上班首日摔骨折算工伤

第一篇：上班首日摔骨折算工伤

上班首日摔骨折算工伤

崔丽娟应聘到某酒店当洗碗工,没想到上班 但崔丽娟认为公司是在推卸责任,她虽然没有与公司签订书面合同,但是双方已经形成事实上的劳动关系,在工作中出的事,怎么就和单位没瓜葛? 一审法院审理后认为,社保局具有工伤认定的法定职权,其在酒店方未提供任何证据的情况下,根据崔丽娟提交的证据材料,认定崔丽娟受伤属于工伤,符合法律规定,判决驳回了酒店方的诉讼请求。酒店方不服,提起了上诉。

徐州市中级人民法院二审认为,崔丽娟已经从事了相关的工作,虽然仅仅一天,但事实上也建立了劳动关系,其在工作区域、工作时间、因为工作原因受伤,符合工伤认定的基本要素,应当认定为工伤。据此,社保局的工伤认定,符合相关程序规定。最终,该院作出二审判决,驳回酒店方上诉,维持一审判决。

第二篇：春节后上班首日整顿机关作风

青岛开发区春节后上班首日整顿机关作风

把学习实践科学发展观活动引向深入人民网青岛视窗2月14日电（王伟卿）2月13日是春节后上班第一天，青岛开发区立即召开了深入学习实践科学发展观活动第二阶段动员部署暨机关作风建设会议, 集中开展机关作风教育整顿活动，切实解决全区机关在思想、学习、工作、纪律、作风等方面存在的突出问题，为建设全国最好开发区提供坚强保证，把学习实践科学发展观活动引向深入。青岛市委常委、青岛开发区工委书记、管委会主任姜杰出席会议并讲话。

青岛开发区这次机关作风作风教育整顿活动，将着力在提高素质、筑牢宗旨、强化效能、执政为民、为政清廉五个方面上下工夫、用气力，重点在转变思想作风、转变学风、转变生活作风等方面抓出成效，努力把全区机关作风提高到一个新水平。

青岛开发区要求机关干部在集中教育活动期间在五个方面有所突破。

夯实“学习”基础，在提高工作能力上下功夫。青岛开发区要求每名机关工作人员都要把学习当作一种政治责任、精神追求和立身之本，在实践中深化对科学发展观的学习，真正做到用科学发展观武装头脑、指导实践、推动工作。牢固树立终身学习的思想，牢固树立学习就是工作的理念，做到勤奋好学、肯于钻研，争做各自业务岗位上的行家里手。

增强“宗旨”意识，在服务群众和企业上下功夫。青岛开发区要求广大机关干部要坚持民生为重，深入基层，认真开展调查研究，沉下身子，真正体现想企业和群众所想、急企业和群众所急、帮企业和群众所需。要坚持以解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，真心实意地为群众办实事解难题，进一步密切党群、干群关系。

增强“执政”本领，在领导班子建设上下功夫。通过解放思想，敢于、善于谋划创新，克服封闭守旧、四平八稳、消极畏难、敷衍塞责等无所作为的思想。要坚持“讲大局、讲团

结、讲实干、带队伍”，切实改变工作中标准不高、细节不细的现象，坚持高标准、严要求。积极学习、借鉴先进经验，不断提出新的举措，实现新的跨越，使各项工作争创一流。

加强“效能”建设，在提高服务效能上下工夫。青岛开发区将进一步完善受理、监督、查处体系，建立例行检查制度，健全和落实特约监察员、行风监督员和群众举报等制度，自觉接受基层和群众的咨询和投诉，畅通机关联系群众、接受监督的渠道，综合运用党内监督、专门机关监督、党外监督、社会监督、舆论监督、群众监督等多种形式，对效能建设中的重点环节和重点部位实施监督。积极开展明察暗访，协调区内有关部门组成暗访组，邀请周边区市监察局来区暗访，促进机关工作质量和服务效率的进一步提高。

筑牢“廉政”防线，在促进廉洁自律上下功夫。青岛开发区要求领导干部要牢记“两个务必”，大力倡导艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风。机关干部要加强“官德”修养，增强自律意识，每一名机关工作人员都要警钟长鸣，高标准严格要求自己，牢固树立正确的权力观、地位观、名利观，立党为公，执政为民，守得住清苦，耐得住寂寞，管得住小节，挡得住诱惑，做到为民、务实、清廉。要自觉加强思想道德修养，讲操守、重品行，做到生活正派、情趣健康。

春节过后开展作风整顿

本报讯 崔静毅报道：为推动行风建设上台阶，沙河市国税局春节后立即在全系统集中开展干部作风教育整顿活动。

该局一是开展作风纪律整顿。对照有关干部作风的规定，深入查找系统干部作风建设上存在的问题和不足，采取有力措施，认真整改。二是完善各项工作制度。认真落实上下班签到制度、着装制度、节假日值班制度，研究规范落实上述制度的运行机制，明确责任，强化追究，严格落实。三是开展专题学习教育。制定学习计划，精心组织，认真学习上级文件精神和专业知识，理清工作思路。四是建立健全督办机制。分解细化工作目标，推动工作落实。

朝阳县地方税务局春节过后进行作风纪律整顿

为了使税务干部在春节长假过后迅速投入到紧张的工作中，该局及时召开局务会和中层干部会，从四个方面进行思想教育，进一步整顿工作秩序，改进工作作风。

一是增强纪律观念。该局组织全体人员认真学习有关维护机关工作秩序严格工作纪律的通知精神，要求各部门充分认识到严格工作纪律的重要性，做好节后收心工作，切实解决个别同志组织观念淡薄、纪律涣散、作风散漫等问题，对照各项规章制度，认真查找差距，使全员在新的一年展现出新的精神面貌。

二是增强创新意识。要求各部门结合工作实际，筹划2011年工作要点，努力争创工作亮点，重点在纳税服务方面突出创新意识，通过定期开展集中学习和业务培训，增强税务干部综合素质能力。

三是增强责任意识。通过继续推行首问责任制，强化大家的大局意识和服务意识，坚决杜绝推诿扯皮现象发生，促使税务干部做到在其位要谋其事。

四是增强实干精神。要求大家努力克服形式主义，开展好批评与自我批评，树立求真务实的作风，充分发扬真抓实干的精神，在新的一年形成团结奋进、务实创新、齐心协力求发展的良好局面。

第三篇：上班途中工伤处理

1、工伤可以认定，认定了医药费可以报销，但如果他们之间已有了民事的调节书，且

已帮他付了医药费，那社保不会帮你报这笔医药费的。

２、工伤鉴定，由于他评不到十级的，所以也不存在后续的理赔了，什么一次性伤残金等等，跟他没关系。

简单的说就是这两点，第一步工伤认定，可赔医药费。第二步工伤鉴定，有等级的才有赔款

但如果他与对方司机有民事的调解书，上面明确对方司机支付给他什么误工费什么的，原则上公司就可以给病假工资。

如果没有调解书，我建议你们还是做工伤认定工作，以免这个员工后面有什么说法

如果一旦劳动局，认定了他的事故为工伤，那我们公司就不应扣他工资了。

第四篇：上班期间打架斗殴能否按工伤处理

上班期间打架斗殴能否按工伤处理？

发布时间:2010-01-06

陆某与刘某为同一家公司的同事。不久前，在上班的时候，俩人因为业务矛盾发生口角并且发生了打斗。在打斗的过程中，陆某被刘某打成了重伤，头部撞到桌子到医院缝了十几针，花费了几千块钱的医药费。

陆某认为自己是因为工作才发生争执受伤的，而且发生在工作环境、工作时间中，自己这种情况应该被认定为工伤。

事实上陆某上班时间大家斗殴造成的伤害不能被认定为工伤。

根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工因犯罪或者违反治安管理规定伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。

所以，陆某虽然是在工作时间受到的伤害，但是因为其所受的伤害是与张某发生斗殴造成的，而这种斗殴行为是违反治安管理规定的，所以不能认定为工伤。

在工作时间与他人斗殴伤亡，是否属于违反治安管理的行为，公安机关对此未作出性质认定。人民法院在诉讼中依法行使审判权，有权对其斗殴的行为是否违法作出判定。案例

2004年12月19日下午3时许，德实利物业咨询有限公司业务员张家福(本案死者)等人为本公司散发售房宣传广告单时，与同在此地发放售房宣传单的川竹房地产开发有限公司业务员侯豪等人相遇。双方发生争吵抓扯后平息。后双方再次发生抓打，在巷道里张家福用力猛烈推搡侯豪，侯豪随即抽出随身携带的不锈钢刀朝张家福左胸部猛刺一刀，张家福因伤势过重在送往医院抢救途中死亡。

2005年7月28日，达州市劳动和社会保障局下文(2005)第547号认定张家福为工伤。德实利物业咨询有限公司不服，向达州市人民政府申请行政复议。同年12月15日达市府复决字(2005)第23号行政复议决定维持该局作出的547号工伤认定。德实利物业咨询有限公司随即至法院提起行政诉讼。

裁判

四川省达州市中级人民法院经审理认为：

一、张家福与他人斗殴伤亡与履行工作职责无关

张家福伤亡后其父张定富申请工伤认定。达州市劳动和社会保障局依据《工伤保险条例》第十七条第二款的规定，作出工伤认定的执法主体合法和程序合法，认定第三人之子受伤的事实清楚，证据充分。但认定其受伤与履行职务有关的证据不足。理由是：张家福等人与侯豪发生争执抓扯，据庭审陈述，意图是为自己的公司在房产市场多占份额。但此举并非其工作职责。张家福的职责很明确：是受公司指派为本公司发放售房宣传广告单，而不是与本公司员工一道去干涉或使用暴力制止他人发放售房广告传单，其行为超出了其履行职责的范畴，故其死亡与履行职责无关。

二、人民法院有权对张家福的行为依法作出判定

依据(2005)达中刑初字第25号刑事附带民事判决书认定的事实：张家福在与侯豪的互殴中，首先出手推人，以强凌弱，鉴于张家福在斗殴中已死亡，故公安机关未对其斗殴行为作出治安处罚。张家福与他人斗殴的行为，公安机关虽未作出行为性质的认定，但在诉讼中人民法院有权依法对张家福与他人斗殴的行为是否违法作出判定。而依据《中华人民共和国治安管理处罚条例》第十九条第(四)项之规定，张家福的行为属于违反治安管理的行为。《工伤保险条例》第十六条第(一)项规定：“职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的”。故此，达州市劳动和社会保障局作

出的(2005)第547号工伤认定，认定张家福为工伤属在适用法律、法规方面存在严重错误，应依法予以纠正。因此，应判决撤销市劳保局作出的工伤认定的具体行政行为，其应在判决生效后重新作出具体行政行为。

第五篇：上班途中无证驾驶致伤认定为工伤

上班途中无证驾驶致伤认定为工伤 伤，又称“工作伤害”或“职业伤害”，指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。伤害发生后，需要劳动部门进行工伤认定，确属工伤的，才能够享受工伤的相关待遇，因此，工伤认定对于劳动者来讲至关重要。工伤认定纠纷是工伤案件当中数量最多的一类，由于现实生活的多样性和复杂性，导致在实践中出现了形形色色的工伤案例，有些可能在人们的思维和观念中不应当认定为工伤，但在法律上却应当认定。典型案例

刘某原为德源纱厂的一名职工，伪造了机动车驾驶证及驾驶证基本信息，2007年2月，刘某驾驶二轮摩托车在下班途中与一辆拖拉机运输车相撞，发生交通事故死亡。后刘某的父亲向当地劳动和社会保障局提出工伤认定申请。劳保局出具工伤认定决定书，认定刘某为工伤。德源纱厂不服，向市人民政府提起行政复议申请，市人民政府维持了劳保局作出的工伤认定决定。公司仍不服，将劳保局诉至当地人民法院。

双方观点

原告德源纱厂认为，刘某无证驾驶机动车辆的行为违反了《道路交通安全法》的规定，属违法行为，刘某的死亡依法不应认定为工伤。

被告劳保局认为，刘某的死亡确实是在下班回家途中受到机动车事故伤害所致，根据《工伤保险条例》相关规定，应该认定为工伤。另外，2006年3月1日起实施的《治安管理处罚法》已将无证驾驶机动车排除在治安管理范畴之外，刘某无证驾驶摩托车所违反的只是《道路交通安全法》的相关规定，而不存在犯罪或者违反治安管理的行为，因此，无证驾驶摩托车不能作为否定认定刘某为因工死亡的理由。

法院判决

法院认为，刘某因在下班途中发生交通事故死亡，应适用《工伤保险条例》第十四条一款六项“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”规定的情形。另外，无证驾驶机动车的行为应由《道路交通安全法》进行规范，不属于违反《治安管理处罚法》规定的情形，从而不适用《工伤保险条例》第十六条的规定。由于《工伤保险条例》是行政法规，为上位法，又是后法；劳动和社会保障部办公厅劳社厅函（2000）150号《关于无证驾驶车辆发生交通事故是否认定工伤问题的复函》是部门规章，为下位法，又是前法。按照上位法优于下位法、后法优于前法的原则，应当适用《工伤保险条例》的规定对刘某的死亡进行工伤认定。因此，本案中刘某是否取得机动车驾驶证，不影响被告作出其为因工死亡的工伤认定，与案件事实没有关联性。原告以无证驾驶为由主张撤销被告作出的工伤认定决定书，理由不能成立，依法不予支持。

案例评析

本案是一起典型的工伤认定案件，由于劳动部门将刘某认定为工伤，而成为了被告。那么刘某究竟是否应当认定为工伤？本案涉及以下几个问题：

一、哪些情况下应当认定为工伤或者视同工伤

我国现行工伤立法对工伤的认定要求具备工作时间、工作地点和工作原因三个基本要件，规定了应当认定工伤的七种情形；考虑到一些特殊利益和特殊情形，法律又规定了三种视同为工伤的情形。

1.应当认定工伤的七种情形

《工伤保险条例》第十四条规定了七种应当认定为工伤的情形：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2.视同工伤的三种情形

《工伤保险条例》第十五条规定了三种视同工伤的情形：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

二、哪些情况下不得认定为工伤或者视同工伤

在一般情况下，工伤认定实行的无过错原则，也就是说即使劳动者在主观上存在一定程度上的过错，也不影响对其的工伤认定。在某些特殊情况下，由于劳动者的主观恶性比较大，才不得认定为工伤或者视同工伤。

为了最大程度上保护劳动者的合法权益，现行《工伤保险条例》对不得认定工伤或者视同工伤的情形进行了严格限制，不是任何的违法行为均不得认定工伤或者视同工伤。《工伤保险条例》第十六条规定了不得认定为工伤或者视同工伤三种情形：（1）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（2）醉酒导致伤亡的；（3）自残或者自杀的。这与之前的《企业职工工伤保险试行办法》形成了鲜明的对比。

《企业职工工伤保险试行办法》曾规定，只要是有违法行为，造成负伤、致残、死亡的均不得认定为工伤。2000年12月14日，劳动和社会保障部办公厅还就青岛市劳动和社会保障局《关于无证驾驶车辆发生交通事故是否认定工伤的请示》做了以下答复：“无证驾驶车辆违反了《治安管理处罚条例》、《道路交通管理条例》的有关规定，是违法行为。依据《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发〔1996〕266号）第九条关于违法或犯罪行为造成负伤、致残、死亡不应认定为工伤的规定，对于因无证驾驶车辆发生交通事故而造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤。”上述这一复函虽然并未明文废止，但因《企业职工

工伤保险试行办法》已经被劳动和社会保障部明文废止，而使得这一复函，在司法实践中实际上并无任何意义。

三、无证驾驶是否构成违反治安管理

在一般情况下，在上下班途中，受到机动车事故伤害的是应当认定为工伤的，而如果违反了治安管理，则不能认定为工伤，因此，本案的关键是刘某无证驾驶，是否违反治安管理的相关规定，如果刘某违反了治安管理的相关规定，则不应当认定为工伤，否则如果治安管理的相关规定不认定这种行为违法，则刘某就应当认定为工伤。

根据《治安管理处罚条例》第二十七条之规定，无驾驶证的人、醉酒的人驾驶机动车辆，或者把机动车辆交给无驾驶证的人驾驶的，处十五日以下拘留、二百元以下罚款或者警告，因此，无证驾驶违反了《治安管理处罚条例》，但该条例自2006年3月1日废止。而自2006年3月1日起施行的《治安管理处罚法》并未将无证驾驶列为违法的规范范围。因此，就本案发生的时点而言，并未违反治安管理的相关规定。本案中的刘某伪造驾驶证虽然是一种违法行为，但其违反的是《道路交通安全法》，并未违反《治安管理处罚法》，因此，刘某“无证驾驶”的这一情节，并不影响对其的工伤认定，正如法院在判决中所说的“与案件事实没有关联性”.2009年7月24日，国务院法制办全文公布《国务院关于修改<工伤保险条例>的决定(征求意见稿)》吧，这只是个意见稿，还没有真正实施，在这个意见稿中确实是有新的规定，即删去了上下班途中受到机动车事故伤害认定为工伤的规定。