村级管理员管理办法

第一篇：村级管理员管理办法

XX村级公共卫生管理员管理办法

为进一步加强农村公共卫生工作的领导，建立健全农村基层公共卫生管理服务网络，强化对村级公共卫生工作组织的管理，有效落实各项公共卫生工作，根据省卫生厅《关于进一步加强基本公共卫生均等化工作的意见》及《XX县公共卫生服务项目村级管理员管理办法（试行）》，特制定本办法。

一、配备标准

按照村卫生室服务人口数量，每1500—2000人配一名专职的公共卫生管理员。

二、公共卫生管理员应具备的基本条件：

1．身体健康，具有一定的文化素质，能操作使用电脑，年龄18—40周岁； 2．应在其所负责的区域居住或工作，并熟悉该区域的基本情况； 3．热心公共卫生事业,责任心强，具有奉献精神；

4．具有执业助理医师以上资格或乡村医生证书，本人愿意承担公共卫生管理员的乡村医生予以优先考虑。

三、聘用程序：每年经卫生院进行推荐，并填写报名表，上报县卫生局审核后予以公示选拔名单。聘期为一年。

四、村级公共卫生管理员工作职责和基本权利

（一）工作职责

1．实时掌握当地和外来人员基础资料：包括人数、居住地点、户籍、免疫规划接种、欲婚青年、育龄妇女、早孕、出生、围产儿、新生儿死亡等信息，每月收集整理1次并指定专人上报给卫生院。

2．设置并管理村健康教育宣传栏，更换宣传栏教育资料，组织动员孕妇和3岁以下儿童家长参加由卫生院举办的孕妇和儿童健康教育活动，配合做好健康教育资料发放、人口出生、死亡调查等工作。

3．向卫生院报告本村各类传染病、集体中毒事件、饮用水污染、50人以上的农民家庭宴席、非法行医、非法食品生产经营、无证托幼机构、职业危害、人群健康伤害事件、家畜不明原因病亡等信息。

4．协助发放儿童接种通知单以及各类预防保健、疾病预防控制通知书、告知书等，动员婚龄青年进行婚孕期医学检查，督促本地和外来人员的儿童家长及时建立“免疫接种证”。

5．做好孕产妇、婴幼儿系统管理的宣传发动，动员婚龄青年进行婚孕期医学检查，动员孕妇住院分娩。

6．按照国家基本公共卫生服务规范，做好健康档案的建立、慢性病患者的随访工作。7．协助做好管理区域内重点人群年度健康体检工作。8．其他需配合开展的工作。

（二）基本权利

1．接受业务培训，提高自身素质。

2．把实际工作中发现的问题及时反应给卫生院，并及时处理，保证公共卫生服务项目良好运行。

3．依据相关政策享受有关政治和经济待遇。

五、绩效考核和管理

（一）岗前培训

卫生局组织进行培训，培训后考试，合格者，由县卫生局统一颁发《定陶县公共卫生管理员工作证》

（二）组织管理

由卫生院公共卫生管理办公室进行管理。

（三）考核奖惩

1．工资待遇：公共卫生管理员的工资实行基本工资+绩效工资。基本工资每人每月300元，绩效工资按照卫生院对村公共卫生工作考核情况进行发放，对考核成绩在90分以上的，绩效工资全额发放；考核成绩在80-90分的，发放70﹪，得分60-80分的，发放50﹪；〈60分的，不予核发年底考核结果如果能较好的完成全年工资任务的，可将扣除的绩效工资补齐。按上级有关要求，对管理员发放的工资不低于上级拨付资金的40﹪。

2．奖惩方法;卫生院拿出10﹪以上的资金做为奖励基金，主要用于项目办公室人员和公共卫生管理员工作业绩优秀人员的奖励。同时，年终评选优秀公共卫生人员，并进行表彰奖励。

3．公共卫生管理员因工作失职造成不良后果的，视情节轻重由卫生院予以解聘或给予相应的经济处罚。触犯法律法规的移送司法机关追究相关责任。

六、本办法由XX卫生院负责解释，自发布之日起实施。

XX卫生院

2012-8-29

第二篇：网格管理员管理办法

洪洞县城镇人口网格管理员管理办法

根据洪洞县人民政府办公室《关于印发〈洪洞县城镇人口网格化管理服务工作实施方案〉的通知》（洪办发[2012]8号）文件规定和元月16 日县长办公会安排部署，县人社局从全县全额财政人员中抽取了城镇人口网格化管理人员，为了加强网格管理员队伍建设，落实工作责任，促进全县城镇人口网格化管理工作认真扎实开展，制定管理办法如下：

一、网格管理员工作职责

1、宣传政策。网格管理员要熟悉相关业务和政策法规，在所辖区域内经常性开展人口计生以及相关工作的宣传教育，使群众熟悉了解相关政策法规，在维护自身权利的同时自觉履行义务。

2、采集信息。网格管理员要熟悉掌握所辖区域内常住人口、流动人口、单位、商业网点等基本信息概况，按要求对所辖区域内的人口信息进行采集汇总、及时更新，并将各种资料定期上报，确保城镇人口数据库信息全面、真实、准确。

3、协助服务。网格管理员要协助相关部门开展好人口管理服务工作，对重点人群进行跟踪监控，并做好详细记录，发现情况及时上报，以便尽快落实相关措施。

4、初审把关。即每个网格所辖区域内城镇人口在办理由政府有关部门出具的各种手续和证件时，须先通过本网格管理员审核签字。网格管理员要严格把好第一关，如提供的各种材料真实完整并符合政策规定，可在申请表（材料）上签署同意意见。各职能部门在见到网格管理员签署同意意见的申请表（材料）后，方可按程序办理。

二、网格管理员工作要求

1、严格遵守各项网格管理规章制度，认真履行工作职责，正确行使自己手中的权力；

2、按时参加网格化管理办公室和社区组织的各项活动（学习、培训、会议等），积极主动开展网格管理各项工作；

3、采集网格内各类详细信息，做到及时采集、及时更新，及时上报，确保信息全面、准确、及时；

4、积极协助相关部门开展工作，及时发现问题，及时上报解决；

5、完成上级交办的其他工作任务。

三、考核奖惩

网格管理员的人事关系仍属于原单位，在从事城镇人口网格化管理期间由县人口计生局和社区管委会共同管理。

对网格管理员实行绩效考评机制，每年由人口计生局和社区管委会共同对网格管理员进行一次综合考评，考评依据为日常工作表现和上报数据的及时准确性。考核结果将按照县上有关规定认真兑现。

具体考核办法由县人口计生局另行制定。

二〇一二年四月十日

第三篇：卫生管理员管理办法

泰州市公共场所卫生管理员管理办法

第一章 总则

第一条 为加强对公共场所卫生管理员的管理，保证公共场所卫生，保障人民健康，根据《公共场所卫生管理条例》、《公共场所卫生管理条例实施细则》、《公共场所卫生规范》和《公共场所量化分级管理制度实施方案》等有关法律法规，制定本办法。

第二条 本办法适用于泰州市范围内从事公共场所经营的单位和个人。

第三条 本办法规定的卫生管理员是指在公共场所经营单位从事公共场所卫生管理工作，经全市统一考试，考试成绩合格并取得市卫生监督部门发放的《泰州市公共场所卫生管理员考试合格证》（以下简称《合格证》）的专（兼）职工作人员。

第四条公共场所经营单位至少配备一名取得《公共场所卫生管理员证书》的卫生管理员，卫生管理员的数量应当与企业的性质和规模相适应。

第五条 《合格证》作为公共场所经营单位办理和换核卫生许可证的必要条件之一,也作为评定“公共场所量化分级管理A级单位”的基础条件。

第六条 各级卫生监督部门具体负责本辖区内公共场所卫生管理员的管理工作。

第二章 条件与程序

第七条 公共场所卫生管理员必须具备以下条件：

（一）身体健康并能胜任公共场所卫生管理工作；

（二）高中或以上文化程度，有从事公共场所卫生管理工作的经验；

（三）具有良好的职业道德，责任心强；

（四）参加卫生监督部门组织的公共场所卫生管理员培训，并经统一考试取得《合格证》。

第八条 公共场所卫生管理员应掌握下列知识：

（一）有关公共场所卫生法律法规、标准和规范性文件；

（二）公共场所卫生特点和要求；

（三）常用公共场所岗位操作规程；

（四）集中空调、二次供水等卫生设施相关知识；

（五）公共场所健康危害事故预防、应急处置措施；

（六）其他有关公共场所卫生管理知识。

第九条 公共场所卫生管理员由所在单位选派，参加卫生监督部门组织的统一考试取得《合格证》的作为所在单位的管理员，一旦离开应当重新选派并取得《合格证》。

第三章 职 责

第十条 卫生监督部门的职责是：

（一）编制并公布公共场所卫生管理员考试大纲及考试样题；

（二）组织编写公共场所卫生管理员考试题库；

（三）组织辖区内公共场所单位卫生管理员考试并发放《合格证》；

（四）建立辖区公共场所卫生管理员数据库；

（五）通过卫生监督网络信息平台，定期发送相关法律法规和国内动态信息；

（六）监督检查辖区内公共场所卫生管理员配备和工作情况。第十一条 公共场所经营单位的职责是：

（一）选派符合条件的人员参加培训、考试和继续教育，取得《合格证》；

（二）授权本单位公共场所卫生管理员负责公共场所卫生管理工作；

（三）为公共场所卫生管理员创造必要的条件，公共场所卫生管理员履行职责时，任何人不得干涉、阻挠；

（四）公共场所卫生管理员需要调整时，提前告知辖区卫生行政部门，并尽快配备新的卫生管理员；

（五）企业优先招聘持有《合格证》的从业人员；

（六）对工作表现突出的卫生管理员，在单位内评比各项先进时在同等条件下应予以优先考虑，并给予表彰和奖励。

第十二条 公共场所卫生管理员的职责是：

（一）制订从业人员卫生培训教育计划和考核办法，组织从业人员参加卫生法律、法规、规范、标准和卫生知识、岗位操作规程等的培训学习和考核。

（二）组织从业人员进行健康检查，负责提出将患有有碍公众健康的从业人员调离直接为顾客服务岗位的意见。

（三）制定卫生管理制度、卫生责任制度和卫生操作规程，并对执行情况进行督促检查。对检查中发现的不符合卫生要求的行为及时制止并提出处理意见。

（四）督促本场所经营者、从业人员严格执行《公共场所卫生管理条例》，按时办理有关卫生证件、证明，依法从事经营活动。

（五）配合卫生执法人员对本场所进行卫生监督检查，并如实提供有关情况。负责建立本场所卫生管理档案。

（六）参与保证卫生安全的其他管理工作。

第十三条 在本市范围内，公共场所卫生管理员所执业的企业发生变更须到新执业企业所在地卫生行政部门办理变更手续。

公共场所卫生管理员应在一家单位从事公共场所卫生管理工作，不得同时在两家及以上单位工作。

第四章 监督管理

第十四条 各类公共场所经营单位应按规定配备卫生管理员，卫生管理员持有效《合格证》上岗。

第十五条 各级卫生监督部门在开展日常检查等工作时要严格检查和考核卫生管理员配备和管理工作开展情况。

第十六条 卫生监督机构应将卫生管理员的基本情况纳入该单位的档案，并将其列为日常监督检查内容。

第十七条 各级卫生监督机构对辖区内公共场所卫生管理员进行继续教育工作，继续教育至少1年1次。通过开展继续教育，向公共场所卫生管理员传授相关法律法规和相关知识，传达有关工作要求，交流卫生管理工作经验，通报有关情况等。

各级卫生监督机构在《合格证》的继续教育记录栏目内填写有关内容，并作为换发《合格证》的条件之一。

第十八条 《公共场所卫生管理员证书》有效期2年。

第十九条 卫生管理员的考核实施扣分制，管理工作严重失职或经查实未实际从事公共场所卫生管理工作的，或者被扣除相应分值的，取消卫生管理员资格。

第二十条 对执行本办法表现突出的公共场所单位及卫生管理员，各级卫生监督部门可给予表彰和奖励。

第五章 附 则

第二十一条 本办法由泰州市卫生局负责解释。

第二十二条 本办法自发布之日起施行。

第四篇：绿色食品生产资料管理员注册管理办法（本站推荐）

附件7：

绿色食品生产资料管理员注册管理办法

第一章 总则

第一条 为了加强对绿色食品生产资料（以下简称绿色生资）管理员的管理，促进绿色生资健康发展，根据《绿色生资标志管理办法》的有关规定，制定本办法。

第二条

绿色生资管理员（以下简称管理员）是经中国绿色食品协会（以下简称协会）核准注册的从事绿色生资审核、现场检查的人员。管理员的主要来源为：各级绿色食品工作机构的专职人员以及大专院校、科研机构、生产资料技术推广服务、绿色生资定点监测机构等单位的有关专家。

第三条 协会对管理员实行统一注册管理。管理员须经协会考核、注册，取得《绿色食品生产资料管理员证书》。

第四条 协会对管理员实行分级管理，依据工作经历和成效，分为管理员和高级管理员。

第二章 注册条件

第六条 申请注册的管理员应当具备以下条件：

（一）个人素质

1.热爱绿色食品事业，对所从事的工作有强烈的责任感； 2.能够正确执行国家有关政策、法律及法规，掌握绿色生资审 核程序、标志许可条件及有关管理规定；

3.具有开展绿色生资审核、现场检查、监督管理等工作所需的组织能力和业务能力；

4.身体健康，适应从事企业现场检查工作。

（二）教育和工作经历

具有国家承认的大专以上（含大专）学历。

（三）专业知识

注册管理员应掌握一定的绿色生资相关专业知识。

（四）培训经历

申请注册管理员应完成协会或协会委托省级绿色食品工作机构（以下简称省绿办）组织的管理员课程培训，并通过考试，取得培训合格证书。

第七条 申请注册的高级管理员应取得管理员级别注册资格两年以上，并至少完成5个绿色生资企业的材料审核和现场检查。

第三章 注册程序

第八条 申请人自愿填写相应的申请表格，并附本办法规定的有关材料，经省绿办签署推荐意见后报协会。

第九条 申请人与协会签署保密协议，确保不泄露申请使用绿色生资标志企业的商业和技术秘密。

第十条 申请人应签署个人声明，声明其保证遵守绿色生资管理员行为准则及绿色生资管理有关规定。第十一条 申请注册应当提供以下材料：

《绿色食品生产资料管理员注册申请表》、省绿办推荐意见、保密协议、个人声明、学历与职称复印件、工作经历、近期免冠1寸照片2张。

申请注册高级管理员还应附管理员证书复印件。

第十二条

协会对申请人提交的申请材料进行审核评定，合格的申请人予以注册，并颁发《绿色食品生产资料管理员证书》。

第十三条 《绿色食品生产资料管理员证书》的内容包括：管理员姓名、工作单位、注册级别、注册日期、注册有效期、注册编号、发证机构名称、专业类别等。

第四章 工作职责、职权和行为准则

第十四条

依据《绿色生资标志管理办法》等有关规定，管理员履行以下职责：

（一）对申请使用绿色生资标志企业（以下简称用标企业）的申请材料进行审核，核实企业提供的有关信息、资料；

（二）按照绿色生资的有关规定和要求，对申请用标企业实施现场检查，客观描述现场检查实际情况，科学评定申请用标企业的生产过程和质量控制体系，综合评估现场检查情况，编写书面现场检查报告；

（三）在省绿办的统一组织和协调下，开展绿色生资的监督管理、宣传、培训、推广服务等工作；

（四）完成其它相关工作。第十五条 管理员具有以下职权：

（一）依据绿色生资许可条件，独立地对申请用标企业的申请材料提出审核意见；

（二）检查申请用标企业的生产现场、库房、产品包装、生产记录和档案资料等有关情况。根据检查需要，可要求受检方提供相关的证据；

（三）指出申请用标企业在生产过程中存在的问题，并要求其整改，同时向协会如实报告有关情况；

（四）向当地绿办和协会提出改进绿色生资工作的意见和建议。第十六条 管理员应遵守以下行为准则：

（一）遵守国家有关法律法规、绿色生资工作程序、管理制度和保密协议；

（二）遵循客观、公正、公平的原则，如实记录现场检查或审核对象现状，保证审核和现场检查的规范性和有效性；

（三）管理员不得与企业有任何有偿咨询服务关系。可以向企业提出改进意见，但不得收取费用；

（四）不得向企业作出颁证与否的承诺；

（五）未经协会书面授权和企业同意，不得讨论或披露任何与审核和检查活动有关的信息；

（六）不接受企业任何形式的酬劳；

（七）不以任何形式损坏绿色生资工作的声誉。第十七条

绿色生资审核和现场检查实行管理员负责制。管理员须在审核报告和现场检查报告上签字，对检查结果负责。

第五章 监督管理

第十八条 省绿办负责对所辖区域内管理员的监督管理工作。第十九条 管理员证书有效期为3年。管理员须在注册证书期满前3个月向协会提出更换证书书面申请，超过有效期未提交更换证书申请或3年内未开展审核和现场检查工作的，视为自动放弃管理员资格。

第二十条 根据协会对地方绿色食品管理机构工作激励机制，建立管理员绩效考评制度，对工作业绩突出的管理员给予表彰和奖励。

第二十一条 对违反管理员行为准则，尚未构成严重后果的，协会依据有关规定给予批评、暂停注册资格等处置。在暂停期内，管理员不得从事相关审核和现场检查等活动。对于暂停注册资格的管理员，应在暂停期内采取相应整改措施，并经协会考核后，恢复其注册资格。

第二十二条 有下列情况之一者，撤销其管理员资格：

（一）与企业合作，或提示企业，故意隐瞒申请产品真实情况而骗取绿色生资标志使用许可的；

（二）经核实，在审核或现场检查中存在弄虚作假行为的；

（三）违反管理员行为准则或由于失职、渎职而出现严重质量安全问题的；

（四）违反管理员行为准则，对绿色生资标志商标或协会声誉造成恶劣影响的。

第二十三条 被协会撤销注册资格的人员，一年内不再受理其注册申请。

第二十四条 协会就管理员的资格处置情况向绿色食品工作系统进行通报。

第二十五条 严重违反本办法要求，构成犯罪的，由国家有关部门追究其刑事责任。

第六章 附则

第二十六条 本办法由协会负责解释。第二十七条 本办法自颁布之日起实施。

第五篇：后勤管理员岗位职责及后勤综合管理办法

后勤管理员岗位职责及后勤综合管理办法

方胜占编辑

1、负责食堂的各项管理工作，包括：卫生、成本、饭菜质量等具体工作，杜绝食物中毒事故的发生。

2、负责项目生活区的卫生监督检查工作，保持生活区的卫生。

3、做好内部职工和劳务队宿舍的安全监督管理工作，督促内部职工和全体劳务队的宿舍安全用电、防火安全和做好环境卫生工作。

4、做好食堂工作人员的思想工作，力促、保证为施工现场提供优质的后勤服务。

5、做好食堂工作人员食品安全、卫生知识的培训工作。

6、做好生活区节约安全用电、用水工作，每天检查用电、用水情况，发现有私拉电线和浪费水的现象发生时，要当机采取经济处罚措施（没发现一次罚款当事人50元）。

7、完成上级领导交办的各项临时性工作。

附：

（一）管理人员宿舍管理办法

1.为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特订本办法。

2.员工申请住宿条件。

⑴、属项目部员工无适当住所或交通不便者，可以申请在工地解决住宿。⑵、凡有以下情况之一者，不得住宿。①、患有皮肤及呼吸传染病者。②、有不良嗜好者。⑶、不得携眷住宿。

3.在项目部员工宿舍住宿系在项目部工作为先决条件，倘若员工离职，（包括自动辞职，受免职、解职等）时，对宿舍的使用权当然终止，届时该员工应于离职日起三天内，迁离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费用。

4.宿舍统一由行政经理监管，其工作任务如下：

⑴、管理内务，分配清扫，保持整洁，维持秩序，负责管理水电，煤气，门户。⑵、监督轮值人员维护环境清洁及门窗的关闭（尤其夜晚及台风）。⑶、备置员工资料（如血型、紧急联络人„„）。⑷、有下列情况之一者，应通知主管及管理部门： ①、违反宿舍管理规则，情节严重者。②、留宿亲友者。③、宿舍内有不法行为者。

④、员工身体不适者，病情严重者（应通知其亲友及主管并送医院）。5.员工对所居住宿舍，应尽管理人责任，不得随意改造或变更房舍。

6.员工不得将宿舍之一部或全部转租或借予他人使用，若经发觉，即停止其居住权利。

7.有关宿舍现有的器具设备（玻璃、卫浴设备、门窗、床铺等）本单位以完好状态交与员工使用，如有疏于管理或恶意破坏，酌情由现住人员负担该项修理费或赔偿费，并视情节轻重论处。

8.住宿员工（含出差员工）应遵守下列规则： ⑴、服从行政人事部管理、派遣与监督。⑵、室内禁止烧煮、烹饪或私自接配电线及装接电器。⑶、室内不得使用或存放危险及违禁物品。⑷、个人棉被、垫被起床后须叠齐。

⑸、烟灰、烟蒂不得丢弃地上，烟灰缸及其易燃物品不得放置寝室。⑹、洗晒衣物需按指定位置晾晒。

⑺、电视、收音机的使用，声音不得放大，以免妨碍他人安宁。⑻、就寝后不得有影响他人睡眠行为。

⑼、宿舍不得留宿外人或亲友，如外人拜访应登记姓名、关系及进出时间。⑽、夜间最迟应于23时前返回宿舍（注意关闭门窗），否则应向保安报备。⑾、贵重物品应避免携入，遗失由各自负责。⑿、不得于墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉物品。⒀、污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。⒁、各房间的清洁由住宿人轮流清洁整理。⒂、对水、电、煤气的使用，应遵照下列规定： ①不得浪费水、电，要随手关灯及水龙头。②煤气使用后务必关闭。

③沐浴的水、电、煤气用毕要即可关闭，浴毕应清理浴池。④沐浴以20分钟为限。

⒃、不得在床铺上抽烟，不得在宿舍内吃槟榔或其他不良物品。

⒄、不得在宿舍内抽烟，不得在宿舍或办公室内喝酒、赌博、打麻将或进行其他不良或不当行为。9.各班组住宿人员需排轮值人员值班，负责所住宿舍、公共地区的清洁，物品的修缮，水、电、煤气、门窗等的巡视，管理及其他联络事项。

10.住宿员工有下列情况之一者，取消其住宿权利（退宿）并呈报管理部议处： ⑴、不服从宿舍主管部门的监督、指挥者。⑵、在宿舍赌博（打麻将）斗殴、及酗酒。⑶、蓄意破坏公用物品或设施等。

⑷、擅自于宿舍内接待异性客人或留宿外人者。⑸、经常妨碍宿舍安宁、屡戒不改者。⑹、违反宿舍安全规定者。⑺、无正当理由经常外宿者。⑻、有偷窃行为者。

11.迁出员工应将使用的床位、物品等清理干净，所携出的物品，应先经保安或主管人员检查。

（二）劳务队宿舍管理制度

1．集体宿舍为一人一床，禁止男女混宿。

2．宿舍门窗必须坚固齐全，床铺整齐，不得加宽，床上禁止放置电视机及行李杂物，床下无脏乱物件，鞋子摆放整齐。

3．宿舍内每日进行值日清扫，保证做到“四无”：无灰尘、无烟蒂、无痰迹、无污水。

4．宿舍内必须做到“一块三线”：被子折叠成块、毛巾晾挂成线、鞋子摆放成线、安全帽工作衣勾挂成线。

5．茶具餐具必须放在指定的地方并摆放整齐。

6．不准在宿舍内喧闹，要按时就寝、熄灯。自行组织的娱乐活动不得超过晚上10点，更不得影响别人休息。

7．杜绝违章用电，禁止私拉私接，严禁使用电炉、电水壶、电炊具、煤气灶等，茶水和生活用热水由食堂供应，不得私烧。

8．宿舍内不准酗酒，禁止赌博、嫖娼等不法行为发生。9．禁止卧床吸烟、禁止乱泼污水、禁止随地便溺。

（三）、项目部电脑、传真机管理规定

1、各室的电脑由行政人事部统一管理，指令专人做好微机的保养维修工作，电脑保持清洁和正常状态。

2、电脑日常数据及软件要留备份，本项目的密级资料和数据不得泄露。存储的资料应妥善保管，未经领导批准，资料不得随意修改、复制和外借。

3、电脑操作人员要做好电脑的病毒防治工作。如因使用保管不当，造成资料丢失，机件坏，将追究操作人员和主管人员责任。

4、不准用电脑玩游戏。严禁用电脑制黄，传黄。如有发生，每人每次罚20—200元。造成严重后果，给社会带来危害的交公安机关处理。

5、传真机由资料员负责保管使用。他人不得随意动用，资料员应保障传真机始终处于正常工作状态。

6、传真机应按其使用保养规定，及时维修保养，确保传真资料的清晰度。

7、控制好一次传真资料的数量，避免传真机连续工作，而磨损机件。

8、资料员应服务热情，按要求完成资料传真任务。

（四）、项目办公用品管理规定

1、项目部办公用品的配置坚持必需的原则，基本满足工作需要。其配发的办公用品均为项目部固有资产，全体人员应妥善保管。

2、办公用品的配置程序:由使用部门提出书面申请，表明数量和要求，项目经理审批后，进行采购。

3、办公用品的采购，发放、由行政人事部人员办理。配发办公用品应建立台帐并由领发人签字。

4、调出本项目部的人员，办公用品应如数(一次性消耗品除外)交回项目部，如不上交，将按原价从工资奖金中扣回。

5、项目部工作人员应妥善保管好自己的办公用品，不得故意损坏或挪做他用，如有发生，将按原价两倍罚款。

6.丢失办公用品照价赔偿。

7、项目部配发给个人使用的技术书籍、图册、计算器、质检用具、测量用具等，都属于办公用品，在离开项目部调离岗位时都必须移交项目部。

8、项目部办公用的各种计算机耗材，由技术部门按季提交使用计划，行政人事部人员负责采购，并依据以旧换新的原则发放。

9、凡因保管不善，损坏或丢失办公用品后，给工作带来一定影响，一切后果自负。

（五）厕所保洁制度

1．用厕人员必须讲究卫生，保持大小便入池，并及时冲洗。

2．用厕人员不得在厕所内外乱写乱画，不得将垃圾废物抛在厕内，违章者处以50 元以上的罚款处理。

3．保洁人员每日两次定时对厕所进行冲洗清扫工作，并喷施药剂，进行消毒，时刻确保厕内外清洁，厕内便槽无污垢、无恶臭。

4．及时疏通排污管道，防止溢漏，并及时通知环卫部门抽运粪便。

(六)、浴室管理制度

1．浴室必须定时开放，专人负责卫生保洁。

2．保持室内清洁，不准乱扔垃圾、不准乱写乱画、不准随地便溺。3．沐浴时，禁止将肥皂沫泼于地面，不准打闹，防止滑倒摔伤。4．注意节约用水，用后必须关好水龙头。

5．禁止将贵重物品（如现金、手机、金银饰品、手表等）带进浴室，防止失窃。