电大劳动法多选答案(整理版本)资料

第一篇：电大劳动法多选答案(整理版本)资料

二、多项选择题

1．狭义上的国际劳动立法，主要指（）。A．国际劳工组织章程C．国际劳工公约D．国际劳工建议书

2．国际劳工组织的机构主要是（）。B．国际劳工大会C．理事会D．国际劳工局 3．国际劳工组织的特点是三方性原则，因此参加国际劳工大会的代表有（）。A．政府B．财团C．雇主D．劳工 4．公约和建议书的主要区别是（）。A．公约被会员国批准后即需负履行义务C．建议书不需批准，只作为制定法律的参考D．建议书需批准，并作为制定法律的参考 5．劳动法的调整对象一般包括（）。C．劳动关系D．与劳动关系有密切联系的其他社会关系

6．劳动关系从职业分类角度进行分类，可以分为（）。A．企业的劳动关系B．国家机关的劳动关系C．事业单位的劳动关系

7．劳动关系从集体谈判制度角度进行分类，可以分为（）。A．个别劳动关系C．集体劳动关系

8．下列哪些社会关系是与劳动关系有密切联系的社会关系（ABCD）。9．劳动法律关系的要素包括（）。A．劳动法律关系主体B．劳动法律关系客体D．劳动法律关系内容

10．引起劳动法律关系消灭的合法行为有（ABCD）。

11．下列哪些用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。（）A．文艺B．体育D．特种工艺

第二章劳动法的地位、体系和基本原则

二、多项选择题

1．劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（）。A．劳动法有特定的调整对象B．劳动法有特定的主体C．劳动法有独立的内容体系 2．劳动法与民法的区别在（）。A．调整对象不同B．主体不同C．调整的原则不完全相同3．下列关于劳动法与民法的区别中，正确的是（）。B．劳动法律关系与民法的主体不相同D．劳动法与民法的调整的原则不完全相同 4．根据法律性质，劳动法体系可以分为（）。A．劳动实体法B．劳动程序法 5．劳动法体系中的劳动关系协调法包括（）。C．劳动合同法D．集体合同法 6．下列表现形式中，属于劳动法的渊源的有（ABCD）。7．下列关于我国劳动法渊源的说法中，正确的是（）。A．《中华人民共和国劳动保险条例》属于行政法规级别的渊源D．《反对一切形式歧视妇女公约》是我国劳动法的渊源 8．下列各项中属于确立劳动法基本原则的标准的是（）。A．劳动法基本原则应该具有一定的抽象性和概括性B．劳动法基本原则必须具有全面的覆盖性和高度的权威性C．劳动法基本原则必须具有相对的稳定性

9．下列劳动法基本原则的作用表述中，正确的有（）。A．劳动法基本原则指导着各项劳动法律法规的立、改、废，有助于劳动法制的统一、协调和稳定B．劳动法基本原则可以弥补劳动立法具体规定的不足，用于解决某些实际问题D．劳动法基本原则有助于理解和解释劳动法，解决各具体劳动法律制度之间的矛盾 第三章劳动就业

二、多项选择题

1．下列各项中属于劳动就业特征的有（ABCD）。2．下列对劳动法上劳动就业的理解，正确的有（）。A．劳动就业的主体必须具有劳动权利能力和劳动行为能力C．劳动就业必须是出自公民的自愿 3．下列属于政府保障劳动就业应履行的职责的是（）。A．保障男女劳动者就业的平等权利B．保障少数民族人员、退役军人等特殊群体的就业权利

4．根据《就业促进法》的规定，我国实行劳动就业的方针是（）。A．劳动者自主择业B．市场调节就业C．政府促进就业

5．根据《就业促进法》的规定，就业援助制度的主要内容包括（ABCD）。6．与《劳动法》相比，下列各选项中属于我国《就业促进法》新增的就业歧视类型的是（CD）。C．健康歧视D．户籍歧视

7．下列关于就业歧视的说法中，正确的有（）。A．用人单位录用女工，不得在劳动合同中规定限制女工结婚、生育的内容C．传染病病原携带者在治愈前或排除传染嫌疑前，不能从事特定工作D．农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利 8．关于职业中介机构的说法中，正确的是（）。A．政府部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构C．设立职业中介机构应当配备一定数量具有相应职业资格的专职人员D．劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行年度审验 9．设立职业中介机构应当具备的条件有（ABCD）。10．公共就业服务包括（ABCD）。

11．下列有关公共就业服务机构管理的说法中，正确的有（ABCD）。12．通过与普通教育的比较，可以看出职业教育的特征有（）。A．针对性C．专业性D．实践性

13．我国目前职业培训的种类主要有（ABCD）。

14．根据法律规定，职业培训机构的设立，必须符合的基本条件有（ABCD）。15．由国务院劳动、人事行政部门进行的职业资格评价方式有（ABCD）。

第四章劳动合同

二、多项选择题

1．按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（）。B．固定期限劳动合同C．无固定期限劳动合同D．以完成一定工作任务为期限的劳动合同 2．关于劳动合同约定的试用期的说法中，正确的有（）。C．劳动合同固定期限3年以上的，约定的试用期不得超过6个月D．无固定期限的劳动合同，约定的试用期不得超过6个月 3．下列哪些说法，符合我国《劳动合同法》关于约定竞业限制条款的规定（ABCD）。4．竞业限制的人员限于（）。A．用人单位的高级管理人员B．高级技术人员D．其他负有保密义务的人员

5．下列关于劳动合同订立的说法中，正确的有（）。C．用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件D．用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保 6．下列选项中属于劳动合同必备条款的有（）。A．劳动合同期限B．工作时间和休息休假C．劳动保护、劳动条件和职业危害防护

7．根据我国《劳动合同法》的规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有（ABCD）。8．有权确认劳动合同无效的机构有（）。A．人民法院D．劳动争议仲裁委员会 9．当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的履行原则有（）。B．全面履行原则C．合作履行原则D．亲自履行原则 10．根据《劳动合同法》的规定，当劳动者不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作时，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但须满足下列条件（）。A．提前30日以书面形式通知劳动者本人C．可以额外支付劳动者1个月工资 11．用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）。A．劳动者在试用期内被证明不符合录用条件C．劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度D．劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害

12．劳动者可随时解除劳动合同的情形有（）B．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的C．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的D．用人单位未及时足额支付劳动报酬的

13．用人单位经济性裁员时，下列人员不得被裁减（）。A．患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D．女职工在孕期、产期、哺乳期内的 14．《劳动合同法》规定，劳务派遣一般实施在（）。B．临时性的工作岗位上C．辅助性的工作岗位上D．替代性的工作岗位上

15．下列各选项中，属于劳动派遣法律关系中用工单位义务的有（ABCD）。

第五章工会与集体合同

二、多项选择题

1．工会的性质，一般认为它具有（）。A．阶级性B．群众性C．自愿性 2．我国工会组织的法律地位表现在（ABCD）。3．下列各选项中属于工会的权利的有（ABCD）。4．下列属于工会权利范围的有（ABCD）。

5．根据有关法律规定，工会应当承担的义务包括（）。A．维护职工合法权益B．动员和组织职工积极参加经济建设C．支持企业、事业单位依法行使经营管理权 6．世界各国职工民主管理与民主参与的形式主要有（ABCD）。7．在非国有企业中，民主管理的形式呈现多样化的特点，目前主要采取的形式包括（ABCD）。8．国有企业职工代表大会能够行使的职权包括（ABCD）。9．根据《集体合同规定》，集体协商中企业方首席代表为（）。A．由其法定代表人担任B．由其法定代表人指派

10．集体协商代表的义务主要有（）。A．应当维护本单位正常的生产、工作秩序B．不得采取威胁、收买、欺骗等行为D．应当保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密 11．集体协商一般要经过的阶段有（ABCD）。

12．按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为（ABCD）。13．根据集体合同的内容的不同，可划分为（）。A．一揽子合同B．专门合同 14．根据集体合同签订的程序不同，可划分为（）。C．自由合同D．强制合同 15．下列各选项中，属于集体合同应当包括的条款有（ABCD）。

16．根据我国《劳动法》和《集体合同规定》的要求，集体合同的订立程序有（）。A．要约C．进行集体协商D．签订集体合同

17．下列各选项中属于集体合同变更或解除的情形的是（）。A．用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的B．因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的C．集体合同或专项集体合同约定的变更或解除 3 条件出现的

第六章工资和工资保障

二、多项选择题

1．我国工资分配原则有（ABCD）。

2．下列各选项中有关工资集体协商制度表述正确的有（）。A．工资协议是专门就工资事项签订的专项集体合同B．职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准D．依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力 3．目前我国的工资形式包括（ABCD）。

4．奖金按照直接增加社会财富为标准，可以分成（）。B．超产奖C．质量奖D．节约奖 5．奖金按照为增加社会财富创造条件为标准，可以分成（）。A．创造发明奖B．劳动竞赛奖D．安全生产奖

6．奖金按照设奖形式为标准，可以分为（ABCD）。7．津贴的具体作用主要表现在（BC）。B．补偿作用C．调节作用 8．为鼓励职工钻研技术，努力工作而设置的津贴有（）。A．科研津贴B．优秀运动员补贴C．体育津贴

9．特殊情况下的工资有（）。A．加班加点的工资B．休假期间的工资D．履行国家或社会义务期间的工资

10．下列各选项中属于劳动者依法享受带薪假的是（）。A．年休假B．探亲假D．婚假、丧假

11．最低工资一般采取（）。A．月最低工资标准C．小时最低工资标准

12．根据《劳动法》的规定，下列各选项中属于在确定和调整最低工资标准时应当参考的因素有(ABCD)。

13．最低工资中所提的正常劳动包括（ABCD）。

14．下列关于工资支付的各种说法中，符合我国现行法律规定的是（ABCD）。15．用人单位可以代扣劳动者的工资的情况有（）。A．用人单位代扣代缴个人所得税B．用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C．法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

第七章工作时间和休息休假

二、多项选择题

1．劳动法上所指的工作时间主要包括（）。A．职业培训时间B．停工待料的时间C．女职工哺乳婴儿时间

2．工作时间法律规范的特别作用主要表现在（ABCD）。3．我国现行非标准工作时间有（ABCD）。

4．根据我国目前相关法律规定，不定时工作时间主要适用于（）。A．企业中的高级管理人员B．企业的外勤人员和推销人员C．企业中的长途运输人员和出租汽车司机5．根据我国目前相关法律规定，综合计算工作时间主要适用于以下人员（）。B．火车司机C．电脑公司软件设计人员D．旅行社导游

6．根据《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，下列职工可以实行综合计算工时工作制的有（）。A．地质及资源勘探等受自然条件限制的行业中的部分职工B．交通、铁路、邮电、水运、航空等行业中因工作性质特殊需要连续作业的职工D．建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工

7．狭义的休息时间仅指（）。A．劳动者的工作日内的休息时间B．工作日之间的休息时间C．工作周之间的休息时间

8．下列各选项中属于我国立法规定的劳动者休息时间的有（ABCD）。9．下列各选项中属于我国现行法定节日的是（ABCD）。10．下列各选项中属于我国现行法定节日的是（）。A．元旦B．国际劳动节C．国庆节 11．下列各选项中属于职工不享受带薪年休假的情形有（ABCD）。

12．下列各选项中属于我国《劳动法》规定的，企业延长职工工作时间不受限制的情形是()。B．发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的C．交通运输发生故障，必须及时抢修的D．发生地震、洪水，需紧急救援的

13．以下关于职工加班时间的说法中，正确的有（）。B．因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时C．劳动者每月加班时间累计不得超过36小时D．用人单位要延长工作时间必须与工会和劳动者协商

第八章职业安全卫生

二、多项选择题

1．下列关于职业安全卫生法律制度的表述中，正确的有（）。A．职业安全卫生，我国过去称为“劳动保护”，它是直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度C．职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范围D．职业安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径 2．职业安全卫生制度所产生的法律关系的主体有（）。B．职业安全卫生行政管理部门C．用人单位D．劳动者 3．根据《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等有关规定，职业安全卫生行政部门的职责主要包括（abcd）。

4．用人单位应承担的与职业安全卫生有关的特定义务有（ABCD）。5．在职业安全卫生法律制度中，劳动者的权利主要有（ABCD）。6．下列各选项中有关对劳动者进行安全技术培训阐述正确的是（）。A．劳动者要经过专门培训并取得特种作业资格证书，才能从事相应的特种作业劳动B．未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业

7．我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程（）。A．同时设计B．同时施工D．同时投入生产和使用 8．我国现行的安全卫生认证主要包括（）。B．对企业资格的认证C．对有关人员的资格认证D．对特殊产品的认证

9．根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，实行安全生产许可制度的企业有（ABCD）。10．对特殊岗位人员的资格认证的范围主要有（ABCD）。11．《生产安全事故报告和调查处理条例》主要适用于（）。A．生产经营活动中发生的造成人身伤亡的报告和调查处理B．生产经营活动中发生的造成直接经济损失的生产安全事故的报告和调查处理

12．根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（ABCD）。

13．根据国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定，生产安全事故报告的主要内容是（ABCD）。

14．在我国境内从事生产经营活动的单位，都应当遵守的最为基本的规程是（）。A．职业安全技术规程B．职业卫生技术规程

15．下列各选项中有关职业健康检查的阐述正确的有（ABCD）。16．工会在职业安全卫生监督中的权利有（ABCD）。

17．下列各选项中，属于劳动者可以进行职业病诊断的医疗卫生机构有（）。C．用人单位所在地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构D．劳动者本人居住地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构

18．以下各选项中有关职业病人待遇的正确说法是（）。A．职业病病人的诊疗、康复费用按照国家有关工伤社会保险的规定执行B．劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担D．职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变

第九章特殊群体的劳动保护

二、多项选择题

1．下列各选项中属于劳动法上的特殊群体的有（ABCD）。

2．对女职工、未成年工和残疾劳动者实行特殊劳动保护的重要意义有（ABCD）。3．国际劳工组织对女职工特殊保护的立法主要有（ABCD）。4．我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事的劳动有（）。A．矿山作业C．井下作业D．国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

5．对妇女生理机能变化过程中的保护包括（ABCD）。6．《劳动法》规定，不得安排女职工在经期从事（ABCD）。

7．根据有关规定，女职工在哺乳未满周岁婴儿期内所在单位不得安排其从事以下劳动（）。B．从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C．延长工时间D．夜班劳动 8．国际劳工组织关于未成年工保护方面的立法主要有（ABCD）。

9．文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家的有关规定，（ABCD）。

10．未成年工不能从事的劳动有（）。A．矿山、井下劳动C．有毒有害劳动D．国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

11．根据《未成年工特殊保护规定》的规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查的情形有（）。A．安排工作岗位之前B．工作满1年D．年满18周岁，距前次体检时间已超过半年

12．劳动行政部门核发《未成年工登记证》要根据（）。A．《未成年工健康检查表》B．《未成年工登记表》

13．根据《残疾人就业条例》的规定，中国残疾人联合会及其地方组织所属的残疾人就业服务机构，应当免费为残疾人就业提供下列服务（ABCD）。

第十章社会保险与职工福利

二、多项选择题

1．下列关于社会保险与商业人身保险关系的说法中，正确的是（）。C．两者都以被保险人的生命、健康作为保险标的D．两种保险关系的具体当事人不同 2．我国1991年确立的养老保险结构是（）。A．国家基本养老保险B．企业补充养老保险C．个人储蓄养老保险

3．我国现行社会保险项目分为（ABCD）。

4．根据我国《劳动法》第73条的规定，劳动者依法享受社会保险待遇的情形有（ABCD）。5．养老保险基金来源的基本渠道有（）。A．国家财政补贴C．用人单位缴纳的保险费D．劳动者缴纳的保险费

6．养老保险基金来源的渠道有（ABCD）。7．养老保险待遇给付条件有（）。B．因达到退休年龄退出劳动领域的C．因职工连续工龄达到一定年限的D．因缴费年限符合规定的

8．2004年1月劳动和社会保障部发布《企业年金试行办法》规定，建立企业年金的企业，应当符合的条件有（）A．依法参加基本养老保险并履行缴费义务B．具有相应的经济负担能力C．已建立集体协商机制

9．下列各选项中属于失业保险自身的特点是（ABCD）。

10．失业保险基金是社会保险基金中的一种专项基金，其特点有（）。A．强制性C．无偿性D．固定性

11．一般说来，失业保险基金筹集的基本渠道是（）。A．国家财政补贴B．企业缴费D．个人缴费

12．我国失业保险基金的构成有（）。A．城镇企业事业单位和职工缴纳的失业保险费C．失业保险基金的利息D．财政补贴

13．根据我国《失业保险条例》规定，失业保险基金主要支出项目为（ABCD）。14．属于我国现行失业保险的覆盖范围是（）。A．国有企业、城镇私营企业及其职工B．企业化管理的事业单位及其职工C．外商投资企业及其职工 15．我国《失业保险条例》所称的城镇企业是指（ABCD）。

16．根据《失业保险条例》规定，失业人员领取失业保险金的条件为（）。A．已办理失业登记，并有求职要求的C．非因本人意愿中断就业的D．按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的 17．下列各选项中属于失业人员在领取失业保险金期间因有法定的原因之一，而停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇的情形是（ABCD）。18．下列各选项中属于失业人员在领取失业保险金期间因有法定的原因之一，而停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇的情形是（ABCD）。19．失业保险待遇项目包括（ABCD）。

20．下列选项中不认定为工伤的情形是（ABCD）。

21．根据相关法律法规规定，工伤保险基金的来源渠道主要有（）。A．用人单位缴纳的工伤保险费B．依法纳入工伤保险基金的其他资金D．工伤保险基金的利息和保险费滞纳金 22．根据《工伤保险条例》的规定，视同工伤的情形有（）。B．在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡C．在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害D．职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

23．根据《工伤保险条例》的规定，认定为工伤的情形有（）。B．在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的C．因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的D．在上下班途中，受到机动车事故伤害的

24．根据《工伤保险条例》的规定，不认定为工伤的情形有（）。A．因犯罪或者违反治安管理伤亡的B．醉酒导致伤亡的D．自残或者自杀的

25．工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇（ABCD）。26．根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有（）。C．生育保险费D．工伤保险费

27．女职工生育的费用，由生育保险基金支付的有（ABCD）。28．在我国，职工集体福利通常表现为（ABCD）。29．职工个人福利通常包括（ABCD）。十一章劳动法的监督检查

二、多项选择题

1．劳动法监督检查的主体是依法享有监督检查权的（ABCD）。2．劳动保障监察具有的基本特征是（ABCD）。3．下列各选项中属于劳动监察内容的是（）。A．用人单位支付职工工资情况C．用人单位遵守工作时间的情况D．用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况 4．劳动保障行政部门实施劳动保障监察应履行的职责有（ABCD）。

5．劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，如果有下列情况之一的，应当回避（ABCD）。6．其他有关行政部门的监督方式主要有（ABCD）。

7．工会在进行劳动法律监督时依法享有的权利有（ABCD）。

8．社会监督是对行政监督和工会监督的必要补充，其主要特点有（）。A．监督主体具有分散性B．监督主体具有广泛性C．监督方式兼具特定性 9．根据监督主体的不同，社会监督一般包括（）。B．普通群众的监督C．群众组织的监督D．报刊等传媒监督

10．针对违法行为的监察程序主要有（）。A．立案B．调查C．处理

11．劳动保障行政部门调查、检查时，有下列情形之一的，可以采取证据登记保存措施（ABCD）。12．负有安全生产监督管理职责的部门在依法对生产经营单位执行有关安全生产的法律、法规和国家标准或者行业标准的情况进行监督检查时，可以行使的职权有（ABCD）。

第十二章劳动争议的处理程序

二、多项选择题

1．按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为（）。A．权利争议B．利益争议 2．根据劳动争议一方劳动者人数的多少，可分为（）。B．个人争议C．集体争议D．团体争议

3．根据我国现行法律规定，下列各选项中属于劳动争议范围的有（）。A．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C．劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的纠纷

4．根据我国法律规定，用人单位和职工之间的争议属于劳动争议受理范围的有()。A．因履行劳动合同的争议B．因企业开除、辞退违纪职工的争议C．因职工自动离职发生的争议 5．根据最高人民法院的司法解释的规定，下列各选项中不属于劳动争议范围的有（）。A．劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B．劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷C．农村承包经营户与受雇人之间的纠纷

6．根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，我国处理劳动争议的处理原则有(ABCD)。7．我国的劳动争议处理机构主要包括（）。A．人民法院C．企业劳动争议调解委员会D．劳动争议仲裁委员会

8．根据我国现行法律规定，劳动争议的处理的方式主要有（ABCD）。

9．根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，我国劳动争议调解组织主要有（ABCD）。A．企业劳动争议调解委员会B．人民调解委员会

C．乡镇设立的劳动争议调解组织D．街道设立的劳动争议调解组织 10．劳动争议调解委员会由下列人员组成（）。A．职工代表B．企业代表D．企业工会成 员

11．劳动争议仲裁委员会的组成人员有（）。A．劳动行政部门代表B．工会代表C．企业方面代表

12．劳动争议仲裁委员会依法应履行的职责有（ABCD）。

13．劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册，仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：（ABCD）。

14．对劳动争议案件有管辖权的法院是（）。B．用人单位所在地D．劳动合同履行地 15．下列各选项中，关于劳动争议仲裁参加人的说法正确的有（）。A．发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁当事人C．劳务派遣单位或用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位、用工单位与劳动者均为仲裁当事人D．利害关系人可申请参加仲裁活动或由仲裁委员会通知其参加仲裁活动

16．劳动争议仲裁委员会的仲裁员有下列情形之一的应当回避（ABCD）。

17．根据当事人的申请，仲裁庭可以在满足特定条件下裁决先予执行的案件有（）。A．追索劳动报酬C．追索工伤医疗费D．追索经济补偿或赔偿金

18．根据相关法律规定，劳动争议的诉讼程序一般要经过的阶段是（ABCD）。19．劳动争议诉讼当事人向法院起诉必须符合法定条件有（ABCD）。20．下列关于劳动争议管辖法院的说法中，正确的有（）。B．劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院管辖C．劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地基层人民法院管辖D．双方当事人均不服仲裁裁决而分别向有管辖权的法院起诉的，后受理的法院应将案件移送给先受理的法院管辖

21．用人单位已发生合并或分立事项时，法院审理劳动争议案件时确立当事人的原则是（）。A．合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人C．分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人D．分立后对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人 22．因用人单位的下列行为发生劳动争议的，在案件审理中由用人单位负举证责任（ABCD）。

第二篇：劳动法多选

1.根据《未成年工特殊保护规定》第6条规定，用人单位应当按下列要求对未成年工定期进行健康检查（安排工作岗位之前 工作满一年年满18周岁，距前次的体检时间已超过半年）

2.根据我国有关劳动法的规定，适用最低工资制度的主体包括（乡镇企业的职工 残疾劳动者）

3.(外资企业与外籍职工国有企业与国企职工)之间关于劳动权利义务的争议，属于劳动争议。

4.随着企业工资制度改革的深入，国家目前试行的企业工资分配制度主要有（A工资指导线制度B工资集体协商制度C劳动力市场工资指导价位制度D人工成本预测预警制度E企业经营者年薪制度）

5.工会作为工人谋求政治、经济地位的改善而团结在一起组成的群众性社会团体，具有（阶级性 群众性自愿性）的性质

6.我国相关的劳动法规规定，属于计时工资制度包含的形式有（月工资制 日工资制 小时工资制）。

7.当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的原则有（实际履行原则 全面履行原则 合作履行原则）

8.劳动者在职业安全卫生法律制度中所享有的权利包括（获得各项保护条件和待遇的权利知情权监督权拒绝权）。

9.根据国务院的有关规定，缩短工时制在现阶段的主要适用范围包括（从事矿山井下、高山、有毒、有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动职工从事夜班工作的职工哺乳未满12个月婴儿的女职工16岁至18岁的未成年劳动者)

10.下列有关劳动合同法律特征的论述中，正确的有（劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性 劳动合同属于双务合同劳动合同属于有偿合同）

11.根据国家有关规定和劳动和社会保障部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第53条的规定，劳动者不属于工资范围的劳动收入包括（丧葬抚恤救济费 计划生育补贴 劳动保护费用稿费、讲课费和翻译费根据国家规定发放的创造发明奖）

12.目前我国法律规定的工资形式具体包括（计件工资计时工资 奖金津贴）。

13.劳动者的集体权利主要包括（结社权 集体谈判权 罢工权）。

14.在各国工会立法的实践中，职工民主管理与民主参与的形式主要包括（机构参与 个人参与岗位参与代表参与）。

15.以下说法正确的是（劳动关系是一种社会物质关系劳动关系是在劳动过程中发生的，有共同劳动存在就会有劳动关系的存在劳动关系是以劳动为内容的，不具有国家强制力）

16.因违反法律、行政法规而导致劳动合同无效的情形有（劳动者未达到法定就业年龄 劳动合同的内容不合法订立劳动合同的程序不合法用人单位的职能部门直接跟劳动者签订劳动合同）

17.劳动法的基本原则与劳动法的具体原则之间的关系是（前者在效力层次上比后者高 劳动法基本原则是在劳动法范围内具有普遍的指导意义，是劳动法法典和其他单行劳动法规必须共同遵守的基本准则劳动法的具体原则仅适用于劳动法的某个方面劳动法的具体原则必须符合劳动法的基本原则）

18.劳动者在职业安全卫生法律制度中所享有的权利包括（获得各项保护条件和待遇的权利 知情权监督权 拒绝权）。

19.以下有关职业纪律（又称劳动纪律）的说法中，正确的有（制定劳动规章制度属于企业的自主权 劳动纪律是劳动合同的必备内容劳动者严重违反劳动纪律用人单位可以单方面

解除劳动合同在劳动关系消灭以后，劳动纪律的效力随之消失 劳动纪律不能违反有关的法律法规）。

20.按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为（企业集体合同 行业（产业）集体合同 区域集体合同 国家集体合同）

21.公约和建议书的主要区别为（公约需被会员国批准 建议书不需被会员国批准，只作为制定法律的参考）

22.目前在我国现阶段，能够作为集体协商谈判主体的有（用人单位工会代表 用人单位职工代表企业和实行企业化管理的事业单位的代表）

23.在劳动关系中，劳动使用者提供（工作条件 生产条件）。

24.劳动者在职业安全卫生法律制度中所享有的权利包括（获得各项保护条件和待遇的权利 知情权监督权 拒绝权）

25.按照我国《劳动合同法》第12条规定，劳动合同可以分为（固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同 以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。

26.劳动争议仲裁判决书送达的方式包括（直接送达 留置送达 委托送达 邮寄送达 公告送达）。

27.下列论述中，符合劳动就业法律特征的有（劳动就业的主体必须符合法定的就业年龄 劳动就业必须是出自公民的自愿 劳动就业必须是能够为社会创造财富或有益于社会的劳动劳动就业必须使劳动者能够获得劳动报酬或经营收入）。

28.从法律的角度把握劳动的概念，以下说法中正确的有（劳动是一种自愿劳动，而不是强迫劳动 劳动是一种有报酬的劳动，而不是义务劳动 劳动是一种受法律保护的劳动，而不是无保障的劳动 劳动既是一种权利，也是一种义务）。

29.在各国工会立法的实践中，职工民主管理与民主参与的形式主要包括（机构参与个人参与岗位参与代表参与）。

30.根据《劳动监察规定》和有关劳动法规的规定，属于劳动监察范围的有（社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况用人单位劳动合同的订立和履行情况用人单位和劳动者缴纳社会保险费情况用人单位遵守职工福利规定的情况）。

31.我国劳动争议的处理方式主要有(和解调解仲裁诉讼)。

32.职工个人福利是指由用人单位直接提供给职工个人的各种福利待遇。通常包括（职工住宅福利生活性补贴单位内部补贴补充社会保险职工生活困难补助）。

33.从工人运动角度，可以将劳动关系分为（利益冲突型劳动关系 利益一体型劳动关系利益协调型劳动关系）

34.根据《企业法》的规定，作为职工代表大会的工作机构，工会委员会主要承担的工作有（组织职工选举职工代表召集和主持职工代表团（组）长、专门负责人联席会议接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作 检查督促大会决议和执行情况，发动职工落实职工代表大会决议）。

35.根据1991年5月10日国务院《企业职工伤亡事故报告和处理规定》及1991年7月25日对《企业职工伤亡事故报告和处理规定》对有关问题的解释，伤亡事故分为(轻伤事故 重伤事故 死亡事故 重大死亡事故)。

36.按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为（本单位劳动法律关系兼职单位劳动法律关系）

37.劳动争议仲裁委员会的人员组成包括(劳动行政主管部门的代表 工会的代表 政府指定的经济综合管理部门的代表)。

38.（用人单位甲与用人单位乙国有企业与国企职工）之间关于劳动权利义务的争议，属

于劳动争议。

39.根据劳动部《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》的规定，可以实行不定时工作制的劳动者有（出租汽车司机 企业高级管理人员外勤人员推销人员）。

40.依据我国现行的法律规定，我国劳动者的养老保险主要包括以下几种形式：（退休离休退职）

41.国际劳工组织的特点是三方性原则，参与国际劳工大会需有（政府 雇主 劳工）三方代表参加。

42.在劳动关系中，劳动使用者提供（工作条件生产条件）

43.根据《企业职工奖惩条例》和《中华人民共和国全民所有制工业企业法》等有关法律法规，对职工奖励的种类具体包括（记功和记大功 通令嘉奖授予先进生产（工作）者的荣誉称号授予劳动模范的荣誉称号 晋级）。

44.工会作为工人谋求政治、经济地位的改善而团结在一起组成的群众性社会团体，具有（阶级性的性质 群众性的性质自愿性的性质）

45.国际劳工组织的主要任务是（制定和通过国际劳工公约制定和通过国际劳工建议书）。

46.按照提供福利项目的不同，职工福利可以表现的形式包括有（福利设施 福利补贴生活服务）

47.在我国，《劳动法》和《工会法》均确认了（集体合同集体协商）制度。

48.我国现行社会保险的项目具体包括（养老保险 医疗保险失业保险 工伤保险生育保险）。

49.根据《劳动法》的规定，属于全体人民共同的法定休息日有（国庆节春节中秋节 国际劳动节 元旦）。

50.根据1991年5月10日国务院《企业职工伤亡事故报告和处理规定》及1991年7月25日对《企业职工伤亡事故报告和处理规定》对有关问题的解释，伤亡事故分为(轻伤事故重伤事故 死亡事故重大死亡事故)

51.违反劳动法的法律责任，主要包括（民事责任 刑事责任 行政责任）等形式

52.根据我国《劳动合同法》规定，无效劳动合同的确认机关是（劳动争议仲裁机构 人民法院）。

53.在非国有企业中，民主管理的形式呈现多样化的特点，目前主要采取的形式包括（平等协商工会或者职工代表列席有关会议，并有权提出意见和建议职工代表参加公司的监事会）。

54.根据《劳动法》的规定，属于全体人民共同的法定休息日有（国庆节 春节 国际劳动节元旦）。

55.按照1993年实施的《企业职工养老保险基金管理规定》的要求，目前养老保险基金的投资渠道主要包括（银行定期存款购买国库券购买国家银行发行的债券委托国家银行、国家信托投资公司放款）。

56.根据相关法律的规定，我国工会的法律地位主要体现在以下几个方面（工会的唯一性，全国建立统一的中华全国总工会工会的独立性，在宪法和法律的范围内依据《中国工会章程》独立自主地开展活动中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格）

57.以下关于工会的权利的论述中，正确的是（工会有参与劳动争议解决的权利 工会有参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务的权利 工会有保障职工依法行使民主管理的权利）。

58.劳动管理法的主要内容是（劳动管理机构的设置劳动管理机构的职权）。

59.按照行为人所处的地位和实施行为的目的、性质和职责划分，行为可以分为（劳动法律

行为劳动行政管理行为劳动仲裁行为劳动司法行为）

第三篇：电大劳动法形成性考核答案

中央广播电视大学出版社最新版

第三部分记分作业

一、单项选择题（在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，请将正确答案的序号填在括号内）

1、国际劳工组织正式成立的时间是（C）。

A.1802年B.1900年C.1919年D.1922年2、1918年12月，苏维埃政权颁布另外第一部社会主义国家的劳动法，这部法律的名称是（B）。

A.《劳动法典》B.《苏俄劳动法典》C.《劳动立法纲要》D.《劳动法案》

3、《中华人民共和国劳动法》实施的时间是（C）。

A.1995年7月5日B.1994年7月5日C.1995年1月1日D.1995年7月1日

4、未成年工是指某一年龄段的劳动者，下列劳动者属于未成年工的年龄段是（A）。

A.满14周岁不满16周岁B.满16周岁不满18周岁C.满16周岁不满20周岁D.满18周岁不满20周岁

5、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金的一定比例发给额外的经济补偿金，这一比例是（C）。

A.20%B.25%C.50%D.100%

6、法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者工资报酬的标准是（D）。

A.支付不低于本人日或小时工资100%的工资报酬

B.支付不低于本人日或小时工资150%的工资报酬

C.支付不低于本人日或小时工资200%的工资报酬

D.支付不低于本人日或小时工资300%的工资报酬

7、根据《劳动法》的规定，以下关于劳动安全卫生制度表述错误的是（D）。

A.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件

B.用人单位应为劳动者提供必要的劳动保护用品

C.对有职业危害的劳动者应当定期进行健康检查

D.对具有危害性职业的劳动者实行提前退休制度

8、根据《企业职业奖惩条例》规定，企业对职工的最高行政处分是（D）。

A.降级B.撤职C.留用查看D.开除

9、《劳动法》规定，由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担（D）。

A.行政责任B.民事责任C.刑事责任D.赔偿责任

10、我国《劳动法》规定，因签订集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以（A）。

A.由当地人民政府劳动行政部门组织各方协调处理B.调解解决

C.由仲裁机构仲裁决

D.由人民法院作出判决或裁决

二、多项选择题（在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。多选、少选、错选均不得分）

1、狭义的国际劳动立法，一般主要指（CDE）。

A.联合国有关劳动立法的文件

B.有关双边或多边协议

C.国际劳工组织章程

D.国际劳工公约

E.国际劳工建议书

2、以下社会关系属于劳动法调整的是（BCDE）。

A.个体户与其家庭成员共同劳动形成的共同劳动关系

B.电脑公司与该公司某程序员之间因劳动争议发生的关系

C.工会与企业之间的关系

D.有关国家机关对执行劳动法进行监督检查而发生的关系

E.某位利用业余时间从事兼职工作的技术员与兼职单位之间的关系

3、经有关部门批准，可以招用未满16周岁未成年人的用人单位包括（ABDE）。

A.东方歌舞团B.河北吴桥杂技团

C.北京某广告设计公司

D.天津泰达足球俱乐部E.某特种工艺厂

4、以下劳动合同条款中，属于可补充协商的有（CDE）。

A.工作单位B.工作内容C.试用期D.保守用人单位商业秘密E.职业培训

5、以下不应包含在最低工资中的是（CDE）。

A.特殊情况下的工资B.企业发放的奖金C.延长工时间的工资报酬

D.特殊工作环境和劳动条件下的津贴E.依法享有的劳动保险金

6、女职工生育的下列费用，应由生育保险基金支付的是（ABCE）。

A.检查费B.接生费C.手术费D.营养费E.药费

7、目前，世界各国筹集失业保险所需资金的方式是（ABCDE）。

A.由雇主和雇员双方负担B.由雇主和国家双方负担

C.由雇员和国家双方负担

D.由国家、雇员和雇主三方负担

E.全部由雇主负担

8、以下表述中正确的是（CDE）。

A.我国工会具有机关法人资格

B.我国工会具有企业法人资格

C.我国工会具有社会团体法人资格

D.我国工会具有阶级性

E.我国工会具有唯一性和独立性

9、违反《禁止使用童工规定》，使用童工的单位或个人，对患病或伤残的童工应当（ABCD）。

A.负责治疗B.承担治疗期间的全部医疗费

C.对伤残的童工发给致残抚恤费

D.承担治疗期间的全部生活费

E.承担童工直系亲属的生活费

10、劳动争议仲裁委员会的组成人员有（BCD）。

A.职工代表B.同级工会代表 C.用人单位方面的代表

D.劳动行政主管部门代表E.用人单位

三、填空题

1、国际劳动立法思想开始于 19 世纪上半叶。

2、在我国，集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未预料到的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商。但中止协商的期限最长不超过60天。

3、职业介绍机构，是指依法设立的，从事职业介绍服务工作的专门机构。

4、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

5、根据有关规定，劳动安全卫生伤亡事故的处理应当在90日内结束，因特殊原因不能如期完成的，在特殊情况下不得超过180日。

6、用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。

7、职工代表大会的工作机构是企业的工会委员会。

8、在劳动监督体系中，群众监督是对行政监督和工会监督的必要补充。

四、名词解释

1、劳动法的调整对象：是指调整劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。

2、竞业限制：是指雇主与雇员通过合同约定，在劳动关系存续期间和劳动关系解除后的一定期间内，雇员不得从事对雇主有竞争关系的工作。

3、职工培训：是指在职职工为了更新文化知识和提高劳动技能而接受的一种训练方式。

4、探亲假：是指与父母或配偶分居两地的职工，在一定期限内所享受的一定期限的带薪假期。

5、行政责任：是指劳动关系主体，主要是用人单位和劳动行政部门实施了劳动法律法规所禁止的行为，引起行政上必须承担的法律后果，依法应当给予的行政制裁。

五、简答题

1、简述我国劳动法的渊源

（1）宪法。（2）法律和行政法规。（3）部门规章和地方规章。（4）其他法律规范中有关劳动问题的规定。（5）地方性法规和经济特区法规。（6）国际法律文件。（7）国际惯例。

2、简述社会保险具有哪些基本特征？

（1）基本保障性。（2）国家强制性。（3）互助互济性。（4）主体特定性。

（5）待遇的差别性。（6）补偿性。（7）社会福利性。

六、论述题（10分）

试述劳动法律关系的特征。

1、劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性。

劳动法律关系一方主体是劳动者，另一方是用人单位。在劳动法律关系建立

之前，劳动者和用人单位是平等的主体，双方是否建立劳动法律关系及建立劳动法律关系的条件由其按照平等自愿、协商一致的原则依法确定。在双方订立劳动合同，确立劳动法律关系之后，双方形成领导与被领导的隶属关系。

2、劳动法律关系具有以国家意志为主导、当事人意志为主体的特征。劳动法律关系是按照劳动法律规范规定和劳动合同的约定形成的，即体现了国家意志，又体现了双方的当事人的共同意志。劳动法律关系体现的国家意志和当事人意志并不是平等的，当事人的共同意志必须符合国家意志并以其为指导，国家意志居于主导地位。

3、劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。

劳动法律关系形成的现实基础是劳动关系。只有劳动者同用人单位提供的生产资料相结合，实现社会劳动过程，才能在劳动者与用人单位之间形成劳动法律关系。因此说，劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。

七、案例分析题

1、谢河与宏达医药公司于2000年8月签订了为期3年的劳动合同，从事药品销售工作。2001年1月，该公司对所有销售人员实行销售承包提成工资办法，销售人员每月必须向公司上缴销售利润4000元，作为承包基数，完成这个基数可以领取基本工资和按比例提取个人所得。如果没有完成承包基数，公司将不发包括基本工资之内所有的工资待遇。谢河从2001年至2001年6月均未完成承包基数，结果未领到一分工资。谢河要求公司支付其工资，遭到公司拒绝。谢河向劳动争议仲裁委员会提出申诉。

试分析：

（1）医药公司不计发谢河的工资是否合法？为什么？

医药公司不计发谢河的工资不合法。

《劳动法》第3条规定：劳动者享有取得劳动报酬的权利。《劳动法》第48条规定：国家实行最低工资保障制度。

劳动者付出劳动的，有权获得相应的报酬。谢河虽然没有能够完成承包任务，但享有获得报酬的权利。医药公司应按一定的工资标准支付给谢河工资。

（2）应如何处理本案？

医药公司应补发谢河2月至6月欠发的工资，并纠正医药公司与职工的霸王合同条款。

2、某乡镇服装厂聘用的职工中80%为女性，为了企业生产的正常进行，1996年，经与部分职工协商，并征求了半数职工的意见，制定了该厂的有关劳动规章。该规章规定，本厂职工带薪产假为60天，双胞胎假期延长十天。同年10月6日，女工周红产下一对双胞胎，国庆节开始一直休假。产后身体恢复较慢，到该厂规定的产假期满也没有上班，为此，该厂从12月10日起停发了周红的工资。周某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

试分析：

（1）该厂规章是否合法？为什么？

该厂制定的劳动规章不合法。《劳动法》第62条规定：“女职工生育享受不少于90天的产假。”《女职工劳动保护》第8条规定：“女职工多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。”企业劳动规章不得与法律法规和行政规章相冲突，该企业制定的劳动规章中的特殊产假制度是不合理、不合法的。虽然该规章的制定征求了过半数职工的意见，但不能因此使企业规章违背国家法律法规和行政规章。

（2）仲裁委员会应如何裁决？

仲裁委员会的裁决应当包括以下内容：由该服装厂补发周红停发的工资；周红享有国家规定产假期限即90天。因周红生育双胞胎，产假应当增加15天。

第四篇：电大专科成本多选

a按分批法计算产品成本时间接生产费用的分配方法有（AC）A当月分配法 C累计分配法

c采用分项结转法结转半成品成本的优点是（ACD）A不需要进行成本还原 C能够真实地反映产品成品结构 D便于从整个企业的角度考核和分析产品成本计划的执行情况

c采用简化的分批法（BDE）B不分批计算在产品成本 D计算全部在产品成本 E分批计算登记完工产品和在产品的直接计入费用 c采用约当产量比例法必须正确计算在产品的约当产量而在产品约当产量计算正确与否取决于产品完工程度的测定测定在产品完工程度的方法有（ＡＢ）Ａ按５０%平均计算各工序完工率Ｂ分工序分别计算完工率

c产品成本计算的分类法是（ACE）A按产品类别设置成本明细账 C按产品类别归集生产费用计算产品成本 E同类产品内各种产品的各种费用均采用一定的分配方法分配确定

c成本会计的职能包括（ABCDE）A成本预测、决策B成本核算、分析C成本计划D成本控制E成本考核

c成本会计机构内部的组织分工有（AB）A 按成本会计的职能分工 B按成本会计的对象分工

f“废品损失”账户借方应反映（ＢＣＤ）Ｂ不可修复废品的生产成本Ｃ可修复废品的工资费用Ｄ可修复废品的动力费用

f分类法下采用系数法计算各种产品成本时，被选作标准产品的产品应具备的条件是（ADE）A产量较大D生产比较稳定E规格折中

f分批法成本计算的特点是（ＡＢＣＤ）Ａ以生产批次作为成本计算对象Ｂ产品成本计算期不固定Ｃ按月计算产品成本Ｄ一般不需要进行完工产品和在产品成本分配

h核算废品损失过程中，可能贷记的账户有（ABCDE）A基本生产成本Ｂ废品损失Ｃ应付工资Ｄ制造费用Ｅ原材料

j简化分批法下累计间接计入费用分配率是（BCD）B在各批完工产品之间分配各该费用的依据C在完工批别和月末在产品批别之间分配间接计入费用的依据 D在某批产品的完工和月末在产品之间分配间接计入费用的依据

p品种法适用于（ＢＤ）Ｂ大量大批单步骤生产Ｄ管理上不要求分步骤计算产品成本的大量大批多步骤生产

p平行结转分步法的特点是（BCE）B 各步骤半成品成本不随着半成品实物的转移而转移 C成本计算对象是完工产品成本份额 E不需要计算转出完工半成品成本

s生产多品种情况下影响可比产品成本降低额变动的因素有（ABD）A产品产量B产品单位成本D产品品种结构

s生产费用在完工产品和月末在产品之间分配的方法有（ＡＢＣＥ）Ａ定额比例法Ｂ按定额成本记价法Ｃ约当产量比例法Ｅ不计在产品成本法

w为了正确计算产品成本，必须正确划分以下几个方面的费用界限（CDE）C生产费用与期间费用D各个会计期间E完工产品与在产品

w为了正确计算产品成本应做好的基础工作包括（ABD）A定额的制定和修订B做好原始记录工作D材料物资的计量、收发、领退和盘点。

x下列各项中不属于产品生产成本项目的是（ABC）A外购动力B工资费用C折旧费 x下列固定资产中不计提折旧的有（BCD）B不需用的固定资产 C提前报废的固定资产D以经营租赁方式租入的固定资产 x下列项目中属于制造费用的有（ACDE）A生产车间的保险费C在产品盘亏和毁损Ｄ低值易耗品摊销Ｅ季节性停工损失 z在下列方法中属于辅助生产费用分配方法的有（ABDE）A交互分配法 B代数分配法 D直接分配法 E计划成本分配法 z制造费用的分配方法有（ABE）A生产工人工时比例分配法 B机器工时比例分配法 E生产工人工资比例分配法 z主要产品单位产品表反映的单位成本包括（ABCE）A本月实际B历史先进水平C本年计划 E上年实际平均

第五篇：劳动法答案

一、单选题

1、C。这道题主要考察劳动行政部门可以采取的措施。见《劳动法》第91、92、94条规定。

2、B．ACD是正确的，劳动法规定的工时制度和标准工时制度的区别。见《劳动法》第36、38条。

3、C．国家机关和国家公务员的关系适用公务员法的规定。

4、D．我国劳动法第15条规定了禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，但具有文艺、体育等单位招用未满16周岁的未成年人，须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

5、C．劳动者只有在连续工作1年以后，才能享受带薪休假一段时间。

6、D．劳动法第61、62、63条规定了对女职工在特殊时期的特殊保护。

7、A．新的劳动合同法规定，劳动者在用人单位连续工作10年以上的，就应当订立无固定期限的劳动合同。劳动期限3个月以上不满1年的，试用期不超过1个月。劳动者与用人单位只能约定一次试用期。劳动合同应当在用人单位进行劳动用工后1个月内以书面方式签订。

8、B．劳动合同法第20条规定，应当不低于80%。

9、D．我国劳动合同法对企业高级管理人员的竞业禁止义务的规定是2年。

10、B．见劳动合同法第37条。

11、C．个人储蓄保险是劳动者自己根据意愿决定投保的保险。

12、A．劳动者与用人单位发生劳动争议，不能直接起诉到法院，之前必须经过劳动争议仲裁委员会的仲裁。

二、多选题

1、ABCD。见我国劳动法第10、12、13、3、14条的规定。

2、CD．我国劳动法第36条规定了，每周工作40小时。第41条规定了，由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，用人单位不得自行决定。但延长工作时间不受第41条规定的情形中有，如果发生自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。

3、ABC。我国现行劳动合同法第13、14、15条。

4、BD。B项属于用人单位免除自己责任的无效条款。劳动者劳动，用人单位应当支付工资等报酬。用人单位不能单方面设定不支付报酬的条件，这样的条件也是无效的。

5、BD。集体合同由企业的工会组织或职工代表与所在企业签订。集体合同的生效应当以劳动行政部门未提出异议才能生效。

6、ABC。我国劳动法规定，用人单位设立的劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。