SA8000标准的内容及影响

第一篇：SA8000标准的内容及影响

SA8000标准的内容及影响

2004年02月20日 民营经济报报道，据国家认监委透露，今年5月1日前后，美国欧洲一些国家将开始强制推广一个新的国际贸易标准--社会责任标准，也就是ＳＡ8000标准认证。这一标准的实施，将对我国一些以服装、制鞋出口为主的劳动密集型企业产生影响。2004年03月17日 经济参考再次报道，国家认监委预计今年5月1日前，美国、欧洲一些国家开始强制推广SA8000标准认证，这将对我国产品出口形成新的贸易壁垒。有超过50%的跨国公司和外资企业表示，如果SA8000标准实施，将重新与中国企业签订采购合同。

SA8000标准的主要内容

对更多的中国人来说，“企业社会责任”还是一个陌生的名词。1991年，美国牛仔裤品牌商Levi-Strause被指责为“血汗工厂”，为重塑良好的社会形象，公司制定了维护工人权益的“生产守则”。此后，一批品牌商相继制定同类守则。总的来说，国际社会要求跨国公司运用其影响力，承担起对劳工的责任、对环境的责任、对社区的责任，这样的背景催生了社会责任运动。对于这场还在进行当中的全球性运动，有一个形象化的描述：“棒打血汗工厂”。

由国际买家所制定的供应商“生产守则”实际上就是一种采购的标准和规则。目前全世界有6个多边组织制定的公司行为守则，可是各种生产守则各行其是，存在着互相重合、标准不一致的情况。SA8000是同类标准中惟一可由第三方认证审核的标准体系。

SA8000是全球首个关于企业道德的标准，ＳＡ8000适用于世界各地、任何行业和不同规模的公司，它与ＩＳＯ9000质量管理体系标准和ＩＳＯ14000环境管理体系标准一样，是可用于第三方认证的国际标准。这项标准对企业作了以下要求：

1、企业所使用的雇工不得低于本国法律控制的最低年龄，也不得以实习、工作实践等理由使用童工、少年工。

2、企业不得进行或支持强制劳动或在雇佣中要求被雇佣者缴纳抵押金，企业必须允许雇员轮班后离开并允许雇员辞职。

3、企业必须为雇工提供安全健康的工作环境，为雇工提供事故伤害的防护、卫生清洁设备和常备饮用水，要定期对雇工进行健康安全教育和检查。

4、企业不得因种族、社会地位、国籍、伤残、性别、生育程度、会员资格或政治派系等原因，对雇佣者的待遇存在歧视和差别。

5、不允许对雇佣者进行物质惩罚、精神和肉体上的压制和言语辱骂。

6、雇员一周工作时间不得超过60小时，加班必须是自愿的，雇员一周至少有一天的假期。

7、工资必须达到法定和行业规定的最低限额。特殊工种必须提供津贴，不得以虚假的培训计划变相向雇工收取费用或者让雇工加班。

SA8000标准对企业的影响

一、这一标准的实施，将对我国一些以服装、制鞋出口为主的劳动密集型企业的产品出口形成新的贸易壁垒

按照欧美国家要求，进口商在与国外签订进口合同前，都会到进口企业“验厂”，主要考察企业的安全设施、是否有雇佣童工现象、废水是否污染环境、工人工资待遇是否低于当地的最低限额，工人宿舍是否潮湿不适合工人居住等等情况，只有“验厂”合格了，外商才会索取样品。ＳＡ8000一旦实施，这些检查将会更加严格。

刘开明博士是社会责任国际(SAI)在亚洲惟一的董事，他在接受南方周末报记者采访时说：很多跨国公司不再直接设厂，而是采用下订单的方式向发展中国家采购商品，很小的“Made in China”的字样印在很多世界商品上。它们在下订单之前先对工厂进行检查，下发行为守则，对检查合格的工厂下订单，以后每年都进行审核。比如耐克、阿迪达斯等大公司在中国成立的劳工部，主要职责就是审核和监督执行。

1995年开始，中国企业开始较多地面临这方面的评估，2000年以后评估的数量大量增长，现在中国工厂拿到的订单中至少有60%经过了社会责任评估。从最开始的服装鞋帽品牌到电子行业，可以预计，会有越来越多、越来越高端的行业进行这类评估。据美国相关商会组织调查，目前超过50%的跨国公司和外资企业表示，如果SA8000标准实施，将重新与中国企业签订采购合同。我国出口至欧美国家的服装、玩具、鞋类、家具、运动器材及日用五金等产品，都已遇到SA8000的要求。

2003年8月13日联合国经社理事会已经批准公司社会责任标准。德国进口商协会已经要求所有供货商都必须符合SA8000标准。

由于欧美是目前的主要消费市场，而且跨国公司对世界经济的主导力日益加强，所以，当欧美市场已经把它确定为主要的贸易规则时，作为这个市场的供应商，就几乎没有什么选择的余地了。事实上，它应当是帮助中国企业成长的工具。将来的状况就是：做得好的生存壮大；做不好的遭到淘汰。

全国政协委员何志尧在“两会”上呼吁，“今年5月1日以前，美国等一些国家就要开始强制推广'社会责任标准'认证。我国将有85％的企业遭受由此带来的影响，应该尽快行动起来。”

二、企业生产成本上升

我国企业要获得SA8000认证只能聘请国外的咨询师进行咨询指导，然后经由国外的认证机构认证，因此费用高昂，论证价格大约在50万元。而现在，广东、上海、北京的咨询机构已经培养出了自己的咨询师，咨询成本由此降低。据悉，只要咨询企业较多，就能享受到“批发”的优惠价，规模为二三百人的企业咨询费仅需10多万元，这对于大多数为跨国公司提供配套业务的企业来说，是可以承受的价格。

问题是SA8000标准给我国企业增加的不单是一次性论证成本，而是为达到SA8000标准企业必须支付更加高昂的其他成本。

东莞一家4000人的鞋厂总经理陈先生告诉记者：“我们也想通过认证，但对照该标准，企业工作环境、工人加班最长工时、最低工资标准等等都要与国际接轨，而我们预算了一下，就最低工资标准一项就要增加支出300万元，我们根本做不到。”

中国的人工成本只是日本的1/32，东南亚在劳动力成本方面也难与中国比拟。广东社科院有关负责人告诉记者：“珠三角企业产品出口的竞争力最主要集中在劳动力成本的低廉上。劳动力低廉的内在涵义，就是劳动者长期加班加点，没有加班费和福利，没有医疗保险、养老保险、事业保险，而且工作条件艰苦。所以，如果按照SA8000标准，企业支出的费用将大为增加，这无疑就增加了商品成本，这是SA8000认证难以铺开的重要原因。”

“如果严格执行法律规定的劳动时间将使大部分企业陷入SA8000认证危机。”广东社科院科研处范先生告诉记者。据了解，SA8000标准遵循的首要法律依据是所在国法律，而我国劳动法规定，劳动者每天工作不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每月加班不超过36小时，对一些劳动力密集的行业而言，这是非常困难的事。

你了解SA8000标准吗？

SA8000标准是国际标准化组织经济优先认可委员会（CEPAA）新出台的社会责任标准，是继ISO9000、ISO14000之后发布的又一个涉及体系的认证标准。此标准以ISO9000为基础，认证内容主要涉及企业（组织）内部的生产环境条件。

SA8000颁布后，在国际社会很快获得广泛支持。一些大的购销商都极力促使此标准的实施，国际知名的认证机构，如SGS、BVQI、DNV、UL、ITS等已向CEPAA提出申请，正式开展SA8000认证业务。SA8000标准对企业（组织）内生产环境条件提出的最低要求：

童工：在就业最低年龄、年幼工人、学生、工作时间、安全工作区等方面，企业（组织）必须遵循有关法律法规的规定。

强制劳动：决不允许强制劳动，或者通过受贿、付押金等途径雇佣员工。

卫生与安全：企业（组织）必须为员工提供卫生、安全的工作环境，采取措施防止事故和伤害，提供卫生和安全教育，提供清洁卫生设施。

成立社团的自由、以集体名义争取权益的权利：企业（组织）必须尊重全体员工并允许其加入自己选择的工会，以集体名义争取自身的权益。

歧视：不允许因种族、阶级、国籍、宗教、残障、性别、加入工会或政治倾向等产生歧视。

劳动纪律：不允许体罚、精神上或肉体上的强制行为或语言攻击。

工作时间：企业（组织）必须遵循适用法律；雇员每周工作不得超过60小时；加班必须自愿。

补偿：员工工资不低于法定或行业最低报酬，必须足以支付基本需求；员工能自由处置收入。

SA8000标准除了采用ILO国际劳工公约之外，还直接采用了ISO9000质量管理标准和ISO14000环境管理标准所采用的管理体系模式。我们知道，ISO标准已经在全球数十万家工厂、企业和其他组织成功运用，而SA8000标准已经受到数以万计的工商企业关注。SA8000标准和ISO标准一样，也采用了管理体系和持续改进的要求。对于审核员和认证机构来说，两套体系都是基于相似的方法，但是二者之间仍然存在不少差异。

1．不同于ISO标准，SA8000标准同时要求管理体系和表现方面的要求，单有良好的管理体系不足以保证符合SA8000标准。

2．ISO标准最初是各个国家单独制定的国家标准，然后由ISO整合成为国际标准。而SA8000标准一开始就是全球性标准。

3．访问工人在SA8000认证审核中的作用比在ISO认证审核中的作用重要得多，因为SA8000标准关注的是工人权利，工人对他们自己的权利具有最直接的感受。

4．相对ISO标准，SA8000标准各个要素之间的相互关系更加密切。例如，低工资往往与使用童工和恶劣的安全卫生条件具有一定联系。

5．认可机制不同。ISO标准在每个国家都有国家认可机构，国际标准化组织(ISO)不是—个认可组织。而SA8000标准只有一个认可机构，即SAI，SAI也是国际认可论坛(IAF)的成员。

第二篇：奖状标准格式标准内容

同学在2013—2014学第一学期期末检测中荣获总分

第一名

第一小学Xx班 同学在2013—2014学第一学期期末检测中荣获总分

第二名

第一小学xx班 陈祉锡同学在2013—2014学第一学期期末检测中荣获总分

第三名

盘县第一小学一（3）班 陈开开同学在2013—2014学第一学期期末检测中荣获总分

第四名

盘县第一小学一（3）班 张若彤同学在2013—2014学第一学期期末检测中荣获总分

第五名

盘县第一小学一（3）班 陈雅婷同学在2013—2014学第一学期期末检测中荣获总分

第五名

盘县第一小学一（3）班 李炬贤同学在2013—2014学第一学期期末检测中荣获总分

第六名

盘县第一小学一（3）班 蒋睿智同学在2013—2014学第一学期期末检测中荣获总分

第六名

盘县第一小学一（3）班 李宇星同学在2013—2014学第一学期期末检测中荣获数学

最佳进步奖

盘县第一小学一（3）班 祝***同学: 你在2015学年第一学期中表现出色，被评为校级“

“三好学生”。

特发此状，以资鼓励。

****学校 年月日 欧雨童同学在2013—2014学第一学期期末检测中荣获数学

最佳进步奖

盘县第一小学一（3）班 李湘黔同学在2013—2014学第一学期期末检测中荣获数学

最佳进步奖

盘县第一小学一（3）班 王静怡同学在2013—2014学第一学期期末检测中荣获数学

最佳进步奖

盘县第一小学一（3）班 秦维熙同学在2013—2014学第一学期期末检测中荣获数学

最佳进步奖

盘县第一小学一（3）胡云航同学在2013—2014学第一学期期末检测中荣获数学、语文

最佳进步奖

盘县第一小学一（3）班 熊健同学在2013—2014学第一学期期末检测中荣获数学

最佳进步奖

盘县第一小学一（3）班 马英豪同学在2013—2014学第一学期期末检测中荣获数学

第二名

盘县第一小学一（3）班 陈金泽同学在2013—2014学第一学期期末检测中荣获语文

最佳进步奖

盘县第一小学一（3）班 罗雨馨同学在2013—2014学第一学期期末检测中荣获全班语文

第一名

盘县第一小学一（3）班 李如珂同学在2013—2014学第一学期中荣获

优秀学生奖

盘县第一小学一（3）班 敖荣链同学在2013—2014学第一学期中荣获

优秀学生奖

盘县第一小学一（3）班 周梦琦同学在2013—2014学第一学期中荣获

优秀学生奖

盘县第一小学一（3）班 冯杭州同学在2013—2014学第一学期中获体育成绩

优秀奖

盘县第一小学一（3）班 冯宇翔同学在2013—2014学第一学期中荣获美术

最具天赋奖

盘县第一小学一（3）班 张铃兰同学在2013—2014学第一学期中荣获

优秀班干奖

盘县第一小学一（3）班 邵征慧同学在2013—2014学第一学期中荣获

优秀学生奖

盘县第一小学一（3）班 祝***同学: 你在2015学年第一学期中表现出色，被评为校级“

“三好学生”。

特发此状，以资鼓励。

****学校 年月日 祝***同学: 你在2015学年第一学期中表现出色，被评为校级“

“三好学生”。

特发此状，以资鼓励。

****学校 年月日 祝***同学: 你在2015学年第一学期中表现出色，被评为校级“

“三好学生”。

特发此状，以资鼓励。

****学校 年月日

第三篇：调研标准及内容

一、现场调研任务

1、调查对象（你都调研了哪些地方，这些地方的基本情况介绍）

2、调研对象的特色之处（从建筑环境、内部空间、造型、材料、交通组织等方面介绍）

3、调研对象空间类型分析（着重绘制出实体空间与虚空间）

评分标准：

1、调查对象选择（5）

2、特色分析（15）

3、空间类型分析（30）

二、抄测部分

1、分别抄测建筑的平、立、剖、造型等（徒手绘制）

2、着重介绍抄测建筑的亮点、创新之处。

评分标准：

1、要抄测优秀的方案。（5）

2、绘制图纸的效果。（20）

3、分析问题的深度。（25）

第四篇：自荐书标准内容格式

一份标准的自荐书内容包括：

写自荐书的理由：从何处得悉招聘信息、你的申请目的、加入企业的原因，你要申请什么职位；

做 自我介绍，说明你为什么适合申请的职位，提出你能为未来雇主做些什么，而不是他们为你做什么；

简明突出你的相关实力，即为什么你比别人更适合这个位置；

强调你所受过的培训、你的经历、技能和成就；

结尾段落中提出你的进一步行动请求，这里你可以建议如何进一步联络，留下可以随时联系到你的电话或地址。当然如果能对阅读者表示感谢，效果会更好，以我们的经验，现在许多公司招聘任务是十分繁重的，招聘人员每天要阅读大量的 简历，一句关切的问候会给人留下很深的印象。

第五篇：ISO9000标准内容

GB/T 19000-2000 idt ISO 9000：2000

质量管理体系基础和术语

ISO 9000：2000标准的主要内容分三部份。一是八项质量管理原则:

（1）以顾客为关注焦点

（2）强调领导作用

（3）全员参与

（4）流程导向（过程方法）

（5）管理的系统方法

（6）持续改进（PDCA戴明环）

（7）基于事实的决策（记录的保存）

（8）与供方互利的关系（共赢或多赢）

二是质量管理体系十二项基础:

（1）质量管理体系理论说明

（2）质量管理体系要求和产品要求

（3）质量管理体系方法

（4）过程方法

（5）质量方针和质量目标

（6）最高管理者在质量管理体系中的作用

（7）文件

（8）质量管理体系评价

（9）持续改进

（10）.统计技术的作用

（11）质量管理体系与其他管理体系的关注点

（12）质量管理体系与优秀模式之间的关系

三是术语和定义（共分10部分，列出80条术语）第一部分：有关质量的术语5条；

第二部分：有关管理的术语15条；

第三部分：有关组织的术语7条；

第四部分：有关过程和产品的术语5条；

第五部分：有关特性的术语4条；

第六部分：有关合格（符合）的术语13条；

第七部分：有关文件的术语6条；

第八部分：有关检查的术语7条；

第九部分：有关审核的术语12条；

第十部分：有关测量过程质量保证的术语6条。

这些术语适用于ISO9000族的所有标准。（具体内容略去）