关于对外出务工人员实行跟踪服务管理的通知

第一篇：关于对外出务工人员实行跟踪服务管理的通知

蒸政办[2006]13号

衡阳县人民政府办公室

关于对外出务工人员实行跟踪服务

管理的通知

各乡、镇人民政府，县直有关单位：

为了促进我县劳务经济发展，建立外出务工者跟踪服务管理制度，保护外出务工人员的合法权益，根据《湖南省劳动力市场管理办法》的规定，现就有关事项通知如下：

一、建立跟踪服务管理组织。县政府成立外出务工人员跟踪服务管理领导小组，由副县长陈罡任组长，县长助理李承芳、县政府办公室主任肖文告任副组长，县劳动和社会保障局局长李勇、副局长易承铁、劳动就业服务管理局局长王跃进为成员。领导小组办公室设在县劳动就业服务管理局，王跃进兼任办公室主任，具体负责跟踪服务管理工作。各乡镇要成立相应机构，乡镇长任组长，具体工作由乡镇分管领导、劳动保障站、乡镇劳动保障专干负责。跟踪服务管理组织主要是帮助解决外出务工人员在用人单位发生的工资拖欠、工伤事故、人身伤害以及其他合法权益受到侵害的劳资纠纷等问题。

二、做好外出务工人员摸底登记。以乡镇为单位，调查外出务工人员务工地点、单位名称、联系电话以及异动情况，建立跟踪服务管理台账，并报送县劳动就业服务管理局备案。

三、依法实施跟踪服务管理。愿意接受跟踪服务管理的外出务工人员与乡镇跟踪服务管理领导小组或县劳动就业服务管理局签订《跟踪服务管理协议书》，签订协议后，务工人员按湖南省物价局《关于重新明确我省劳动力中介服务问题的通知》（湘价服[2004]120号）规定，按每人每月3元的标准，交纳就业跟踪服务费，各劳动管理站登记造册汇总，由县劳动就业服务管理局发放跟踪服务管理卡。取得跟踪服务管理卡的对象，在务工期间发生工资拖欠、工伤事故、用人单位严重侵害其合法权益的情况，应及时向县、乡镇跟踪服务管理办公室报告，外出务工人员跟踪服务组织在接到报告后，应在7日内组织工作班子协调处理相关事宜，维护好外出务工人员的合法权益。

二OO六年四月二十五日

第二篇：对外出务工人员活动总结

加强对外出(来）务工人员 开展法制宣传教育工作总结

为进一步加强外出（来）务工人员的普法宣传教育工作，切实提高外出（来）务工人员的法律素质和依法维护意识，司法局开展外来务工人员法制宣传教育工作情况如下。

一、成立普法小分队深入开展法律进工地活动

成立了由公证、援助律师、普法宣传等30余名普法专干组成的普法小分队，组织开展“法律进工地”宣传咨询活动。先在厂矿、企业、车站、职业介绍所和农民工聚集地建立固定宣传窗口，通过电子屏幕、广播、电视等形式进行法律知识宣传。

二、拓展农民工法制宣传教育工作渠道

一是深入厂矿、企业进行农民工维权的法律知识宣传，并通过电视播放农民工喜欢的法制文艺节目这一方法，潜移默化的增强农民工的法律意识，提升农民工的法律素质；二是抓住农民工在农忙时集中返乡的有利时机，入村入户，开展义务送法律书籍活动。针对农民工法律知识迫切需求，我们编印了《农村常用法律知识问答》和《xx市农民工法律援助》，配以农民工进城务工法律知识问答等法律书籍，目前共计赠送法律书籍15000余册，深受农民工欢迎和喜爱。

三、多部门联合，加强重点区域外来务工人员法制宣传教育工作

年初以来，我们联合联合住建局、公安局、人社局等部门，深入xx城建设工地、中心城区新区等农民工集中地，近距离为农民工开展法制宣传和法律咨询服务，目前已深入工地开展咨询活动11次，向农民工赠送法律书籍15000余册，解答法律咨询110余人次，提供法律援助5余人次，受教育人数20000余人。

统计数字：目前已深入工地开展咨询活动20余次，向农民工赠送法律书籍15000余册，解答法律咨询110余人次，提供法律援助10余人次，受教育人数20000余人。

第三篇：龙口镇外出务工人员服务管理工作方案

龙口镇外出务工人员服务管理工作方案

为进一步推进社会管理创新，进一步做好外出务工人员服务管理工作，根据县委、县政府《关于加强和创新社会管理强力推进平安建设的实施意见》（新发【2012】4号）文件精神，结合我镇实际，现就做好外出务工人员服务管理工作提出如下实施方案。

一、指导思想

以党的十七大及十七届五中、六中全会精神、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻中央、省、市、县有关会议、文件精神，坚持以人为本，服务为先，拓展外出务工人员就业渠道、提升惠及外出务工人员的公共服务能力，保障外出务工人员合法权益、妥善解决外出务工人员面临的问题，为推动科学发展、富民强县营造和谐稳定的社会环境。

二、工作目标

针对外出务工人员工作和生活中面临的实际问题，采取有力措施，从维护权益、生活帮助、就业援助、医疗救助、技能培训等方面入手，搭建平台、完善网络、建章立制，形成“党委统一领导、政府统筹实施、社会广泛参与、部门沟通协作、资源整合使用”的社会化工作格局，实现外出务工人员技能有提高、输出有组织、就业有门路、权益有保障、创业有平台的工作局面。2012年首先在张寨村委、张小寨村委进行试点工作，待总结经验后全面铺开。

三、工作措施

1、成立组织，健全机构。一是成立由公安、司法、劳动和社会保障、计划生育、民政、卫生、教育等部门组成的外出务工人员服务管理工作领导小组，镇长水涛兼任组长，下设外出务工人员服务管理工作站，孙希彬同志兼任站长，办公室设在镇社会管理服务中心，负责组织领导本镇的外出务工人员服务管理工作。并在镇便民服务中心设立外出务工人员服务窗口，负责外出务工人员的相关咨询服务等工作。二是要设立外出务工人员教育培训学校，由镇分管平安建设的副职兼校长，制定培训计划，邀请专业人员，利用农忙和春节等务工人员返乡时机采取多种形式进行道德规范、职业技能、心理健康、安全防范和法律政策培训，不断提高外出务工人员的思想素质、法制观念和就业能力。三是建立完善外出务工人员在外出前有培训，外出时有服务，返乡时有帮扶，每年春节外出务工人员大量返乡之机，召开外出务工人员年会，确定相应主题，邀请外出务工人员代表谈想法、话发展，并表彰一批优秀外出务工人员。四是要引导外出务工人员在外出前参加培训、签订协议，要求外出务工人员遵纪守法、明礼诚信、保护合法权益，妥善安臵留守老人、儿童。五是各村委 一要配备一名外出务工人员管理服务信息员，每月分技能、年龄段、务工地统计好辖区内的外出务工人员和留守老人、儿童信息，澄清底数，掌握动向，提供服务；二要利用村委党员活动室建立留守老人活动中心，配备电视、棋牌等娱乐设施，丰富留守老人的业余生活；三要积极组织外出务工返乡人员及即将外出务工人员参加 相关培训，签订有关协议；四要配合乡镇做好优秀外出务工人员的评选表彰和留守老人、儿童的帮扶、关爱工作；五要结合外出务工人员的现实表现及留守老人、儿童的安臵教育情况，符合条件的优先评选为“平安家庭”；六要组织义工开展留守老人互助关爱活动，在留守人员中选择年富力强、热心公益事业的人，组建一支常年服务的义工队伍，表现突出的义工，优先评选为“仁义模范”。同时组织留守老人开展互助帮扶活动，在身体条件许可的情况下，采取“储蓄式”服务管理方式，将每个参与活动的留守老人参与义务帮扶的时间记录在案，等身体条件不允许时，由其他人员为其优先服务。

2、部门参与，多方联动。劳动和社会保障部门：一是建立健全劳务市场信息网络，加强与各类技能培训机构、用工企业和中介组织的联系与合作，为务工人员提供准确、及时、便捷、可靠地就业信息、就业指导、职业介绍、社会保障、政策法规咨询等服务，设立服务联系电话，并向社会公布。二是联系并向用工单位派遣员工，借用托管或全程代理等方式，帮助外出务工人员签订合同，明确权责，争取福利待遇。三是协助乡镇做好外出务工人员外出前和返乡时的集中培训工作，积极探索培训费用政府补助、农民筹集、工厂垫资的成本管理模式，扩大培训覆盖面。年底前建立两个以上的职业技能培训基地，为外出务工人员就业提供免费培训和帮助。四是加大劳动监察执法力度，设立劳动监察（案件投诉）专线，并安排专人负责，方便快捷地处理劳务纠 纷；对涉及人员较多、案情较为复杂的，要积极与所在地劳动部门沟通联系协调，维护外出务工人员的合法权益。人口和计划生育部门一是要依法落实外出务工人员的计划生育奖励优惠政策，保证外出务工育龄夫妻免费享受国家规定的基本项目的计划生育技术服务。二是建立与外出居住地和从业单位联系协调制度，加强信息沟通和反馈，通过多种途径督促外出务工落实避孕节育措施。三是利用外出务工人员返乡的时机，开展慰问活动，了解其目前的生育节育状况，询问新年外出意向，积极宣传计生法规，健全档案。四是协助乡镇引导外出务工人员签订外出务工协议。派出所一是要在外出务工人员大量返乡时开通“绿色通道”，通过采取一站式服务、入户服务、延时服务等办法为外出务工人员输证件提供优质服务。二是在平时，安排民警到对外出务工人员较为集中的地方可以开民异地办证，并针对少量外出务工人员办理二代身份证异地照相难的问题，公安机关要开通QQ警务室，方便上传照片。三是在外出务工人员大量返乡时，派出所组织人员在车站、集市等人员聚集地方通过展出版面、发放宣传品、现身说法等群众喜闻乐见的方式教育和引导广大外出务工人员防盗、防抢、防骗等常识，提升他们的自身防护能力。四是协助乡镇引导外出务工人员签订外出务工协议。司法所一是要充分发挥法制宣传教育主力军的作用，积极配合乡镇办好外出务工人员培训基地。二是选派政治素质过硬、业务精通的同志在进行法制宣传教育培训的同时，做好外出务工人员的法律咨询、法律援助工作。三是 利用外出务工人员大量返乡之机，深入持久的开展法制宣传教育活动，教育引导广大外出务工人员遵纪守法，赡养老人，关注留守儿童。在节假日要向外出务工人员群发短信致以节日问候，并提醒如何防骗、防盗、防邪，增强遵纪守法和自我保护意识。在外出务工人员中发展党员，把政治素质高、工作能力强、群众威信好的外出务工人员吸收到党组织中，逐步建立健全外出务工人员流动党支部，强化与当地党委、政府和企业的联系，维护外出务工人员的合法权益。

（二）创新服务，为返乡创业提供平台

1、搭建返乡创业平台。一是把引导鼓励外出务工人员返乡创业与扶持非公有制经济发展、全民创业和新农村有机结合，积极创造条件，放宽市场准入，简化办事程序，切实做好服务。二是不断加快小城镇建设，适时向社会公布集镇建设规划，吸引更多农民工到街道安居兴业，促进城镇化和农村劳动力转移就业的良性互动。

2、提供创业咨询。有针对性地引导鼓励外出务工人员返乡建设社会主义新农村、发展乡村旅游、发展规模种植业、发展非公经济、进城安居兴业。选聘一批诚实守信、合法经营、有经济实力的人员开展“以商招商”，积极为家乡发展寻求智力、物力和财力支持。

3、落实创业补贴。一是认真落实小额担保贷款、贷款贴息、资金补贴等政策，以创业带动就业。二是在工商登记、创业培训、政策咨询、项目信息等方面搞好服务，在税收优惠、场地安排等方面给予扶持，为返乡农民工创造良好的创业环境。

（三）真情关怀，解除后顾之忧

1、要逐步建立完善农村养老制度。民政部门一是要主动做好留守老人、儿童的扶危济困工作。经常组织人员深入留守老人、儿童家中了解现实困难，提供临时救济。二是要扩大农村低保覆盖面，把符合条件的留守老人全部纳入低保，实现应保尽保。三是依托镇敬老院建立托老所，出台相关政策，吸收社会资金，完善配套措施，吸收留守老人集中居住，走家庭化养老与社会化养老相结合的路子，共建一个温暖的大家庭。共青团、妇联、教育等部门要建立一支常年服务的志愿者队伍，为留守老人提供诸如理发、环境卫生整理、房屋修缮等日常服务，缓解留守老人存在的实际困难。卫生部门要结合工作实际，定期深入村委为老人开展义诊、巡诊活动，建立留守老人健康档案，缓解留守老人就医难的问题。

2、要指定一至两所条件较好、留守儿童较多的寄宿小学作为试点学校，教育部门一是要在硬件设施配臵、师资力量配备方面予以倾斜。深入开展“阳光成长”就学帮扶计划，学校为每位留守儿童安排一名监护老师（代理家长）、一名互助同桌，丰富课余生活，建立健全留守儿童档案，给予日常学习生活的关心、帮助；对家长进行家庭知识教育培训，增加监护人、留守儿童父母对留守子女履行抚养义务的责任感；配齐配强心理辅导老师，在学校设立心灵导航站；学校应加强与家长的联系，定期对留守儿童进行家访，缩短师生之间的心理距离，形成教育合力；学校要开通“家长热线”、“校讯通”，鼓励留守儿童定期通过电话或互联网进行交流沟通。积极鼓励动员社会力 量，解决留守儿童的住宿、就医等问题，鼓励社会各界通过结对帮扶等形式共同关爱留守儿童。

四、工作要求

1、加强领导，明确责任。村委和有关职能部门领导要高度重视，把外出务工人员服务管理工作列入重要议事日程，创新社会管理的一项重要工作，确保工作有人抓、有人管、能落实；镇外出务工人员服务管理领导小组将每季度召开一次联席会议，认真研究解决在工作中遇到的困难和问题。

2、建章立制，规范管理。有关职能部门要切实发挥主观能动性，结合本部门的业务特点，注重建立健全长效工作机制，不断创新和推进外出务工人员服务管理工作深入开展。

3、协调配合，齐抓共管。各村委及有关职能部门要认真研究制定出本村委、本部门的工作意见和措施，进一步理清思路、强化措施、狠抓落实，不断巩固条块结合、各方联动、齐抓共建的工作局面，确保各项工作任务落到实处。

龙口镇人民政府 2012年4月6日

第四篇：为抓好外出务工人员的计划生育管理

为抓好外出务工人员的计划生育管理，我乡对外出务工人员实行“八个一”管理：

一是外出前办理一张《流动人口婚育证明》；

二是外出前进行一次生殖健康检查；

三是外出前提供一份《信息联系卡》；

四是外出前签订一份《不违反计划生育合同》；

五是外出后每季度寄回一张《生殖健康检查报告单》；村干部对该报告单照片是否和本人相符进行审核，乡计生办对《报告单》是否和检查单位的报告单相符进行审核。

六是外出后一个月内必须主动到当地计生部门登记；

七是计生办了解到外出务工人员务工地址后，寄一封《关于要求协同做好流动人口计划生育工作的恳请信》给务工地计生部门，恳请务工地计生部门及时反馈务工人员的生育、节育情况，并要求其提供《生殖健康检查报告单》的样式以便和寄回的《报告单》对照以辨真伪。

八是对迟迟未通报务工地和未按时寄回《生殖健康报告单》的外出务工人员，依据计划生育村民自治章程和公约征收违约金。

八是落实一名责任联系人。镇、村、组干部都要联系2—3户外出务工联系户，实行责任人联系制度，每个外出务工人员都要落实一名责任联系人；

九是开展送一次温暖活动。镇、村两级积极创造条件，每年

春节为外出育龄妇女家庭开展一次送温暖活动，为其解决一些生产、生活困难

第五篇：外出服务管理规定

矿研字[2014]12号

关于进一步加强院技术人员在公司生产现场和

外出技术服务中安全管理的通知

院属各单位：

为进一步加强院技术人员在公司生产现场技术服务和外出技术服务中安全管理工作，规范技术服务人员的安全行为，保障服务人员的人身安全，避免各类事故的发生，确保技术服务项目的安全实施，现就加强院技术人员在公司内生产技术服务和外出技术服务中安全管理的有关要求通知如下：

1、从2014年3月12日起，院技术人员在公司内各生产现场技术服务时，要严格遵守公司中重安[2014]3号文《中信重工机械股份有限公司安全生产考核办法》各项规定要求。

2、院外出技术服务人员按公司中重安[2012]13号文《外出服务人员安全管理的通知》要求，协助派出单位填写和办理规定的手续。

3、因院内科研和营销工作需要，技术人员需到外地技术服务前，按公司中重安[2012]13号文《外出服务人员安全管理的通知》要求，填写好文件要求的表格后在院办理规定手续，经院安全管理员安全教育后再外出。

4、院项目管理部外地施工管理人员的安全管理和审批，由项目管理部结合实际情况，制定专项安全管理方案。

附件：

1、中信重工机械股份有限公司安全生产考核办法

2、院外出技术服务人员安全管理制度

二○一四年三月十二日

洛阳矿山机械工程设计研究院有限责任公司

外出技术服务人员安全管理制度

为确保我院外出技术服务人员在外地（外单位）时人身安全，顺利的完成技术服务任务，预防意外事情的发生，制定本制度。

1、因工作需要技术人员在接到出差任务令后，办完手续后到院部办公室接受安全知识教育，由教育者在手续上签字再出差。

2、技术服务人员到现场后，先了解和熟悉工作环境安全状态，学习现场相关安全管理规定，遵章作业和服从现场安全管理，现场环境条件恶劣、安全管理制度不完善时，出差人员可根据其任务令工作难度，首先关注现场劳保用品的穿戴，如果现场不提供，在院领取相应的劳动保护用品（安全带、帽、绝缘鞋、护目镜）等，在现场时按规定穿戴好上述劳动保护用品再投入工作，加强自身保护和安全。

3、增强安全意识，做好自身安全防护，出差人员在往返途中，应乘坐有资质的、有人身保险的交通运营车辆。

4、出差中应住宿在环境较好和安全的招待所，人身得到安全保障，现场环境条件恶劣时，更要保护好自己，才能完成任务。

5、二米以上高空作业时必须佩戴好安全帽、安全带。

6、带电作业时必须穿好绝缘鞋和戴绝缘手套。

7、认真做好冬夏委安全五防工作：夏季五防：防灼烫、防中暑、防触电、防刺割、防坍塌。冬季五防：防火、防冻、防绞碾、防中毒、防坠落。

中信重工机械股份有限公司

安全生产考核办法

一 总 则

第一条 为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，进一步落实安全生产责任制，强化安全生产管理，根据《安全生产法》以及上级有关文件精神，结合公司具体情况，制定本办法。

第二条 公司各生产经营单位应当建立安全生产委员会（领导小组），健全安全生产责任制及各项安全规章制度，加强对安全生产工作的领导。加强对员工的安全教育和培训。扎实开展隐患排查，及时消除事故隐患，进一步降低轻伤事故，遏制重伤事故，杜绝死亡事故，保障员工身体健康和生命安全。

第三条 安全生产实行“一票否决”制，凡工伤事故超标的单位和负有生产安全事故责任的人员，取消本评先资格。

二 对违章作业的考核

第四条 生产作业现场有下列情况之一的，对违章者罚款100-200元。

1、生产现场穿高跟鞋、凉鞋、拖鞋或趿拉着鞋；

2、未将长发置于帽内，戴手套、头巾、围巾、领带或敞开衣襟操作机床；

3、不穿工作服进入生产现场（穿背心、汗衫、短裤、七分裤、裙裤、裙子、光背等）；

4、有颗粒物飞溅作业时未戴护目镜；

5、起重作业、交叉作业、进入热加工生产现场以及未按要求正确佩戴安全帽；

6、在易燃易爆、高温、明火等作业场所穿化纤服；

7、在有毒、粉尘、噪声场所作业不佩戴防尘（毒）口罩、防毒面具、耳塞；

8、特种作业人员（电工、天车工、电焊工）作业时未穿绝缘鞋；

9、其它未正确穿戴、使用劳动防护用品的。

第五条 生产作业现场有下列情况之一的，对责任人罚款200元；对责任单位罚款200-500元。

（一）违反安全生产规章制度。

1、材料、工件、工装器具等未按规定放置或放置不稳妥；

2、动力配电箱、柜周围堆放物体，间距小于1米；

3、在禁火区域内吸烟；

4、生产（施工）现场有报废吊索具或吊索具未定点存放；

5、乙炔（丙烷）气瓶与氧气瓶（氧气阀门）安全距离不够；

6、丙烷、氧气等气体不用时气瓶及管道上的阀门未关闭或有泄漏；

7、安全道被长期占用或临时占用未设占道标识；

8、作业现场脏乱，杂物未及时清除：

9、其它违反安全生产规章制度的。

（二）违反设备安全操作规程。

1、设备（施）的防护罩、限位器、警示标识、报警器等安全防护装置缺失或不起作用；

2、设备（施）超速、超温、超压、超载荷、超范围运行；

3、设备运转时跨越、进入或触摸运动部位；

4、调整、检修、清扫、擦拭、保养设备时未切断电源；用手替代工具操作（手拉、吹排铁屑）等；

5、起重作业过程中未正确使用吊索具，未按安全操作规程要求操作的；

6、其它违反设备安全操作规程的。

第六条 有下列严重违章作业行为的，对违章者罚款500元；对责任单位罚款500-1000元。

1、高处作业未系挂安全带、未戴安全帽；

2、镗床楔铁外露；

3、在天车大梁上吹扫、擦拭、保养天车未采取安全措施；

4、在无依托吊物下作业；

5、焊、割炬连同气管未从气源上去掉放入工具箱内；

6、酒后上岗作业。

第七条 特种（设备）作业人员必须经过专门培训取得特种作业操作证和相应的设备操作证后方可上岗。对无证上岗者罚款500元，对责任单位罚款1000元。特种作业人员必须严格遵守操作规程，对违章作业者经教育、处罚仍不改悔的，吊销其操作证1—3个月；因违章作业造成轻伤事故的，吊销其操作证3—6个月；因违章作业造成重伤及以上事故的撤销其操作证。

第八条 违章行为及事故隐患重复出现的，按上述条款对违章人员和责任单位加倍处罚。

三 安全生产管理考核

第九条 一般事故隐患应及时整改，对逾期不改的单位处以500-1000元罚款；隐患整改率低于95％的对单位处以5000罚款。

第十条 重大事故隐患必须限期整改，不得推诿扯皮。对无特殊原因不按时整改，以及在整改期间未采取有效安全防护措施的单位处以1000—5000元罚款，对单位主管领导处以500—1000元罚款。对由此造成事故的责任者，按照本办法第四章的有关条款予以处理。

第十一条 有下列情况之一的，对单位罚款100-200元。

1、安全会议迟到、无故不参加的；

2、各类报表、总结等资料不能按时上报的；

3、安全教育（转岗、复工、三级安全教育及厂长经理、安全管理人员、特种作业人员培训等）每漏培一人次；

4、不能按时完成布置的其它任务的；

第十二条 违反下列安全生产管理规定的，对责任单位处以1000-2000元罚款。

1、违章指挥、强令冒险作业的；

2、特种设备定期检验每漏检一台次或每台次检验不合格的；

3、易燃易爆场所动火作业、高处作业、有限空间作业、大件吊运作业等危险性较大的作业事先不申报、未制定安全措施或安全措施不落实的；

四 事故、事件的考核

第十三条 发生轻微伤害、安全事件，对责任人罚款500-1000元，对责任单位处罚2000元，行政一把手和主管安全的副职各处罚1000元。

第十四条 发生轻伤事故，对事故的责任人罚款1000-2000元，岗位诚信扣1分，对责任单位处罚3000元，行政一把手和主管安全的副职各处罚1000-2000元。

再次发生轻伤事故但未超标的，每起事故对责任单位处罚5000元，行政一把手和主管安全的副职各处罚2000元。

轻伤事故超标的，每起事故对责任单位处罚10000元、行政一把手和主管安全的副职各处罚3000元，岗位诚信各扣1分，其他中层干部各处罚1000元

第十五条 发生重伤事故或一次两人以上（含两人）的多人轻伤事故，对事故的责任者，视情节轻重给予警告及以上处分，诚信考核扣3分，并处罚1000-2000元，对责任单位处罚30000元，行政一把手和主管安全的副职各处罚5000元，岗位诚信各扣3分，其他中层干部各处罚2000元，岗位诚信各扣1分。第十六条 发生死亡事故或两人以上（含两人）重伤事故，对事故的责任者，视情节轻重给予记过及以上处分，诚信考核扣5分，并处罚2000—3000元，对责任单位处罚60000元，行政一把手和主管安全的副职各处罚10000元，岗位诚信各扣5分，其他中层干部各处罚5000元，岗位诚信各扣3分。触犯刑律的由司法机关追究其刑事责任。

第十七条 根据洛人社[2013]93号文件要求，对于一次造成1人死亡、2人重伤、3人轻伤以上的生产性事故，移交当地安全生产监督管理部门调查处理。

第十八条 对于在设计、工艺、质量、运输、安装、调试、设备改造、设备维修等方面因责任心不强、玩忽职守酿成事故的，根据受伤程度和情节轻重，按本办法第十四条、第十五条、第十六条、第十七条规定处理。

五 其它考核

第十九条 对于发生工伤事故、轻微伤害、安全事件凡未按规定及时报告的单位和责任人，按照公司《工伤事故报告和调查处理办法》、《关于规范未遂事件的报告和调查处理的通知》的相关条款处理。

第二十条 公司各生产经营单位与承包单位、承租单位之间有下列行为之一的，责令限期整改，逾期未改的，对责任单位罚款1000-2000元。

（一）将生产经营项目、场所，设备发包或者出租给不具备安全生产或相应资质的单位或者个人的；

（二）未与承包、承租单位签定安全生产协议，未明确各自的安全生产管理职责的；

（三）未对承包、承租单位的安全生产统一协调、管理的；

（四）未对外来作业人员履行安全教育手续的；

（五）外来作业人员违反公司其它安全生产管理规定，未能有效纠正的。

第二十一条 成建制用工、临时用工和代培实习人员的安全管理考核按照本办法执行。

六 奖 励

第二十一二条 对中安全生产工作成绩显著，事故隐患整改及时，工伤事故控制在公司考核指标之内的单位和个人给予表彰和奖励。

第二十三条 对在下列方面做出显著成绩的个人，给予100-5000元奖励。

（一）在改善劳动条件或防止工伤事故、职业病方面做出突出贡献的；

（二）在安全技术、劳动保护、职业卫生、安全生产管理等方面，提出合理化建议、有发明创造、技术革新成绩显著的；

（三）对及时发现、消除重大事故隐患的；

（四）在排除事故隐患、抢险救护中使职工生命和企业财产免受或减少损失的；

七 附 则

第二十四条 本办法由安全环保部负责解释。

第二十五条 本办法自印发之日起执行，与上级文件不符时从上级文件，与公司其它文件不符时从本办法。中重安„2011‟7号《中信重工机械股份有限公司安全生产考核办法》同时废止。