规范[范文]

第一篇：深圳市残疾人职业评估工作规范[范文]

深圳市残疾人职业评估工作规范

为规范残疾人职业评估活动，加强残疾人职业评估工作的管理，提高残疾人就业服务水平，结合我市残疾人就业工作的实际，制定本规范。

一、职业评估含义

残疾人职业评估是指利用多种测评工具和手段，对残疾人的智力、职业能力倾向、专业技能、操作能力、社会适应性、岗位胜任力、职业锚、职业兴趣、职业性格、动力系统、等方面进行测评分析，进而为其提供职业生涯规划、职业目标选择和改进计划，并形成评估报告，为残疾人谋求职业发展和对其开展各项就业服务提供依据和参考。

二、职业评估对象

职业评估的服务对象为求职登记、失业登记残疾人以及有职业提升需求的残疾人；经培训后以及大、中院校应届毕业残疾人也应列入评估对象范围。

三、工作责任机构

残疾人职业评估工作由各级残疾人就业服务机构承担。市残疾人劳动就业中心负责全市职业评估的业务规范建设和管理指导工作，各区、街道残疾人就业服务机构具体负责对属地残疾人开展职业评估的日常服务工作。

四、职业评估内容

1、基本能力测评：对残疾人职业能力倾向、专业技能、操作能力、社会适应行为及岗位胜任力进行评价与预测，并指出存在问题及改进意见。

2、职业性向测评：在基本能力测评的基础上，对残疾人职业锚、职业兴趣、职业性格、动力系统、岗位胜任力、中高端人才素质等进行评估。

3、职业生涯规划：在基本能力测评的前提下，结合职业性向测评，参考现有职业状况，将职业生涯规划落实为目标岗位分析、申请人现状评估、职业目标选择、改进计划，并基于特定的评估报告，做详细的评估结果分析。

五、职业评估开展形式

职业评估采用实地（实物）考察、单独咨询、座谈、测评、反馈相结合的方式进行。

六、职业评估服务程序

1、评估人员与残疾人进行沟通交流，了解残疾人情况与需求，根据残疾人情况与需求选取测评项目进行测评；

（1）基本能力测评：智力评估、职业能力倾向、专业技能、操作能力、社会适应性、岗位胜任力。

（2）职业性向测评：职业锚、职业兴趣、职业性格、动力系统、岗位胜任力、中高端人才素质。

（3）职业生涯规划：目标岗位分析、申请人现状评估，职业目标选择、改进计划。

2、评估人员完成对残疾人测评后，一式两份出具《职业评估报告书》，并向残疾人解读，经残疾人同意和确认；

3、评估人员按照评估档案管理规定将《职业评估报告书》存档一份，提交一份给职业指导人员；

4、由职业指导人员对残疾人开展职业指导后续服务。

七、硬软件设施要求

各级就业服务机构安排专门场所开展残疾人职业评估工作，设立职业评估室，面积不小于15-20平米。室内标示《残疾人职业评估流程图》、《职业评估人员一览》、《职业评估工作制度》、《职业评估岗位职责》等；放置桌椅、沙发、茶几、电脑、文件柜、档案袋等必需设备设施，使用就业中心配置的测评软件。

八、评估人员职责要求

1、做好咨询和面谈。

2、负责残疾人测评资料数据的收集、审核、填写、录入，指导残疾人配合做好资料的准备与提供。

3、实施具体职业测评。

4、负责对残疾人职业测评结果进行分析，形成《评估报告》存档并提供给职业指导人员开展职业指导；

5、向残疾人指引下一步办事程序。

6、各级就业服务机构指定专人负责职业评估工作。职业评估人员须接受过职业测评专门培训并具有职业指导资格。

九、职业评估工作原则

1、客观、科学、公正、合法；

2、独立进行，不受干扰；

3、基础测评与职业能力测评相结合、技术水平评估与常模评估相结合、职业评估人员与技术专家相结合、定性分析与定量分析相结合、职业评估与职业指导等就业服务相协调相配合。

十、工作管理要求

1、求职残疾人在安排落实就业之前，应当对其进行职业评估，职业评估应当随时提供服务，各级就业服务机构可根据实际科学合理安排。

2、职业评估是重要的日常服务工作，起着承前启后重要作用，各级就业服务机构必须加强建设管理，并根据实际制订完善的服务管理制度。

3、明确岗位职责，制订服务公约，实行服务公示，做好个人信息保密。严格按照服务内容、程序、制度开展工作。

4、各级就业服务机构要定期对开展职业评估工作进行检查，不断完善服务，并加强评估人员的业务、资格培训。

十一、工作经费来源

职业评估工作经费可从残疾人就业保障金中列支。

第二篇：深圳市保安员职业规范

深圳市保安员职业规范

1.职业范围

本规范规定了保安员的申报条件、从业资质、考核方法以及考核的基本内容。

本规范适用于深圳市除高级保安技师以外其他各等级保安员的职业技能鉴定和相应的职业培训。高级保安技师的职业规范另行制定。2.职业概况 2.1职业名称

保安员 2.2职业定义

保安员是指由保安服务组织依据国家有关法律、法规的规定聘用，依法从事保安服务工作的从业人员。2.3职业等级

本职业共设五个等级，分别为：初级保安员（国家职业资格5级），中级保安员（国家职业资格4级），高级保安员（国家职业资格3级），保安技师（国家职业资格2级），高级保安技师（国家职业资格1级）。2.4职业环境

室内、室外 2.5职业能力特征

项

目

非常重要

重

要

一

般 观察能力

√

理解能力

√ 自学能力

√

思维判断能力

√

表达能力

√ 人际沟通能力

√

自我控制能力

√

自卫与制服犯罪能力

√ 应变能力

√

身体素质能力

√

解决实际问题能力

√

2.6基本文化程度

初中毕业 2.7培训要求 2.7.1培训期限

全日制职业教育，根据其培养目标和教学计划确定。晋级培训期限：初级保安员200标准学时，中级保安员不少于150标准学时，高级保安员不少于200标准学时，保安技师不得少于240学时。2.7.2培训教师

具有公安、法律专业中专以上学历（含中专）或相关专业大专以上学历（含大专），从事公安或相关行业工作一年以上者，可担任初级保安员培训相关科目的教师；具有公安、法律专业或相关专业大专以上学历，从事社会工作满三年以上并具有助教资格以上者，可担任中、高级保安员培训相关科目的教师；具有公安、法律或相关专业本科以上学历，有丰富的公安或相关行业实践经验，具有讲师资格以上者，可任保安技师培训相关科目的教师。2.7.3培训场地及设备

教学条件完善的标准教室，保安职业资格培训必备的教学设备以及必要的军事技能训练场地。2.8鉴定要求 2.8.1适用对象

从事或准备从事本职业的人员。2.8.2申报条件

-----初级保安员应当具备以下条件之一

（1）经本职业初级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（2）取得由行业主管部门颁发的资格证和上岗证。

（3）实行毕业证、职业资格证书双证制度的职业（技术）院校毕（结）业生。（4）连续从事本职业工作两年（含两年）以上。-----中级保安员应当具备下列条件之一

（1）取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业中级正规培训达规定标准学时数，并取得相应结业证书。

（2）取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（3）连续从事本职业6年（含6年）以上，参加中级职业资格培训合格并取得结业证书，经单位推荐或个人申请，报市劳动部门核准后，可提前或越级申请中级职业资格鉴定。

（4）以中级职业技能为培养目标，实行毕业证、职业资格证书双证制度毕业的已取得初级职业资格证书的职业（技术）院校毕（结）业生。-----高级保安员应当具备下列条件之一

（1）取得本职业中级资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业高级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（2）取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业6年以上。

（3）连续从事本职业10年（含10年）以上，参加高级职业资格培训合格并取得结业证书，经单位推荐或个人申请，报市劳动部门核准后，可提前或越级申请高级职业资格鉴定。

（4）取得本职业中级职业资格证书，且具有本专业或相关专业大专（含大专）以上学历，连续从事本职业2年以上并经本职业高级正规培训达标准学时数取得毕（结）业证书者。-----保安技师应当具备下列条件之一

（1）取得本职业高级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上，经本职业技师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（2）取得本职业高级职业资格证书后，连续从事本职业工作8年以上。

（3）取得本职业高级职业资格证书，且具有本专业或相关专业大专（含大专）以上学历，连续从事本职业4年以上，并经本职业技师正规培训达标准学时数取得毕（结）业证书者。2.8.3鉴定方式

本职业各级别的鉴定包括理论知识考试和操作技能考核。

（1）理论知识考试采用闭卷笔试，考试题目从题库中随机提取，按标准答案评分。

（2）技能操作考核采用现场实际操作方式来进行考核。

（3）考试成绩采用百分制，理论知识考试和操作技能考核各达60分以上者为合格。

（4）技师还需进行综合评审。2.8.4考评人员和考生比例

（1）理论考试：20名考生配1名考评人员。每个标准教室不少于2名考评人员。

（2）实际能力考核：1名考生配3名考评人员，且不少于3名考评员；综合评审委员不少于5人。2.8.5鉴定时间

（1）各等级理论知识考试时间为120分钟。

（2）实际操作考试时间按实际操作考核项目所需时间为准。2.8.6鉴定场所设备

理论知识考试在标准教室进行。技能操作考试在具有满足技能操作鉴定条件的场所进行。

3.基本要求 3.1职业守则

热爱祖国，拥护中国共产党的领导，坚持社会主义道路，热爱本职，忠于职守，遵章守纪，刻苦钻研保安业务知识，增强技能和体能，提高自身素质，勇于护法，积极协助公安机关，为社会提供优质的安全服务。3.2职业道德

3.2.1尽职尽责地做好本职工作，积极协助公安机关维护社会治安，制止不法行为，及时将违法犯罪嫌疑人扭送公安机关处理，保护服务单位的人身财产安全。

3.2.2遵守国家的法律法规，不得充当某个组织或个人的保镖、打手或私自为他人提供保安服务；不得行使警察的职权；不得阻碍国家机关工作人员依法执行公务；不得非法剥夺、限制他人人身自由；不得罚款或没收财物；不得扣押他人证件或者财物；不得处理民事纠纷、经济纠纷或者劳动争议；不得侵犯他人人身权利；不得私藏、持有和使用警械及杀伤性武器。

3.2.3自觉遵守法律法规，依法履行职责。当国家、集体和个人的生命财产受到非法侵害时，应当挺身而出。

3.2.4文明执勤，礼貌待人，保护他人隐私。

3.2.5廉洁奉公，不谋私利。

3.2.6遵守服务单位的各项规章制度，严守服务单位的商业机密。3.3基础知识

3.3.1保安基础理论知识

（1）现代保安服务业的产生和发展及历史背景。（2）保安服务行业基本特征、地位和作用。

（3）保安服务组织的概念、性质、任务及组建的条件、程序。（4）禁止保安服务组织和保安员从事的活动。（5）保安员应具备的基本素质及行为规范。（6）保安员的职责和权限。

（7）保安员的职业定义及其与人民警察、治安员等相关职业的联系与区别。3.3.2保安业务知识

保安人力服务知识，包括保安门卫、守护、巡逻知识;保安礼仪知识；安全技术防范知识；消防安全知识；处置各类突发事件的知识；军事队列知识；现场保护常识；保安员其他特殊性勤务知识。

3.3.3保安专业技术知识

安全技术防范知识、消防安全技术知识、专业计算机技术知识。3.3.4与保安业务相关的法律、法规知识（1）《中华人民共和国宪法》有关知识（2）《广东省保安服务管理条例》（3）《广东省保安服务管理条例》实施细则

（4）《中华人民共和国治安管理处罚条例》有关知识

（5）《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》有关知识（6）《中华人民共和国民法通则》有关知识（7）《中华人民共和国合同法》有关知识（8）《中华人民共和国消防法》有关知识 4.工作内容及技能要求

本标准对各级别的工作要求依次递进，高级别包括低级别的内容。

4.1初级保安员

职业功能:

一、保安基本业务

工作内容：

（一）门卫保安服务

技能要求：

1、能准确使用普通话或粤语与客户单位及工作对象交流；

2、能通过观察发现各种可疑情况和问题；

3、能简明扼要作好当班相关执勤记录；

4、准确掌握辖区派出所、火警、警匪、医疗急救电话；

5、能指挥疏通车辆，有效维护勤务区域内正常秩序；

6、能按各项规章制度要求正确处置勤务活动中遇到的各项情况，熟悉岗位责任；

7、能按礼仪规范进行接待服务；

8、发生紧急情况时能及时报告，并进行简单处置。

相关知识：（1）门卫服务概念、特征（2）门卫服务任务（3）门卫服务基本要求（4）查验车辆、人员的基本方法

（二）守护保安服务

技能要求：

1、能通过观察发现各种可疑情况和问题；

2、了解整个守护区域、护卫重点的相关基本情况；

3、能准确掌握辖区派出所、火警、警匪、医疗急救电话；

4、能按公司与客户单位规定的各项规章制度要求处置勤务活动中遇到的各种情况；

5、发生各种紧急情况能及时报告，并进行简单处置。

相关知识：（1）守护的概念、特点（2）守护的任务（3）守护的要求、方法

（三）巡逻保安服务

技能要求：

1、能准确使用普通话或粤语与工作对象进行交流；

2、能通过观察、分析、判断发现各种可疑情况和问题；

3、能对各种紧急情况及时作出不同反应，控制局面（事态）发展；

4、能通过擒拿格斗手段制服行凶、拒捕的违法犯罪分子；

5、沟通联络，协调配合；

6、熟悉地形、地貌，派出所、治安岗亭分布及相关电话。

相关知识：（1）巡逻的概念、任务（2）巡逻的特点（3）巡逻的方法（4）巡逻应注意的事项

职业功能:

二、保安特殊性业务 工作内容：

（一）押运保安服务

技能要求：

1、能共同担负长途、市内押运任务，有充分的实战心理准备；

2、能在押运过程中及时发现各种可疑情况；

3、能对押运过程中发生的紧急情况作出应急处置；

4、能按任务分工协调开展工作。

相关知识：（1）押运勤务的概念、种类（2）押运勤务的特点（3）押运勤务的警戒方法（4）意外情况的处置（5）押运勤务的纪律

（二）安全技术防范服务

技能要求：

1、能掌握通常使用的各种报警装置性能；

2、能对各种报警装置的不同反应及时作出相应反应；

3、能对各种常用技防设施设备进行简单的维护和故障排除。

相关知识：（1）安全技术防范服务的含义（2）安全技术防范服务的特点（3）安全技术防范服务的作用（4）技防与人防的联系和区别

（三）礼仪保安服务

技能要求：

1、能按礼仪规范的进行各种服务活动；

2、举止言行，落落大方，从容舒展、彬彬有礼；

3、能熟练掌握各种军事队列。

相关知识：（1）保安礼仪的含义（2）保安礼仪的特征、作用（3）公务、个人礼仪要点（4）人际交往的原则（5）公共礼仪禁忌常识

职业功能：

三、相关业务

工作内容：

（一）消防工作

技能要求：

1、能协同配合公安机关开展防火检查；

2、能发现火险隐患、漏洞并及时报告消防主管部门；

3、知道不同部位防火重点；

4、能根据燃烧物性质选择使用常用灭火器；

5、能在有火警发生的情况下迅速准确报警。

相关知识：（1）消防工作性质、意义（2）消防工作的方针（3）燃烧的相关知识（4）预防火灾的基本措施（5）常见火灾的预防（6）常用灭火器的使用（7）保安员消防职责

（二）突发事件处理

技能要求：

1、能准确判定发生事件的性质，根据突发事件实际情况及时向相关人员报告；

2、能通过必要的宣传对事态发展进行必要控制，按规定进行必要的处置；

3、保安员间能相互协调配合。

相关知识：（1）突发事件的性质、类型、特点（2）处置突发事件的方针、原则（3）处置突发事件发方法（4）相关法律、法规（5）相关现场知识

（三）现场保护

技能要求：

1、能单独或与其他保安员共同对现场范围进行圈定；

2、能组织人员或借助某些物品对现场实施保护；

3、对需要采取急救措施的现场，在符合规范要求的情况下进行抢险救护工作；

4、能不失时机开展必要的走访、查找案件相关人员工作，准确完整地向职能部门描述现场情况。相关知识：（1）现场的概念、分类（2）现场保护的意义、任务（3）现场保护的方法、要求

四、相关法律法规

工作内容：

（一）宪法

技能要求：

1、准确理解公民权利；

2、准确理解公民义务。

相关知识：（1）宪法的概念、特征（2）公民概念、权利（3）公民义务

（二）刑法

技能要求：

1、准确理解犯罪概念；

2、正确进行正当防卫、紧急避险。

相关知识：（1）犯罪概念、构成要件（2）故意和过失犯罪（3）正当防卫的概念、条件（4）紧急避险的概念、条件

（三）刑事诉讼法

技能要求：

1、理解刑事诉讼法的概念和作用；

2、能在实践中真正重视证据的作用。

相关知识：（1）刑事诉讼的概念（2）刑事诉讼法的任务（3）证据的概念、特点、种类

（四）治安管理处罚条例

技能要求：

1、能在实践中自觉坚持教育与处罚相结合原则；

2、能准确认定违反治安管理的行为；

3、能依法协助公安机关做好治安管理工作。

相关知识：（1）治安管理处罚条例的基本原则（2）治安管理处罚条例的任务（3）违反治安管理行为（4）治安管理处罚种类（5）治安管理处罚辅助措施（6）治安管理处罚的具体实施

（五）广东省保安服务管理条例及实施细则 技能要求：

1、熟悉条例及细则中规定的保安员从业资格；

2、熟悉保安员的职责及禁止从事活动的内容；

3、熟悉保安员服装标志及器械使用规定。

相关知识：其他的相关的法律法规知识。

4.2中级保安员 职业功能：

一、保安人力服务的基本业务

工作内容：

（一）门卫保安服务

技能要求：

1、能熟练地进行沟通、接待服务；

2、能及时发现责任区内各种可疑情况；

3、能按各项规章制度，规范地处置勤务活动中各种情况；；

4、能处置、解决初级保安员难以解决的勤务工作中的一些具体问题；

5、对勤务工作中的经验和问题，能通过总结，改进提高勤务工作水平。

相关知识：（1）门卫基本知识（2）门卫的职责、权限（3）紧急情况处置的方法

（二）守护保安服务

1、能借助观察、分析、判断等方法及时发现守护区内各种可疑情况和问题；

2、能对守护范围内的各种安全技术防范设施工作状况进行有效控制；

3、能对相关岗位工作方面的协调配合进行指导。

（1）守护的基本知识（2）守护的职责、权限（3）紧急情况处置的方法

（三）巡逻保安服务

1、对巡逻任务有更深层次的理解，并在工作中实践采用符合实际的方法；

2、对巡逻中遇到的各种紧急情况，有相应的处置能力；

3、在沟通、协调配合方面，能达到快速反应的要求，实现有效配合。

（1）巡逻基本知识（2）一些新的巡逻方法（3）巡逻注意事项

二、保安特殊性服务基本业务

工作内容：

（一）押运保安服务

1、能负责组织长途、市内押运任务；

2、掌握枪支性能、使用方法，紧急情况下能正确使用；

3、能运用擒拿格斗手段，保护自己、制服犯罪。

1、押运前的准备工作

2、押运途中的相关工作

3、到达目的地的有关工作

4、汽车押运的警戒

5、押运中意外情况的处置

（二）安全技术防范服务

1、能对常用报警装置进行控制、使用；

2、能及时发现并排除报警设备的简单故障，保证其处于正常工作状态；

3、能辨别各种异常现象并作出相应反应

（1）安全技术防范基本知识（2）安全技术防范种类（3）常用报警装置的性能及工作原理（4）使用安全技术防范设备应注意的问题（5）计算机简单应用

（三）化学危险物品保安服务

1、对客户单位储存、使用的化学危险物品能准确认定、熟知其性能；

2、能针对不同性能化学危险物品，采取相应保安措施

（1）化学危险物品概念、性能（2）化学危险物品保安服务的任务、要求

（四）保安业务咨询

1、能单独解答安全常识、安防措施方面的咨询；

2、能简单解答保安器材性能、安装等方面咨询。

（1）保安咨询业务概念、分类（2）保安咨询业务范围（3）保安咨询业务活动注意的问题

（五）礼仪保安服务

1、能按礼仪规范进行各项服务活动；

2、在具体场合、在仪式进行中，对有些疏漏、缺陷进行及时救急、补台。

（1）礼仪服务基本知识（2）保安礼仪服务的主要内容、要求

三、相关业务

（一）消防知识

1、能规范地组织现场保护、抢救、排险等工作；

2、能组织消防检查，对发现的隐患、漏洞能提出可行的整改意见；

3、能正确使用常用的各种灭火器。

（1）消防基本知识（2）常见火灾预防（3）常用灭火器使用（4）防火检查的重点（5）火灾现场保护

（二）现场知识

1、能准确划出现场保护范围；

2、能规范地实施各项现场保护活动；

3、能在公安机关现场勘察人员未到现场前，主动做好现场的保护、走访等工作；

4、能及时发现现场保护中其他保安员的错误做法并予以纠正。

（1）现场基本知识（2）现场保护的任务（3）现场保护的办法

（三）突发事件处置

1、能迅速将事件性质、规模报告给有关领导、公安机关的同时，组织在场保安人员对事态发展进行必要控制；

2、能协助、配合公安机关发现事件发生的主要原因等情况；

3、能在公安机关统一指挥下做好在场保安人员的组织、配合工作。

（1）保安人员的职责、权限（2）处置突发（治安）事件的有关文件

（四）机动车辆指挥疏导

1、能指挥、督导勤务范围内各种机动车辆有秩序运行、停靠；

2、能对停车场的秩序进行有效维护。

（1）道路交通管理任务（2）大型单位、小区和公共场所车辆出入口管理（3）机动车（非机动车）停车场管理（4）空间交通疏导（5）道路交通设施（6）道路交通违章

四、相关法律法规

（一）宪法 正确理解公民的权利、义务

（1）公民权利概念、权利内容（2）公民义务概念、义务内容

（二）刑法

1、正确区分违法与犯罪

2、正确行使正当防卫权利（1）犯罪概念、种类（2）正当防卫、紧急避险的概念、条件

（三）刑事诉讼法

1、正确理解惩罚、消灭和减少犯罪的概念，在实践中身体力行；

2、在实践中严格依法办事；

3、用证据代替分析、判断。

（1）刑事诉讼法的任务（2）证据的作用、种类

（四）治安管理处罚条例

1、正确认定违反治安管理的行为；

2、依法进行各项勤务活动；

3、在公安人员指挥下，正确履行保安人员的职责

（1）治安管理处罚的基本原则（2）违反治安管理行为、特征（3）违反治安管理行为种类（4）违反治安管理行为人责任能力的认定 4.3 高级保安员

职业功能：

一、保安基本业务

（一）门卫

1、能组织开展各项工作，并给予必要的指导；

2、能解决勤务活动中的疑难问题。

3、独立制定社区保安工作整体工作计划。

（1）各项业务知识（2）各项勤务活动中遇到紧急情况的处置方法

（二）守护

（三）巡逻

二、保安特殊性业务

（一）押运

1、能组织和开展押运工作；

2、能指挥押运过程中紧急情况的处置；

（1）押运组织工作、要求（2）紧急情况处置方法

（二）安防技术

1、能根据不同部位安全防范要求、建议客户安装适当的安防技术设备；

2、对常用的报警、安检、探测等安防技术设备（根据工作原理）能进行安装、调试、维修。

（1）安防技术种类（2）安防技术性能、工作原理（3）相关设施设备的管理

（三）化学危险物品

1、熟悉与工作相关化学危险物品性能；

2、明确化学危险物品保安要求。

3、能够对化学危险物品的运输守护进行科学管理。

（1）化学危险物品性能（2）化学危险物品保安要求

（四）保安咨询

1、能解答社会、客户有关保安业务方面的咨询；

2、能向客户、社会宣传保安业务；

3、能根据顾客要求制定科学合理保安护卫方案。

（1）保安业务（全面）（2）从理论到实践方面的知识

三、相关业务

（一）消防

1、能组织、指导初、中级保安员各项业务工作开展；

2、能带领初、中级保安员在公安人员指挥下，协调开展职权范围内的各项工作。

（1）《消防法》的相关知识（2）各方面业务知识（消、现、突）

（二）现场

（三）突发事件

四、相关法律法规

（一）宪法

1、能在实际工作中严格依法办事、正确适用法律；

2、能纠正初、中级保安员工作、法律认识上的误区；

3、引导保安员养成规范的执法习惯；

4、具备法律文书的写作能力。

5、能把保安服务的基本原则切实贯彻到实际工作中去

（1）各种法律、法规基本精神（2）教育、改造、惩罚的深刻内涵，相互关系，社会作用与后果

（二）刑法

（三）刑诉法

（四）治安管理处罚条例

（五）民法及民事诉讼法

（六）消防法

五、保安队伍建设与管理

（一）保安服务行业

1、能把保安服务的基本原则贯彻到实际工作中；

2、对国内外保安服务行业有熟悉的认识。

（1）保安工作的基本方针（2）保安管理学的基本原理

（二）保安服务组织

1、能在为社会提供服务中不断拓宽业务；

2、能推动、指导、组织规范化建设；

3、能施行多种监督加强队伍建设；

4、熟悉掌握并写作相关公文。

（1）保安服务公司性质（2）保安服务公司服务范围（3）保安服务公司与公安机关的联系与区别（4）保安组织机构（5）组建保安公司的条件和程序（6）保安服务组织禁止从事的活动（7）内部保安组织性质（8）设立内部保安组织的条件和程序（9）内部保安组织的任务与管理（10）群众治安联防组织概念（11）群众治安联防组织任务（12）治安联防队员的条件（13）治安联防组织的管理（14）公安机关对保安服务组织的监督管理

（三）队伍建设与管理

1、能严把保安员招聘关；

2、能从政治、业务、军事技能等方面全面提高培训工作质量；

3、能不断加强保安员职业纪律；

4、能不断提高保安队伍管理水平；

5、能促进保安队伍职业化、正规化建设；

6、能适当运用奖惩、职务升降等激励手段提高保安人员工作积极性。

（1）保安员招聘条件、原则和程序（2）保安员的业务、政治、军事技能、职业纪律职业道德培训（3）保安员的职责、权限（4）加强保安员管理必要性（5）保安员的使用、奖惩（6）领导方法（7）思想政治工作（8）领导能力（组织、决策、协调、管人、用人）

4.4保安技师

一、保安队伍管理

（一）人力资源管理

1、具有管理各种人才的能力；

2、具有创造性的管理能力；

3、合理的安排人才资源配置。

（1）人力资源管理知识；（2）企业管理学知识。

（二）沟通与协调工作

1、具有较强的协调沟通能力；

2、善于把握时机、通晓决策的能力；

3、能获取各种信息的能力。

（1）社会关系学相关知识；（2）心理学相关知识；（3）逻辑学相关知识。

（三）保安服务创新

1、保安服务业的创新能力；

2、服务质量总体提升能力；

3、队伍管理持续改进的能力。

（1）ISO9001国际质量管理体系相关知识；（2）中国加入WTO后，保安服务市场所面临的机遇和挑战相关知识；（3）信息化时代网络技术知识。

（四）基层文化建设

1、文化建设活动的策划能力；

2、建立内部竞争机制，增强队伍凝聚力的能力；

3、“青年文明号”创建能力。

（1）各类文化、体育竞赛活动的策划知识；（2）创建“青年文明号”相关知识；（3）竞争上岗考核实施相关知识。

（五）政治思想教育工作

1、能运用新思维、新知识，正确引导保安员树立良好的职业道德观念；

2、能正确引导保安员树立正确的人生观、价值观；

3、具有较强的说服教育能力。

（1）职业道德教育相关知识；（2）人生观、价值观相关知识；（3）法律知识；（4）时事政治知识。

二、保安业务督导

（一）保安培训计划的指导和审核

1、组织指挥能力；

2、业务指导能力；

3、统筹规划能力。

（1）保安培训的专业知识；（2）各类保安业务理论知识；（3）法律知识；（4）消防知识；（5）队列知识。

（二）保安护卫方案的指导和审核

1、敏锐的分析判断能力;

2、大型活动的指导策划能力；

3、大型护卫活动的指挥和协调能力。

（1）各类保安业务知识；（2）岗位设置与空间的对比关系。

（三）进行个案分析、专题讲习和点评

1、有较强的分析判断能力；

2、较好的口头表达能力；

3、良好的开拓、创新意识；

4、能对个案进行正确剖析。

（1）保安服务业相关知识；（2）法律知识。

5.国家职业标准比重表 5.1技能操作 项

目

比

重（％）

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 初级 中级 高级 技师

保安人力护卫服务 保安门卫服务

6 —

－

保安守护服务

6 —

—

保安巡逻服务

6 — — 特殊性保安服务

礼仪保安服务

4 — —

安全技术防范服务

4 —

—

危险品保安服务

—— —

押运保安服务

— — 5 —

安全防范咨询业务服务

— — 5 — 保安队伍管理

人力资源配置

— 5 15 20

沟通协调工作

— 5

15

保安工作检查与总结

— 5 8 —

保安岗位培训

— — 8 —

保护卫方案制定

— — 5 —

考评和考核工作

— — 3 —

政治思想教育工作

— 5 5 5

保安服务创新

— — — 8

基层文化建设

— — — 8 保安业务督导

保安培训计划的指导和审核 — — — 6

保安护卫方案的指导和审核

— — — 6

进行个案分析、专题讲习和点评 — — — 6

检查和指导各级保安的考评和考核 — — — 6 其

它

消防工作15 12 10

突发事件的处置12 10 —

现场保护8 6 —

军事技能

10 8 —

交通指挥

— 5 — —

保安市场研发

— — — 5

服务品牌建立

— — — 5 合 计

100 100 100

5.2理论知识

项

目

比

重（％）

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

初级

中级

高级

技师

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 基本要求

职业道德与相应法律知识

5 5 5

保安基础知识

25 20 15 相关知识

保安人力护卫服务 保安门卫服务

4 — —

保安守护服务

4 — —

保安巡逻服务

4 — — 特殊性保安服务

礼仪保安服务

4 — —

安全技术防范服务

4 — —

危险品保安服务

— 4 — —

押运保安服务

— — 5 —

保安队伍管理

保安业务督导

其它

合 计

安全防范咨询业务服务

— — 5 —

人力资源配置

— 3 10 15 沟通协调工作

— 4 8 10 保安工作检查与总结

— 3 5 —

保安岗位培训

— — 7 —

保安护卫方案制定

— — 5 —

考评和考核工作

— — 4 —

政治思想教育工作

— 3 5 8 保安服务创新

— — — 5 基层文化建设

— — — 5 保安培训计划的指导和审核

— — — 6 保安护卫方案的指导和审核

— — — 6 进行个案分析、专题讲习和点评 — — — 5 检查和指导各级保安的考评和考核 — — — 5 消防工作

8 6 5 突发事件的处置

8 6 —

现场保护5 3 —

军事技能8 6 —

交通指挥

— 4 — —

保安市场研发

— — — 4 服务品牌建立

— — — 4

100 100 100

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第三篇：残疾人职业能力评估工作规划

残疾人职业能力评估工作实施规划

一、总体思路：

利用三年时间，通过成立课题小组指导工作的形式，采取个别机构试点的模式，按照分类别开展的思路，不断积累试点样本，摸索总结残疾人职业能力评估的方式与方法，逐步建立与完善残疾人职业能力评估办法或标准，最终全面开展吉林省残疾人职业能力评估工作。

二、规划内容：

2011年实施项目：

1、确定专家成员，成立课题小组；

2、召集专家成员进行课题论证；

3、筹建必需的场地、配置部分必要的设备。2012年实施项目：

1、组织专家成员进行课题调研及考察并多次论证；

2、制定省残疾人职业能力评估工作实施方案；

3、培训相关工作人员；

4、试点开展残疾人职业能力评估工作，积累一定数量的试点样本；

5、初步制定省残疾人职业能力评估办法或标准。2013年实施项目：

1、试点开展残疾人职业能力评估工作，积累一定数量的试点样本；

2、在试点工作基础上，经过专家成员论证，确定省残疾人职业能力评估办法或标准；

3、经省残联批准，在全省各级机构开展残疾人职业能力评估工作。

三、经费预算：

1、聘请专家人员经费；

2、筹建必需的场地经费；

3、制作评估系统软件经费；

4、试点终端设备经费；

5、试点终端配备必需的评估工具经费；

6、工作调研及考察经费；

7、培训工作人员经费；

8、其他补贴经费。

第四篇：深圳市保安员职业规范

《深圳市保安员职业规范》(以下简称《规范》)是由深圳市公安局、市劳动局、市法制局共同制定的，它对保安员的申报条件、从业资质、考核方法以及考核基本内容进行了严格的规范。此《规范》还适用于深圳市除高级保安技师以外其他各等级保安员的职业技能鉴定和相应的职业培训(高级保安技师的职业规范另行制定)。

该《规范》将保安员分成5个等级，分别为：初级保安员(国家职业资格5级)，中级保安员(国家职业资格4级)，高级保安员(国家职业资格3级)，保安技师(国家职业资格2级)，高级保安技师(国家职业资格1级)。

将提高保安员地位和待遇

《规范》同时规定，如想当保安员，需先具备11类职业能力特征，分别是：观察能力、理解能力、自学能力、思维判断能力、表达能力、人际沟通能力，自我控制能力、自卫与制服犯罪能力、应变能力、身体素质能力、解决实际问题能力。

深圳市公安局治安处保安办主任李龙文告诉记者，保安行业在人们的心目中存在“三低”，即社会地位较低、工资低、素质低。他表示，深圳在全国率先推出保安员职业规范后，将提高保安员的社会地位、福利待遇，有效地保护他们的合法权益。“我们希望能够因此调动起深圳市12万保安员的积极性，让保安队伍留住优秀的人才。对一些一贯表现优秀的保安员，将以招调工的形式，切实解决他们的户口问题。”

中级以上才能竞聘领导

据了解，各级别的鉴定由深圳市公安部门和劳动部门组织进行，鉴定方式为理论考试和实际能力考核。理论知识考试采用闭卷笔试，包括保安基础理论知识、保安业务知识，以及与保安业务相关的法律、法规知识。考试题目从题库中随机提取，按标准答案评分。技能操作考核采用现场实际操作方式来进行考核。考试成绩采用百分制，理论知识考试和操作技能考核各达60分以上者为合格。对技师，则还需进行综合评审。

李文龙表示，该《规范》自颁布后即开始实施。今后，只有那些获得中级以上“职称”的保安员，才有资格竞聘领导职位。他说，下一步，深圳市公安局将根据实际情况，出台相应的保安员福利待遇规定。

-各级保安员条件

初级保安员

●经本职业初级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；

●取得由行业主管部门颁发的资格证和上岗证；

●实行毕业证、职业资格证书双证制度的职业(技术)院校毕(结)业生；

●连续从事本职业工作两年(含两年)以上。

中级保安员

●取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业中级正规培训达规定标准学时数，并取得相应结业证书；

●取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；

●连续从事本职业6年(含6年)以上，参加中级职业资格培训合格并取得结业证书，经单位推荐或个人申请，报市劳动部门核准后，可提前或越级申请中级职业资格鉴定；

●以中级职业技能为培养目标，实行毕业证、职业资格证书双证制度毕业的已取得初级职业资格证书的职业(技术)院校毕(结)业生。

高级保安员

●取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业高级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；

●取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业6年以上；

●连续从事本职业10年(含10年)以上，参加高级职业资格培训合格并取得结业证书，经单位推荐或个人申请，报市劳动部门核准后，可提前或越级申请高级职业资格鉴定；●取得本职业中级职业资格证书，且具有本专业或相关专业大专(含大专)以上学历，连续从事本职业2年以上并经本职业高级正规培训达标准学时数取得毕(结)业证书者。保安技师

●取得本职业高级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上，经本职业技师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；

●取得本职业高级职业资格证书后，连续从事本职业工作8年以上；

●取得本职业高级职业资格证书，且具有本专业或相关专业大专(含大专)以上学历，连续从事本职业4年以上，并经本职业技师正规培训达标准学时数取得毕(结)业证书者。

第五篇：深圳市社区残疾人工作管理办法(试行)

深圳市社区残疾人工作管理办法（试行）

第一章

总则

第一条

为加强对社区残疾人工作的规范管理，全面提高服务能力和水平，确保社区残疾人工作整体推进，根据《深圳市残疾人事业“十一五”发展规划》要求，制定本办法。

第二条

社区残疾人工作是残疾人事业的一项重要内容，也是深圳社区建设不可分割的重要组成部分。

第三条

社区残疾人工作列入社区工作站（居委会）的工作职责范围，在街道党工委、街道办事处领导下开展，并接受市、区残联及其他职能部门的业务指导。

第二章

工作任务与要求

第四条

社区要成立社区残疾人协会（下简称社区残协），原则上残疾人在30人以上的社区建立一个社区残协。残疾人人数在30人以下的社区，可在相邻社区（街道辖区）整合成立社区残协。

第五条

社区残疾人组织建设要按社区建设信息共享、资源整合的原则，纳入社区工作站（居委会）工作范畴。社区残协主席、副主席由社区优秀残疾人或残疾人亲属担任。社区残协主席、副主席和委员由社区残疾人民主直选产生，每届任期3年，可连选连任。

社区残协专职委员应是残疾人事业宣传员、联络员、康复协调员、信访调解员、自强自立示范员、助残联络站和社区助残服务管理员。原则上社区残协专职委员由社区残疾人 担任。一般情况下，每个社区残协配备1名专职委员；残疾人超过50人以上的社区，可以配备2名专职委员。

第六条

社区要建立残疾人活动室，完善社区残协办公场所及设施。社区残协办公场所和残疾人活动室由社区工作站（居委会）统筹兼顾、合理安排，充分利用社区资源，确保社区残疾人工作和活动正常开展。

社区残协办公场所和残疾人活动室要按《社区残疾人协会工作规则（暂行）》的规定，悬挂同一标牌。

残疾人活动室要充分发挥作用，不断充实完善和丰富内容，不断开拓创新内涵，保持活动室的朝气和活力，把活动室办成“残疾人之家”。

第七条

社区残疾人工作要按照中国残联《社区残疾人协会工作职责》和《社区残疾人协会专职委员职责》要求规范运作，根据社区残疾人实际，细化服务内容，建立完善工作制度、服务指南，为残疾人提供方便和优质服务。做到社区残疾人组织机构、规章制度、工作职责、服务指南上墙；社区残疾人基础数据准确，统计列表上墙；各项为残疾人服务措施具体，服务项目上墙。

社区残协要依据区、街道残疾人事业工作要点，结合社区残疾人需求，制定社区残疾人工作计划。工作计划要月月有检查、半年有小结、年终有总结，确保工作计划事事落实，件件到位。

社区残协要结合社区实际，加强与残疾人的联系，及时了解残疾人的呼声和诉求，建立能详细反映社区残疾人工作 2 的各种资料档案，做好原始资料数据的收集与整理，运用社区信息化服务平台，以信息化推动社区管理、服务的现代化。特别要建立残疾人、残疾人家庭、残疾人服务、残疾人需求、残疾人康复训练、扶残助残等统计以及走访联系残疾人的动态管理档案。

第八条

积极协助符合最低生活保障条件的残疾人办理低保手续，落实贫困残疾人最低生活保障政策，做到应保尽保。对于残疾人医疗、生活和教育有困难的，要给予特别关注，采取多种渠道，动员社会力量扶助，不断改善残疾人生活条件。

要落实现行的重度残疾人困难定期补贴、低保残疾人医疗康复费补助和残疾人临时困难补助政策，关心残疾人，帮助残疾人解决生活困难，确保社区残疾人生活稳定。

要认真配合市、区政府和残联组织开展救助型的社会保险工作，把社区低保、一户多残、重残无业以及贫困残疾人纳入救助型的社会保险体系，使他们在养老、医疗、失业等层面得到基本保障。

积极为社区残疾人提供免费或低偿的劳务和物品服务，并逐步实现经常性和制度化，有效解决残疾人的日常生活和工作困难，服务落实到社区每一个残疾人。

第九条

依托各级残疾人就业服务机构，开展对有就业需求的残疾人提供就业指导服务，积极为残疾人提供就业信息咨询、失业登记、职业指导、技能培训、创业培训和就业援助等全方位就业服务。

认真鼓励、推荐残疾人参加各级残联或其它机构举办的技能培训。社区要积极创造条件，通过社区合作或请进来、走出去方式，不断提高社区残疾人就业技能和参与社会生活的能力。就业培训服务率达90%以上。

采取灵活措施，积极推进政府资助购买社区服务，多形式多渠道扶持残疾人社区就业。残疾人就业率达90%以上。

第十条

依托社康中心设立社区残疾人康复室，全面落实残疾人康复服务规范标准，开展多样化的社区康复工作。要积极想办法，通过资源整合，开展社区工疗、娱疗，把残疾人康复和精神病防治康复纳入社区健康服务体系，开展康复教育、普及残疾预防和康复知识，拓展残疾人服务内容，增加服务数量，提高服务质量。精神病人监护率达95%以上。

根据社区残疾人康复需求，开展以家庭为基础的康复训练，推行明确服务对象、内容、程序的个性化服务。

按照“残疾人服务小型、就近、便利”和资源共享的原则，拓展服务项目，完善必备设施，充分利用“星光老年之家”，组织病情稳定的精神病患者和智力残疾人开展工疗、娱疗、日间照料等康复活动。配备残疾人康复训练场地和训练器材。

积极配合选送专兼职康复协调员参加市区残疾人康复培训，配备经培训的专兼职康复协调员，不断提升服务水平。

第十一条

加强精神文明建设，开展人道主义和科学普及教育，充分利用全国助残日、国际残疾人日和各类残疾人节日，构建平台，创造条件，不断丰富残疾人文化生活。

按照资源共享的原则，各类公共文化娱乐场所、公共文化设施向残疾人敞开，提供优惠优质服务。公共文化设施要体现为残疾人服务的特点，开设适合残疾人活动的项目。要特别注重组织开展特色化、生活化、人性化的文体活动。要求社区组织残疾人各类活动次数年平均不少于6次，残疾人参与率在90%以上。

要重视营造残疾人事业发展的社会氛围，开展残疾人工作的宣传。广泛开展残疾人遵纪守法、自强不息和普及科学知识的教育培训，激励残疾人“自尊、自信、自强、自立”，用残疾人喜闻乐见的形式，引导残疾人参加社区文化活动和法纪、道德、心理等内容的素质教育，通过举办各种培训班、讲座或研讨会，努力提高残疾人的现代文明素质和参与社会生活的能力。

第十二条

社区公共服务场所及设施要根据无障碍环境建设有关要求，结合社区残疾人的需要，督导无障碍建设和改造。逐步推进家居无障碍建设，维护无障碍设施，为社区残疾人提供无障碍环境优质服务。

文化室要相应配置盲人读本和视听读物；活动室或康复训练室要配置语音提示，最大限度地满足残疾人需求，有计划地帮助解决社区残疾人电脑配置，积极推进残疾人信息无障碍建设。

推广手语交流。通过举办培训或宣传活动，在社区推广语言障碍残疾人的手语交流，社区残疾人工作者要熟悉和掌握与语言障碍残疾人日常生活交流的手语。

第十三条

重视残疾人权益的落实和维护，通过残疾人权益维护，全面推进残疾人平等参与共享，全面维护残疾人合法权益。

要充分利用社区法律服务所或法律援助中心（站）为残疾人提供优先、优质的法律服务，维护残疾人合法权益。

第十四条

广泛开展与社区残疾人“结对子”和各种社会助残活动，推行定点联系贫困残疾人家庭和定期开展社区服务活动，为残疾人排忧解难。进一步完善和健全助残志愿者队伍组织，全面办好社区助残志愿者联络站，完善社区助残志愿者服务机制，壮大社区助残志愿者服务队伍，推行助残志愿者注册制度，促进志愿者助残活动向规范化、制度化、经常化方向发展。

第三章

工作人员管理和待遇

第十五条

加强社区残疾人工作者队伍的建设，探索社区残疾人工作职业化管理，建立社区残疾人工作人员地位身份、公开招考、竞争上岗、考核评议、教育培训、福利待遇等制度，明确地位，提高待遇，严格准入，加强管理，不断提高社区残疾人工作队伍的整体素质。

第十六条

社区残协专职委员岗位的设立，按政府购买公益岗位方式，参照有关规定参加养老保险、工伤保险、失业保险和综合医疗保险等社会保险，享受相关保险待遇。

第十七条

社区残协专职委员选聘须具备下列条件：

（一）持有《中华人民共和国残疾人证》，具有本市户口的肢残、低视力残疾人、经语训后可进行正常交流的听力残 6 疾人。

（二）遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，热爱残疾人事业，熟悉基层残疾人工作，具有奉献精神。

（三）年龄男性在50岁以下，女性在45岁以下，具有高中以上文化程度，有较强的社会活动能力、组织协调能力和语言、文字表达能力，具有一定的计算机操作基础。

（四）具有开展残疾人工作所必需的体力、精力和能力，能有效履行工作职责和开展相关工作。

第十八条

社区残协专职委员采取公开招聘的方式。由区、街道残联拟订招聘计划，报市残联审批。参照职员录（聘）用的有关规定组织笔试、面试、体检和公示。招聘笔试由市残联统一组织考试，根据报考人员笔试成绩，按聘用人数3倍的比例确定进入面试人员，面试由区、街道残联会同社区工作站（居委会）组织实施。

第十九条 社区工作站（居委会）根据街道办事处确定的聘用人员名单并签订聘用合同，每一聘用期为3年，可连续聘用。跨社区成立的残协所在专职委员聘用合同签订，由社区残协所在的社区工作站（居委会）办理相关聘用手续。

第二十条

社区残协专职委员受聘后享有休假权，具体标准按有关劳动法规的规定执行。

第二十一条

社区残协专职委员实行考核，社区工作站（居委会）会同街道残联对专职委员的德、能、勤、绩等方面进行全面考核，重点考核工作实绩。

第二十二条

社区残协专职委员的考核，应坚持客观公 7 正的原则，以平时工作实绩作为考核的基础，采取街道、社区工作站（居委会）与社区残疾人相结合的方式，按《深圳市社区残疾人工作考核评分标准》，由被考核者个人进行工作总结和自评，社区工作站（居委会）写出评语，由街道残联予以审定。

第二十三条

社区残协专职委员考核纳入社区工作站（居委会）工作范畴，考核结果分优秀（参考考核评分95分以上）、合格（参考考核评分81—95分）、不合格（参考考核评分80分以下）三个等级。考核结果作为社区残协专职委员续聘、奖惩的依据。

第二十四条

本办法实施前已从事社区残协专职委员工作并领取津贴，但在招聘中未能被聘用的残疾人，可过渡作为社区残协专职委员助理员。助理员设置有效期为本办法社区残协专职委员的第一个聘用期，聘用期满不再续设。

第四章

经费

第二十五条

落实社区残疾人工作经费。社区残疾人工作经费纳入政府财政经费预算和残疾人就业保障金使用计划，保证社区残疾人工作正常运转和开展工作所必需的经费。根据社区残疾人工作任务，按“费随事转”的原则，其经费由区财政从残疾人就业保障金中给予划拨。

第二十六条

经费使用范围

（一）社区残协专职委员工资。

（二）社区残协专职委员购买社会保险（养老保险和基本医疗保险）资金。

（三）社区残协办公经费。

（四）社区残疾人活动经费。

第二十七条

社区残疾人工作经费直接拨付到社区工作站（居委会），社区残协专职委员工资由社区工作站（居委会）发放。

第二十八条

社区残疾人工作经费按实际需要安排，经核准划拨的社区残疾人工作经费，节余款可结转下使用。

第二十九条

对新增加的工作服务项目所需经费，需经街道、区残联审核报同级财政部门批准，列入预算计划予以实施。

第三十条

各区残联应加强对社区残疾人工作经费使用情况的检查和监督，社区工作站（居委会）必须严格规范经费支出管理，定期向街道和区残联报送经费支出账表，接受残联、财政和审计部门的检查、监督和审计。

第五章

附则

第三十一条

市残联负责本办法实施的指导、监督；区残联负责本办法的组织与实施，并可结合本地实际，制定相应的实施细节。

第三十二条

本办法由市残疾人联合会负责解释。第三十三条

本办法自发布之日起施行。