医务室就诊程序和规定

第一篇：医务室就诊程序和规定

通 告

关于员工到我厂医务室就诊的程序和规定

长期以来，公司本着人性化管理为员工提供免费的医务室福利服务！为员工提供免费的医疗服务及药品服务，藉以体验公司对员工健康生活的关怀！

然而对于公司这番良好的祝愿，不少员工不但没有心存感恩及好好珍惜，相反却被加以滥用，每日平均有一百名员工慕名到医务室，如没病亦到医务室取药，拿外来药方到医务室取药，用恐吓及粗暴的言词强逼我厂的医务室当值医生为其开列病假以及假借到医务室串车间磨洋工等卑劣行为！导致真正有病的员工需要大排长龙，不能得到及时的诊治！

为了规范及改善上述滥用我厂医务室免费福利的恶劣情况，公司决定由10月1日起，对员工到我厂医务室作出以下管理办法和规定：

（一）公司继续免费提供员工免费的药品福利，但严禁员工以外来的药方到我厂医务室取药！

（二）上班期间的员工：（i）员工在上班期间，需要到医务室就诊，需先向部门主管或当值领班作书面申请，经部门领导签名批准后，再凭当值主管或领班的批文到医务室登记挂号。

（ii）（iii）员工到医务室时须佩戴离岗证以作识别。员工须向医务室当值医生出示部门主管或当值领班的批文作为登记挂号的凭据。

（iv）每个员工每月可享有一次的免费登记挂号。如在同一个月内再到我厂医务室诊病，每人每次收取一元登记挂号费用作为员工福利基金！

（v）每日员工到医务室登记挂号的记录都须在次日交人力资源及行政部存档，以监察医务室是否有被滥用的现象！

（vi）我厂医务室当值医生须以专业的知识和判断为员工开列病假单！如有争议时，可转介有需要的员工到有关政府医院诊治。

（三）非上班期间的员工（i）员工在非上班期间，因需要到医务室诊病，须出示自己的厂牌，在挂号登记时详列自己的姓名、性别、工号用作人力资源及行政部备案查核！

（ii）急重病或工伤事故等特殊情况不在上述规定内！医务室当值医生应在第一时间对急病或工伤的员工全力抢救！

特此通告 全体员工

第二篇：酒店医务室就诊管理办法

酒店医务室就诊管理办法

Hotel Clinic Management Policy

一、主旨：酒店设立医务室，为酒店同仁提供内部医疗服务。

(一)便捷的医疗服务；

(二)及早发现病症，以便采取应对措施；

(三)及时处理轻微的工伤事故，对严重者采取必要的缓解措施；(四)提供个人健康咨询服务；(五)提供计划生育咨询服务。

二、医务室就诊操作流程

(一)酒店同仁身患病痛，应及时到医务室就诊，以免病情加重，影响正常工作；(二)同仁至医务室就诊前，应填写《医疗服务单》，经当值主管签字后，凭此至医务室就诊；(三)值班医生将根据患者的病情状况及其他相关材料，为同仁做出合理的诊断，并记录于该同仁的《病历卡》上；(四)如病情严重需要休息者，值班医生将开具酒店内部之《疾病证明单》；

(五)同仁就诊完毕后，酒店医务室将保留该同仁的《病历卡》，以便下次就诊时使用。

三、医务室药品管理流程

(一)酒店医务室医生应本着良好的医风、医德，根据同仁的实际状况，合理用药；(二)医务室应经常定期消毒、杀菌，保持医务用品的清洁卫生；注意各种药品的贮藏方式及有效期，使药品发挥最好的疗效；(三)医生应作好每月药品盘点工作，医药成本将根据部门同仁使用情况划分至各部门成本；(四)医生配药时应仔细查对处方、剂量、有效期限、及药品禁忌，并对患者清楚说明用法、用量及注意事项；(五)酒店同仁每月可享受10元自用医药费（按药品进价核算）（工伤事故除外），当月未予使用者，不得累计到下月使用；当月超过部分，将从同仁薪资中扣除；因此，医务室医生应如实做好药品发出登记，并经使用者签名确认。

四、病假、工伤假、生育假期等的申请流程

(一)病假申请 1)门诊假：

1.同仁如身患疾病，应先至部门秘书处领取《医疗服务单》，经部门主管签字后至酒店医务室就诊，因受技术条件限制不能诊治的疾病将由医师出示转诊证明，方可转至外部医疗机构就医；

酒店医务室就诊管理办法

Hotel Clinic Management Policy

2.医生将于《疾病证明单》上开具门诊假，同仁可凭此填写《休假申请单》请假至外部医疗机构就医； 3.同仁至外部医疗机构就医结束后，如仍需申请病假休息者，应自病假开始之日起48小时内将外部医疗机构就医的材料（包括但不仅限于病例卡、化验或检查报告、病情证明单、就医发票等），由本人亲至酒店医务室医生处进行转假； 4.酒店医生将审核同仁提交的资料，根据同仁的病情状况，开具酒店的《疾病证明单》并签字，同仁凭《疾病证明单》填写《休假申请单》，经部门主管签字后交至人力资源部申请病假。5.注意事项：

①门诊假应最迟于病假开始之日起48小时内，由本人亲自前往医务室进行转假；

②凡需至外部医疗机构看门诊的同仁，必须前往居住所在地或酒店附近的市三级甲等医院进行；否则，将一律视为无效病假，则以事假处理； ③未经酒店医务室转诊而自行到外部医疗机构就诊的，其病假申请将不予批准，将可能以旷工处理。

2)急诊假：

1.因酒店医务室停诊或同仁于非上班时间突发的急诊而无法到酒店医务室就诊者，可就近到市、区级医疗保险定点医疗机构就诊；进入非医疗保险定点医疗机构就医的，其病假申请将不被批准； 2.急诊病假的休息天数，最多不得超过3天；同仁应于病假结束后的24小时内，执外部医疗结构出具的相关病情材料（包括但不仅限于病例卡、化验或检查报告、病情证明单、就医发票等），由本人亲至酒店医务室医生处进行转假； 3.酒店医生将审核同仁提交的资料，根据同仁的病情状况，开具酒店的《疾病证明单》并签字，同仁凭《疾病证明单》填写《休假申请单》，经部门主管签字后交至人力资源部申请病假。4.注意事项：

①同仁如发生急诊病情无法准时到岗者，至少应于排定班次前1小时通知部门主管；

②转假手续应一律由同仁本人前往办理，如遇特殊情况可请部门秘书或同仁亲属代为办理。

(二)工伤假申请

1.当酒店同仁发生工伤事故时，应第一时间通知酒店医务室值班医生，以便采取急救措施； 2.事故严重而酒店医务室无法处理者，将由医生或人力资源部人员陪同前往外部医疗机构就诊；

酒店医务室就诊管理办法

Hotel Clinic Management Policy

3.部门应在事故发生后24小时内提交《工伤事故说明》至人力资源部； 4.受伤同仁经酒店医务室医生诊断后，凭医生开具的酒店《疾病证明单》作为附件申请工伤假期； 5.如医生开具的假期到期后，受伤者仍需延续假期的，应于假期到期日至酒店医务室医生处进行再次诊断。(三)生育假期申请

1.凡于本酒店任职的女性同仁怀孕时，应尽早至酒店医务室医生处进行登记，医生将为您提供免费的咨询服务，并根据您的实际情况开具是否调整工作岗位之建议。2.凡未事先到酒店医生处进行怀孕登记者，其所申请的生育假期将不予批准； 3.同仁如需申请生育假期，亦应先至酒店医务室医生处，提供相关材料经医生审核后，开具酒店内部《疾病证明单》，作为《休假申请单》附件。(四)其他注意事项：

1.同仁至酒店医务室转假时，应将外部就医材料准备齐全，以供酒店医务室医生进行诊断； 2.如酒店医务室医生开具的《疾病证明单》，与外部医疗机构所开具的病情证明有冲突时，酒店将以酒店医生开具并签名的《疾病证明单》为准；未被酒店医生认可的病假将视具体情况按事假或旷工处理； 3.如未能提供有效的假期证明材料而没有到岗工作者，将以旷工论处； 4.除酒店医务室非营业时间发生之急诊状况外，未经酒店医务室医生诊断而擅自前往外部医疗机构就医者，将被视为旷工； 5.未附酒店医务室医生开具的《疾病证明单》之请假申请，人力资源部将不予受理；同仁如未能在规定时间内完成请假手续，将被视为旷工。

五、人力资源部具有本办法之最终解释权，并具有根据实际情况调整相关规定之权利。

第三篇：学生到医务室就诊须知

学生到医务室就诊须知

1、无病学生禁止在医务室停留。

2、需要到医务室看病，事先要和班主任请假，看完病之后，立即离开医务室。

3、需要输液学生，须经家长同意，持班主任批条才能输液。

4、不得在医务室欠账。

白芙蓉中学

2015年1月17日

第四篇：大病就诊管理规定

关于进一步规范医保、新农合大病门诊病人诊疗的有关规定

各临床科室：

为保证医疗质量，确保医疗安全，进一步规范医保、新农合大病门诊病人诊疗流程，根据平煤神马医保管理中心有关文件要求，结合我院实际，做以下规定，望各科室认真学习，遵照执行。

1、医保门诊大病病人就诊时需挂相关专业科室复诊号，医师不得以任何理由拒绝接诊。

2、接诊医师应认真核对患者身份及所批病种，以防止冒名顶替，便于按病种诊治。

3、门诊医师接诊时，应认真填写“医保大病专用病历”，详细记录患者诊疗经过并记录病情变化及用药情况，不能写“病史同前”、“同上”等字样。

4、门诊医师接诊时，根据病情及大病核准病种，尽量使用医保目录内的药品及诊疗项目，使用范围外或虽属范围内，但进入统筹前个人自负部分的药品及诊疗项目，应事先征得患者（或家属）同意，并在“专用病历”上签字。

5、非核准病种的药品、检查、检验等自费项目，确因病情诊治需要，应充分向患者（或家属）告知，同意并在“专用病历”上签字；开具电子处方时在“范围内”栏选择“否”。

6、门诊大病处方规定。每次开药最多不得超过30天用量，不得超量开药或串换药品。

7、检查规定。如果患者病情相对稳定，大型设备检查原则上每年复查一次。如患者病情发生变化，需明确诊断，接诊医师应在“专用病历”中详细记录病情变化，确属临床需要的检查检验费用方可纳入报销。

8、医保大病病人因疾病住院，医师应根据病情进行合理检查、合理治疗，严禁让病人（或家属）到门诊开具处方取药，避免导致病人出院不能结账的情形发生。

二〇一四年十月三十日

第五篇：申请企事业医务室的程序及材料

申请诊所企事业医务室（卫生所）程序及需提交材料

第一步：申请设置诊所企事业医务室（卫生所）需要提交的资料清单：

1、设置医疗机构申请书；

2、医疗机构名称预先核准申请表；

3、医疗机构分类登记审核表；

4、法人代表（负责人）的资格证明材料填写法人代表（负责人）基本情况表，并附身份证、毕业证、职称证、医师资格证书、医师执业证书、非在职证明（退休证、退伍证、失业证、辞职证明、未返聘证明等）、当地公安机关出具的守法证明等。

5、资信证明包括投资总额证明及流动资金银行存款证明等

6、筹建医疗机构场地的房屋产权证明或房屋租赁意向书（合同）等。

7、选址方位图（附照片）。

8、企事业单位申办诊所所提交的资料除上述规定外，应增加企事业单位关于成立内部医疗机构的文件及申办单位的基本资料：

（1）事业单位：提供政府批文、机构登记证、法人证书、法定代表人的身份证、等。

（2）企业：提供营业执照（正副本）、法定代表人资格证明及身份证等。（3）主要负责人的基本资料还应包括在编证明、任命文件等。

9、所在地乡镇卫生院（社区卫生服务中心）的初审意见。

第二步：诊所和企事业医务室（卫生所）申请执业登记需提交材料

1、医疗机构执业登记申请；

2、医疗机构筹建情况的自查报告；

3、《设置医疗机构批准书》或《设置企事业内部医疗机构同意备案书》

4、医疗用房的合法产权证明或租赁合同；

5、建筑设计平面图、科室布局平面图（附照片）；

6、所内人员花名单和人员资格证明材料 提供所内其他人员花名单，同时提供每个人员的（医护技基本情况表）并附身份证、毕业证、技术职称证、医师资格证书、医师执业证书等，诊所提供非在职证明（退休证、退伍证、失业证、辞职证明、未返聘证明等）等。企事业内部医务室还需提供的在编人员提供在编证明，聘用人员提供聘用合同书和非在职证明。