第一篇：尚明轩：新版《孙中山全集》的成书及其创新
尚明轩：新版《孙中山全集》的成书及其创新
孙中山是近代中国伟大的革命民主主义者，又是一位具有深远影响的思想家。尽管他己辞世90年了，但其巨大影响至今仍存。他博大精深的思想体系，在今天依然保留着重大的现实意义；他的自强不息、与时俱进精神仍然深深影响着当代中国人。
孙中山一生的著述，是中华民族的一笔宝贵文化遗产。出版一部完善的《孙中山全集》，既是了解和研究孙中山思想和生平事业的文献基础，也有益于国人更好地继承和光大这一笔弥足珍贵的政治思想文化遗产。不仅如此，它还对研究中国人民近现代英勇奋斗的历程，开展对中国近现代史、中共党史、中国近代思想史、中国近代文化史等诸多学科的研究工作，都具有极其重要的价值。对于在今天极大限度地把全民族的力量凝聚起来，致力于实现中华民族伟大复兴的“中国梦”更有重要的现实意义。
自上世纪20年代孙中山逝世以来，经过一代代学人的不懈努力，孙中山文集或全集，林林总总，有不下数十种不同的版本问世。1925年4月，甘乃光所辑、广州孙文主义研究社出版的《孙中山先生文集》，是试图反映孙中山重要著述的第一部文集。此后90年来，以《中山全书》、《中山丛书》、《总理全集》、《孙中山全集》或《国父全集》等不同书名，陆续出版发行了众多篇幅不
一、指导思想也不一的版本，以供当时学术界和一般社会读者研读参考。每种版本都各有所长，但由于时代、社会、政治等方面的原因，同时又都各有所短。新中国成立后，以中国社会科学院近代史研究所民国史研究室、广东省社会科学院历史研究室、中山大学历史系孙中山研究室合编，中华书局1981—1986年出版的《孙中山全集》11卷，和台北秦孝仪主编，近代中国出版社1989年出版的《国父全集》12册，编纂为好，也较为完备。前者500万字，后者为参补中华书局版而修订其1973年版而成，有600万字左右。这两部书，特别是中华书局版《孙中山全集》出版三十余年来，曾多次印刷发行，对研究孙中山及中国近现代史等方面起了重大作用。
但是，随着孙中山研究的深入和新史料的发现，现在看来，该两部书有颇多不足之处：
首先是，近些年来，中外各界人士挖掘披露的新资料和对该书错漏辑佚考辨的成果，频频涌现，数量很多。初步统计，约有250万字左右的新资料，为现有的《孙中山全集》和《国父全集》的佚文；而对其存在的种种不足和差错，见于报刊的批评、纠误文章，已有50余篇之多。但30多年来，该两部书均不曾作过增补和修订。
其次，在编辑体例和文献编排分类方面，不够理想。中华书局版不分著作性质，完全按年代顺序编排。记得该书出版不久，胡绳先生曾对我说：“按年代顺序编排孙中山全集，对查找资料却增多了麻烦。”通过读者的检验，在使用上确实给读者造成了不便。而台北近代中国出版社版，基本按著作性质分类编排，却在有些分类上存在不妥之处。如，该书设有“杂文”一个大类，竟把《<建设>杂志发刊词》、《祭黄花岗七十二烈士文》、《欢迎俄舰祝词》、《与宋庆龄结婚誓约书》等多达191篇著文列为杂文类。这样的分类办法名不符实，既不确切，也不科学，理应从新分类，回归它们的属类处。此外，在文件取舍上有明显的政治偏见，竟不收录《中国国民党第一次全国代表大会宣言》《致苏联遗书》等多篇孙中山的重要著作。
第三，台北版的取材不一，字误颇多，在外文部分译校存在差异；两书在注释方面均有详略不当的缺点。
因此，既充分吸引前人的优秀成果，又站在当前时代的学术文化高度，重新编纂一部完善的《孙中山全集》，以适合当代读者阅读，供当代学者研究参考之用，就很有必要，并且在客观上也具备了诸多的可能和有利条件。
众所周知，编纂《孙中山全集》这类属于鸿篇巨制，有超千万字篇幅的书，是一个浩大的工程。其意义之大又非一般，所以任务很重，责任巨大，并且又是一项集体作业，其编辑工作师需要众人群策群力分工去做的一椿事业，要想编好确实很难，很难。我们且不说尚未公开的藏札秘籍，难以找到；即使公开发表的东西，由于散见于为数很多、且分散各地的各种报刊书籍，要想网罗无遗，也实非易事。这就要下功夫去做。更重要的是，必须编辑谨严，不许出现一点混乱。还要求在搜罗宏富的基础上，慎重选择底本，求其良善，求其权威。在考校勘比和甄别辨伪上认真，不能丢掉佚文、异文，失去当收而未收的材料，更不能错收伪文。对于文字的校勘注释要妥贴、正确，避免注释过广、过滥，或当注未注。也就是说，众多工作的每一个环节，都不能有丝毫的掉以轻心。
为着开展和保证新版《孙中山全集》的质量，我们先后组成了学术编辑委员会和出版委员会。前者由中国社会科学院近代史研究所、北京大学、清华大学等单位的九位近代史研究专家组成。他们为本全集的编纂方式、体例规范、统一结构、学术审查、搜集资料、确定凡例，以及辨定文件真伪取舍与如何划归范围，和改进注释、修订段落与标点诸多方面，做了大量工作，力求新版能有所完善和创新。后者由人民出版社领导及资深编辑十四人组成。以提高各个编辑环节的水准，保证编书质量，并对全集的装帧、版式设计、体例格式统一，以及每项编排细节的审定、查证、查校等诸多方面全力以赴，力求最大限度地完善全集的编校出版工作，促其成为编书质量上乘又装帧稳重大方的一套全集。
我们从2009年开始这项工作后，首先做了大量的调查研究，广泛翻阅了现有的近20种版本的中山《全集》、《全书》和《文集》（包括胡汉民的《总理全集》，黄季陆的《总理全集》等），分析了各版文献的收载情况、体例结构编排、分卷原则、资料辑录、底本选择、以及校勘、考释和标点分段等的情况。如何在已有整理研究的基础上更进一步，是我们考虑的关键。经过反复讨论，我们决定依照近代中国出版家张元济出版《四部丛刊》中的《二十四史》所采用的“百衲本”方式，即每一篇都选择一个最优善本为底本，然后在该版本基础上再做整理和加工，同时吸收近些年中外各界最新研究成果，予以补充修订。如此，既能加快工作进度，保证质量，同时也是对前人研究成果的尊重。
在编纂理念上，我们认为，随着时代的发展，历史的进步，就要破除以往种种成见，站在历史角度总结前人经验，以求最大限度的完整重现孙中山的宝贵思想。孙中山思想是中西双向互动的产物，他的著述文献最突出的特点是明显地跨文化、跨语际。因此，在总体上应该从文化的视角，立足于中国的国情，联系当今的国际形势，重在弘扬中华传统文化，突出“孙中山中西文化观”相融合的一大特色，以期有助于进一步认识和评价孙中山。所以，一方面我们要有世界性眼光，另一方面也要体现中国传统文化特色。譬如孙中山的文献资料一大特点，就是档案材料较多，而我们编纂《孙中山全集》并非单纯整理档案，这就需要注意体现古人所谓的“文笔之分”。一般说来，政治人物的作品，就其基本性质而言分为两大类，一以政党领袖身份所产生的文字作品为“文”，即文章著作等，一以行政首脑身份发布的超出“文集”概念的批牍公移等，为“笔”。较之单纯的人事命令、统一签发的一般公牍等档案文件，那些由他亲自执笔所著的政论性著作和方略性规划等，更能充分反映孙中山的立国思想与建国设计，更应该引起关注和重视，故而两者的性质根本不同，应区分开来，轻重有别。我们突破已有的孙中山全集的编排模式，把较能集中体现孙中山思想精华的“文”挑选出来，单独编排为“专论”和“文集”（包括论著、序跋、自传与回忆、碑传祭悼、祝词与遗嘱等），而将孙中山以行政首脑身份发布的一些公务性、格式化的宣言、声明、政见、通告、布告、启事、条例等编为《文告规章》等卷，以助读者更好认识和理解孙中山的思想精华存在着党务、政务等不同活动的文字界域。
选择了恰当的整理方式，树立起科学的编纂理念后，我们又从以下三个方面来保证新版全集的编纂质量：
一是建立完善底本文化资源信息系统，筛选、整合权威性底本，以便查核、校对已有的成果。由于新版全集是采“百衲本”的整理方式，借取已有成果，故对底本的审核就显得必不可少。我们早期主要全力搭建此平台，搜集、收集、甄选、判断、成稿，虽耗时不少，却方便了后期的查校工作，奠定了新版全集最重要的“百衲本”式底本基础。
底本选择适当与否，是衡量《孙中山全集》的一个重要标志。我们从开始这项工作起，就高度着力于底本的选择，曾派专人先后分别到中国第二历史档案馆及北京、南京、上海等地有关科研机构、高等院校、图书馆和档案馆，对底本信息进行了仔细比对和勘误；并专程赴台北“国史馆”、中国国民党中央文化传播委员会党史馆等处，查阅核对相关档案信息，以及搜集新资料，力争能成为资料来源更为可靠的文集。
二是在工作程序上，保证各环节均可回溯。在全面搜集孙中山公私文献后，以类相从，整理成册，再分送给学术编委会成员加以审核、校改。编委审核校改过的稿件收回后，再分别安排责任编辑进行编辑加工，并随时与学术编委保持沟通，必要时需再次返回稿件到编委处，重加校订，直至符合要求为止。最后，全稿由主编通览校订和定稿。这样循环往返，虽然时间跨度较大，但在编辑整理工作期间的每一环节，都做到了可回溯，这会大有益于全集整体质量的提高。
三是规范制度，态度认真，不贪多，不求大，宁缺勿滥。要求参与者广事钩稽，多方查找，在每个环节都要严肃认真，避免粗心大意。强调从增补资料、编辑体例和编辑质量三个方面着重改进工作。对书的编纂理念、编排结构、凡例要求以及工作规范等的要求和初稿，经《孙中山全集》编辑整理工作研讨会暨编辑委员会会议多次讨论通过后，要求统一行动，从而进一步保证了编书的质量，使其更具科学性，也得以确保其学术价值的权威性。
我们的工作，是在继承前人成果的基础上完成的。部分内容，径自采用已有成果，用百纳本方式，比较参证，如遇其中不当、不妥、不足之处，则略加修订。
总之，我们力求能汇整梳理各种孙中山文集之成果，挖掘整理国内外的新旧资料与新成果，进行认真地考校增补与缜密整理和安排，期望能编纂出一部具有自己特色、结构完整、首尾一贯、内容更加完备、科学性更强，可以完整地反映孙中山一生政治主张与奋斗业绩的方方面面，力求为读者提供一部全面反映孙中山政治思想文化的全集。
在整个工作进程中，基于全集编纂任务量重繁杂，往往为了一篇资料，要从各个方面查询搜集，工作量大大超出预计；编委们工作进度也参差不一，造成工作完成时间不得不一再向后推迟。最后，在全力投入工作中的24人的团结互助，群策群力推动下，历时六载，磨难良多，终以十六卷本的规模圆满成书，在孙中山诞辰149周年纪念日于北京市中山堂首发，与广大读者见面了。
新版全集之新，集中表现在编排创新、结构严整、内容更完备和科学性更强诸方面。
我们把收录整理的孙中山现有全部著述，按文体性质分类（含有多种性质者，据其主要倾向归类），按时间顺序编次，按类别和字数列卷。把孙中山生前曾单独发表过，且集中体现的孙中山政治思想的五篇重要著作，即《三民主义》、《建国方略》、《建国大纲》、《第一次全国代表大会宣言》和《五权宪法》，列为“专论”，置于卷首。整个卷式按著作性质分类，各卷内部按时间）编排。全书连同附录，共分为22大类，并按照国际学术规范编制了重要人名、重要地名和专有名词索引，以方便读者检索查阅，并附《孙中山传略》一文，以便读者参阅。
在内容上，增加了外文著述和题词遗墨两大类并单独列卷。前者主要收录孙中山以英文发表之文件，并附少量英、俄等媒体或私人转载、记述之文件。这些文件己翻译成中文，并将所有译文依其性质分别列入各类目中。考虑别与其他孙中山亲自执笔之文件相比较，译文并不一定完全保持孙中山思想原貌，特汇集所有外文原文，编为一卷，以供读者查证参考。后者为以往各种版本的《孙中山全集》所无，考虑到其反映着孙中山当时的活动和社会交往的轨迹线索，具有历史、文物和书法艺术价值，特首次单独设卷。通过吸收学术界、文物收藏界等相关研究考订成果，和挖掘国内外新发现的文物资料，收录孙中山题词及其中部分题词的真迹共235幅。
至于在新卷名，新目录的设定及内容的选取整理标准等方面，新版全集旨在打破以往各卷本的编排体系格局，重新建构新的篇章结构，并按照以“孙中山为代表的中华传统文化”为研究核心，组织编排文献资料体系，以使整体的体例、体裁、内容划分标准清晰，科学性也更强，并且总体路径均符合学术研究脉络和规范。
再就新版全集的增补遗阙和考辨真伪而言，除在前人几部较为详备的孙中山全集、文集基础上吸收外，又广泛搜罗了近30年来中外学术界及各地披露的新资料和辑佚考辨成果，故而史料得以丰富与确切。如此，既填补了空白，又能为今后这项工作的进一步充实和发展奠定基础。
三就数量而言，根据统计，新版全集收集整理稿件共11500余篇，计10106千字，比较当前公认的最完备的中华书局版和台北近代中国出版社版，前者增多3000余篇，增加501余万字；后者增多2000余篇，增加410余万字。最后就质量而言，新版全集不仅重新核校了海峡两岸大部分原始底稿，修正了一些文字上的错误，还在吸收前人成果基础上，对200余篇文件做了进一步的考释辨证，使其准确无误。并且收录了从国内外浩翰的档案文献资料中发掘出来的有22篇从未发表或从未在海峡两岸发表的新文献，涉及中日、中苏关系及内政建设诸多问题。人们常说“全集难全”，特别是孙中山足迹之广布全球、言论之宏伟富瞻，想要达到罗掘无遗，是不可能的。而新版全集，谓其为迄今为止，孙中山全集的最完善者，却也并非妄言。
第二篇：钟明轩作文
我有一双隐形的翅膀
记得有一首歌曲叫《隐形的翅膀》，“每一次都在徘徊孤独中坚强，每一次，就算受伤也不闪泪光……”优美的歌词，动听的旋律，时常在我耳边回荡。
我有一双隐形的翅膀，它带给我学习，给我希望。我有一双隐形的翅膀，它给我支持，给我力量，让我学会了坚强。每天爸爸妈妈都很忙，我习惯了忙碌的父母，习惯了独自努力学习。我不但要在生活上能够照顾自己，在学习和其它能力上我也要更上一层楼。
暑假的时候，我去参加主持人培训，提高口才水平，平时也喜欢打一打球、看书、练习书法，研究数学等等。我最喜欢数学，我从三岁开始学珠心算，到了五岁，我是幼儿园算术最好的一个，一有空的时候，我就研究《神童心算》之类的书，我还能变数学魔术呢！
我要努力学习，相信自己，只要像老鹰一样追逐梦想，哪怕路上有再多的困难，这双隐形的翅膀，都会带我到达梦想的彼岸！
长沙市开福区新竹二小四四班
钟明轩
一件难忘的事
每个人都有难忘的事，令我最难忘的事就是那次小溪流作文大赛。
那一次，我做了充足的准备，但是一看那些大人物评委，我就提心吊胆，小声问妈妈：“我能得奖吗，这么厉害的作家，我可能不会得奖吧！”“不，只要你认认真真，尽最大的努力，你一定能够写好，”妈妈说。于是，我放下心来，选题目都选了好久，妈妈为了让我更用心，对我说：“如果得了奖，我就奖你一本书！”不用说了，我非常爱看书，一捧就是几小时，我马上呼吸都紧张起来，开始埋头写作了。
时间一分一秒地过去，过了几个小时，我的初稿写完了，接下来就是修改，把不好的地方都删掉，但为了让作文写得更好，我一次又一次地修改着……终于差不多了，妈妈就回来了，妈妈是为了给我点评作文特意抽空回家的，于是，我作文里的毛病一个又一个地被妈妈纠了出来，接着，我又修改了一会儿。
最终，终于修改得满意了，我再小心翼翼地填好，心想：希望我能得奖，最好是特等奖！
作文上交了之后，时间一天又一天地过去了，我渐渐忘记了这件事。有一天，老师公布获奖名单了，我耳朵竖起来，不发出一点儿响动，三等奖过去了，二等奖过去了，就是没
长沙市开福区新竹二小四四班
钟明轩
有我的名字，我心想：三等奖和二等奖没有我的名字，后面的一等奖就更没有了，我不禁叹气，最后，老师让我们猜谁是一等奖，没有一个人猜对，公布出来的人居然是我！我大吃一惊，心里激动得像中了大奖似的，太开心了！因为这是我修改到十二点，改了六遍的作文啊！但我不洋洋得意，因为“虚心使人进步，骄傲使人落后”这句名言时而提醒着我。
这件事告诉我：只要你用心地，努力地去做一件事情，这件事情就一定能做好！
长沙市开福区新竹二小四四班
钟明轩 3
第三篇：明轩幼儿园汇报材料
明轩幼儿园汇报材料
新学期，明轩幼儿园高度重视、统筹安排，各部门分工合作、密切配合，全园教职工细化任务、落实到人，确保各项任务达标，全力推进“双高双普”迎验工作。
一 理清思路、找准亮点
大力推进校园文化建设，深入挖掘精神文化内涵，营造出浓厚的校园文化氛围。各种材料的利用，体现素质教育的光芒；走进明轩幼儿园，文化的气息扑面而来，使人得到美的感受。
二 耐心细致、夯实基础
对照标准，查漏补缺。档案建设有专人负责，各项数据严格按照标准统计操作，确保真实可靠、详尽完备，达到“一看就明、一查就准、一核就实”的要求。部室建设在科学规范的基础上，要求突出特点、展现亮点，各部室管理员对本部室情况牢记掌握，能够准确清楚的进行汇报。
三 加大宣传力度
通过召开会议、专题培训等方式，首先要求全园教职工知晓“双高双普”工作的重要意义和主要内容，并要求全园教师广泛利用家长开放日、班级qq群、家长学校等多种平台向广大家长和社会群众宣传“双高双普”，形成良好地工作氛围。
四 幼儿园基本情况
草堂镇明轩幼儿园是经户县教育局批准改建的正规公办幼儿园。园内总面积18072平方米，其中操场为6016平方米。园内有三层教学大楼一幢，建筑面积为2150平方米；两层综合楼一幢，建筑面积为306平方米。
按上级安排我们将在小学还存在的情况下，投资318万余元，将户县明轩小学改造成明轩幼儿园，本园于2012年9月正式开园，现开设班级六个，三个大班，三个中班；现有幼儿180名，目前我园共有教职工23名、园长、保安、保健医生、各一名、3名炊事员、教师17名, 均有丰富的教育教学经验。
五 设备与设施
我园拥有教学楼、幼儿专用室外活动场所并配备室外玩具，园内有一流的配套设施，用于现代化教学，集聚童趣的装饰风格展现给孩子和家长们。园内硬件设施齐全，我们设置有多功能室、科学发现室、图书室、幼儿活动室、植物区、沙池、厨房等各种硬件设施。为了让幼儿每天有户外活动至少两小时以上，我们将路面已经硬化，为幼儿的活动提供了方便。
六 办园的目标与不足 我们认真做好对幼儿的保教工作，不存在超业务范围经
营活动的情况，也不存在违法违规或乱评比、乱表彰的情况。我们清楚知道还有很多不足之处，如：环境场所进行进一步 绿化、班级班额配备问题，某些老师专业水平不足等等、但 我们有信心，通过我们的努力获得社会的认可，在有限的条 件下坚持用先进的管理模式规范办园的思想。发挥我的优 势，教育教学设备不足，我们可以动脑筋想办法来补充，经 常带领老师进行专业训练，培养老师专业水平。活动环境不 足我们也可以巧妙利用各种角落来做文章„„总之只要我 们用心，就一定会获得认可，对我们工作中存在的不完善的 地方，我们一定不断的努力，在今后的工作中不断自找问题，并进行完善。
第四篇：读书笔记-杨尚明
读书笔记
《钢铁是怎样炼成的》，一看这个题目，大家也许都觉得好奇，我也是。起初我以为这是一本写怎么炼钢铁的书。读完之后才知道这是一本写人的书。这本名著里，塑造了许许多多形形色色，性格各异的人物，而我最喜欢的莫过于小说主人公——保尔·柯察金。人应该怎样的活着才有意义？保尔·柯察金用自己的实际行动做出了完美的回答。
主人公从小看到许多不公平和社会的丑恶。在他十二，三岁时，母亲把他送进了学堂。保尔的家庭很贫困，母亲在给别人做佣人，哥哥是一个电工，而父亲很早就死了。所以，进学堂对于保尔的家庭来说是一个非常难得的机会。但是，因为保尔对于教书先生的不公平，对于教书先生对他的百般刁难感到十分愤恨，因而做出一系列的报复行为。很快，他被学堂开除了。由于生活的无奈，母亲把他送到一个饭馆做伙计。在那里，他工作了一年多，也是在那里，他看到了这个社会的黑暗，这个社会的最低层。那儿简直就是人间的地狱。然后，在哥哥的帮助下，他被调到了发电厂做了一个电工。在那儿，他认识了一个名叫朱赫来的水兵。在他那儿，保尔接触到了一连串的新鲜事物，关于团组织，党组织以及革命。一些日子以后，保尔偶然得到了一把手枪，也因为杀了一个敌人，为了逃难离开了母亲哥哥以及生长的家乡。那个时候开始，他就参加了革命。以后的八年，他都热衷于革命事业。虽然只是八年，对于生命来说，太微不足道了。但是，与某些人的生命比起来，这八年比别人活了三辈子还要珍贵。一次又一次的病魔缠绕着他，他也一次又一次的克服着。后来，由于神经遭受破害，导致自己下肢瘫痪，双目失明。但他还是用他仅有的一点点儿生命写成了一部中篇小说《暴风雨所诞生的》。对于保尔来说，能写成这本书简直就是一个奇迹。因为他只读过三年书。以前写文章，总有几十处修辞有问题，但经过几年的大量阅读书籍，完成了一个对于他来说的奇迹。当这一本书发表以后，他的生命又重新燃烧起来了。
当然，这本书对于我们现在很多人来说，是有点儿看不懂的，这并不难明白。因为我们生活在一个和平的年代，但是，这样的精神还是可以延续的。钢铁是怎样炼成的呢？就像保尔一样，为了革命的事业坚持到底，无论多大的困难，多大的挫折都不屈服。这就是所谓的百折不挠。当然，现在我们这儿没有战争，但是生活中一样的会出现很多的困难，虽然不大，但我们仍旧需要用我们的精神去克服他们，我很喜欢书中的一段话：
“人最宝贵的是生命。生命对于每个人只有一次。人的一生应当这样度过：当回忆往事时，他不会因虚度年华而悔恨，也不会因为碌碌无为而感到羞愧；在临死的时候，他能够说：„我的整个生命和全部精力，都已经献给了世界上最壮丽的事业，为人类的解放而斗争。‟人应当赶紧地，充分地生活，因为意外的疾病或悲惨的事故随时都可以突然结束他的生命。” 他激励了一代又一代年轻人，也鼓舞我要努力学习。每当遇到困难时，他的高大形象便给我增添了战胜困难的信心和勇气。激励我奋发向上，并不断攀登学习高峰。
不要惧怕生活。它就像弹簧，你强它就弱，你弱它就强。
第五篇：尚轩装饰公司内部管理建议书
品行德尚，轩辕无极
上海尚轩装饰工程有限公司
行政部内部资料李欣涛
关于对公司内部管理建议书
本人入司时间总计75天，因对装饰行业涉足时间不足，所以对设计专业不做评论肯建议。仅针对公司目前内部管理的现状，个人认为，综合起来，需要改善和打造的在于三大方面：品牌、执行力、凝聚力。作为企业生存之根本的品质，应包括工程、产品和服务的质量。我们卖的是设计，而不是人工；我们做的是艺术而非苦力！
各个工作环节衔接不到位、断档以及工作布置的任务偏差、不能保质、保时完成，在于执行力不强，究其原因在于标准、监督以及责任心归属的问题；工作中的积极性与责任心在于企业凝聚力的打造，即人心的凝聚问题。公司没有一个中心点，首先公司有两个老总代表两个声音，就有两个核心圈，虽然一再强调两个老总的各个宗旨都是统一的、意见都是一致的，但毕竟做不到完全的重合或者覆盖，因为不可能有两个完全一样的人，再说假如两个老总的的所有行为举止都是一样的，那你们也没有结合到一起开公司的必要了。
一、当务之急，是设立公司标准声音，申崔二位老总必须有一个出来直接负责公司的全面工作，另外一个负责市场的上游公关工作和大型工装市场工作。负责公司内部管理工作，包括如下内容：规范公司日常管理工作、监督工程部施工质量、工程进度控制管理、促进设计部做出最佳的设计方案、加强对工程不采购的工作规范、进一步优选合适的供应商以及激发业务部员工工作积极性。
二、加强执行力和凝聚力。执行力和部门沟通不畅首先是公司的管理团队和执行团队（即各部门主管）的问题，要使员工有凝聚力需要先从部门主管开始。如果各个部门主管以及公司管理层都无法凝聚成一支有战斗力的队伍，整个公司的执行力只能是空谈。公司的实际情况毋庸多言吧。
三、整顿各部门的工作范围、工作制度以及各部门之间的工作流程。对主管责 品行德尚，轩辕无极
上海尚轩装饰工程有限公司
行政部内部资料李欣涛
任、权利清晰定义，奖罚落实的具体数字，我们已经精确到元；但是对各岗位工作职责明确定位，对各部门之间的分工协作一定要清晰界定。如果工作流程及规章制度不清晰流畅、不严谨，便会出现各自推诿责任的弊病，任务布置下去没有效果，还是不可能有执行力和凝聚力。当然工作制度及工作流程理顺了以后，需要老总大力推动，奖罚分明。
四、建设有效的绩效考核制度及薪酬制度。这里主要是指绩效薪酬制度的监督者要和财务部工资发放结合，负责绩效工作的部门一定要洞悉工资的实际发放金额，绩效监督者有建议增加奖金和罚款数额的权利；和要由过去的“用人管人”向“用制度管人”进行转变；从“以人为本”向以“执行为本”转变，从“以岗位为本”向以“目标为本”转变；两者兼容。实行统一的制度和纪律来约束全体成员的行为，才能形成客观公正的管理机制和良好的组织秩序。
五、进一步加强企业文化建设。它的管理作用主要是通过精神引导弥补管理制度的不足，是一种柔性的因素。培养企业的共同价值观，培养公司内部的凝聚力，只有靠领导的魅力和公司的文化，让所有员工把公司当成自己的家人，这样目标就会变得一致，纵然出现了分歧就是家庭成员之间的矛盾，处理家庭问题想必大家都有经验可谈，我就不做赘述了；逐渐通过价值观形成对员工的行为规范，形成企业较强的凝聚力，最终对企业绩效发挥作用，并成为企业可持续发展的源动力。
六、日常行为规范及信息收集工作。规范服务用语，提高对客户咨询问题处理的能力，并对客户来电咨询、上门咨询进行数据统计。进一步整理出公司规范用语，向各部门推行，整体提升上海尚轩装饰工程有限公司的企业形象。重点提一下：公司既然命名为上海尚轩，那就把上海尚轩公司总部的情况给大家讲一下，哪怕我们是挂羊头卖狗肉，你也要让大家既知道羊肉的优点又知道狗肉的好处才行，这样不但显得专业、还显得有实力！
品行德尚，轩辕无极
上海尚轩装饰工程有限公司
行政部内部资料李欣涛
实行工作日报制度，我做好了一个，有附件两位老总审阅一下看看咋样。
七、设计部服务规范工作。设计部就是懂设计的业务员，平常也要有业务要求，这样他们才能和业务完美结合；老总的熟人业务全部交给老总的御用设计师，或者外单设“首席设计师”或者“百万设计师”，老总的单子养个首席或者百万，绝对是绰绰有余，但是普通设计师必须和业务深层次的结合，没有业务的压力他们就不知道业务的艰辛。
八、设立生日奖金或者生日聚餐。工作满三个月的员工，按身份证在生日的当月可享受100元/50元的生日奖金或者公司为其过生日，（出门在外工作，一般不会回家过生日的）这样体现家庭的温暖，生日奖金以现金发放，聚餐以小组形势出现：部门成员+老总。老总和员工沟通到这一步，这个公司啥时候都不会垮了。
九、意见箱更名为总经理信箱，每月25号开箱。广开言路。俗话说：偏听则暗，兼听则明；让员工对公司建设、管理有参与感，有主人翁的感觉。忠言逆耳利于行，敢于向老总提意见的肯定是想公司发展好的，要不谁没事得罪老总来玩?
所以这一举措一旦实行，就不能流于形式，一定要落到实处。总经理信箱可匿名投递，总经理开放日指在每月的25号，开设谈心室，公司任何人员可直接与总经理面对面沟通。对于员工意见，公司一定要予以处理，对于好的意见及开创性的建议，予以及时的奖励；对于投诉和抱怨予以回复，以安抚民心。否则，此举一旦流于形式，有员工心目中，将是负面影响。
十、设立晋升制度、竞争机制。优胜劣汰，让员工看得到成长、上升的空间；评选优秀员工，树立销售标杆；标杆的力量是无穷的。评选考核的标准从业绩、效率、责任心、特殊贡献等多方面进行评核。注意：这个标杆一定不可以是老总。
十一、设立图书角。在整个公司内部，营造学习的氛围。可以买一些励志、设计、建造师、建筑、营销、新闻早晚报，一来增加公司内部成员的自身能力提高、品行德尚，轩辕无极
上海尚轩装饰工程有限公司
行政部内部资料李欣涛
二是提高内部成员的阅读面，丰富和业主聊天时的谈资。总经理办公室书柜里的书放了很久了吧，买来以后不知道是否有人赏阅，书就是用来读的，不是用来藏的。
十二、创办公司刊物。公司的《尚轩装饰》那本小册子，创意蛮好，能持续出版的肯定要有名字，刊物一定要有名字，有内部刊号、发行、编辑、业务明星、优秀员工、设计明星、设计成功的作品。做好不变的是公司的宣传册。运用这种文化参与、文化熏陶的形式，让每一个员工融入到企业文化当中来，让他们能够因为身为尚轩人而自豪。“尚轩人”品行德尚，轩辕无极。
十三、人才储备计划。留得青山在，不怕没柴烧。公司发展，人才是青山。“人才储备计划”意在为公司培养、储备管理人才、骨干人才、技术人才，避免因人才流动给公司带来影响，构建有层次的人才团队，使公司更有序、健康、高效地发展。
倡议不是管理，管理的关键是行动，落到实处，并使之行之有效。所以，改善及管理，应该从总经理做起，从管理层做起，贯彻到每一个岗位，每一个环节，言必行，行必果。
十四、企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。企业文化不应该仅仅是带有本企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标，也应该包涵员工们的自我凝聚、自我改造、自我调控、自我完善、自我延续。公司的高速发展与各级管理人员的综合能力、全体员工的专业能力提升较慢形成较大的反差归根结底就是对企业文化的认识不足，从而放松了对自我的改造和学习。在员工在公司工作也只是抱着“做一天和尚撞一天钟”的心态，没有一个人会把公司当成自己的“家”来爱护，部门主管安排的工作慢慢去做，甚至拖着逼不得已再做。我一直在找改革的方法，后来得到一真理：改革者必须是实施者，要不再好的改革和培训都是空谈。
十五、希望公司的发展可以蒸蒸日上，日进斗金。
品行德尚，轩辕无极
上海尚轩装饰工程有限公司
行政部内部资料李欣涛
2013-4-30夜完稿
点击咨询 