一个掘进工人的心声（小编推荐）

第一篇：一个掘进工人的心声（小编推荐）

一个掘进工人的心声

一个矿工平凡的一天

身为现代化的煤矿工人，多自豪呀！身为新时代的煤矿工人，多荣耀呀！有了我们，城市的冬天多了一份温暖，有了我们，世界更多了一份爱心！有了这么多勤劳勇敢的煤矿工人的辛勤付出，让老百姓感觉到日子是舒心的、幸福的！我不会写什么动情的赞美的话语，但是我会从心底里说：咱们工人有力量，咱们工人工作忙！

凌晨4:30，小马就早早的来到了队部。因为还有半小时才开班前会，按照惯例，他用了不到十分钟的时间，就把会议室的桌椅、地面收拾得干干净净。随后，他坐下来，随手翻看着一本安全杂志，等待班前会的召开。5:00整，班前会开始，小赵第一个在班前会记录上签上了自己的名字。会上，值班队长将本班的生产任务交代清楚，并强调了一些安全注意事项；班长老王对班组任务做了分工，他说：今天我们的工作有三项，一是打好超前。由我、小李、小韩负责茬面打眼进行超前支护，打眼过程中要按标准施工，时刻注意顶板煤质的变化情况；二是小文和小董拉机尾，老赵负责松带&；三是开始正常安全掘进。小郭、小李、老刘负责运料，协助钻工做好茬面支护，争取按时完成任务。&安全宣誓之后，全班12个人便开始了忙碌的一天。

5:40分左右，我们都换好工作服，带齐工具列队入井。等安监员检完身后，坐上了人车。

第二篇：煤矿掘进工人先进事迹

掘进工人胡继连事迹材料

他不善言谈，却默默无闻，一心扑在掘进一线，二十多年如一日；他没有惊天动地的工作业绩，在平凡的岗位上埋头苦干，任劳任怨。他就是九井90901队掘进工人胡继连。

现年42岁的胡继连，2005年7月从调入九井工作。他身材魁梧，说话腼腆，从他领导和同事的交口称赞中，让人看见了一名普通工人扎根一线、吃苦在前的真实一面。

作业中坚持敲帮问顶，隐患排查仔细。坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针，以落实岗位安全生产责任制为核心，以不断提升班组管理水平和从业人员素质为重点，以有效防范安全生产事故为目标，该职工在工作中无“三违”现象，服从领导管理，遵章守纪。在基层管理方式优秀，从无打骂、侮辱职工现象，对职工像对自己的亲兄弟一样。工作时对职工严格管理，职工犯错误时，从不让职工“套关系”。他对职工的要求非常严格，他的队伍从没出现过随波逐流这类人员，对职工素质高度重视，在书面培训，职工不理解的。在井下他会一一讲解，直到职工理解并且熟记能运用，才肯罢手。

岩巷掘进，打眼是最苦最累的活了，随着风锤的震动，整个身体都在抖动，加上刺耳的噪音，对人的精力和体力消耗非常大。面对这样的施工环境，胡继连从不挑肥拣瘦，偷懒耍滑，只要他上班，迎头的重活、累活总是抢着干。今年5月初，90901掘金队施工90左八片平巷，由于此巷道顶板破碎，煤层倾角大，煤层厚度0.6米，且岩石硬、淋水大、施工条件异常艰苦。那段时间，作为骨干的老工人的他，始终盯在迎头，冲在最前，喷完浆了抱起风锤就开始打眼，倒完矸子还要去开耙斗机一车一车的装岩石，一个班下来，深蓝色的工作服和黑色的安全帽都被染成了灰白色，带的班中餐，往往是收工了才能吃上嘴。

“只要胡继连师傅打眼，一个班我们能节省一个小时。”为什么胡继连打眼就能节省时间呢？原来，打眼是个技术活，对风压和水的配置非常讲究。风大了，水小了，粉尘大，水大了，风小了，打眼没劲，而胡继连对打眼风压水压掌控好，打眼的速度就上去了，用在巷道造型上的时间久多了，巷道的平整度和成型效果都非常好，即省时间，有提高了工程质量。

胡继连在掘进一线一干就是10多年，始终没有换过工种、挪过单位，通过多年努力和钻研，他先后取得了掘进工、耙矸机司机、打眼工、放炮员等四个工种的上岗证、他是个多面手，掘进工作面的活他样样都精通，是井区公认的‘大拿’。胡继连有腰椎尖盘突出的病，但始终坚持在一线干活，特别是遭遇困难条件时，还总是抢着干，就是带着这样的精神，他所在的掘金队每个月都能完成矿下达的各项工作任务。是九井掘进进尺完成的有功之臣。

胡继连严谨务实的工作作风和不知疲倦的吃苦精神，赢得了全井区干部职工认可，他是九井全全体职工学习的好榜样。

第三篇：煤矿掘进工人先进事迹（共）

煤矿掘进工人先进事迹（共6篇）

第1篇：煤矿掘进工人先进事迹掘进工人胡继连事迹材料

他不善言谈，却默默无闻，一心扑在掘进一线，二十多年如一日；他没有惊天动地的工作业绩，在平凡的岗位上埋头苦干，任劳任怨。他就是九井90901队掘进工人胡继连。

现年42岁的胡继连，年7月从调入九井工作。他身材魁梧，说话腼腆，从他领导和同事的交口称赞中，让人看见了一名普通工人扎根一线、吃苦在前的真实一面。

作业中坚持敲帮问顶，隐患排查仔细。坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针，以落实岗位安全生产责任制为核心，以不断提升班组管理水平和从业人员素质为重点，以有效防范安全生产事故为目标，该职工在工作中无“三违”现象，服从领导管理，遵章守纪。

在基层管理方式优秀，从无打骂、侮辱职工现象，对职工像对自己的亲兄弟一样。工作时对职工严格管理，职工犯错误时，从不让职工“套关系”。他对职工的要求非常严格，他的队伍从没出现过随波逐流这类人员，对职工素质高度重视，在书面培训，职工不理解的。在井下他会一一讲解，直到职工理解并且熟记能运用，才肯罢手。

岩巷掘进，打眼是最苦最累的活了，随着风锤的震动，整个身体都在抖动，加上刺耳的噪音，对人的精力和体力消耗非常大。面对这样的施工环境，胡继连从不挑肥拣瘦，偷懒耍滑，只要他上班，迎头的重活、累活总是抢着干。今年5月初，90901掘金队施工90左八片平巷，由于此巷道顶板破碎，煤层倾角大，煤层厚度0.6米，且岩石硬、淋水大、施工条件异常艰苦。那段时间，作为骨干的老工人的他，始终盯在迎头，冲在最前，喷完浆了抱起风锤就开始打眼，倒完矸子还要去开耙斗机一车一车的装岩石，一个班下来，深蓝色的工作服和黑色的安全帽都被染成了灰白色，带的班中餐，往往是收工了才能吃上嘴。

“只要胡继连师傅打眼，一个班我们能节省一个小时。”为什么胡继连打眼就能节省时间呢？原来，打眼是个技术活，对风压和水的配置非常讲究。风大了，水小了，粉尘大，水大了，风小了，打眼没劲，而胡继连对打眼风压水压掌控好，打眼的速度就上去了，用在巷道造型上的时间久多了，巷道的平整度和成型效果都非常好，即省时间，有提高了工程质量。

胡继连在掘进一线一干就是10多年，始终没有换过工种、挪过单位，通过多年努力和钻研，他先后取得了掘进工、耙矸机司机、打眼工、放炮员等四个工种的上岗证、他是个多面手，掘进工作面的活他样样都精通，是井区公认的‘大拿’。

胡继连有腰椎尖盘突出的病，但始终坚持在一线干活，特别是遭遇困难条件时，还总是抢着干，就是带着这样的精神，他所在的掘金队每个月都能完成矿下达的各项工作任务。是九井掘进进尺完成的有功之臣。

胡继连严谨务实的工作作风和不知疲倦的吃苦精神，赢得了全井区干部职工认可，他是九井全全体职工学_的好榜样。

第2篇：煤矿掘进工人先进事迹掘进工人胡继连事迹材料

他不善言谈，却默默无闻，一心扑在掘进一线，二十多年如一日；他没有惊天动地的工作业绩，在平凡的岗位上埋头苦干，任劳任怨。他就是九井90901队掘进工人胡继连。

现年42岁的胡继连，年7月从调入九井工作。他身材魁梧，说话腼腆，从他领导和同事的交口称赞中，让人看见了一名普通工人扎根一线、吃苦在前的真实一面。

作业中坚持敲帮问顶，隐患排查仔细。坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针，以落实岗位安全生产责任制为核心，以不断提升班组管理水平和从业人员素质为重点，以有效防范安全生产事故为目标，该职工在工作中无“三违”现象，服从领导管理，遵章守纪。在基层管理方式优秀，从无打骂、侮辱职工现象，对职工像对自己的亲兄弟一样。工作时对职工严格管理，职工犯错误时，从不让职工“套关系”。他对职工的要求非常严格，他的队伍从没出现过随波逐流这类人员，对职工素质高度重视，在书面培训，职工不理解的。在井下他会一一讲解，直到职工理解并且熟记能运用，才肯罢手。

岩巷掘进，打眼是最苦最累的活了，随着风锤的震动，整个身体都在抖动，加上刺耳的噪音，对人的精力和体力消耗非常大。面对这样的施工环境，胡继连从不挑肥拣瘦，偷懒耍滑，只要他上班，迎头的重活、累活总是抢着干。今年5月初，90901掘金队施工90左八片平巷，由于此巷道顶板破碎，煤层倾角大，煤层厚度0.6米，且岩石硬、淋水大、施工条件异常艰苦。那段时间，作为骨干的老工人的他，始终盯在迎头，冲在最前，喷完浆了抱起风锤就开始打眼，倒完矸子还要去开耙斗机一车一车的装岩石，一个班下来，深蓝色的工作服和黑色的安全帽都被染成了灰白色，带的班中餐，往往是收工了才能吃上嘴。

“只要胡继连师傅打眼，一个班我们能节省一个小时。”为什么胡继连打眼就能节省时间呢？原来，打眼是个技术活，对风压和水的配置非常讲究。风大了，水小了，粉尘大，水大了，风小了，打眼没劲，而胡继连对打眼风压水压掌控好，打眼的速度就上去了，用在巷道造型上的时间久多了，巷道的平整度和成型效果都非常好，即省时间，有提高了工程质量。

胡继连在掘进一线一干就是10多年，始终没有换过工种、挪过单位，通过多年努力和钻研，他先后取得了掘进工、耙矸机司机、打眼工、放炮员等四个工种的上岗证、他是个多面手，掘进工作面的活他样样都精通，是井区公认的‘大拿’。

胡继连有腰椎尖盘突出的病，但始终坚持在一线干活，特别是遭遇困难条件时，还总是抢着干，就是带着这样的精神，他所在的掘金队每个月都能完成矿下达的各项工作任务。是九井掘进进尺完成的有功之臣。

胡继连严谨务实的工作作风和不知疲倦的吃苦精神，赢得了全井区干部职工认可，他是九井全全体职工学_的好榜样。

第3篇：煤矿掘进岗先进事迹煤海劲旅开掘先锋——记****掘区掘进岗在美丽富饶的**南大地，镶嵌着一颗璀璨的明珠，她——就是拥有50多年开采历史，年产原煤140万吨的***煤矿。在这里的百米井下，活跃着一支特别能战斗、特别能吃苦、特别讲奉献的煤海劲旅，他就是被集团公司授予党员明星岗荣誉称号的***掘区掘进岗。该党员明星岗现有党员4名，职工39人，担负着该矿重点掘进工作面的掘进任务。近年来，质量标准化优良率年年始终保持100%，实现连续安全掘进6806天，累计掘进49288米。带头学_提素质现代化掘进，需要先进的装备，更需要一支高素质的掘进队伍。该掘进岗面对不断更新的掘进设备，采取理论学_与实践学_相结合、集体学_与个人学_相结合、岗位练兵与技术比武相结合的形式，加强员工培训。该岗全体党员积极帮助员工制订素质提升计划，坚持每天组织业务学_，每周进行一次岗位练兵比赛，每月进行一次理论考试。通过扎实的业务和技能培训，促进了掘进队伍整体素质的攀升，为安全生产奠定了坚实的基础。青年党员***作为一名技术员，积极钻研业务知识，购买了《煤矿采掘技术》、《煤矿采掘新技术研究》等书籍，完成了煤矿开采大专函授学_，并利用业余时间帮助职工进行业务知识学_，解疑释惑，职工素质稳步提升。

第4篇：煤矿工人先进事迹搏击煤海

彰显本色

“做好基层队组工作就要一丝不苟，兢兢业业，安全不会从天而降，基础夯实也不是一朝一夕，需要坚持不懈付出，实实在在的行动”综采一队队长安振胜如是说也是如是做。

安振胜是一个地地道道的煤矿工人，大家别看他个不高，可从他身上迸发出的力量却是惊人的，从1994年参加工作以来，他就在矿井一线摸爬滚打，20年来像一颗永不生锈的螺丝钉把自己牢牢拧在在采煤工作岗位上，把激情和青春献给了他挚爱的采煤事业。从刚开始一名普通的采矿工做起，由于工作表现突出，先后被提升为班组长、副队长，年，他挑起了城峰公司90万吨矿井技改建设中采煤“龙头”队——综采一队队长的重任，对于新整合矿井，综采设备的安装和操作是工作的重点和难点，更是巨大挑战。面对员工技术环节薄弱，操作技能不强，再加上工作面地质结构复杂，煤层赋存不高，顶板破碎等诸多困难和不利因素，安队长没有退缩和丝毫怨言，全身心投入到安装一线，仔细研究，反复试验，设计安装方案，充分发挥党员的先锋模范带头作用，带领全队员工发扬连续作战的作风，废寝忘食，忘我工作，舍小家，顾大家，有时连续三天两夜奋战在现场安装一线。功到自然成，最后在他带领下，成百上千吨重的采煤机和采煤支架硬是在时间短，战线长的条件下实现了安全按时按质

完成并顺利完成调试。多年从事煤矿井下工作，安队长对做好安全工作对煤矿生产的重要性深有体会，他常说“做好煤矿安全是首当其冲，我们每个人都应是安全员，都应为安全使力。”在工作中，他时刻把安全挂记在心头，“安全第一、生命至上”的工作理念，每个月大部分工作时间都深入到井下一线，随时掌握一线安全工作动态和及时调整员工的工作状态，把“三违”行为和事故隐患消灭在源头，做到了隐患排查先行，安全生产跟进。

90万吨新型矿井，先进的采煤设备，需要高素质的熟练操作队伍，安队长毫不保留的将自己的工作经验和技术传授给员工，严格按照质量标准化要求落实各项工作，实施标准化作业，精细化管理，人性化带队，多年来，他以精湛的技艺，过硬的本领，顽强的作风带出了一支技术过硬，特别能吃苦，特别能战斗的综采队伍，自他担任队长以来，综采一队实现了零伤亡，为公司的安全技改工作作出了突出贡献。

辛勤的耕耘，执着的追求，换来累累的硕果。年，他荣获凯嘉集团“先进工作者”称号，年，荣获倡源煤业公司矿井验收“先进个人”称号，先后多次被城峰公司评为劳动模范，安全标兵等。

第5篇：煤矿工人先进事迹xxx同志自工作两年来，没有违过一次章，也没出过一次工伤，赢得了工友们的称赞。由于本人成绩突出，连续多次被矿评为“安全先进个人”、“十佳安全标兵”、“优秀青安岗员”。

他热爱矿山，热爱自己的事业，严格遵守矿上的各项规章制度，从进矿伊始，他就暗下决心，非学出个标兵，干出个榜样来。从一个最普通的的运输工，到掘进工，电工，到岗员，再到岗长，一步一个脚印。以身作则，严格要求自己，要求别人做到，自己首先做到，要求别人不做，自己首先不做。和同事们同甘共苦，并肩作战，百米井下随处都有他的身影。他把岗位安全知识当作是专业技术，无论何时何地，他都虚心地向老师傅们请教各种生产问题。凭着这股子钻劲，他很快就成为了一名独当一面的技术好手，“三违”隐患从未逃过他的眼睛，他的这种勤奋学_、肯干钻研的精神带动了全队青年职工的学_劲头，大家心往一处想，劲往一处使，为全矿团员青年树立了榜样。后成为综合队一名最年轻的岗长，他岗长职责，大胆管理、认真负责，积极配合队上搞好当班期间的各项生产任务。

当别人问起他本人，这些年安全工作为啥做得这么好?,一类的活，老工人干得得心应手，稳当利索，而自己却碰手碰脚，累了一身汗还不出活，XXX感到了压力，感到了距离，压力就是动力，距离就是时间，从不服输的XXX凭着干就要干好的信念，踏上了艰难的探索和学_之路。他主动拜老工人为师，刻苦钻研技术，上井下井总是跟在老师傅后面，形影不离。师傅打眼，他帮扶着钻杆，学_钻孔的定位和角度，师傅拌料，他帮扛水泥，黄砂，掌握材料配比，凭着这种勤学_好问的劲头，他很快掌握了操作要领。巷道锚喷，他材料配比合理，拌合均匀，粉尘、回弹率低，把浆全部喷到岩面上，不仅提高了混凝土强度，而且降低了材料消耗。

二、执着的追求

XXX常说：“我既然进了煤矿的大门，就要把全部精力献给煤炭事业。”二__年来，与他一起进矿的大都调离了生产一线，却没有动摇他扎根生产一线的决心，从工人到班长，从干掘进开始到干巷修，不论放在哪里都闪闪发光。

1988年，他担任了班长，作为“兵头将尾”，XXX感到责任

更大，担子更重了，因而对自己的要求更严了。在XXX看来，井下采场好比战场，如果整个队伍素质不高，靠个人的力量是很难打胜仗的。工作之余，他把多年积累的丰富实践经验和井下专业知识，技能全部用在“传、帮、带”上。年，矿上新组建一支巷修队，领导让他带一个班，面对新人新面孔，他以兄长，朋友的身份与他们交朋友，给他们讲煤矿光荣传统，讲人生价值观，讲身边优秀党员、劳模标兵爱岗敬业的事迹，并在工作、生活、学_上把自己和他们“捆”在一起，鼓励和引导他们积极向上，在井下现场手把手地教新工人巷修技术及工具维修技术，“精诚所致，金石为开”，连班里几名“捣蛋”的小青年，从敬佩他的人品、技术开始，渐渐和他一样迷上技术知识和岗位练兵。XXX在领导的支持下，组织了一支学技术攻关小组，以当初三、五个发展到全队现在30余人。业余时间，本单位安教室成了他们的活动场所。有位有力气不愿出、有技术不愿学、有师傅不愿带，领导见了直摇头的小青年，不仅在理论知识和操作技能上有了较全面的掌握，而且成了班里的生产骨干。他们班中多数人在技术比武中获过奖，取得过好成绩，并有一人聘为掘进工人技师，三人获得矿青工比武第一名。

年，XXX与巷修五队技术人员一起，研究了《砌碹支护轨道下的拆碹注浆》新方法，用拆碹喷浆隔断的办法阻止跑浆，然后对拆碹进行喷浆。这样，浆液被喷浆截住了，这一办法在该矿得到了广泛的应用，并取得良好的效果。

虽然文化程度不高，但他却明白“安全是最大的福利，安全是最大的效益”这个道理。他常警示自己：“井下工作与自然灾害做斗争，必须处处小心、步步谨慎，防事故如防敌人，啥时候都要绷紧安全这根弦。”28年来，他时刻把“安全”二字铭记在心。他所带的班组28年来从没发生过事故。

三、无私的奉献

1993年，XXX光荣地加入了中国共产党。当他站在党旗下庄严地举起右手向党旗宣誓时，他就无法抑制内心的激动。为了表达自己内心对党感激之情，他坚持约法三章。一、严于律己。带头搞好安全生产；二、不脱离劳动，按章操作。他这样定的，也是这样做的。当班长二十多年如一日，言传身教。班班带头干，哪里有重活，哪里有高技术活，他就出现在哪里。去年，李嘴孜煤矿-400米西三采区副井隔断墙施工时，冷风刺骨且灰尘大，一般人在这里撑不了一、二个小时，就要换人，而他在这里一干就是一个圆班，始终坚持在迎头，随着浇注高度的不断增加，空间逐渐变小，他侧身钻进迎头，双膝跪着挥舞雷动棒、震动着混凝土，为保证质量，他一丝不苟，精心操作。在他的带领和感召下，全班团结一致，奋力拼搏，没有一个打退堂鼓的，并且提前7天完成任务，效益在全矿名列前茅。

去年，矿上把-480米11槽工作面巷修任务交给了修护五队，该工作面维修难度大，温度高，进了工作面一身汗，出来一身水，当陆战正酣时，他患上了结肠炎，腹部疼痛，他上午输液，下午

篇3：煤矿管理工作者先进事迹材料

煤矿管理工作者先进事迹材料

年5月1日

***同志，现年55岁，汉族，1987年12月份参加工作，中共党员。现已离退，在职期间曾担任***副矿长，分管后勤。

煤矿的效益靠生产，生产必须安全，安全生产工作是煤矿工作的重中之重，但后勤工作的重要性对煤矿来说同样不可或缺。***同志自从分管***后勤工作以来，就把全身心投入到了煤矿后勤管理工作中去，在工作中，他处处以身作则、兢兢业业、踏踏实实、严谨负责，为保证后勤工作正常、高效运转，为生产单位服好务，他多次放弃休息日、节假日，整天以矿为家，忙碌在矿内每个后勤工作的现场。为解决工作之中出现的难题，他多次深入到现场进行调研，召开现场办公会，以最快的速度解决发生的各种问题。

为了培养自己的业务能力，他自学了经营管理、国家的法律法规等相关的知识和技术，为更好的工作打下了坚实的基础。作为一名共产党员、一名煤矿的领导班子成员之一，在实际的工作中，他积极配合领导班子其他成员，坚持民主

决策制度，务实求严，坚持原则，齐心协力为***的发展献计献策，勤奋工作。

***同志理论基础扎实，工作经验非常丰富，善于理论联系实际地解决问题。在日常工作中，他多次提出合理化的建议，即解决了工作中的各种难题，有为企业节约了开支。同志来自生产一线，他不仅善于管理，而且对生产工作也非常熟悉，他深深知道做好后勤工作是对生产工作的有力保障，因此，他多次带领各后勤单位的有关负责人到其他兄弟单位调研、考察‘学_兄弟煤矿在后勤管理工作中的先进经验，取长补短，把后勤工作做到最好。

在工作中发现问题，在工作中解决问题。他常说“自己之事勿侯他人，今日之事勿候明天”

。“工作要有责任心，要有创造性”。他是这样说的，也是这样做的。为了给职工营造一个优美舒适的工作、生活环境，他深入到群众之中，了解职工的想法，并在会上提出了建议，对职工澡堂、餐厅和宿舍进行了全新的改造，确保全矿职工能有一个良好的休息和就餐场所，同时大面积对矿区和生活区进行了绿化，营造出花园式的工作、生活环境，给矿区增添了美丽的风景。

在与矿所在地地企之间的问题上，由于地企关系比较复杂，几年来，包括道路运输、农用地塌陷等问题，就给矿上造成了不小的影响。为此，他提出了相互理解、相互配合、地企双赢的思路，并为此做出了大量的工作，保证了矿方的正常生产、运营，同时也维护了周边农村村民的利益。

工作中的他严于律己、以身作则、一丝不苟，而生活中的他和蔼可亲、平易近人，想职工所想，急职工所急，为职工办实事，办好事，为企业做贡献，最大限度的做好每一项工作，充分体现了***同志作为一个中共党员、一个煤矿管理者的人生价值观。

煤矿掘进先进事迹

煤矿掘进队长先进事迹（共9篇）

煤矿掘进班组长先进事迹（共16篇）

煤矿电工先进事迹

煤矿班长先进事迹

第四篇：一个家长的心声

一个家长的心声

□爸爸 王平□女儿14岁 钢琴8级

女儿学钢琴比一般孩子晚，是从小学三年级开始学的。女儿好胜心特别强，成绩也很优秀。当时班级里她有一个主要的竞争对手，两个人经常争第一。后来，在学校的一次联欢会上，女儿的竞争者表演钢琴，没有学过钢琴的女儿至今记得那首曲子是《土耳其进行曲》，小对手技惊四座，女儿听了之后也只能对她刮目相看。那天一回家她就对我说：“爸爸，我要学习钢琴，我现在开始学，我就不相信我超不过她！”

我觉得孩子有上进心是一件好事情，于是全力支持。女儿是一个很自觉的孩子，她练习钢琴很自觉，一方面是天分不错，另一方面是她把练琴也当作一门功课来对待了。在5年的时间里女儿由3级而5级，到初中预备班的时候她连跳三级，通过了8级考试。后来，女儿的小对手考9级了，女儿还想搏一下，我说够了够了。其实，我支持女儿学琴考级只是为了让她锻炼锻炼意志力，鼓励鼓励孩子的上进心。

去年女儿去美国念书了，美国的学校规定，学生在中学毕业后必须掌握两门乐器，女儿那张公证之后从这带去的钢琴8级证书派上用场了，并且在学了钢琴之后，她再学另一样乐器就非常容易上手了。现在，她只需要把精力都放到语言和功课上，不必为不会乐器不能毕业而担心了。

为孩子的长远考虑，学艺术是为孩子身心健康和学习成长创造更好更大的发展空间。

第五篇：一个毕业生的心声

一位毕业生的心声!

希望看完我这片帖子的老师如果可以的话,能把我的帖子打印在开会适当的时候分发给老师们仔细的想想我提出的意见,真诚希望林院的园林专业能未来出现在强校的专业里,教导过我们的各位老师你们要努力,我们学生也会加油的！!

老师,我是一位已经毕业的园林学生,看了你的寝室调查,姑且让我这么说吧,其实学生不是总提问题而不去解决,玩固然是一种现象,本质有时并不是老师们所想象的不务正业,可能他们仅仅只是在玩游戏,很单纯的,很实际,没带上什么不好的由头,仅

仅只是娱乐,有时也希望老师理解学生,还有一点我今天想说的,园林的设计我们专业的学生其实有很大一部分是可以调动起积极性的,关键是老师们怎么调动,如果班级里总是讲那几个弄的好的学生,而去忽略了绝大多数的学生,那么我觉得是个错误的方向,只会让绝大多数更加不想.还有我们学院的教学,更多的应该放下分数鼓励各个不同专业的学生进行他们自己的专业的比赛,那怕是学院里的,那怕是仅仅获的一本小小的证书也是对他们激情最好的鼓励,而不是仅仅要学院所谓的创新“班”来做什么作品评上什么奖,也许那是为校争光,但绝对不是提高学院学生水平的好事,要知道水平是水面一样的高度,而不是要某处的高度,那就不是水平了,平常的课程多些实践,少些理论教条,或者是理论真正的与实践结合下,多些动手,少些动口,比如课堂的话题讲解,可以是你要班级分组做方案,做文本,做招标的文件,让整个班级参与,那怕一个学期就一个工程来个完整的从招标到最后的工程结束,让学生真正的参与到其中,这样,那怕一个学期就做一

个工程也比上20多周的课强上十倍百倍,可是我也满怀疑的,学院的老师谁能有这么大的勇气去推行这样一个计划,这样考试就不是负担,学习才是最主要,这样的专业学习,还需要最后的考试吗?我看真的可以

试试了,真的应该试试了,只要老师拿出勇气去推行,学生就会有毅力去学习.首先，很感谢你的帖子，非常希望你能经常在论坛参与讨论。

教师和学生的目标是一致的，但观察事物的角度是有差异的。

从学生来说，希望学点“有用的”，希望学得轻松一点，更希望学完了就是专家，能胜任风景园林的任何实际工作。

这当然是每个人的理想，无可厚非。

但从教师的角度讲，更多地强调认识教学规律，强调教学目标的实现，强调学科发

展趋势。

比如说，做设计的时候种种合法和不合法的小动作，比如如何拼凑方案啊，如何投

标操作啊，如何理解体现领导意图啊等等

在实际工作中非常实用，大家平时也似乎都在做。

学生肯定喜欢学，老师该不该教呢？

当然不应该，因为这不符合高等教育的要求，不符合学科发展和职业道德。

我这么说，好象有点正义凛然的样子，其实不是。

每个行业都应该有其规则，不是无限制地迁就社会——没有规则的行业也许会风行

一时，但垮得也快。

中国教育的最大问题不是没有和社会实际问题接轨，而是和市场太接轨。

教育本身具有双重性：服务社会和教化社会。后者是有一定强制性的。

大多数人都是好逸恶劳的，没有压力往往等于没有动力。

在理想状态下推演某种教学是非常方便的：让学生自主学习，解决实际问题。

扪心自问，如果真的自主学习，有多少同学会学习呢？

从场地分析到投标书，少讲课多练习。理论上是成立的，我们也一直这样在做。

但不容忽视的一个现实就是：

除了极少数学生之外，大多数学生无论做什么都是眼睛看着老师的。

开玩笑地说：有的学生连画图用什么纸，到哪里买便宜之类的问题也是要问老师的——20多岁的人啊。

上学期有个同学过了23点还非要打电话给包老师，问某种树的冠幅，学习精神可嘉，社会情商低下。

你让他自己做，能有预期的成果吗？

上学期课程设计，规定了12345，什么时间看现场，什么时间讨论，什么时间改什

么图......一切按实际设计方式操作。

事实上的结果是，除了有强制性时间交东西的，大部分学生在教室里磨时间。

说：暂时没有思路，等灵感。

不讲，什么也不知道不懂如何下手。讲了，等老师指定下一步如何做。

归根到底一句话，缺乏主动性。什么都等着老师，都等着学校安排。

最好是不管我怎么学，学不学，学校能保证４年后我就能做园林设计。

好一点的情况是如果我完成了学校安排的种种教学内容，学校要保证4年后我成为

人才。

你说可能吗？这样人才不是满街都是啦？

教学不是买东西，你付钱就买到那个东西。

教学更像耕耘，你出钱买了种子，还要出体力出脑力，出力多少决定你收获多少。

也有人说大学就是一个容器，提供给你各种条件，如何生长发育靠你自己吸收营养了。

这个社会本来就强调终身学习，因为时代不断在变，风景园林师工作也在不断地变，俺博士毕业，还是名校名师，实际规划设计中还有很多东西不会勒——

最近还在努力自学，准备城市规划师考试。

你说我拿着城市规划与设计博士证书参加个考试还要努力学习？

这个世界上，我们不知道的东西远远比知道的要多得多。

而实际工作，永远在尝试我们不知道的东西。

15年前，要投标书吗？10年前，做房地产环境设计吗？5年前，做湿地公园吗？2

年前，做新农村吗？

我们首先要一个普遍经验，然后要不断学习。

而跟风社会的高等教育是浮躁的，是肤浅的。

高等教育要退回到基础专业教育，要注重普遍规律的传授，对社会新思想新潮流保

持若即若离的微妙关系。

清华大学建筑学教育从解放前梁思成开始到现在，学生依然在一笔一划地渲染西方

古典柱式和知春亭，要按我们这大多数学生和一些老师的观点，电脑时代这有鸟用啊。

人家那是大学，不是技校思维可以理解的。

那张图是没什么用，但这过程中培养的循序渐进不急不躁的养成教育才是真正的灵

魂。

名校和非名校，成功教育和非成功教育的区别就在这里。

不要急，慢慢来，我们需要时间。

三代才能养成一个贵族，谁说教育不是呢。

韩寒式的改革，鼓励自我，自由，而不是从出生就无尽的理论灌输，很无奈的。看看那些高三生，为了分数而不懈，我觉得要改革，首先必须打破分数的制约。大学也一样，应以实践为主，理论为辅，那样，教师也可获益