近年来我国男性秘书职业现状初探

第一篇：近年来我国男性秘书职业现状初探

近年来我国男性秘书职业现状初探

来源：多智网校 2009年10月23日 【多智网校:职业考试在线辅导第一门户】 视频课程 模拟考场

题记：秘书，在我国是政府机关，企事业单位普遍设置的一种行政职位；在世界乃是最广泛的社会职位之一，对社会发展起着不可缺少的作用。近年来，秘书学已成为高等和中等专科院校设置的专业之一，也是普遍开设的一门重要基础课程。目前劳动保障部有一项关于秘书的职业标准考试，共分为四个等级，分别为国家职业资格五级（原初级）、国家职业资格四级（原中级）、国家职业资格三级（原高级）和国家职业资格二级，这一举措推进了秘书行业的定位，为秘书人员的就业有了保障机制。

说及秘书，大众会与女人、女性联系起来，社会上流传的“女秘书”，“小秘”；其实不然，男性秘书以前就存在并发挥着不可抹的历史功劳，现在不少高校都已开设文秘专业，有不少男生也开始报名，毕业后纷纷走上秘书岗位。因此如何正确认识男性秘书在社会上的形象，了解他们的职业生存状态成了我创作本文的动机；秘书作用指向服务对象和服务实质内容是时代性和阶级性的有机统一。在努力推进民主与法制建设的今天，认清秘书概念和现象，对各系统或行业为主体的秘书队伍有现实指导意义。因为它体现了秘书为领导服务和为社会为人民服务的一致性，秘书对领导负责和对社会对公众负责的一致性。这有利于清除权本位、官本位的封建残余意识、推进民主建设；有利于增强秘书对领导履行责任和义务方面的自觉性；有利于反腐纠

风、勤政倡廉。本文就近年来我国男性从事秘书职业现状的探讨进行分析和总结。

第一、男性秘书的起源。

1、男秘书很早就在历朝代出现。男秘书很早就出现。在古代，宫中秘藏之书，就是皇宫里秘密珍藏的图书，而管理秘藏图书的官府，名之为“秘书监”，主管官员为“秘书令”；我国古代历史上也有称副职“秘书丞”，分管官员叫“秘书郎”，历朝沿袭至清代，几千年历史有许多相当于现代秘书的职位，但它们都不叫秘书而被称为史官、御史、尚书、掌书记，或中书舍人翰林学士等多由男人担任；但当是时：叫秘书不叫秘书，不叫秘书的却是秘书；直到清末或辛亥革命前后，秘书概念才是名实相符。

2、男秘书的演化；在现代，秘书也叫辅臣，是国家领导人身边参与机要政务掌管机密文件和印玺，掌管宫廷内务的文职大臣，后来沿用至今的国家主管政府事务的部长或常务副部长。秘书还属行政职位，在现代中国秘书一直被当作一种行政职位，秘书人员被看作行政人员的一部分，而且是核心的一部分。秘书也已成为社会职业，在大、中、小国营企事业单位则是办公室主任和秘书，成为管理和处理日常行政事务的重要人员，成为行政首长的得力助手。我国规定：政府秘书均属国家公务员，秘书长属政务类公务员，一般公务员则属事务类公务员。

3、男秘书职业的初步分析。近年来，根据专家学者调查分析和社会的共同认知，以上职业的秘书男性从业状况是很乐观的，所以说，男性在现代社会上的地位是越来越高，越来越受青睐的。《男秘书走俏女秘书降温》作者提到：“现代老板更重实惠，从许多方面的原因看来，时下男秘书正在变得抢手。”据《黑龙江晨报》报道随着社会的发展，秘书人才市场女秘书一统天下的局面已被打破，男秘书正悄然走俏。黑龙江大学是该省唯一一所开设文秘专业的正规院校。据介绍，近两年文秘专业的毕业生从需求上看，男生分配趋势好于女生，男秘书的市场行情越来越被看好。仅就今年分配情况看，招聘文秘的企业在人才供需会上招兵买马，而且都是优先考虑男生。

面对男秘书悄然走俏的人才市场，社会学家李原教授如是说，企业领导与以往比较更加成熟现实。男秘书与女秘书相比，从生理机能上更能承担连续性工作，他们不仅可以代替老板处理身边事，更可以放心地派到外地代表老板洽谈生意。加之男秘书家里分心事较少，企业更多地从效益角度考虑使男秘书成了抢手的重要原因。

第二，男秘书职业现状的分析。

1、从男女秘书的性别职业特征来分析男秘书的优越性。现代秘书女性化对男秘书的考验。我国就历史状况来说，男性秘书仍占大多数；近二十年，女性秘书有明显的增加的趋势，可是，从世界范围来看，女性秘书在人数上占绝对优势，这是由女性的心理素质决定的，许多心理学家研究表明：大多数女性温柔、体贴入微、善于管理、善于形象思维、乐于做程序性、重复性工作、适于做体力较轻而且技术要求规范、单纯的工作。所以西方国家中，初级秘书女性达到90%，而高级秘书侧重于调查研究，出谋划策、侧重于逻辑思维和高科技、工作富于变动和挑战性、因此男性占多数。这现象，我国也同西方存在某些共性。男人们在择业时，一直倾向于管理、策划之类的工作，即便无职无权，也要相对独立，不肯亦步亦趋地跟在老板后面看其脸色行事！久而久之，种种原因，秘书之职便责无旁贷地落在了女人身上。

从男女秘书的性别职业特征来分析，因为秘书工作是综合性、服务性、程序性、保密性较强的职业，所以男女从事秘书职业的优劣各有说法，专家也各执其辞：女性具有温和、顺从细致、敏感、条理性强、偏重于感性认识、善于形象思维等特征；而男性，多数刚强、果断、粗犷、独立性、冒险性强，偏重于理性认识善于逻辑思维。从能力方面：女性的忍耐力、复述力、自制力普遍高于男性，男性的计算力、概括力、分析力、爆发力普遍高于女性。另：女性适合从事简单的、重复性的、活动范围小、体力较轻的、程式性强的职业；多数男性适合从事复杂的、变化的活动范围较大的，体力较重的、富于创造性的工作。另外男性秘书对外联络，调查研究，文件拟稿，日程安排，参与决策等外向性、技术性、政策性较强的工作更为适合。对秘书工作有专门研究的田金昌先生归纳总结过给领导当秘书的注意事项，男性在秘书这个职位上不仅极具竞争力，而且还有先天的优势：

谋事不传事，“脑筋要多动，嘴巴要少用”，这是当好领导秘书的第一要诀。勤于思考，把有用的、急需的信息情况和深思熟虑的想法、建议提供给领导，超前地、有效地为领导当好参谋。“嘴巴要少用”，就是说领导秘书说话必须要保持谨慎，克服随意性。女人能让自己脑子不转的比较多，但能让自己嘴巴不出声儿的很少见。所以，在这一项上，只要男人的智商正常，基本上就能胜出了。

抹事不激，作为主要领导的秘书，职位虽然不高，但位置特殊，在协调前后任领导之间的关系、协调党政主要领导之间的关系以及主要领导与其他班子成员的关系中，起着非常重要的作用。

2、从《向男性秘书们致敬》想到的。在《向男性秘书们致敬》一文中有人说，变坏的男人往往是从招惹女人开始的。如果这个女人不是别人，偏偏又是自己的顶头上司，事情会不会更糟？秉承“男女搭配，干活不累”的道理，女老板自然会找个男士做秘书（这可以理解）。这个在现代意义上的职业，由于大多数都由女性担任的缘故，已经逐渐变得女性化了。但是男秘书的固守，却又把这一角色的性别中和了，使它不只是暧昧的代名词。勇于去做男秘书的男人，是对自己的肯定，也是对“秘书”的拯救。但前提首先是，这个男秘书必须是一个自尊、自爱、自重的人。懂得自尊、自爱、自重的男秘书，他的称呼不会被谁随意篡改，也不会惹谁仇视。因为这样的人身上有一种光芒，让卑微者无地自容。只是现在的社会上，还有一些把做男秘书当成是傍女老板的捷径，人们称他们为“少爷”，“少爷”们把好好的男秘书这一职业搅成了浑水，但这样的男秘书们毕竟是少数，所以男性秘书要做好本职角色的确要备受考验。由此看来：男女秘书在不同的单位被使用还是各有优劣。男性秘书要坚持自己的职业的话首先要自尊、自爱、自重。

第三，正确认识男性秘书的社会地位和权力。

1、在我国现代，男秘书担当高级职位。大多数男性秘书人员也可能担任着某种领导职位比如秘书科长、办公室主任等，主管或分管秘书部门的工作，也有自己的下属。这样的秘书人员又得扮演部门领导的角色；他必须既要遵循整个组织的总目标，总任务，服从上级领导的指挥，又要充分发挥主观能动性，规划自己职责范围内的工作，善于组织，指导自己的下属去完成各自的任务。男性秘书经常受到领导委派到外地、外单位调查情况、联系工作，或是到下级单位传达指示、听取汇报。这时是兼具双重身分，承担着双重角色，既是上级领导的秘书，又代表着上级领导。这种角色要求秘书要忠实执行上级的意图，传达上级的指示，不能添枝加叶，假传“圣旨”说清楚哪些是上级的，哪些看法是自己的，不能混为一谈。有一种现象值得注意：女性在中、初级秘书中占绝大多数，而高级秘书侧多数为男性。这由于秘书工作的不同层次、不同内容要求所决定的。据调查，在中国100万名企业秘书中，男性的比例是相当少的，这和机关秘书正好形成一个十分有趣的反差。也许，这是环境和性质使然，国为相对于商界而言，政界的尔虞我诈需要野心，需要手段，而权利和女色很容易使男人犯错误，也很容易坏事。出于可以上述的因素，在男性强权占主流的政界，人们当然更愿意使用男性秘书。但在商界，情况却恰恰相反，男人的野心，男人对金钱的追求，对老板的具有潜在威胁。权力一旦和金钱牵连，再伟大的圣人都难以把持自己的定力。因此，除非老板本身不信这种理念，或者老板有自己的独特想法，或者这位男秘本质

忠厚，才有可能被老板重用外，绝大多数老板还是愿意选择女性秘书。原因很简单，相对于男性对权力和金钱的欲望，比较容易满足，比较安分守己，比较能够忍耐，比较愿意服从，另外，职业特性要求秘书比常人要加的谨慎、细致、周全。而在这些方面，女性天生的细腻比男性有太多的优势。特别是在待人接物方面女性的委婉温和更容易令人产生好感，对化解商业交往中的矛盾或尴尬绝对是大有裨益的。因此企业中女性秘书占绝大多数就成了顺理成章的事实。很明显，政界男性秘书多，与商界女性占优势的现象实属有其原因。

2、对现代秘书不良现象的思考。现实生活中，领导公务缠身，对于一些日常小事、家务琐事根本无暇顾及。而越是这些小事越能体现一些秘书的“成事不足，败事有余”。秘书给领导败事的主要情况有两种，一种是“假公济私”，打着办公事的旗号为领导办私事，另一种是“假私济私”，就是借给领导办私事的时机办自己的私事，谋个人的私利。一样的职务、相似的发展轨迹、共同的诱惑、……湖南省政府两名副秘书长接连落马，令人嗟叹。来自2005年11月29日《法制周报》的报道说，湖南省政府前任副秘书长唐见奎因涉嫌受贿144万元，于2003年9月被判无期徒刑；仅过两年，继任者王道生也因受贿400万元被判处无期徒刑，剥夺政治权利终身。“秘书长落马”现象因而受到了瞩目。福建省福州市原市委常委兼秘书长方长明、广东省揭阳市政府原副秘书长赖振才、安徽省阜阳市委原秘书长张华琪、四川省成都市政府原副秘书长李大地、河南省焦作市委原副秘书长李应良、湖北省武汉市政府原秘书长梁耀源……他们的罪行差不多都是受

贿、贪污、滥用职权，其中还有人领到了最重的刑罚——死刑，借领导之名，谋个人之利。所以，作为领导的秘书无论男女，只能好事，不能败事，否则就身陷囹圄的下场，这些领导秘书“翻船”的深刻教训，值得我们认真借鉴和深思。

综上所述，在秘书职业腐败越来越透明的形势下，男性秘书要做好领导和组织的工作，发挥作用，并且处混乱而独净，必然备受关注和影响，这样才能得到社会公众的好评和认可。我作为秘书专业的一位男生，我深知社会呼吁的是一种文明与知礼的职业环境，我们从事秘书这一职业的优势和良好的国内就业形势，不是用来炫耀的，但同时也是光明正大、不卑不媚的；于是，现阶段我们男性从事秘书职业仍然须认清秘书现象，正确对待优缺点，把握秘书规则，摸索出一个备受认可的职业方向，我们的前景是乐观的。

第二篇：秘书职业现状 2

秘书职业现状：素质良莠不齐 适者难寻

我国目前从事秘书这一职业的人员已超过2000万，但是，80%以上的秘书没有受过专门培训。这份资料显示，总体供需上秘书的储备和实际需求状况是供大于求，但是对于专业秘书的需求来说，却存在储备严重不足、市场符合率低的情况。这主要存在两个方面的问题影响秘书行业的发展：一是社会对秘书岗位存在认知偏见，应聘秘书的水平和企业对秘书的要求存在很大的差异。二是缺少职业化培训，专业化人才储备不足。

目前，大学毕业生刚刚走出校门，往往会先去应聘公司的秘书职位，但即使是在很好的公司，也很少人会选择在秘书职位上下大工夫招聘。问及详细情况，有相当多人认为，秘书这个职位上没有太大作为，秘书职业只是“青春饭”，为什么会有这种观念？

人们之所以对秘书工作产生误解，是由于大家只熟悉一般初级秘书的工作标准，认为秘书工作就是简单机械的“收发存打”，从而一叶障目，以偏概全。除了个人对秘书职业的理解有偏差，企业高层对秘书工作的职业需求，也是秘书队伍良莠不齐的重要原因。以往企业对秘书的要求主要体现在语言和形象上，对工作经验并没有太多的要求，大部分的秘书充当着花瓶角色。

但随着社会的高速发展，企业对秘书的要求也越来越高，特别是一些外企对秘书职位选拔门槛逐渐升高。很多外企需要的秘书是一个全能型的人才，除了熟练使用计算机和拟写各种文件外，还有很重要的是应具备良好的沟通能力、组织能力、协调能力、判断能力、预见能力、一定的决策能力以及随机应变的能力。这就暴露了秘书发展现状存在的严重缺陷：缺少职业化培训，专业化人才储备不足。注重道德修养。古人云：“修身、齐家、治国、平天下”，可见立品修身是做人之本，处事之基。一个秘书人员，若不能把“德”放在首位，即使有“满腹经纶”，也不能算是一个合格的秘书。秘书不为名，不为利，任劳任怨，甘当无名英雄。而这一切，还往往得不到家人的支持，别人的理解和社会的公认。凡此种种，都说明一点，没有一个全心全意为人服务的心是当不了一个秘书的。特别是当前在国内外环境错综复杂多变的形势下，秘书人员没有“富贵不淫，贫贱不移”，“宁公而贫，不私而富’，“君子修道重德，不为困而改节”的思想品德，廉洁奉公、勤政为民、艰苦奋斗、一尘不染的政治本色，忍辱负重、任劳任怨的工作态度，是干不好秘书工作的。同时由于秘书人员的“德”是领导形象的“补充”、机关效率的“折射”、自身素养的“反映”，要求秘书人员必须诚实正直、心明步正，谦虚谨慎、兢兢业业，恪尽职责、严守机密，团结协作、竞而不妒

第三篇：男性秘书

秘书不是女人的专利 给女老板当男秘的生活

有人说，职场是男人驾驭的世界，女秘书的普及就是因为老板都是男的。其实，这话多少有点偏颇，君不见，如今叱咤职场的女老板大有人在，秘书也不是女人的专利。请跟我走进男秘的世界——

丰坤：“为香港小姐做男秘怎么啦？”

在大学，我读了四年的企业管理。毕业后，找工作找了大半年，一个偶然的机会，朋友介绍我到一家合资企业当秘书，报到后才知道：总经理是一个姓查的、比我年龄还小一岁、个子没有一米

六、“盘儿”平平的香港小姐。你说，这事闹的，我一个一米八五高的大老爷们儿，整天要侍候这么一个主儿，好一阵子心里都舒坦不起来，内心里也没把介绍我来的朋友少埋怨。

可世上的事就是这么怪，不知啥时候，我的心境完全变了。我不得不承认，查小姐是那样有胆识、有魄力，生意场上从没输给任何男人。我多次跟随她与外商及国内商家谈判，打心眼里佩服她那刚柔相济、洞察秋毫、始终能够牢牢把握谈判主动权的能力，这恐怕是相当多的大老爷儿们也难以做到的。

尤其令我佩服的是，查小姐的成功，从不利用女人的独特优势，跟在他后面的又是我这样一个长了一脸大胡子的——除了帮她打好下手，最多能代她多喝几杯酒，别的也派不上什么“大用处”(当然，作为她的秘书，份内的工作我还是尽力尽责的)。

一转眼，三年过去了。我的确到了该成家的年龄了，可这一年里，经热心人介绍，先后与三位小姐见过面，一个个都“拜拜”了。真有点纳闷：无论是个头、长相，还是学历、收入，我哪点也不差啊？直到有一天，一位帮忙牵过线的热心人奉劝我：“小丰，凭你的条件，为什么不换个工作呢？老是给一个香港小姐做男秘也不是个事儿！”我这才似乎明白了点什么？又似乎更加迷惑：“为香港小姐做男秘怎么啦？”

点评：

面对世俗的观念和人们的成见，你脚下的路有两条：如果你已爱上了这份工作，就大胆地面对，沿着既定的方向走下去，毕竟历史的车轮已经驶进了21世纪，绝大多数人的思想观念还是与时俱进的，我坚信会有人真心理解你、倾心去爱你的；如果你对这份工作本就无所谓，拐个弯，另走一条大家都能认可的路，做一个“识时务者”也未必不可。

龚晨：“我当了六个月的男秘，真让人受不了„„”

如果你以为给漂亮女人做男秘是一件什么幸运的事，那就大错特错了。五年前，我在一家外企当了六个月的男秘，老板叶珊是一位典型的现代女性，穿着极为时髦，人也长得特漂亮。要知道，当时我已25周岁，正处在对爱情如饥似渴的时期，在这种年龄，每天面对一位具有魔鬼身材，面容娇艳如花，却是自己老板的“美媚”，那滋味真让人受不了。

我一直没有搞清楚叶老板(别扭，其实我心里总是称她叶小姐)的年龄，因为现代化妆品已使女性的外貌有了革命性的变化，她们从二十五到三十五这个年龄区间有时已让人难以分辨，反正我一直没有搞清楚叶小姐到底是徐娘半老还是青春年少，这给我做秘书的的确带来了一定麻烦，真不知道该如何与她相处。

我们在书本里看到的成功的企业家总是来去匆匆，废寝忘食，除了事业几乎百事不问的主儿，可叶小姐并非这种人，她只要忙完了某件事，一闲下来就喜欢找人交谈。她和你谈音乐、谈时装、谈影视明星、谈感情、谈生活里所有的人们感兴趣的东西。每当我做“陪谈”的时候，也正是最难受的时候。因为我总是无法忘记她是老板，我只是个秘书，是她雇用了我；我也无法忘记她在与人谈判和主持会议时的风采；时不时地头脑中还会闪现她偶尔训斥下属时的威严。这就使得谈话永远成了单向流动，任由她的思路将我带到海角天涯，我只是象一个傻瓜在机械地完成一项老板交待的任务。

这种交谈越使我苦恼，偏偏就越频繁，我总在担心哪一天会不会把持不住自己。因为随

着两人相对的时间的增多，她的美丽已渐渐使我不堪忍受，我开始忍不住频频地看她，为她而心慌神乱，她的年龄在我眼里也愈来愈小，不时流露出的娇羞，使她愈加显得青春焕发，聪慧迷人。在不断告诫自己“不能越轨”、“千万不能越轨”的心境下与她独处，简直是在承受精神酷刑。但尽管如此，越轨的事情还是无可挽回地发生了，在一次貌似倾心的交谈中，她自然得一点架子也没有，她的一言一语似乎都在告诉我，她不过是一个女人，一个漂亮的女人。她那炫目的美丽使我忘记了她的老板身份，我终于没有能把握住自己，竟然胆大包天地伸手抓住了她的手，用颤抖的声音说：“你真漂亮，你真讨人爱！”她显得有点吃惊：“你说什么？”大概是鬼迷心窍了，我不顾一切地又重复了一遍，并用一种求爱人的目光看着她。这次她是真的吃惊了，一下子站了起来，把那双晶莹的大眼睛眨了好一会，然后用一种异样的目光看了看我，转身就走了。

刹时，我的理智恢复了，血一下子都充到了脸上，心怦怦直跳，顿时觉得整个世界都在坍塌。那一夜，我根本就没能入睡。第二天一大早，我就到办公室收拾了自己的东西，在叶小姐(不！叶老板)的桌上留下了一纸辞职书。

点评：

龚晨啊，龚晨，你大没必要在尚未搞清楚叶小姐的真实情况与态度之前就以“一纸辞职书”而逃之夭夭。一个二十五岁尚未谈情说爱的青春小伙子，对一个如花似玉的异性产生爱意这是很正常的一件事。叶珊是你的老板，但她首先是一个女人。如果她已成为你心中的“美媚”，就应在大胆表白之后看一看她的真实态度，更何况她也没有对你的“冒犯”有任何指责，那“异样的目光”说不定正是因为她的心里也装着你呢！即使她已名花有主，弄明白了，驱走“心魔”也就能直面对方了。

郝运：“我还是不愿把我们的关系拿到太阳底下。”

我老家在贵阳，25岁来闯北京，几次应聘，人家一看学历证书，连正眼都不瞅你，就拿笔点着招聘启事上的学历要求说：“你看明白了再来呀，我们要的至少也得大专。”“拿个中专文凭还想上这来混事儿？”虽然我对自己的工作能力很自信，但没有机会也是白搭。一次，我正在招聘会的大厅里胡乱地看着招聘广告，一个30岁左右、气质优雅的女士走到了我的跟前，主动地与我搭上了话。交谈中得知，她叫薜琴，是一家招商引资公司的老板。她了解了我的情况后说：“我正想招一个秘书，你有没有兴趣？”我说：“你看我行吗？”她笑着点了点头。就这样，我二话没说，带着“天上掉馅饼”的兴奋到公司上了班。

跟着老板跑了几次业务，我就发觉她是一个很不简单的女性，她在人际交往上的自如，在生意场上的风采无不让我为之折服。我也一直在加倍地努力工作，一是要报答老板的知遇之恩；二是想引起她的注意，不让她小瞧我。

有一次晚宴后，在送老板回家的路上，闲聊中才知道，她为什么会在那次招聘会上主动找我。原来，是我的外貌吸引了她的注意，她想试一试，看看外貌英俊的男《孩子》网络版会不会象一些漂亮的女孩一样，只会把自己当个花瓶„„，事实证明她的想法错了，我的工作成绩使她对我不得不刮目相看。知道了事情的原委，我虽然有些不太舒服，但我的能力已经得到了她的承认，也就没有多介意。

我一如既往地在她手下工作着，半年后的一个晚上，我在办公室加班，忽然听到老板在办公室里打电话的声音，是那种带着哭腔的声音。听到她的这种声音，我心里又疼又急(真不知道为什么会产生这种感觉)，什么人会让她如此伤心呢？犹豫了一会儿，我还是走进了她的办公室，看见她正趴在桌子上抽泣，我忍不住上去搂住了她的肩膀，她看到是我后也没有回避，反倒如一只受了惊吓的小鸟似的依偎在我怀里。等她平静下来后我才知道，薜琴虽已30岁，却还没有结婚，因为她爱上了一个已有家室的人，可这个人却给不了一个女人最想要的家庭，薜琴想离开他，却又一直下不了决心，于是她就在这样的痛苦中煎熬着。我虽然小她几岁，但听了她的故事，还是产生了一种想要保护她的冲动，就这样，我慢

慢走近了她的生活„„，我们若即若离，忽远忽近地交往着。有时我也会觉得自己位置的尴尬，事业不如她，年龄比她小，而且最让我受不了的是同事对我的疏远；不管我干得多好，工作多么出色，但我好像永远走不出别人眼中男秘书在依附一个小富婆的阴影；我也无法接受别人在介绍我是薜琴的秘书时那种嘴角上泛起的一丝嘲讽。一年半后，我终于决定离开薜琴，到另一家公司就了职。

我和薜琴还在继续着不为世俗所理解的女大男小的那份恋情，而且感情越来越深。我们已经交往3年了，但我还是不愿把我们的关系拿到太阳底下，我在等待拥有自己的事业的那一天。薜琴想把公司交给我，被我拒绝了。她很尊重我，她也愿意一直等到那一天。点评：

年龄上的这点差异，本不是什么问题，男大女小也并非什么婚姻模式。其实，女的大一点更能体贴人。事业上成就的大小，也不该成为爱情的障碍。只要真心相爱，走自己的路，管它别人怎么想、怎么看，不要将自己死死地钉在一个精神十字架上。你们的关系根本没有什么见不得阳光的，应该早日“拿到太阳底下”公之于众，早日让薜琴穿上婚纱，双双走进婚姻的殿堂。

彭林：“她是老板，我是秘书。”

刚办完报到手续，人事部长把我带到了老板办公室，介绍说：“吴老板，这是彭林，新来的秘书。”老板看了我一眼，那眼神似乎有点不屑一顾，就顺手拿起桌上一大摞稿子说“给你30分钟，把它整理好，10点带上它准时参加业务谈判。”我知道，老板是想给我一个下马威。“三八婆，你以为我不行啊！”我在心里暗暗地骂了一句，立马捧上文稿直奔前任秘书的办公桌，9∶50准时将整理好了的所有文件通过局域网传送到了老板手上的笔记本电脑，顺便给老板发了份电子请示：“老板：我能将‘卢小姐办公室’改成‘彭师傅作坊’吗？请指示！”谈判结束后，老板对我说：“没想到，你不仅业务很熟练，还挺有点幽默吗！”我心里美滋滋的：“怎么样？我本来就不差吗！”

噢！忘了介绍了：大学时，我是学文秘专业的，毕业后在国企当了三年的秘书，因某种原因，跳槽来到了现在这家合资企业。听说吴老板原是公司的二号人物，因前任老板被调回香港总部，她顺理成章地坐上了第一把轿椅。我的前任卢小姐也因荣升为老板娘而随之去了香港。吴老板应该说是一个事业上很成功的女人，上下班有宝马车接送，有诱人的年薪与分成。但永远的工作状态也使她年过三十还孑然一身。

以后，我随老板出席了大大小小的谈判，面对对手，我总是适时而动，机敏灵活地配合谈判的进程，将一份份资料递到老板的手中。工作上我总是任劳任怨，从不为加班而叫苦。第一月发工资的那天，老板特意把我叫到她身边，递给我一个额外的红包。

一天晚上，我跟着老板去陪几位山东的客户吃饭。席间，客户频频举杯邀酒，老板无法回绝，几杯高度酒下肚，已经有了明显的飘忽感。为了解围，我叫服务小姐换上大杯斟满了酒，说：“为了表示对各位的敬意，我先替吴总干了这杯酒，然后再敬各位一杯。”说罢扬起脖子连喝了两大杯，客户们很高兴，说从未碰到如此豪气的上海人。那天大家尽欢而散，我知道老板已经喝多了，一直把她送到了家。我帮她泡了杯茶，说：“吴总，您喝杯水，早点休息吧。”我转身帮她拉上了大门。在门外，我清清楚楚地听见她在说：“你„„知道吗？我的傻秘书，我„„爱上你了。”

现在，我们的关系依然很好：她是老板，我是秘书。

点评：彭林对吴老板的唯命是从、周详思忖、亦步亦趋以及细腻的体贴、关怀，只是因为他是秘书。吴老板却在他公式化的程式中一厢情愿地幻发出迷醉的爱，本也无可厚非，她毕竟是一个女人，一个年过30尚未谈情说爱的女人。彭林的处理方式的确令人叫绝，一切尽在不言中。

第四篇：我国职业病防治现状

职业病防治法考试试题

一、选择题（每题3分，共60分）

1．职业病防治法是2001年（），经第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议审议通过的。

A、9月1日B、5月29日C、10月27日

2．职业病防治法于（）正式实施。

A、2001年10日27日B、2002年5月1日C、2002年1月1日

3．职业病防治的宗旨是为了预防、控制和消除职业危害，防治职业病，（）。

A、保护劳动者健康及其相关权益 B、保护劳动者健康，促进经济发展 C、保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展

4．职业病防治工作坚持预防为主、（）。

A、分类管理、综合治理B、防治结合，综合治理C、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理

5．职业病指（）。

A、劳动者在工作中所患的疾病B、用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病C、工人在劳动过程中因接触粉尘、有毒、有害物质而引起的疾病

6．职业病防治法规定（）依法享有职业卫生保护的权利。

A、劳动者B、用人单位C、地方政府

7．职业病防治法中所称用人单位是指（）。

A、企业、事业单位、政府机关B、企业、科研单位、政府机关C、企业、事业单位和个体经济组织

8．（）必须依法参加工伤社会保险。

A、劳动者B、各级政府C、用人单位

9．职业病危害预评价、职业病危害控制效果评价由依法设立的取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证的（）进行。

A、医疗卫生机构B、职业卫生技术服务机构C、中介机构

10．建设项目的职业病防护设施所需费用，应当纳入（）预算。

A、地方财政B、中央财政C、建设项目工程

11．建设项目的职业病防护设施应当与主体工程（）。

A、同时设计，同时投入生产B、同时设计，同时施工C、同时设计，同时施工，同时投入生产和使用

12．职业病危害严重的建设项目的防护设施设计，应当经（）进行卫生审查，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可施工。

A、职业卫生技术服务机构B、卫生行政部门C、疾病预防控制中心

13．国家对从事放射、高毒等作业实行（）。

A、专项管理B、计划管理C、特殊管理

14．（）应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。

A、卫生行政部门B、工会组织C、用人单位

15．用人单位应当建立、健全职业卫生档案和（）档案。

A、劳动者健康监护B、工资C、人事

16．用人单位违反职业病防治法规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他（），依法追究刑事责任。

A、直接责任人员B、责任人员C、管理人员

17．出具虚假证明文件的职业卫生服务机构，卫生行政部门对直接负责的（）和其他直接责任人员，依法给予降级、撤职或者开除的处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

A、医疗卫生机构B、用人单位C、主管人员

18．对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害统称（）。

A、职业病危害B、职业危害C、职业危害因素

19．职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素统称（）。

A、职业病危害B、职业危害C、职业病危害因素

20．职业病防治法共有（）章，（）条。

A、7，78B、7，79C、8，80

二、简答题（共40分）：

1、职业病防治工作的基本方针是什么？（10分）

2、用人单位是否需要进行职业病危害项目申报？（10分）

3、是否可以转移或接受产生职业病危害的作业？（10分）

4、对未成年工和女职工实行什么特殊劳动保护？（10分）

职业病防治法测试试题及答案

我国职业病防治形势及其对策

本文分析了当前我国职业病防治工作存在的主要问题，并提出了相应的对策。

1.现状分析

1.1 我国职业卫生现状分析我国职业病发病形势依然严峻。主要表现为：

1.1.1 我国职业病危害因素分布广泛，从传统工业，到新兴产业以及第三产业，都存在一定的职业病危害，接触职业病危害因素人群数以亿计，职业病防治工作涉及三十多个行业，法定职业病名单达115种。接触职业危害人数、职业病患者累计数量、死亡数量及新发病人数量，都居世界首位。

1.1.2 我国职业病发病形势严峻。近十年职业病发病情况呈现明显的凹形反弹倾向。发病人数从上世纪90年代初逐年下降，1997年降至最低后又呈反弹趋势。其中主要是尘肺病检出率显著回升。截至2002年，全国累计检出尘肺病581377例，其中累计死亡 139177 例，病死率22.22％。尘肺现患病人442200例。

我国的职业危害主要以粉尘为主，职业病人以尘肺病为主，占全部职业病的71 ％，中毒占20％，两者占全部职业病的90％。尘肺病又以煤工尘肺、矽肺最为严重，尘肺病患者中有半数以上为煤工尘肺。

1.1.3 根据有关部门的粗略估算，每年我国因职业病、工伤事故产生的直接经济损失达1000亿元，间接经济损失 2000 亿元。职业病所造成的经济损失严重。

1.1.4 职业性疾患是影响劳动者健康、造成劳动者过早失去劳动能力的主要因素，所波及的后果往往导致恶劣的社会影响。

1.1.5 对职业卫生机构和队伍现状调查表明，我国已经初步形成职业卫生监督与技术服务网络，但依然存在队伍数量少，质量不高；文化素质偏低，现场技术服务人员比例较低以及后备力量不足等问题。

1.1.6 对我国职业卫生投入调查表明，各级政府自1999年起职业卫生投入呈逐年增加的趋势。但由于基数低，人均职业卫生投入明显不足，与经济发展水平极不适应，造成职业卫生监督与技术服务得不到保证。

1.1.7 自《职业病防治法》分布以来，用人单位、政府、技术服务机构和劳动者在职业病防治中的法律责任得到明确，职业卫生管理体制得到完善。

1.1.8 我国以及形成以《中华人民共和国职业病防治法》为核心，《尘肺病防治条例》、《放射性同位素与射线装置放射防护条例》和《使用有毒化学品作业场所劳动保护条例》三条例、12项配套规章和159项国家职业卫生标准为支撑的法律、标准体系框架。

1.1.9 根据统计分析，可以推测，如果不加以干预，到2005年我国尘肺病患者将累计达到60万人，2015年将达到72万人；随着我国入世，适应国际经济一体化的发展趋势，职业卫生必然与国际惯例相接轨；职业病防治工作必然得到进一步加强。

1.2 国外职业卫生现状

随着国际经济一体化，以及《经济、社会及文化权利国际公约》等国际人权公约、WHO人人享有职业卫生保健的职业卫生策略和ILO全球消除矽肺计划的实施，我国职业卫生工作面临新的挑战。

在法国、日本、韩国以及我国香港地区，不仅职业病发病人数明显低于我国，而且政府关注的内容也不尽相同，作业方式、噪声、职业性生物因素引起的疾病得到了足够的重视。

1.3 存在的主要问题

1.3.1近十年工作场所职业病危害因素检测点数每年保持在 70 万个点次，但检测企业数呈逐年下降趋势，下降了近40％，而工作场所职业病危害因素达标率则增加到 75 ％。检测企业数的减少和达标率的升高这一相互背离的结果，反映随着职业卫生技术服务市场化，检测的数据不能真实地反映用人单位工作场所职业危害的实际情况。

1.3.2 劳动者职业健康监护人数从上世纪90年代初逐年下降，1997年降至最低，2000年起回升，职业病检出率在0.4％以上，但仍未达到历史最好水平。

1.3.3 一些乡镇企业、个体经济企业生产力低下，设备简陋，无任何防护设施；管理混乱，制度不全；人员整体素质低，法制观念淡漠和愚昧无知等；个别企业无视劳动者健康权益，职业病危害问题突出，劳动者特别是农民工的健康权益得不到保护。特别是农民工从事的职业多为职业危害严重的职业，其社会保障、职业防护等都难以得到保障，职业危害不可预见因素明显增加，健康影响难以估计和控制。

1.3.4 在我国对外开放、引进外资和先进技术的同时，一些具有风险性的产品由境外向境内转移，从城市和工业区向农村迅速转移，从经济发达地区向欠发达地区转移，从大中型企业向中小型企业转移。职业病危害因素转移非常严重。

1.3.5 职业病防治经费投入严重不足。

1.3.6 职业卫生资源整体效率低，配置不平衡，职业卫生技术服务水平不高。

1.3.7 由于职业病防治法的宣传仍存在盲区，职业卫生标准及其配套能力不能满足执法的要求，地方经济保护等导致职业卫生执法力度不够强。

1.3.8 职业卫生涉及多个部门，协同工作机制尚未充分建立。在一个部门内部，也往往有职能交叉，职业卫生决策、协调、指挥不够充分，部门之间缺乏协同机制，职业病危害前期预防措施得不到有效落实。

1.3.9 传统的职业危害尚未得到完全控制，新的职业危害不断产生，对劳动者的健康构成新的威胁。

1.3.10 急性职业中毒明显多发，恶性事件有增无减，社会影响大。

1.3.11 职业卫生标准尚未与国际接轨。

1.3.12 疾病信息监测系统不健全。

2.需求分析

提出我国职业卫生战略目标是提高中华民族整体健康素质、全面建设安全稳定小康社会、促进劳动力资源和经济持续发展、参与世界贸易竞争、建立长效职业卫生管理机制和建立符合中国国情的职业中毒突发事件应对体系的需要。

3.战略目标

总体目标是为劳动者提供安全、舒适、健康的作业环境，让劳动者人人享有职业卫生保健。阶段性目标是在2005年基本控制特大职业中毒事故；在2010年煤炭、冶金、汽车等重点行业的职业危害基本得到控制；全面控制传统的慢性职业中毒(如慢性职业性铅、汞、锰、苯中毒)。2015年基本消除矽肺。

要坚持企业负责、政府监察、中介服务、社会监督的方针，强化政府职业卫生监管职能，实现全社会的职业卫生监督，用市场经济机制合理配置职业卫生技术资源。

为了实现上述目标，应针对当前我国职业病危害的实际情况，有针对性地采取措施。这些措施包括：

3.1 建立完善的职业卫生保障机制，包括：

依法建立符合我国国情的职业卫生管理体制和信息决策机制、完善的职业病工伤保险机制和稳定的、多渠道职业卫生投入机制，以市场机制合理配置职业卫生技术服务资源。

3.2 按照《职业病防治法》的调整对象，调节我国职业卫生标准体系；按照入世要求，通过等同采用国际标准尽可能使我国的职业卫生标准与国际接轨；进一步提高职业卫生标准的可操作性及其可应用性，建立适于我国职业病防治实际工作需要的职业卫生标准体系。

3.3 将现有职业病防治信息网络重新整合，整体规划、进一步完善职业病监测体系；统一职业病、工作相关疾病统计口径，并与国际接轨及互认。建立系统的职业卫生信息与职业病防治评估体系，通过科学分析信息，加强职业中毒事故的预测、预警，及时、准确评估职业病防治效果，为职业病防治决策提供准确、科学的依据，全面提升急性职业中毒控制信息水平。

3.4 有针对性地开展以尘肺病防治、职业中毒检测检验、诊断、救治、控制、用人单位职业卫生科学管理为中心的科学研究工作，力争突破束缚我国职业病防治工作的颈口，提高我国的职业病防治水平。

3.5 按照《突发公共卫生事件应急处理条例》要求，建设以国家中毒救治为中心，辐射各级地方的重大职业中毒救治体系，做好各种重大职业中毒的预防和应急救治工作。

3.6 建立符合我国国情的工作和÷场所健康促进体系，通过工作场所健康促进与健康教育活动，提高用人单位遵法、守法的法律意识，切实履行职业病防治工作的法律责任；创造安全、舒适、健康的作业环境；发挥用人单位的积极性，推动用人单位在追求经济效益的同时，切实履行企业的社会责任。普及职业卫生知识，加强劳动者的自我防范意识。

4.政策保证

4.1 进一步充分认识依靠职业卫生工作的重要性，进一步加强对职业病防治工作的领导，继续坚持预防为主、防治结合的方针，制定和落实职业卫生政策措施，建立完善职业卫生发展的大环境。

4.2 建立相关部门分工合作、相互协调的工作机制。

4.3 依据《职业病防治法》，尽快制定国家职业病防治规划，将职业病防治工作纳入社会经济防治计划，制定方案并组织实施，促进经济发展与职业病防治工作的协调发展。

4.4 大力实施职业卫生管理人才培养计划，建立一支既精通业务，又熟谙法律的高素质的职业卫生管理队伍。

4.5 通过各种渠道，加大职业病防治法的宣传，普及职业病防治知识，让更多的劳动者了解职业病防治常识，提高用人单位的法律意识和劳动者自我防范意识。

答案：

一、选择题：

1、C；

2、B；

3、C；

4、C；

5、B；

6、A；

7、C；

8、C；

9、B；

10、C；

11、C；

12、B；

13、C；

14、C；

15、A；

16、A；

17、C；

18、A;

19、C；20、B；

二、问答题：

1、答：职业病防治工作的基本方针是“预防为主、防治结合”。

2、答：用人单位设有依法公布的职业病目录所列职业病的危害项目的，应当及时、如实向卫生行政部门申报，接受监督。

3、答：（1）任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人；

（2）不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。

4、答：用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

第五篇：我国职业危害现状

我国职业危害现状

目前全国有害有毒企业已超过1600万家，受到各种职业病危害的人群已超过两亿。我国职业病危害的接触人数、职业病新发病例数、累计病例数和死亡病例数均居世界首位。

－－职业病病例呈上升趋势 尘肺病居八成我国目前法定的职业病共有10大类115种。2003年全国报告新发职业病例10476人，其中尘肺病约占80％，慢性中毒约占20％。尘肺是最古老、流行范围最广、危害最重的职业病，自新中国成立至2001年，全国累计报告的尘肺病例已达58万人，其中已病死14万人，现有患者44万人；2002年以后，全国每年新发现尘肺病人均超过一万例。由于目前厂矿企业劳动者的体检率低，报告不全，专家估计，尘肺实际发病要比报告的例数多10倍，尘肺病实际发生的病例数不少于100万例。2000至2003年，全国共发生急性职业中毒事故703起，中毒人数2773人，死亡452人。其他八大类职业病病例也呈上升趋势。

我国工业基础薄弱，生产工艺落后，卫生防护设施差，工作场所普遍存在职业病危害因素。随着西部大开发的实施，工业化、城镇化的推进，乡镇企业、私人企业和外资企业的崛起，劳动用工制度的变化，新兴产业的发展和技术的引进，各种新职业病危害因素还将大量出现，职业病防治工作面临的形势将更为严峻：传统职业病危害尚未得到有效控制，新技术、新材料的引进所带来的新职业病危害又不断

出现；职业病危害不断从境外向境内、从城市向农村、从经济发达地区向经济欠发达地区转移和扩散；农民工在没有任何防护情况下从事有职业病危害工作的现象十分普遍，由于农民工队伍流动性大、难于管理、职业病发病率高，导致当前我国职业病再次进入发病高峰，如不加强预防控制，职业病事件会不断在各地暴发流行，今后势必会导致出现劳动力严重不足问题。

－－职业病很难治愈 易产生连锁不良影响

广西职业病研究所所长、教授葛宪民分析认为，职业病虽可预防，但很难治愈，一旦患上职业病，患者很容易丧失劳动能力，甚至很容易致残、致死，这将严重侵害劳动者的身心健康。

急性职业病往往以出现群死群伤为特点，其危害性不容小视。慢性职业病往往需要终身治疗，治疗和康复费用昂贵，截至2001年，全国患尘肺病者大约有44万人，按每例每年花费4万元计算，全国每年的直接经济损失达180亿元。此外，全国每年新增的尘肺病例造成新的经济损失也在以每年6亿元的速度增长，给劳动者、用人单位和国家带来严重的经济负担。一些企业由于慢性职业病人逐年不断累积，其医疗和福利费逐年增加，导致企业不堪重负，有的甚至被拖垮，结果造成绝大多数职业病患者得不到定期康复治疗，职业病患者应享受的法定权益得不到保障。由于农民工职业病患者享受法定权益更难以保障，因病致贫、因病返贫比较普遍，特别是那些丧失劳动能

力或病故的农民工，其家中老人和孩子无人抚养，极易成为社会不稳定因素。

由于职业病患者绝大多数是青壮年，它到直接影响到我国人口素质和劳动力资源的可持续发展，加之部分职业病危害因素可侵害人体的生殖系统，容易引发致畸致癌致突变，影响后代繁衍。此外，在全球经济一体化中，职业病防治与安全、环保工作一样重要，已成为某些发达国家的贸易附加条件，他们往往会以发展中国家职业病防治工作薄弱为借口，在国际贸易中对发展中国家进行经济抵制和经济制裁，使发展中国家蒙受着非关税壁垒的限制。我国如不重视职业病防治，不改善劳动卫生条件，产品出口就会受限制，从而减弱参与全球市场竞争的能力。因此，职业病问题已经成为重大的公共卫生问题和社会稳定问题，并已影响到经济建设和经贸交往。

－－职业病防治是政府应承担的职责之一

一个地方职业病防治工作的好坏，直接反映出当地政府的监管是否到位，如果地方政府监管不到位、行政不作为，那么该地区的职业病危害势必严重。当前日趋严峻的形势表明，我国职业病防治工作已经到了刻不容缓的地步，可以认为职业病是管理不善造成的人为疾病，是由于一些政府部门没有依法做好职业病的防治规划和计划，没有把职业病防治工作纳入政府工作议事日程，没有体现以人为本的理念，没有把职业病防治工作与政府考核结合在一起，因而造成职业病危害日趋严峻的现实。