客房部的工作纪律与卫生管理规定

第一篇：客房部的工作纪律与卫生管理规定

客房部的工作纪律与卫生管理规定

为更好提高客房部员工的整体素质和服务效率质量，针对部门现状特制定以下几点规定：

1、按时一下班，迟到早退脱岗者一次罚款20元。

2、无故旷工、私自调班未经批准者作旷工处理，一天扣除3天工资。

3、服从安排，尽职尽责完成当班工作，消极怠工不服从安排者，每次罚款50元。

4、查房报吧及时准确，查漏物品自己负责，查完房及时断电。

5、查房结果及时吧，对连呼三次不应者罚款10元.6、遗留物品一律上交，作好记录，造成客人投诉的罚款20元。

7、床上用品、房间地板、洗手间面盆无毛发、无杂物、无水迹。

8、坐便器内无黄迹、无异味，垃圾桶内外都应无污迹。

9、房间内配备的所有物品必须无灰尘，按要求摆放整齐、统一。

10、写字桌面、茶几无灰尘，抽屉内、窗台无杂物、无灰尘。

11、文明用语，微笑服务。对客服务要及时。凡当班时造成客人投诉，一次罚款20元

12、当班时严禁睡觉、洗澡、赌博，发现一次罚款10-50元。

13、四点前退的钟点房，认真完成。

14、服从酒店安排休息，严禁在酒店经营繁忙时，要求休息，否则罚款50元。

15、配合与协助完成上级临时布置的任务。

16、每天工作车要保持干净整洁，尘推洗净凉起，负责的楼道清扫干净。

17、员工上下班必须走员工通道，并接受保安检查。

18、上班满半年方可提前一月提出书面申请，经批准并输相关手续后方可辞工，否则作自动离职处理。春节前后不安排辞工。

19、其它规定按酒店相关管理制度与岗位要求执行，调整与补充规定以所通知为准。

20、未尽事宜按相关规定处理，以上条例望各位同事引以为戒，共同遵守。

以上规定自2011年9月16日起执行。

二O一一年九月十六日

第二篇：关于加强工作纪律及卫生管理的规定

关于加强工作区域卫生管理的规定

一、各部门室内卫生及公共部分卫生的责任范围：

1、各部门卫生由各部门经理负责制定专人负责；办公室负责督导检查。

2、刘阳同志负责公司前台及一楼大厅的卫生保洁，同时负责一楼所有花卉的浇水及养护。

3、吴秀珍同志负责工程部及一楼大厅的卫生保洁。

4、王新鹏同志负责市场部的卫生保洁，同时负责一楼饮水机的添水、开关电源。

5、李英同志负责董事长办公室的卫生保洁，同时负责二楼饮水机添水、开关电源。

6、徐小龙同志负责办公室的卫生保洁，同时负责董事长办公室的花卉。

7、宋薇同志负责二楼会议室室内卫生保洁，同时负责会议室所有花卉。

8、张丽霜同志负责财务室的清洁卫生。

9、李艳杰同志负责所有公共部分每日两次清扫，同时负责水房的卫生保洁。

10、室外垃圾淸掏由谢计金同志负责，办公室负责监督。

二、各部室的经理副经理是所在部门办公场所的消防安全负责人，公司一楼的消防、安全防范工作负责人为高云峰同志；公司二楼的消防、安全防范负责人为张丽霜同志；公司大楼的消防、安全防范总负责人为刘殿清同志。

三、公司每周5下午4点半开始进行扫除，公司成立由总经理及各部门经理组成的检查组，不定期检查抽查各部门卫生情况并及时进行奖罚。

四、为了迎接春节的到来，定于2010年2月3日下午四点进行全面大扫除。请各部门进行准备。

北京市唐杰城市节能环保科技发展有限公司

2010-2-2自公布之日起实施

第三篇：卫生监督人员工作纪律规定

卫生监督人员工作纪律规定

第一条 为加强卫生监督员管理，保证卫生监督人员依法行政和公正廉洁，正确处理工作中与工作对象的关系，根据卫生部《卫生监督员管理办法》、湖南省卫生厅《卫生监督外勤工作纪律规定》，制定本规定。

第二条 本规定中的卫生监督员是指依照国家相关法律、法规聘任的在法定监督范围内进行卫生监督的食品卫生监督员、公共场所卫生监督员、化妆品卫生监督员、放射卫生监督员、学校卫生监督员、传染病管理监督员等不同类别的监督员。

第三条 卫生监督外勤工作是指卫生监督工作人为履行职责，对企业执行工作任务。

第四条 卫生监督外勤工作人员所需的交通、住宿、误餐补助等方面费用按卫生监督所内部有关规定执行。

第五条 卫生监督人员必须熟练掌握和运用与本职工作有关的各项国家法律、法规、规章、国家标准、技术规范和工作程序等，自觉遵守市卫生监督所的各项规章制度。

第六条 卫生监督人员在执行公务时，必须着装整齐，亮证执法，持证上岗，两人或两人以上外出执勤（检查、处罚等），并依照法定程序和规范进行监督检查。

第七条 卫生监督人员必须增强服务意识，文明执法，礼貌待人，热情服务，杜绝“四难”发生；实行首问负责制，有问必答，无

服务忌语，谦虚谨慎，态度和蔼。

第八条 承担外勤工作的人员，必须遵守以下纪律：

（一）不准利用职权和工作之便，徇私枉法，索贿受贿。

（二）不准接受由卫生监督工作对象安排的住宿。因特殊情况确需在工作对象单位住宿的，费用自理，据实支付。

（三）不准接受工作对象安排的就餐和宴请。因特殊情况确需在工作对象单位就餐的，费用自理，据实支付。

（四）不准无偿使用工作对象的交通工具。卫生监督员外出执行公务所需交通工具由卫生监督所自行解决。因特殊情况确需临时使用工作对象工具的，按每公里1元计费，付费时间滞后10天交纳的视同违反本规定。

（五）不准无偿占用或借用工作对象的移动电话、电脑等办公设备。

（六）不准索要、接受工作对象的“红包”、礼金、礼品、产品和各种有价证券。

（七）不准通过非市场渠道购买工作对象单位生产的产品。

（八）不准让工作对象报销公务活动和个人消费的费用。

（九）不准参加工作对象安排的娱乐、桑拿、旅游等活动。

（十）不准向工作对象提出与卫生监督外勤工作无关的要求。

（十一）不准私自收费、提高收费标准，打白条或乱收费，乱罚款。

（十二）不准以言、以情、以权代法，挟嫌报复，假公济私。

（十三）不准越权监督和执法。

（十四）不与被监督单位建立经济关系，不担任被监督者的顾问或在被监督单位兼职。

第九条 卫生监督人员遇有与被监督者有直接利害关系或其他有碍公正执法情况时，应当回避。

第十条 卫生监督人员要廉洁自律，秉公办事，恪守职业道德。在卫生监督监测工作中按照公开、公正的原则，执行政务“五公开”制度：

（一）公开各种法律程序及规定；

（二）公开卫生许可证的颁发标准；

（三）公开检测项目、采样数量及监督检测结果；

（四）公开各种收费标准；

（五）公开卫生监督人员姓名、职务及编号等。

第十一条 对违反以上纪律者，要视情节轻重给予警告、记过、降级、开除等相应处罚或追究刑事责任。

第十二条 对发生违反外勤工作纪律的科室，要按照党风廉正建设责任制和责任分析、追究制度的有关规定，进行领导责任分析，视不同情况给予负有领导责任者通报或党纪、政纪处分。第十三条 违反外勤工作纪律，侵占工作对象经济利益的，本人要如数退赔，科室领导要登门道歉。

第十四条 卫生监督员中午不准饮酒。不论何种原因，违反一次罚款50元，并写出书面检查。

第十五条 卫生监督所将通过新闻媒体向社会公布卫生监督人员工作纪律，接受社会监督；承担外勤的工作人员要将卫生监督人员工作纪律告知卫生监督工作对象单位，接受工作对象监督。第十六条 本规定由卫生监督所负责解释。第十七条 本规定自2008年9月1日起执行。

第四篇：公司工作纪律管理规定

公司工作纪律管理制度

（一）工作纪律

1、按时上下班，不迟到、不早退、不旷到，不擅自离岗位。

2、工作时间保持良好的工作秩序，不得串岗聊天，宣谈闹唱，妨碍他人工作。

3、外出办公者必须向公司经理请假，讲明去向和意图。

4、公司各级人员工作期间不得做与本职工作无关的任何事情。

5、协调、安排工作时间，应以解决问题为目的，不得互相推托。

6、未经授权或没有把握的事情不要随意承诺。

7、不泄漏公司的商业、技术等任何秘密，自觉维护公司利益。

8、不得在开会、培训等各类活动期间出出进进、交头接耳、频繁接打电话。

9、自觉维护保持公司环境卫生清洁，不准随地吐痰和乱扔杂物，办公用品应陈放整齐，不得乱堆乱放。

10、进入他人办公室，应在征得同意后方可进入，未经允许不得擅动他人文件或任何物品。

11、员工之间要互相尊重，团结友善。尊重各民族的风俗习惯。

12、严禁侵占公司或他人财物，不得故意损坏公司设备和公共设施。

13、严格按流程、制度、规章办事，按时、保质、保量完成本职工作。

14、汇报工作实事求是，不得推诿卸职。

（二）工作态度

1、恪尽职守，无条件执行公司决议，服从领导的工作安排及调动。

2、工作积极、主动、细心，既有竞争意识，又有协作精神，尊重他人，不无故干预他人的正常工作。

3、有令必行，有禁则止，严格按规范程序开展业务，出现问题分级请示，不得随意越级。

4、积极参加公司组织、安排的各项活动。

5、严守公司纪律，维护公司信誉，以良好的素养树立公司形象，不得有损害公司信誉、形象和利益的行为。

6、保守公司机密，不得利用工作之便滥用公司名义谋取个人利益，不得任意翻阅不属于自己职责范围内的文件、帐表。

7、如实向上级领导汇报工作和思想，严禁谎报和虚报。

8、勇于承担责任，悉心听取他人意见，有错就改，有误必究。

（三）、来访接洽纪律

1、公司全体人员均应对来访办事人员热情、耐心、服务周到，不得对来访办事人员态度恶劣、辱骂、讥笑与其争吵及随心情办事。

2、公司各部门人员见来访办事人员，应首先问好，主动询问所需办事事宜。

3、对来访办事人员需办理事宜属本公司业务的，应及时给予接洽、办理。

4、如来访办事人员所办事宜不属于本公司的，须将其带入相应公司，坚决杜绝说“不知道、你问别人”等等语言或对来访者置之不理。

第五篇：公司工作纪律管理规定

公司工作纪律管理制度

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。同时禁止任何部门、个人做有损公司利益、范本、声誉或破坏公司发展的事情。员工应注意个人仪容仪表，要求得体、大方整洁。男职员不能穿短裤、背心、拖鞋、奇装异服。女职员不能穿着过于休闲、奇装异服。

（一）工作纪律

1、按时上下班，不迟到、不早退、不旷到，不擅自离岗位。

2、工作时间保持良好的工作秩序，不得串岗聊天，宣谈闹唱，妨碍他人工作。

3、外出办公者必须向公司经理请假，讲明去向和意图。

4、公司各级人员工作期间不得做与本职工作无关的任何事情。

5、协调、安排工作时间，应以解决问题为目的，不得互相推托。

6、未经授权或没有把握的事情不要随意承诺。

7、不得在开会、培训等各类活动期间出出进进、交头接耳、频繁接打电话。

8、自觉维护保持公司环境卫生清洁，不准随地吐痰和乱扔杂物，办公用品应陈放整齐，不得乱堆乱放。

9、进入他人办公室，应在征得同意后方可进入，未经允许不得擅动他人文件或任何物品。

10、员工之间要互相尊重，团结友善。尊重各民族的风俗习惯。

11、严禁侵占公司或他人财物，不得故意损坏公司设备和公共设施。

12、严格按流程、制度、规章办事，按时、保质、保量完成本职工作。

13、汇报工作实事求是，不得推诿卸职。

（二）工作态度

1、恪尽职守，无条件执行公司决议，服从领导的工作安排及调动。

2、工作积极、主动、细心，既有竞争意识，又有协作精神，尊重他人，不无故干预他人的正常工作。

3、有令必行，有禁则止，严格按规范程序开展业务，出现问题分级请示，不得随意越级。

4、积极参加公司组织、安排的各项活动。

5、严守公司纪律，维护公司信誉，以良好的素养树立公司形象，不得有损害公司信誉、形象和利益的行为。

6、如实向上级领导汇报工作和思想，严禁谎报和虚报。

7、勇于承担责任，悉心听取他人意见，有错就改，有误必究。

（三）、考勤

1）、员工正常工作时间：

周一到周五

上午 8：45～12：00，下午13：30～17：00

2）、员工应亲自打卡计时，上下班忘记打卡，及时告知相关负责人。

3）、旷工

旷工是极其严重的、无组织、无纪律性的行为；（旷工扣款：工资总额20%×旷

工天数）超过5天者公司有权将其辞退

4）、迟到 早退员工均需按时上、下班。

1、迟到是指员工在规定上班时间15分钟后签到或到岗。迟到每次扣10元，迟

到两次以上扣除本月全勤奖。

2、早退是指员工提前在规定离岗时间10分钟内离岗，早退扣款按迟到时间处理。5）、请假

1、工作人员如有事请假，需提前两天提出申请，并填写请假申请书。（申请书上

应写明请假时间、原因，报主管）

2、临时请假人员，必须电话通知主管人员，回公司后需及时补上请假条。

（注：每位工作人员的假条都要备案）

3、请假一天扣除当日工资，请假一天（不含一天）以上扣除当日工资及本月全勤

奖。

6）、异议的处理

经核实的异议确属考勤统计有误，及时修改。7）、假期

1、办公室人员按照国家法律规定假期休息。

2、商场工作人员国家法定假日期间，实行轮班制度，加班期间工资为平时工资的3倍。

3、每个员工享有婚假3天，后婚假7天；产假两个半月，晚婚晚育享有最长四个

月产假。