第一篇：信息部人员岗位分配、要求及岗前培训
资讯部人员的岗位划分、要求及岗前培训项目要求
岗位划分：
系统管理维护，财务及网络技术支持
前台技术支持、网络规划及维护
网络维护员及硬件维护员（含地区性驻店资讯部人员）
职位名称：系统管理维护，财务技术支持
人员配置：1人
班
次：大班 工作职责：
1、维护公司服务器的系统安全、硬件的维护、网络的安全及系统数据全局备份。
2、协助部门经理完成总部、财务、配送中心及门店业务系统的调整、修改及升级调试。
3、制定总部、配送中心及门店的业务培训计划，编写业务教材，对内部使用业务系统的人员进行培训。
4、负责对业务系统使用过程中出现的问题及故障进行响应、判断，并进行处理。
5、对服务器的硬件（磁盘空间、杀毒软件、系统补丁等）进行周期的检查。
6、根据各业务部门需要，进行相应的报表开发。
人员要求：
1、对各种网络及服务器硬件设备的功能、作用要较为熟悉。
2、熟悉常用操作系统及办公软件，能操作常见数据库类型，对常用网络命令较为熟悉。
3、能够独立安装网络设备及服务器软件。对业务系统各功能模块均了解功用。
4、了解基本财务常识。
5、熟悉网络的设置及优化、可根据业务需求进行网络安全策略的规划及部署。
岗前培训项目：
1、了解公司的网络结构、安全规划及工作环境。
2、数据库及常用网络命令的操作。
3、了解各种周期性检查项目的要求及操作方法。
4、业务系统的各类说明书。
5、公司现有服务器的规划配置、功能及软件部署情况。
6、公司常用电脑软件安装规范、部署方法及业务软件的使用及安装。
职位名称：前台技术支持、网络规划及维护
人员配置：1人
班
次：大班 工作职责：
1、负责定期检查公司各类信息及通讯类硬设备，安排保养、清理和维护工作；并对使用人员进行培训，指导其正确操作。
2、负责公司内部关键硬件及网络设备的安装、调试和维护工作，对硬件使用部门提出的硬件问题及时予以解决和答复。
3、根据公司业务要求进行网络规划，并根据信息部的要求完成网络建设工作。
4、负责制定网络硬件维护作业指导书并监督设备使用部门的使用情况。
5、负责超市、便利店的POS机、电子称的保养和维护工作，并负责与硬件厂家及时联系，对损坏的设备进行更换、维修。
6、对公司的硬件使用情况提出合理建议或意见。
人员要求：
1、能熟练的组装和维修计算机。对各种常见操作系统及通用办公软件的安装均熟练掌握。
2、能快速排查网络及电话等各种通讯设备及广播系统故障。
3、熟悉网络、电话等通讯网络及广播系统的系统施工标准。
4、熟悉网络安装规范，能根据公司业务需求进行组网设计，并根据网络工程设计要求进行工程材料初步预算。
5、能带领施工团队按工程需求快速高质量的完成工程项目。
6、对超市常用的各种信息设备及行业专用设备的硬件安装、调试以及维护都非常熟悉。
岗前培训项目：
1、了解公司及分支机构的建筑布局、网络结构及工作环境。
2、了解公司各类通讯信息设备的型号、规格及使用方法
3、了解各种硬件设备周期性检查项目的要求及操作方法。
4、电脑组装维修以及网络的维护。
5、网络工程的实施
6、公司常用电脑软件安装规范、部署方法及业务软件的使用及安装。
职位名称：网络维护员及硬件维护员（含地区性驻店资讯部人员）
人员配置：（待定）
班
次：对倒班(每月轮换)地区性驻店资讯部人员为高峰班(每日早8:00----11:40 晚20:00----闭店)
工作职责：
1、负责门店和便利店的网络、电话、广播系统维护，故障检查排除；负责公司PC机、打印机的维护，简单维修，并对提出问题部门进行及时的解答和解决问题。
2、负责对门店、便利店各类网络、电话、广播设备进行安全保养、清理工作。
3、根据公司业务发展需要协助网络规划工程师进行网络建设施工。
4、负责配送中心和地区公司的光纤专线的畅通，并及时的解决专线出现的问题。
5、负责门店、便利店POS机、电子称、自动寄包柜的维护，简单维修工作，对POS机和电子称定期进行检查，发现问题及时解决，硬件损坏情况下，与厂家沟通及时处理。
6、负责公司信息类专用设备的定期检查和问题的处理，并将无法解决的问题及时向前台技术支持工程师汇报。
人员要求：
1、能熟练的组装和维修计算机。
2、能排查网络及电话等各种通讯设备及广播系统故障。
3、熟悉网络、电话等通讯网络及广播系统的系统施工。
4、能配合施工团队按工程需求快速高质量的完成工程项目。
5、熟悉超市常用的各种信息设备及行业专业设备的硬件安装、调试、维护。
6、对各种常见操作系统及通用办公软件的安装均熟练掌握。
岗前培训项目：
1、了解公司及分支机构的建筑布局、网络结构及工作环境。
2、了解公司各类通讯信息设备的型号、规格及使用方法
3、了解各种硬件设备周期性检查项目的要求及操作方法。填写周期性检查报表。
4、电脑组装维修以及网络的维护。
5、超市常用的各项信息类电子设备的操作使用及维修方法。
6、公司常用电脑软件安装规范、部署方法及业务软件的使用及安装。
第二篇：岗位分配要求说明
岗位分配要求说明
岗位分配要求是根据现有综合管理部岗位及其职责进行划分，采用等级管理制度。主管是指对该项工作具体实施、执行的人员，市场主管由于下辖招投标专员和资质维护专员，市场主管就是跟踪、考核这两个岗位的人员。其他岗位主管既是基础考核人员，又是具体事务执行人员。
部门经理的工作职责是对总经理负责，对总经理下达的任务和目标进行整合分配后，在规定时间内对任务的完成情况进行跟踪、汇报、协调。由于综合管理部是一个服务性较强的部门，除了日常的行政管理工作之外，还需要与各部门进行联系、沟通，对制度、管理、服务中存在的各种问题进行修订、完善。
岗位分配要求定于2013年1月1日起试运行，为期1个月。在一个月里可以根据各联系部门的情况进行修正、完善。
综合管理部
二0一二年十二月二十一日
第三篇：集团管理信息部人员招聘要求
集团管理信息部人员招聘要求
人力资源部：
为保证设备招投标的顺利进行，结合煤化工项目的实际情况，必须充实信息部招投标人员。招聘人员如下：
1、工程招标工程师2名，应聘资格要求：
(1)本科以上学历，中级职称，45岁以下，具有煤化工专业知识；
(2)具有一定的工程管理施工经验，懂得工程预算，熟悉了解煤化
工工艺流程；
(3)懂得土建工程施工技术和设备安装工程知识和经验；
(4)懂得土建工程验收标准规范和设备安装验收标准规范；
(5)熟悉了解特种和设备的性能、原理、结构，安装验收规范；
(6)具有一定的组织协调能力和执行力及团队合作精神；
(7)懂得工程施工合同文本的起草编制、审核及工程建设合同法。
2、设备采购招标工程师2名，应聘要求如下：
（1）本科学历，30岁以上，具有一定机械、电气专业知识；
（2）具有焦化厂各种设备的招标采购经验，业务谈判能力强；
（3）熟悉焦化的生产工艺流程和工艺技术指标；
（4）懂得设备采购合同文本的起草编制、审核工作；
（5）具有焦化设备管理经验，熟悉各种设备缺陷和存在问题；
（6）熟悉各种化工动静设备结构、性能、原理、用途、配置；
（7）具有一定的组织协调执行能力和团队合作精神； 人力资源部尽快落实招聘通达煤化工部
第四篇：信息部岗位职责分配表
信息部岗位职责分配表
拟定时间：2012年04月26日
部门：信息部 岗位名称：行政文秘
直接主管：信息部经理
职责范围
工作目标
考核内容
根据公司的业务发展需要，协助部门经理做好行政管理工作；负责各部门之间的协调与沟通，处理公司日常事务。
1．时效
2．准确
3．严谨
数量、质量
负责上请下达，上通下联工作。
1、根据总经理、副总和部门经理的指示安排、传达各项工作；
2、保证总经理、副总和部门经理及各部门的有效信息沟通；
3、负责电话接听，保证公司电话通讯畅通无误；
4、按月做各项行政事务汇总报告；
5、配合其他部门做相关协助性工作。
6、认真做好内勤服务，档案、资料等管理工作。
保证内部信息传达的正确性和时效性。
1、工作时效
2、工作差错率
3、工作态度
负责公司文件资料、信息、宣传、通讯报导工作。
负责文件资料、相关管理制度的起草、定稿工作。保证外部宣传的按时出版，加强精神文明，建设企业文化。
要求及时、准确、严密。
1、工作时效
2、工作差错率
3、工作饱满度
协助总经理及部门经理做好行政管理工作。
1、负责公司经营计划、统计报表工作；
2、负责电话通讯管理；
3、根据公司的有关制度规定，按时办理各种行政费用的付款事宜，并进行登记管理；
4、各种临时性工作。
要求及时、准确、严密地做好各项相关工作。
1、工作差错率
2、工作饱满度
3、工作态度
4、工作时效
负责公司对外的公关及接待工作。
争取建立良好的社会关系，熟悉接待服务管理知识，掌握公共礼仪规范，保证对外工作的畅通。
要求做到目标明确，服务热情、周到、耐心。
1、工作态度
2、工作差错率
负责抚恤、劳保福利管理工作
针对公司的相关制度，及时、合理满足职工的福利和劳保需求；同时，根据国家相关政策，从关心职工的角度做好各种抚恤工作。
要求做到公平、及时、合理
1、责任心
2、工作态度
3、工作差错率
负责会议管理。
协助做好会议服务工作及会议记录。
及时整理归档
1、工作时效
2、工作态度
3、工作差错率
内勤工作
1、协助办公室主任做好印章信证管理。
2、做好电话通讯管理工作。
3、负责相关内勤工作、考勤管理，并提供良好的后勤服务。
4、临时指派的工作。
保证印章使用的严密性和规范性。并做好相关记录。
1、工作态度
2、时效性
3、准确率
负责办公用品管理
做好办公用品管理工作，并做好库存、发放记录。
要求及时、准确，并做好使用量的控制。
1、准确率
2、时效性
3、费用控制率
负责清洁卫生管理工作
负责公司内部卫生保洁工作，包括总经理、副总经理办公室、各部门办公区卫生、卫生间的清洁等。
要求保持环境卫生干净整洁，为公司创造一个清馨优雅的工作环境。
1、工作态度
2、工作饱满度
3、责任心
负责档案、资料等管理
做好档案管理，其中包括文件资料，合同的统一管理及报刊的收发登记工作
要求及时、准确地做好各项工作。
1、时效性
2、严密性
3、工作态度
第五篇：销售人员岗前培训
销售人员岗前培训计划1、2、3、4、5、6、培训时间：3天 带薪培训：培训期间每人每天100元；午餐与交通费自行负责。参与人员：xxx、xxx 培训负责人：xxx、xxx 培训期间考勤：上午9:00—12:00；下午13:00---18:00 培训期间具体安排
第一天
上午：1）签订劳动合同；
2）对面试的答题试卷进行答疑；
3）发放培训资料；
4）贯彻销售政策及公司劳动纪律；
下午：组织参观施工现场工地，进一步了解产品的实际应用。第二天
深入公司生产基地，进行实地了解产品的生产过程，并参加适当的劳动工序，以便掌握产品的制作工艺，结合对施工现场的考场，从而对产品从生产到施工的过程有个整体的了解。第三天
上午：1）正对两天的参观培训学习进行总结分析；
2）结合自己本身具备的销售经验，各自阐述应该如何销售
本公司产品；
3）进行销售价格体系的学习和单位换算方法；
4）进行模拟商洽谈判技巧；
下午：1）销售流程及文件的填写培训。
2）相互交流产品知识，进一步加深印象。
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