关于人民法院办公室队伍建设的思考

第一篇：关于人民法院办公室队伍建设的思考

关于加强人民法院办公室队伍建设的思考

人民法院办公室，是人民法院处理日常事务的综合办事机构，是院领导的参谋和助手，担负着综合协调、管理事务、搞好服务的职责。为此，笔者对加强人民法院办公室队伍建设进行了一些探索和思考。

一、法院办公室队伍建设存在的问题

1.工作主动性不强。工作中不能始终保持积极主动地工作态度，遇到困难和问题时，有畏难情绪，不能积极主动地从主观方面查找问题，迅速地采取有效措施，致使工作受到一定的影响，直接影响了全年的工作成绩。

2.工作方法不多。工作中不能较好地分析自身工作中的长处，以及存在的问题和不足，充分发挥自身的优势，努力弥补自身的不足。考虑问题有时嫌简单，对一些问题不能过早的预见，致使其它法院在年末采取各种措施时紧追猛赶时，自己还认为工作不错，没有也及时采取措施。

3.工作标准不高。对自身的工作要求标准不够高，有差不多，比上不足、比下有余的思想，不是切实提高工作标准，努力争当第一，而是认为已经差不多了，可以了。结果导致工作成绩出现差距。

4.自身素质不高。虽然近年来办公室工作取得了一些成绩，但努力学习先进，抓紧赶上一流的思想意识不强，对自己 的业务学习方面也认为可以了，能应付得了，便放松了向先进学习，致使队伍素质与先进单位相比有一定的距离。不能象外单位人员那样，一个人能写和发表很多文章。

5.人员少队伍不稳定。由于各种原因，办公室队伍人员少，队伍不稳定的问题，直接影响了工作的质量和水平。

6.与上级单位沟通少。平时工作中存在只是埋头干活，不顾也不善于和上级单位沟通联系的问题，直接影响了工作水平的进一步提高。

7督促工作力度不大。存在怕得罪人的思想，不能严格按照规定对一些单位和个人进行处理，平时又不能抽出时间到一些后进单位进行现场指导和帮助，致使一些单位的信息、调研工作上不去，影响全院的工作成绩。

二、产生以上问题的原因

1、对职业性认识尚未达到应有的高度。不少办公室人员认为，八小时内坚持上下班就是例行公事，只要完成本职工作、领导交办的任务就行了，至于做好领导的助手和参谋、起“耳目”作用是室领导的事，用不到室员去操心、动脑，因而职业意识不强，不思进取。

2、组织指挥工作尚未达到应有的强度。首先是由于主观上的原因，一些办公室主任、副主任未按要求配足配强，或对他们及其他工作人员的政治级别、法官等级等问题尚未解决，极大地挫伤了他们的工作积极性、创造性。再次是有的领导存 在“重审判，轻政务”的思想，过多注重审判力量的配臵，而对办公室队伍建设却很少过问，由此产生了司法政务管理人才“青黄不接”、“后继乏人”等现象。

3、激励约束机制尚未充分发挥作用。很多地方都以“争先创优”为载体，制定了一系列激励约束机制，收到了非同寻常的效果。然而，时间长了，领导也变动了，这些激励约束机制的作用开始出现了“鞭长莫及”。这样，“干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样”的问题又出来了。

三、法院队伍建设的对策和建议

1、努力建设进取型队伍。进取心是指不满足于现状，坚持不懈地向新的目标追求的蓬勃向上的心理状态，这种心理状态是做好办公室工作必备的品质。思进取就会充满热情。进取心体现的是一种积极的人生态度，可以转化为一种工作热情，成为我们克服困难的力量。具有进取心的人，会渴望有所建树，渴望作出成绩，勇于迎接挑战，追求更高目标，进而争取更大的发展。思进取就会积极主动。拿破仑〃希尔说，进取心是一种极为难得的美德，它能驱使一个人在不被吩咐应该去做什么事之前，就能主动地去做应该做的事。因此，主动性是与进取心相伴生的重要品质，这也是办公室工作最需要的品质之一。思进取就会带来动力。进取之心是动力之源。正如鲁迅先生所说：“不满是向上的车轮”。社会之所以能够不断发展进步，一个重要推动力量，就是我们拥有这只“向上的车轮”。从事办 公室工作需要动力支撑，保持积极进取的精神状态能够使我们获得不竭的前进动力。思进取就会有所作为。不思进取的队伍是没有战斗力的队伍，也是没有希望的队伍。人不思进取就会精神萎靡、意志消沉，就会因循守旧、工作疲沓，就会甘居人后、无所作为。办公室是一个锻炼思维、增长才干、磨砺意志、培养作风的部门，在这个部门工作如果积极作为，就会出成绩、有收获、得到大的发展，不思进取，混时度日，只会默默无闻、虚度光阴而碌碌无为，我们身边无数事例已经证明了这一点。

2、努力建设实干型队伍。人要有目标，更要重实干。干工作如果仅仅停留在想上进、想进步、想成功上，而不付诸行动，就会好高骛远、眼高手低，有再强的进取心也是空谈。《庄子》中有一句话叫做：“烦使之而观其能”。就是说，让你从事繁琐的事务，以观察你的办事能力。办公室工作十分繁杂，正好给大家提供了培养、锻炼自己综合、协调、组织、写作等能力的机会。我们必须要从这诸多的繁杂事务中接受锻炼、实现价值。要勤勉敬业。要树立无私奉献、爱岗敬业的工作精神，这是办公室工作具有凝聚力、创造力的不竭源泉。无私奉献就是要有不图名利、默默无闻、艰苦奋斗的思想境界，比工作不比待遇，比贡献不比享受，安于清贫，耐得寂寞，爱岗敬业，就是要有干一行，爱一行，专一行的责任意识，牢记服务宗旨，安心本职工作，坚持事业第一，工作第一。要服务为先。办公室既是一个管理部门，更是一个服务部门，它的核心价值就体 现为服务，为全院工作服务，为领导决策服务。因此，要抛弃职权意识，树立职责意识；抛弃特权思想，强化服务观念，以全院工作需要为第一需要，用及时高效的服务为法院各项工作提供有力保障。要钻研业务。办公室工作人员要有主动学习、经常学习的精神，把握一切机会学习提高，增长才干。要努力培养文字表达能力，熟练掌握几种常见公文写法和基本的调研工作方法。要全面熟悉法院工作，掌握各方面情况，大量积累素材，多参加会议，多调查研究，多交流学习，多深入庭室了解工作进展情况和干警思想动向，倾听制度执行过程中各方面的反映。要对信息、宣传工作保持高度的敏锐性，及时掌握全国全区法院工作的主旋律，把握法院发展的热点、焦点和难点，捕捉有价值的信息推介法院的特色、亮点工作，宣传先进的人和事，不要让大家的辛勤付出被埋没。要熟悉机要保密、公文处理档案管理方面的规章制度，努力成为本职工作的行家里手。要勇挑重担。办公室要以全院工作为己任，勇于挑重担，勇于担责任。要在参政设谋上挑重担，把当好领导参谋作为办公室的首要职责，经常站在法院全局的高度、站在党组和院长的角度主动思考问题，养成全局的思维和眼光。要多读书看报，多研究上级文件，吃透上级精神，增强把握法院发展方向和政策走向的能力。要在承担全院性工作任务上挑重担，领导交办的工作要无条件服从，不能讲价钱；涉及到部门间的工作要主动协调，确保不推诿、不拖拉、不扯皮。

3、努力建设规范型队伍。办公室工作头绪多，任务杂，责任重，不容许出现差错，必须讲求规范，遵循程序，严格按制度办事，始终坚持做到“六个不让”，即不让领导布臵的事情在我这里延误，不让传递的信息在我手里中断，不让办理的文件在我手里积压，不让各种差错在我这里发生，不让来办事的同事在我这里受到冷落，不让法院和办公室的形象在我这里受到损害。为了达到以上要求，必须做到：要规范工作原则。办公室工作人员要讲政治原则，不断增强政治敏锐性和政治责任感，在思想上、行动上与院党组保持一致，确保工作不出现政治性、方向性错误；要讲工作原则，机要保密、印章管理、档案管理、大型调研、重要工作报告等工作，都必须坚持原则，为全院把好关，不能出现丝毫差错，不能盖的印章一定不能盖，不能借阅的文件一定不能借，要严格按规范操作，不能讲情面。要规范工作程序。程序是规范的保障，按规范和流程办事是办公室工作的基本要求。不遵守程序就是给违规行为创造机会，就会留下工作失误的隐患。要落实层级管理，一级对一级负责，保证在工作部署上井然有序、责任明确、政令畅通。要遵守工作流程，政务值班、档案借阅、印章管理、文件传阅、督查回复等，都有规范的操作规程，必须严格遵守，杜绝随意性。要强化把关责任，交办案件、网络负面舆情等的回复处臵以及对外的重大宣传报道，分管院领导必须把关，不能放任不管。使用院印必须主管院领导签发，该由院长签发的要由院长签发，不能越权。要规范管理秩序。办公室是一个综合协调部门，也是一个管理部门，不能局限于应付日常琐事，要主动承担管理责任。要规范全院政务管理，牵头组织相关部门对值班备勤、对外接待、车辆、财务、考勤、保密、档案等政务管理工作进行制度规范，加强日常督导、检查和考核，确保全院政务管理有条不紊。对外接受采访、新闻发布工作必须归口办公室，统一宣传口径，其他部门不能私自接受采访。要加强信息宣传工作的组织管理，组建本院信息、宣传员、网络评论员队伍，加强培训、管理和考核，形成整体合力。要规范内部管理，加强绩效考核，形成激励机制，充分调动工作积极性。

4、努力建设高效型队伍。办公室工作要讲求效率，拖拉会误事，有时还会坏事，懒散拖拉是办公室工作的大忌。要主动超前。保持工作上的预见性和超前性是提高效率的保证。要做到“领导没想到的要想到，领导想到的要先想到”，时刻注意把问题想在前、工作做在前、事务协调在前。要对全院工作思路超前谋划，重大工作部署预先设计方案，大型宣传报道提前策划构思，以早动保主动。要注重创新。办公室是法院工作的前哨战，面对新形势、新任务不能总是“依葫芦画瓢”，要不断寻求思路创新、形式创新、方法创新，不断更新观念，勇于探索新思路、新办法、新途径，创造性地开展工作。要树立“人无我有、人有我优、人优我新”的理念，经常出新点子当好参谋，用新形式扩大宣传效果，总结新经验推动工作，创新 管理模式提高效能。要耐心细致。小事往往牵着大事、系着政治、连着大局，忙而不乱才能事半功倍。办公室无论是文稿起草、信息调研、联络督查，还是文件校核、会务安排、后勤服务等等，哪一个环节运转不灵，都可能影响全局。因此，办公室工作人员要谨言慎行，做到不因事小而不为、不因事杂而乱为、不因事急而盲为。要自觉把具体工作、日常小事融于大局之中，更加细致地考虑、安排和处理好每一件事。要始终牢记工作责任，对接受的每一项工作，都要接受一件、落实一件、办成一件，确保工作不出现延误和纰漏。要协调配合。办公室职能如果发挥得好，在全院可以起到纲举目张的作用，有利于全院工作的规范协调运转。作为综合协调部门，办公室要抛弃部门本位意识，树立全局观念，服从领导安排和全院统一调度，加强部门之间的配合，始终站在全局的角度思考问题、推动工作。部门内部也要做到分工不分家，服从安排，特别是任务集中的时段，要相互支持，形成合力，不能事不关己，冷眼旁观。

二0一一年十一月二十五日

第二篇：关于加强党委办公室队伍建设的几点思考

关于加强党委办公室队伍建设的几点思考

在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下，要把党委办公室工作提高到一个新水平，务必认真贯彻全国党委秘书长、办公厅主任座谈会精神，把“关键在人”的战略思想全面落实到办公室队伍建设中去，努力培养一支政治坚定、业务精通、作风过硬、纪律严明的战斗群体。根据党委办公室的特点和工作需求，我认为加强干部队伍建设应在以下五个方面着力:

1、要打得起精神。打得起精神，就是要始终保持良好的精神状态，保持旺盛的工作热情，以昂扬的斗志迎接新的挑战。古人说:“有气则勇，无气则虚”，“狭路相逢，勇者胜”。干事业要有一个好的精神状态。有了好的精神状态，干工作就会有信心、有决心、有恒心、有创新，就会在工作中开拓前进，有所作为；精神不振，浑浑噩噩，得过且过，将一事无成。实践证明，办公室工作只有打得起精神，树立起信心，保持良好的精神状态，才能克服困难，做出新的成绩。

当前，我市党委系统办公室同志精神状态总的来看是好的，但也存在一些不容忽视的问题，突出表现为:一是有畏难情绪。总感到办公室工作难做，犹如刚过门的小媳妇一样，起早了怕得罪丈夫，起晚了怕得罪婆婆。比如，搞信息的同志对报一些问题性信息，总觉得报也难,不报也难；搞督查的同志，对一些热点问题、敏感问题，尤其是一些影响大、危害大的问题，觉得难督、难查、难办；后勤管理和接待工作，也有一人难解百家忧、众口难调之苦衷。二是有浮躁情绪。有些同志期望值过高，总认为自己付出的多，回报的少。因此，浮躁不安，心情老是平静不下来。三是有松劲情绪。有些同志特别是一些在办公室工作时间比较长、年龄偏大、学历偏低，且专业性又不太强的同志，觉得自己提拔无门、晋升无望、换岗不易，再努力、再拼命也就是那么回事，因而上进心不强，得过且过，工作抓得不紧不实。这些不良的精神状态的存在，必然丧失队伍的斗志，贻误我们的工作，给党的事业造成损失。因此，办公室工作的同志必须坚持摒弃各种畏难和消极情绪，始终保持良好的精神状态，勤勤恳恳，开拓进取，不断创造出新的成绩。

2、要经得起考验。办公室是党委的核心部门，其地位和作用是其他任何部门不可替代的，办公室的同志又都处于权力周围，社会上的人都很看重、很关注。其一言一行，一举一动，都可能影响到机关的形象，影响到领导的形象。同时，办公室又是党委的参谋班子、秘书班子、工作班子，是上情下达，下情上达、承上启下的重要环节，要做好办公室工作，不断提高为领导服务的质量和水平，对我们各方面的素质都提出了很高的要求，对我们政治上，思想上、作风上、纪律上都是一个全面的考验。我们每一个同志都要经得起这种考验。为此，必须认真把握好三点: 一是政治上要坚定。办公室的每一项工作，都是政治性很强的工作。办公室的干部任何时候都要从讲政治的角度和高度来观察问题、分析问题、处理问题，始终保持坚定的政治方向，争做讲政治的表率。只有政治上坚定，才能思想上统一、行动上一致。讲政治首先要讲党性，无论具体做什么工作，都应当自觉增强党性观念，牢记全心全意为人民服务的宗旨，把鲜明的党性

1原则贯彻于一切工作之中；讲政治就要在政治上、思想上、行动上与党中央及同级党委保持一致, 自觉维护党委的权威，带头贯彻执行党的路线、方针、政策。二是行动上要服从。相对于其他部门而言，办公室工作的最大特点就是从属性和服务性较强。从办公室的工作任务上看，其内容和方式都是根据领导工作的需要来确定的。因此，我们从事办公室工作的同志一定要“绝对服从”的思想意识，要有“绝对服从”的工作态度，在贯彻执行党委和领导的意图时，不能有“保留”，不能打“折扣”，更不能搞“变通”，做到令行禁止，确保政令畅通。这是一条政治纪律, 必须人人都遵守。三是作风上要过硬。搞好办公室工作要严谨细致，一丝不苟，来不得半点敷衍和虚假。要时时刻刻、事事处处，坚持认真、认真、再认真和细致、细致、再细致的原则，精益求精，做到“四个不让”:即不让领导布置的工作在我手中延误，不让需要办理的文电在我手中积压，不让来办公室联系工作的同志在我这里受到冷落，不让党委和办公室的形象在我这里受到影响。要脚踏实地干工作，少说空话，多干实事，不做虚功，不搞花架子，一是一，二是二，用扎实的工作作风树立起办公室的良好形象。

3、要创得出“品牌”。创得出“品牌”，就是工作要坚持高起点、高标准，开拓进取，争创一流。各级办公室再不能有“无过便是功”的思想，要平中出奇，创出自己工作上的“品牌”。办公室的工作怎样才能创出自己的品牌，我认为，目前要做到这么三点:一要争先进。在同级机关中不仅要当先进，而且要走在最前面；在同行业中不仅要当先进，而且要成为一面旗帜。这些年来，我们市信息工作，督查工作、机要工作、保密工作在全省，有的甚至在全国都有位置、有影响，这其实就是我们创下的“品牌”。我省其它地市都盯着我们抚州，把抚州当“靶子”，作榜样，这就是“品牌”效应，对我们的工作是个很好的激励和鞭策。我们还应在这些方面下力气，花功夫，百尺竿头，更进一步。各级党委办公室都要树立“要干就干最好”的思想，自我加夺，不断进取，顽强拼搏，锐意争先。二是创特色，创出自己的“品牌”，必须有创新意识，努力创造有特色的工作。建设社会主义市场经济体制是一项崭新事业，有许多新情况、新问题需要研究和解决，有许多新典型、新经验需要总结完善，这是领导的责任，也是办公室的工作任务。办公室的同志要配合党委的中心工作和重大决策，以创新的姿态。站在时代的潮头，敏锐地把握住重大问题昨带有倾向性的问题，创造性地开展工作。要结合本地实际，围绕“特色”做文章，拿出一些能在全省、全国叫得响的东西。通过创造自身工作中的特色“品牌”，赢得领导更多的信任，更多的关心和支持，使办公室工作在党委工作中更加有为有位。三要出成果。不仅政务工作要出成果，事务工作也要出成果、出效益。文稿起草、信息调研、督促检查不仅要有更多的观点和预案进入各级领导决策层，有更多的作品和文章在省级以上的刊物发表，而且还要有能给地方、给群众带来经济效益和社会效应的“极品”。如果我们办公室的每一个科室、每一位同志都能围绕本职工作多动脑筋，多想办法，多出成果，那么，我们办公室的作用和地位都将大大增强和提高。还有后勤管理，过去我们一味强调事务工作主要是管吃喝等日常事务，平平淡淡、琐琐碎碎，出不了什么成果。我看这也不尽然，眼下就有可研究的问题，如怎样推进后勤服务工作的市场化、社会化就很值得我们去实践、去探索。

4、要耐得住清贫。办公室工作千头万绪，包罗万象，承担了大量的政务和事务，许多同志长期承受着超工时，超负荷的工作，“早上班，晚下班，夜里还

要来加班”，牺牲双休日和节假日成了家常便饭，很难顾得上家里的事。与此同时，随着市场经济的发展，社会中的各种利益格局在不断调整变化，办公室同志与社会上的一些行业和一些人收入的差距也在拉大。从某种角度上看，办公室同志付出的劳动和得到的报酬是不成比例的。办公室的工作很辛苦，很清苦，很艰苦。因此，要做好办公室工作，首先，要端正思想，树立正确的人生观和价值观，静以修身，耐得住清贫。曾庆红同志曾说过:“衡量办公厅(室)的工作人员是否合格，很重要的一条就是看其愿不愿，能不能为党和人民的事业而吃得辛苦，乐很艰苦，而得清贫。”我们要以此激励和要求自己，要有对事业“穷且益坚，不坠青云之志”的忠贞，爱岗敬业，以“任人难任之劳，承人难承之重，挑人难挑之担”的精神，默默无闻、任劳任怨，忘我工作。其次，要抗得住各种诱惑。办公部门承担着党委机关行政后勤和接待服务工作，同时办公部门的同志由于直接为领导服务，接触面比较宽，遇到各种诱惑也多，但无论在什么情况下，都要自觉抵制拜金主义、享乐主义思想的侵蚀，抵制权力、金钱、色情等方面的诱惑。要严于律已，洁身自好，不以领导同志名义为个人谋私利，捞好处，不打领导牌子为个人拉关系，托人情，走后门。要时刻警省自己:“宁公而贫，不私而富”。在改造客观世界的同时不断改造自己的主观世界，不为私心杂念所左右，不为名利所困扰，甘于清苦，安于清贫，乐于奉献，做到比工作不比待遇，比贡献不比索取，吃苦在前，享受在后，以勤政廉政的良好形象和出色的业绩实现自己自身的价值。

5、要担得起重任。办公室是机关的重要综合部门和工作枢纽，是党委决策的参谋助手。办公室工作担子重、责任大。新形势和新任务，对办公室工作又提出新的更高的要求。正因为如此，各级党委对办公室的同志始终“高看一格、厚爱一分、严格一层”。对此，我们都要有一种光荣感、责任感和使命感，不辜负组织和领导的信任和重托，在这世纪之交、百事待举之际，以百倍的努力，人一之、我十之的干劲更好地做好工作。首先，必须加强学习,提高素质。江泽民总书记指出:“一个人坚持学习,可以永葆青春；一个党、一个国家大兴学习之风，可以永葆生机和活力”。在学习问题上，办公室的同志要比其他部门的同志先学一步，学得更好。只有通过加强学习,才能树立正确的世界观、人生观；也只有通过加强学习, 增长知识，增长才干，才能打硬仗，才能担得起重任。要深入、系统地认真学习马列主义、毛泽东思想，特别是学好邓小平理论，学好党的路线、方针、政策。21世纪的钟声即将敲响，要做好面向21世纪的办公室工作，必须立足当前，着眼长远，把握时代发展的脉膊，努力学习和掌握有关市场经济、金融、现代科技和文秘、法律、历史等方面知识，不断拓宽自己的知识领域，改善自己的知识结构，使自己成为办公室的“多面手”，成为“通才”。其次，要沉得下去，走得出去。沉得下去，就是要挤时间深入实际，深入基层，调查研究。办公室的同志必须走出办公室，到经济建设的第一线和火热的社会生活中，掌握第一手资料，不断发现新情况，研究新问题，提出新对策，总结新经验。只有这样，才能知实情，想实招，帮助领导出好点子，提高自己的服务质量和水平，走得出去，就是多组织到外地、外省去参观学习考察，拓宽视野，开阔思路，增强对外部环境和新鲜事物了解的广度和深度。“他山之石，可以攻

玉。”要善于学习和借鉴别人成功的经验和做法，不断改进我们的工作，更好地担当起跨世纪的服务重任。

第三篇：浅谈如何加强办公室队伍建设

浅谈如何加强办公室队伍建设

办公室是特殊的岗位，处于承上启下、协调各方的重要地位，在党委和行政行使职能过程中发挥着重要的作用。不仅要不折不扣地完成领导交办的各项任务，还要能在自身职责范围内，勇于开拓，勇于创新，尽自己能力，为领导分忧。加强办公室队伍建设，必须从以下几个方面入手。

一、加强自身学习，努力提高办公室队伍素质

办公室的职能决定了办公室人员既要通晓本单位的业务又要具备专长的写作能力，行政管理能力，综合协调能力。作为办公室人员必须十分注重综合素质的培养，养成一种坐得下来、静得下心、钻得进去的良好学习习惯加强学习，多向书本学，向实践学，向领导和同事们学，不断丰充实和提高自己。提高办公室人员素质，必须从三个方面加强锻炼。一是培养强大的信息储存能力。办公室人员必须养成事事关心、处处留意的好习惯，目之所见、耳之所闻、鼻之所嗅、舌之所感、肤之所触，都要将其及时收集整理并储存在大脑中，以为日后给领导服务、当好参谋、提供决策提供信息支持和依据。二是培养较强的分析思辨能力。善于对各类信息的分类与分析应是办公室人员的基本功。三是培养快速的应变处理能力。信息的储存与分析，最终是为方便调度、及时指导和处理问题服务的，领导问计于办公室，要及时拿得出初步的设想及充分的依据；问题出现在办公室，要及时拿得出化解的措施。

二、转变作风，树立良好的外部形象

作风就是形象，树立良好的办公室形象，必须做到：一要求真务实。作为办公室工作人员要紧紧围绕党委中心开展工作，以实事求是的作风，时时、处处、事事重实际、说实话、求实效。写汇报材料力求客观、真实、准确，不夸大其辞；向领导反映情况要原原本本，有一是一，有二是二，不弄虚作假；总结经验不故意拔高，不讲大话、空话；提供信息以实为本，有喜报喜有忧报忧。办公室工作无小事，每一件事都是关系着党委工作的大事，都要本着求真务实的作风、认真负责的态度去完成，做到认真认真再认真，细致细致再细致，把工作做深、做细、做实，让群众满意、领导满意、基层满意。二要争先创优。要有敢为人先的竞争意识。树立敢争第一、要拿第一的信心和决心，向先进看齐，主动争先进，奋力创一流，为自己争光，为单位争光；要有精益求精的精品意识。要以一流的工作目标、一流的工作水平、一流的工作质量，创造一流的工作业绩。三要无私奉献。服务意味着奉献，办公室工作的规律就是“无规律”，“不由自主”，一年到头都忙忙碌碌，加班加点连轴转，既辛苦又清苦，不显山不露水。没有脚踏实地的作风，没有无私奉献的精神，是难以胜任办公室工作的。因此，我们必须提倡埋头苦干、无私奉献的工作作风，不图名利，忘我工作。这既是办公室的优良传统和宝贵精神财富，也是办公室人员应该具有的精神境界。办公室人员要进一步增强光荣感和责任感，一切以办公室为重，做到多比吃苦奉献、少比攀比享乐，多比工作绩效、少比生活待遇，多比为群众造福多少、少比个人升迁快慢，树立正确的参谋、服务、价值观，立足平凡岗位，实现人生价值。四要快捷高效。效率是办公室工作的生命。办公室人员必须树立和强化效率意识和时间观念，在工作中做到脑勤、眼勤、手勤、腿勤，办事迅速果断，严谨细致，精益求精，不出现任何差错，养成雷厉风行、说办就办、说干就干的工作作风，做到不让领导布置的工作在我这里延误，不让需要办理的文件在我手中积压，不让各种差错在我这里发生，不断提高办公室的工作效率，推动各项工作快速高效运转。

三、提高工作效率，转变服务理念

效率往往是企业的生命线。办公室工作繁杂，必须在提高工作效率，转变服务理念上下工夫，由只满足于办好具体事务向善于抓大事、谋全局、当高参上转变；由只注意做好当前工作向自觉从实际出发搞好超前服务转变；由只注意搞好对内服务向增强开放意识、强化联络公关职能转变。切实做到在其位、显其能、创其绩，对责任内的工作，有责任不推卸，有困难不畏缩，有麻烦不回避；对领导交办的事情不说“不”，日常工作不说“与我无关”，自觉主动地维护办公室的整体形象。在保证质量的前提下更加注重时效性，加快节奏，提高效率，做到今事今办、立说立办、常事快办、特事特办。办公室人员应胸怀全局，掌握实情，想问题、写材料、做事情，都要自觉从大局出发，围绕企业的中心工作，为领导搞好决策前、决策中、决策后的服务，更好地当好领导的参谋助手。办公室每位工作4 人员都要充分发挥好“螺丝钉”的作用，为运转好办公室这台“机器”尽心尽力；强化“全局一盘棋”的观念，自觉地把自己的工作融入到办公室的全局中去考虑，做到既有分工又有合作，团结一心，促进办公室工作高效运转。

四、善于总结经验，创新工作方式

面对新形势、新任务，办公室工作要开创新局面，提高服务水平，就必须不断创新。要创新思维，善于把上级精神、领导意图与工作实际结合起来，把理论与实践结合起来，改变传统观念、旧的思维方式和工作方法，把各级党委的重大决策与本部门的实际紧密结合起来，形成新的工作思路。要创新方法，善于总结新经验，探索新规律，创 造出丰富多彩、灵活多样且行之有效的工作方式。

第四篇：人民法院加强队伍建设工作申报材料

为进一步加强队伍的政治建设、作风建设、廉政建设，努力打造一支严格、公正、文明、廉洁的法院队伍。贺州市八步区法院结合实际，坚持把党风廉政教育作为建立拒腐防变思想道德防线的基础性工作，纳入思想政治工作的总体部署，通过院党组、党总支和职能部门“齐抓共管”、各部门共同参与、协调配合的教育工作机制，切实抓好以下几个方面的工作，进一步提

高党性党风廉政教育的针对性和实效性，使广大干警常修从业之德，常怀律己之心、常思贪欲之害。

首先，该院结合党中央和上级法院关于党风廉政建设的重大决策、总体部署以及阶段性工作重点来开展教育活动。现阶段将继续认真组织广大干警特别是党员领导干部学习十七大报告和十七届四中全会神，尤其是学习中共中央纪律检查委员会关于《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的规定，以及《人民法院警示教育案例选编》；通过学习有关廉政教育规定和学习生动鲜明的反腐实例教育党员领导干部，确保警钟长鸣。

二、继续深入开展自治区高院“万名法官下基层”活动，通过走访广大人民群众了解法院审判与执行工作的情况，收集群众反映强烈的一些“热点”、“突出”问题，找出法院工作中存在的不足。经过汇总之后，由纪检监察室会同政工科下发通知，勒令存在问题的部门或个人开展自查自纠，限期提交书面汇报材料，严肃整改。对于问题突出者，纪检监察部门将对整改结果通报全院，同时将整改结果在公告栏公告，主动接受群众监督。

三、宣传在评先创优活动中的先进个人的先进事迹，大力弘扬思想作风、工作作风、廉洁勤政等方面的先进典型。进一步发挥该院彭惠娟、陈梅娟等全国、全区先进个人的模范带动作用，增强党风廉政教育的效果。坚持正面教育为主，不断树立新典型，弘扬先进，努力营造学先进、争先进的氛围；坚持方面教育为辅，公开个别违法违纪和腐败现象，绝不姑息，努力使党风廉政教育推得深、沉到底。

四、通过开展座谈会、个别干警谈话等形式，关注党员干部的思想动态的变化，及时掌握和分析党员干部的思想动向，特别是要了解党员干部在党风廉政建设中出现的各种模糊和错误认识，从世界观、人生观和价值观入手，有针对性地开展教育活动、防微杜渐。注重将集中式教育与经常性教育的有效结合，在年初制定全年思想政治工作计划时，做到每季有安排，月月有计划，安排一定主题的集中教育活动，同时，根据不同时期不同的阶段性工作重点有计划地开展经常性的专题教育。

五、将组织教育向家庭教育延伸。通过组织生活、集中教育、廉政谈话等有效措施，开展筑牢思想防线、增强拒腐防变能力为目标的组织教育；积极地将廉政教育向家庭延伸，采取走访干警家庭、召开干警家属座谈，以及在每年中秋、春节等重大节日来临之前都向干警家属发放“致xxx干警的一封公开信”等形式，号召干警家属争当“贤内助、廉内助”，共同帮助干警提高廉洁自律意识，铸牢拒腐防变的防线。

此外，该院充分认识到党性党风党纪问题说到底就是作风问题，反映到法院中来就是审判执行的质量与效率问题、就是干警的司法礼仪作风等问题，纪检监察工作连续获得贺州市纪检部门肯定和表彰，被自治区高院评为“全区法院纪检、监察工作先进集体”。今后仍将继续把党性党风党纪廉政教育作为一项系统工程抓紧抓好，努力建设一支“公正司法、廉洁奉公、勤政为民”法院队伍。

第五篇：人民法院加强队伍建设实施方案2021年

人民法院加强队伍建设实施方案2021年

近年来，xx法院紧紧围绕队伍建设这一根本，按照“抓班子、带队伍、强素质、树形象、创一流”的总体思路，推进队伍革命化、正规化、专业化、职业化建设，推进新时代人民法院队伍建设实现新发展，努力建设一支忠诚干净担当、让党放心、人民群众满意的高素质法院队伍。为推进生态xx、产业xx、品质xx建设提供了强有力的司法保障，受到社会各界的高度评价。2020年，我院更要坚持“司法为民、公正司法”主线，不断强化措施，健全机制，大力加强队伍建设。

一、强化班子建设，强化表率作用

我院要把加强党组自身建设摆在首要位置，从全面提高班子成员理论素养和政策水平、增强班子团结共事的合力入手，努力建设一个团结、勤政、务实、高效、清廉的领导班子，带动和促进整体工作的开展。

坚持正确的政治方向。始终把法院工作置于党的绝对领导之下，在思想上、政治上、行动上与党中央保持完全一致。严格遵守党的政治纪律、组织纪律和政治规矩，坚定政治理想、政治立场和政治方向。院党组紧紧围绕党的中心任务去谋划、推进法院各项工作，做到所有工作思路、工作部署、工作举措围绕大局、服从大局、服务大局。自觉向区委报告工作，接受党的监督，保证党对司法活动的有效领导。院党组坚持贯彻执行区委重要决策部署，邀请区委主要领导深入法院调研指导工作，现场办公，帮助法院破解班子建设、物质装备等制约法院发展的难题。

坚持民主集中制。院党组坚持每周召开一次党组会或碰头会，在重大问题决策、干部任免、大额资金使用等方面，严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，做到少数服从多数，不搞个人独断专行和“一言堂”。坚持把团结协作作为班子凝聚战斗力的重中之重，积极开展批评与自我批评。院党组成员要识大体、顾大局，大事讲原则、小事讲风格，相互之间开诚布公、推心置腹、精诚团结、共同提高。凡班子成员职权范围内的工作，放手放权，积极支持党组成员创造性地开展工作，切实做到工作到位不越位，尊重不盲从，分工不分家，推动了整体工作开展。

坚持以身作则。党组一班人要在具体工作中身体力行，在勤政廉政、司法为民等方面做表率。党组一班人带头严格执法，公正执法，对队伍严格要求，严格管理，严格监督，严格规范司法行为。对不良行为敢于批评教育，虚心接受党组织和广大干警的监督和制约。

二、强化思想政治建设，夯实队伍根基

我院要坚持以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，把常规动作做到位，创新学习教育的载体和形式，提高干警积极性和主动性。

做足党建文章。紧紧围绕“以党建带队建，以队建促审判”的工作思路，抓党建带队建，把党建工作和法院中心工作结合起来，把党建工作作为工作目标和岗位责任考评重要内容，与其他各项工作同时研究、同步部署、同期考核。坚持“三会一课”制度、“不忘初心、牢记使命”主题教育等党建活动，党组成员、支部书记带头讲党课。开展党员亮身份活动，公开承诺，自觉接受群众监督。开展党员重温入党誓词、学习党章等，让党员干警牢记身份和使命。开展优秀党员评选活动，营造比学赶超帮的浓厚氛围，使党建工作与其他工作融为一体，提升了创造力和凝聚力。

创新活动载体。创新方式，以开展“党的群众路线教育实践活动”、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育和“不忘初心、牢记使命”主题教育为载体，创新工作方法，深入基层、深入群众，切实解决群众反映的困难问题。开展法官讲堂和道德讲堂活动，组织人员外出培训。

选树先进典型。要积极选树先进典型，加强典型示范引导。把一批政治素质高、业务素养好、精神状态佳的优秀干警树起来，让干警学有榜样、赶有目标，用身边人、身边事激励身边人。

三、强化文化建设，增强队伍活力

我院要加大对文化建设的“软硬件”投入，探索积极向上的法院文化，提升文化建设的内涵，增强队伍活力。

加强专项业务培训。坚持业务学习制度，通过安排院内资深法官讲课等形式，以老带新，营造钻研审判执行业务、开展审判执行研究的浓厚氛围，努力培养专家权威型法官。加强基本业务技能和综合业务能力的教育、培训、考核工作，构建庭审观摩、裁判文书评比、办案能手评选、书记员技能考核、法警技能比武等五项技能展示平台，全面提高干警业务技能，切实提高法官办铁案、办精品案、办“和谐案”水平，切实提高化解社会矛盾的能力。继续实施科技强院方针，加强信息技术在办公、办案工作中的应用，努力实现办案信息化、办公智能化。

开展多彩文体活动。要以“五四”、“七一”等节日活动为契机，举办开展相关主题的演讲或者党建知识竞赛活动。依托“法官讲堂”等平台，定期开展读书交流、司法研讨等活动，提升干警文化修养与品位。积极开展书画、摄影等各种文娱活动，鼓励干警培养高尚志趣。积极参加我区全民运动会等比赛活动。要组织开展“送法进企业”“送法进校园”等系列活动，引导广大干警形成服务百姓、甘于奉献的精神，增强队伍凝聚力和战斗力。

四、强化廉政建设，造就一支廉洁如水的法官队伍

健全廉政制度。落实好“两个责任”和“一岗双责”，完善党风廉政建设各项制度，健全从立案、审判到执行等各方面工作制度，把法官的权力关进制度的笼子里，时刻做到按规矩办事，依法办案，使每一个司法环节、司法行为都有章可循，切实做到靠制度管理，靠制度监督，靠制度办事，全院无一干警违法违纪。

改进工作作风。结合纪律作风教育整顿，持续深入纠正“四风”，努力做到便民和利民。积极落实司法为民各项措施，充分方便当事人诉讼。通过推行司法救助等方式，解决“告状难”、“执行难”等问题。由监察部门不定期对院机关和法庭工作人员的工作纪律进行督查暗访，及时通报，对违反要求的按照规定予以处理，对违法违纪的人和事一查到底，决不姑息。

自觉接受监督。始终增强自觉接受监督意识，对于重要工作部署和工作中遇到的重大问题，及时向区委、人大汇报。认真办理人大代表、政协委员提出的建议、批评和意见。定期邀请人大代表、政协委员视察法院工作，旁听、观摩重大典型案件审理，并进行现场评议。不定期组织召开人大代表、政协委员、人民陪审员座谈会，征求意见。

五、强化从优待警，提升司法效能

做好选人用人文章。坚持以好的选人机制，选拔作风好的干部，把形象好、工作实绩突出作为立功评先、提拔晋升的依据，树立干事创业、求真务实、干干净净的用人导向。加大干部培养、选拔、任用、交流力度，合理调整人员力量，确保有限的审判资源向办案一线倾斜，把干事业的人用在关键岗位上，增强干部队伍活力。在全院各部门、干警之间形成不图虚名、不务虚功，争创一流、竞相发展的良好局面。

建立干警执法档案。建立业绩考核机制，明确岗位目标、优劣标准和奖惩制度，将结案率、发改率、人均结案数、调解率、息诉服判率、人民陪审员参审率等内容作为评判质效的重要指标，强化案件质量责任追究机制，采取日常逐案评查、季度抽查和专项检查相结合的方式，定期通报案件评查结果，并作为考察干部岗位、法官等级晋升和年终评先评优的重要依据。对成绩显著的干警给予奖励和表彰，使全院干警个个肩上有压力，人人手中有任务，确保工作稳步前进。

坚持从优待警。千方百计协解决干警后顾之忧，激发队伍的内在活力。在政治上关心干警，努力提高干警政治待遇，每年对优秀干警进行公开表彰奖励，成绩突出者向组织推荐予以提拔重用，落实干警职级待遇，让干警在工作上有盼头、有奔头。在生活上关爱干警，落实定期休假和体检制度，对家庭实际困难干警给予经济救助，对生病住院干警及时慰问看望，注重从细微之处彰显人文关怀，让干警感受到组织的关怀、集体的温暖，使我院干警的幸福指数，队伍的凝聚力、向心力和感召力得到进一步的增强。