如何让男朋友心甘情愿给我更多的金钱投资？5则范文

第一篇：如何让男朋友心甘情愿给我更多的金钱投资？

如何让男朋友心甘情愿给我更多的金钱投资？

本期周末讨论的话题是：牙齿正畸牙齿的改变可以改变一个人的长相和气质，这话一点不假。有些天生的美女矫正牙齿后往往会变成仙女。即使是普通人牙齿矫正后，使整个人也会发生不可思议的变化。你矫正过牙齿吗？是在什么时间什么地点做的？费用如何？你有什么特别的感受吗？它对你和你的生活带来了怎样的影响呢？你的家人和追求者又是如何看待这件事情的呢？回复#周末讨论#加上你想跟大家分享的内容就可以啦，等你来哦~

1娃娃姐您好。我是独生，162-A-88斤。本科生。男朋友非独，176-150斤。重本。除了学历，其他的各项mv我都比他高，家境也好于他。我们两个从小就认识，可是是大学时才在一起的，之前听您说过独生与非独是雷区，因为女方无法理解男方对兄弟姐妹的投资。而现在的情况却有点相反。我跟我表妹表弟从小要好，想帮他们买火车票或者买些小礼物他会说我又花钱了。然后我今天开玩笑说要不你来掏呗，他说是你的妹妹又不是我的。听了很伤心啊娃娃姐，我不知道他这是一种什么心态。感觉他对我没有当亲人一样看待。平时他对我的精力投资很多。但资金投资较少。我要怎么做才能让他心甘情愿对我更多的资金投资呢。望抽中娃娃姐。谢谢你！-------------------答：

你男朋友的所作所为就是对你没有保护欲，一个对女孩子没有保护欲的男孩子永远匹配着一个pu很高的女孩子，这些男孩子就是会说一些刺伤女孩子的话，也不会对女孩子进行投资。从你说的“各项mv我都比他高，家境也好于他”这一点来看，你是一个自视甚高的女孩子。因为一个身高162的女孩子，在女孩子中的排序肯定比不上一个身高176的男孩子在男孩子中的排序，一个acup的女孩子在女孩子中的排序也并不是很高。那么你有什么自信来说你各项mv都比你男朋友高呢？如果我是你的男朋友，我也会像你的男朋友这样对你，因为我和一个身高162，acup还说自己的各项mv都比我高的女孩子在一起，我也很不甘心。2娃娃姐姐，您好，通过看娃娃姐姐的书、微博、微信以后对您的理论有基础的了解，我老公是布偏石头，我现在的问题是我想出去上班，我老公一直都不同意或者以各种理由挑剔我找的工作（我现在23，大学毕业了基本就没上班），那么我需要怎么做，说什么才会让出去上班呢？我个人非常想上班。希望被姐姐抽中，非常感谢！祝阖家欢乐！-------------------答：

布就是希望老婆能一直在家里等他们，如果一定要出去工作的话，那也要在一个能让他很放心的工作环境中。你选择的工作pu一定要低，低pu的工作就是一定要在男人看来非常没有追求，每天接触到的人和事都很单纯，比如幼儿园老师。你如果选择的工作是那种很复杂的例如销售，他一定不会同意。3娃娃姐好，我算半个老粉了，可是自己的问题好像还是处理起来不得要领，真心希望娃娃姐帮帮我。长话短说，我和男朋友两年了，mv我5他4，他28，我25，家境他好于我，现在我爸妈一直不同意，因为他在国外的本科学业没有完成，因为当时他家里出了点事情，加上他不适应国外就先休学回国了，回来接手了家里的企业，也在国内报了自考，现在接手有两年了，我父母认为他随意放弃学业是没有责任心不能吃苦的人，而且担心他家里生意不稳定，一直不愿意见他，特别反对，我和他相处的过程中肯定他是长择，对我很上心，五问80，我离婚值23，自带低pu，现在不知道该如何和父母沟通，恳请娃娃姐指点迷津，谢谢！-------------------答：

我们曾经说过如果是男方家里不同意，就让男方和自己家里说：“你们如果不答应我和这个女孩结婚，我就出家了。”或者和家里宣告出柜，说”“我觉得我喜欢男孩子，但是这个女孩可能是我最后想结婚的异性，如果你们不让我和她结婚的话，我以后可能就只会和男孩子在一起了。”如果是女方家里不同意，也很简单。女孩子可以和家里说：“我已经把什么都给他了，而且我曾经怀过他的两个孩子，都打掉了，现在我又怀了一个孩子，医生说我如果这次不保住这个孩子的话，以后很有可能没办法再生小孩了。”

我现在给你们一个简单粗暴的回答也是因为从你的表述就能看出来你的父母不太好沟通，这种不太好沟通的人你就要用强硬的态度去解决问题。有些人吃硬不吃软，有些人吃软不吃硬，像这种不好沟通的父母你就要迎头给他一记硬拳，一开始他们肯定会非常生气，但是如果他们接受了这个现实之后就会答应你们之间的关系。

和父母沟通是一个非常复杂的过程，这种不好沟通的父母，不是我教给你几句话术就可以变得好沟通的。情商高的孩子天生就懂得如何与父母沟通，所以也不会出现父母不好沟通的问题。4非常感谢你帮助这么多小仙女找到幸福。一直很喜欢你，也把你推荐给闺蜜们，书基本都买了，微问答天天看，可还是不走心，好多问题没看懂，等到失恋了才明白你讲的东西真是特别在理。我与前男友两周前与我分手,原因是先在一起时高mv低pu,后来在家考研低mv高pu，被分手。现在mv提高（重新认真打扮，新工作也体面有上升空间）pu也降下来了（深刻反省，与长辈讨论婚姻真谛，做笔记看你的书微博与听喜马拉雅）还准备去泡学报一个挽回课程。现在挽回男友还可行吗？如果和好，他会报复我吗？怎样的报复？我处跟他在一起，之前也很有感情，本已准备年底拿证，装修时分手。我162 88斤男友182 180斤 mv比男友高两分以上，之前长择，肯花钱，工资卡上交，男友布的雏形。现在问题是我已经知道自己的各种问题，并实际行动改正，以后会把他当男神崇拜，多付出少要求，挽回可行吗？还是建议直接换人。-------------------答：

挽回男友也要看具体情况，不是所有的男友都可以挽回，而且挽回之后对方报复的可能性也会很大。我们平时说的“挽回”只是让一个人重新回到另一个身边继续相处，并不是指两个人进入婚姻，不发生报复。我曾经遇到过小仙女花三四百万来找我们，只要我们帮她和喜欢的男孩子结婚的事情呢（然并卵，做不到），这说明“结婚”这件事不是你想的那么简单。

你的男朋友如果报复你的话，也是同态报复，你用你的女性性别优势欺负他，他就会用他的男性性别优势欺负你。他现在只是一个布的雏形，男性性别优势还没有体现出来。等到他报复你的时候一定是自己的男性性别优势体现出来的时候，等他成为了一个雄性竞争完成得很好的人，他就会开始报复你，而且是用你最不想看到的方式报复你。

我也不知道你把他当成男神来崇拜行不行，这就好像你这次考试没考好，你跟我说“我现在想好好复习，下一次努力考好”，我只能说“只要你足够努力，方向正确，那一定能考好”。但是很多女孩子和我说她们想走心降pu，在走心降pu，可是她们的pu真的降低了吗？不一定吧。这个世界上的很多事情都是这样的，如果现在不用智慧来运作，那么以后就会用眼泪来还。5老粉，所有书均看过，谢谢娃娃勤奋地帮大家解决问题~~感谢娃娃姐的理论，目前收获男友一枚，我们年龄、家境相当，但是有两个问题想请教娃娃1）男友个子不高，我160，他165，我平时可以穿高跟鞋吗，以及男生是不是非常介意自己身高的问，听他提过几次。2）他是公务员，我在企业，工资是他两倍多，这个会不会让他很有压力。但是他公务员可以分房子，这算不算一种收入平衡。以及，我这种25岁开始初恋的姑娘，有什么要注意的吗？-------------------答：

关于身高这一点，每个男人对自己身高的介意程度并不一样，所以我没办法给你一个准确的回复。关于工资这一点，只要你不把自己的工资拿出来和对方比较，就不会让对方感觉到压力。潘石屹在认识他老婆的时候，工资也没有老婆高啊，但是他会觉得有压力吗？如果你总想着“会不会让他有压力”，意识到女人的工资高会让男人有压力，那么他们原本没有压力也会慢慢产生压力。你是一个二十五岁才开始初恋的姑娘，要么是追求你的人太多挑花眼了，要么就是你长得不够好看没有人追求你，不管你是上面哪一种情况，我都建议你在25岁这个黄金年龄，抓住在你生命中出现的最好的那个机会。6娃娃姐，你好。我是你的一年粉，最近在看爱的十万个为什么，有个问题比较纠结，还是想请教你一下。最近前男友来找我，说想复合。前男友是高中同学，之前是对我挺好的，当时因为异地恋，我性格又比较随意，他追求完美，经常吵架就分了。有点互补的性格，但他能比较照顾到我。现在我已在二线城市（两人的家长）工作三年，他研究生刚毕业，即将去一线城市工作。两人mv相当，他工作比我好，我家境比他好，相貌差不多。要复合的话，我可能得换工作去他的城市，他短期内不太可能回家乡，我也不介意去一线城市。請問娃娃姐，我要和他复合吗？应该做点什么才能对自己更有利呢？谢谢，娃娃姐和小助手们辛苦了。-------------------答：

你的男朋友原本就是因为嫌弃你和你分手，但是对方过来找你复合，你还是觉得对方好，想为他牺牲，跟着他去其它的城市，这就没有什么有利不有利的，你开心就好。短择嘛，享受现在，注意避孕。7娃娃姐你好，请问我和男友异国已半年，他九月彻底回国，感情浓度很高，平时小吵小闹都会哄我，有时候我会主动和好，他很感激。最近炒股亏钱，我都会哄着他尽量不给他添堵，哄两天我又作和他闹别扭，他也是因为心情不好，没来得及哄我，我就又忍不住自己主动回去和好了。会不会以后都不哄我了啊？-------------------答：

一次或者两次杀自己的价钱大家都可以接受，只是你要知道，你每次杀自己的价钱都是在给你们的关系提供更多出现裂隙的机会。你的男朋友会因为你一次又一次的杀价行为，变得越来越不爱哄你，但是不会因为你一两次杀价就彻底不哄你了。8亲爱的娃娃姐，有个问题，求娃娃姐解答，我87年，163，50，事业单位；男友，88，165，60，行政编外。颜值比我高一分，家庭条件比我家好。相亲认识8个月，认识5、6个月时男友要求发生关系，拒绝。怕怀孕。昨晚居然在我家发生关系了，没戴套套，我估计昏头了，事后要求没做好生小孩打算，都要套套，他答应了。（双方父母已见面，并且男方父母很积极在准备选日子什么的）。问：

1、昨晚发生关系就不对？；

2、发生关系没带套更不对？

3、以前拒绝，现在又发生关系了，说话矛盾，不是搬起石头砸自己脚么？

4、以后这段关系有什么要注意的地方？娃娃姐辛苦了。

-------------------答：

你们两个人已经相处了五六个月之后发生关系并不代表你pu高，你不用太自责。而且已经发生的关系谈不上对不对，发生了就发生了，不要再去想对不对了。你如果担心自己说话前后矛盾，你可以和他说：“那天晚上我也不知道怎么了，可能就是太喜欢你了吧。”如果说你们的关系以后有什么需要注意的地方的话，那就是以后发生关系都要要求对方带套哦。

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第二篇：如何让员工心甘情愿为你“卖命”？

如何让员工心甘情愿为你“卖命”？

作者： 刘仕祥 广东深圳

长期激励促发展，短期激励促收成。企业要长久，必须要长期激励和短期激励相结合。但是今天既然是短期激励的主场，那我就来谈谈，该怎么做短期激励，让员工为你卖命。

一、激励的本质

激励下属，对于个人来说，是每个人都必须掌握的能力，不管你现在是员工还是领导！因为你总有一天也要成为管理者，就算你不做管理者，你也必须学会激励，以达成自己想要达成的目标。对于企业来说，激励的基本目的在于驱动员工努力工作，以实现企业战略目标。要让激励发挥作用，我们必须要了解人的需要，知晓人的动机。

美国心理学家马斯洛把人们的需要分为五个等级。这五种需要都是人的最基本的需要，是与生俱来的，是引发人们的行为的力量。需要的五个等级：①生理的需要，人们所有需要中最为重要和有力量的需要，是人们对食物、水分、空气、睡眠和性的需要；②安全的需要：对稳定、安全、保护、秩序的需要，是人们渴望摆脱恐惧和焦虑的表现；③归属感和爱的需要：人们不愿被孤立，希望与他人建立感情，感受爱与被爱的需要；④尊重的需要：人们需要拥有自信，需要获得他人的认同和尊重，自身的价值得到肯定的需要；⑤自我实现的需要：人们需要发掘自身的潜能，实现自己的目标，并不断地改善和完善自我，让生命更具有意义和价值。

阿尔德弗在对马斯洛的需要层次理论的基础上提出人的三个核心需要：生存需要、关系需要和成长需要。认为人的各种需要可以同时具有激励作用，人们可以同时去追求各种层次的需要，或者在某些条件的限制下在各种需要之间进行转化。

马斯洛和阿尔德弗等心理学家的理论，为企业的员工激励指明了基本的方向。而员工多样化的需要和追求也就决定了企业激励方式的多样化。接下来，根据这些人类的基本需求，我们来看看短期激励有哪些？

二、让员工为你卖命的16招

激励一般分为趋向激励和背向激励。趋向激励就是追求快乐，背向激励就是逃离痛苦。用趋向策略的人往往会说，生活还可以更加美好，想象一下你想要得到的东西，然后朝着那个方向努力。不过当你的手被开水烫到，你会毫不犹豫地缩回来，这就是背向激励在起作用。小时候家里贫穷的人，往往会更容易成功，因为受够了穷的滋味，你迫不及待想逃离贫穷的生活。趋向激励和背向激励相结合才能把一个人的潜能充分激发出来。所以，对于短期激励来说，我们从这两种激励类型来进行分类：

（一）趋向激励

1、提成奖金激励 既然是短期激励，那基本薪酬不能变动。但我们可以加大奖金的力度。例如，提高提成点数，或者设定提成区间，例如，假如平时的提成点是2%，那这个时候，我们可以根据不同的销售额来设定提成点。比如销售目标是100万，当销售额是100万以下，提成点是2%，100万-150万，提成点是3%，15万以上，提成点是4%，最高点是5%，以此类推。

这个激励方法适合任何销售人员。

2、绩效奖金激励

对于那些没有提成奖金的员工，则可以采用绩效奖金的方式。缩短考核周期，如果之前是季度考研，则可以改为月度考核，并且马上在下个月工资体现，提高激励力度。

3、岗位津贴激励

对于那些管理岗位或者关键岗位，可采取临时的岗位津贴奖励，以激励他们带领团队奋战。

4、补贴奖励

补贴主要有三种：一是通讯费补贴，对于关键岗位，可以适当补贴通讯费。二是车辆补贴，加班期间，可以为开车人员提供适当的车辆补贴，也可以为家远的员工提供打车补贴。三是加班晚餐补贴问题。可以为加班的人提供晚餐补贴。

5、带薪休假激励

对于在双十一加班的，可以填写加班单，在双十一过后，可以调休，如果不想调休的，可以兑发工资。

6、下午茶激励

公司可以在下午为员工专门订制水果、点心，或者熬汤给员工喝，以慰员工疲劳的身心。

7、工作认可激励

工作认可可以采用一分钟表扬法，对于员工的优良表现随时随地给予表扬。管理人员要养成在工作中实行一分钟表扬的习惯。一分钟表扬可以采取正式沟通或非正式沟通的方法，其中随时性的不同层次间的非正式沟通能够使员工时时刻刻感受到来自于管理者的认可。这种融合于日常沟通交流的激励方式，可以使员工感觉是在为一个很有人情味的企业工作。

8、先进表彰激励

公司可以每周评一次“销售之星”“最快成长奖”“最佳服务奖”等，并给予适当的奖励，让员工有一种荣誉感。

9、家属激励

公司可以邀请员工家属到公司参观，让家属了解他们的工作状况，分享员工努力工作所带来的荣耀，增强员工自豪感。

10、竞赛激励

公司可以将所有人员分为若干小组，然后让他们以小组的形式进行竞争，并及时公布排名，刺激他们奋斗的动力。

11、旅游奖励

对于完成任务的员工，公司可以给予外国旅游一次的奖励。这样的奖励对员工来说，诱惑力会很大哦！

12、榜样激励

对于排名第一的员工，公司可以大肆宣传其先进事迹，号召员工向榜样学习。

13、目标激励

人的行为都是指向一定的目标的。目标激励要有效，目标的设定就一定要符合具体的、可衡量的、可达成的、现实性的、有时间限制的原则。管理者通过设置适当的目标，可以有效诱发、导向和激励员工的行为，调动员工的积极性。设置目标要站在员工的角度去考虑。讲个小故事。有一个老板告诉员工，今年我们公司要完成1个亿，所以你们一定要努力啊！员工听了，连连点头，心里想的是，你要卖一个亿跟我有毛关系。所以这样的目标对员工就没什么激励作用。但是如果老板换一个说法，效果就不一样了。例如老板可以说，你们如果能够完成一个亿，那公司除了有提成百万之外，公司还有额外的奖励，例如给优秀员工买车。员工一听，马上跟打了鸡血一样，干一年就可以买房买车了，用命都要去拼啊！所以少给员工讲你要完成什么，多跟员工说可以得到什么，这样他们才会心甘情愿为你卖命。

（二）背向激励

有了趋向激励，我们同样需要背向激励。背向激励主要有如下的方法

1、制度惩罚 对于不服从公司安排的员工，明显拖慢工作进度的员工，绩效考核可以评为D,结果与各项奖励挂钩，可以取消其评优、晋升、发放奖金的资格。

2、乐捐惩罚

对于未完成任务的员工，可以根据完成情况，来乐捐一定的金钱，以此来激发他们逃避惩罚的心理。

3、花样惩罚

对于未完成任务的员工，可以惩罚在小组里面做几个俯卧撑，做自我批评和检讨，接受成功者的鄙视，也可以到冰冷的水池里泡半个小时等等。这种惩罚方式一般适合在企业文化比较开放的企业。

三、如何让激励更加有针对性

对于不同的人来说，不同的人对不同的激励类型，其作用会不一样。有些人追求快乐，那快乐对他的激励就会更大一些，有些害怕痛苦，那逃避痛苦对他的激励就会大一些。

对于管理者来说，我们有必要来分清楚员工的激励类型是什么，这样可以让我们的激励更加有针对性。

对于你个人来说，你可以采用你早上起床的时候你是怎么起床的来判断你的激励类型。

早上闹钟铃声响起来的时候，你有没有咕哝着对自己说，再多睡一会儿。然后按下振铃接着又睡。当闹钟再次响起的时候，你想应该要起床了，你的头脑开始出现你慌忙穿衣服，没吃早餐出门的画面。但是床上实在太舒服了，于是你想，没事，我就穿昨天的那身衣服，吃不吃早餐又有什么关系？于是你再次按下了振铃。

几分钟后闹钟又响了，这次，内心那个声音大声地叫道，该起床了，你必须起床，你的客户在等着你，你要迟到了，你的客户等得不耐烦了，你因此失去了一个客户，你的老板扬言要辞退你。这些画面在你的脑海里越来越大，越来越清晰，于是，你说，不行，我要起床了。你终于有了起床的动力。你是通过想象一些你不希望出现的情景来催促自己起床的。

如果是上面这样的情形，那你就是背向激励类型，对于追求快乐和逃避痛苦来说，逃避痛苦对你的激励作用更大。

在你旅游的时候，你有没有试过早上起来，然后脑子里浮现了你一天的旅游计划，你想着早上5点钟要去看日出，那美好的日出，早晨新鲜的空气，像一块巨大的磁铁一样把你从床上拉上来。这时你的脑子里全是旅游的行程，而不是该不该起床。

同样的道理，你肯定也有早上起床的时候，一心只想着那天要做的重要的事情，你只会想着去想怎么做才能达到你想要的结果，才能更加靠近你的梦想。

如果你是这样的，那你就是趋向激励类型的人，追求快乐对你激励就会远远大于逃避痛苦。

如果你是领导，你该如何去判别你团队中的人的激励类型呢？大家可以通过下面的例子来了解到。你可以召集你的团队成员，让他们说下对这个团队目标和愿景的想法。当你跟自己的下属谈起你目标时，留意一下有哪些成员对你的发言有正面的回应。往往运用趋向激励策略的人会点头表示同意，或是积极地参与到讨论中来，补充你的发言，并提出更多的想法。然而肯定也会有人插话：“这样做是不行的，行不通！”或者其他诸如此类消极的话，然后一一列举原因。这些人，就是属于背向激励类型的人。惩罚性的激励往往对他们有更大的作用。

其实，对于每个人来说，每种激励类型都有激励作用，只不过有大小之分而已。在我们实际的工作中，我们只有用好这两种激励类型，我们才能真正做好短期激励！（完）

第三篇：16条投资理财经典语录：让金钱学会为你赚钱

16条投资理财经典语录：让金钱学会为你赚钱

2010年11月01日08:12来源：第一财经日报

第一，你值得很多人信赖和有很多人值得你信赖是两笔巨大的财富。

2.不要拼命地为了赚钱去工作，要学会让金钱拼命地为你去赚钱。

3.完美的东西不一定值钱，但稀缺的东西一定值钱。

4.选择不对，干了白费。

5.赌博是有可能赢钱的，但永远不要羡慕一个赌徒赢了钱。

6.股市是一个允许投机的“投资场所”，而最好不要把它当作一个可以投资的“投机场所”，“博傻理论”在股市大行其道，但不要认为自己每次都能找到比自己更大的傻瓜。

7.年轻人不要太在乎自己拥有什么，而要在乎自己能享受什么。

8.买房要么是为了提高自己的生活品质，要么是为了作为投资手段赚更多的钱。但如果为了买房而终生成为“房奴”，不管房子怎么升值对你来说都是毫无意义的。

9.不一定要按自己拥有的实际现金去决定投资规模，而要在认定安全稳健的前提下，需要投资多少钱就想办法去借多少钱。

10.借钱不一定是坏事，一个不会借钱的人一定不是投资理财的高手；只要通过借钱能赚更多的钱，不管付多少利息都是对的，否则就是错的。

11.高档的奢侈品未必能提高你生活的品质。

12.科学合理地消费就等于收入的增加，省钱就等于赚钱。

13.对自己的账目尽可能随时做到心中有数。

14.不管存在多大潜在风险的投资，转移或控制了风险就等于没有风险；不管存在多小潜在风险的投资，没有控制风险就可能是百分之百的风险；一点风险都不冒就是最大的风险之一。

15.一个人能走多远，要看他与谁同行；一个人多么优秀，要看他身边有什么样的朋友；一个人能有多大的成就，要看他有谁指点。

16.读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如名家指路，名家指路不如名家带路。

第四篇：如何让更多优秀年轻干部脱颖而出

如何让更多优秀年轻干部脱颖而出

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时事评论背景：

党的十七大以来，中央对年轻干部培养选拔工作提出了一系列新思想新要求。2009年中央制定了《2009-2020年全国党政领导班子后备干部队伍建设规划》，这是我们党第一个关于后备干部队伍建设的中长期规划。2009年3月，召开了全国培养选拔年轻干部工作座谈会，印发了《关于进一步加强培养选拔年轻干部工作的意见》，对新一轮年轻干部培养选拔工作进行部署。各地各部门采取有效措施，不断加大工作力度，努力建立一支素质优良、数量充足、结构合理的后备干部队伍，年轻干部培养选拔工作不断取得新进展、新成效。

坚持对后备干部队伍实行动态管理、优进绌退。中组部专门制定出台了《关于加强省部级后备干部培养锻炼工作的实施意见》，提出加强党性锻炼、交流锻炼和基层锻炼工作计划；制定出台了《关于做好党政领导班子后备干部动态调整工作的通知》，明确了动态调整的条件、程序和有关要求，建立起后备干部动态管理制度，实行定期集中调整和平时动态调整相结合，整体推进后备干部培养锻炼、管理监督工作。

2010与2011年中组部先后组织两批共178名中央国家机关与省区市中青年干部双向交流任职。集中组织如此数量的中央和国家机关与地方干部双向交流，是改革开放以来的第一次，也是深化干部人事制度改革的一次探索，社会反响很好。

时事评论观点：如何让更多优秀年轻干部脱颖而出

新形势下培养选拔年轻干部工作必须遵循的指导原则，概括起来，主要有以下6个方面：

一是要坚持德才兼备、以德为先的用人标准。培养选拔年轻干部既要重能力，更要重品行，最重要的是政治标准，理想信念要坚定，党性观念要强，党纪作风要好。办法要发扬民主，体现民意，把广大干部群众公认德才兼备的优秀年轻干部选拔出来。

二是要坚持重在实践锻炼的培养方针。要有意识地安排年轻干部到情况复杂、条件艰苦的地方去磨练，特别要加强党性锻炼，积累实际经验，全面提高年轻干部的思想政治素质和处理实际问题的能力。

三是要坚持重视基层的干部导向。要推动年轻干部到基层一线去，注重从基层一线选拔优秀年轻干部充实各级党政领导机关，逐步建立来自基层一线的党政领导人才培养链。

四是要坚持重在培养的工作思路。对年轻干部特别是后备干部，要优先进行培训、优先安排锻炼。对后备干部实行动态管理，不以一次选拔定终身。在使用上与其他干部同样标准、同样程序，不搞照顾性提拔。

五是要坚持从严要求的管理原则。把从严治党、从严管理干部的要求落实到培养选拔年轻干部工作的各个环节，越是年轻干部，越要从严要求、从严管理。六是要遵循年轻干部的成长规律。要提高培养选拔年轻干部工作的科学化水平，选拔年轻干部既要有台阶又不能唯台阶，对特别优秀的要破格提拔；坚持领导班子中老中青合理配备，形成科学的领导干部队伍年龄结构，充分调动各年龄段干部的积极性。

解放思想健全机制，让年轻干部“显山露水”

生于1980年的周森锋目前担任湖北省神农架林区区长，是全国年轻的副厅级干部。近年来，湖北在市县乡领导班子实施“年轻干部成长工程”，集中选拔一批70、80年代出生的优秀年轻干部，担任市县乡党政班子正职或放到关键岗位培养锻炼。

统筹谋划、长远安排，紧密结合经济社会发展加强年轻干部队伍培养选拔工作。在吉林，实施了培养选拔年轻干部“七五”工程，以5年为周期，面向基层选拔培养7000名各级各年龄段的年轻干部；山西按照“要转型发展首先要干部转型”的思路，从省直机关和企事业单位选拔15名优秀年轻干部担任县（市、区）长，选派119名年轻干部到县（市、区）挂任县委副书记或副县长；辽宁为适应老工业基地全面振兴的需要，2009年培养选拔9批共1500名优秀年轻干部；云南在全省范围内实施选拔培养优秀年轻干部行动计划，青海立足长远明确选拔配备年轻干部目标任务，为领导班子建设可持续发展打牢基础。

1970年出生的刘剑现任新疆自治区阿勒泰地委书记，此前他曾在北京市对口支援和经济合作工作领导小组新疆和田指挥部工作，在民族地区摔打历练，现已成为年轻的市（地）委书记。团中央组织部部长万超歧从北京交流到高原缺氧的西藏担任阿里地委书记，全身心投入，尽心竭力为农牧区老百姓服务。坚持以实际锻炼为重点，全面提升年轻干部德才素质。河北组织省级机关与市县年轻干部双向交流任职，四川计划用三年时间，实施年轻干部挂职锻炼“双千工程”，江苏选派优秀年轻干部到艰苦地区、经济薄弱地区、信访岗位锻炼提高；河南省市县三级联动在信访岗位历练年轻干部；甘肃省委组织部组织年轻干部到基层蹲点，了解基层实际；陕西选派年轻干部到地震重灾区参与灾后帮扶重建；中央国家机关工委实施青年干部成长计划，开展“根在基层”和“百村调研”活动，搭建年轻干部实践锻炼平台，密切同人民群众的联系。

积极创造有利条件，构建年轻干部成长绿色通道

今年2月，山东菏泽市委换届，1972出生的孙爱军当选为菏泽市长，成为年轻的市长。抓住换届契机，及时选拔优秀年轻干部进入党政领导班子，中央在换届政策中明确规定，这次换届各省区市配备45岁以下市级党政正职、40岁以下市级副职、35岁以下县级党政正职的数量，都要比上次换届时有所增加。在去年市县乡换届工作中，广东明确提出，换届后乡镇党政领导班子中30岁左右的干部要有1至2名，市县党委班子中年轻干部的比例要较上次换届有较大增加，在全省统筹选配1至2名70年代出生的地市党政正职和80年代出生的县党政正职；云南根据配备目标，选配了132名34岁以下的县级党委班子成员和253名34岁以下的乡镇党委书记，乡镇党委班子成员中30岁以下的有2488名，占总数的20%。

另一位年轻的副厅级干部，1980出生的张辉曾任共青团山东省委副书记，目前担任山东省济宁市委常委、市中区委书记。2002年7月，张辉以山东省委组织部选调生的身份参加工作。山东不断完善和改进选调生培养使用机制，抓好源头建设，做好选调生工作。目前在山东，一大批优秀选调生走上各级领导岗位，其中担任市厅级的﹑县处级领导职务的分别有61名﹑1028名。抓好源头建设，做好选调生工作，各地每年从重点高校选调近万名优秀毕业生到基层工作，注重把选调生推向“专项工作第一线、经济工作第一线、突发事件第一线、包村入户第一线”经受锻炼，结合新农村建设、推进重大项目建设、应对雨雪冰冻和洪涝干旱等工作，在急难险重任务中加大对选调生的培养锻炼力度。

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第五篇：让残疾人享有更多实惠

让残疾人享有更多实惠

------我市大力推进残疾人社会保障和服务体系建设

我市现有2.6万名残疾人，占全市总人口的4.89%，这是一个数量众多、特别需要帮助的特殊群体。市委、市政府历来高度重视残疾人事业发展，特别是2010年以来，我市以保障和改善残疾人民生为主线，积极推进残疾人社会保障体系和服务体系建设，残疾人康复、教育、就业、社会保障等都得到大幅度提升，2011年综合考核跃居济宁市第二名，被评为“全省基层残疾人组织建设先进集体”、“全省残疾人社区康复工作先进单位”、“济宁市残疾人工作先进单位”。

着眼长远发展，残疾人事业发展向规范化、制度化迈进。2010年以来，市委、市政府密集出台了《关于加快残疾人事业发展的实施意见》（兖发[2011]6号）、《兖州市残疾人优惠扶持办法》（兖政发[2011]6号）、《关于加快推进残疾人社会保障体系和服务体系建设的实施意见》（兖政发

[2012]9号）等7个文件，将残疾人事业全面纳入了市委、市政府民生事业的总体规划部署，提出了一系列“普惠加特惠”的社会保障政策和服务措施，残疾人工作开始从单纯的生活救助向生产生活、康复医疗、教育就业、社会保障等方面深入拓展，为残疾人事业发展提供了政策保障。

精心打造“阳光助学”工程，残疾人教育工作全省领先。残疾人在享受我市从学前到高中全免费教育普惠政策基础上，又在全省率先实现了从出生到大学毕业全员、全程、全覆盖救助。根据市政府出台的《兖州市残疾人大中专学生和贫困残疾人家庭大中专学生学费补助办法》和《兖州市残疾 1

人优惠扶持办法》，大中专残疾学生每人每年可以领取1000-2000元学费补助，低保残疾人家庭的大中专学生也可领取500-1000元不等的学费补助；对0-6岁残疾儿童每人每年给予1200元的生活补贴，对中小学残疾学生、低保残疾人家庭的中小学生每人每年给予800元的生活补贴。两年来，共为429名符合条件的残疾儿童、残疾学生和低保残疾人家庭学生发放生活补贴、学费补助38.68万元，人民网、大众网、齐鲁晚报、山东政务信息（第68期）、济宁政务信息（第46期）对此进行了报道，此项工作今年将在全济宁市推广。

着力提标扩面，积极创建全省 “残疾人人人享有康复服务示范市”。一是初步建立了市、镇、村三级残疾人康复服务网络，依托医疗机构成立了六类残疾人康复技术指导中心，设立了残疾儿童康复中心和肢体残疾人定点康复机构；以镇卫生院和街道社区卫生服务中心为依托建立了10处残疾人康复指导站，以村（居）规范化卫生室为依托建立了60处济宁市级规范化的残疾人康复站，统一配备了康复器材，对180名康复员进行了康复知识和技能培训，提高了康复服务能力，让广大残疾人免费得到就近就便的康复服务。二是大力实施一系列免费康复救助工程，为427名贫困精神病人提供了免费住院或者服药救助、为62人次0-6岁贫困残疾儿童开展康复训练、为725名白内障患者实施复明手术、为344名贫困肢体残疾人实施康复训练、为79名贫困肢体残疾人安装假肢和矫形器。2012年，我市将建设残疾人康复中心列入市政府为民办实事项目，同时还将创建省级残疾人辅助器具服务示范市，免费为1000名贫困残疾人配发辅助器具，残疾人康复救助服务面越来越广，救助标准越来越高。

“输血”与“造血”相结合，大力推进有劳动能力的残疾人人人实现就业。一是以强化培训促进就业，着力加强与就业岗位对接的定单式培训和稳定就业的定岗培训，对有就业能力、就业意向的600多名残疾人免费提供计算机、缝纫等职业技能培训和种植、养殖等实用技能培训，提高了残疾人的劳动技能和就业竞争能力。二是以建立扶贫基地拉动就业，培育了1处省级和5处兖州市级残疾人扶贫基地，对安置10-15人以上的基地每年给予2-5万元的扶持资金，带动80多名残疾人就业。三是以开展“共享阳光”自主创业工程激励就业，为40多名自主创业的残疾人提供1千-1万元资金支持或扶贫贴息贷款支持，帮助贫困残疾人发展脱贫致富项目。四是开展“残疾人就业援助”活动，为残疾人就业牵线搭桥，举办了5场残疾人就业专场招聘会，帮助280名残疾人找到就业岗位。五是集中安置和分散安置相结合，促进残疾人稳定就业，扶持发展5家福利企业集中安置残疾职工678人；以征收残疾人就业保障金为手段，促进企事业单位积极按比列安置1500多名残疾人就业。

普惠加特惠，贫困残疾人生活保障实现应保尽保。符合条件的残疾人全部纳入城乡居民最低生活保障范围，同时对二级以上的重度残疾人实行分类施保，每人每月增加10元低保金。市政府出台了《兖州市低保重度残疾人生活补贴办法》，为享受低保的626名重度残疾人每人每月发放60元生活补贴，补贴金额位居济宁市最高。帮助残疾人普遍加入城乡居民基本养老和医疗保险，市财政为1553名重度残疾人、低保残疾人基本养老、医疗保险给予全额补助。对260名贫困或重度残疾人实施了居家托养，发放托养补贴15.6万元；

依托济宁市荣复军人医院，挂牌成立了兖州市残疾人托养中心，对50名有暴力倾向、无监护人的重度精神残疾人实施机构托养，维护了学校周边及居住地周边环境的安全，受到残疾人家庭和社会各界的欢迎。实施贫困残疾人“温馨安居工程”，为203户困难残疾人实施了危房改造。为601名独生子女的残疾父母每年发放960元救助金。为83名残疾人发放了机动轮椅车燃油补贴3.32万元，2012年补贴金额将由原来的200元提高到260元。建立10处残疾人法律救助工作站，免费为经济困难的残疾人及其家庭提供法律援助。每年春节、助残日等节日走访慰问贫困残疾人1300多人次，累计发放慰问品（金）60多万元；开展政协委员爱心捐赠活动，向贫困残疾人捐赠了200辆轮椅、100付拐杖、100台助听器、100台助视器。2012年我市还将在村（社区）党组织开展“千名党员结对助残温暖行”活动，帮助1500名残疾人脱贫致富；开展“阳光家园”示范创建工作，建立1处市级和3处镇（街）残疾人托养机构；建立低保残疾人边缘户、重度残疾、一户多残、老残一体等困难家庭救助制度，让残疾人享有更多实惠，让残疾人生活的更幸福、更有尊严。

联系方式：兖州市残联宣传科 金瑞舟

***3410590