“有为才能有位”读后感

第一篇：“有为才能有位”读后感

《有为才能有位》读后感

首先，感谢公司领导发给我们这样一本书，这本书对于从业者与管理者都有一定的启发与激励作用。本书是一本把理论与案例相结合的读物，这样使理论有力而不显得空洞，案例精准而连贯。

有为才能有位，顾名思议，是说一个人只有有了相应的作为，才会获得相匹配的权势与地位。

当然，任何词句的意义都是可以多方面的理解的。

首先，“有为”的“为”在这句话里是一个关键，对它的理解将决定对整句话的理解。

“为”一般理解为“行为”。中国有句古话“君子有所为有所不为”，这个“为”就是“作为、行为”的意思，指君子的言行是有原则的，不会为了利益与祸患而违背自己的原则。

用这种意义，这句话的意思就变成，一个人必须有所作为，秉持自己的原则，才能获得相应的地位。

“为”也有另一种解释，“以为、认为”。现实生活中，一个人想要获得什么，或者简单的想要买什么菜回来做午饭，都要预先在脑海里进行思索。你的思索中“认为”的东西，将决定你的“位”。其实，这也就是你的目标、规划，以及你的信心与野望。

拿破仑说过，不想当将军的士兵不是好士兵，说的就是这个道理。可能一支军队里只有一个将军，但如果你连当将军的想法都没有，那你连班长都不会当上，甚至你都做不好一个士兵。

就像一个班级里有30名学生，有20名学生想考第一名，那剩下的10名学生中最好的也只能得21名，哪怕剩下的10名学生都想得第二名。因为，你的野望决定你的努力、信心，而你的努力、信心决定你的成就。所以，谦虚与心虚要分开，否则，你将一事无成。

“为”还有另一种解释，“行为、习惯”。人们常说，习惯决定细节，细节决定成败。可见一个人的习惯是非常重要的，只有养成好的习惯，一个人才能扎实的朝目标迈进。

综上，“为”是一个人从思想上、行动上的综合的习惯、做法，体现的是一个人的意志、原则与能力。

因此，要想“有为”必须把握好自己的意志、原则与能力这三个方面。

意志方面，主要包括一个人的价值观、生活需求、上进心等因人而异的自我意志体现。放在职场的情况就是能否吃苦、是否积极学习、是否有做好干好一件事的耐心等。

作为毕业不久的大学生，我们缺少经验、阅历，对于专业知识的应用与深化还在初始阶段。这样就需要我们静下心来，耐心的去干好手头的工作，去积极地学习实践，形成我们自己的特长，从而是自己能占有一席之地并独当一面。可能条件艰苦，人际关系不如意，但我想那不是我们逃避的理由，因为我们也应该有自己的野望。

原则方面，主要包含一个人的法制观念、道德修养与世界观等。实际就是一个人的个人道德与职业道德。

作为一个人，我们要有好的个人道德与法律观念，这样我们才能融于社会这个大家庭。作为一名从业者，我们要忠于自己的岗位与公司，这样我们才能与公司绑在一起，给自己正确的定位。当然，我们会碰到不公正的待遇，这时我们需要理智的思考，可以向领导提出或提请辞职。但在未明确之前，不能图一时之快而做出害人害己的不理智行为。

还有能力方面，能力有很多种，但可以主要从两方面进行考虑。一方面，相同能力，做出的贡献情况，这主要看一个人的责任心；另一方面，相同时间，能力的提高情况，这主要看一个人的成长，也就是上进心与耐性。

第一个方面，一个人的责任心决定他能否发挥他自己的能力。例如两个人分混在一起的鸭蛋和鸡蛋，一个人干的仔细且工作很有效率，另一个人只是敷衍了事且工作慢吞吞的。这件事都可以做到，但有无责任心将会使工作结果截然不同。如果我是他们的老板肯定会提拔那个仔细的。

第二个方面，一个人的能力无论有多强都需要不断学习，只有这样才能不落后于人，从而保持住自己的地位甚至更近一步；这就产生了学习速度与学习耐性。

我想大家都看过《射雕英雄传》，其中郭靖与杨康就是一对很好的例子。郭靖资质差，杨康天赋绝佳，在他们学武的前期，杨康遥遥领先，郭靖拍马难及，各个武林名宿都不看好郭靖。但结果是，郭靖最后成为天下五绝中的“北侠”，而杨康英年惨死。当然，这个例子有些特殊。

上学时，老师就经常对我们说，不怕慢就怕暂，我们的差距不是一天、一周、一月或一年中形成的，而是整个学习生涯中长生的。当时觉得老师在说教我们，现在一想，事实如是啊。

以上，就是我的读后感。

第二篇：有为才能有位 监事会工作体会

有为才能有位

——谈如何做好国有企业监事会工作

要做好国有企业监事会工作，必须积极发挥作用，主动作为。

一、正确理解“不参与、不干预”

国有企业监事会是内部监督，它对企业的监督，如同家长对孩子：不是为了监死，而是为了监活。这是内部监督与外部监督的一大区别。

既然是内部监督，我们与企业董事会一样，都是股东派出，都是为了企业发展。所以，我们发现了企业经营中存在的问题，就要敢于表达意见。这与“不参与、不干预”是不矛盾的。当企业做正确的事情时，我们要“不参与、不干预”，但是当企业已然出现风险、在重大决策方面出现偏差时，怎么能眼看着他犯错误、酿成不可挽回的严重后果呢？这时就必须干预。

二、任何事后监督都会给企业带来不可弥补的损失 企业的错误决策一旦实施，势必造成损失。监事会如果只做事后监督，那就会给企业、给国家带来损失。这有既损股东和公司利益，也会损害国家和社会利益，最终也势必对1 监事会自身价值带来不利影响。所以，我们必须加强和做好事前、事中管理，关注事后管理。

1.事前管理：积极参与有关工作前期调研，了解企业情况，了解市场环境和相关政策，参与有关政策研究、方案的拟定，并可作为专家发表个人建议。

2.事中管理：主要是在参加公司重要会议时，就重要问题适时、适当的发表意见。作为某一方面的专家，可以就此发表个人建议；作为监事会监事，按照监事会职责发表意见，对重大事项、决策，提出质询，提示关注，对事关重大决策的错误问题，必须明确提出不同意见。

3.事后管理：对重点工作、重大决策、重大投融资项目，要及时跟进，掌握工作进展，了解计划与执行的偏差，做好后评估。

三、敢于表达、善于沟通

1.不要一发现问题，不论大小、缓急，就立即叫喊不停。大问题马上说，小问题可以看一看、放一放，否则容易产生逆反心理，造成治理层之间的隔阂，这不利于公司发展。

2.监事发表意见，还要注意个人角色、职责分工。监事会要做好监督角色，不能替董事会去做决策，也不能代替经理层去执行，对党委从大局、方向上做出的决策，要在实施程序上把好关。

3.监事发表意见，是为了公司把业务做好。所以一是2 发表的意见要有建设性，要明确，不能总是让公司猜谜。二是讲究沟通方法，本着解决问题、防控风险的目的出发，心平气和同公司沟通，不能把公司当成敌人对待，激化矛盾。

4.重要问题及时报告，做好文件归档，防范责任风险。

四、提高自身素质

要想积极作为，还要提高专业素质和工作能力。1.加强政治理论学习。提高政治站位，树立大局意识，特别是要加强对十九大报告的学习，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。

2.加强监事会工作学习。熟练运用监督职权，提高履职的自觉性。

3.加强业务学习。围绕重大监督管理事项，熟练掌握相关制度，提高专业素质，不当公司业务的门外汉。

4.关注自身原有专业，保持学习精神。

第三篇：有为才有位读后感

有为才有位

俗话说，不想当将军的士兵不是好士兵。每个在职场打拼的人都希望谋得自己心仪的职位，但是，有为才有位，要想谋得理想的职位，就必须出类拔萃。不可否认，在现实生活中，的确有少数人通过溜须拍马等不正当手段达到了个人目的，但随着谁会发展进步和民主法治不断健全，这种人越来越没有市场了。孔子曰：“不患无位、患所以立。”笔者认为，想要以有为求有位，必须做到“五要”：

一是要善于学习。学习能力远比其他能力更重要。一个现在有能力的人，无论他是博士还是高工，如果不注重学习也会变成一个能力平平的人。只有不断学习的人，才能在竞争激烈的社会中立于不败之地，才能更好的完成本职工作。

二是要躬于实践。俗话说：“千里之行，始于足下。”一个夸夸其谈、好高骛远、不干实事的人，终将一事无成。想要有所作为，想要有所作为，就必须从本职工作着手，从基层工作做起，关心群众疾苦，为群众办事、做好事。

三是要勇于创新。《易经》云：“穷则变、变则通、通则久。”变，是社会发展规律。不变是相对的，变是永恒的。不变是停滞和消亡，便是求新和提高。这个世界天天都在变化，每个人也都在变。变，赢得了进步、富裕、文明；变，赢得了发展、成才和成功。

四是要融于团队。一个人在完美，也只是一滴水；一个高效的团队才是大海。小溪只能泛起美丽的浪花，不能波涛汹涌，形成气势；海纳百川而不弃细流，才能惊涛拍岸，卷起千堆雪。在现代社会，那些只顾自己、心胸狭窄的人，是是很难得到长足的发展。一个人只有集众人之智、区众人之长、主动融入团队，才能取得巨大的成就。

五是要廉洁奉公。“自古清白无遗患，从来贪争有后殃”；“历数古今多少官，成由清廉败由贪”；“人能克己身无患，事不欺心睡自安”„„类似的名言警句实在太多了。衡量一个干部威信的高低，很大程度上是以是否廉洁为尺度。党员领导干部要想有为有位，就必须淡泊名利，责己从严，耐得住寂寞，以崇高的品格赢得群众的尊重，以廉洁的形象树立真正的威望。只有切实做到慎初、慎独、慎微、慎权、慎欲、慎友、慎言，才能在政治上做一个明白的人，工作上做一个勤奋的人，经济上做一个清白的人，生活上做一个清廉的人，作风上做一个正派的人，处事上做一个正直的人。

第四篇：有为才有位 读后感

有感于“有为才有位”

读完了《有为才有位》这一书，我颇有感触。我们是处于一个竞争激烈的时代，“成功”两个字被空前关注，人人都渴望成功。但我认为，要想取得成功的首要前提是“为”。

一个人，在社会中，在单位中，总要找准自己的位置，这个位置有高有低，不仅仅表现在表面上的社会地位，职务排位，其实更重要的是在朋友、同事、病人心目中的位子。尊重？敬佩？讨厌？无视？如何能有好的口碑，如何赢得尊重?起码有一定的“为”，工作上有成绩,有贡献,自然就能获得“位”。作为一名护士，你们是否也曾经抱怨过累死累活得不到病人的理解和尊重，护士的地位得不到大家的认可？

在传统观念里，留给大家的印象是：医生的地位比护士高。虽然我们打心眼里谁都不会承认，但事实上这也是我们护士兄弟姐妹们必须面对的问题。历史遗留的问题很难解决，但是，这也跟我们自身的努力不够也有关系。当病人咨询相关信息的时候，如果我们想都没想就说：“去找医生”，殊不知这句推卸的话把你在病人心目中的地位也折损了。如果你成天只关心美容服饰，玩乐戏耍，对天下事一窍不通，同样得不到别人的尊重，只会让人觉得你肤浅。因社会分工不同，不是每个人都有体面的工作，能做大事，有大作为，但是成就一番事业不在于何岗位。其实三百六十行，行行出状元,在普通平凡的岗位上，只要踏实踏实做事，孜孜不倦地追求，同样能做出好成绩。许多普通劳动者都是以爱岗敬业，在平凡的岗位上，做出了非凡的业绩，使自

己的人生煜煜生辉。

大家都知道，护士工作实在很辛苦，既要面对复杂的工作群体，应对繁重的工作任务，还要努力调整打乱的生物钟，和时间赛跑。慢慢地，已经疲于和旧制度、旧观念抗争了，已经被管理惯了，不习惯自己管理自己了。一方面，对现行的一切深感悲愤，怨声唉道；另一方面，在体制、制度改革需要你说话的时候，却沉默了。当领导征求你的意见时，也许你不想为此事费心，也许你不想和领导冲突，不想得罪领导，于是会这样说：你说，我们听；你做主，我们服从。

作为护士，要想改变自己的地位，首先，就要热爱自己的工作。要明白，我在为我自己工作，对病人负责、对工作负责就是对我自己负责。每个人都应该为自己工作，人的很多决定和行为决定于人的心态。思想不同，对于一件事情的决定也是不一样的。决定不一样，又使得人们采取了不同的行动。行动不一样造成了不同的结果。一个人的成就，取决于他下决定的决心，下决定的能力跟肌肉一样，肌肉是越练越强，下决定的能力也是越练越强。

其次，护士应树立主动意识。有些规定虽然并没有明确规范我们的工作范围，但我们自己要清醒地认识到我们的工作职责。我们应该有意识地不断提高自己的综合素质，以适应现代护理工作的需要。大家都知道现代健康观的定义：健康不仅是没有躯体疾病，还要心理健康、道德健康和良好的社会适应能力。单纯的专业知识已经不能满足现代护理的需求了，我们还需要大量的人文、地理、美学、艺术、沟通管理等方面的知识。时代在变，人在变，我们更需要改变并改进。

在工作之余，我们不忘给大脑充电，增长我们的见识，增加我们的工作经验，提高我们的修养。当病人向我们咨询的时候，我们能娴熟而专业的解疑答惑，而不是尴尬的说“去找医生”；当病人病情变化时，我们除了安慰患者，更重要的是忙而不乱、及时准确的抢救病人。人的生命只有一次，送给病人最好的礼物就是预防疾病、治疗疾病、维护健康。

前面的道路还很艰辛，一个人没有必要刻意追寻做大事，面对现实，立足岗位，立志有“为”，把小事做好了，真真正正地有为，无论再小的“为”，只要能把“为”做实做精，变平凡为不平凡，一直朝正确的方向走下去，会达到人生的辉煌，得到人们的认可。

所以，只要我们坚持不懈的努力，奋斗，一定能达到自己心目中的“位”。

第五篇：《有为才有位》读后感

《有为才有位》读后感

《天下无贼》里葛优说过一句话：21世纪什么最贵，人才！人才的合理使用对我们快速科学的推进现代化建设进程起到了至关重要的作用。

《三国演义》中刘备三顾茅庐请出诸葛亮，对其言听计丛，建立蜀国后封为丞相，充分给予大权，死前还白帝托孤，并以国家相与，这是何等的气魄！诸葛亮能够做到的只有“鞠躬尽瘁，死而后已”，将其毕生的精力都用在了“匡扶汉室”上；如果仅给诸葛亮个谋士当当，那么他的聪明才智绝对不能充分发挥出来，也就不会有什么千古传诵的“火烧赤壁”，“空城吓走百万兵”和“七擒孟获”等经典故事了，刘备也不会成就三分天下的霸业。物质水平的提高和待遇的改善固然非常重要，但是没有成长的机会，没有充分发挥的舞台，也未必能留住人才。人才自然会去找那些能够更好的实现自我，能够更好的有所作为的地方。

在工作岗位上有所作为，进而拥有理想的位置，是每个人的奋斗目标。这就是我们常说的“有为才能有位”，取得一定“位置”后，更好的发挥自身的才智，充分体现出自身价 值，做出更大的成绩，这是“有位才能有为”。

在当今社会中，有“位”就意味着有一定的社会地位，可以拥有某种特权，能带来常人不可及的好处。但我觉得这些都不是且不应该是我们追求“位”的最终目的，这个“位”应该是领导和群众们为了让我们更好的有“为”，而给我们提供的一个能够施展的舞台，这个为也应该是有所作为，敢做敢为，做实事，做好事，做大事，做有利于国家和人民的事。这个位一方面是对我们曾经付出的艰辛劳动，取得的一些成绩的认可和肯定，另一方面也应该是对我们再接再厉，做出更大贡献的一种鼓励和期望。在其位就要谋其政，有“位”而不“为”就会让领导和群众失望，最终也会丧失其“位”，被人轰下台。那些只想有“大位”而不去做“大为”的人也永远得不到其幻想的位置。

当前，公司正处在有史以来发展形势最好的时期，这为各条战线和各个部门都提供了发展的大好机遇，我们要抓住这一机遇，结合自身优势，认真思考怎样在这一发展的大环境下有所作为，并付诸实践，实现有“为”，只有这样，我们才能在这个齐心向上的舞台上获得自己的一席之地。争取有“位”。总而言之一句话，“位”不是白白等来的，而是奋斗出来的；不是上天恩赐的，是靠令人信服的成绩和实打实的干出来的。假如没有整体事业的发展，我们作为其中的一分子来说自然也就没有相应的地位。

这个道理同样适用于我们每一个职工，有些同志羡慕其他公司的条件如何好，工资如何高，而不去想如何脚踏实地的做好本职工作，发挥自身潜力为公司的发展做出自己的贡献，自然工作条件的改善，待遇的提高都是空谈，更谈不上什么个人价值的体现，即有“位”了。

其实不妨给有“为”者“位子”，对于有为之才来说，他会珍惜机遇，多做贡献，“有位”而更加“有为”。同时，这也符合我们国家推进人才战略所体现的公平，公正，公开的原则；符合多劳多得的分配原则，是一种良性的人才任用机制，得人心，和民意。

在全面推进现代化建设，构建和谐家园的今天，我们对人才的需求将大大增强，同时也引发了我们对如何使用人才，培养人才的思考，究竟是“有为”才能“有位”，还是“有位”才能“有为”并不重要，重要的是要让“有为”者“有

位”，让“有位”者更加“有为”！