会计管理工作要在有为中有位（范文模版）

第一篇：会计管理工作要在有为中有位（范文模版）

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会计管理工作要在有为中有位

作者：程用文

来源：《财会通讯》2007年第06期

一、2006 年湖北省会计管理工作回顾

2006 年湖北省会计管理工作, 目标明确、重点突出、措施务实、成效明显。

(一)目标明确。财政厅对会计工作提出了很明确的目标, 就是围绕一个中心, 即全省财政经济工作中心;突出两个重点, 即新企业会计准则的宣传贯彻;推进三项改革, 即会计集中核算与国库集中收付的对接、企业内部会计控制制度建设、高级会计人才的选拔;增强四种意识, 即法律意识、责任意识、创新意识、服务意识。

(二)重点突出。2006 年全省的会计工作主要体现在以下方面: 实行会计法规制度贯彻的经常化, 实行会计人员管理的科学化, 实行会计师事务所管理的规范化, 实行会计队伍建设的和谐化, 实行会计管理服务的优质化。

(三)措施务实。一是新企业会计准则的宣传贯彻抓得有声有色。2006 年初财政部两个准则颁布以后, 全省财政系统和会计工作者一方面抓宣传;另一方面抓培训。按照财政部的统一要求,我省会计管理人员和师资力量参加了财政部组织的培训。为了实施好新企业会计准则, 专门成立了湖北省贯彻新准则专家咨询组, 按照财政部统一部署, 以武汉三镇实业控股股份有限公司为试点, 进行模拟实施, 跟踪分析。省厅对全省的培训工作制定了总体方案, 经财政厅厅长分步实施。二是改革试点工作抓得积极稳妥。首先, 按照财政厅党组的统一安排, 各地从实际出发对会计集中核算与国库集中收付对接工作做的很平稳, 尽管模式不一样,但是围绕公共财政改革的需要, 都处理得很好, 突出了提高效率,突出了妥善安排人员, 突出了有效整合力量。其次, 地方的改革试点工作顺利推进, 如荆门市的建账监管, 英山、公安等村级会计代理服务工作, 黄石市诚信档案建设等。各地试点工作取得了很好的经验, 其他的会计改革工作正在逐步探索。三是会计人员管理工作规范有序。无论是会计人员从业资格管理工作, 还是继续教育管理工作, 无论是会计培训市场管理工作, 还是信息化系统建设工作, 无论是会计资格评价管理工作, 还是各类考试工作, 都抓得规范有序。四是依法行政工作抓得公开透明。首先, 按照省财政厅的统一安排, 从省厅到各市、州, 所有涉及会计方面的行政许可工作, 都严格按照规定办事, 而且公开透明, 不管哪个地方, 只要是接受公众的行政审批申请的地方, 都有公开的流程、公开的程序和公开的办结时间。其次, 对会计师事务所的审批整改处理工作规范, 事务所的反映很好。财政部会计司对湖北会计师事务所的设立许可、收回许可非常关注, 肯定了我省审批的数量适中, 很平稳, 要求作专题总结上报财政部。第三, 有报必查。省财政厅会同各市、州直接查, 无论是署名的, 还是没有署名的。均一一查实并回告。第四, 信息采集工作取得了新进展, 财政部对会计人员、会计机构、会计师事务所设计了一套程序, 从中央到省到市、州都实行连接, 各地做了大量的信息采集工作, 并于当年正式开通。此外, 代理记账机构的审批也很规范, 数量不少, 表明中介市场走向活跃,走向规范。五是会计管理服务工作抓得认真扎实。按照省财政厅提出的“内兴学习型机关

新风, 外树服务型机关形象”的要求, 在各级政府的重视、领导下, 分管领导亲自抓, 全省会计管理机构共同努力, 服务工作得到明显的提升, 无论是更新观念, 还是改变作风,无论是年初工作计划的安排和年终的量化考核, 还是全年任务的分解与整体落实, 无论是调查研究工作与创新发展, 还是会计队伍廉政建设工作, 都抓得很有成效, 投诉明显减少。会计学会、注册会计师协会、珠心算协会、总会计师学会是会计工作的重要组成部分。2006 年, 各个学会根据自身的工作特点和任务, 都作了大量的工作, 在会计人员管理、继续教育培训、会计法规宣传、新会计准则实施、会计理论研究等工作, 都抓得很有起色。学会的多篇研究报告在全国学会的评奖中获奖。

(四)成效明显。一是制度得到更好地贯彻。2006 年,《会计法》培训13.57 万人(次);《企业会计准则》培训6 万人(次), 有的市、州把财政系统的骨干送到高校封闭学习, 一把手亲自参加;内部控制制度培训8 万人(次);会计电算化培训11 万人(次)。二是监管得到更好地强化。2006 年, 全省会计制度执行情况检查, 查实违规单位707 个, 予以通报处罚的单位357 个, 处理有关事务所和注册会计师投诉事件13 件。三是考评工作得到更好地完善。2006年全省12.5 万人参加考试, 考试涉及考场、考务工作, 报名、阅卷、及时向大家提供分数查询。2006 年全省1320 人报名参加高级会计师考试;在评审之前研究制订了一整套量化考核办法, 评审专家组按量化考核表要求, 对所有参评的每一个人都有考评意见。实践证明, 考评工作经得起历史和实践的检验, 评下来非常平稳。2006 年对全国领军人才的选拔, 我省有8 人成功入选, 在全国领军人才中湖北是最多的一个, 为湖北争了光。四是审批工作得到更好地规范。无论是批所还是设所, 严格按照《会计法》和财政部的规定办事, 符合条件的, 按时办理;五是队伍素质得到更好地提高。2006 年全省表彰会计先进单位234 个, 先进个人524 人;会计师、注册会计师326 人当选了各级的人大代表或政协委员;获得省部级以上综合性表彰的40 人。全省的会计队伍和会计管理机构素质得到了很好地提高。六是协会、学会的工作得到更好地发展。2006 年我省注册会计师业务收入达到6.47 亿, 比上年增长近一倍;会计师事务所发展到341 家。过千万元的所增加了3 家, 500 万至1000 万元的所增加了2 家, 100 万到500 万元的所增加23 家, 表明全省的会计师事务所, 尤其是中小会计师事务所正在稳定地发展。

二、会计管理工作的经验

财政部门是会计的主管部门, 会计工作是一项重要的基础性工作。做好会计管理工作的经验是:

(一)良好基础。一是有坚强的领导。财政厅党组及厅长对会计管理工作非常重视, 各市、州财政局一把手局长, 对会计工作非常支持。二是有扎实的基础。全省的会计管理工作在历届厅党组的领导下, 尤其是几任分管厅长的辛勤工作为全省的会计工作奠定了很好的基础, 全省的会计管理队伍是一支训练有素的队伍,很多地方在会计管理方面、会计服务方面工作很有特色, 进行了很好的探索, 积累了很好的经验。三是有一支能干的队伍。全省财政会计管理机构同志, 在会计管理工作的岗位上甘当幕后英雄,甘做基础工作, 任劳任怨, 辛辛苦苦, 支撑着我省会计管理工作这片蓝天。会计人员精神面貌很好, 工作作风很扎实, 是一支年富力强的队伍。

(二)机遇难得。会计管理工作在不同的时期有不同的重点,在当前市场经济逐步完善、经济全球化步伐越来越快、资本市场发育越来越成熟的环境下, 会计管理工作步入了一个新阶段。现在全国的会计工作, 目标明确, 要求很高, 任务繁多, 举措有力, 社会反映很好。一是会计准则与国际的接轨与趋同, 在国际上引起很大的震动。二是全国领军人才的选拔。财政部计划培养一支在全国会计方面的领军人才队伍。三是将中国的会计师事务所开到海外去, 包括在海外设注册会计师的考点。四是抓企业内部控制制度建设。随着资本市场的发展, 社会公众对会计信息的披露提出了很高要求。会计工作的核心是确认、计量、报告。过去很多会计工作主要是计量。随着资本市场的发展, 实际上会计工作远远不止这些, 更多的还是确认, 要靠会计来甄别, 会计确认的质量好坏, 直接影响一个企业、一个行业的发展, 而且随着市场经济的发展, 企业的发展越来越规范, 对会计工作的要求也越来越高。过去企业实行计划经济模式, 依靠行政部门来批, 现在要按制度办事。目前经济主体中绝大部份是中小企业民营企业, 民营企业的会计工作要按照会计市场规范来运作。很多企业过去都不建账, 随着各类监管措施的到位, 银行授信工作的要求, 必须建立规范的账。五是随着经济全球化的发展, 企业走向国外, 对会计工作提出了很高的要求。现在很多公司海外上市, 国内的会计师事务所做不了, 都是境外的会计师事务所在做, 因为国际上不认可。六是政务公开的要求。随着部门预算的实施, 对每个行政事业单位的会计管理工作提出了很高的要求, 审计也好, 政务公开也好, 必须置于阳光之下。这给会计工作迎来了一个难得的机遇, 会计工作的春天到来了。

(三)冷静面对。尽管全省会计工作有良好的基础, 会计工作取得了一定的成绩, 但从某种程度上讲, 对传统的方法比较熟悉,对适应市场需要的这套新的管理模式和理念、对整个全球化趋势还需要冷静地面对。党中央、国务院对会计工作既重视, 又有很高的要求, 会计工作是经济工作的重要基础, 在支持科学决策、引导资源配置、提高管理水平、推动合理分配、营造社会和谐、扩大对外开放中发挥着越来越重要的作用。王军副部长在全国会计工作会上讲:“ 要进一步发挥会计在支持改革开放中的保障作用, 在加强经济管理中的参谋作用, 在防范化解风险中的预警作用, 在深化企业改革中的推动作用, 在维护经济秩序和社会公众利益中的卫士作用”。与这些要求相比, 现在的会计工作状况还有很大的差距。

(四)求实求新。在思想上, 要稳扎稳打, 不急不躁, 务求实效。会计管理工作是个永恒的话题, 是个相当长的过程。在方法上, 一是常规性工作按照规定, 有条不紊, 毫不松懈;二是重点工作, 即难点工作, 要创新思路, 提升水平;三是亮点工作要紧扣发展, 着眼全局。如果说公共财政改革、经济发展以及社会公众对会计管理部门要求做的事不做, 做再多其他的事情也没有意义。会计工作不能只满足于记账, 更要参与到资本市场中去, 参与到政治经济中去。要把会计工作做的有声、有形、有影响力。虽然会计工作不是立竿见影的工作, 不是显山露水的工作, 但是一定要做好、做实、做到位;起点要高, 落点要实, 切入点要准, 真正做到打基础, 促全局, 管长远。在思路上一是打牢基础。把内部的基础做扎实做牢, 这是增强会计工作影响力的保证;二是强化服务。强化会计管理单位对社会的服务、对会计人员的服务, 这是增强凝聚力的表现;三是严格监管。按照《会计法》和会计准则赋予的权力, 作为会计主管部门要严格监管, 增强权威性。法制是基础, 机制是保证, 监督是关键, 再好的法制、再好的机制, 没有监督就发挥不了作用;四是抓住重点,干出亮点, 不断增强会计工作的生机与活力。会计工作的目的是服务于公共财政, 服务于改革发展, 服务于社会公众。要通过我们主动的工作、服务和监管, 让会计人员感到有组

织在关注着自己, 让会计机构感到有后盾在保护着自己, 让各类组织感到有制度在约束着自己, 让社会公众感到有卫士在服务着自己。王军副部长要求, 会计工作内有人才, 外有准则, 内有内控, 中间有计算机信息系统, 手中有会计数据, 眼中有世界, 脑子里有国际战略, 开创会计工作更好的明天。

三、2007 年湖北省会计管理工作要点

关于2007 年全省会计工作任务各地要精心组织, 科学安排,抓好落实, 确保完成全年的工作任务。

(一)抓好以会计准则实施为重点的制度落实工作。今年会计准则正式在上市公司实施, 而且鼓励在其他企业实施, 财政厅计划三年内在全省大中型企业执行, 任务很艰巨, 而且这项工作是今年全国会计工作的重中之重。一是加强培训。省厅准备组织培训班,对全省县级财政会计管理机构的会计局(科)长, 以及市里的会计骨干培训;与国资委联合对全省的大中型企业会计主管人员培训。各地要结合实际, 组织好学习培训工作, 把这项工作抓紧。二是搞好宣传。今年十月份省人大要进行《会计法》执法集中检查, 我们计划将十月作为全省《会计法》宣传月, 通过各种形式宣传新企业会计准则。三是主动试点。今年我省决定选1 至2 家大中型企业作为实施新企业会计准则试点, 各地有力量的地方, 也要结合本地实际情况选择1-2 家企业模拟试点。通过模拟跟踪分析, 不断摸索,总结经验。财政部今年已经开始着手对政府会计制度改革和企业内部控制制度进行研究, 各地要认真抓好贯彻落实。

(二)抓好全国会计知识大赛的组织、推进工作。全国会计知识大赛已经作了部署, 省财政厅成立了以厅长为组长的领导小组。整个赛程的安排及工作任务, 全省都排出了时间表。这项工作面广人多, 难度很大, 任务艰巨。一是要高度重视。各地的财政局长、分管局长引起重视, 组织好参赛率。第一阶段网上答题, 第二阶段笔试、口试, 即湖北赛区的决赛, 希望领导高度重视, 要创造好的环境, 提供好的条件, 包括必要的经费支持。二是要精心组织, 一个环节一个环节的抓落实, 参赛率要组织到位, 要赛出湖北的风采, 赛出唯楚有才。三是要统筹兼顾。这项工作时间长, 从现在开始到年底决赛, 各项工作要合理安排, 将会计知识大赛与会计准则的培训、与执法检查、与会计改革的实施、与会计考试工作有机结合起来, 整合资源, 整体推进, 务求必胜, 力求参加全国决赛。

(三)抓好会计管理改革工作。一是依法建账监管工作。省政府已下发了文件, 各地第一要精心谋划实施意见。在总的规定下各地要结合实际, 精心谋划本地的实施意见, 报当地政府转发, 每个地方要争取开拓创新, 走出不同的路子。第二要统筹协调各方面的力量。这项工作涉及到工商、税务、民政、法制等各个方面, 各地要协调好各方面的力量, 争取各方面支持。这项工作目的是为了推动会计制度的落实, 切入点要准, 落点要实, 会计管理涵盖面很广, 要通过建账监管对所有行政及企事业单位账务进行清理, 要求每个单位依法建账, 没有账外账;各个会计管理机构每年要根据不同的对象抽查一定幅度的面。建议今年抽查行政单位, 明年抽查事业单位, 后年抽查民营企业, 检查制度适用准不准确、账务处理规不规范、凭证处理合不合要求, 从中找出制度落实的薄弱环节和问题,上升以后在面上推广, 指导全省会计工作。这项工作对开拓税源,规范

企业管理有积极作用, 对企业发展壮大、培养市场主体有重要意义。第三要结合实际, 重点抽查。第四要抓住要害, 分类指导。通过抽查发现问题, 然后分类指导会计工作。二是村级会计代理服务。英山县通过村级会计代理, 在全县每个乡镇对每个村组都有一个柜子, 账做得很好, 装订的很规范, 账比有的省直机关的账做的还要好, 而且所有的涉农资金都要记账, 这有力地加强了对涉农专项资金的管理。还印制了规范的票据, 分为内部票据和外部票据,消除打白条的现象。省财政厅会计处和农村处共同推动这项工作,要求首先要依法。要在村民委员会委托的情况下, 做到手续到位,保持资金的所有权、使用权、审批权不变。第二要规范, 各地在双代管的基础上做了大量的工作, 但是不平衡, 有些地方做的很差, 要通过省政府的文件来规范。第三要联动。会计局与农村财务管理局要互相配合, 把这项工作做好。第四务求实效。三是会计诚信档案建设。各市、州结合本地实际, 先探索试点, 再总结完善, 最后在全省逐步有序地推开。

(四)抓好以《会计法》执法检查为重点的会计监督工作。一是《会计法》执法检查。今年省人大常委会安排五项执法检查, 其中《会计法》执法检查是其中之一。会计监督工作单靠财政部门、会计管理机构抓检查会遇到很大难度, 应通过人大来推动会计监督工作。今年十月份人大常委会要组织巡视, 巡视结束后, 省政府要向省人大常委会报告执法检查情况, 省人大常委会已经给各地人大下发了文件, 省财政厅准备起草具体实施方案。对检查内容、重点作具体安排;二是会计师事务所和会计代理机构设立情况的检查。有的会计师事务所审批以后中途发生变化, 没有保持设立条件, 省厅和各市、州财政局一起对会计师事务所和代理机构行政审批许可进行检查。三是对会计继续教育培训机构进行备案检查。各地要对所有的培训机构加强监督检查, 培训师资是否达到要求、课程安排是否规范、学时是否达到规定。

(五)抓好以各类考试为内容的会计考评工作。各类会计考试工作从报名的情况看, 一年两次从业资格考试、一次初、中级考试、一次高级会计师考试, 人数越来越多, 希望各地一定要严格标准,规范服务, 组织严谨, 确保万无一失。每次考试、每个考场, 各地财政局都要高度重视, 对作弊的、冒名顶替的要采取坚决措施进行处理, 希望各地对考试工作要高度重视。每个环节从试卷保管到考生组织、试卷阅卷、成绩公布发放都必须做到规范有序。二是高级会计师的评审。省财政厅承诺绝对做到规范、公平、公开、公正, 要在去年实践的基础上进一步完善。三是全国高级会计人才的选拔。财政部的文件已经下发, 希望各个地方将好的人才推荐出来, 供财政部选拔。四是省优秀会计人才的选拔培养工作。全省从业人员中的确需要储备一批高素质的会计人才。为了提升会计人员的地位, 展示会计人员的风采, 提高会计人员的政治地位, 省财政厅将同统战部、团省委、妇联沟通, 将优秀年轻人和优秀会计人员联合起来表彰, 真正让在一线岗位上扎扎实实、默默无闻的会计人员, 给予应有的社会地位, 给予提供展示才华的平台。

(六)抓好以打牢基础为前提的会计服务工作。会计管理部门要能为社会服好务, 尽职尽责的履行好监管职能, 必须具备坚实的基础: 一是有素质的队伍。会计管理机构要有一批懂会计的专家人才。要按照省厅的要求, 结合财政厅领导对财政干部提出“四个一”的要求: 一双巧于理财的手, 一张善于说服的嘴, 一双明辨是非的眼, 一颗严于律己的心, 不断提高自身素质。首先对工作要有责任心。做每一项工作都要尽心尽职, 每一个细小的环节, 看似无所谓, 但是稍有不慎就会出大问题, 麻痹容易出问题。第二要努力学习。胡锦涛总书记提出的良好风气要求, 首先就是勤奋好学, 学以致用。会计工作者更应该如此, 因为会计制度变化很快, 知识性、专业性很强, 不

抓紧学习, 无法做好指导、监督、服务工作。王军副部长对全国会计系统的同志在学习方面提出了明确的要求: 总结自己, 学习他人, 准备将来, 整合专业知识, 形成知识的网络, 碰撞—裂变—提升。会计系统的同志们一定要把学习抓紧。各级财政部门的同志, 尤其是分管的同志和会计局长要带头学习, 要把学习当成工作、生活、生命的一部分。各级会计管理机构要做会计人员坚强的后盾。首先会计管理队伍要有良好的状态, 对工作要有激情。激情是成功的动力, 激情是创新的源泉, 成功的事业需要全身心地投入, 而全身心地投入则需要依靠发自内心的激情。如果工作没有激情, 精神风貌就有问题, 因此, 要在工作中培养激情, 在激情中愉快的工作, 提高的不仅是会计工作的质量, 而且还有全省广大会计管理工作者人生的境界、做人的价值。会计管理工作者要有“海到尽头天做岸, 山登绝顶我为峰”的气概。只有这样, 才能出色的完成各项工作任务。

(此文是湖北省财政厅总会计师程用文在全省会计管理工作会议上的讲话)

第二篇：人才有为才有位

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人才有为才有位

作者：俞 蕾

来源：《现代工商》2004年第03期

上海东方投资监理有限公司（以下简称东方），是首批具有国家工程造价咨询甲级资质和国家工程招标代理甲级资格的机构之一。公司董事长印保兴先生日前与记者在人才问题上有以下一番对话。

记者：东方原隶属于上海的某家银行，2001年4月与银行脱钩，改制成为一家专业从事建设工程咨询服务的民营企业。2001年，当时的东方不足20人，今天已发展到员工80人。在这3年中，只有5、6人离开。人员的流动在东方体现不明显，这是为什么？

印：东方是以高技术、高智力而立足于建设工程咨询服务市场的。公司以凝聚力和团队精神为企业文化，一切基于“以人为本”的理念。从2001年到2003年，员工数不断增加，而出去的这几名员工，也是东方的老员工，因为不适应改制后新东方的工作模式而主动提出离职。目前，在东方的一线业务员中，有80%都具大学本科以上学历。要做到员工队伍的稳定，或说人才的稳定，首先是要抓好进人关。东方招聘员工的要求是：

1、工程造价及相关专业大学本科学历；

2、一门以上执业资格；

3、中级以上职称。

记者：应该说，凡能进东方的人，一定程度上说都是人才。那么他们进来后，东方又能给他们什么呢？

印：东方对人才的培养是多方面的。东方创造一切条件使员工能够继续学习，终身学习。如，送员工参加市建委组织的各项专业知识培训、执业资格学习；公司鼓励员工自学，尽管知道会影响他们的本职工作，但公司并不计较；鼓励员工在各类专业刊物上发表文章等。

民营企业有着与国家单位截然不同的体制。国家单位职称评定是有名额的，但东方不同，只要合乎条件，就鼓励员工申报、审核，最后评定。员工对自己的未来看得很清楚，不再有“前途是光明的，道路是曲折的”之感。

记者：在用人与管理上呢？

印：东方有自己的激励机制，包括用人机制与分配机制。做到“人才可进可出；岗位可上可下；分配有高有低”。我经常对员工说，“有为才有位”。只要你有能力，有真才实学，就有自己的立足之地，发挥自己的作用，体现自己的价值。

在东方还有一套完整的阶梯式人才发展规划：见习业务员→业务协办→业务主办→高级业务主办。作为高级业务主办，除了学历要求，还要求有高级专业技术职称、注册造价工程师执业资格、有资深经历、业绩突出、能独当一面。

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东方还形成了一种甘为人梯的精神。公司里有一名年轻人，能力特别强，业绩也相当突出。公司的一位德高望重的总经济师主动提出把总经济师的职务让给那个年轻人，自己担任名誉总经济师。这种不计自己得失、甘为人梯、爱护年轻人的心态，让我很感动。

记者：东方员工的福利也是很不错的。每年都要组织全体员工到华东疗养院参加体检，在太湖边的一家五星级宾馆开年终大会。这样做，耗资不菲，您认为值得吗？

印：当然值得。因为东方是我个人的东方，更是全体员工的东方。

记者：请给所有的年轻人一句忠告。

印：天上不会掉馅饼，成功没有捷径路。只有付出百倍的努力与汗水，辅以责任与忧患意识，不断提高自己的适应能力，加强自身修养，那么在任何地方，都能体现你的真正价值。

第三篇：有为才有位读后感

有为才有位

俗话说，不想当将军的士兵不是好士兵。每个在职场打拼的人都希望谋得自己心仪的职位，但是，有为才有位，要想谋得理想的职位，就必须出类拔萃。不可否认，在现实生活中，的确有少数人通过溜须拍马等不正当手段达到了个人目的，但随着谁会发展进步和民主法治不断健全，这种人越来越没有市场了。孔子曰：“不患无位、患所以立。”笔者认为，想要以有为求有位，必须做到“五要”：

一是要善于学习。学习能力远比其他能力更重要。一个现在有能力的人，无论他是博士还是高工，如果不注重学习也会变成一个能力平平的人。只有不断学习的人，才能在竞争激烈的社会中立于不败之地，才能更好的完成本职工作。

二是要躬于实践。俗话说：“千里之行，始于足下。”一个夸夸其谈、好高骛远、不干实事的人，终将一事无成。想要有所作为，想要有所作为，就必须从本职工作着手，从基层工作做起，关心群众疾苦，为群众办事、做好事。

三是要勇于创新。《易经》云：“穷则变、变则通、通则久。”变，是社会发展规律。不变是相对的，变是永恒的。不变是停滞和消亡，便是求新和提高。这个世界天天都在变化，每个人也都在变。变，赢得了进步、富裕、文明；变，赢得了发展、成才和成功。

四是要融于团队。一个人在完美，也只是一滴水；一个高效的团队才是大海。小溪只能泛起美丽的浪花，不能波涛汹涌，形成气势；海纳百川而不弃细流，才能惊涛拍岸，卷起千堆雪。在现代社会，那些只顾自己、心胸狭窄的人，是是很难得到长足的发展。一个人只有集众人之智、区众人之长、主动融入团队，才能取得巨大的成就。

五是要廉洁奉公。“自古清白无遗患，从来贪争有后殃”；“历数古今多少官，成由清廉败由贪”；“人能克己身无患，事不欺心睡自安”„„类似的名言警句实在太多了。衡量一个干部威信的高低，很大程度上是以是否廉洁为尺度。党员领导干部要想有为有位，就必须淡泊名利，责己从严，耐得住寂寞，以崇高的品格赢得群众的尊重，以廉洁的形象树立真正的威望。只有切实做到慎初、慎独、慎微、慎权、慎欲、慎友、慎言，才能在政治上做一个明白的人，工作上做一个勤奋的人，经济上做一个清白的人，生活上做一个清廉的人，作风上做一个正派的人，处事上做一个正直的人。

第四篇：财务管理有为,才有位

作者：■邬伟峰/文 来源： 字数：1322

国内外很多企业兴衰的历史充分说明，在其他条件基本相同的情况下，谁重视并加强了财务管理，谁的企业就有好的经济效益，就能够获得发展；反之，就会导致企业亏损、破产，被竞争的大浪所淘汰。那么，怎样才能提升财务管理在公司经营中的作用呢？

转变认识务实管理

财务人员必须本着积极服务生产经营的管理理念，对公司的各项业务及其流程环节深入学习与研究，运用专业能力，把公司运营中的问题及存在的风险反映出来，将解决问题的能力发挥出来，为生产经营提供合理高效的建议、方案，协调并同时满足来自股东、监管部门、公司管理层、其他职能部门多方面的需求，实现财务管理从单纯财务管理向财务与业务的融合转变。务实是做好一切工作的基础。财务人员应认真开展各项财务基础工作，扎扎实实地把工作做到实处，关注细节，打好基础。主要体现在：会计基础工作要务实；制度建设工作要务实；预算及成本控制工作要务实；资金管理工作要务实；决算工作要务实。

管理需要创新思维

科学管理，就是要用创新思维进行管理，财务管理只有发挥作用，才能进一步提高财务的地位，“要有为，才有位”。

要“守好门”。财务人员要像守门员一样“守好门”。要讲原则，敢管理，对不符合财务制度和规定的行为要敢于拒绝和纠正。确保公司经营和管理合法合规，防范财务风险，确保公司人员和财产的安全，当好“守门员”这是财务人员恪守的职 业信条。

要“当好家”。要“当好家”主要体现在成本控制上。控制好经营成本和管理费用，要有“费效比”的观念，“少花费、多办事”，“提高效率，减少支出”，“实事求是，精简高效”。

要“理好财”。财务管理不单要“管好财”，控制成本和风险，还要有“理好财”的意识和能力。研究利用汇率和利率，有效资金运作，为公司增收节支，进行税务筹划，减少税收支出。但“理好财”，必须符合相关规定，要合规合法，要禁止违规进行高风险的金融投资。

要“当参谋”。“当参谋”体现在能及时为生产决策提供财务分析和财务建议上。财务人员不能光会编报表，随着现代经济发展和上市公司的需要，财务管理职能更多体现在能及时准确提供财务分析报告，能为公司生产经营决策提供有效可靠的财务建议是关键。

加强财务风险防范

在转变思想、理念及做好基础工作的前提下，财务分析工作就有了坚实的基础。财务分析的一个重要目标就是防范财务风险，从财务管理角度来看，日常风险管理主要应防范以下几种风险：筹资风险。筹资活动是一个企业生产经营活动的起点，企业筹集资金的主要目的是为了保障生产经营的顺利开展，提高经济效益。

资金回收风险。资金是企业生命的源泉，是企业经营之本，只有充足的资金才能保证企业生产经营活动的正常进行。为减少资金回收风险，在账期客户管理方面，应定期对客户进行资信评定，根据客户情况不断调整客户评级；每月应进行账龄分析，加强应收账款的考核力度，以控制资金回收风险。

利率风险、汇率风险。在利率、汇率变化较大的情况下，财务管理人员要时刻关注利率、汇率变化，结合公司自身实际货币需求情况，在合适的时机运用合适的工具避免形成不必要的财务利息支出或汇兑损失。

法律风险。对于财务来说防范法律风险，更多的是关注税收风险。国家财税政策经常调整，财务人员要及时了解学习，避免违反税法规定的行为发生。

第五篇：有为才有位 读后感

有感于“有为才有位”

读完了《有为才有位》这一书，我颇有感触。我们是处于一个竞争激烈的时代，“成功”两个字被空前关注，人人都渴望成功。但我认为，要想取得成功的首要前提是“为”。

一个人，在社会中，在单位中，总要找准自己的位置，这个位置有高有低，不仅仅表现在表面上的社会地位，职务排位，其实更重要的是在朋友、同事、病人心目中的位子。尊重？敬佩？讨厌？无视？如何能有好的口碑，如何赢得尊重?起码有一定的“为”，工作上有成绩,有贡献,自然就能获得“位”。作为一名护士，你们是否也曾经抱怨过累死累活得不到病人的理解和尊重，护士的地位得不到大家的认可？

在传统观念里，留给大家的印象是：医生的地位比护士高。虽然我们打心眼里谁都不会承认，但事实上这也是我们护士兄弟姐妹们必须面对的问题。历史遗留的问题很难解决，但是，这也跟我们自身的努力不够也有关系。当病人咨询相关信息的时候，如果我们想都没想就说：“去找医生”，殊不知这句推卸的话把你在病人心目中的地位也折损了。如果你成天只关心美容服饰，玩乐戏耍，对天下事一窍不通，同样得不到别人的尊重，只会让人觉得你肤浅。因社会分工不同，不是每个人都有体面的工作，能做大事，有大作为，但是成就一番事业不在于何岗位。其实三百六十行，行行出状元,在普通平凡的岗位上，只要踏实踏实做事，孜孜不倦地追求，同样能做出好成绩。许多普通劳动者都是以爱岗敬业，在平凡的岗位上，做出了非凡的业绩，使自

己的人生煜煜生辉。

大家都知道，护士工作实在很辛苦，既要面对复杂的工作群体，应对繁重的工作任务，还要努力调整打乱的生物钟，和时间赛跑。慢慢地，已经疲于和旧制度、旧观念抗争了，已经被管理惯了，不习惯自己管理自己了。一方面，对现行的一切深感悲愤，怨声唉道；另一方面，在体制、制度改革需要你说话的时候，却沉默了。当领导征求你的意见时，也许你不想为此事费心，也许你不想和领导冲突，不想得罪领导，于是会这样说：你说，我们听；你做主，我们服从。

作为护士，要想改变自己的地位，首先，就要热爱自己的工作。要明白，我在为我自己工作，对病人负责、对工作负责就是对我自己负责。每个人都应该为自己工作，人的很多决定和行为决定于人的心态。思想不同，对于一件事情的决定也是不一样的。决定不一样，又使得人们采取了不同的行动。行动不一样造成了不同的结果。一个人的成就，取决于他下决定的决心，下决定的能力跟肌肉一样，肌肉是越练越强，下决定的能力也是越练越强。

其次，护士应树立主动意识。有些规定虽然并没有明确规范我们的工作范围，但我们自己要清醒地认识到我们的工作职责。我们应该有意识地不断提高自己的综合素质，以适应现代护理工作的需要。大家都知道现代健康观的定义：健康不仅是没有躯体疾病，还要心理健康、道德健康和良好的社会适应能力。单纯的专业知识已经不能满足现代护理的需求了，我们还需要大量的人文、地理、美学、艺术、沟通管理等方面的知识。时代在变，人在变，我们更需要改变并改进。

在工作之余，我们不忘给大脑充电，增长我们的见识，增加我们的工作经验，提高我们的修养。当病人向我们咨询的时候，我们能娴熟而专业的解疑答惑，而不是尴尬的说“去找医生”；当病人病情变化时，我们除了安慰患者，更重要的是忙而不乱、及时准确的抢救病人。人的生命只有一次，送给病人最好的礼物就是预防疾病、治疗疾病、维护健康。

前面的道路还很艰辛，一个人没有必要刻意追寻做大事，面对现实，立足岗位，立志有“为”，把小事做好了，真真正正地有为，无论再小的“为”，只要能把“为”做实做精，变平凡为不平凡，一直朝正确的方向走下去，会达到人生的辉煌，得到人们的认可。

所以，只要我们坚持不懈的努力，奋斗，一定能达到自己心目中的“位”。