建立标准 制定规范 扎实推进标准化党支部创建工作效果显著

第一篇：建立标准 制定规范 扎实推进标准化党支部创建工作效果显著

建立标准 制定规范

扎实推进标准化党支部创建工作

英安煤矿党委

英安煤矿党委下设1个总支、12个基层党支部、24个党小组，共有176名党员、125名积极分子、专兼职党务工作者19名。

近年来，英安煤矿党委紧紧围绕矿井中心工作，以创建标准化党支部工作为重点，以创先争优活动为主线，以发挥作用、促进发展为目标，积极构建制度健全、程序规范、权责清晰、运转高效的党支部工作机制，使基层党支部建设工作努力朝着标准化、制度化、规范化、科学化的方向迈进，走出了一条具有英安煤矿特色的标准化党支部工作新路子。

一、建机立制 打牢基础

一是加强组织领导。按照公司党委的整体部署，矿党委制定了《英安煤矿标准化党支部实施方案》，成立领导机构，设计创建步骤，规范创建标准，提出具体要求，确保创建工作的全面展开。二是规范基础工作。进一步建立完善了《英安煤矿标准化党支部主要工作流程汇编》，有利于初次从事或日常工作比较繁忙的党务工作人员简便快捷推进工作。本着化繁为简的思路，详尽规范了簿册的具体记录要求，使之便于管理，适合生产实际。三是完善创建机制。牢牢把握创先争优这条主线，建立健全党支部竞赛考核细则、先进党小 组考核办法、‚四优‛共产党员考核办法和创先争优点评工作流程。统一制作了党员创先争优竞赛牌板，内容包括先进党小组竞赛台、优秀党员责任区竞赛台、‚四优‛共产党员竞赛台，每月一评，采用红（金）、粉、蓝三色分别代表先进（优秀）、合格、不合格，十分直观醒目。制定出台了《英安煤矿党支部书记‚四清、五访、六必谈‛工作制度》，为进一步密切党群关系，及时为职工解决各种思想问题、生活难题，维护职工队伍稳定提供了保障。四是加强阵地建设。每个支部活动室都设有组织机构牌、竞赛板、入党誓词、安全誓言，并重新购买了会议室桌椅，安装了窗帘、摆放了鲜花，使党支部活动室更加简洁大方，充满朝气。

二、提升素质 带好队伍

1、以加强矿班子建设促进标准化党支部建设。在班子建设中，矿党委坚持‚德才兼备、重业绩、重作风、重公论‛的原则，全面加强各级班子建设。一方面注重强化党政和谐。矿党委注重党政之间、正副职之间、副职之间的交流与配合，把矿班子一班人紧紧团结在一起，形成风清气正，勇往直前的工作风格。一年中，行政领导换了四任，但班子真团结、真实干、真支持的作风没有变，为支部班子建设带了个好头。另一方面强化矿班子带区班子建设。矿党委、区支部采取逐级包保，层层引领，带动、监督和考评的工作方式，培养锻炼区队班子建设。矿党委以强化入井带班质量为契机，通过多次开展整风会，提高了区队干部的工作责任感和积极性。为了把责任落到实处，矿下发了《干部建设有关规定》、《英 安煤矿领导干部带班下井管理制度》等文件。矿主要领导和分管领导每月入井次数都超过公司规定，最多的甚至达到了40多个，遇有重点工程最多时一个圆班有9名矿领导盯在现场。在‚一通三防‛、机电运输、质量标准化等系列会战活动中，带班干部总是想在前、管在前、干在前，为各项工作任务的完成提供了根本保证。

2、以加强党支部班子建设促进标准化党支部建设。一是科学合理配置党支部书记。在支部书记配备上，采取‚专兼结合，宜兼则兼，以专为主‛的方式，真正把政治素养好、会做思想政治工作、群众基础好、进取精神强、懂经营会管理的党员干部配备到支部书记的岗位上。目前该矿共有1名总支书记，12名基层支部书记，其中专职9人，兼职4人，高中学历2人，专科学历7人，本科学历4人，年龄在44岁以下的9人，45岁至59岁的4人。综合以上数据来看，矿支部书记的配备实现了年轻化、知识化、专兼职合理化，为发挥好基层党组织的战斗堡垒作用提供了有力支撑。二是配齐配好支部班子成员。根据党建工作要求，结合矿井支部党员人数较少的实际情况，按照注重实效的原则，每个支部设置了组织宣传委员和安全纪检委员，着重突出了安全在矿井生产中的重要地位，并形成了精干高效的运转体系。三是合理划分党小组。为了具体地组织、推动和指导每个党员的日常生产活动，保证党的指示和决议的贯彻落实，根据每个支部的党员数量、分布情况以及安全生产、经营管理、学习等实际需要划分党小组，每个支部2至3个小组不等，以便 于组织党员学习和开展活动。

3、以加强党员队伍建设促进标准化党支部建设。党员是党组织最基本的细胞，为了释放每一个细胞的能量，矿党委组织开展了一系列主题实践活动。一是开展了‚我是共产党员‛主题实践活动，亮身份、做表率、比贡献，为把活动引向深入，矿党委在去年‚七〃一‛前夕，对活动情况进行总结，并表彰奖励了10名先锋共产党员和5名最佳先锋共产党员，用典型事例影响人、激励人、教育人，时时体现共产党员的先进性。二是每月17日开展党员活动日，该矿党委在坚持开展‚三会一课‛制度的同时，把党员活动日作为党员参与实践的有效载体，通过活动使全矿党员的政治素质、思想素质、业务素质和奉献精神得到了明显提升。三是开展了‚今天区队我带班‛活动，让每名党员干部每月至少下基层区队入井带班一天，并写出一份详实的带班情况报告，使其转换工作角色，促进做好本职工作。

三、创新载体 典型引领

开展标准化党支部创建活动，是基层党建工作的一个系统工程。英安煤矿十分注重创新载体，运用典型，推动工作。一是加强党员责任区建设。按照公司党委要求，在党员责任区创建活动中，矿党委以‚建功一千万、党员做贡献‛活动为主题，强化‚真心‛、‚真管‛、‚真情‛、‚真做‛的‚四真‛工作理念，发挥责任区内党员的‚组织员‛、‚宣传员‛、‚联络员‛、‚服务员‛、‚安全员‛的‚五员‛作用，积极开展‚十好百分争金花‛竞赛评比活动，制定制度、强化职责，充分 发挥责任人的重要作用，把责任区创建工作当成标准化党支部建设的一个重要载体，当成党员亮身份和党员示范岗的一个延伸，把标准化党支部的工作重点融入矿井实际，融入责任区的创建之中，使责任区创建工作由单纯的注重质量标准化、文明生产工作向安全生产、经营管理、思想建设、队伍建设等全方位渗透，切实做到责任区就是党员的责任田、就是党员发挥作用的主战场。二是加强典型培养选树工作。在标准化党支部创建中，矿党委十分重视工作骨干和先进典型的培养，先后培育出一批叫得响、过得硬的个人典型和集体典型。有特别能战斗、特别能吃苦、特别能敬业的公司先进党支部102采煤队党支部；有善于钻研、敢于创新、业务精湛的公司先进党支部机电厂党支部等先进集体。有为了安装101工作面而不能床前尽孝的集团公司劳动模范、生产矿长何旻；有打造‚文华大巷‛的原运输区区长赵文华；有不知疲倦、兢兢业业的采煤班组带头人、集团公司‚四优‛共产党员单宝来；有汗洒选台终不悔的选石女工、公司劳动模范王玉兰等优秀个人。在先进典型的示范带动下，党员的先锋模范作用更加凸显，党组织的凝聚力、战斗力不断增强。

四、围绕中心 发挥作用

近年来，英安煤矿党委按照吉煤党委提出的‚围绕中心，服务大局，发挥作用，促进发展‛十六字方针，根据新时期党建要求，不断加强标准化党支部的建设和管理，把‚政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强‛作为标准化党支部建设的目标，注重突出抓好‚四个结合‛，用实际行动证明了一个支部就是一座堡垒，一名党员就是一面旗帜。

一是突出与安全工作相结合，发挥安全教育第一责任者的作用。矿党委注重把加强安全宣传教育融入到标准化党支部建设中，创新了多项工作方法，先后开展了评选表彰‚安全放心人‛、‚零事故小班‛、‚安全班组‛、‚安全区队‛活动；开展了‚我所经历的一次险情‛、‚我的一次‘三违’‛等自主教育活动，并编辑成册，发给每名职工；组织开展了工伤、工亡家属现身说法演讲、召开警示报告会、家属座谈会、征集家属温馨提示语等活动，增强了安全教育效果。今年二季度，按照公司党委要求，矿党委建立了职工安全信息库，依据职工个人信息、家庭状况、工作情况以及思想变化情况等，定期对各区队职工进行调查测试，将测试结果录入职工信息库，经数据分析形成一条职工综合信息曲线，每次测试综合指数在75分以下的职工，党支部书记要按照‚四清、五访、六必谈‛的制度进行谈心或家访，并认真填写好‚访谈‛登记表，切实解决职工在思想上的不安全隐患问题。

二是突出与生产经营管理工作相结合，发挥节支降成创新增效作用。在生产工作方面，由于今年该矿接续工作异常紧张，全年需搬家倒面8、9次之多，工作量明显加大，在这种情况下，我们在全矿党员中开展了‚三比‛活动。即比谁入井多，比谁作风硬，比谁贡献大，以此来促进生产任务的顺利完成。在标准化工作方面，机关和地面单位党员干部在承担起矿井文明卫生、质量标准化和井上6S管理工作任 务的同时，随时组织生产突击任务，成为攻坚克难的一支生力军、突击队，每月平均组织劳动25人次。在矿井经营管理过程中，英安煤矿党委紧紧围绕‚安全发展效益年‛活动要求，继续深入实施‚1318‛工程，严格执行‚一支笔‛审批、‚日核算‛、每周‚一三五‛检查、煤质挂钩等各项制度，同时，积极开展岗位练兵、技术比武、有奖回收、修旧利废、节能减排等各项工作，极大地提升了矿井的经济效益。

三是突出与企业文化建设相结合，强化提高素质的导向优势。英安煤矿是一个具有多年开采历史的老矿井，传承积淀了丰富的企业文化。矿党委顺应形势发展需要，不断完善充实企业文化内容和内涵，在征集提炼企业文化部分内容的同时，重点建设了六个文化阵地。即‚党建文化长廊‛、‚班组文化长廊‛、‚安全寄语文化长廊‛、‚廉政文化广场‛、‚家庭文化广场‛、‚井下安全文化巷道‛。通过文化阵地建设，营造了人心向上、人人思进的良好氛围。

四是突出与和谐矿井建设相结合，充分发挥凝心聚力的激励优势。在和谐矿井建设中，矿党委积极开展‚关爱员工、感恩企业‛活动，加强民心工程建设，积极营造‚家‛的温馨工作氛围，使广大党员干部职工立足本岗，兢兢业业，脚踏实地工作，以实现‚五万吉煤人是一家‛的‚家‛文化理念激励自已，以爱矿如家的情怀和爱岗敬业的崇高精神陶冶情操，展示了新时期英安人的崭新形象。特别是2010年英安煤矿完成煤炭产量181吨，吨煤成本119.51元/吨，职工年人均收入4.16万元，实现了历史新水平。成绩的取得饱 含着全矿广大干部职工的共同努力，饱含着矿区两级党组织和广大共产党员的辛勤付出，饱含着标准化党支部创建所取得的实际成效。

时光荏苒，往事如昨。在‚十二五‛的起步之年，在全集团上下努力奔向千万吨的伟大愿景的激励下，在党政领导班子的高度团结和统一带领下，英安人已然做好了迎接挑战的准备，为建设千万吨煤炭生产基地做出其应有的贡献！（英安煤矿 党委书记 张玉文）

第二篇：许昌市扎实推进农村电影放映工作效果显著

许昌市扎实推进农村电影放映工作效果显著

实施农村数字电影放映工程，是党中央、国务院部署的加强农村公共文化建设的一项重点工程；是丰富农村群众精神文化生活，建设社会主义新农村的重要内容。按照全省统一部署，近日，许昌市市、县两级审计局派出审计组，对全市2007农村电影公益性放映补贴资金的拨付、管理、配套和使用情况进行了专项审计调查。2007年，全市共收到各级拨入农村电影公益性放映场次补贴146万元，补助场次14600场，补助标准每场100元。补助资金涉及我市所辖禹州市、长葛市、襄城县、许昌县和鄢陵县5个县（市）的77支放映队，2189个行政村。审计期间：共对全市1060个行政村的电影放映情况进行了抽查，抽查面占电影放映2189个行政村的48%。

经调查，市、县财政部门已足额将146万元补贴资金足额配套拨付到位，各县、市也都建立了专账对补贴资金进行核算，使资金做到了专款专用和及时发放。电影放映计划和放映员名字基本能够在各村镇的村务公开栏进行公示，能严格执行《农村公益性放映场次回执单制度》和“先映后补”制度。

审计结果表明：我市自2007年开始实施农村数字电影放映工程以来，各级、各部门和相关单位对于电影放映工作高度重视，认真履行各自职责，严格执行有关制度规定，创新工作方法，扎实推进农村数字电影放映各项工作，取得了显著效果。目前，全市已基本实现全部数字电影播放，基本做到了一村一月放映一场电影，基本解决了农民群众看电影难的问题，群众普遍反映较好，感谢党和国家的民生工程。公司网址：www.xiexiebang.com

第三篇：扎实推进企业安全生产标准化创建工作

扎实推进企业安全生产标准化创建工作

4月16日下午1点.后勤保障中心于科研楼五楼会议室召开为确保公司安全，加强春季防火工作会议。参加本次会议的有各单位安全工作治安员.防火员.技安员及部分相关职能部门人员。会上后勤保障中心主任高雷.副主任李纪武做出重要讲话。内容包括各单位的安防工作仍有待提高，加强安保工作.消防工作的责任化避免存在火灾隐患，稳定工作保证生产为前提。

为确保公司安全4月12日晚6点，后勤保障中心武保部组织夜查工作由副主任李纪武.办公室主任段伟杰亲自带队。重点对火工区118车间.116车间.105车间及其他生产车间的重点部位和更值人员在位情况进行检查。发现个别单位仍存在安全隐患问题如：配电室不锁门.重要工作区不关窗户.更值人员脱岗.违章使用取暖设备.私拉电线电源。

本次会议提出要求各单位及部门把安全生产标准化创建作为安全生产工作的重要内容，必须高度重视，积极完善工作措施，落实有关配套政策，加大指导和督察力度，建立安全生产长效机制，确保完成全年目标任务，确保不发生任何生产安全事故。为加强企业安全生产标准化创建工作的组织领导，要求各级各部门进一步统一思想，层层分解任务，明确工作目标，落实工作责任。公司成立了由后勤保障中心办公室主任为组长，5个有关部门负责人为成员的企业安全生产标准化创建工作领导小组，明确了工作要求，全面落实企业安全生产主体责任，加大安全投入，强化自我管理，加强安全隐患排查和治理力度，进一步提高安全监管的有效性和针对性，加强安全生产问责和处罚力度，采取更严格的措施、更严厉的办法，坚决杜绝重特大事故，有效遏制较大事故，大幅减少一般事故。确保全面完成安全保障任务。

第四篇：坚持高标准,扎实推进创建工作

坚持高标准，扎实推进创建工作

按照科学发展观的要求，坚持重在建设、重在过程、注重实效的原则，高起点、高标准开展新一轮文明单位创建工作，有力地促进了基层央行各项业务工作的圆满完成.一、抓机制，持续创建凝聚合力

获得全国文明单位后，行党委立即发动全行开展“荣誉面前找差距，我为创建献一计”、“我为央行发展建言献策”大讨论，征集到61个创建工作“金点子”，在此基础上研究制定《2006—2008文明单位创建工作方案》，并10余次召开专题会议，研究决定阶段性创建工作重大事项。同时建立机关处室文明集体动态复评机制、文明集体标兵评选机制、创建经验交流机制、创建台账质量评价机制、创建工作联络员机制和“大宣教”联席会议机制等，每年召开深化创建推进会，目前命名23个处室为文明集体，占机关处室的82%，并择优命名表彰5个处室为文明集体标兵，先后组织建功立业、“创争”活动、文明单位创建、“巾帼建功”先进事迹报告会，较好地发挥了先进典型在创建工作中的示范和带动作用，形成了文明单位创建工作的持久合力。

二、抓班子，率先垂范引领创建

行党委积极创建学习型班子、和谐自律型班子，每月至少1次中心组集中学习，每年至少举办1期领导干部读书班，重点学习十七大精神、科学发展观、党风廉政建设等内容，每位班子成员至少上1堂党课，至少牵头组织1个重点研究课题，同时积极撰写理论体会和调研文章，形成的成果有9项在总行、上海总部、省委省政府获奖，有23篇在《中国金融》等刊物发表。出台《杭州中心支行工作规则》，开展作风建设年、制度落实年活动，按照民主集中制原则，重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用 集体讨论决定，领导活动每周网上公布，选拔干部、评选先进、集中采购、出台政策等网上全程公开，非密收发文全部上网。同时认真落实领导干部述职述廉、调研、谈心谈话等制度，并模范执行廉洁自律各项规定，自觉参加双重组织生活，党委班子的群众满意度测评每年均超过90%。

三、抓队伍，提升素质成就事业

行党委注重把组织目标与实现员工个人理想有机结合，建立每月2次政治学习制度，开展每年4次以上党课教育，开辟每月1期的金融学术讲坛，联合省委党校每年举办中青年干部培训班，建立“132人才库”，实施处、科级干部竞争上岗，出台《杭州中心支行“增辉奖”奖励暂行规定》，举行新知识、新业务、新技能知识竞赛，鼓励参加各类培训和学历教育，开展课题研究并撰写调研信息，同时，组织献爱心春风行动、书画摄影作品展、能源紧缺体验日、职工运动会和职工俱乐部等活动，提升了员工的综合素质。如抗震救灾活动中，干部职工踊跃捐款，全行共向灾区捐款81.43万元、帐篷127顶、书籍514册。立足本职，创造性开展岗位工作，涌现出一大批岗位建功标兵。2006年以来，有21人次获人民银行、上海总部和省委省政府表彰，有93人被提拔晋升，65人取得高一级专业技术资格，30人提升学历层次，有19篇研究成果在人民银行、上海总部获奖，71篇调研信息被国务院、人民银行和省委省政府领导批示。

四、抓业务，创新突破追求卓越

行党委提出和谐金融、平安央行、一流业绩的总体工作目标，强调各项工作要创新突破，努力以创建成果促进基层央行各项业务发展。争取政府支持建立中小企业贷款、农业贷款风险补偿机制，试点推行林权、农村住房抵押贷款，推广发行企业短期融资券，鼓励金融机构创新近20种信贷产品，开展金融保险服务送农村活动，全省农信社央行专项票据全国第一个实现全额兑付，有力地支持了浙江中小企业和“三农”发展，其中加强中小企业金融服务的经验，总行办公厅发文在全国人民银行系统推广，国务院办公厅《政务情况交流》编发简报向全国介绍；浙江金融支持新农村建设的经验，10多家中央媒体专题报道。配合政府部门处置金信信托风险，可望收回人民银行收购债权贷款的全部本息，被总行领导称赞为中国危机金融机构最成功处置典型范例。《个人外汇管理办法》出台后，研究提出过渡阶段4项监管措施，有效破解了境外客商贸易资金结汇难题，被浙江省政府3位领导批示肯定。配合公安部门破获东阳本色集团非法吸收公款存款案，国务院、浙江省委省政府和公安部、人民银行主要领导均给予批示肯定。举办银行卡产业发展论坛，在商品交易市场试点推广应用银行卡，总行苏宁副行长批示称赞为银行卡在市场应用的非常成功的案例。组织开展水灾、发行基金转移等综合性应急演练，总行应急指挥部评价为人民银行系统迄今为止最为成功的一次演练。分类推进县支行会计核算业务流程改革，探索构建覆盖全省行政村的农村反假货币网络，积极采集公积金等非银行信用信息，组织对商业银行开展综合业务检查等工作，得到总行领导的肯定。此外，综合办公管理、调查统计、金融研究、会计财务管理、支付结算管理、征信管理、外汇管理、文明单位创建活动等单项性工作多次在总行专业会议上介绍经验，以有为赢得了地位，提升了杭州中心支行的影响力。

第五篇：街道党支部标准化规范化创建项目推进方案

街道党支部标准化规范化创建项目推进方案

为全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届历次全会精神，深入贯彻落实新时代党的组织路线和《中国共产党支部工作条例（试行）》等党内法规，全面增强党支部建设质量，切实提升基层党组织的组织力和战斗力，按照上级相关工作要求，现就深入推进党支部标准化规范化创建项目，提出推进方案如下。

一、目标要求

党支部是党的基础组织，是党组织开展工作的基本单元，是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。贯彻落实新时代党的组织路线，要把党支部建设放在更加突出的位置，坚持”三年打基础、五年争优先”工作目标，扎实推进党支部标准化规范化建设，推动基层党组织建设全面进步全面过硬，巩固党长期执政的组织基础。

2022年底前，全街道标准化规范化党支部达到40％；到2023年，全街道各领域党组织建设质量普遍提升，标准化规范化党支部达到60％以上，”最强党支部”比例力争达到40％以上，软弱涣散党组织动态”清零”；到2024年，全街道标准化规范化党支部达到80％；到2023年，全街道标准化规范化党支部达到90％以上，一半以上党支部达到”最强党支部”标准。

二、创建内容

（一）规范基本设置。

按照设置合理、隶属明确、运转有效原则，规范党支部设置，及时调整党员人数明显超出或低于有关规定的”大支部”或”小党委”，任期届满的及时换届。结合党建引领网格精细化治理工作，及时调整村、社区党组织设置，通过设置网格党支部或党小组，扩大党组织工作覆盖面。

（二）建设基本队伍。

突出政治标准，选拔符合条件的优秀党员担任党支部书记。做好村（社区）党组织书记区级备案管理。扎实推行”一肩挑”，村（社区）党组织书记通过法定程序担任村民（居民）委员会主任。基层党支部书记每年参加一次各级党委组织的培训。实施”一村（社区）班子一名大学生计划”，通过招录大学生到村工作、学历教育，每个村（社区）班子中至少有1名大专以上学历干部。规范发展党员和党员教育管理工作，组织引导党员通过设岗定责、承诺践诺等方式履行党员义务，充分发挥先锋模范作用。

（三）落实基本制度。

严格执行民主集中制，党员大会、支委会、党小组会职责明确，运转顺畅。严格执行党的组织生活制度，定期组织开展”三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日等。经常性地开展谈心谈话，有针对性地做好走访慰问、关怀帮扶等工作。认真落实党费收缴管理、组织关系接转、党籍管理、流动党员管理等制度。

（四）完善基本保障。

村、社区党组织要完善党群服务中心（站）建设，发挥办公议事、开展党的活动、提供便民服务等综合功能。规范使用村、社区党组织运转经费、党员活动经费、社区党组织服务群众专项资金等经费。

（五）发挥基本作用。

坚持把政治建设摆在首位，坚持围绕中心、服务大局，认真落实《中国共产党支部工作条例（试行）》规定的七项职责和八项基本任务。各基层党组织结合各自实际，积极参与党组织联建共建，围绕推动高质量发展、”三大攻坚战”、乡村振兴、党建引领基层社会治理、联系服务群众等，发挥战斗堡垒作用。

（六）争创”最强党支部”。

在全面开展党支部标准化规范化创建的基础上，对照”政治功能强、队伍建设强、组织生活强、作用发挥强、群众工作强”标准，争创”最强党支部”。

（七）持续整顿软弱涣散党支部。

坚持问题导向，聚焦党支部弱化、虚化、边缘化等问题，定期组织开展排查，加强工作指导，党建联合体开展联建联学联做联查联改，集中力量实施整顿转化，推动软弱涣散党支部动态”清零”。

三、方法步骤

按照自治区”三年打基础、五年争优先”的要求，按步骤开展创建工作，持续深入推进。

（一）调研摸底。

组织开展调研摸底，全面了解掌握所属党支部建设情况，综合研判，分类排队，提出创建计划，明确目标任务、工作措施、具体安排和责任主体。各基层党组织要认真对照建设标准进行自评，如实将党组织建设情况向街道党工委汇报。

（二）全面自创。

各基层党组织对照标准化规范化建设要求，结合自身实际，找不足、补短板、促提升，全面推进创建项目进展。街道党工委加强督促指导，推动党支部建设水平明显提升。

（三）考评验收。

党支部自评达到标准化规范化后，按照”支部申请－街道党工委考评－区委组织部验收”的程序开展考评验收。街道党工委综合采取组织评定、党员评议、群众评判、社会评价的”四评”工作机制，对参评党组织作出综合评价。

组织评定。街道党工委根据日常了解和述职评议考核情况，对党支部工作予以评定。

党员评议。街道党工委结合党支部实际，合理确定民主评议指标项目，通过党支部民主评议制度予以落实。在各基层党组织开展民主评议时，各基层党支部党建联络员对评议工作进行指导。

群众评判。在坚持邀请群众代表参与述职评议考核的基础上，在服务半径内通过公示、访谈、民意调查、线上评价等方式，扩大群众评价的参与范围，体现更广泛的民主性。

社会评价。根据党支部所处领域特点，结合实际探索向相关部门征求意见的社会评价机制。

（四）逐级申报（适时开展）。

坚持标准、好中选优，达到标准化规范化的党支部，逐级向上一级党组织申报评定”最强党支部”。在述职评议考核中评价等次达不到优秀的、党员评价优秀等次所占比例达不到参加评议党员总数90％以上的、群众评价为”不满意”

经查证属实的、有关部门反馈存在不符合创建标准意见的，不得评定为”最强党支部”。

四、管理机制

（一）评先评优导向机制。

达到标准化规范化的党支部及其所属党员、党务工作者，方可参评街道党工委及上级党组织开展的优秀共产党员、优秀党务工作者、先进基层党组织等党内表彰，被评定为”最强党支部”的应当予以优先推荐。党支部及所属党员参评自治区党委以上党内表彰项目，党支部至少应当被区级以上党委评定为”最强党支部”。

（二）待遇保障激励机制。

所在村、社区党支部或所辖党支部达到标准化规范化的，可适当发放一次性专项绩效奖励；被区级以上党委评定为”最强党支部”的，按照村、社区党组织班子成员现行年待遇报酬总额的10％发放一次性专项绩效奖励。村、社区、机关、企事业单位党支部被区级以上党委评定为”最强党支部”的，党支部书记在外派学习、挂职锻炼、职称评定、提拔使用等方面，予以优先考虑。非公有制经济组织和社会组织党支部被区级以上党委评定为”最强党支部”的，党支部书记可作为各级党代会代表、人大代表、政协委员人选，予以优先推荐。

（三）经费保障倾斜机制。

达到标准化规范化的，在一般保障标准基础上，可适当上浮予以倾斜；被区委评定为”最强党支部”的，在全区各基层党支部的一般保障标准基础上，上浮30％予以倾斜；被市委评定为

”最强党支部”的，由市委组织部适当进行一次性奖补，用于支持党支部开展党的活动。

（四）动态调整管理机制。

标准化规范化党支部和”最强党支部”建设应保持持续性、动态性。被评定的党支部任期届满，应当开展新一轮建设；党支部组织隶属关系等调整，应当做好接续建设；党支部出现不符合建设标准的情形时，应当取消评定及相关待遇保障。

五、组织领导

各基层党组织每年至少专题研究一次党支部标准化规范化建设工作，明确创建目标，研究解决问题，切实履行主体责任。

设有二级支部的党组织，党支部书记要带头督促指导，发现和解决问题，提升创建质效。

各基层党组织要经常对党支部标准化规范化建设情况进行分析研判，补齐短板弱项。要充分发挥党建联合体作用，推动党员共管、活动共搞、资源共享、难题共解，提升支部建设质量。

街道党工委将党支部标准化规范化建设纳入日常督查检查工作范围，通过专项督查、机动检查、随机抽查等方式，定期不定期对党支部标准化规范化创建情况进行检查督导。

街道党工委将党支部标准化规范化建设列入基层党组织书记抓基层党建工作述职评议考核重要内容，作为评判其履行管党治党政治责任情况的重要依据。对建设不力、各项工作不落实的，街道党工委将进行约谈。对党支部标准化规范化建设出现严重问题，党员、群众反映强烈的，按照规定严肃问责。