韩己臣论文

第一篇：韩己臣论文

我国核能发电发展的现状与趋势

摘要：环境治理与能源紧缺,已经日益成为我国可持续发展的重大难题,亟待发展一种新的清洁能源。作者首先从核能发电的意义入手，指出大力发展核能发电的必要性与紧迫性，之后将我国与世界其他各国进行了比较，在世界大环境下全面看待我国的核能发电情况，再根据我国目前的进展以及国家政策，分析了我国核能发电的前景。最后,对希望以后从事相关行业的大学生提出了建议。关键字:核电行业，比较分析，节能减排。

一、专题的背景及意义

（一）核能是解决未来能源供给问题的重要支柱

国际能源署《World energy outlook 2008》指出，假设2006~2030 年，中国GDP 年平均增长6.1%，对应电力需求量年平均增速为 4.6%，那么到 2030 年中国需要的电量为 82410 亿度，占世界发电量的 25%。如此大的电力需求，是否能够通过所谓的“仅大力发展其他清洁能源，而不发展核能”实现？假以估算：

（1）2030 年全国水电基本开发完毕，装机量为4亿千瓦。

（2）2030 年风电、太阳能装机容量分别为2010年的10倍、200倍，达到3亿千瓦和2亿千瓦，提升规模非常巨大。

（3）火电厂由于受煤炭资源开采科学产能的限制，到 2030 年开采不会超过 40 亿吨原煤，但是煤电发电效率有所提高，从2010 年的“每发1 度电需要335 g 标煤”可以进步到 2030 年的“每发 1 度电需要310 g 标煤”。

（4）除核电外，其他能源系统装机量也都按《电力行业“十二五”规划》的最大值进行估计，而核电装机容量则一直按照 2010 年的 1082.4万千瓦计算。

若仅仅大力发展其他清洁能源，到 2030 年，电力缺口将达 9950 亿度，需要 140座百万千瓦级核电厂的装机容量来补充。可见，核电对于满足我国的电力需求很有必要。

（二）核能对低碳减排起到关键作用

核能对低碳减排会起到关键作用。从国际环境来说，碳排放空间的不足将成为中国长期现代化进程中的刚性约束。当前中国能源发展既受到国内资源供应能力和环境容量越来越强化的制约，也受到全球应对气候变化、减缓碳排放越来越严峻的挑战。中国能源战略的中近期重点在于突破资源环境的瓶颈性制约，实现能源、环境与经济社会的协调和可持续发展，长期则必须发展并逐步形成以新能源和可再生能源为主体的可持续能源体系，使CO2排放尽早达到峰值并逐渐实现绝对减排。

计算表明，如果核能发展就此停滞，CO2排放达到峰值的时间将推迟至少10 年。

（三）核能资源丰富，开采前景好

目前，我国公布已查明地质铀资源量 17.14 万吨，潜力初步预测在 200 万吨以上，每年预计新探明资源量1~1.2 万吨，勘查前景较好，且勘探程度较低。今后，应着力加大国内铀资源的勘探力度，保证铀资源的稳定供给。

二、国内外研究现状和发展趋势

（一）国外发展现状与趋势

（1）美国

美国在核科技研究领域与开发方面,始终保持着世界主导地位。美国目前运行的核电机组为104台,装机容量达970GW,占世界核电装机容量的29%,为美国提供了20%的电力。最近几次民意调查显示70%的美国人支持核电。

能源信息局的预测表明,2030年美国的发电装机容量将在目前的970GW的基础上新增345GW以上。美国能源部2006年2月6日提出了新的核能发展战略——“全球核能伙伴”(GlobalNuclearEnergy Partnership，GNEP)倡议。GNEP计划有四大目标:(1)减少美国对国外化石能源资源的依赖;(2)采用新的防核扩散技术,获得更多的能源,产生更少的废物;(3)鼓励全世界发展洁净能源;(4)采用新技术,降低全球核扩散风险。其中心是发展核能和防止核扩散。

2005年,布什总统签署了一项法案(EPACT2005),授权为实施2010年核电计划提供资金。在资金提供方面,即使在2010年核电计划开始之前,美国能源部每年给所属单位下拨的经费就达260亿～270亿美元,其中十大核研究中心的拨款。

（2）欧洲

目前欧洲有近135个核反应堆在运行,总装机容量为125GW,占欧洲总发电量的35%。其中英国和法国具有一定的代表性。英国目前有12座核电站,大部分建于上个纪六七十年代,其核电提供了25%的电力份额,天然气发电的比例为40%。法国是世界上核电占电力比例最高的国家,核电约占总发电量的80%,并向周边国家输出电力,但法国仍在积极发展核电。法国电力公司2004年10月公布了弗拉曼维尔(Flamaville)核电3号机组(欧洲压水堆EPR,160万kW)正式列入建设计划,预计2007年动工建设,2012年投入使用。如果计划进展顺利,能成为继2002年投入运行的希波核电站2号机组(压水堆,156.1万kW)之后法国的又一新电站。法国总统希拉克2006年1月5日宣布法国将扩大核能和再生资源,其中包括在2020年建成球床式反应堆(核电站的一种反应堆堆型)。

（3）俄罗斯

近年来,俄罗斯克服了切尓诺贝利核事故后公众强烈反对核电建设的障碍,并且继续实行其强大的核工业发展计划。俄罗斯2004年有10个核电站的30座反应堆在运行,总功率为22.242GW,目前核电占全国发电量的16%。俄罗斯官员在2005年2月称:俄罗斯计划在今后5年新建3座反应堆。俄罗斯联邦原子能机构准备在2030年之前建成40套新的核电机组,以维持核电在俄罗斯总发电量中的份额。如果要增加份额,则将开发更多的机组。

（4）韩国

韩国核电发电量已占全国发电量的40%。从20世纪70年代第一个核电站建成后,韩国核电一直稳步发展,丝毫不受20世纪80年代核电缓步的影响。至2005年1月7日的100万kW蔚珍核电站6号机组并网发电,韩国已有20台机组在运行,总装机容量达1 677万kW。韩国核电的中期规划提到至2015年还将建12台新的核电机组。

（5）日本

日本能源经济研究院(IEEJ)的一份报告称:2030年日本核电在一次能源中的份额将从2004年的11%上升到20%,2030年核电装机容量预计将从2005年3月31日的47.12 GW增加到62.86 GW,计划将有7座反应堆在2006年到2020年期间投入运行,另外3座将在2020年到2030年期间投入运行。

但日本福岛核电站事故的发生，导致日本公众对核电安全性产生怀疑，日本不得关闭大部分核电站进行事故检查。福岛核泄漏后，日本停止了全部新的核电站的审批。2011 年8 月，日本内阁会议通过了新的五年科学与技术计划，新计划没有提及包括促进下一代核技术的先前草案，反映了日本政府在福岛核危机后对核能政策的调整。日本将采取分散式的发电模式，以取代过度依赖核能发电来实现能源结构多元化的政策取向。从目前看，如果马上停运全部核电也是不现实的，因为毕竟核能占日本电力的近30%，全部停止运转会对经济产生重大影响。

（6）印度

印度计划在下一个十年,进口总装机容量为800万kW的轻水堆,其中包括正在建的印度南部库旦库拉姆的2台俄罗斯100万kW的核电机组。印度按照优选方案计划到2010年核电总装机容量为1100万kW,到2020年核电总装机容量为2900万kW,到2030年核电总装机容量为6300万kW,到2040年核电总装机容量为13100万kW,到2050年核电总装机容量上升为27500万kW,该优选方案是建立在快堆技术能在目前的泰米尔邦建造的50万kW原型快堆示范工程获得成功的假设上。

（二）我国发展现状与趋势

中国目前核电发电量占总发电量的1.2%,超过75%的电力来源还是火电,而世界平均核电发电量占总发电量为14.2%,火电发电量约为67%。

(1)机组数量.中国目前有11台核电机组,而全球正在运行的核电机组共有441台,核电机组已累计运行超过1万堆·年.前5名的国家依次是:美国103台、法国59台、日本55台、俄罗斯31台、英国23台。

(2)装机容量.中国核电总装机容量为885万千瓦,占全国总装机容量1.2%左右.而全球核电装机容量的平均水平为17%,其中法国最高,高达77%(3)核电成本.核电成本与火电成本比较,中国核电大约是火电成本的1.18倍,而国外核电成本普遍低于火电成本,其中法国最低为0.57倍,所以法国的核电装机容量特别高。

(4)核电机组设备国产化率.目前中国的核电机组设备国产化率平均约45%,特别是一些关键的浇铸零件、泵、阀门等部件几乎全部进口。

从核电的机组数量、装机容量可以看出,我国核电行业和世界平均水平还存在相当大的差距,与核电发达国家差距悬殊.中国核电成本较高，只有中国的核电成本大于火电成本,这与我国核电站的建造成本、运营成本以及核电发电技术都有较大的关系.成本是目前制约该行业发展的瓶颈。

三、工作原理与特点

核电站是利用原子核的裂变能发电。根据核反应堆型式的不同，核裂变能电站可分为轻水堆型、重水堆型及石墨冷气堆型等，目前世界上的核电站 60%以上都是压水堆核电站，其主要由反应堆、蒸汽发生器、汽轮机、发电机及有关系统设备组成。在核电站中，反应堆的作用是进行核裂变，将核能转化为水的热能。水作为冷却剂在反应堆中吸收核裂变产生的热能，成为高温高压的水，然后沿管道进入蒸汽发生器的 U 型管内，将热量传给 U 型管外侧的汽轮机工质（水），使其变为饱和蒸汽。

被冷却后的冷却剂再由主泵打回到反应堆内重新加热，如此循环往复，形成一个封闭的吸热和放热的循环过程，这个循环回路称为一回路，也称核蒸汽供应系统。一回路的压力由稳压器控制。由于一回路的主要设备是核反应堆，通常把一回路及其辅助系统和厂房统称为核岛。汽轮机工质（水）在蒸汽发生器中被加热成蒸汽后进入汽轮机膨胀作功，将蒸汽焓降放出的热能转变为汽轮机转子旋转的机械能。汽轮机转子与发电机转子两轴刚性相连，因此汽轮机直接带动发电机发电，把机械能转换为电能。作完功后的蒸汽（乏汽）被排入冷凝器，由循环冷却水（如海水）进行冷却，凝结成水，然后由凝结水泵送入加热器预加热，再由给水泵将其输入蒸汽发生器，从而完成了汽轮机工质的封闭循环，我们称此回路为二回路。二回路系统与常规火电厂蒸汽动力回路大致相同，故把它及其辅助系统和厂房统称为常规岛。

特点：（1）世界上有比较丰富的核资源，地球上可供开发的核燃料资源，可提供的能量是矿石燃料的十多万倍。核燃料具有许多优点，如体积小而能量大，核能比化学能大几百万倍，核燃料的运输量小，所以核电站就可建在最需要的工业区附近。如果掌握了核聚变反应技术，使用海水作燃料，则更是取之不尽，用之方便。

（2）核电站设置了层层屏障，基本上不排放污染环境的物质，就是放射性污染也比烧煤电站少得多。据统计，核电站正常运行的时候，一年给居民带来的放射性影响，还不到一次X光透视所受的剂量。核电运行的过程中，不会产生温室气体，相比其他发电形式，更加清洁。

（3）核能发电的成本中，燃料费用所占的比例较低，核能发电的成本较不易受到国际经济情势影响，故发电成本较其他发电方法为稳定。

四、目前的理论和实验成果

（一）第四代核能利用系统的开发

2000年1月，在美国能源部的倡议下，10个有意发展核能利用的国家派专家联合组成了“第四代国际核能论坛”于2001年7月签署了合约（Charter），约定共同合作研究开发第四代核能系统（Gen Ⅳ）。GIF于2002年5月在巴黎举行研讨会，选定了六种反应堆型的概念设计，作为第四代核能系统优先研究开发的对象。这6种堆型中，3种是热中子堆，3种是快中子堆。属于热中子堆的是：超临界水冷堆、超高温气冷堆、熔盐堆，属于快中子堆的是：带有先进燃料循环的钠冷快堆、铅冷快堆、气冷快堆。

（二）可控聚变热核反应的研究

自然界的轻核资源可以说是取之不尽、用之不竭的但是，实现可控聚变热核反应的难度非常之大。关键问题是如何把极高温（至少几千万℃以上）的轻原子核约束到一起，使它们产生聚变。我们知道，太阳就是一个巨大的聚变反应堆，它的中心温度约1 500万℃，压力约3 000亿个大气压。太阳之所以有这样大的高温高压，是因为它的质量是地球的33万倍，所以它的物质之间的相互引力特别大，足以克服带正电的氢原子核之间的正电斥力，使四个氢原子核聚合成一个氦原子核，就放出了能量。但是，在地球上我们就没有这样的条件。由于原子核都带正电，它们相互间的正电斥力远远大于质量引力，所以在地球上只能靠人工条件来实现聚变。多年的研究说明把原子核约束到一起的主要途径有两种：磁约束和惯性约束。自20世纪50年代以来，各国已建成多种类型的试验装置200多台，向上述目标前进。80年代以来，一些大型托卡马克（磁约束）装置取得的试验成果证明了这些聚变装置的输出能量能大于输入能量，宣告了磁约束受控热核聚变的科学可行性已被证实。

五、工程实例

（一）秦山核电站

秦山核电站是中国自行设计、建造和运营管理的第一座30万千瓦压水堆核电站，地处浙江省嘉兴市海盐县。由中国核工业集团公司100%控股，秦山核电公司负责运行管理。

秦山核电站采用目前世界上技术成熟的压水堆，核岛内采用燃料包壳、压力壳和安全壳3道屏障，能承受极限事故引起的内压、高温和各种自然灾害。一期工程1984年开工，1991年建成投入运行。年发电量为17 亿千瓦时。二期工程将在原址上扩建2台60万千瓦发电机组，1996年已开工。三期工程由中国和加拿大政府合作，采用加拿大提供的重水型反应堆技术，建设两台70万千瓦发电机组，于2003年建成。

2015年1月12日17时，秦山核电厂扩建项目方家山核电工程2号机组成功并网发电。至此，秦山核电基地现有的9台机组全部投产发电，总装机容量达到656.4万千瓦，年发电量约500亿千瓦时，成为目前国内核电机组数量最多、堆型最丰富、装机最大的核电基地。

（二）大亚湾核电站

坐落在广东省深圳市大鹏新区的大亚湾核电基地，是中国目前在运行核电装机容量最大的核电基地。拥有大亚湾核电站、岭澳核电站两座核电站共六台百万千瓦级压水堆核电机组，年发电能力约450亿千瓦时。其中，大亚湾核电站所生产的电力70%输往香港，约占香港社会用电总量的四分之一，30%输往南方电网；岭澳核电站所生产的电力全部输往南方电网。据2011年统计数据，两座核电站输往南方电网的电力约占广东省社会用电总量的9%。

六、国家政策和行业前景

2007年10月，国务院批准了《核电中长期发展规划(2005-2020年)》，“积极推进”核电发展，从此我国核电产业进入到快速发展阶段。纵观我国核电产业发展的历程，其发展特点可以概括为: 发展慢、差距大、技术多样。

2015年中国核电建设发展趋势分析到2020年将带动投资1.2万亿元。中国第十三个五年计划中，将以每年6～8座的速度新建核电站，并为引进自主开发的新型核电站将投入共5000亿元资金。照此速度，到2020年中国的核电建设预计投资上万亿元。中国政府已决定在2016年开始的第十三个五年计划中，以每年6～8座的速度新建核电站。

我国核电已具备规模发展的能力。我国在核电总体设计、核岛设计、关键设备和材料国产化、先进燃料元件制造、数字化仪控系统开发等方面都取得重大进展［6］。自主设计的三代核电“华龙一号”已开工建设，拥有完全自主知识产权，已出口巴基斯坦2 台。在引进消化吸收AP1000 核电技术基础上，自主研发的三代核电CAP 1400 示范工程也即将开工建设。

通过实施国家重大科技专项，提高了核电装备行业的技术水平，主设备和关键设备大部分由国内供货，设备国产化率超过85%。设备制造商的装备水平属国际一流，三大动力集团均具备年供应3 ～ 4套核电装备的能力，加上近年来，火电发展减速，腾出更大的产能，可以说我国完全有能力每年建设6 ～ 8 台核电机组，设备行业的发展为核电大国奠定了基础。

我国已成为世界上少数几个拥有完整核工业体系的国家，成功实现U 浓缩离心机国产化，我国已建成完善的核电用锆材生产体系，自主研制的CF2、CF3 核燃料元件，正在进行随堆考验。我国核电厂的核燃料供应完全立足国内。核电的规模化发展不仅将促进能源发展，而且将拉动装备业、建筑业、仪表控制行业、钢铁等材料工业的发展，促进高科技及高端产业的发展，有利于经济转型。

七、知识与兴趣

需要掌握现代、大型压水堆核电厂一回路（即核岛部分）主辅系统和设备、专设安全设施的组成、设备，及其运行的基本知识（以核岛部分为主），使对大型压水堆核电厂的总体组成有基本的了解。

核电站工作适合对核能发电有巨大兴趣，希望生活简单稳定的人从事

八、总结

总体来讲，我国的核电事业由一开始的飞速发展，到福岛核电站事故后的减速期，我国发展的速度在缓慢恢复。核能发电相较于其他的发电形式，发电污染小，运营成本高，资源丰富，在节能环保和经济飞速发展的要求下，发展核电是我国必不可少的选择，而中国目前的发展状况，还只是处于整个发展的初级阶段，相较于其他发达国家还是落后，所以对于大学生来说，核电还算是比较有前景的一个行业，我们要珍惜现有的时间，努力学习，打牢基础，为自身以后的发展做好准备。

参考文献

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第二篇：韩勇臣同志现实表现

韩勇臣同志现实表现

该同志认真履行岗位职责，严格按照上级工作要求，带领街道班子和全体干部，以经济建设为中心，认真贯彻落实上级部署，抓好班子、带好队伍、干好工作、保持稳定，促进社会各项事业不断发展，较好地完成了各项工作任务。

该同志不断强化党性修养。作为街道的“一把手”，坚持勤学立志，修身律已，努力提高自身的思想政治素质。坚持做到学有记录、学有所得，真正达到学中求高，思中求新的要求。通过系统学习，更加理解了科学发展观、党的执政能力建设和构建和谐社会的科学内涵，理论基础更加牢固。充分利用业余时间，结合自身工作实际，不断丰富各种业务知识和科学文化知识，提高自身素质。同时以自身学习来影响集体的学习，并带动建设学习型班子、学习型街道。该同志注重理论联系实际，在工作中，经常下社区进行调研，并深入群众，广泛征求群众的意见和建议，从而不断改进工作，进一步促进了工作的全面开展。通过各种形式的学习实践，该同志政治立场更加坚定，能够自觉地将自己的工作置于区委、区政府的部署和街道工作大局之中，始终不渝地做到贯彻政策不变样，执行决策不变样。

该同志有较强的事业心、责任感和进取心,圆满地完成各项工作任务。做为街道的党工委书记，紧紧围绕区委“保增长、保民生、保稳定”的中心任务，以“建一流班子，带一流队伍”为工作目标，工作中严格要求自己，做到勤于思考，科学部署。能够积极引导、鼓励、关怀班子的每一个成员和每一名干部，调动他们的积极性，能够听取不同意见，慎重行事，不盲目决策。工作中能够协调好各种关系，严格要求自己，事事起到带头作用，大局观念强，做到分工不分家，补台不拆台，到位不跃位。在实际工作中，不断改进工作作风，牢固树立立党为公，执政为民意识，以群众所需、所求为出发点，深入基层开展调查研究，从而保证了决策的科学性和民主性，使自身的组织领导能力进一步得到深化。在创先争优活动中，韩勇臣同志和其他班子成员确立以“创先争优比奉献，科学发展促和谐”为活动主题，以开展“五争做五创建”、“示范社区”争创为切入点，结合“机关作风建设年”、“十佳机关干部”评选活动，深入开展以“五型党组织”、“机关作风从我做起”、“党建责任区”、“结对共建”、“在职党员进社区”、争做“优秀机关干部“等活动，通过这些活动的开展，切实改进了机关工作作风，提高了机关工作效能，使全街的创先争优氛围更加浓厚，基层党组织的战斗保垒作用和广大党员的先锋模范作用进一步凸显。

该同志带领全街党员干部，以“打造和谐红旗”为根本目标，广引税源，加大招商引资力度，较好地完成了各项经济指标；关注民生，培训下岗失业人员，扶持创业带头人7

人，完成稳定就业511人，有效地缓解了就业压力；该同志注重完善社区基础设施建设和服务功能。通过积极与辖区内房地产开发公司协商，为西梁社区、朝工社区争取标准化办公用房550多平米；经多方努力，长青社区冠名为融汇社区，办公用房扩建到130平方米，全街六个社区现在已全部实现了“一站式”办公。

该同志在社会治安综合治理工作中，以降低命案，刑事案件和群体性事件为出发点和落脚点，继续实行平安建设一把手工程，落实综治工作目标管理责任制，建立了人防、物防、技防“三位一体”的治安防控网络，深入开展矛盾纠纷排查调处及刑事解教人员帮教，校园周边整治、铁路护路、出租房屋专项治理工作，今年我街命案发生数量为零。在信访维稳工作中，全面部署，靠前指挥，健全组织，制定方案，明确责任，严看死守，通过多种方法和手段、运用超常规措施，动用资金近万元，实现了无１人去省、进京上访。

该同志始终坚持奉行“公生明、廉生威”。在工作中，严格约束自己，以廉洁从政立身、以爱民为民为本，坚持自重、自省、自警、自励，以身作则、自觉抵制不正之风；在个人品质上，为人正直、坚持原则，严于律己、宽以待人，勇于开展批评与自我批评，不以权谋私，不揽功推过，作风民主，善于调查研究，认真听取各方面的不同意见，保持了一个共产党员胸襟坦荡、清正廉洁的传统本色。

中共朝阳市双塔区委红旗街道工作委员会2011年３月１１日

第三篇：名臣曾国藩论文

修齐治平，千古完人-------曾国藩

葛田雨 国际高中三（1）

摘要：他是中国近代现代化建设的开拓者；他是升官最快做官最好保官最稳之楷模；他是网罗培育和善用人才的第一高手；他是中国传统文化持家教子的最大成功者；他是中国传统文化人格精神的典范式人物；他是深刻影响数代人的精神偶像。他，就是修身齐家治国平天下，可谓千古完人的曾国藩。

关键词：做人、官场、栋梁、家教、用人、争议

引言：曾国藩，是中国历史上最有影响力的人物之一，他的人生，他的智慧，他的思想，深深地影响了几代中国人，以至他虽去世已一百余年，提起曾国藩，人们仍然津津乐道。有的评论者说：如果以人物断代的话，曾国藩是中国古代历史上的最后一人，近代历史上的第一人。无论是曾国藩所生活的清朝末年，还是现在21世纪高速发展、日新月异的新世界，曾国藩这个名字被提起时总会迎来一阵嗟叹或敬仰。曾国藩，这个功高可以盖主，问鼎一时的人物是怎样得到如此高的声誉呢？

正文： 1.修身做人

曾国藩一生以耐烦为第一要义，主张凡事要勤俭廉劳，不可为官自傲。他深知宽宏大量对人际交往的重要性，从不因琐事而烦心。为人处世，宁可吃亏也不赚便宜，不会轻取人财。他表里如一，没有不可言之事，因此容易为人信服；他心中没有邪念，一身正气，端庄严肃，威仪天下；心平气和，心情安静放松，不会为琐事劳心；规律的生活作息使他处事效率极高，做起事来也总是得心应手。

子曰“吾日三省吾身”，后世广为传颂，却很少有人可以做到，曾国藩每日写日记，都会对自己一天的言行进行反省，不断给自己提出更高的要求，力求把自己打造成为当时的圣贤。据说，蒋介石每日记日记的习惯就是向曾国藩学习的。

人格修养说来只是一个辅助自身的东西，没有实用价值，但在于曾国藩，则是一生事业成功的关键。

2.官场楷模

自近代以来曾国藩就被政界人物奉为“官场楷模”。这是因为，第一，他升官最快，三十七岁官至二品，在清朝独一人；第二，做官最好，政声卓著，治民有言；第三，保官最稳，历尽宦海**而安然无恙，荣宠不衰。他熟读中国历史，对官场之道参深悟透，积淀一整套官场绝学，用之于中国官场，攻无不克，战无不胜。

他官场的成功绝非幸运与偶然。自幼年起就认真读书，他天资平平，但凭借自己的超乎常人的努力通过科举进入官场。在官场之中，他十年七迁，靠的是自己为人谨慎、待人真诚以及心胸豁达的人生智慧。

3.晚晴中兴栋梁

在轰轰烈烈的太平天国运动兴起正旺之时，无论是“八旗”还是“绿营”，都难以保全即将被推翻的清政府。而作为清末重要的军事力量，曾国藩亲手创建的湘军是清政府最后一道保命屏障，曾国藩镇压太平天国运动，维护了清王朝的统治。

身处晚清，他对当时社会的腐朽洞若观火，并提出了一系列改良措施。受传统礼教的束缚，他是坚定的改良派，一心扶持清政府。他认为国家财政，重在清正廉洁，打击腐败，克己奉公。当时的中国，是一个完全的农业国，他不断强调农业对国家发展的重要性，大力支持农业发展。

经历过两次鸦片战争的曾国藩，对西方列强恨之入骨，但他却不盲目排外，主张学习西方先进的科学技术，修建军工企业，创建西式学堂，有力的推动了洋务运动的发展，加速了中国社会向资本主义转型的速度。他是传统文化的坚定支持者，却不排斥接触新生事物，中学为体，西学为用。

4.识人用人第一高手

曾国藩一生致力结交、网罗、培育、推荐和使用人才，他的幕府是中国历史上规模和作用最大的幕府，几乎聚集了全国的人才精华。为招揽人才，留住人才，他舍出谦逊的老脸，屡屡上书举荐部下，为部下谋官要权，争谋职位。

曾国藩最看重推行人才战略，“集众人之长，补一已之短”，“合众人之私，成一已之功”，“只在用人二字上，此外竟无可着力处。” 他一生推荐过的下属有千人之多，官至总督巡抚者就有40多人。他举荐过的人才，有西北第一人的民族英雄左宗棠，有刚正不阿称之为“雪帅”的彭玉麟，也有“大清帝国中唯一有能耐可和世界列强一争长短之人”的李鸿章。这些人物，都尽力为清朝的复兴付出了自己的力量。我们可以说，没有曾国藩，奄奄一息大清朝绝不可能在世界的版图上继续存在半个多世纪！

5.千古最好的家庭教育

曾国藩在家书中对多方面的问题说出了自己的见解，但讨论最多的还是家事。“万恶淫为首，百善孝为先”，深受理学熏陶的曾国藩把孝道作为修身的准则，同时把它作为家族兴旺团结的动力。在他眼中，仕宦家庭在荣华富贵中容易没落，只有谨朴耕读、孝顺友爱之家才能长期兴旺。

他经常教育子侄兄弟们敬爱长辈，与同辈和睦相处，在晚辈面前做出榜样。在他的家教中，子侄辈除了要读好书之外，还被要求亲自参与到躬耕之中，兄弟姐妹之间必须患难与共，和睦团结，“兄以弟得坏名为忧，弟以兄得好名为快。兄不能使弟尽道得令名是兄之罪，弟不能使兄尽道得令名是弟之罪。”曾国藩自身也践行着这个宗旨，与同辈兄弟姐妹们书信往来，尊卑严缓均十分得当，使得同辈中人无不对他的话俯首帖耳，后辈更是谨遵教诲。

曾国藩已逝世多年，但曾家的后代却人才辈出，这不能不说是曾国藩治家有方的结果。当今世界，时代不同了，但家庭和睦，尊老爱幼的风气不应该失去，只有和谐稳定的家庭环境，才能为个人事业发展提供良好的基础条件。

6.毁誉参半

要说中国近代以来最受争议的人物，曾国藩可数其一也。贬曾国藩，最主要的原因是由于其镇压太平天国和处理天津教案的不当。

曾国藩深受儒家思想文化熏陶，在他那个时代，“忠君”思想在曾国藩心中根深蒂固。推翻太平天国，只是一名臣子去帮助自己的君主平息叛乱而已。况且太平天国基督教的思想要去推翻孔孟之道，作为一名从诗书之中成长起来的儒家弟子，没有理由不去镇压。

天津教案虽说有辱国家尊严，但处理方式是经过曾国藩深思熟虑之后才做下的。当时的中国，实在无力抵抗法国那样先进的国家。天津民众以并不真实的原因打死打伤法国人，曾国藩也是在查出真相之后才做出赔偿和抓捕中国人的决定。甚至到现在，天津教案的历史评价仍然是“饱受争议”，而不是“丧权辱国”。

天津教案，让盛名远播的曾国藩名声扫地，一夜之间沦为卖国贼。但他真的卖国吗？他大兴洋务，为与西洋匹敌；他在西北告急之时力荐左宗棠并为其提供大量军资粮草，只为扬我国威；他安排第一批赴美留学生，愿使中华后继有人！在天津教案后，家中并无多少银两的曾国藩借钱补贴给因天津教案而受到处置的中国人。他在去世前口中仍然念着“外惭清议，内疚神明”，而他也在无助和纠结中结束了他的一生。

总结：

李鸿章说：“师事近三十年，薪尽火传，筑室忝为门生长； 威名震九万里，内安外攘，旷世难逢天下才。”毛泽东说：“余于近人，独服曾文正。”蒋介石也将曾国藩作为自己一生学习的典范，他的起居作息等等很多方面都是完全按照曾国藩的行为规范。从这两位政党领袖的角度看来，无论是封建主义者、资本主义者，还是共产主义者，曾国藩的影响力都极其深远。

从我们的角度来看，尽管曾国藩的人生旅程中也曾犯过错误，甚至被称为“曾剃头”“曾屠户”“卖国贼”，但是就其功绩与过失而言，可谓功过相抵。然而，就其个人的人性修养，修身齐家治国平天下的思想境界来看，他留给我们的是一座精神雕像，是万世皆可效法的精神楷模。

参考文献： 1.《曾国藩传》 2.百度百科

第四篇：韩星臣在复旦大学动员大会上的讲话

韩星臣在复旦大学动员大会上的讲话

2009-03-18 19:32:

43韩星臣（2009年3月17日）

同志们:

根据中央的部署和安排，第二批深入学习实践科学发展观活动从今年3月开始启动到8月基本完成，参加第二批学习实践活动的单位主要是市县机关、国有企业、新疆生产建设兵团、高等学校等。为了抓好部属高校学习实践活动，中央决定成立部属高校学习实践活动领导小组，小组成员由中组部、教育部、工业和信息化部、国家民委、中国科学院有关负责同志组成,在中央学习实践活动领导小组的领导下,具体负责部属高校学习实践活动的组织领导和工作指导。为了加强对学习实践活动的工作指导和督促检查，中央要求部属高校学习实践活动领导小组向各部属高校派出指导检查工作组。派出指导检查工作组，是第一批学习实践活动的一条成功经验，也是非常有效的一种工作方式。

根据部属高校学习实践活动领导小组安排，我们是十四个指导检查工作组中的第七指导检查工作组，主要联系上海地区的教育部直属的复旦大学、上海交通大学、同济大学、华东理工大学、东华大学、华东师范大学、上海外国语大学、上海财经大学等八所高校。指导检查工作组的主要职责有五项: 一是检查对中央和上级党委学习实践活动各项部署的落实情况；二是及时了解活动进展情况，向联系单位提出工作建议；三是总结推广实践活动的经验；四是发现和分析活动中存在的问题并督促解决；五是加强上下联系、沟通信息，及时向上级学习实践活动领导小组反映情况，提出意见、建议。我们的工作在部属高校学习实践活动领导小组的领导下，紧紧依靠复旦大学党委开展。抵达上海后，十一日下午我们就在驻地与复旦大学的党委领导和党委组织部部负责同志交换了意见，听取了学校的情况介绍。我们感到，复旦大学党委对开展学习实践活动高度重视，认识到位，起步较早，前期准备工作扎实认真，计划周密，为学习实践活动的顺利开展奠定了一个很好的基础。刚才，秦绍德同志作了一个很好的动员讲话，从理论和实践的角度，分析了这次活动的重大意义，指出了这次活动的来之不易，万万不能有工作、学习、实践“各搞一套”的“虚学习”、“假实践”。抓紧这次活动的契机，以“抓住根本育人才，坚持特色上水平，深化改革创一流”为实践载体，对学校的学习实践活动作出了全面的安排部署。下面，我代表指导检查工作组，就搞好这次学习实践活动和指导检查工作，讲几点意见。

一、认真学习贯彻中央精神，牢牢把握学习实践活动的正确方向

中央关于开展学习实践活动的主要精神，我们一定要认真学习、深刻领会、全面贯彻，确保学习实践活动的正确方向。复旦大学的学习实践活动主要从以下四个方面来把握:

第一，在指导思想上。一要高举一面旗帜，就是高举中国特色社会主义伟大旗帜；二要把握一个总要求，就是“党员干部受教育，科学发展上水平，人民群众得实惠”;三要突出一个主题，就是科学发展；四要抓住一个重点，就是领导班子和党员领导干部这个重点。

第二，在目标要求上。我们要紧密结合社会主义现代化建设战略需求和培养中国特色社会主义事业合格建设者和可靠接班人的根本任务，明确办学思路、提高办学质量、完善体制机制、建设和谐校园，努力把学校各级党组织建设成为贯彻落实科学发展观的坚强堡垒，努力把干部队伍建设成为贯彻落实科学发展观的骨干力量，使学校党的工作和党的建设更加符合科学发展观的要求。中央明确提出了高校学习实践活动的目的，就是要明确发展思路、解决突出问题、创新体制机制、促进科学发展的“四句话”目标要求。具体来说，明确发展思路，就是要围绕“培养什么样的人、怎样培养人”、“办什么样的大学、怎样办大学”这两个根本性问题，继续解放思想、改革创新，切实增强贯彻科学发展观的自觉性和坚定性，努力建设有特色的高水平大学。解决突出问题，就是努力解决影响和制约科学发展的突出问题，特别是办学理念、办学定位、办学思路、办学举措、办学质量等方面的突出问题、师生员工和社会反映强烈的突出问题、党员领导干部在党纪党风方面存在的突出问题。创新体制机制，就是为学校更好地贯彻落实科学发展观营造良好的政策制度环境，建立现代大学的管理体制和运行机制。促进科学发展，就是通过学习实践活动，把科学发展观的要求转化为推进科学发展的坚强意志、谋划科学发展的正确思路、领导科学发展的实际能力、促进科学发展的政策措施，努力促进学校又好又快发展。

第三，在主要原则上。中央提出了“坚持解放思想、突出实践特色、贯彻群众路线、正面教育为主”四条主要原则。坚持解放思想，就是以解放思想为先导，以改革创新为动力，使思想和行动更加符合实事求是的思想路线，更加符合高等教育发展规律、符合高等学校办学规律。突出实践特色，就是紧紧围绕科学发展主题，紧密结合本校办学实际和学校“发展战略规划”、“学科建设和队伍建设规划”、“基础能力建设规划”的修改完善，把开展学习实践活动与贯彻落实党的十七大精神结合起来，把实践特色贯穿学习实践活动全过程。贯彻群众路线，就是充分发扬民主，吸收群众全程参与，认真听取群众意见建议，把群众满意作为评价活动成效的重要依据。正面教育为主，就是坚持高标准、严要求，实事求是查找存在的突出问题，深刻分析产生问题的原因，全面总结经验教训，进一步明确努力方向。查找和剖析问题既要严格要求，又不纠缠历史旧帐、不纠缠个人责任、不搞人人过关。贯彻落实好这四条基本原则，是保证学习实践活动正确方向、取得实效的关键所在。

第四，在解决重点问题上。《中共中央关于在全党开展深入学习实践科学发展观活动的意见》明确提出了学习实践活动要解决的五个方面的重点问题。具体到我们复旦大学就是要按照科学发展观的要求，从实际出发，什么问题突出就着力解决什么问题，尽力而为、量力而行，防止面面俱到，抓不住重点，找不准问题，影响活动效果。

二、增强责任感和使命感，牢牢把握学习实践活动的主动性

要深刻认识搞好学习实践活动对学校又好又快发展的重大现实意义和紧迫性，自觉把思想和行动统一到中央要求上来，进一步增强责任感和使命感，以认真负责的态度、改革创新的精神、求真务实的作风，把科学发展观体现在学校办学思想和管理理念上，贯彻落实到学校办学实践和具体工作中，推动学校的科学发展。工作中要着重把握好以下三点:

第一，要在深化理论武装上下功夫。搞好这次学习实践活动，深入学习、提高认识是基础。学习实践活动中，要大力弘扬理论联系实际的马克思主义学风，组织广大党员干部认真学习党的十七大精神，领导班子和领导干部要带头学习。认真阅读《毛泽东邓小平江泽民论科学发展》、《科学发展观重要论述摘编》和《深入学习实践科学发展观活动领导干部学习文件选编》等资料，进一步全面理解科学发展观的科学内涵、精神实质、根本要求，努力掌握科学发展观所体现的马克思主义基本立场、基本观点、基本方法，切实增强贯彻落实科学发展观、走科学发展道路的自觉性和坚定性。

第二，要在解决突出问题上下功夫。学习实践活动一定着眼于解决问题，把查找和解决问题贯穿活动的始终，要坚持边学边改，边查边改。在整改落实阶段，制定整改落实方案，要分清轻重缓急和难易程度，明确解决问题的工作目标、方式方法和时限要求，把责任落实到分管领导和分管部门，选准突破口和切入点，集中精力，整合资源，狠抓落实，使群众切实感受到学习实践活动带来的新变化、新气象。

第三，要在完善体制机制上下功夫。从学习实践活动一开始，就要高度重视做好创新体制机制的工作。要对现有的制度规定进行系统清理，该废止的废止，该完善的完善，特别是要及早研究制定科学发展迫切需要的新制度、新政策。

三、采取有力措施，确保学习实践活动真正取得实效

开展学习实践活动，是全党政治生活中的一件大事。学校党委要高度重视，精心组织，确保活动取得实效。

第一，要落实领导责任。学校党委要全面负责本校的学习实践活动，党委书记和校长担任学校学习实践活动领导小组组长，各级党员领导干部要发挥表率作用，带头深入学习、带头调查研究、带头解放思想、带头分析检查、带头整改落实。要结合各自分工建立联系点，努力把联系点建成学习实践活动的示范点，发挥以点带面的作用。

第二，要加强分类指导。在坚持学习实践活动基本要求的前提下，紧密结合实际，从参加学习实践活动单位的不同层面、不同特点和党员领导干部、离退休党员、学生党员等不同对象出发，提出有针对性的具体要求，分层分类进行指导，增强活动的针对 性和实效性。要充分发挥党支部的作用，积极探索有效形式，确保党员全员、全程参加学习实践活动。

第三，要积极探索创新。尊重基层的首创精神，鼓励基层创造性地开展活动。一方面，要严格遵循中央确定的指导思想、基本原则、规定的阶段安排。另一方面，要鼓励和倡导大胆探索，在实践中探索新思路、新办法，创造好经验、好典型。要坚持时间服从质量，合理把握进度。要讲成本、重实效，防止文山会海，杜绝形式主义。

第四，要搞好舆论引导。大力宣传科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，宣传开展本校本单位学习实践活动的重大意义，宣传学习实践活动的部署、要求、做法、经验和成效，宣传学习实践科学发展观的先进典型，做好舆论引导工作，努力营造开展学习实践活动的良好氛围。

第五，要注重统筹兼顾。把学习实践活动当作推动工作的重要机遇和强大动力，把学习实践活动同深入贯彻落实党的十七大精神结合起来，同学校改革和发展结合起来，同推动广大党员特别是党员领导干部党性党风结合起来。通过学习实践活动促进本校本单位各项工作，用各项工作的实际成果来衡量和检验学习实践活动的成效，努力做到学习实践活动与学校教学、科研等工作两手抓、两不误、两促进。

复旦大学是我国的知名的百年老校，在长期的办学过程中，认真贯彻党的教育方针，坚持社会主义办学方向，以科学发展观统领全局，实现了跨越式发展，形成了自身的办学特色和优势，为我国高等教育事业的发展做出了重要贡献。当前，受国际金融危机和我国经济运行困难增多的影响，办学经费投入不足、高校毕业生就业压力明显加大，对高校更好地服务经济社会发展也提出了新的挑战，同时，学校在队伍建设、学科建设、教学科研等方面实现内涵发展也遇到许多新课题。面临内外因素的挑战，复旦大学更要抓住深入学习实践科学发展观活动的大好时机，把全校党员的思想和行动统一到科学发展的轨道上来，凝聚全校师生的智慧和力量，提高攻坚克难、解决突出矛盾和问题的能力，立足科学发展、抓好内涵建设，着力提升综合实力，加快实现把复旦大学努力建设成为“具有世界一流水平的社会主义综合性大学”的宏伟目标。

同志们，认真扎实搞好这次学习实践活动，是我们必须完成的重大政治任务，也是我们指导检查组义不容辞的责任。这里，我代表指导检查组的全体同志表个态，我们将按照部属高校深入学习实践科学发展观活动领导小组的要求，深入学习领会中央精神，认真做好政策指导、发现问题、督促检查等工作，紧紧依靠学校党委开展工作，加强与复旦大学党委的协调与沟通，严格要求自己，发挥好部属高校学习实践活动领导小组与高校之间的桥梁纽带作用。我们将努力做好部属高校学习实践活动领导小组的参谋助手，做好复旦大学党委开展学习实践活动的重要帮手。希望大家对我们的工作多支持、多帮助，也欢迎大家对我们的工作进行监督，提出意见、建议，共同把这次学习实践活动的各项任务完成好。

谢谢大家！

第五篇：韩的调研论文

〔2010.8〕山西省第26次煤炭企业青年工作研讨会论文

关于对青年员工学理论、学技能的调查与思考

常村矿团委副书记韩愈员工队伍的整体素质决定着的企业的兴哀成败，而作为企业未来接班人的青年员工，更是担当着企业延续、生存与发展的重任。作为潞安集团下属的一个设备精良、技术先进、管理超前的主力矿井，常村矿青工比例占到职工总数的60％以上，拥有本科以上学历者达到500余名，遍及全矿各个岗位和工种，面对当今社会和企业内部激烈的人才竞争，青工应该对增强自身理论和技能素质倍加重视。可是在事实面前，我们不得不承认，学习环境的不如意，学习条件的不完善，企业领导的重视不够，部分青工的工作繁忙和不思进取的思维方式等，都阻碍了企业青工进行知识更新的积极性。

一、现状与问题

从现状看，企业各级领导对员工培训进一步重视，其表现为：一是公司和矿级单位都建有培训中心，每年有组织有计划地对员工进行技术、业务培训，特别是经常进行安全知识、技术和安全规程培训；大力宣传安全生产典型，使“安全第一”的思想深入人心。二是多数员工，特别是青年员工积极学知识、学技术，努力学好一门手艺，为企业做贡献，个人也多收入。三是部分青年员工主动学电脑、考电大，考成人大学，认真看书学习，不断提高素质。四是工会、共青团经常组织青年员工开展知识、技术竞赛活动，鼓励先进，树立榜样。这些工作都有效地促进了青年员工学知识、学技术的积极性，基本上适应了生产的发展和保证

了生产任务的完成。

从问题方面看，表现为以下两方面：

1、青工技术状况结构不合理。

问题一：目前我矿青年员工队伍中，普通工比例大，技术工短缺，特别是高级技工数量太少，老工人的传、帮、带没能很好的发挥出来，青工成长际遇和速度有待提高。

问题二：部分大学生、中专生分配到企业后，派不上大用场，甚至出现过卫校毕业的护士搞清扫卫生的情况。有的安排不了，一拖就是一年多，虽然矿上采取了许多措施，尽最大力量安排毕业生，但既使安排了，也大多不对口,不能做到人尽其材，更有大部分利用业余时间自学成材的青工“原地踏步”，白白浪费了许多专业和业余技术人才的知识。同时，也造成了技术结构不合理的现状。

问题三：目前企业员工工资等级与实际技能不相适应，老工人靠年头，工资等级超过技术等级。青工实际技术水平达到相应的技术等级要求，却拿不到相应的收入，甚至比熟练工种收入低二、三百元，而且要拿到技师证书需要一、二十年的艰苦拼搏。一个大学生才上岗5－8年就可拿到工程师职称。因此，许多青工不愿学技术,总想拿文凭。另外，工人技师等高级技工待遇不落实，严重影响了一线青工钻研技术的热情。

2、缺乏激励青工提高素质的社会氛围。

企业领导反映： 如果把青工或班组长送到大专院校或对口的层次高的培训班参加高智培训，苦于经费太高；请教师来教，苦于硬件差，进出两难。本矿自己办班，得不到各方的重视，经常出现培训部门办班时，各单位派出一些闲散人员来滥竽充数的现象，加之企业工种多，岗位人员紧，集中办班影响生产，很难达到理想的效果。

培训老师反映：矿区青工文化层次、技术水平参差不齐，培训标准很难把握。青工中，既有高中生、初中生，又有大专、本科生，还有小学文化水平的，定什么标准，让老师十分犯难，无奈只好采用传统的培训方式。或是“师傅领进门，修行在个人”，或是“敲锣打鼓，各干一行”，或是“蜻蜒点水，一掠而过”。据一位培训教师讲，曾经举办过一个班组长培训班，30多人中，从小学到高中不同文化程度的人都有，文化差别大，很难保证质量。因此有时为了应付上级，就不得不弄虚作假，考试成绩个个优良，到了岗位个个“露馅”。

青年员工反映：一是绝大多数青工都有着能通过学习提高自己知识含金量的愿望，可是由于平时上班劳动强度大，消耗精力太多，回到家后多数都很疲劳，有一种渴望多休息、补充体能的强烈感觉。所以，不可能有情绪去学习。但是，青工们表示，如果单位能抽自己参加学习或培训，自己肯定会去的，可惜机会太少。加之培训工作始终是老一套，年初走走过场，年底搞好总结，缺少针对性、创新性、实用性，无法满足职工的培训要求，使青工对学技术不感兴趣。二是现实使青工变得越来越实际。一旦有时间，多数青工都盘算着找个第二职业或者找个临时活儿挣点钱，因为现在花钱的地方实在太多，压得他们喘不过气来。所以，如果有点空，还是出去挣点钱来的现实。看来学习是“远水不解近渴”呀！三是企业没有重视技术工人的具体措施和政策，嘴上喊重视，实际上不兑现，使身怀绝技者心灰意冷。调查中发现，眼下企业对技术工人的作用并不重视，青工搞出了技术创新成果，企业没有奖励政策，既使有也是“毛毛雨”，使青工们认为能工巧匠虽是人才，但自身价值得不到体现，学了技术和没技术没啥两样，挫伤了青工的学习积极性。

二、对解决青年员工学理论、学技术的思考

笔者在调查中了解到，几乎所有的青工都希望企业尽快出台措施，以保障青工既能学到技术，有用武之地，又能满足技术工人想靠技艺多挣钱养家的最起码的生活需求，为此，可尝试性从以下几个方面努力进行一些试验：

首先，企业领导要重视、要行动，要从战略的高度把青工学知识，学技术的工作纳入本企业的重要议事日程，建立权威领导机构，由党政领导牵头，团委、工会、生产、职校、机电等部门负责人参加，团组织负责日常的组织和协调。制定有利于青工岗位成才，岗位建功立业的各项有利政策，推荐和培养青工骨干，开展形式多样的技术比武、劳动竞赛等活动，提高青工队伍的整体技术素质。

其次是在煤矿生产技术工人中评定技术等级，实行岗位技能工资，提高班组青工学知识、学技术的积极性。煤矿管理人员大多评定了技术职称，但在工人中评定技术等级的工作尚未全面展开，因此，对在煤矿工作多年，技术水平高，肯学肯干的青年技术工人，应及时评定相应的技术职称，改变四、五年才评一次工人技师，使工人技师尤其是在青工中的工人技师风毛麟角的做法应当改进。

三是制定倾斜政策，提高技工待遇。煤矿环境恶劣、条件差、工作异常艰苦，要稳定技工队伍，尤其是青年技工，必须制定一些必要的倾斜政策，对从事井下，地面工作的技工分别制定出不同的工资级别；对从事重体力或特殊技术工种的劳动给予相应的补贴；还应把晋级、选拔干部奖金分配、住房分配，评选先进和青工技术的好坏、高低挂起钩来，让青工尝到学技术的甜头。同时，要大力推广青工发明的先进操作法，发挥典型示范作用，使青工在岗位上有所追求。

四是制定长远培训规划，建立正规的培训基地，矿行政职教部门和

工会组织不仅要在硬件上舍得投入，比如学习场所、桌椅、书籍以及先进的电子教学设备和必备的师资力量等，而且要把有限的职工教育经费用在刀刃上，比如将生产骨干、班组长、技术明星、优秀青工送到大中专院校深造等；要坚持师徒合同制度，以拜师学艺的活动为契机，充分调动教与学双方的积极性；要定期开展技术大比武，促进群众性岗位练兵活动制度化、经常化、多样化。

五是应建立促进青工进行知识更新的激励机制，明确青工岗位成才的培养、标准、奖励条件和奖励办法，如设立自学成才奖，知识、技术创新成果奖等，合理化建议和技改基金。想方设法鼓励青工自觉利用业余时间储备知识能量，发动青工提合理化建议，提技改方案，视效果对有突出贡献的青工给予重奖，还可通过评劳动模范、十佳青工、青年岗位技术能手等形式，鼓励他们立足本职，扎实工作，潜心钻研，不断创新，并把奖励形成一种制度，用持续有效的激励机制调动青工岗位学知识、学技术的积极性。