武汉工作

第一篇：武汉工作

第一级别：中船重工701所；中船重工709所；中船重工710所（宜昌）；武汉南瑞；中 国外

汇交易中心武汉分中心；华中电网有限公司。

701和709属于中船重工集团总体所，下面的几个所是系统所。总体所的待遇自然比系统 所要

好得多。传闻（是传闻，后面的工资部分都是传闻）博士去这两个所待遇超好，起薪10 万以

上，最大的优势是可以直接在武汉分房，各种福利就不多说了。硕士待遇可能差点，不 过据

说买房子也蛮便宜，光谷核心地带房价8k5每平，他可以直接1k到2k每平买入。不好的 地方

是工作累，有可能周六日都加班；再者可能出来也不太方便了，不过由于是军工所，说 不定

在里面待久了就不愿意出来了。709比701稍好。701所做舰船，719所太神秘不晓得做什 么。

据说这两个所也是做航母的，据说哈，呵呵。710所也是总体所，虽然在宜昌，但是武-宜高

铁开通之后，武汉到宜昌也就1到2个小时了。

清华的一个师兄去年签了武汉南瑞，起薪可以给到9W。之所以把这个公司排在第一级 别，是

由于他家后台是国家电网。而且福利超好。据这儿师兄说，他签南瑞那天开始，南瑞按 照实

习生待遇一直给他发工资到他毕业，他不用直接去南瑞上班。不足的地方是，做销售可 能会

不太好。

中国外汇交易中心武汉分公司不是直接招人的，华中电网有限公司是国家电网的五大网 局调

度中心之一。这两个公司都很神秘，待遇自不必言。

第二级别：华为武研所；中船重工712所，717所，719所，722所；

说实话，第二级别真的不好定，个人一直以为，华为要比中兴的工作好，华为每年销售 额高

中兴太多。能够安心于一家中国的私企做技术，并且不用靠关系，几年之后年薪能够达 到3 0W甚至更多，华为武研所真是给回武汉的人一个最好的借口。还是个人认为，华为武研 所比

后面几个中船重工所要略好。华为的工资大家都晓得，就不说了。需要注意的是，进华 为武

研所之后可能会去深圳先培训半年。后面几个所同样是博士待遇超好，硕士待遇稍微差 些。

712所，主要是电力为主，极少招计算机与通信；717所主要搞的是光电；719所貌似计 算机 的好进；709所主要是计算机，待遇好像是起薪8W左右。这几个所都属于中船重工体系 中的

系统所，719所比其他几个所稍好。把这几个所排入第二等级主要是由于它们的福利都 不错，而且稳定。

第三级别：中兴武研所；光讯；长飞光缆；MTK武汉；华讯武汉；联发科技武汉；建行 武汉

研究所；惠普；威盛；

真的委屈中兴了，但是由于华为确实比中兴好（个人意见），故而只好把你排入第三级 别了

。中兴的待遇大家都知道，年终奖是0-13个月的工资，得到的消息是中兴不用加班。光 讯这

两年发展很快，属于烽火集团下面不错的单位，待遇第二年达到10W，其中工资:奖金==

1: 1，所以看起来在光讯长期待下去真不错。长飞光缆大家可能都不太了解，据我的一个 亲戚

讲，这个公司的起步待遇不比华为差。MTK武汉不太了解，大家可以补充，感觉和华讯 武汉

一个级别。华讯武汉研究生工资是15*7k，华讯去年还来北邮宣讲过。联发科技武汉待 遇是

7500每月。这个公司在武汉刚刚成立，11年招第一批员工。之所以把一个银行给排进 来，是

因为这个银行在武汉有一个研究所，跟其他银行在武汉只有一个分公司不一样。银行体 系的

工资不好猜，所以就不猜了~惠普是我唯一排进来的一个外企，因为这个外企在武汉是 招人

做技术的，而不是一个办事处。威盛不太了解，大家补充~

第四级别：烽火通讯；邮科院；烽火虹信；爱立信办事处；思科华中办事处；华硕武汉 分公 司；

烽火通讯，只好更加委屈你排在这个级别了。虽然你的硕士待遇达到了4500*16，但是 关于

你的各种传闻（人员流动大才加工资、行政臃肿不易升级、加班强度大、华为专用培训 公司 等），只能让你屈居第四级别了。邮科院和烽火虹信是烽火集团下属，不太了解。关于 后面 的三个办事处，如果大家有兴趣去外企，这三个办事处真不错。排在第四级别没有歧视 他们 的意思，只是他们只是办事处，个人总是感觉要比研发更加不稳定。

第五级别：三大运营商；凹凸科技；台达电子；中国航天科工集团第九研究院；武汉长 光科

技有限公司；中核武汉。

三大运营商的工资实在...如果除去稳定，我真的想把他们再降一个级别。凹凸科技和 长光

科技感觉还不错。charliebupt师兄写到了台达电子，我还不晓得这个公司在武汉招 人。至

于航天科工第九研究院，由于不是北邮比较容易去的地方，故而排在这了。中核武汉是 这个

级别的最后一名，实习工资是2500，转正后3000，招很多人，但是各种不好的风评都 有，这

里貌似还涉及到核辐射。

第六级别：中船重工武汉船用机械有限责任公司；中国五环工程有限公司；罗克韦尔自 动化

中国公司；武汉华灿光电；深圳市中电电力技术股份有限公司武汉研发中心；北京先进 数通

信息技术有限公司；群硕武汉；

上面的这批公司估计大家都很少听过了。不过确实在武汉有招人。最后一个级别的最后 一名

本应属于另外一家武汉风评最坏的一个公司，据说那儿老板掌握了每个女员工的住宿门 钥匙

。这家公司我就不写上来了，真的是很垃圾的公司。

武汉的房价、各色小吃、武汉人淳朴的骂街是它的一大优点，而武汉夏天粘稠的湿热空 气、超大的雨水体验，则是它的缺点。武汉即将成为全国的交通枢纽，武广高铁、武沪高 铁、即

将建成的武-宜-渝高铁和京-武高铁，将使得武汉到全国各地的交通非常便利，当然这 都是

托某人的福啊。武汉将在2015年建成世界第三高楼，过江地铁几年后也将建成了，东湖 治理

得越来越好，武汉政府也重视科技兴市了，这是值得肯定的地方。一线城市二线城市优 点缺

点，大家各自心里都称一下。如何选择当然在每个人自己，但是我还是希望想去武汉的 人去

武汉体验一下，出生在这里，感觉这个城市的美女很多，空气不错，嗯嗯。

就这么多了，另外，北邮毕业生在武汉的群号是117419754，这里面有去年签了华为、中兴、光讯等的师兄师姐，欢迎研二的同学和师弟师妹加入讨论~

第二篇：最新武汉解封工作心得总结_武汉解封工作总结

他们的身影中有无数的你我，共同加入了这场抗“疫”。没有一个冬天不可逾越，没有一个春天不会到来!困难总会过去，待春暖花开之时，我们都能走上街头，不用口罩，繁花与共!愿山河无恙，人间皆安!一起来看看最新武汉解封工作心得总结范文精选5篇，欢迎查阅!

武汉解封工作心得总结1

目前，新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作到了最吃劲的关键阶段，全国各地人民群众坚定信心、同舟共济、科学防治、精准施策，疫情形势出现积极变化，防控工作取得积极成效。在这场战“疫”中，党员队伍发挥了积极作用，“若有战，召必回，战必胜。”正如入党誓词中“对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切”那样，再次带领全体党员重温了入党誓词。

对党忠诚，是参加这场战“疫”的“准入门槛”。本次疫情来势汹汹，绝非善茬，人传人更是令人生畏。一线医护人员的工作成效直接作用于疫情防控成效，如果一旦有出工不出力、思想上重视行动上藐视的医护人员，那么将直接影响疫情防控和患者救治。于是，我们看到了一封封“请战书”、一支支“逆行”队伍。只有怀着绝对的“对党忠诚”，他们才会义无反顾的投身战“疫”中，才会在“大家”和“小家”中选择保卫“大家”而离开“小家”。因此，有这样一批全心全意为人民服务的医护人员奔赴一线，我们何愁战“疫”不会胜利。

积极工作，是阻击这场战“疫”的“定海神针”。“我总的看法，就是没有特殊的情况，不要去武汉。”再次临危受命，出任国家卫健委高级别专家组组长钟南山教授一边在提中肯建议，一边义无反顾地赶往武汉防疫最前线。正是钟南山教授这样的“泰山北斗”出场，才给了全国人民吃了一颗“定心丸”。近日，钟南山教授基于数学模型、最近的疫情发展和政府采取的行动，给出了“疫情可能会在4月份结束”的预测，这极大鼓舞了全国人民的士气。网上有句顺口溜：“几时能动?钟南山说动才动!”可见大家对钟南山教授的信任。因此，有这样“定海神针”的人物在积极工作者，我们何愁战“疫”不会胜利。

牺牲一切，是打赢这场战“疫”的“锦囊妙计”。取舍，是最难的选择。面对这场战“疫”，的“药方”就是一个字——“宅”。然后，就是为了这么一个字，上至国家，下至个人，都牺牲了很多。这场战“疫”给服务业、实体零售业、交通运输和文化旅游业造成了巨大冲击，经济发展受到严重影响;由于疫情，企业经营，特别是中小微企业发展停滞，有的不得不面临歇业倒闭的境遇;由于疫情，有的人们需要配合实行封闭式管理，在家居家观察。然后，在疫情面前，要始终坚持把人们群众生命安全和身体健康放在第一位，因为只有牺牲小我，才能成就大我，才能助力打赢这场战“疫”，只要我们牢记入党誓词，用实际行动来践行入党誓词，我们何愁战“疫”不会胜利。

武汉解封工作心得总结2

疫情就是命令，防控就是责任。疫情是对各级党委政府的考验，也是对党员干部的检验，更是对我们每一个群众的考验。病毒来袭，疫情蔓延，全民“战疫”，每个人都有自己的责任与担当，这一路，他们做到了咬定青山不放松;这一路，他们甘于奉献;这一路，他们信守了承诺。抗击疫情我们“疫”直在路上。

“疫”路上的坚持。只要疫情不退，他们就会一直坚守岗位不放松。春日暖阳里，你会看见那令人感动的标配：“白大褂”“红马甲”“警服蓝”，仿若天空中的一道彩虹，带给我们安全与希望。在一道道检测路口，有穿白大褂的医务工作者，有穿红马甲的党员志愿者，有穿着警服的基层民警，他们虽然来自不同的岗位，但都是为了同一个目标，“抗击疫情”。他们严格按照“外防输入、内防扩散”的要求，用实际行动构筑起防疫工作的坚强屏障。为了全力打好疫情防控阻击战，他们每天不断地重复着，“你好，从哪里来?请出示有效证件”，对往来人员测量体温，叮嘱他们带好口罩，做到不漏一人，不漏一车。

“疫”路上的奉献。无论何时，只要乡亲们有需要，党员志愿者们就会一直行走在这条送货路上。“来，张阿姨，你要的面条2斤。”“王大爷，你要的种子、化肥到了哦。”不远处传来了一阵阵送货的吆喝声。疫情期间，为了方便老百姓生活，乡镇的党员干部当起了“送货郎”，为老百姓代买油盐酱醋。送货上门的时候还当起了宣讲员，宣讲疫情防控知识，用自己的行动为乡间小道上增添了一道暖心的色彩。有的热心居民还自发捐款捐物资，用每一个“小我”为国家贡献一份“大爱”，他们“疫”路上的的奉献精神证明疫情面前没有旁观者，只有同舟共济。

“疫”路上的承诺。只要疫情不退，我们就会一直宅在家，等待春暖花开。为了打赢战“役”，我们共同遵守承诺——不串门、不访友，不聚集，自觉隔离宅在家中。每天看看书籍，写写文字，开启云办公模式，按照上班期间的工作节奏及时有效地处理工作事物，决不让思想掉队。闲下来，敲敲键盘码码字，记录下内心的感悟，迎接每一天的日出，每一天的夕阳，每一天的夜晚，每一天的快乐，迎接打赢疫情阻击战的春暖花开。

抗击疫情坚持到底!我们深信，打赢疫情防控阻击战指日可待。正如习近平总书记所说，“在中国共产党的坚强领导下，同舟共济、科学防治、精准施策，我们完全有信心、有能力打赢这场疫情防控阻击战。”

武汉解封工作心得总结3

2020年春节来临前夕，一场“新型冠状病毒”把我们喜庆的气氛全部打乱，熟悉的生活仿佛被按下了“暂停键”，病魔就像乌云笼罩在我们上空……但与生命有关的一切，在全力加速。

“同时间赛跑、与病魔较量，坚决遏制疫情蔓延势头，坚决打赢疫情防控阻击战。”习近平总书记的重要讲话和会议作出的决策部署在广大干部群众中引起强烈反响。大家表示，坚决贯彻落实党中央决策部署，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，坚定信心、同舟共济，打响疫情防控总体战。

在前线，他们是最美丽的“逆行者”。生命重于泰山，疫情就是命令，防控就是责任。84岁的钟南山院士，17年前奋战在抗击非典第一线，如今再战防疫最前线，一路奔波不知疲倦，满腔责任为国为民，给人民吃了颗“定心丸”。武汉金银潭医院院长张定宇，身患“渐冻”绝症，妻子被感染隔离，却瞒着全院医护人员，率领600多名白衣卫士冲锋在前，与时间赛跑。更有许许多多医护工作者坚守防控一线，不忘初心，牢记使命，他们为国不计生死报酬，舍小家为大家，冒着被传染被隔离的生命危险，夜以继日的奋战以守护千家万户的安康。

在幕后，他们是疫情防控的“守门人”。危难时刻显担当。这是一场不期而至的战“疫”，有人在台前冲锋陷阵，也有人在幕后默默耕耘。基层党组织发挥战斗堡垒作用，广大党员、干部发挥先锋模范作用，他们尽全力给老百姓一份安全感。他们冲锋在前，带头自觉落实防扩散措施，实行网格化跟踪管理，带头分片包干;带头不造谣、不信谣、不传谣，带头做好群众工作，加大科普宣传，引导社区居民少走动;全面深入摸排，对武汉返乡人员做到底数清、情况明、数据准、责任实;开展人居环境整治，防止病毒繁衍传播。

在民间，他们是防“疫”抗“疫”的“力量源泉”。病魔无情，人间有爱。口罩、防护服等防护物资紧缺，许多爱心企业、爱心人士、海外华侨纷纷通过各渠道捐款、捐口罩、捐防护服……更有许多志愿者加入口罩厂，成为一群特殊的“打工仔”、“打工妹”，他们身份各异，只为在口罩厂当一名“临时工”，加快生产口罩;受武汉疫情影响，导致很多企业延迟上班，多行业受挫，这时“中国好房东”也纷纷涌现，主动减免租金，与企业共克时艰;广大群众纷纷响应政府号召，相互理解，选择居家过年，微信视频拜年，不聚会、不出门、不串门，以减少走动所带来病毒的传播。

他们的身影中有无数的你我，共同加入了这场抗“疫”。没有一个冬天不可逾越，没有一个春天不会到来!困难总会过去，待春暖花开之时，我们都能走上街头，不用口罩，繁花与共!愿山河无恙，人间皆安!

武汉解封工作心得总结4

他说他不是英雄，只是在这个特殊时期选择坚守在自己的岗位上，他说他也害怕，但穿上白大褂就浑身充满力量，他说他必须无所畏惧、勇往直前去战斗，为了他们的祖国、为了心中的太阳。

医者有仁心，逆行入战场，为了人民的生命安全和身体健康，广大医护人员全力奋战在疫情一线，将个人安危置之度外，我们要用“关心爱护”温暖这份“医者仁心”，习近平总书记近日强调“医务人员是战胜疫情的中坚力量，务必高度重视对他们的保护、关心、爱护，从各个方面提供支持保障”，“关心爱护”既是为医护人员保持强大战斗力、斗志昂扬地投入战胜疫情斗争的“强心剂”“暖心针”，也是为医护人员做好自身防护、平安返航铸造钢盔铁甲。

关心爱护医护人员就要科学合理工作时间、做好必要休整。医护人员是对抗新冠肺炎疫情战场上的英雄，是病人心中的“白衣天使”，但“英雄”和“天使”是指一种迎难而上的精神、是一种舍我其谁的担当，作为“英雄”和“天使”化身的医护工作者其实也只是我们普通人中的一员，夜以继日、连续奋战的高强度工作也会降低他们的免疫力，增加感染风险。但自疫情爆发以来，成千上万的医护人员不间歇的奋战在战疫一线，他们看到每天上涨的确诊病例、看到病人痛苦又充满期盼的目光，“医者仁心”告诉他们不能退。医者仁心是医护工作者对人民生命安全和身体健康真切的关怀，我们也要用关心和爱护来回应医护工作者，温暖他们的“医者仁心”。目前，从中央到地方都发出了关于医护工作者排班和休息的通知要求，各地根据实际情况，也在合理配置医务人员，做到既要满足医疗需求，也能保障医护人员休息。

关心爱护医护人员就要做好生活物资保障。医护人员站在疫情最前沿，同时间赛跑，与病魔较量，对他们来说时间就是希望、时间就是生命，同时也为了节省医用物资，他们常常在病房中一待就是一整天，这需要巨大的体能支持，关心爱护医护人员，温暖医者仁心就要尽己所能保障医护人员的生活。疫情爆发以来，社会各界人士都在用自己的能力为做好医护人员的生活保障贡献力量，95后“雨衣妹妹”没有防护服，就穿上雨衣，带着团队自驾驰援武汉，给医护人员送盒饭，网红主播薇娅在大年三十为医护人员送出10万份自热饭，中国妇女发展基金会向抗疫一线女医护人员发放女性用品，个人、公司、组织向医院捐款捐医用物资的更是数不胜数。一份热盒饭、一件医用物资都像是一封封充满温暖的书信，把我们对医护人员的关心和爱护表达出来，牢牢守护了他们的医者仁心。

关心爱护医护人员就是要与他们站在一起，共同战“疫”。这是一场全民战役，每个人都是防线，只是我们与医护工作者的战斗地点不用，他们冲锋在一线，站在“火力”最猛烈的前方，我们在自己的战场上虽不直面战火，却一刻也不能松懈，“少出门、戴口罩、勤洗手、多通风、常消毒”就是我们的战斗法宝，我们用好这个武器、打赢自己的战斗，就是在为医护工作者减轻战火冲击，做好后方维持，就是在告诉我们的医护工作者，我们永远是他们坚定的后盾，始终与他们并肩战斗，就是在告诉他们这场战役我们能赢，这是对医护工作者最好的关心和爱护。

“衣白褂，破楼兰，赤子切记平安还”，我们共候医护人员凯旋!

武汉解封工作心得总结5

2月23日，统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议在北京召开。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话，并代表党中央向奋战在疫情防控第一线的广大医务工作者表示崇高的敬意!向在抗击疫情中不幸牺牲的医务人员表示深切的悼念!向正在同病魔作斗争因公殉职人员家属表示诚挚的慰问!

医者仁心、护者温情。在这场全民抗疫的人民战争、总体战、阻击战中，医护人员就是我们最敬重的“英雄”，是我们抗击疫情最有力的“武器”，是疫情患者和广大人民最信任的“心安之地”。疫情爆发以来，全国各地的医务人员始终冲锋在抗疫的第一线，舍生忘死、不舍昼夜地对患者进行救治、安抚。他们不仅是群众心里的“白衣天使”，更是勇于冲锋陷阵、舍身为民的“英勇战士”。

在这场战“疫”中，医务人员感染和死亡的消息总是让我们感到分外悲壮、心痛。“为众人抱薪者,不可使其冻毙于风雪”，既是人心，更是道义。谁不知生命的可贵?面对危及生命、人传人的病毒肆虐，他们不是不害怕，而是身负使命责任，心怀大爱温情，炽烈而无悔地燃烧自己，用各自点滴的星火，去温暖患者、温暖人民，给患者以战胜病魔的力量，给老百姓以赢取全面抗疫胜利的信心!他们也和我们一样，只是芸芸众生中普通的一员，也有家人，也有梦想，或也曾害怕过“一去不返”再难与家人团聚……但，身为医务工作者，治病救人是他们的使命，挽救更多的患者、保护更多的家庭不至破碎是他们的大爱仁心。“中国人总是被他们之中最勇敢的人保护的很好”。最是危险的地方，总有人在默默守护着一方的安宁，撑起一片蔚蓝的天空。舍小家为大家，不负肩头的使命，不负人民殷殷的期盼，他们奋不顾身、义无反顾，始终战斗在最危险的第一线。

爱人者人恒爱之。包括医务工作者在内的所有奋斗、奉献者都是民族的脊梁，是我们国家繁荣发展浩渺星空中最闪亮的星，始终坚定着我们努力的方向，催我们奋进、指引我们前行。共和国的史册上将永远铭记他们的奋斗历程，人民的心中永远怀着对他们感恩而敬爱的真情。

党中央高度重视对医务人员的关心爱护参并数次作出重要指示，强调医务人员是战胜疫情的中坚力量，务必高度重视对他们的保护、关心、爱护，从各个方面提供支持保障，使他们始终保持强大战斗力、昂扬斗志、旺盛精力，持续健康投入战胜疫情斗争。全国各地亦纷纷出台相关政策奖励、激励激流“逆行”的医护人员。如温情暖心的“强制休息令”，全国上千家A级景区对医务工作者实施全年免费开放，陕西杨凌出台“硬十条”厚待防控一线医务人员等等。还有随处可见的各地民众自发组织车队接送医务人员上下班、为医护人员提供送餐献物等民间自发的爱心行为，无不体现着全国上下一心对医务工作者崇崇的敬意和真挚地呵护。人间自有真情在，为人民付出的一切，都会被历史铭记，被人民铭记，化为涓涓细流，滋润着我们每一个人的心田——坚定信念、协力斗争!

“爱是你我，用心交织的生活;爱是你和我，在患难之中不变的承诺;爱是你的手，把我的伤痛抚摸……”最是人间深情，人人相互温暖扶持，风雨同舟、同袍而行。医务工作者，就是人民生命健康最厚实的“铠”，最安全的“鳞”，保护好医务工作者就是保护好我们自己!让我们将心比心、以心换心，把我们的感动感激化为自己的实际行动，人人担当奉献，人人做好群防群控，身体力行给予医务工作者最大的支持与呵护，不要让他们的努力和牺牲有丝毫白费，坚定信念、科学防护、守望相助，以点滴之行汇成爱的海洋、聚起磅礴的伟力，坚决彻底地打赢这场我们必须胜利的战役!

第三篇：武汉观鸟会工作目标

武汉观鸟会工作目标

王毅

秉承环保公益“由近及远”、“由小见大”、“由己及众”的可持续理念，发动家庭、社区、学校，以武汉观鸟会为平台、以观鸟活动为启动点、以观鸟会成员为生力军，通过发现身边的自然、了解身边的自然，从而爱上身边的自然、珍惜身边的自然，以期共同、自觉、快乐的呵护身边的自然。

1、通过主题活动（如“社区观鸟一小时”）快速、简明、广泛的普及自然及环保知识；

2、通过实践教育（如“自然之趣——发现身边的大自然”系列主题活动）增强活动的趣味性、科普性，从而吸引更多的关注与参与；

3、通过大型活动（如“汉江溯源——保护地球的血脉”）扩大社会影响力，传递环保正能量；

4、通过宣传推广（“身边的自然课堂”社区展）实现项目的可传播性和可持续性；

5、通过调查暗访（如“拯救鸟类，从餐桌开始”——野味市场大调查）收集和举报身边盗猎、售卖野生动物的信息和行为；

6、通过种子基金（如媒体评选社区、学校“微环保亲善大使”）鼓励环保行为、奖赏环保成果以及传播环保力量。

① 社区需求

1、数据显示，1978年中国的城镇化率是17.9%，2012年达到52.6%，这意味着生物多样性减少，尤其是在农村城镇化建设过程中，由于缺乏合理规划，加之管理人员的环境保护意识相对淡薄，滥砍树木、乱占耕地、随意改造河塘等现象不时发生，破坏了生物的固有栖息地，致使城镇周围的生物多样性受到威胁，进而制约了城镇经济、社会以及资源、环境的可持续发展。

2、中国过快的城镇化发展速度，以及长期粗放式的城市发展与管理，导致蓝天、绿地、空气、水资源以及野生自然环境遭到严重破坏。提倡“绿色GDP”成为社会经济发展的主流诉求。

3、家庭是社会的基本单位，社区是城镇化的主要产物之一，学校是面向未来植根新理念、新体系的最佳场所，因而，家庭、社区、学校成为项目获得成效和长效的关键对象。

4、从家园入手，是获得广泛认知的捷径，在认知的基础上才能产生行动，进而形成传统、生成理念，由家园延伸到自然，实现“从家园的自然化，向自然的家园化”的社会化晋级。

② 可行性

1、进一步扩大武汉观鸟会的组织规模、提升武汉观鸟会的组织能力和范围，包括广泛发展会员、扩招志愿者、获取相关领域专家的专业支持，并成立常设的机构团队，策划、组织和执行项目。

2、以“社区观鸟一小时”活动为基础，每月走进两个大型社区开展活动，配合观鸟比赛、观鸟日志、观鸟知识讲解、观鸟成果展等延展活动，吸引更多的社区居民参与.3、以武汉观鸟会成员为生力军，除开展所在社区的观鸟活动外，每月定期组织参与社区的居民走到城市公园、郊野开展“自然之趣——发现身边的大自然”系列主题活动，让参与者了解家园与自然的关系.4、与社会媒体合作，以专栏的形式开展为期1年的“汉江溯源——保护地球的血脉”大型公益环保活动，接力走完沿岸的10座城市、访问沿岸的20所学校、考察30处支流、湖塘、湿地及自然保护区，完成《汉江流域可持续环境保护的调研报告》。

5、与科研机构及院校合作，定期邀请专业人士在社区、学校、企事业单位开设“身边的自

然课堂”，并以展示、展览的方式扩大宣讲成果.6、与执法机构合作开展为期，发动志愿者、社区居民调研、暗访野味餐厅、野味黑市，收

集和举报身边盗猎、售卖野生动物的信息和行为，宣扬“没有买卖，就没有杀戮”的环保理念.以参与社区、学校为单位，评选积极人士、推选环保成果，以微博、微信为媒介，每月选出“微环保亲善大使”，通过种子基金的运作方式继续鼓励和支持个人、家庭或机构持续扩大环保行为，培育更多的榜样个体。

风险与挑战

1、项目的有效管理具备一定难度。为此除了扩大组织成员规模外，更重要是引进人才设立

专职化的执行团队。

2、项目的持续性和常态化考验团队的恒心。为此将通过种子基金的方式鼓励和保持成员行

为。

3、经费不足可能会延缓甚至缩减项目规模。为此将继续吸纳社会机构资金，扩大资助。相关部门和机构的支持与配合是扩大项目成效的关键之一。为此将聘请社会意见人士；借助社会媒体；积极、广泛、深度的与相关部门和机构合作

第四篇：武汉专业技术人员职称认定工作办法

武汉市专业技术人员职称认定工作办法

一、考核认定

(一)范围与对象（武职改办【2001】11号，2013年后省颁布的各系列（专业）申报条件）

在我市各种所有制企业、事业单位专业技术岗位或专业技术管理岗位上工作，取得国家承认学历或学位的博士研究生、硕士研究生、研究生班毕业生、大学本科、大学专科、中专毕业生和职后取得同等学历人员，见习期满，可考核认定相应的专业技术职务任职资格。

（二）考核认定的条件（武职改办【2001】11号）考核认定专业技术职务任职资格，应以各系列（专业）的申报评审条件（修订试行）为依据。一般可按以下条件掌握：

1、中专毕业，见习一年期满后，可考核认定“员级”任职资格；

2、大专毕业，见习一年期满，再从事专业技术工作二年后，可考核认定“助理级”任职资格；

3、本科毕业，见习一年期满后，可考核认定“助理级”任职资格；

4、研究生班毕业或获得双学士学位后，可考核认定“助理级”任职资格；

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5、硕士研究生毕业或取得硕士学位后，从事专业技术工作三年，可考核认定“中级”任职资格；

6、博士研究生毕业或取得博士学位后，可考核认定“中级”任职资格。

（三）考核认定工作程序（武职改办【2001】11号，武职改办【2003】7号，鄂职改办【2013】72号）

1、由本人提出申请，准备申报材料提交单位。具体材料如下：（1）初聘专业技术职务呈报表一式两份；（2）毕业证（学位证）原件及复印件一份；（3）见习期内的考核表原件；

（4）见习期内的工作经历证明材料（社保证明或劳动合同等）；

（5）业绩证明材料（工作量证明、论文、成果证书等等，依据省2013年后陆续颁布的申报条件要求来提供，与初聘表的业绩栏一一对应）；

（6）国家法律规定实行职业资格制度的系列（专业），取得的相应职业资格证书原件及复印件一份；

（7）身份证复印件一份；（8）其他证明材料。

2、单位人事（职改）部门对申报人提供的材料进行审核，并在复印件上盖章。单位对申报人见习期间的“德、能、勤、绩”进行全面考核，出具考核结果和聘任意见。录入武汉市职称管理系统，按管理权限将电子数据报上级人事（职改）部门。

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3、上级人事（职改）部门对申报人提供的材料进行审核，并在复印件上盖章。其中认定中级职务的，还应提交认定委员会提出认定意见。

4、各级职改办核准后印发任职资格文件。

（四）考核认定审批权限（武职改办【2001】11号）初级任职资格，由区、局、市直各单位人事（职改）部门认定。

中级任职资格，由市职改办认定。

（五）其他事项

1、考核认定的专业技术职务任职资格应与现从事专业、所学专业相符、相近。（武职改办【2001】11号）

2、职后取得同等学历，且所学专业与从事专业相同、相近的，可免一年见习期。（武职改办【2001】11号）

3、国家法律规定实行职业资格制度的系列（专业），必须取得相应职业资格后方可考核认定专业技术职务任职资格。（武职改办【2001】11号）

4、对卫生、会计、经济、审计、统计、出版、翻译、计算机软件等国家已规定实行中初级职务“以考代评”的专业，不允许进行初定职务。（武职改办【2013】28号）

5、事业单位专业技术人员考核认定原则上应在本单位岗位设置范围内进行。（鄂职改办【2013】72号）

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6、非公有制单位专业技术人员和其他流动人员，由人事代理部门协同所在单位，办理考核认定专业技术职务任职资格。具备人事档案管理资质的人事代理机构，经市职改办委托授权，可对代理人员进行初级职务初定。（鄂职改办【2013】72号、武职改办【2001】11号）

二、外地调入认定（确认）(一)范围与对象

在武汉市外取得职称证书后调入我市所属企事业单位仍从事专业技术工作的人员。

（二）外地调入认定工作程序

1、由本人提出申请，提供相关材料报单位人事（职改）部门。具体材料如下：

（1）原专业技术职务任职资格评审表原件及复印件一份；（2）原申报专业技术职务资格时的学历（学位）证书原件及复印件一份；

（3）原资格证书原件及复印件一份；

（4）当年申报职称时所在工作单位的工作经历证明(如社保证明、劳动合同等)；

（5）现所在工作单位工作经历证明(如社保证明、劳动合同等)；

（6）身份证复印件一份；（7）其他证明材料。

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2、单位人事（职改）部门审核其材料的真实性，并在以上材料的复印件上加盖公章；

3、按管理权限报上级人事（职改）部门认定相应任职资格。上级人事（职改）部门认定相应任职资格时，在确认材料真实的前提下，主要对以下两个方面进行审核：

1、原评审委员会是否具备相应级别的评审资格；

2、原评审委员会是否按我省颁布的职称评审条件进行评审。

（三）其他事项

1、参加全国统考取得的专业技术证书在我市直接使用，不须办理认定手续；

2、湖北省职改办颁发的高级专业技术证书在我市直接使用，不须办理认定手续。

三、军转调入认定(一)范围与对象

从部队转业后调入我市所属企事业单位仍从事专业技术工作的人员。

（二）军转调入认定工作程序

1、由本人提出申请，提供相关材料报单位人事（职改）部门。具体材料如下：

（1）原专业技术职务任职资格评审表原件及复印件一份；（2）原申报专业技术职务资格时的学历（学位）证书原件及复印件一份；

—5—（3）资格证书原件及复印件一份；（4）转业审批表原件及复印件一份；（5）身份证复印件一份；（6）其他证明材料。

2、单位人事（职改）部门审核其材料的真实性后，在以上材料的复印件上加盖公章；

3、统一上报市职改办审核后印发文件认定相应任职资格。

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第五篇：2009年武汉公路养护工作要点

2009年武汉公路养护工作要点

2009年公路养护工作的总体要求是：以科学发展观为指导，认真贯彻省市交通公路工作会议精神，全面落实“改革攻坚年”各项目标任务，坚持以人为本，坚持“两型”建设，解放思想，积极进取，直面挑战，克难攻坚，以提高养护综合服务质量为基础，以安全质量和应急保障为重点，以规范化管理和改革创新为核心，以运行机制和管理体制的完善为目标，着力推进武汉公路养护事业走健康可持续发展之路。

一、更新观念认识，适应养护工作发展形势要求

（一）强化“养护是发展、更是可持续发展”的理念。公路建设高峰期已经结束，部门工作逐渐过渡到了养护期，需要做好维护建设成果、保障路网通行能力的长期规划和充分准备。

（二）树立精品意识和优质服务意识。随着经济社会发展，人们对公路服务质量的要求越来越高，部门工作重心是全力打造舒适、安全、快捷的公路通行环境。

（三）树立全寿命周期成本理念。利用工程经济原理，在公路建设投资与养护成本，大修、中修或小修保养方案选择等方面进行权衡比选，实现养护成本的最小化和投资收益最大化。

（四）强化市场意识和竞争意识。小修保养在全面推行“定额管理、计量支付”的基础上，开展在本区域范围内以招标投标或竞争性议价方式确定养护单位的试点。继续组织好管理站站长竞争上岗活动。

（五）培树“两型公路”理念。大力推行循环利用技术，将旧材料的利用列为养护工程设计和验收的主要指标之一。注重节能工艺、材料、设备的运用。

二、全面加强养护工程管理，提高公路综合服务水平

（六）加强全面养护、季节性养护、预防性养护，维护路况质量稳定。重点做好路面病害处治、桥梁缝养护和支座养护、水泥路面缝养护及预防性中修工作，定期开展安保设施、排水设施等附属设施专项检查。

（七）加大大修（改善）工程投入，提高投资标准，逐步提高路况服务水平。工程实施范围主要集中在2010可能列入国检范围的路段、政风行风评议中要求整改的路段、超期服役严重路段、社会反响较大的路段。

（八）加强危桥改造加固力度，做到列养公路基本无危桥。在完成“1+8”城市圈危桥改造计划，实现干线公路无危桥的基础上，争取部门与地方政府的有效协作，解决目前支线上的危桥问题。

（九）加大安保工程实施力度，提高安全防范标准。重点突出G107东西湖区段等一级公路中央分隔设施的完善、干线高路堤路基防护栏的设置、安全隐患路段的整治等项目。

（十）及时抢修水毁工程，保证公路完好畅通。加强灾害性天气条件下的养护巡查，重点监控高路堤路段、软基路段、排水不良路段、临水路段、重载车辆通行量大等特殊路段，并制订应急预案予以应对。

（十一）拓宽服务范围，向社会提供公路通行信息。与地方电台、电视台、报刊等媒体联手，对影响车辆正常通行的情况（如养护大修、特殊气候条件、突发事故等），提前向社会公告或及时提醒，发挥交通引导作用。

三、完善应急保障体系，提高公路抗灾通行能力

（十二）完善应急预案，构建相对完整的预案体系。在对制订的《武汉市列养公路桥梁突发事故应急预案》、《武汉市公路地震应急预案》、《武汉市公路冬季养护工作应急预案》、《武汉市公路融雪防冻工作应急预案》等预案进行完善的基础上，制订《武汉市公路特殊情况应急预案》。

（十三）做好应急体系规划。根据省公路局的指导意见，我市将配合全省国省干线应急保障站点及保障体系的规划，以干线公路管理站为依托，按照科学合理、效用效率的原则，每区建立一个应急救援点，全市共建七个救援点。

（十四）争取配套应急设施及组织机构。在省公路局的统筹安排下，积极争取我市应急抢险专业设备的引进和配置，以专业化的抢险设备保障高效快速的应急救援。

（十五）组织应急预案演练。适时组织预案演练，以检验预案的科学性和实用性。通过演练对预案进行改进完善。

四、落实各项制度标准，规范养护管理活动

（十六）小修保养继续落实巡查制、督办制、提醒整改制、公示制、通报制、质量保证金制和奖励基金制等七项制度。每月一检查，月月有通报，年终有奖惩。（十七）落实大中修及专项工程“五制”（即项目法人制、招标投标制、建设监理制、合同管理制和廉政责任制），建设程序合法、质量合格、廉政阳光工程。

（十八）落实安全质量隐患整改“五项制度”（即档案制、销号制、通报制、评估制、报告制），确保安全隐患整改率100%、落实率100%。

（十九）贯彻落实《湖北省国省干线公路大修（改善）技术指导意见》。在本大修（改善）工程设计方案中，把好“三变”准则（级配碎石或水泥稳定碎石基层、沥青或水泥混凝土面层、强基强面）及和谐准则（附属设施配套、交叉路口安全措施、集镇路段排水处理等）。

（二十）贯彻落实《公路技术状况评定标准》。组织全市养护中心及管理站有关业务人员进行集中培训，做到准确理解、熟练掌握。采取专业路面检测车对全市干线路况进行检测，以MQI和优良率作主要指标对路况进行评定，并建立好检测资料档案。

五、培树路站特色文化，拓展行业持续发展能力

（二十一）进一步改善管理站环境条件，增强养护职工的向心力和凝聚力。在保证管理站基本生产生活条件的基础上，进一步优化管理站站点的规划，创建管理规范化、环境庭园化、生活电气化、生产机械化、路站信息化的星级站场。（二十二）抓好养护职工教育培训。加强一线养护职工的技能培训和知识更新，积极开展创建学习型管理站、争做知识型职工活动。鼓励自学成才、岗位成才，养护职工做到能够掌握一技之长，争取一专多能。

（二十三）争取配备养护成套设备，提高规划中心管理站的市场竞争力。逐步通过培养专业人才、配备专业设备，组建养护专业队伍，努力使中心管理站具备参与高速公路养护市场竞争的能力。

（二十四）加强管理站班组建设，调动职工积极性与创造力。借鉴收费站的成功经验，结合实际在管理站开展班组建设活动，形成自下而上的决策机制，提高管理站生产效率和管理效果。

六、成果引进与探索开发并举，寻求养护工作新突破

（二十五）全面推广小修保养“定额管理、计量支付”投资管理模式。督促指导各单位按由粗到细的原则制订本地的劳动定额，实现作业绩效与收入的量化

考核、资金流向及构成分析、投资额度及投资水平评判，为小修保养投资决策提供参考。

（二十六）继续推进精细化养护，打造养护精品线路。在2007年试点取得经验的基础上，延伸精细化养护里程，争取每年创建里程30公里，创建路段实现养护“八化”（即路面舒适化、路面清洁化、路肩整齐化、边坡线条化、田路分家化、道口标准化、养护机械化和管理信息化）。

（二十七）积极推广应用沥青路面水泥稳定就地冷再生技术，提高经济效益和环境效益。本大修路段工程方案优先采用水泥稳定就地冷再生技术。（二十八）继续泡沫沥青就地冷再生试验。在107国道开展泡沫沥青就地冷再生试验段施工，继续跟踪观测318国道蔡甸区段再生试验路段使用效果，形成技术研究报告。

（二十九）开展级配碎石基层等结构试验。结合大修工程项目，充分考虑材料来源和技术力量等综合因素，在黄土线采用级配碎石柔性基层结构进行试验研究。

（三十）做好预防性养护技术储备。结合中修计划，根据路况质量评定结果，选择合适的路段采取微表处、稀浆封层、同步碎石罩面等技术进行处理，对应用条件、应用效果和投资效益进行比对分析，为中修方案选择提供参考。（三十一）成立全市养护工程技术服务小组。市公路处将以养护科为班底，在各区公路管理机构中挑选2至3名养护技术骨干，并吸纳设计、施工、监理等方面的专业人员，组建松散型的技术服务小组。今后，重点加强小组成员的业务培训和技术交流，使之较为系统地掌握理论知识和行业规范制度，在基础调查、规划设计、工程管理等方面发挥关键作用，为养护工作的顺利开展提供智力资源保障。

七、加强信息技术应用，提高数字化管理水平

（三十二）建立养护管理基本数据库。通过调查和搜集整理，主要建立公路技术状况数据库、桥梁技术资料数据库、安保设施数据库、公路沿线设施数据库、养护职工管理数据库、养护作业绩效数据库、大中修及改善工程管理数据库、专项工程管理数据库，保证养护管理基本数据的系统性和准确性。

（三十三）完善武汉养护管理信息系统。根据新的《公路技术状况评定标准》对原系统进行修改，对路面管理系统（CPMS）、桥梁管理系统（CBMS）及地理信息系统（GIS）模块加以完善，实现公路技术状况自动考评、作业绩效的自动考核、养护工程方案自动决策等关键功能。

（三十四）进一步完善网络结构。争取各级领导支持，对养护中心与养护管理站微机进行更新或更换，保证养护管理应用的最低要求。同时，对市区两级养护相关管理人员，配备相应数量的具备个人掌上计算机辅助系统（PDA）功能的手机，以提供数量足够的通信终端，满足系统应用的