公司制度及员工守则

第一篇：公司制度及员工守则

公 司 制 度 及 员 工 守 则

一、轮休安排

一个月三天休假时间，原则上周六、周日、节假日不休息。其余时间，如有特殊情况可提前申请，一天最多休假两人；一个月休假超过三天，每超出一天扣除五十元工资；满勤奖励一百元。

二、薪酬制度

底薪加提成：底薪1200元

①（1—4台车，车辆每台200元，上全险每台100元）②（5—8台车，车辆每台300元，上全险每台100元）③（9—12台车，车辆每台350元，上全险每台100元）④（12台车以上，车辆每台400元，上全险每台100元）⑤ 邮储分期的客户再奖励100元

三、员工的管理与要求

1、注重自己的仪表、言行举止大方得体，工作期间着装不得过于时尚、另类。

2、3、接待客户时，应面带微笑，让客户感受到你的真诚与热情。不得在公司吃早餐、在前台换工装、化妆等，8点30分之后不得做与工作无关的事项。所有的准备工作应在8点30分前完成。

4、5、严格遵守站班制度。

维护公司的内部清洁，以及对汽车的清洁，及时清理客户留下的烟头等，每天轮流值班。

6、每日上班时间8点30分，所有员工都应在8点30分之后进入销售状态。实行签到制度，迟到十分钟之内的扣除工资20元，迟到半小时的扣除一天工资，早退和迟到相同。所罚金额累计后，用于年底发给优秀员工作为奖励。

7、员工应把工作放在第一重要的位置，虚心学习，把自己的销售能力提升起来，共同努力把公司做大做强。公司将实行考核制度，考核制度是你们成长的动力。希望公司所有员工做好心理准备，服从公司的安排规定。

8、发现客户对汽车有不当的操作，应立即制止并及时报告给部门经理。员工不得做有损公司利益的行为，如有发生，将视情况的严重性给予相应的处罚。

以上是公司对每位员工的要求，尚未完善之处，将会有补充。

第二篇：不尊守公司制度检讨书

不尊守公司制度检讨书

1、违反规章制度检讨书

领导你好：

对于前段时间我所犯的错，接样时没有看清楚就签字，结果出现异常时没有及时进行信息沟通，更甚出具报告时也没有认真的核对，由此造成对检验中心的恶劣影响，正是这种工作中的不细心、不负责任造成的，这已严重违反了检验中心的规章制度，违反了作为一个检验员应有的谨慎与责任，也严重违背了我自己的做事原则，对此，我愿意承担领导给予的任何责罚！虽然有时候我不是很明白，但是我知道人和总是要为自己犯下的错付出代价的，所以，就算有想法也是能想得开的！

究其原因，是自己的马虎与自己对工作态度的放松造成的，其主要表现为工作懒散，虽然每天忙忙碌碌，却有种碌碌无为的感觉！其次为试验中对于自己盲目的自信。第三是现在的自己似乎丢失了当初刚工作时的热情了。第五是由于一种习惯性的错误造成的而这次的状况也使我深刻的认识到，自己的不负责任对中心带来了什么样的后果，让领导及同事也都受到了一定的影响，为此我感到十分的抱歉与不安。

当我深感痛心的同时我也庆幸，庆幸自己及时的清醒。希望各位同事以我作为反面材料，对照自己，改正自己。相信这件事情在我人生中是种关键性的转折，也彻底改变了我的一些愚腐的想法，工作或是生活，都不该有种得过且过的思想，更不该因为世俗的偏见而抛弃了自己。所以如果能够重新认识自己，如果这在以后的工作中起到警示的作用，我只能说这是我的幸运，而非不幸！其实在车间采样的时间关于这件事我也想了很多，也自我作了检讨，本来回来想向领导汇报，只是以为这件事已经过去，我又何必抓住自己不放。

所以当大艳告诉我可能会受到处罚的时候我不是没有想法的，至于是种什么样的心理，我也无法分清，自私的来讲，我不知道这对我是种积极的督促作用还是一种消极的心理阴影。当然我明白，一个人作下的因必定要承受它带来的果，工作中尤其如此，我所犯下的错误，我也会承担后果！在此我保证在以后的工作中我一定会更加仔细认真，不会再犯类似的错误！

XXX

年月日

2、违反公司规章制度的检讨书

尊敬的领导：

您好!

今天上午，我迟到了，可是我觉得现在说理由，都只是托词，我不想再为自己的错误找任何借口，那只能让我更加惭愧。

所以，我只想为上午的迟到行为表示歉意和检讨。

对于准时上班，我一直都没有特别重视，经常迟到几分钟，觉得这没有什么，其实这是一种非常不好的习惯。

一方面，这反应了一个员工的对于公司规章制度的重视程度，对工作的认真负责程度，另一方面，这会给同事和部门带来了不好的影响。更应该杜绝迟到的行为。其实，我只要将闹钟调早10分钟，就可以避免迟到，可是我却没有这么做，归根到底还是思想上的问题。

我决心，从思想上重视公司的规章制度，提高自己的思想觉悟，每天努力工作，做到爱岗敬业，希望领导及各位同事能够接受我真诚的歉意，并能来监督我，指正我。

如果再出现类似迟到的事情，我甘愿受到公司规章制度的处分。

此致

敬礼

检讨人：

x年x月x日

3、工作不遵守规章制度造成失误的检讨书

尊敬的领导：

x月x日，在工作中，我如何如何。几天来，我认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我谨向各位领导做出深刻检讨，并将我几天来的思想反思结果向领导汇报如下：

通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作做风涣散的必然结果，也是与我们时代要求-----树新风，讲文明，背道而行。经过几天的反思，我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但近年来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对单位的一切也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心

因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。

发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。同时，我请求领导再给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献，请领导相信我。

XXX

年月日

4、没有遵守规章制度的检讨书

尊敬的公司领导：

我上周末未跟医院请假就擅自离院回家。违反了医院的规定，经过一番深刻思考后，我认识到了自己的错误，特做以下检讨。

我来到这个医院，在这里上班实习，就要服从医院的管理，遵守医院的规定，不能有丝毫的懈怠。所以，我擅自离院是错误的，是对工作不负责，对学习不负责，对自己不负责。有家可以不回，但有班一定不能不上。虽然最初我以为我的做法没什么不妥，不过是两天治疗不上，回家看看生病的妈妈，于情完全合理。但是医院有纪律在，就如同我们面前的一座高山不可跨越。如果跨越了，就必须付出代价，接受惩罚。所以，我心甘情愿认真的写检查。我可以毫不遮掩，丝毫不给自己留脸面的说声我错了。

人非圣贤，孰能无过，过而能改，善莫大焉。希望老师能够相信我，不要因为一次错误就否定我。我自以为我总体上还是表现的可以的，不过，难免回有些小瑕疵。草木皆有情，人怎可无情?离家久了想回家看看，工作累了想回家歇歇，相信每个人都有这样的心情和体会。所以，我回家有情可原。但是，于情可以说的过去的事情，却在纪律上不可以容忍。所以，我还是错了，所以我检讨。

我只是微不足道的一个个体。少了我一个，太阳依旧东升西落;少了我一个地球依然按既定的轨道转动;少了我一个，天气依然有阴晴的变化，不时的有雷雨暴雨;少了我一个，花依然循着季节开和落;少了我一个，医院的工作照常进行，不会受到丝毫的影响。对于我生活的周围环境和群体来说，我并不重要。可是，对于我妈妈来说，我很重要，在她需要我照顾的时候，我能在她顺便对她来说是莫大的欣慰和幸福。如果换成别人是我，或许和我一样直接回家。我可以无数次的强调我回家是有理由的，于情是合理的年。可是，任何理由和感情在医院的管理面前都是苍白无力的，比值得一提。我只所以没请假也包含这个原因。因为我请假的理由在规定面前完全不被承认;就算得到了一丝丝承认，也是弱不禁风。我主动请假也未必请的下来，所以干脆直接不请，还心存侥幸心理，认定不会被逮到，可是我还是没有漏网。我说的这些完全属实，不含任何捏造的虚假成分。

无规矩不成方圆，做人做事都要遵循一定的准则。我们从小到大接受的教育就是如此。规则由人而定，而一经制定就成为客观存在，不在以他人的主观意志为转移。岁偶然，每个人并不是生来就逆来顺受，注定要接受外界的约束和控制的。可是，我们在这个医院实习，接受医院的管理和其制度的约束是理所当然的事情。出此没有任何选择。当我们的叛逆心和不情愿得以表达和延伸，但一旦碰到医院的管理制度，就只能收起来。规矩在扼杀我们的不安分之心上起了莫大的作用。所以，我们不能不遵守医院的规章制度。

XXX

年月日

5、违反单位工作制度的检讨书

尊敬的单位领导：

事到如今，错误经您发现，我们受到了处罚问询。经过深刻反省，我充分地认识到自身错误的严重性。分析我的此次错误，我主要错在了没有足够的工作思想觉悟、没有充分认清行为可能造成的严重后果，碍于同事情面错误行驶，并且也暴露出我没有足够严谨、规范的工作态度。错误发生以后，我心有余悸，始终觉得这个事情做错了。

认识到了这些问题，我深感内疚与自责。然而，我清醒地意识到，错误已然发生，过多自责无济于事。我必须在充分认清错误的基础上，充分采取切实、稳妥的改正措施，以求最大限度地避免今后此类错误的发生。

特此，我向您做出保证：

1，从今往后，我必须时刻保持高度工作思想觉悟，坚决遵守单位工作各项规章制度，彻底杜绝此类违规操作行为。

2，充分吸取此次错误经验教训，以此为戒。并且稳妥处理同事之间关系，让同事关系避免出现此类情面稳妥，让同事关系朝着健康、谨慎、积极的方向发展。

3，今后努力认真工作，不辜负您的关怀与厚望。

此致！

第三篇：公司制度及员工手册

北京易动纷享科技有限公司

浙江分公司

员工手册

第一章 劳动条例

所有合约员工及临时员工都必须熟悉以下劳动条例：

1、入职

新到人员先到行政部面试并填写应聘登记表，经双方同意后签订入职协议书，领取工作牌并由行政部下达入职通知书到部门负责人处方可正式入职。

2、试用期

员工入职后要接受一个月的试用期，试用期满经过考核合格后，将成为公司的正式员工，部门主管及行政部有权根据员工表现酌情延长一个月的试用期。

3、工作时间

公司根据工作需要具体安排工作时间，员工应绝对服从，如有任何班次的调动，必须经部门主管同意后才能生效，否则当旷工处理。

4、膳食与住宿安排

公司目前暂不安排员工的就餐与住宿，公司进入正轨后，可由行政部收集全体员工的意见反馈到总经理。并制定相关制度！5.超时工作

公司如因工作需要安排员工超时工作，员工应当服从，超时工作的实际时间将会安排补休。如遇不能补休，将按国家劳动法规结算加班工资。

6、请假

事假：员工应提前用平台填写请假条递交直接上级和行政部审批后，方可生效，否则按旷工处理。

病假：员工需出具正规医院病历证明或医生的建休单。

批假权：部门主管一天，经理三天，三天以上由总经理室审批。

7、旷工

凡未经部门主管批准而缺勤或擅离工作岗位者，视为旷工处理，旷工一

律无薪，旷工一天扣除三天的固定薪资，以此类推，连续三天旷工或一个月内累计旷工6天者，则进行解雇，旷工10天以上则进行解雇。

8、工资发放

员工薪酬将每月发放一次，以现金或银行转账的方式发放，当月工资及提成将在下月15号发放，如员工发现错误，员工应马上报告行政部核查。

1、工资调整

员工工资按岗位订立，不同岗位按不同工资调整。

10、调职与晋升

公司基于工作需要或员工的工作表现、技能，会将员工调整或提升到其它部门、职位，或由部门主管、经理推荐到更具责任性的职位。员工晋升后会有一个月的试用期，试用期工作表现良好的，试用期后可正式任职。

11、辞职

员工辞职，须写辞职报告到行政部领取离职手续表，办理相关手续。在试用期内必须提前七天递交辞职报告，在转正成为正式员工后，应提前三十天递交辞职报告。未经批准擅自离职者当自动离职处理，公司不予计算工资。

12、辞退

任何违反公司规章制度、严重失职或严重行为不检，给公司经济或声誉造成损失，或严重违反合同或触犯国家法律、法令者，公司有权予以辞退，公司将不给予任何补偿，并取消再次录用的机会。

13、合同鉴定

所有合约员工必须签订《劳动合同》。

第二章公司规定

1、服从领导

员工应切实执行直属领导指派的工作，如遇到疑难问题，应马上向直属领导请示或反映意见。

2、当班时间

员工必须准时上、下班，未经主管同意，不得无故迟到早退，如有任何调班、公事外出要求，必须事前征得部门负责人及行政部签字同意，否则按旷工处理。

3、考勤办法

公司实行上、下班打卡的方式，员工正常出勤应在早上上班到达公司及下班离开公司时自觉打卡，出勤情况由行政部记录，该记录作为每月计算员工薪资的标准之一。员工在任何情况下不允许替他人打卡。

4、仪表仪容头发

男员工头发应经常梳理和修剪，头发不能盖耳朵及不能超过衣领，每天上班前刮胡子；女员工作为留有头发的，必须把长发盘起或束起来。化妆

公司要求女员工当班时间化淡妆，但不要求浓妆艳抹。制服

每位员工需按公司规定着装，员工制服及时清洗，保持整洁。

5、个人资料

员工必须保证所有给予公司的个人资料准确无误，如有变更，应知会行政部更新资料。

6、公司财物

员工盗取任何物品将马上开除并移送公安机关处理，并要求员工照价赔

偿；如属粗心大意造成公司财物、设施损失的，员工也须照价赔偿。

第三章处罚条例

1、口头警告（犯以下条款将给予口头警告，并进行10-30元经济处罚，一个月内累计三次将自动转为记过处分，其中1—8项直接领导承担80%责任，以下未及时改正处罚加重。）

1.仪容仪表不整洁

2.早、晚会电话未调至震动状态

3.下班后无故在办公范围内逗留、下班后未关闭办公设备电源 4.当班时使用公司电话办理私人事情

5.工作态度不认真（如工作时间听收音机、看报纸、喧哗及吃零食）6.工作散漫、粗心大意、消极怠工、没有写日报、周报 7.当班时没有佩戴工作牌 8.未能保持工作区域范围内的清洁

9.非特殊情况在办公区域吸烟

10.上班迟到15分钟以内，下班早退15分钟以内 11.办公区域坐姿不正，戏耍打闹。12.当天值日没有打扫卫生、没有主持早会

2、记过处分（犯以下任何一条款将给予第一次书面警告，并开处罚单：金额为30--50元，未及时改正处罚加重！记过两次自动转为记大过一次）

1.当班时睡觉 2.上下班经常不打卡 3.无故缺勤公司早、晚会 4.在公司范围使用不文明用语 5.上班时间用电脑看电影、玩游戏 6.当班时擅自离开岗位，办理私事。

7.未经批准私自使用公司的设施和设备为个人谋取私利

8.同事之间有争议，没有良好沟通解决将事情严重化，将当事人一并处罚。

3、记大过处分（犯以下错误将给予最后警告或严重者立即开除，并处罚金额50~100元）

1.对客户粗暴不礼貌，与客户争辩 2.蓄意损耗、毁坏公司或客户物品 3.对上司不礼貌，拒绝执行上级的正确命令 4.拾遗不报、做假账、虚报工作业绩 5.未经同意，私自配制公司钥匙

4、即时开除（犯以下条款或一年内计大过两次将即时被开除，公司不作任何补偿，扣除当月工资

1.涂改任何报告或记录，伪造单据、证明 2.制造谣言或恶意中伤其他同事 3.向客户索取消费或财物，接受他人贿赂 4.偷取顾客或同事财物

5.泄露公司机密资料，损坏公司声誉 6.恐吓、威胁和危害同事

7.未经批准私自外出兼职或利用病休另谋职业 8.连续旷工三天或一个月内累计旷工6天 9.违反公司计划生育的有关规定 10.使用毒品、麻醉剂或兴奋剂

11.携带或拥有一切违禁品，如枪械、武器、毒品、爆炸品等 12.触犯国家法律、法令

第四章奖励标准和方式

1、对公司发展有特殊贡献有加分制度，需主管、经理、总经理审核通过给

予加分50-300元不等！主要包含：

1.帮助公司度过困难寻找到新发展方向奖励50元，2.增加公司业务拓展渠道奖励50元，3.主动处理公司遇见的危机并处理好奖励100元，4.连续三个月都完成业绩目标并第一名奖励300元一季度。

2、薪资晋升机制：

1.如月综合评分连续六个月达标，底薪可以提高100元/次2.如连续六个月超额完成业绩并综合评分达到90分以上者，底薪可以提高200元/次

3、相互监督举报机制：有人举报违纪现象经查实，可获得该处罚金额的一半做奖励。

4、一年综合考评前三名，不但可以丰厚年终奖，有机会获得公司颁发的优秀员工证书，这个证书有主管、经理、总经理签字公司公章。在自己的档案还是职业生涯都是精彩的一段故事，借这个来激励员工更加努力的付出。

第五章公事处理程序

解决公事上的困难 目的：

此程序的目的是在最低管理阶层在最短时间内解决公事上的困难。原则：

由下至上，逐层反映；由上至下，逐层调查。步骤：

第一步——直属主管

员工若在公事上发生困难，应与直属主管商量（此直属主管未必为部门主管）。如需要时可向部门主管咨询。第二步——部门主管或经理

若该直属主管未能解决该困难时，可将情形以书面形式向部门主管或经理报告，报告要指出困难的性质、有关人员的建议及解决办法。该报告副本应送行政部。部门主管及经理要尽力解决困难，必要时可与行政人资部商量。第三步——行政部

员工在递交报告副本后，可直接了解行政部对事情处理的情况；员工在部门主管或经理未能给予解决该困难时，可越级申报行政部处理。申报内容要指出事情原由及个人看法。第四步——总经理

员工困难事宜，将由行政部将其递交调查结果、建议及解决办法与解决过程及结果送交总经理审阅批示及备档。解决办法：

任何管理阶层在其职权范围内能够处理该困难时，应尽力解决，不需向上级咨询。行政经理在任何时候可给予协助意见。

第六章 安全守则

1、因工受伤

员工在工作时意外受伤需立即通知部门主管及行政部。为安全起见，员工如发现不安全的设备或措施足以引致意外的，应马上向部门主管报告，以便及早预防。

2、火警及防火措施

如遇火警，必须做到以下各点： 员工应保持冷静 呼唤同事援助

立即通知保安部及部门主管 利用就近的灭火器扑救 如火势扩大或有生命危险，需要时，由当班部门主管通知消防队、医院和公安部门。

3、紧急事故

在紧急情况下，员工将被要求做额外加时工作，希望各员工给予合作。

第七章修改

公司有权根据实际情况及结合国家相关法律、法规，对此手册做出修订。本手册最终解释权属本公司。

第四篇：员工守责

员工守责

1． 未经允许，不得带外来人员进入公司及厂区

2． 提前5分钟打卡到岗，做好上班准备工作

3． 上班时不可交头接耳、不可谈论与工作无关的事情

4． 认真工作，做到不接不良品、不制造不良品、不流出不良品

5． 保管好成品，半成品

6． 离岗时须有全能作业员顶替工作，佩戴离岗证，方可离岗

7． 倒垃圾箱前，确认无材料等有用之物被丢弃

8． 空纸箱必须被划破后方可丢充，并整齐摆放于废品区外

9． 合理地节约公司的每一滴水、每一度电、每一个元件、每一种材料 10物料的摆放整洁，清洁，标注明了积极响应、配合公司的方针政策，做到不怠工未经许可不得擅自交换工作岗位生产车间不得睡觉，玩手机及从事其他与工作无关的事情 14 生产车间无论上下班时间，均严禁喧哗、吵闹嬉戏需要请假的要写请假条，通过相关人员签名方可上班时间不可以代人打卡

违反以上规定者，视情节、动机、影响 分别给予口头批评、书面警告，每次罚款5—50元

奖励按以下四个等级惩罚按以下四个等级 表扬一次：奖励5元警告一次：罚款5元 嘉奖一次：奖励10元申诫一次：罚款10元 记小功一次：奖励30元记小过一次：罚款30元 记大功一次：奖励50元记大过一次：罚款50元

员工奖惩制度

一、目的：

为提高员工整体素质，规范化管理，让各项奖罚做到有法可依，杜绝违法违纪行为的发生，特制定本规定

二、适用范围：

适用于公司内部所有人员，严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等。一视同仁，遵循有功奖，有过必惩的原则

三、作业内容：

公司员工均应遵守以下规定：

1． 准时上下班，对所有担负的工作争取时效，不拖延不积压，当日工作当日完成。

2． 服从上级指挥管理，如有不同意见，可婉转陈述或事后解释，但不得以此为借口拖延或拒不执行

3． 爱护本公司财务，不浪费，不损公济私

4． 遵守公司制度及工作守则

5． 提高自身的品德修养和管理素质，尊重上级，如实反映情况，积极主动地协助上级的工作，完成上级交代的各项任务，帮助下属提升工作技能，业务素质和工作成绩。积极配合其他部门的工作，为人诚信、公正负责、不卑不亢、不偏不私，在求得发展的情况下，提升自己的人生价值

第五篇：员工守册

员工守则

1.总则

1.1 目的1.1.1 为明确xx公司员工在公司工作期间的权益、责任和义务，以及必须遵守的各项规定，特制定本守则。

1.1.2 本守则未规定事项，应遵照中华人民共和国《劳动法》执行。

1.2 适用范围

本守则适用于公司正式员工和试用期员工。

1.3 公司与员工相互间的义务

公司应尊重员工，尊重和保障员工的合法权益，尽可能地为发挥员工的聪明才智创造条件和提供机会，并力求不断改善和提高员工的福利和待遇。员工应承认公司的章程、遵守公司的规定，维护公司的利益，为公司的发展和繁荣尽责努力工作。

2.实施细则

2.1 基本原则

2.1.1 员工不得利用职权和业务关系，接受客户或厂家的馈赠，不收贿受贿。

2.1.2 员工应遵守公司的工作原则，遇事逐级上报，报告应及时、准确，不得瞒

报、谎报。

2.1.3 爱护公司设施、设备及公物，节约使用办公资源及耗材。员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任

2.1.4 未经总经理批准，员工不得从事公司以外的业务；不得利用公司的设施、设备进行与公司业务无关的活动。

2.2 建议

2.2.1 员工应主动、积极地为公司的经营提出良好可行的建设性建议。

2.2.2 建议经公司采纳并收到预期效果，公司按奖惩规定给予奖励。

2.3 工作调动、职务变更

2.3.1 员工无正当理由，必须服从公司的工作调动或职务变更的命令。

2.3.2 员工接到调动、变更通知后，两周以内到位。异地赴任，按公司指定日期

到位。

2.3.3 员工赴新任职位前，必须与下一任做好工作交接。

2.4 工作时间

2.4.1 每周五天工作制； 如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可

给加班费或补休。

2.4.2 工作时间：

上午8:30—12:00下午13:30-17:30

2.5 公休日、法定节假日

2.5.1 公休日：星期

六、星期日

2.5.2 元旦

2.5.3 春节

2.5.4 清明节

2.5.5 五·一劳动节

2.5.6 端午节

2.5.7 中秋节

2.5.8 十·一国庆节

2.6 出勤及各类假期

参见公司《员工考勤管理制度》。

2.7 出差

2.7.1 公司根据工作需要，安排员工出差工作。

2.7.2 员工出差应按所规定或所指示的日程、时间期限、路线行动，无正当理由，不得随意改变出差路线和计划。

2.7.3员工出差期间领取出差补贴，出差期间工资和出差补贴按公司规定执行。

2.7.4员工出差按公司出差差旅费规定领取出差经费，返回后按规定结算报销。

2.7.5 具体管理办法参见公司《出差管理制度》。

2.8 工资

员工的工资按公司工资《薪酬管理制度》规定执行。

2.09 招聘

（1）公司根据公司业务发展的需要，独立自主面向社会公开招聘。

（2）公司招聘由用人部门及总经理办公室共同负责，经过考试，择优录取，招聘的办法和程序按公司的人事规定执行。

2.10 试用

（1）公司招聘决定录用的人员均需经过试用期，试用员工的试用期为一至

三个月不等。

（2）试用期员工工资按公司工资制度执行。

（3）试用期员工因工作需要，可在国内出差。

（4）试用期员工，因工作成绩优秀经总经理批准可以提前转正。

（5）试用期员工因业务能力或其它原因，经总经理批准，可延长试用期，延长期一般不超过三个月。

2.11 录用

（1）试用期员工试用期满后本人写出转正申请，由公司考核批准转为正

式员工。

（2）转正后员工与公司签订正式劳动合动，并按规定享受公司正式员工的福利待遇。

2.12 员工档案

（1）公司建立员工档案人事管理制度，新员工报到时应至人事部办理建立

档案手续。所有员工档案存放至公司办公室

（2）员工应按规定如实提供下列文件（原件交付查验，复印件留存）：

A 个人简历

B 身份证/毕业证书/学位证/专业技术资格证书/职称原件及复印件

C 家庭情况：户口簿/暂住证原件及复印件、家庭地址、主要社会关系

及联系电话/地址

2.13 劳动合同的终止、辞职事由与资格请参照劳动合同相应条款。

其它离职程序详见相关人事制度。

2.14 辞职手续

（1）副总级员工申请辞职应至少提前6个月提出申请；经理级员工申请辞

职应至少提前3个月提出申请；一般员工申请辞职应至少提前30天提

出申请；试用期员工应至少提前10天提出辞职申请。

（2）辞职程序：

A 员工提交《辞职报告》，交各级主管审批：

辞职报告副总经理

B 员工填写《员工离职移交清单》和《员工离职财务结算通知书》相

应条款交部门经理审批，并配合做好相应移交工作；

C 员工按《员工离职财务结算通知书》要求分别到各部相关人员及部

门主管处核签。

D 员工交接工作顺利完成后，财务部在《员工离职财务结算通知书》

上结算工资。

E（副）总经理批准。

F 员工到财务部领取工资，正式离职。

（3）未办妥手续而擅自离职的员工，公司将追究当事人及其新公司的法律责

任。

2.15 劳动安全

（1）公司和员工应遵守国家劳动安全、劳动卫生规定。

（2）员工应遵守公司的劳动安全、劳动卫生规定。

（3）具体实施办法请参见公司《安全生产规章制度》。

2.16 培训

参见公司《培训管理制度》附则

3.1 本守则由办公室负责解释并督促执行，办公室可依据本制度修订有关细则，报总经理批准后实施。

3.2 本守则是对公司管理制度、员工行为守则等的大致描述。具体管理规定、操

作规程请参照专项制度。实施日期：2011/04/01文件编号：